西一卸油站各岗位职责及考核细则

第一篇：西一卸油站各岗位职责及考核细则

计量岗岗位职责

1、负责站内3具300方、1具1000方储油罐的管理工作。

2、负责对进站拉运车辆的过磅计量、打印及数据录取工作。

3、负责卸油过程中方量计算，监督及油票数据填写工作。

4、负责对站内大罐计量、液位监测及流程切换工作。

5、熟悉掌握本站各类应急预案和消防器材使用方法。

6、按时按点录取各项数据资料，做好填写、记录工作。

7、完成班长安排的临时性工作。

8、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。

卸油岗岗位职责

1、负责五具卸油方罐及四台转油泵的管理工作。

2、负责设备运转时参数的控制录取。

3、负责卸油车辆的安全附件检查及铅封的扫描工作。

4、负责卸油过程中瓦斯浓度爆炸极限的监测。

5、及时做好巡检工作，保证站内卸油设备及设施的完好。

6、负责卸油完毕后的验罐及打封工作。

7、熟悉掌握本站各类应急预案和消防器材使用方法。

8、完成班长安排的临时性工作。

9、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。

加热外输岗岗位职责

1、负责站内2台水套式加热炉、2台循环泵、1台补水泵、2台外输泵的日常维护保养，确保站输油、供暖正常。

2、熟悉掌握输油泵、加热炉性能、结构和原理，懂得并会故障排除。

3、负责检查锅炉各安全附件，保证完好运行。

4、每2h进行一次巡回检查，及时解决检查中存在的问题。

5、保管好本岗位的工用具及消防器材，保证本岗位消防器材处于完好状态。

6、按时按点录取各项数据资料，做好填写、记录工作。

7、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。

8、完成班长安排的临时性重点工作。

化验岗岗位职责

1、负责对各作业区单车及大罐的取样、监测和化验分析工作。

2、做好油品交接工作，交接过程中出现问题及时向值班干部反映。

3、熟悉站内各项安全规定，针对突发事件及时采取相应措施。

4、按时按点录取各项数据资料，做好填写、记录工作。

5、严格执行国标规定和各项操作规程和有关原油交接协议。

6、保管好本岗位的计量仪器及工用具。

7、负责本岗位消防器材的保养、检查，及危险化验药品的保管工作。

8、完成班长安排的临时性工作。

9、做好岗位所属区域、设备设施的卫生清洁监护工作。站内维修岗岗位职责

1、按时上下班，做好站内日常维修工作，以及站内应急抢险工作。

2、配合站内值班干部做好临时性工作

3、每日完成自己卫生区域工作。

4、按时完成当日晨会安排的各项工作，工作按项考核一项完成不成按50元计。当日完不成工作，第二日不进行别行安排，自动完成上日剩余工作。

5、在完成日常安排的工作后，自动组织门岗进行车辆检查，包括油品安全，车辆附件安全一日抽查不少于5车次。并做好记录。

6、做好隔日放水，定期大罐安全附件维护保养工作。每日例行检处理查站内各设备、工艺、流程中的跑冒滴渗漏。

门岗的岗位职责

1、负责本站防恐、防爆、安全保卫工作。对进出站人员的登记及安全教育、安全检查。

2、负责卸油车辆进站的登记、安全教育和安全检查。（以安检仪进行检查）

3、了解全站的人员动态，禁止非工作人员进入站内。

4、及时做好站内巡检工作，清楚进站人员的进站意图、活动区域与去向。

5、每日打扫站外彩砖到墙根卫生，室内、及进站检查牌卫生。

6、保证站外道路畅通，严禁进出车辆停放堵塞消防通道。

7、严禁重型车辆停在门口，小型车辆必须严格按门口规划停车位停放

8、钥匙要随身携带（火种收缴柜子。证件存放柜子等钥匙）

9、一次进入三车卸油，有特殊情况值班干部通知。

10、对进站人员收缴烟火，手机等易燃易爆物品。

11、无车出进大门是半锁状态，不准大开。

12、夜间定时对站内外四周进行全面巡查，做安保工作。

值班干部岗位职责

1、实行24小时值班制度。

2、值班干部负责当天的生产运行及突发事件的应急处理。

3、掌握每天的生产运行参数，对卸油和外输情况要认真过问，做到心中有数并协调好各作业区卸油。

4、每天对卸油车辆做好含水分析仪的监测及瞬时对比样的监测。

5、干部跟罐交接，并于次日早晨将记录交接班干部，并当面交清前日遗留问题。

6、值班干部要按时巡回检查并督促岗位员工做好巡回检查。

7、负责督促当日安排岗位工作的落实及工作进度完成情况。

8、做好当日安排工作的考核

门岗管理细则

一、进出站人员管理细则

1、严格履行进站登记手续，接受安全教育、安全检查，自觉服从民警队门岗的管理，遵守油气区安全管理规定，对态度蛮横，不服从管理，无理取闹者，根据情节轻重一次性处罚50-100元。

2、进站必须关闭手机、上缴香烟火种，未关闭手机和上缴香烟火种者，一次性处罚50-100元。

3、进站人员必须劳保穿戴齐全，外部人员及施工单位人员必须劳保穿戴齐全，持有效油气区出入证、开工许可证方可进入站内。

二、进出站车辆管理细则

1、卸油车辆

1、对于轮胎变形漏气，制动、熄火等有问题的卸油车辆，五证（采油二厂油气区车辆出入证、机动车辆配备灭火器检验合格证、第二采油厂油气区驾驶员出入证、消防安全培训合格证、原油拉运证）不齐全及证件过期者一律不允许进站卸油，证件与本人不符冒名顶替者，联系卸油车辆所在作业区责令停车整顿。

2、防火罩、消音器接口不符合规范或有漏气现象，防火罩没有关闭；灭火机不清洁、铅封损坏、压力不正常，筒体变形及漆皮脱落，胶管有破损；接地线不符合规范，铜心线不充分搭接地面，一项不符合者不允许进站卸油。

3、车辆内有违禁物品以及有香烟火种的严禁进站卸油。

4、车辆有机柴油漏失和尾部卸放口、排气口有原油漏失的严禁进站卸油。

5、卸油车辆罐顶有油污，罐体有渗漏的现象严禁进站卸油。

6、大小停车场随意堆放垃圾、油污的根据《卸油管理规定》处罚。

7、拉料车辆进站车辆必须安全附件齐全，配备符合要求的接地线、防火罩、灭火机。一项不符合者不允许进站。

计量岗管理细则

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，上罐量油不背安全带一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、当班员工工作不到位、责任心不强，导致工作失误、影响生产者，视情节严重，一次性处罚50-100元.4、对不按时进行巡回检查，按时检尺量油、资料不按时录取一次数据，资料填写错误、涂改或填写假资料者，发现一次处罚50元。

5、正确使用和操作各种消防器材，不熟悉或不会使用的、丢失、损坏按原价赔偿。

6、油票数据录入错误或原油三级监控系统数据录入错误一处处罚当事人20元。

7、承包卫生区不干净、卫生区域杂草未清除、设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

8、及时落实上级安排的重点工作和临时性工作，对工作未落实或落实不利者一次性处罚100元。

9、不按时填写ACT卡、安全手册一次性处罚50元。

10、站内接打手机或声响处罚当事人50 元。

11、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.卸油岗管理细则

上班劳保不全，不按要求穿戴，一次性处罚50元。

岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、检查车辆防火罩是否符合规范有无漏气现象；灭火机未戒备、是否清洁、压力是否正常，筒体是否完好，胶管有无破损；接地线是否符合规范充分搭地，一处不合格处罚当事人100元。

