第一篇：企业用工 就业帮扶
加强企业用工培训，解决企业用工需求
为促进县域企业发展，推进企业产业结构调整和升级改造，积极为县域企业提供充足有力的人力资源保障和智力支撑，我们采取切实措施，搞好县域企业用工服务。
一是搞好空岗调查。进一步完善经常性、规范化的企业空岗调查和用工信息反馈工作制度，每月对企业的空岗情况进行一次走访调查，包括用工种类、数量、用工时间、技能要求等，分类登记，建立空岗信息台账。大力开展农民工就业及技能情况调查，深入乡镇、社区和村镇集市进行摸底调查，发放调查问卷，掌握农民工务工意愿、技能水平、培训愿望等情况。
二是做好用工信息发布。根据企业空岗和用工需求及时发布用工信息。充分发挥县人力资源市场的作用，通过多种宣传形式，不断扩大信息覆盖范围，提高信息传发速度。下一步，电子信息发布屏即将投入使用。
三是加强职业技能培训。根据企业用工需求和员工技能要求，采取进厂培训、委托培训、岗前培训等多种形式进行有针对性的培训，并根据企业需要开展员工技能提升培训或转岗培训。依托濮阳市第二技工学校，积极组织实施职业培训项目，对有培训需求的农民工进行技能培训。
四是加强政策落实，对企业提供小额担保贷款支持。对当年新招工人数达到三分之一以上的企业，为其提供一定数额的小额贷款或贴息。五是做好引才引智工作。根据企业对技能型、管理型人才的需求，积极搭建高校毕业生就业平台，为企业引进高端人才。
深入开展就业援助和就业服务，做好困难群体的就业帮扶工作
为建立健全就业困难群体再就业援助常效机制，促进我县就业困难群体实现再就业，我们对就业困难群体做到“一主动、三明确、三帮扶”。一主动是要积极主动与帮扶对象取得联系；三明确是指要明确专人深入帮扶对象家中，全面掌握帮扶对象的家庭情况，包括困难状况、家庭人口、就业情况、就业需求等信息；明确帮扶措施，要结合帮扶对象的实际情况，因人而异落实帮扶措施，从资金、技术、信息等各个方面开展援助，建立专门的援助档案，有针对性地开展援助工作；明确专门援助人，对援助对象进行具体帮扶。三帮扶是指在尊重援助对象个人意愿的前提下，对有就业愿望的援助对象迅速进行岗位援助，特别是有政府投资的公益性岗位的部门和单位，要优先录用援助对象就业；对因其他原因暂不愿就业的援助对象，要给予适当的经济援助；对有技能培训需求的援助对象，要向其推荐人社部门的免费培训项目，鼓励其积极参培，提高技能，并寻找岗位推荐其实现就业。
截止目前，已在公益性岗位上安置困难群体就业141人。
二〇一二年九月二十六日
第二篇：就业帮扶
就业帮扶
一．国家、省市的就业帮扶政策及措施的落实情况
双困生是有经济上的困难和心理上的困难的学生.从而我校为“双困生”建立专业的拓展训练体系，建立拓展训练基地。
我院通过校园网等宣传媒介广泛宣传党和政府对“自强自立”学生的就业援助政策，加大对“自强自立”就业能力培训工作的宣传力度。根据省高校就业指导中心的工作计划及时发布培训信息。为学生提供耐心细致的政策解读服务，真正做到培训计划“为生所知，为生所用”。
为使学生培训保持良好的心态，由学校心理咨询中心为参加培训的每一名学生进行心里筛查，不留死角。依据筛查结果对学生提出能否参加培训的界定。通过心里筛查，对有严重心理问题如：有严重的敌对心理、严重的神经症及有自杀倾向的学生，暂取消培训资格，并敦促各学院给予关注。对有一般心理问题的学生，如人际关系敏感、轻微抑郁的学生准予培训，但在培训的过程中应给予密切关注。
为帮助未就业高校毕业生尽快就业，切实解决高校毕业生就业择业难题，吉林化工学院加强就业扶持政策宣传力度，认真核查高校毕业生就业的各项政策落实情况，确保符合条件的高校毕业生能及时享受各项就业扶持政策。
