关于做好从中国人民公安大学和中国刑事警察学院2011年应届毕业生中录用公务员有关工作的通知

第一篇：关于做好从中国人民公安大学和中国刑事警察学院2011年应届毕业生中录用公务员有关工作的通知

关于做好从中国人民公安大学和中国刑事警察学院2011年应届毕业生中录用公务员有关工作的通知

各有关区县（自治县）人力资源和社会保障局: 根据国家公务员局国公考录函〔2010〕65号要求，为做好从中国人民公安大学和中国刑事警察学院2011年应届毕业生中录用公务员工作，现将有关事宜通知如下：

一、编制录用计划。请根据本区县（自治县）公安机关编制和职位空缺情况，提出招录中国人民公安大学和中国刑事警察学院公安专业应届毕业生的录用计划。录用计划仅面向中国人民公安大学和中国刑事警察学院中侦查学、刑事科学技术、治安学、安全防范工程、交通管理工程、警犬技术、禁毒学、经济犯罪侦查、公安管理学、公安情报学、公安视听技术、犯罪学等十二个专业的2011年应届毕业生。

编制录用计划要认真做好职位分析，准确界定职位需求，充分体现职位特点，科学设置资格条件，不得设置与履行岗位职责无关的限制性条件。

二、报名和资格审查。报名采取网上报名的形式，报名时间为中央机关招考报名结束两周后。两校公安专业应届毕业生通过报名网站自愿报名，报名时可同时填报两个地方公安机关的招考职位。请各有关区县（自治县）人力资源和社会保障局根据规定的报考资格条件和拟任职位所要求的资格条件及时对报考申请进行审查，并在报考者报名次日提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报考；对未通过审查的，应说明理由；对填报资料不全的，应注明缺失的内容，并退报考者补充。

三、其他事项。公共科目笔试结束，我局收到报考人员的成绩后，由我局确定进入面试的人员名单，按照规定进行面试、考察、体检、录用等工作。工作中遇有政策问题，请与考试录用处联系，资格审查中遇有技术问题请与人力资源社会保障部信息中心联系。

请有编制且愿意招录的区县人力社保局及时与公安局联系，于10月22日前将录用计划报送市公务员局。

市公务员局考试录用处联系人：曾孝忠 叶胜稳

联系电话：86867317 86868611 人力资源和社会保障部信息中心联系人：王静 郭嘉良

联系电话：84234328 84234333

重庆市公务员局 二Ｏ一Ｏ年十月十八日

第二篇：关于做好从优秀工人、农民中选拔基层公务员工作的通知

中共云浮市委组织部 文件 云浮市人力资源和社会保障局

云组通„2011‟27号

关于做好从优秀工人、农民中选拔基层公务员

工作的通知

各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障（人事）局：

为贯彻省委有关做好新时期群众工作、加强社会建设的精神，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经省委同意，近期从我省优秀工人、农民中公开选拔基层机关和事业单位工作人员。根据省委组织部、省公安厅、省人力资源和社会保障厅《关于从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位工作人员的通知》（粤组通„2011‟50号）精神，为做好我市从优秀工人、农民中

1选拔基层公务员工作，结合我市实际，现将有关事项通知如下：

一、名额分配

今年在全省范围内从优秀工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为基层公务员，其中分配我市共5名，每个县（市、区）各1名。要求职位设置为县直涉工、涉农部门或镇街的公务员。

二、人选条件

应符合《公务员法》等规定的基本条件，认真贯彻落实科学发展观，勤奋敬业，现实表现良好，身体健康。此外，还应具备下列资格条件：

1、年龄18至35周岁；

2、高中（中专、中技）以上学历；

3、在职位所在县（市、区）的工农生产一线工作2年以上；

4、户口在职位所在县（市、区）。

工作时间和年龄计算截至2011年7月15日。曾受过刑事处罚或受过党纪政纪处分的，工作期间因发生重大责任事件而负有主要责任的，违反计划生育规定的，以及法律法规规定不得录（聘）用为机关和事业单位工作人员的其他情形的，不列入本次选拔范围。