4、不按时清理方罐阻火器者一次性处罚50元。

5、对卸油单车铅封核对有误或丢失铅封一次处罚当事人50元。

6、未按规程操作设备，未按规定巡检或保养设备的一次性处罚30元。

7、在卸油过各中不服从管理者，根据个人态度分别给予50-100元的处罚，情节特别严重者上报作业区中控室。

8、卸油过程中巡回检查不到位造成溢罐存在安全隐患或影响安全生产者处罚50-100元。

9、卸油时未对铅封进行扫描、未开空罐铅封通知单、对空罐未进行验罐发现一次处罚卸油人50-100元。

10、资料不按时录取一次数据，或填写假资料者，发现一次处罚50元。

11、承包卫生区不干净，卫生区域杂草未清除、设备现场卫生较差一次性处罚50。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

12、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

13、维修完设备后现场卫生必须打扫干净，如发现打扫不彻底一次性处罚30元。

14、卸油过程中损坏磁力接地卸油人未发现一次性处罚50元。1、2、15、不按时填写ACT卡、安全手册一次性处罚50元。

16、卸油岗在外围车辆没有卸完油时不允许离开岗位，私自离开按脱岗处理当事人50元。

17、站内接打手机或声响处罚当事人50 元。

18、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.加热外输岗管理细则

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、监测好炉子的进出口温度、水位、压力，一处监测不到位造成炉子缺水汽化处罚50-100元。情节严重按区相关制度处罚。

4、水箱液位保持在2/3处，上水阀门无控制造成溢罐一次处罚50元。

5、每班对水位计进行冲洗，一次不冲洗处罚当事人50元。

6、随时对两台外输泵、循环泵、污油泵、加药泵的进出口压力进行监测，防止出现泵不上量机封漏失跑油现象，发现一次处罚当事人50-100元。外输排量严格执行值班安排。

7、及时清理外输过滤器及外输流量计过滤器，发现一次不清理处罚50元。

8、外输泵房地漏、接油槽冲洗不及时，发现冻堵一次处罚当事人50元。

9、对污油泵每两小时检查一次，及时处理污油，未及时处理造成溢罐一次处罚50元。

10、不巡检查、资料不按时录取，或填写假资料者，发现一次处罚50元。

11、承包卫生区不干净，卫生区域杂草未清除、设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

12、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

13、维修完设备后现场卫生必须打扫干净，如发现打扫不彻底一次性处罚30元。

14、不按时填写ACT卡、安全手册一次性处罚50元。

15、站内接打手机或声响处罚当事人50 元。

16、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.化验岗管理细则

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，上罐不背安全带一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、化验工在单车取样时禁止跨车，按卸油车辆的先后顺序取样、未对铅封进行扫描、发现一次处罚50-100元。

4、在单车及大罐取样过程中数据错误、谎报、瞒报或不及时汇报，根据情节轻重一次处罚当事人50-100元。

5、油票填写错误或涂改的一次性处罚20元。

6、化验过程中无故损坏计量仪器、仪表、玻璃器皿者一次性处罚50元。

7、4具罐顶承包卫生区不干净、卫生区域杂草未清除，设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

8、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

9、严格执行三检罐，站内外取样平台卫生、检查有无损坏、碰撞一处不到位处罚50元。

10、不按时填写ACT卡、安全手册一次性处罚50元。

11、站内接打手机或声响处罚当事人50 元。

12、站控岗管理细则

1、上班劳保不全，不按要求穿戴，一次性处罚50元。

2、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

3、资料不按时录取一次数据，或填写假资料者，发现一次处罚50元。

4、西102配按每月配注表注好水，超注或欠注发现一次处罚50元。

5、岗位24小时做好油、水井视频监控，一处监控不到位、未及时上报问题的处罚50元。

6、按时进行巡回检查，按时检尺量油、资料不按时录取一次数据，资料填写错误、涂改或填写假资料者，发现一次处罚50元。

7、及时调整破乳剂及阻垢剂的加药量，超加少加一次性处罚50元。

8、承包卫生区不干净、卫生区域杂草未清除，设备现场卫生较差一次性处罚50元。每天卸完油后班长组织打扫集体卫生区域，当天不打扫的处罚班长50元班员30元。

9、不熟悉或不会使用消防器材的、丢失、损坏按原价赔偿。

10、及时调整缓冲罐液位，保证炉子的供气量，液位控制不合适出现窜油一次性处罚100元。

11、下雨天及时开、关排洪阀，一次不到位处罚50元。

12、不按时填写ACT卡、安全手册一次性处罚50元。

13、站控岗站内接打手机或声响处罚当事人50 元。

14、岗位操作不当导致压力表损坏处罚当事人30元.门岗的岗位职责

12、负责本站防恐、防爆、安全保卫工作。对进出站人员的登记及安全教育、安全检查。

13、负责卸油车辆进站的登记、安全教育和安全检查。（以安检仪进行检查）

14、了解全站的人员动态，禁止非工作人员进入站内。

15、及时做好站内巡检工作，清楚进站人员的进站意图、活动区域与去向。

16、每日打扫站外彩砖到墙根卫生，室内、及进站检查牌卫生。

17、保证站外道路畅通，严禁进出车辆停放堵塞消防通道。

18、严禁重型车辆停在门口，小型车辆必须严格按门口规划停车位停放

19、钥匙要随身携带（火种收缴柜子。证件存放柜子等钥匙）20、一次进入三车卸油，有特殊情况值班干部通知。

21、对进站人员收缴烟火，手机等易燃易爆物品。

22、无车出进大门是半锁状态，不准大开。

12、夜间定时对站内外四周进行全面巡查，做安保工作。

站内维修岗基地看护岗位管理细则

1、岗位员工在上班期间出现迟到、早退、脱岗、睡岗等违纪问题，一次性处罚当事人50元。

2、按时上下班，做好站内日常维修工作，并做好检修记录，完不成处50元处罚。以及站内应急抢险工作。服从队各项工作安排。

3、配合站内值班干部做好临时性工作、常态性工作（加阻垢剂、破乳剂、5天外输流量计过滤

网、5天提升泵放水、5天大扫除门口卫生、每天两次收瓦斯油）未完成一次性处罚50元。上级检查造成严重后果一切责任自负。每日完成自己卫生区域工作。

4、按时完成当日晨会安排的各项工作，工作按项考核一项完成不成按50元计。（当日完不成工作，第二日不进行另行安排，自动完成上日剩余工作。）

5、在完成日常安排的工作后，自动组织门岗进行车辆检查，包括油品安全，车辆附件安全一日抽查不少于5车次。并做好记录。无特殊情况，未完成 一次处罚50元。

6、做好隔日放水，定期大罐安全附件维护保养工作。每日例行检处理查站内各设备、工艺、流程中的跑冒滴渗漏。隐患整改工作，若走过程整改不彻底，检查时再次出现一切责任自己承后。

7、基地看护负责基地检查接待及食堂监管工作，做到负责三餐组织上送，私自不在岗影响上岗员工就餐，一次处罚50元。

8、基地看护夜间前后门上锁，不定时巡查，若丢失基地物品，按价赔偿。

9、基地看护负责员工宿舍、活动室，物品房的管理。以及用电气煤，设备运行的安全管理工作，由于职责不落实造成损坏丢失，照价赔偿。

经管材料资料员岗位职责

1、负责西一卸油站办公室全面工作，具体落实西一卸油站办公室工作的落实。

2、每日岗位资料审核，盘库等各项工作。按制度把存在问题提交队务会考核。

3、如实做好员工考勤，员工考勤上报，资金工资发放，队后勤办公室业务的处理。

4、做好站的成本核算，材料上报领发，及修旧利费创新创效上报。

5、做好员工福利冿巾上报发放等事务。管理好食堂后勤，工团各项费用的统筹工作。以上每项完不成处罚50元，情节严重加倍处罚。

第二篇：西一卸油站先进集体事迹材料

一、西一卸油站先进集体事迹材料：

2006年以来，我队始终坚持围绕“确保油品计量交接安全，确保站库生产运行安全，确保能级管理和各项制度有效落实，确保队伍稳定、人员各项素质不断提升，确保站库现场标准不断提高”五条主线开展工作，突出布置、落实、检查、考核四项专题，因人而宜，利用员工长处，用人所长，完善队伍发展和建设，逐步形成了一个自上而下，职能健全，指挥有效，落实得力的集体。队伍稳定，向心力、凝聚力已形成，执行力明显提高，各项工作正在合理，规范运行。