在各领导的带领下从以下方面入手开展工作：一是积极挖掘和开发岗位资源，为高校毕业生提供更多的就业机会。二是通过一对一就业指导和就业培训，提高高校毕业生的应聘能力，同时转变就业思路，使其更具有竞争力。三是对有创业思路的高校毕业生提供小额贷款、创业培训指导等政策上的帮扶，解决他们的实际困难。四是通过张贴和发放宣传资料、入户走访、电话谈心、设立政策宣传台等形式进行广泛的就业活动宣传。
目前活动已经取得初步的成效，在辖区单位、就业困难人员、高校毕业生之间搭起就业供需平台，解决民生问题的同时，也得到社区居民的一致认可。
二.学校对家庭经济困难、就业困难、少数民族、残疾人毕业生的就业帮扶工作举措及成效。
1、建立困难毕业生档案。各院系及时做好就业困难学生的摸底、调查工作，对困难毕业生建立档案，进行分类指导，建立信息统计报送制度，及时掌握困难毕业生的就业状况。
2、实施个性化就业指导。通过组织专场招聘、“一对一”帮扶、优先推荐岗位、重点组织培训、加强创业意识和能力培训等措施，进一步加强对困难毕业生的就业指导教育，帮助他们了解自己，掌握就业政策，调整就业期望，提高创业意识和创业能力，拓宽就业渠道。
3、提供个性化就业服务。通过短信、电话、电子邮件、QQ群、飞信等多种方式，有针对性地为困难毕业生及时提供就业信息；充分利用社会资源，通过组织专场招聘、优先推荐、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会。
4、加强思想教育与心理辅导。切实做好困难毕业生的思想教育和心理辅导工作，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话约谈等形式，帮助困难毕业生分析就业困难的原因，建立摸底排查机制和动态信息预警机制，特别在注意防范招聘陷阱、处理突发事件等方面，制定应急预案，完善帮扶机制。
5、切实落实各项政策，在重大项目组织实施过程中给予适当倾斜。积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导。在“三支一扶”、“湖北省资教生选派工作”等中央和地方基层项目中以及重大科研项目积极推荐符合条件的困难毕业生参加，并在实施重大科研项目单位聘用高校毕业生、服务外包企业吸纳毕业生以及高校毕业生入伍预征等项目时优先推荐。
6、经济援助。对困难毕业生，可根据实际情况给予适当的求职补贴，减轻其经济压力，促成其顺利就业。对离校后未就业的困难毕业生，主动关心，配合相关部门做好衔接工作，使他们离校后能享受到国家和地方的有关优惠政策。
第三篇：就业帮扶
随着我国高等教育的迅速发展，贫困大学生的数量上升，约占大学生总数的20%左右，他们被诸多问题所困扰。现实告诉我们，贫困生的问题是一个复杂的问题，而单纯经济上的帮助无法彻底解决他们的贫困。针对大学生贫困的特点，不仅要提供必要的经济帮助，同时还要做好他们的思想政治工作和心理求助。只有这样才能，才能帮助贫困生摆脱贫困心理和经济贫困的双重心理压力，为贫困学生的成长心理和就业心理开辟一条绿色通道。
我系对贫困生这一特殊群体，在工作的各个方面都给予了特殊的帮助以此来缓解贫困生的就业压力。通过增加勤工助学的岗位来解决贫困生的求学与就业的经济负担，并对每位求职有困难的贫困生进行一对一的指导，为贫困大学生提供公共服务及就业信息资源，切实做好贫困大学生的就业工作。
一、我系2011届贫困学生的基本情况：
2011年我系共有特困学生128人，英语教育86人，初等教育32人，商务英语10人。
二、贫困大学毕业生就业困难的原因分析：
贫困大学生在求职过程中，不仅因自身的特殊性而面临心理上的求职困难，还会遭遇大学生普遍面对的激烈的就业职场竞争压力。外部环境
