浙江正方控股集团有限公司工会经费管理办法

第一篇：浙江正方控股集团有限公司工会经费管理办法

浙江正方控股集团有限公司工会经费管理办法

第一章

总则

第一条

为加强对浙江正方控股集团有限公司工会（以下简称集团工会）经费的使用管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和财务管理，管好、用好工会经费，更好地为会员服务，促进和谐企业建设，特制定本管理办法。

第二条

本办法适用范围为集团公司工会及其分工会。第三条

本办法是依据下列国家法规并结合公司实际而制定。

（一）《中华人民共和国工会法》

（二）《中国工会章程》

（三）《工会经费预算办法》

第二章

经费收支管理

第四条 工会经费的来源

（一）会费收入

凡加入集团工会及其分工会的会员每年交纳会费80元。

（二）企业拨交经费收入

浙江正方控股集团有限公司及各子、分公司、项目部按每月全部职工工资总额的2％足额向集团工会拨交工会经费。

（三）补助收入

（七）其他收入

第五条 工会经费开支范围

（一）会员活动费

用会员按规定标准交纳的会费支付工会组织会员开展集体活动和给予会员生活困难补助的费用支出。

（二）职工活动费。

算与管理均以分工会为单位，分别明细核算，出具报告。

（二）预算管理原则。

集团工会和各分工会每年年初对当年工会经费收支编制预算，经费审查委员会审核后并报工会代表大会批准，工会经费严格实行预算审批制度，一切费用均应纳入预算，未经规定程序批准不得变更。根据统一领导、分级管理原则，各分工会收支预算要量入为出、收支平衡。预算年度结束后，集团工会财务要及时编制年度工会经费决算，经费审查委员会审查后，向会员代表大会报告，同时要公示公布帐目，接受会员监督。

（三）勤俭节约原则。

坚持民主管理，依靠职工用好经费，提高效益。要少花钱，多办事、办好事、办实事，厉行节约。

工会开展的各项活动所发生的费用以分工会为单位，贯彻谁收益谁出钱原则，分工会负责人管理分工会经费，对工会经费支出具有决定和审批权，并对支出真实性、合法性、准确性负责，分工会年度经费支出超过预算和发生较大缺口，集团工会财务有权拒绝报销。

对下列工会经费支出按[2006] 1号文件所定标准发放。

1、工会会员生日贺金 100元（逢10生日200元）

2、会员结婚贺金 500元（双职工1200元）

3、会员生病、女会员坐产慰问金 200元

4、会员困难补助 1000—3000元

5、会员职工考上大学贺金 500元

6、会员直系亲属过逝慰问金 500元

上述支出第2、4、5项支出由集团工会承担，其他项由分工会承担。

第三章 工会财务会计管理

第七条 集团公司工会设财务人员2名，会计和出纳各1名。

第二篇：XXXX有限公司工会经费管理办法

XXXX公司工会经费管理办法

为了收好、管好、用好工会经费，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费使用管理办法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第一条 工会经费使用管理原则

（一）坚持经费独立管理原则。要独立建立银行帐号，实行单独核算。

（二）坚持遵纪守法原则。经费预算、开支、决算严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（三）坚持为员工服务原则和“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展员工教育和文化活动方面。

（四）坚持预决算管理原则。一切费用均应纳入预算，年底决算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

（五）坚持节约原则。要少花钱，多办事，办好事，提高经费使用效益。

（六）坚持民主管理原则。定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

第二条 工会经费的来源

（一）会费收入。凡我公司工会会员，均须依法缴纳会费。

（二）拨缴经费收入。按公司员工工资总额的2%向工会拨交经费。公司工会按照国家机关工会联合会的规定上解上级工会。

（三）上级补助收入。

（四）行政补助收入。

（五）事业收入。

（六）其他收入。工会组织获得的捐赠及其他各种收入（银行利息收入等）。

第三条 工会经费审批权限

工会日常开支由工会主席一支笔审批。重大开支（10000元—20000元）工会主席签字后报主管工会的党委领导审批后方可列支；20000元以上经工会委员会集体决定并报请主管工会的党委领导审批后方可列支。

第四条 工会经费开支范围

工会经费主要用于为员工服务和工会活动。公司工会按照上级规定，及时足额上解经费。留成经费支出包括：

（一）职工活动支出。指工会为会员及其他员工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

（二）维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展员工劳动保护、向员工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难员工帮扶、向员工送温暖等发生的支出及参与本单位民主管理等其他维权支出。

（三）业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议和协作等活动；召开工会工作会议；建家活动、办公、差旅等其他专项业务的支出。

（四）其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支。如使用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的员工集体福利等方面的支出。