目前，西一卸油站框架已形成并能发挥作用，队伍稳定，正气浓厚，内敛力、凝聚力已形成，队伍整体能吃苦耐劳，爱岗敬业，恪尽职守，发展形势良好，在大队月度检查中七次荣获第一，体现出这支队伍蓬勃向上，迅猛发展的顽强生命力。针对安全管理薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查，彻底整改，时刻提高警惕，逐级建立了安全生产责任制，坚决深入落实自查自改，隐患排查上报，监督整改等措施的执行。认真执行“一人一岗一手册”，落实标准化作业程序，并针对出现的各类问题，及时制定措施，并监督规范运行。先后配合大队制定了《卸油作业规范指导意见》、《停车场管理措施》、《卸油作业指导卡》并监督正常运行。2006年西一卸油站克服卸油车辆多、人员繁杂、卸油输油任务紧等诸多困难，带领全体员工顺利完成了大队各项业绩目标，保证了全年了安全生产。

二、先进班组事迹材料：

计量化验班：

计量化验班是西峰集输大队西一卸的一个班组，主要担负着西峰油田六大作业区单车的来油车辆的过磅、录取数据、单车取样、大罐检尺单车的含盐、含水监测和大罐交接工作等工作任务。一年来，该班组以“只要用心，就能做好的”采二精神为宗旨，以一人一岗一手册为指导，严格按照《标准化作业程序》进行操作，以求真务实的的态度对待每一项工作，在平凡的工作岗位上创造出了不平凡的工作成绩。

英雄不独烛火出，闪光尽在细微处。西一卸油站日卸油车辆平均达到了70多车次，该班组计量岗在进行车辆过磅的同时，进行铅封扫描录取数据，年均录取数据达15万组，从未出现过差错。特别是在午饭和晚饭时间，只要有卸油车辆进站，他们从未因吃饭问题而影响正常的卸油工作。正是有这样一支过硬的班组队伍，使西一卸油站的工作平稳有序的进行。

该班组在抓现场精细化管理、抓员工思想的同时，首先把安全放在第一位。卸油工作是一个高危的工作，稍有不慎，就会酿成事故。该班组在班长及站干部的大力支持指导下，每个班员编写了《岗位安全手册》，严格按照《标准化作业程序》进行操作，降低了作业风险。

每一台进站卸油车辆都要经过化验工的手。面对繁重的工作任务，他们不论炎炎夏日，还是严寒九天，风雨无阻，从未间断。有时候一次取样多达十五六辆车，衣服全部被汗水打湿，可是她们从来没有叫过苦和累。对每一辆单车取样监测。冬季面对严寒，滴水成冰，取样时，扶梯和车顶都很滑，我们时刻按照取样标准化作业程序，安全防护到位，克服一切困难，保证了西一卸油站全年计量交接的顺畅运行。

2、维修大班：

回念过去，有太多的人和事情值得我们去回忆。

维修大班承担着西一卸油站大小设备的维修以及站内生产设备的维护等。记得有一次深夜，正值大家进入甜蜜睡梦中时，站上打来电话说：“外输泵不上量”。由于库存非常紧张，队领导再三考虑才提起电话，通知大班上站连夜修泵。班长带领了两名班员奔赴到了现场，一起分析原因，经过分析找出故障原因，大家就开始了维修，时间一分一秒的过去了，大家也很配合，相互连接也很默契。停输了两个小时外输泵就投运正常了，听到有节律机器轰鸣声，大家都欣慰的笑了，脸上没有丝毫的倦意。

作为新一代的石油人，我们满怀信心肩负起振新采油二厂的使命，在新的一年里，用辛劳的汗水和无私奉献的精神，沿着英雄走过的路走下去。

三、模范岗位（化验岗）

“立足岗位、务实创新、努力创造一流岗位”是我们西一卸油站化验岗2006年工作的目标，西一卸油站化验岗担负着西峰油田六大作业区单车的含盐、含水监测和大罐交接工作，现有员工四名，一年来该岗位始终贯彻公平、公正、廉政交接这一准则，认真学习业务知识，兢兢业业，立足岗位，严细的作风，圆满完成了原油卸放的计量交接工作。

西一卸油站化验岗每天卸油量1200立方米，日60多车次，夏天员工们顶着烈日在卸油车辆上取样，有时候一次取样多达十五六辆车，衣服全部被汗水打湿，可是她们从来没有叫过苦和累，风雨无阻，从不间断，对每一辆单车取样监测。冬季面对严寒，滴水成冰，取样时，扶梯和车顶都很滑，我们时刻按照取样标准化作业程序，安全防护到位，克服一切困难，确保全年高效、平稳计量交接，得到各作业区的一致好评。

优秀管理者：（尚骞）

做为一个站库的管理者，本人能爱岗敬业，服从上级在站库的管理过程中，始终严格要求自己。关爱部署，重视站库管理中人的因素。克服困难，带领西一卸员工圆满完成上级年初下达的各项业绩指标。

今年，建站之初，人员紧，任务重，面临更多的困难临危不惧，顽强奋战。做为站库的第一责任人，我带领大家，迎难而上，积极准备发挥每位员工的潜能与智慧，用人所长。使队伍的士气战斗力有明显提升，执行力得以凸现，确保了对领导以负责得精神开展工作。记得上产最紧张的日子，日卸量平均达到了70多车，液量达到1200m3左右，面对如此繁重的工作任务。本人始终坚持盯在一线，同广大员工并肩奋斗。确保了全西峰油田的上产需求，卸油工作是一个高危的工作。我今年以来，始终坚持安全第一的原则，对卸油过程的每一个环节，我们一起共同推敲、商讨，先后开发出了《卸油安全管理制度》、《卸油作业确认卡》、从而使卸油安全工作得到了有力的保障。

做为计量交接单位的管理者，管理的风险难度都比较大，因此我们对交接人员严格要求，认真培训，遵守公平公正的廉政交接。得到了较好的信誉，也确保了油品的安全。

总之，工作成绩的取得，是得益于领导得关心，信任，支持，也得益于广大员工得鼎立帮助。在今后得工作中，我一定总结经验，弥补不足，以更好得姿态迎接新的挑战。

四、优秀党员

柴建军，男，现年54岁，中共党员。现在西一卸工作。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成各项工作，在事业上作出了积极贡献和优异成绩。因成绩突出，被评为“优秀党员”称号，并且曾多次评为厂先进工作者、“技术能手、优秀党员等光荣称号。

柴将军同志时刻牢记自己是一名共产党员，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名老党员、老干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为工厂其他工作者树立了榜样。

默默奉献，辛勤工作。柴将军同志几年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血全部奉献于石油工作这一伟大事业。他的感人事迹确实很多。几乎每天早晨都是他第一个来到单位，进站后，搞卫生成了他必做的第一项工作。下班后，他总是最后一个离开，因为他还要检查一下站内有无没干完的工作、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。工作量大，涉及面广，但他总是不厌其烦、有条不紊地搞好自己的工作。今年建站以来，工作量大，头绪较多，任务繁重，经常晚上还要加班加点。功夫不负有心人，一分耕耘就会有一分收获，使的西一卸的整个站容站貌在西峰油田名列前矛。