1）国家整体就业形势严峻,就业压力大
我国人口众多,经济基础薄弱,生产力水平不高,就业形势严峻。为适应市场竞争,各机关团体、企事业单位都面临着精简机构、人员裁汰的压力,接受毕业生的数量也十分有限。在就业形势普遍紧张的情况下,加之高校连年扩招,大学生就业不能不受到影响;此外,我国就业市场存在的一些不规范现象,也必将对大学生尤其是贫困大学生的就业造成多方面的影响。
2.）父母价值观与毕业生就业行为有着密切关系。有些父母对子女寄于过高期望,希望通过子女就好业收回教育成本,改变家庭的困难状况,光宗耀祖。这些价值观都或多或少的影响到毕业生的就业价值取向,进而影响到其对就业单位的选择。
2、自身影响
1）择业期望值高
高校毕业生经过几年的学习和锻炼,已具有较强的社会责任感,大多有一种强烈的进取精神,充满着对美好理想的憧憬。但另一方面,又容易自命不凡,从而导致理想与现实脱节。而且,高校的大多数贫困学生在校学习勤奋,成绩优秀,家庭有较大的经济负担甚至是债务,他们迫切需要找到有较好经济收入的工作,改变自己和家人的社会经济地位。所以,不少贫困生就业期望值过高。
2）综合素质不高,就业竞争力不强
高校由于受主客观原因的影响,不能完全按照高职人才培养目标和模式去培养人才。而且,贫困大学生来自农村或经济收入偏低的城镇家庭,教育观比较落后,很多学生的计算机水
平、英语的应用水平、文体技能等综合素质的培养被忽视。进入大学以后, 他们很少或不愿
参加集体活动,失去很多锻炼的机会,因此,在动手能力、语言表达能力、组织能力、社交能
力等方面明显弱于家庭条件较好的大学生,而应聘者的综合素质恰恰是用人单位在选择人才
时考虑的重要因素之一。
3）贫困毕业生择业心理呈现多元化,就业难度增大
在择业过程中,贫困生的心理是复杂而多变的。自卑是贫困生最大的心理障碍。由于家
庭经济情况不好,入学以来一直有自卑情绪,消极地看待问题。一些贫困生负重前行,心态变
化无常,性格越来越孤僻;同时,他们总希望自己处处比别人强,但现实情况未必都能如愿,这
种矛盾导致他们情感、认知等方面出现障碍,对一些经济条件优越同学产生较强的嫉妒心理,甚至抗拒师生善意的同情,发展到后来,可能对家庭、社会、他人产生敌对情绪,逐渐形成消
极的人生观和就业观。
三、我系对贫困大学生就业帮扶的具体方法：
（一）重视贫困大学生的心理健康教育，帮助贫困生建立就业自信心
贫困是引起贫困生自卑的主要原因。不少贫困生进入高校后，面临着家庭经济状况的压力和个人生活的窘迫，甚至与非贫困大学生比较带来的失落，这些在一定程度上动摇着他
们的自尊心和自信心，从而产生自卑的情绪。当他们感觉到自卑的时候，很容易放弃努力，放弃与别人交流，封闭自己，甚至自暴自弃。我系应对贫困毕业生及时进行心理健康教育，增强他们的心理承受能力和自我调适能力。对择业中出现的心理问题要及时、有针对性地教
育和疏导，尤其应注意对贫困生进行日常就业心理咨询，帮助他们排解心理障碍，缓解不必
要的心理压力，帮助他们建立就业自信心。
（二）为贫困生提供周到细致的就业服务
我系在为贫困毕业生就业提供服务时，把为贫困毕业生的就业服务单列出来，为这一特殊群
体提供特殊服务。
1、在开展就业指导方面，根据每个贫困生的具体情况量体裁衣，提供个性化服
务，提高面试成功率。
2、专为贫困的毕业生建立档案，向用人单位优先推荐。
3、为贫困生组织专场招聘会，将贫困生情况向急需人才的企业宣布，由企业和
贫困生签订协议，组成帮扶对子，贫困生毕业后再到企业工作，将二者捆绑起来，双方互惠
互利，既有利于贫困生顺利找到工作，又有利于于企业留住人才。
随着社会经济发展步伐的进一步加快，大学生的就业形势更加严峻，面对随之增长的贫困