三、选拔程序

选拔工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署实施，市、县组织和人力资源社会保障部门按照管理权限负责报名、审核、笔试、面试、体检、考察、录用等工作，7月中旬启动，8月底基本完成。主要工作程序是：

(一)明确职位。7月11日前，各县（市、区）组织和人力资源社会保障部门按要求明确具体的选拔职位，并上报市委组织部，市委组织部汇总后报省委组织部（见附件）。

(二)发布公告。7月15日，省委组织部、省人力资源社会保障厅在媒体统一发布选拔工作公告。公告发布后，各县（市、区）要通过多种有效方式，及时在本地做好宣传发动工作，让符合报考条件的人员应知尽知（但不宜把文件公开张贴）。对大型企业要做到“送报上门”，国有企业可以集体团报，积极营造良好的选拔氛围。

(三)报名。7月15—21日，全市符合条件的人员均可登录云浮市人力资源和社会保障网（。

市人力资源和社会保障局公务员管理科联系电话：8869020，传真：8869020，电子邮箱：yfgwyglk@126.com。

附件：2011年从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位

工作人员职位表

中共云浮市委组织部

云浮市人力资源和社会保障局

二〇一一年七月八日

附件1：

云浮市2011年从本地优秀工人、农民中选拔基层公务员职位表

第三篇：完善从大学生村官中考试录用公务员工作交流研讨会材料

“完善从大学生村官中考试录用公务员工作”交流研

讨会材料

1、国考针对大学生村干部招录限制多。希望能放宽限制（如必须是学士学位、英语四级等），增加招录名额；

2、省选调生招录条件限制，希望非全日制专科也可报，这样才能体现公平，增加招录名额；

3、省考针对大学生村干部考试录用增加名额（如河南省2013年共招录200人，对于庞大的村干部基数，如杯水车薪）。

4、部分原先一直在乡镇工作的人员，工龄已有十几年，有的已经超35岁了。这部分人怎么办？

5、工资低，无养老保险等

6、关于创业，不仅仅是精神上，更多的是资金上。

7、望能有一个新的、鼓舞人心的政策。做好落实，形成制度。才不至于政策一阵风，不然还是神龙见首不见尾。

形成进的来，干的好，有出路。只有不断更新基层的血液，农村才有希望，国之根本才能巩固。只有创造了一个拴心留人的环境，解决了大学生村干部的后顾之忧，才能激发基层工作者的潜力，才能更好的为群众服务。

望补充，望采纳„„

第四篇：关于如何进一步做好从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的建议和意见

关于如何进一步做好从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的建议

和意见

关于如何进一步做好从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的建议和意见

关于如何进一步做好从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的建议和意见

按照中共娄底市委组织部和区委组织部的有关通知精神，根据双江的实际情况，我乡就通知中的有关问题进行了深入调查研究，形成了如下工作建议和意见：

1、如何合理确定报考的对象及条件？ 建议和意见：合理确定报考的对象及条件是从优秀村干部中考试录用乡镇公务

员工作的首要条件，我们认为从优秀村干部中录用乡镇公务员，首先要突出“优秀”两字。不仅要能力水平和工作业绩优秀，还要政治立场和思想认识优秀，这样才能真正保证从优秀村干部中录用乡镇公务员的质量。

2、如何根据村干部的工作实际科学设置考试内容和考察方式、标准？ 建议和意见：村干部长期工作在乡镇第一线，工作量大，业务接触范围广，相对科班出身的同志来说，个人素质上较有不及。因此，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员应根据村干部的工作实际科学设置考试内容。我们认为，在考试内容中公共基础知识部分应多考一些村干部在平时工作中常用的业务知识，在申论部分中应多出一些紧贴乡镇工作实际的试题。

3、如何科学确定村干部的招考数量及考录的频率？

建议和意见：从全区角度来看，12个乡镇办事处的招考数量应控制在2-3名

为宜；考录的频率为每年招考一次。

4、怎样做好村干部录用后的使用和管理工作？

建议和意见：市区两级人事部门应成立相应的公务员管理机构，也可以由现有的公务员管理办公室行使对村干部录用为公务员后的管理职能。在使用上，我们认为应大胆使用考试录用的优秀村干部，不能仅仅是解决他们的身份问题，特别优秀的可以考虑破格提拔。