五、优秀员工

1、董玉红

自调入西一卸油站以来，本来是锅炉工的我，由于工作的需要被安排在计量兼外输岗工作，在新的岗位上，虚心学习，不耻下问，在工作中团结同事、兢兢业业，吃苦在先、享受在后，很快工作的能力得到队上领导和 员工的认可，先后两个季度被评为优秀员工，并担任运行二班班长，为了不辜负领导对我的信任，我立足岗位，勤勤恳恳带领全班，注重生产细节的管理，要求班员认真履行工作职责，尤其在保证卸油顺畅的情况下，加大卸油监护力度，为站库的安全运行起到了 保驾护航的作用。

今年八月份由于本站化验工先后被调往西一联、西二联工作，化验岗人员紧缺，我又主动要求调到化验岗工作，并且利用工作时间跟当班员工学习单车取样、大罐交接，在化验工作中严格要求自己，公平、公正、廉政交接，对每个样品都认真对待，一遍一遍的化验含盐、含水，为厂原油拉运系统提供第一手的信息，准确率100％。还记得今年七月份大队组织的首届技术比武，全站只留了三人上班，为了让去技术比武的员工安心比武，我连续顶班两天两夜，没有一句怨言，也没有要求休息。

作为一名老师傅，在工作中时刻想着单位的利益，想着大多数员工的利益，不讲享受，不攀比，强化学习业务知识，熟练掌握操作技能，给每一位员工作出榜样，做到问心无愧，这就是我一名普通员工的原则。

2、张琰

张琰在西一卸担任资料员以来，工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，资料管理、材料组织发放、经管工作都处理的有条不紊，取得了较好的成绩，多次受到上级领导和同事的好评。

她在工作中努力学习专业知识，不断提高业务素质。在生产资料的管理中，她及时核对每一个生产数据，做到心中有数，每5天的盘库工作她更是谨慎小心，从而保证了西一卸资料管理的规范化，也为保证了西一卸全队的生产平稳运行作出了自己的贡献。在材料管理上，认真核发各种材料的入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，西一卸全年成本没有超支。

作为一名女工，她积极参加单位组织的各项活动，也不断提高自身素质，实现了自我发展。作为一名员工，她热爱自己岗位，以企业的发展为己任。为了查清一个生产数据，为生产指挥提供第一手可靠资料和数据，她放弃节假日休息，加班加点，直到取得数据为止，对此她从不计得失更无任何怨言。她给自己定下的最大目标就是加强自身道德修养，用完美的人格魅力去感染人、带动人。在工作中，她从不满足于已经取得的成绩，她也在不断设定新的目标，在追求目标中不断前进。

六、QHSE先进：（徐燕）

新的岗位、新的责任2006年对我来说有着重要的意义，面对西一卸油站工作头绪多、卸油单位多协调难度大，生产运行一直处于高库存运行等诸多困难，本着管生产必须管安全的原则，以“强三基、反三违、夯基础”为安全生产活动主题，扎实工作，集中合力，各项工作开展的有声有色。

作为西一卸班子的一员，精诚团结、协调配合，凝聚合力把一个站库生产程序组织有序，是摆在我们面前最大的问题，作为一名QHSE监督员，怎么当好参谋出谋划策，深感责任的重大，我一面主抓QHSE工作，同时配合班子成员步调一致，每天召开碰头会和周生产会统一了全体干部员工的思想和认识，加强了责任心，重点工作落实到位，信息反馈及时准确，使员工工作热情积极向上，主观能动性逐步提升。

2006年以来根据厂、大队有关QHSE方针、政策及指示，着重从QHSE体系的建设和运行上大下功夫，归档和完善各项QHSE各项资料，确保了QHSE体系在本站的运行顺畅，从一点一滴入手狠抓习惯性违章，使站内各项操作走向规范化、程序化。并积极拓展思路为风险源削减献计献策，制作了鹤管防护帽，有效防止和控制了可能造成原油外卸和飞溅物进入发生火灾或爆炸，真正把风险源控制和削减到最低限度。协助大队相继出台了《规范卸油作业指导意见》、《车辆停放特别管理规定》、《卸油作业安全确认卡》，一年来从体系建设、制度、管理和行为上位确保西一卸油站安全平稳运行贡献了自己的力量。

第三篇：卸油员岗位职责

反违章六条禁令

一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

二、严禁违反操作规程操作；

三、严禁无票证从事危险作业；

四、严禁脱岗、睡岗和 酒后上岗；

五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；

六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。

HSE方针三违

以人为本预防为主违章指挥，违章操作，违反劳动纪律 全员参与持续改进

简述本岗位职责

(卸油员岗位职责)

1.执行油库卸（装）油和安全管理的各项制度与规定，贯彻执行公司内控及 HSE 体系要求。

2.严格遵守中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范。

3.复核铁路罐车（水上油船）相关信息（手续）。

4.卸（装）油前，检查卸（装）油设备设施，做好安全操作准备。

5.作业中，严格按卸（装）油作业程序和操作规程进行作业，防止油品跑冒滴漏。

6.卸油完毕，彻底清扫罐车（船仓）后，将设备复位。

7.认真填写卸（装）油记录和台账，确保数据及时上传，准确无误。

8.严格执行巡检制度，发现问题及时处理；定期检查卸（装）油设备和管线，保持卸（装）油场地环境整洁。

9.做好所分担消防器材的维护和保养工作。

10.完成领导交办的临

第四篇：一、1学校各岗位职责(一岗双责)

贵阳市南明区第一实验中学 综合治理“一岗双责”安全工作责任制

“一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任。学校安全管理工作“一岗双责”就是在教育教学管理工作的基础上，同时承担着学校安全管理的责任，即一个岗位有两种责任，每个人在完成业务责任的同时，还要承担起安全工作职责。为深入贯彻落实上级安全生产相关文件精神，进一步加大全市中小学幼儿园安全工作力度，形成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽责的工作格局，制定《学校各岗位“一岗双责”制安全工作职责》。

一、岗位工作职责

（一）校长（园长）：为学校安全工作第一责任人，领导全校的安全工作，对学校安全工作负总责；负责全校安全工作的统筹规划；定期召集领导小组成员召开安全工作会议，总结并部署安全工作；随时了解各部门安全工作的开展情况、存在问题及整改落实情况；遇突发事件时，启动安全工作应急预案，及时赶赴现场，担任总指挥并对善后工作负总责；代表学校与上级有关部门签订安全工作目标责任书，与各分管领导和处室部门签订安全工作目标责任书，实施安全工作目标管理。

（二）党委书记（党支部书记）：协助校长做好安全工作，贯彻“一岗双责”的规定，做好校长不在学校期间的学校管理及安全工作；加强师德建设，做好教职工政治工作，掌握校内教职员工中的不稳定因素；传达相关部门有关学校安全工作的政策法规、会议精神等；定期组织有关部门检查学校所有安全情况，提出改进或落实检查后的工作；督促学校档案室做好安全工作，材料归档保密工作；在安全工作中积极发挥党组织的核心作用和党员的模范带头作用，发挥党组织在安全文明校园工作中的监督作用。

（三）副校长（副园长）：分管安全工作的副校长是学校安全工作直接责任人，其他副校长负责所分管工作的安全管理；制定分管工作各阶段的安全目标、措施，布置给学校各个部门具体的安全工作，并督促落实；与分管处室签订安全工作“一岗双责”责任书；制定并落实教职工在学校安全工作中的奖惩措施；负责大型活动应急预案的演练；负责学校保卫干部队伍的组建领导工作。

（四）办公室主任：协调各部门从全局出发处理好各项安全工作；负责文件安全保密和教育安全宣传报道工作；参与安全事故的紧急救援以及其他职责范围内的安全管理工作；拟定突发事件应急预案；负责收集、整理学校安全工作材料的归档；负责全校安全工作“一岗双责”的考核。