生的数量，我们不愿看到一个个怀揣毕业证的贫困生在走出校门后仍然一无所有，仍然徘徊
在人生的十字路口上。让我们在帮助他们完成学业的同时，再为他们步入社会助一把力，让
我们的爱心得以进一步升华。
英语系
2011年6月
第四篇：就业帮扶申请书
篇一：2011届特殊困难毕业生帮扶就业申请表)2011届特殊困难毕业生帮扶就业申请表
篇二：家庭经济困难学生就业帮扶基金申请表
中山职业技术学院家庭经济困难学生就业帮扶基金申请表备注：
1、此表用黑色笔填写，字体清晰。
2、此项基金通过银行转账的方式发放，务必填好账号（必须是本人中山工商行的账号或卡号），确保无误。篇三：帮扶助人奖申请书 帮扶助人奖申请书 尊敬的院领导: 您好,我是11级软件班的学生,我叫某某，得知学校为了鼓励上进，特设“助人奖”这一荣誉称号。我知道,要真正获得帮扶助人奖,应当具备各方面的素质,而且在班级和生活中应当起到带头作用。为此,我郑重的向学院领导提出申请。
下面就我入学以来的活动向领导作个简单的汇报。光阴似箭，岁月如梭，转眼间在11软件已经学习了1年多了。大学毕竟不同于中学，各种思维习惯、生活学习方式都随着环境的变化而不断的改变着。大学的围墙，是两个社会的脐带。外面是复杂多变的“大社会”，里面是人才济济的“小社会”。我们在这个小社会里生活，如何才能让四年的光阴变得充实、有意义呢？大学是一个培养自己知识与能力的地方，科学的发展在于人们在生活中能更好的应用，而不在于让人们记更多、更复杂的理论知识，如果只是在钻课本不去实践那么就没有任何意义。大学四年时间是相当短暂的，除去节假日和周末外，能用于学习的时间也就6000小时左右，所以要抓紧每一分钟充实自己。在学校学习的这段时间里，我不仅学习到了有关软件开发等专业性的知识，而且也把自己培养的更接近一个职业人，这是都使我受益非浅。让我从一个只是对计算机感兴趣的人转变为一个可以写代码，并且可以参加项目开发的程序员。在学校中，我积极的去实验室做兼职，多学习更多的电脑知识，丰富自己的专业知识和业余生活。狄更斯说过世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。在自己有了进步的同时，我也积极帮助同学、回报社会。在上大学之前我就做了很多的准备，并且立志要做一个好的班长，服务于同学们。进入大学之后，我通过自己的努力，取得了班级同学的信任，如愿做上了班长。但是我并没有因此而觉得自己地位有所不同，我认为班长就是一个服务者，我要做的就是服务每个班级里的同学，了解他们的困难，关心他们的生活和学习。在担任班长的一年多中，我学到了很多东西，如何安抚想家的同学们，学习如何组织和策划班级活动，强班级的凝聚力等等。到现在自己能够领导别人组织活动，我觉得自己组织能力得到很大提高。我在班级工作中不仅体验到了帮助同学的快乐，还锻炼了自己。同时，平时处理班级中的纠纷过程中，我也学会了应对不同的人，以同理心去对待每一个同学，这对于我来说是一笔宝贵的人生财富。
在学习方面，不可否认，我们班级在辅导员及班级干部们的共同努力下，形成了良好的学习氛围，同学们都相互学习、相互合作，团体意识都很强，我也只是其中的一个。但是，今天我毛遂自荐，是因为我认为我这把星星之火，是可以形成燎原之势的。下面就依据我自身的实例，谈谈同学间相互帮助、相互学习的经验。虽仅仅是些个人经验，但也可以对学院、学校的学风建设做出贡献。我宿舍的一位同学，平时内向少语，成绩也不好。利用他与我同一宿舍的便利，我与他多次的进行谈心，设身处地的了解他，获得了他的信任。当然我们都是学生，谈心都是在平时的玩笑中进行，也可以更好地拉近距离。记得上学期的期末，专业老师要求学习检索知识，要求每人搜集相关材料，不少于100个。