5、如何把考录工作与对村干部的激励和改善乡镇干部队伍结构有机结合起来？

建议和意见：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员对村干部来说本身就是一种最好的激励办法，能够很好的解决村干部们的身份和待遇问题。在改善乡镇干部队伍结构上，从优秀村干部中考试录用的乡镇公务员，对乡镇干部队伍来说是很好的充实，能够进一步加强对村级组织的管理。

6、如何把村干部的考录和引导和鼓励

高校毕业生面向基层就业的政策衔接起来？

建议和意见：可以引导和鼓励高校毕业生回乡担任村干部，在积累了基层工作经验的基础上，通过考试录用为乡镇公务员；也可以将考录工作和大学生志愿者支农、支教工作相结合，把优秀的大学生志愿者安排到村干部的岗位上，通过考试录用为乡镇公务员。

7、对村干部直接选任乡镇领导成员有何看法和建议？ 建议和意见：我们认为村干部直接选任乡镇领导成员不是非常妥当，因为现有的乡镇领导职数较少，乡镇干部人数多，消化现有乡镇干部都存在一定的难度，由村干部直接选任乡镇领导成员实施的难度很大。

8、对一支书考录乡镇公务员有何意见和建议？

建议和意见：我们认为一支书考录乡镇公务员工作应与从优秀村干部中考录乡镇公务员工作相结合，各级选派的一支

书作为基层干部队伍的有效补充，表现特别优秀的应该通过考试录用为乡镇公务员。

第五篇：关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见

关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见

中组发〔2008〕24号

为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。

要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。

二、具体方法和有关要求

1.实施范图

各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。

2.报考对象

乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。

3.报考条件

报考的村干部，一般应具备以下条件：

（1）符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；

（2）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

（3）工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。

下列人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）任职期间本村发生重大责任事件的；

（3）本人受处分不宜报考的；

（4）有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

4.招录的频率和数量

招录工作一般应结合省（区、市）统一招考公务员工作一起进行。招录的频率和数量由各省（区、市）根据乡镇机关公务员队伍建设需要、乡镇编制空缺情况确定。

5.录用工作的程序和方法

录用工作按照公务员法及《公务员录用规定（试行）》的规定，由省级或经授权的设区的市级公务员主管部门负责进行。

各省（区、市）要在规定的编制限额内，根据乡镇机关职位需求和符合资格条件的村干部人数，合理确定录用计划。

符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委推荐，上级组织人事部门进行资格审查合格后，方可参加考试。

考试试题由省（区、市）组织人事部门统一命制，要符合农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。

各省（区、市）可结合实际情况，对受表彰的人员适当给予加分，相关政策应在报名前予以公布。

考察标准由各省（区、市）根据实际情况制定，考察由县（市）以上组织人事部门负责。要认真考察村干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。可采取民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

经考试、考察、体检合格的拟录用人员，应在其所在县（市）、乡镇、村分别进行公示。公示结果不影响录用的，按规定程序进行审批、备案，办理录用手续。

新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务；试用期不合格的，取消录用。

6.录用后的教育、使用和管理

县（市）组织人事部门和乡镇党委要积极探索符合这些人员需要的培训教育方式。对新录用人员要有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对被录用村干部的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上。既严格管理，又放手使用。

三、组织领导和监督检查

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，从保持党同人民群众血肉联系的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导。要报据本意见的原则要求，结合本地实际，制定工作方案，统筹兼顾，积极推进，抓好落实，确保录用工作健康开展，确保新录用人员的素质。要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员。要坚决抵制不正之风，防止家族势力、宗教势力的干扰。对违反公务员法和《公务员录用规定（试行）》的行为，要坚决予以纠正。录用工作人员和参加录用考试的村干部，要严格遵守有关纪律要求，对违反相关规定的，要予以批评教育，情节严重的，要依法依纪严肃处理。

各省（区、市）要在每年考试录用工作结束后，及时将贯彻落实本意见情况报告中央组织部和人力资源社会保障部。