（五）教务处（科）主任：贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》和省市有关文件规定，负责教学教师、实验员、网管员、信息员等岗位安全职责的制定，并执行责任签约制度；负责教学日常安全巡视制度、信息传递制度和教学事故预案的制定；负责学校实验室，特别是化学实验室危险品保管员和实验员的安全训练，并对教学事故的预案进行实施和演练；抓好学科任课教师教学中的安全教育；负责学生体检、体育考试、外出劳技课等安全教育工作。

（六）思教主任：贯彻教育部《中小学公共安全教育指导纲要》及省市有关文件规定，负责班主任等岗位安全职责的制定，并执行责任签约制度；做好学生各种矛盾纠纷和不稳定因素的排查与化解；组织学生开展自救自护和常识、行为规范、交通安全、心理健康、防溺水和法制等安全教育活动；建立班主任应急安全工作网，负责全校学生的应急的预案制定、演练；制定有关的安全宣传计划与内容，宣传安全知识；协调好学校、社区与家长共同做好学生的安全工作；制定班主任的日常值班巡视制度；定期召开学校班主任工作会议，研究分析学校师生安全方面的案例，交流工作经验，提高班主任安全管理意识；负责学生军训、学农中的安全工作；严格控制和管理好班级外出活动，如确因需要，须按有关申报程序批准；组织学生参加校内外的安全活动，如学生发生安全方面事件，应及时向学校领导汇报并协助处理；认真组织实施学生人身伤害责任险和校方责任险工作。

（七）总务处主任：负责后勤人员安全岗位职责的制定，并执行责任签约制度；做好重点部位的安全防范工作，加强学校门卫、车辆、财务室、学生宿舍、教学大楼等建筑物的日常安全管理工作；加强学校校车接送学生的管理；加强学校驾驶员交通安全教育和管理；负责学校基建施工、房屋修缮安全及各种安全设施的检查；定期做好学校用电、气、水等设备的安全检查、维护工作，保证学生用水、用电安全；负责学校消防器材、技防设备等的管理、使用、保养、维护和更换工作，并做好台账记录，定期检查消防通道，保证消防用水；负责外来务工人员的登记、培训工作；协助校长做好与外来务工人员（如装修人员）的安全签约工作，并做好日常管理；定期检查食堂和小卖部工作人员的卫生和安全状况；配齐公共场所等安全基础设备设施，科学、合理地布置学校大型活动的场地、器材，协助各部门确保大型活动安全举行；遇有突发事件，要保证各种物资的供应及时到位。

（八）工会主席：发挥工会组织在平安校园和安全文明校园工作中的监督作用；协助党组织做好教职工各种矛盾纠纷和不稳定因素的排查与化解工作；积极关爱教职工，对家庭情况发生重大变化的，及时进行慰问、上门家访等，维护学校和谐稳定大局；定期召开工会小组长（安全联络员）会议，了解并检查各年级的安全情况；通过召开教职工代表大会，加强对学校安全工作监督管理，促进学校安全工作健康发展。

（九）团委书记：配合行政和党组织抓好团员、青年遵纪守法和安全生产的教育；动员和督促团员、青年在学校安全中发挥先锋模范作用；组织团员、学生学习安全知识，提高安全意识和安全技术素质；结合团员、学生的特点广泛开展丰富多样的安全教育活动，建立“团员安全监督岗”，对学校安全实行管理监督；总结推广团员、学生在安全工作中的典型经验，表彰在安全工作中做出贡献的先进人物；协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

（十）（总务主任兼任）保卫干部：协助校领导完成预案演练的方案制定、实施及总结；协调并联系好综治、公安、文广新、工商、城管等部门做好学校及周边地区的安全工作；参加校内外的有关安全会议，定期召开学校护卫队会议；负责联系法制副校长、校外法制辅导员、交通安全辅导员等到校作各类专题报告，并做好网络安全知识、家庭水电煤使用等的专题讲座；制定安全保卫处的职责、制度、做好工作记录；及时了解安全隐患，完成学校定期检查的安全方面的书面记录；定期检查消防器材，熟练掌握消防器材的使用；遇有突发事件，要根据预警方案及时完成好工作；负责对学生开展安全教育，全面提高学生的安全意识及自救能力。

（十一）年级组长：负责建立本年级组的师生日常安全管理制度；落实学校的安全管理制度，抓好年级层面的安全工作职责；定期召开年级组师生安全会议；在学校举行升旗、上操、集会、演出等活动要及时到位，做好全年级的管理工作；如发生安全方面事件，及时向学校有关部门汇报并积极协助处理；协调好班主任与任课老师对个别特殊的学生进行重点关注，配合学校有关部门进行处理，维护年级正常教学秩序；布置好学校应急预案中本年级各班主任及任课老师的到位，明确各自分工，做好预案中的各项工作；具有其他任课教师的一切职责。

（十二）班主任（班级安全管理第一责任人）：引导学生增强自律意识，不进入未成年人不宜进入的场所，使其逐步养成自觉遵守与维护公共场所秩序的习惯；教育学生不参加影响和危害社会安全的活动，增强其社会责任意识；引导学生理解社会安全的重要意义，帮助其树立正确的人生观和价值观；班主任在学生发生安全事故或伤害事故时，组织自己班级的学生及时送到校卫生室或附近医院就诊，及时与家长联系，及时向年级组长（上级部门）汇报并协助妥善处理好事情；班主任要明确了解学校应急预案中的相应职责，平时指导好本班学生各种预案的演练，启动预案时，冷静而快速地安置好本班学生的跑位、站位、路线，利用现有条件有效保护本班学生；若学生发生学生安全应急预案中的任意一种状况，班主任应在第一时间按学校信息传递程序处理，若未按此程序处理而出现严重后果的，按学校责任追究制度进行处理；班主任应对行为偏差、心理偏差的学生做好耐心细致的纠正、疏导工作；对经常迟到缺席的学生，班主任应及时了解其去向，弄清原因，配合家长开展教育引导工作；对一些连续无故旷课的学生，应及时上报校教务处、政教处备案；假期中要重点对双差生进行家访；校内外集体活动时，班主任做好活动前的专项安全教育工作，在学校举行升旗、上操、集会、演出等活动要及时到位，做好班级学生管理工作，对可能出现的意外情况做好防范措施（如准备好常备药等），协助有关部门搞好活动；不得带领班级学生参加各种营业性演出；班主任引导学生抵制校园暴力，培养学生控制自己情绪的能力，冷静地分析、妥善地处理同学间或师生间等的不和谐现象；培养学生自觉遵守与信息活动相关的各种法律法规，抵制网络上各种不良信息的诱惑，提高自我保护和预防违法犯罪；学生因事离校的，班主任开具离校门条；每天负责教室的门窗、插座、电器等设施的安全检查，安全隐患要及时上报；做好常见病、流行病、传染病的预防工作，发现问题及时报告；建立特殊学生档案，掌握特异体质、特定疾病学生的情况，各项活动中予以重点关护；具有其他任课教师的一切职责。

（十三）教研组长：负责建立本教研组的日常安全管理制度；指导本教研组教师将安全教育融入学科教学中，并组织交流活动，落实教育部《中小学公共安全教育指导纲要》和省市有关文件规定；定期召开教师在教学中遇到学生安全应急方面的处理程序会议；具有其他任课教师的一切职责。

（十四）体育教研组长：根据特殊学生档案，按有关规定，对特异体质、特定疾病学生予以关护，落实到体育活动的每一环节中；负责学生体育活动安全工作，体育活动中发生（伤害）事故等，应启动学校学生紧急伤害事故（急病）应急预案，并按预案程序进行处理；负责学校体育场地器材的日常检查，及时排除隐患，所用器材课后及时归还；上课前，教师做好调查，了解教学班学生的身体状况，做好免修、病体记录；在准备活动中，对学生做好安全自我保护意识的教育，并充分做好学生的热身活动；在体操教学中加强保护与帮助的示范、指导，防止学生发生意外；加强体育课学生活动的监管，坚决杜绝各类体育活动伤害事故；把防止学生伤害事故作为体育组工作的一项常规工作来抓；具有其他任课教师的一切职责。