那是全班都忙着上网找，可是他没有电脑，很不方便，于是我们组成小组，共同搜集资料。期间一起工作聊到要怎么学习的话题，就建议他自己平时多花时间在学习上，我的复习资料可以给他一份，要自己好好学。以后每有复习资料，就会给他一份，他也能自己复习，自己学习，成绩虽不是很好，但已基本能完成学习任务。我的这个舍友，学习上存在困难，听同学说他在象棋方面特别强，对此我经常在这方面夸他下棋水平一流，可以看出，虽然成绩一直在班级后列，但是他的性格还是积极向上的，在棋类活动中，他总是很主动积极。每次下棋他赢时，我就夸它下棋好，逻辑思维一定好，高数一定不在话下。他对我也较亲近，对高数的兴趣也越来越高，这时除了给他适当的喝彩，也趁机提出改正学习习惯不足的要求，他也高高兴兴地接受了。作为扶助人要主动帮助他分析查找学困的原因，制定出符合该生实际的学习计划。据我与舍友的相处，我发现导致我舍友学困的是他自身的心理因素。他太内向了，许多时候都不敢表达自己的情况，以致于老师、同学都不清楚他的学习情况，被忽略了。等到发现时，成绩已落下一大截。就这一特点，我们经常一起参加活动，多接触陌生人，多多的交流。更好地促进友谊的同时，使他更加开朗起来。在与舍友一起学习的时间里，舍友在慢慢变好的同时，我也受益匪浅。先不说平时学习、讲解加深了我对专业知识的掌握程度，光是多次参加活动这一项，就让我提升了自身的组织、协作能力。帮助别人实在是一箭双雕的好事。
像这样帮助别人的事情还有很多，我从小受父母“遗人玫瑰，手有余香”价值观的影响，一直把助人当做一种习惯。从小到大，我的嘴边时常都会哼唱着：“学习雷锋，好榜样??”。我的偶像——雷锋同志。他的英雄事迹深深地烙印在我的心中。当三月的春风吹绿大江南北，万物吐露芬芳之时，雷锋这个不朽的名字总会传入我们的耳边，“向雷锋同志学习”这句坚定不移的口号在我们身边荡气回肠！40多年过去了，近半个世纪以来，雷锋精神历经沧桑，长青不衰，伴随着我们走过一个又一个春秋。2012年3月的学雷锋月虽已过去，但我认为做好事、做好人应该是无时无刻都要存在的，并且我也是一直都这么做的。平时走在大街上看到有老奶奶独自过马路，我就会条件反射的过去搀扶他，也常常帮助人家推车，有时候同学不理解我，会开玩笑说我太假，我不想解释，我只是觉得那样做很快乐，而且也只是举手之劳而已。尽管现在的社会风气让很多人都不管再随便帮助别人，但我相信助人为乐的优良传统还是会延存下去的，我相信这个世界还是好人多。
当然，我知道想申请这个奖项仅仅有以上这些是不够的。因此在思想操守方面，我谨遵学校的规章制度，服从老师的指导，严格要求自己；助人为乐，与人为善，积极帮助同学们解决学习上的困难，并耐心听取他们的意见和采纳他们的建议，做好自己应该做的事。在大学，最重要的是锻炼自己的综合素质。综合素质包括优异的学习成绩，与人交往合作的能力，组织协调能力，表达能力等等。我想我们应该争做一名优秀的大学生，拥有更宽广的眼界。当今时代是人才素质竞争的时代，要适应时代的发展，就必须完善自我、营造自我，摆正自己的位置。学会自制、自立、自强。在今后的工作和学习中，我会更加严格要求自己，注意克服自己的缺点和不足，争取在思想、工作、学习、言行等方面有更大的进步，不辜负校领导的期望，最后我忠实的希望校领导能够给予我这个机会。11软件 某某 学号、、、、、、、
第五篇：人社企业帮扶用工保障组工作总结
人社企业帮扶用工保障组工作总结
按照*（2022）*号文件精神，县人社局牵头用工保障组负责企业用工需求及保障落实工作，在“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动中，县人社局会同相关部门主动作为、积极推动相关工作落实。