（十五）任课老师：将安全教育融入学科教学中，落实教育部《中小学公共安全教育指导纲要》和省市有关规定；在日常的教育教学活动中，遵循教学规范，落实安全管理要求，合理预见、积极防范可能发生的风险；上课时实施学生点名制，及时掌握学生出勤情况，对不到位的学生要立即向班主任和学生家长反映，并做好记录；化学、物理和生物学科教师要负责学生实验课的安全工作，发生（伤害）事故，发生紧急情况时，应启动学校学生紧急伤害事故（急病）应急预案，并按预案程序进行处理，履行相应职能，以维护学生安全为己任；学生在学校或学校周边发生紧急状况时，在场的老师必须马上采取相应的救护措施，促进和谐校园的营造；上课期间学会观察、关爱学生，随时留心课堂中出现的各种异常现象，如有异常须及时按学校有关制度处理并解决；发现学生行为具有危险性的，应当及时告诫、制止和教育，并与班主任（或学生家长）沟通；每位教师必须熟练掌握消防器材的使用。

（十六）校医：执行学校安全卫生条列，执行师生预防传染病、食物中毒事件的制度和应急预案；做好学校学生防伤害或疾病事故处理的第一环节，并按信息传递制度进行后续处理；定期检查食堂和小卖部等食品安全，不定期抽查相关工作人员的卫生情况，并作相应记录；通过宣传栏和校园广播等方式，积极做好校园食品安全、卫生保健和常见病等方面知识的宣传，帮助学生了解基本公共卫生和饮食卫生常识；如有传染病、食物中毒等事件发生，及时向学校有关部门汇报并协助处理；配合教务处、政教处、总务处搞好学校卫生安全工作，上好学生卫生健康教育课，使学生了解重大传染病和食物中毒、生活水污染的知识及基本的预防、急救、处理常识，了解简单的用药安全知识，了解艾滋病的基本常识和预防措施；了解和分析影响生命与健康的可能因素，了解青春期常见问题的预防和处理；健全学生健康档案，做好资料积累工作，掌握有特异体质、特定疾病或异常心理状况的学生情况，并配合家长等有关方面做好教育保护工作；及时采购药品，妥善保管好药品，经常检查，及时清理过期药品。（十七）心理教师：利用心理课、心理讲座以及校园广播等，普及心理健康常识；在教学中，指导学生了解青少年的生理、心理特点，了解青春期常见问题的预防和处理；对全校学生进行心理调查，对心理有一定问题的学生进行访谈、心理咨询，并做好相应的记录和汇报工作；做好心理咨询室的相关工作；具有其他任课教师的一切职责。

（十八）实验室管理人员：经常清理和检查仪器，并及时保养、维修，做到实验室内物品放置整齐、清洁、完好；严格执行《中小学实验室安全管理制度》，管理好有毒、有害、易燃、易爆药品和其他危险品，并做好使用采购、登记、储存、使用和处置工作，及时处理过期药品；注意用电安全；按规定配置灭火器材，及时检查、维护、更换，落实防火防盗煤气泄漏措施；具有其他任课教师的一切职责。

（十九）电子阅览室，网络管理，电脑房工作人员：管理好电脑，提高使用率，防止各种病毒的侵蚀，有问题应及时保修；不擅自离岗，落实防火防盗措施；按国家有关规定进行网络安全管理，定期检查网络系统，防止不健康的信息传播；按规定配置灭火器材，及时检查、维护、更换，落实防火防盗措施；确保电子设备使用安全。（二十）干部值日人员：行政值日人员负责每天校园巡视、登记值勤人员出缺勤；要在教学楼大厅和操场等地对学生行为规范检查，并处理偶发事件；年级值日老师的岗位在各年级楼层，督促学生文明休息，处理偶发事件等；巡视维护教育教学秩序，处理突发事件。

（二十一）食堂管理员：食堂管理员是食堂安全卫生第一责任人，协助总务、卫生室把关抓好学校食堂安全卫生工作；督促做好食堂工作人员的身体健康检查，无健康证决不允许上岗；每学期开学前，重点检查，清理调味品和食品，并全面检查食堂内外的卫生；每天做好对食堂工作人员的检查工作，保证其健康上岗；检查食堂通风防尘防四害设施及生熟食品容器冰箱冷库，保证各项设施设备齐全并运作正常；监督副食品的定点采购、储存、初加工、享饪加工、供应、禁食、餐具清洗消毒保洁各个环节；严格把关主、副食品原料的进货；有责任要求查看当天主要货源的原料进货证明、加工时间证明等，一旦发现有疑点，立即向学校分管领导汇报，得到同意后有权拒绝进货；检查每天的食堂清洁卫生打扫工作，不留死角；处理好食品废弃物和泔脚；定期开展设备检修、内外环境整治、消毒、灭四害工作，确保食堂的整体环境整洁；做好学生的饮水安全和保证供给工作；做好寄宿制学生的用餐安全工作；确保食堂设备安全。

（二十二）校门（警务室）门卫：认真执行学校门卫管理制度，实行24小时治安巡逻，建立台账资料；平时学生进校后，关闭学校大门；外来人员、车辆进校，要做到逢人必登、逢车必查，必须凭来访人有效证件登记，并致电被访人确认；在校的外来人员一律凭出入证进出；学生在上课时间离校的，须有班主任开具的出门证或通过电话确认方可离校；学生在校发生紧急情况时，门卫应及时向110报警；凡师生携带学校公物出门，必须凭有关部门开具的出门证，经门卫检验后，方可执行；夜间一律不准携带学校物品出校门；认真做好日夜班交接工作，做好交接记录，双方交接完后，方可离岗；接班人员未到岗时，当班人员不得擅离岗位；必须认真做好学校安全保卫工作，加强对教学大楼内夜间巡视工作，做好关灯、关水龙头、关窗、锁门等安全防范工作，保证报警设备的安全使用；如遇突发事件，及时拨打电话向有关领导报告或报警；门卫应做好消防安全工作，备好有效的灭火器材，不准使用明火；应经常检查电源插头、电线，发现问题及时报修；积极参加岗位安全应急培训，熟悉并熟练操作各项技防措施；熟悉并熟练操作各类技术防范设施，发生故障及时保修，并做好记录，监视技防设备运作，时时了解视频监控点的情况，发现异常及时到位处置。

（二十三）档案室工作人员：按档案室管理职责规定执行，防火防盗确保档案室安全。

（二十四）其他员工：负责本岗位各项安全工作。

二、工作要求

（一）加强领导，精心组织。各县（市、区）教育局和各学校的安全管理工作领导小组要切实加强对“一岗双责”制工作的领导，负责推行校园安全管理工作“一岗双责”制的组织、协调、检查、考核、奖惩等工作；各级各类学校要建立以校长（园长）协调统筹，分管安全副校长（副园长）具体负责，各处室负责人主管，各班班主任和全体教职员工共同参与的全方位、多层次的安全管理网络，积极落实学校安全管理工作“一岗双责”制。

（二）明确职责，强化责任。学校法定代表人原则上为学校安全管理工作第一责任人，对本单位的安全管理工作全面负责，分管安全管理工作的领导负有直接管理责任，其他负责人对各自分管范围内的安全管理工作要恪守职责，相互支持。根据各自工作职责，切实担负起学校安全管理责任，对分工交叉的安全管理工作由相关领导协调，由相关人员共同负责；对文件中空缺岗位的安全管理工作，由分管职能工作的相应处（科）室履行安全管理工作职责。有关职能部门要树立大局意识，积极主动配合全局性安全工作，决不允许在安全管理工作上推诿扯皮、不负责任。学校各部门、年级组的负责人是本部门本年级安全管理工作的直接责任人，应积极参与学校各项安全管理工作措施的制定，并组织本部门和本年级师生认真贯彻落实，确保全体师生生命安全。

广大教职员工是学校各项安全管理措施的最终落实者，各校要严格落实“谁在岗，谁负责”、“谁组织，谁负责”的主体责任制，进一步强化广大教职员工的安全管理主体地位，进一步明确教职员工的安全管理责任制，全面提升全体教职员工的岗位责任意识、安全防范意识和安全管理水平，有效防范各类安全事故的发生，真正形成全员参与、层层联动的安全管理工作责任体系。

（三）责任分解，严格考核。各县（市、区）教育局和各学校要制定安全工作目标任务，将安全责任层层分解，落实到部门、年级和每一个人，一级抓一级，层层落实责任，做到安全工作不留死角，不留空档，不留盲点。要制定考核标准，层层签订安全目标责任书，把安全工作考核纳入学校绩效考核。坚持定期考核与平时考核、综合考核与专项考核相结合，实行学校安全工作“一票否决”制，依据考核结果实施奖惩，作为单位综合考核、干部和教师评优评先、晋升、立功受奖、人事考核的重要依据之一。

（四）加强监管，严格追究。进一步完善安全工作目标监管，实行问责制和责任追究制度，对造成重大事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。学校领导忽视安全工作，不履行或不正确履行安全工作职责，导致发生安全事故；或发生安全事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报；或不及时组织开展事故救援工作，导致人员伤亡和财产重大损失的，要严格按事故查处“四不放过”（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过、事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过）原则，严格责任追究。

（五）制定方案，有序实施。各地、各学校要切实履行职责，加强领导，强化监督检查，严肃问责，全面推进学校安全工作“一岗双责”制。

贵阳市南明区第一实验中学

2017年3月15日

第五篇：煤矿公司技术部各岗位职责及考核管理办法

公司技术部各岗位职责及考核管理办法

目 录

1、技术部长岗位责任制及考核办法

2、技术副部长岗位责任制及考核办法

3、设计室主任岗位责任制及考核办法

4、采掘技术管理人员岗位责任制及考核办法

5、地质技术管理人员岗位责任制及考核办法

6、测量技术人员岗位责任制及考核办法

7、设计技术人员岗位责任制及考核办法

一、技术部长岗位责任制

1、贯彻执行国家煤矿安全生产技术政策、标准、规范，严格执行公司各项规章制度。

2、在总工程师直接领导下主持技术部工作，负责公司生产技术管理工作，组织本部门人员处理职责范围内生产技术问题。

3、负责组织制订公司安全生产相关技术管理制度、办法和规定，并督促、检查执行落实情况。

4、经常深入生产现场，掌握矿井采掘工程进度、工程质量、安全情况和矿井采掘接替关系，提出切实可行的合理化建议,解决生产过程中存在的技术问题，并及时与矿井和相关部门沟通反馈。

5、负责组织编制公司煤炭生产中、长期发展规划，指导各矿编制年、季、月度生产作业计划，并组织审查，经公司审批后及时下发。

6、负责指导矿井编制采掘、地测、防治水等技术方案，按相关制度规定组织审查，并对执行落实情况组织检查，对存在的问题督促整改。

7、规范各矿技术管理工作，提供技术业务指导。负责组织各矿日常技术工作的检查，对存在的问题督促整改。

8、负责本部门技术资料的审核，并做好相关部门的技术业务配合工作。

9、组织矿井技术资料检查评比；参加矿井重点采掘工程竣工验收，安全生产检查，工作面投产验收，复工复产验收，安全生产标准 2 化检查评比。

10、负责制定本部门技术业务、技术知识培训计划，协助培训部门搞好技术培训工作。

11、负责组织编制、审核相关采掘工程设计，并做好外委设计配合、对接工作。

12、负责煤矿“安全生产标准化”验收技术资料审查，并检查执行落实情况。

13、负责组织公司安全生产许可证及各矿的安全生产许可证、采矿许可证年审和矿井生产能力核定的申报工作。

14、参加重大灾害事故的救灾、事故调查、分析和处理工作。

15、负责组织公司申报项目相关技术文件的编制及申报工作。

16、积极推广煤矿生产新技术、新工艺、新设备，促进科技创新。

17、完成公司领导交办的其他工作。

考核办法

1、未及时组织制订公司安全生产相关技术管理制度、办法和规定，并督促、检查执行落实情况，扣收人民币200元/次。

2、未及时解决生产过程中存在的技术问题，扣收人民币200元/次。

3、经审批后的生产作业计划未及时下发，扣收人民币200元/次。

4、对日常检查存在的问题未督促整改到位，扣收人民币100元/次。

5、对本部门技术资料审核把关不严，扣收人民币200元/次。

6、未认真落实公司、季度技术工作考核评比工作，弄虚作假，导致考核结果失真及煤矿技术管理水平滑坡，扣收人民币500元/次。

7、未参加各类检查、验收，扣收人民币100元/次。

8、编制、审核相关采掘工程设计不及时，造成工程施工延误，扣收人民币200元/次。

9、“安全生产标准化”验收技术资料审查把关不严，造成矿井验收未通过，扣收人民币200元/次。

10、不积极参加重大灾害事故的救灾，扣收人民币1000元/次。

11、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币200元/次。

二、技术副部长岗位责任制

1、贯彻执行国家煤矿安全生产技术政策、标准、规范，严格执行公司各项规章制度。

2、协助部长抓好技术部工作，负责公司生产技术管理工作，组织本部门人员处理职责范围内生产技术问题。

3、参与制订公司安全生产相关技术管理制度、办法和规定，并督促、检查执行落实情况。

4、经常深入生产现场，掌握矿井采掘工程进度、工程质量、安全情况和矿井采掘接替关系，提出切实可行的合理化建议,解决生产过程中存在的技术问题，并及时与矿井和相关部门沟通反馈。