一、工作落实情况
1.深入开展调查摸底，完善企业用工信息台账。
一是开展企业用工需求摸底。
会同经开区等相关单位深入企业进行走访，充分掌握企业缺工情况和招聘计划，及时采集并审核招工岗位信息，建立企业用工信息台账。二是开展劳动力专项摸底。重点掌握返乡劳动者就业意愿、技能水平、培训意愿等情况，建立返乡劳动力信息数据库。三是收集全县企业帮扶活动用工需求信息。利用“双千”工作及“解难题、稳增长、促发展”活动包联过程中收集企业用工诉求情况，完善企业用工信息台账。2.开展就业技能培训，促技能水平提升。
紧紧围绕县域产业发展和招商引资企业用工，整合全县就业定点培训机构资源，开展“订单式、定向式”“靶向培训”，打通企业用工需求瓶颈，着力培育一批新型职业农民，促进农民工向产业工人转化。目前，培训城乡劳动者*人（其中开展“靶向培训”*期共*人，结业*人，输送企业就业*人），已发放就业创业培训补贴*人*万元。
3.充分利用网上就业超市，搭建用工求职供需平台。
截至目前，先后开展招聘活动*场，其中网络招聘会*场，现场小规模多频次招聘会*场，直播招聘会*场，提供*个岗位，达成就业意向*人。根据《关于进一步做好园区企业用工招聘工作的通知》，新增引导在县内园区企业就地就进就业*人（其中*服饰公司累计入职新员工*人）。
4.精准服务办理企业用工诉求件，竭力缓解用工难题。
先后受理全县“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶亲清企业服务平台问题*个诉求件：涉及用工引才类诉求*个（涉及普工*个、引进人才*个）、一企一策类*个（稳岗补贴）、政策咨询类*个。目前，已及时与有用工和引才诉求企业一对一对接沟通，并通过公共就业服务网络平台和网上就业超市宣传推送，进行线上线下招聘活动，已为企业招聘到所需的财会专业技术人员，其他企业所需用工正在招聘中，*家企业对人社局亲清企业服务均表示满意。
5.及时落实兑现援企惠企政策，尽力为企业减负。
截至目前，累计落实惠企资金*万元。一是降低失业保险费率。失业保险费从*％下调为*％，全县为*家企业减征失业保险费*万元。二是缓缴社保费。养老、工伤、失业三项社会保险费实行缓缴，为全县*家企业减轻负担*万元。三是实行失业保险稳岗返还。全县受惠企业*家，*万元，惠及参保职工*人。四是实施失业保险扩围政策。全县已发放失业补助金*人*万元。预计全年将为*名符合条件的失业人员发放失业补助金*万元。五是落实企业吸纳就业困难人员就业一次性奖补及社保补贴。为*家企业发放吸纳高校毕业生就业补贴和就业困难人员享受社保补贴共*万元。
三、下一步的工作计划
1.继续不折不扣地落实各项惠企政策。继续进一步深入企业、深入市场主体开展政策宣传，不折不扣地把各项政策落实落地落细。
2.继续组织好企业新招录员工的技能培训工作。发挥好县内各培训机构和企业的作用，组织开展职工岗前培训、在岗培训、技能提升培训，不断提高新入职员工的就业技能水平。
3.继续收集用工信息，开展招聘活动。广泛收集全县企业的用工信息，开展形式多样的招聘活动，确保用工需求。一是开展线上招聘。充分运用省市公共招聘网、今日*网、*网上就业超市、*就业微信公众号、网上就业超市抖音号等平台发布县内企业招工信息，开展“直播带岗”活动，为用人单位和求职者提供足不出户、便捷高效的对接平台。二是开展线下招聘。在做好疫情防控的前提下，依托乡镇政府、乡镇人社中心、村（社区）等开展线下小规模多频次现场招聘活动，加大岗位信息和人社政策宣传。
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