5、参与编制公司煤炭生产中、长期发展规划，指导各矿编制年、季、月度生产作业计划，并组织审查，经公司审批后及时下发。

6、指导矿井编制采掘、地测、防治水等技术方案，按相关制度规定组织审查，并对执行落实情况组织检查，对存在的问题督促整改。

7、规范各矿技术管理工作，提供技术业务指导。负责各矿日常技术工作的检查，对存在的问题督促整改。

8、做好相关部门的技术业务配合工作。

9、参加矿井技术资料检查评比；参加矿井重点采掘工程竣工验收，安全生产检查，工作面投产验收，复工复产验收，安全生产标准化检查评比。

10、负责制定本部门技术业务、技术知识培训计划。

11、参与煤矿“安全生产标准化”验收技术资料审查，并检查执行落实情况。

12、负责公司安全生产许可证及各矿的安全生产许可证、采矿许可证年审和矿井生产能力核定的申报工作。

14、参加重大灾害事故的救灾、事故调查、分析和处理工作。

15、负责公司申报项目相关技术文件的编制及申报工作。

16、完成公司领导交办的其他工作。

考核办法

1、未及时制订公司安全生产相关技术管理制度、办法和规定，并督促、检查执行落实情况，扣收人民币200元/次。

2、未及时解决生产过程中存在的技术问题，扣收人民币100元/次。

3、对日常检查存在的问题未督促整改到位，扣收人民币100元/次。

4、未认真落实公司、季度技术工作考核评比工作，弄虚作假，导致考核结果失真及煤矿技术管理水平滑坡，扣收人民币500元/次。

5、未参加各类检查、验收，扣收人民币100元/次。

6、“安全生产标准化”验收技术资料审查把关不严，造成矿井验收未通过，扣收人民币100元/次。

7、不积极参加重大灾害事故的救灾，扣收人民币1000元/次。

8、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币200元/次。6

三、设计室主任岗位责任制

1、在技术部部长的领导下，负责设计室的工作，对本室设计的方案、技术、质量及进度负责。

2、依据技术部下达的设计任务和要求，编制设计计划。

3、主持编制开拓准备巷道施工设计、采掘方案及技术改造设计，按规定报请审批，按审批意见修改完善，报领导签审后下发。

4、组织审查矿井上报的各种方案设计，协调各专业之间的设计配合，组织各专业校对及汇总，并交审核人审核。

5、工程开工前向施工矿井进行设计交底，并督促指导按设计施工，施工条件发生重大变化并影响原设计实施时，及时进行设计变更。

6、编制公司煤炭生产中、长期发展规划，参与审查矿井年、季、月度生产作业计划。

7、跟踪采掘生产方案实施进度，分析和预测采掘生产方案兑现情况，并向公司及部门有关领导汇报。

8、负责技术部设计文件的归档。

9、完成领导交办的其他工作。

考核办法

1、未及时编制开拓准备巷道施工设计、采掘方案及技术改造设计，扣收人民币200元/次。

2、未按要求审查矿井上报的各种方案设计，扣收人民币200元/次。

3、施工条件发生重大变化并影响原设计实施时，未及时进行设计变更，扣收人民币200元/次。

4、未按公司要求落实设计室日常管理工作，造成严重后果的，视情况扣收100～500元。

5、由于工作失职或工作失误，给公司造成重大损失或对安全生产造成重大影响，追究相应工作责任。

6、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币200元/次。

四、采掘技术人员岗位责任制

1、在技术部长领导下负责采掘技术管理工作，并配合技术部长做好其他技术管理工作。

2、深入现场，分析研究顶板管理等技术措施，提出切实可行的合理化建议,解决生产过程中技术问题，并及时与矿井和相关部门沟通反馈。

3、参与编制公司煤炭生产中、长期发展规划，负责汇总各矿年、季、月度生产作业计划。

4、协助完成公司安全生产许可证及各矿的安全生产许可证、采矿许可证年审和矿井生产能力核定的申报工作。

5、参加矿井技术资料检查评比；参加矿井重点采掘工程竣工验收，安全生产检查，工作面投产验收，复工复产验收，安全生产标准化检查评比。

6、参与煤矿“安全生产标准化”验收技术资料审查，并检查执行落实情况。

7、跟踪采掘生产方案实施进度，分析和预测采掘生产方案兑现情况，并向有关领导汇报。

8、规范矿井编制相关作业规程及安全技术措施。

9、参与制（修）订技术方面管理制度。

10、完成领导交办的其他工作。

考核办法

1、未及时按要求汇总各矿年、季、月度生产作业计划，扣收人民币100元/次。

2、未认真落实公司、季度技术工作考核评比工作，弄虚作假，导致考核结果失真及煤矿技术管理水平滑坡，扣收人民币200元/次。

3、参加矿井重点采掘工程竣工验收，工作面投产验收，复工复产验收，安全生产标准化检查评比，未按要求把关，扣收人民币100元/次。

4、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币100元/次。

五、地质技术人员岗位责任制

1、在技术部长领导下负责地质专业技术管理工作，并配合技术部长做好其他技术管理工作。

2、指导、督促各矿井做好地质编录和储量管理工作，收集、整理、提供地质专业的技术基础资料。

3、掌握各矿井“三量”动态，指导编制各类保安煤柱设计和岩移监测方案；督促、指导各矿井做好水平、采区设计所需地质资料的编制、完善矿井地质说明书。

4、参与编制公司煤炭生产中、长期发展规划；参与审查各矿年、季、月度生产作业计划。

5、指导矿井完善地质专业图纸、资料、台账，做好采矿许可证的年审资料和储量动态监测工作。

6、指导编制地质专业方面各项设计，及时提交矿井生产建设需要的地质资料，对资料的准确性和保密性负责。

7、深入生产现场，掌握各矿井地质情况，解决生产现场地质方面技术问题，对现场地质资料分析和研究，并及时与矿井和相关部门沟通反馈。

8、协助培训部门搞好地质专业技术培训工作，对矿井地质专业技术人员进行技术指导。

9、参加地质灾害、水灾事故的调查、分析和处理工作。

10、完成领导交办的其他工作。

考核办法

1、未按照煤矿地质规程，落实、完成本职责范围内工作任务，造成工作延误，扣收人民币100元/次。

2、未认真落实公司、季度技术工作考核评比工作，弄虚作假，导致考核结果失真及煤矿技术管理水平滑坡，扣收人民币200元/次。

3、不积极参加地质灾害、水灾事故的调查、分析和处理工作，扣收人民币500元/次。

4、由于工作失职或工作失误，给公司造成重大损失或对安全生产造成重大影响，追究相应工作责任。

5、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币100元/次。

六、测量技术人员岗位责任制

1、在技术部长领导下负责测量技术管理工作，并配合技术部长做好其他技术管理工作。

2、指导编制重要的井巷工程贯通测量措施，组织重大工程的施工给线。

3、配合地质工程师编制各类保安煤柱设计和岩移监测方案。

4、深入生产现场，解决生产现场测量方面技术问题，对现场测量结果分析和研究，并及时与矿井和相关部门沟通反馈。

5、参加矿井技术资料检查评比、安全生产标准化检查评比。

6、协助培训部门搞好测量专业技术培训工作，对矿井测量专业技术人员进行技术指导。

7、指导矿井完善测量图纸、资料、台账，及时准确反映采掘工程进展情况。

8、组织各矿井对测量仪器、工具定期检查、校正及保养。

9、参加矿井测量事故的调查、分析和处理工作。

10、完成领导交办的其他工作。

考核办法

1、未按照煤矿测量规程，落实、完成本职责范围内工作任务，造成工作延误，扣收人民币100元/次。

2、未认真落实公司、季度技术工作考核评比工作，弄虚作假，导致考核结果失真及煤矿技术管理水平滑坡，扣收人民币200元 13 /次。

3、未按要求参加测量事故的调查、分析和处理工作，扣收人民币200元/次。

4、未定期组织各矿井对测量仪器、工具定期检查、校正及保养，扣收人民币100元/次。

5、未及时督促矿井完善测量图纸、资料、台账，扣收人民币200元/次。

6、由于工作失职或工作失误，给公司造成重大损失或对安全生产造成重大影响，追究相应工作责任。

7、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币100元/次。

七、设计技术人员岗位责任制

1、在设计室主任领导下按时完成所承担的设计任务，并配合技术部长做好其他技术管理工作。

2、认真研究设计基础资料，领会设计意图，按设计标准做好所负责部分的设计，并做好与其他设计专业的沟通和配合工作。

3、配合设计室主任做好设计交底工作，并督促指导按设计施工，施工条件发生重大变化并影响原设计实施时，及时进行设计变更。

4、跟踪采掘生产方案实施进度，分析和预测采掘生产方案兑现情况，并向部门领导汇报。

5、参与编制公司煤炭生产中、长期发展规划；参与审查矿井年、季、月度生产作业计划。

6、按要求整理好本专业的设计文件，统一归档。

7、完成领导交办的其他工作。

考核办法

1、未及时按要求完成所承担的设计任务，造成工作延误，扣收人民币100元/次。

2、施工条件发生重大变化并影响原设计实施时，未及时进行设计变更，扣收人民币100元/次。

3、由于工作失职或工作失误，给公司造成重大损失或对安全生产造成重大影响，追究相应工作责任。

4、未及时完成领导交办的其他工作，扣收人民币200元/次。