第五条 财务纪律

（一）必须正确贯彻党和国家有关财务工作的方针和政策。工会财务工作坚持为员工服务、为工会建设服务、为企业服务。

（二）必须认真执行上级工会制定的制度和规定。工会财务每年由经费审查委员会进行审查，并接受由局工会组织的审计。

（三）实行工会财务公开，每年在工会工作会议上向工会委员会公布账目，并向工会代表大会报告财务收支情况。

（四）工会财务人员必须按照《工会法》和《会计人员职权条例》，等法律法规，做好财务会计工作。

第六条 工会经费的监督审查

工会经费审查委员会，负责本级工会的经费审查工作。审查的主要内容为：预、决算编制是否合理;经费使用是否妥当;是否坚持财务制度;有没有违反财务纪律的情况;是否按规定报告工会经费收支情况等。

第七条 本办法自公布之日起施行。

第八条 本办法由公司工会委员会负责解释。

第三篇：工会经费管理办法

工会经费管理办法

为管好用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为员工群众服务，为发展三川德青事业服务，按照工会预算管理办法和工会会计制度的要求，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的有关规定，制定本制度。

第一条

为规范****公司工会经费的管理，合理使用工会经费，结合公司实际，制定本制度。

第二条

本制度所指工会经费为列入工会专用账户的费用。

第三条 本制度适用于公司工会经费收入与支出的管理。

第四条 工会经费的管理职责

（一）工会经费由公司财务部建立专项账户，专款专用；

（二）工会建立经费管理台账，由工会经费审查委员会（主任）委员负责管理；

（三）财务部专项账户与工会经费管理台账每年对账一次，做到账账相符、账款相符。

第五条 工会经费的来源

（一）行政拨交经费：分工会所在单位按照当地工会组织标准和要求上缴工会经费后，当地工会组织按规定比例返还的工会经费；

（二）会员缴纳的会费：工会会员按月度工资标准规定

（四）报销单据手续不规范将不予报销。

第十条 工会经费的报销程序

（一）工会设会计和出纳各一名，会计由工会副主席兼任，出纳由财务委员担任；

（二）每笔收支由会计签字、编号并登记后交出纳支付；

（三）除日常零星支出外，大额支出一律使用转帐支付。

第十一条 工会财产的界定及登记

（一）凡工会经费开支购入的和行政、上级拨入的以及其他单位或个人支援捐助(奖励)的财物均为工会财产。其单价满100元、使用时间一年以上的各种财物，均为固定资产。不符合上述条件的为低值易耗物品；

（二）凡属固定资产的财物必须由财务委员进行分类、编号、登记和记帐管理。低值易耗物品中属可多次使用的物品也应视同固定资产进行登记管理；

1.固定资产的编号原则为：分类别按自然顺序编号。2.固定资产的登记要求：

（1）现有属固定资产范围的财物分门别类逐项请理登记。

（2）今后凡增加的属固定资产的财物都要及时按要求分类登记，登记后方予办理报销。

（3）固定资产原则每年末全面清查审核一次。

（4）固定资产不能使用或转移、拨出，需详细说明情况且有接收方负责人签字，工会主席审批后由财务委员下帐。

第十二条 工会财产的保管和使用

（一）凡工会财物(图书借阅除外)一律不得存放在私人家中，凡属固定资产财物一般不能私事借用；

（二）凡属工会固定资产的财物必须有专人保存，分类管理，定期清点，工作变动时要办好交接手续，移交实物；

（三）借用工会财物需办理借用手续，注明拟归还时间；保管人员应于到期之日提醒其及时归还。归还时保管人员应检查所还财物是否被损坏，经借用人签字并注明归还日期。

（四）凡属固定资产的财物发生丢失、被窃以及达到报废程度的(包括人为损坏造成或自然损耗造成)必须由保管人及时上报。上报时详细说明原因及责任人，经工会主席审批签字后由财务委员下财物帐。

第十三条 违规责任

（一）未经审批擅自使用工会经费，视情节轻重予以100元以上处罚；

（二）财务总部与工会不按时对账，发生账账或账款不符情况，对双方各予以200元以上处罚；

（三）报账手续不齐全或票据不符合要求，对责任人予以100元处罚。

第十四条 公司党委对工会经费管理实施监督，不定期

第四篇：工会经费管理办法

工会经费管理办法

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会预算管理办法》等有关规定，制定本办法。

工会经费支出管理原则

一、工会独立建立银行账户，经费独立管理，实行单独核算。工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。

二、严格执行有关法律法规，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

三、坚持预算管理原则，一切开支应在经过批准的预算内执行。

四、要坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。少花钱，多办事，办好事。

五、坚持民主管理，民主监督的原则，定期公布账目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

六、坚持为职工服务的原则，工会经费应用于与会员有关的工会业务和职工活动方面。不得将工会经费用于非工会活动的开支和支付社会摊派或变相摊派，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

工会经费开支范围

根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，工会经费的开支范围包括以下范围：

一、职工活动费 职工教育开支

用于工会举办的职工文化教育、技术（技能）培训、劳动竞赛等所需的教材资料、消耗用品等的费用，以及支付教师报酬、奖励优秀学员或优胜者和相关费用。

文体活动开支

用于工会举办职工业余文艺活动、体育比赛、书法、美术、节日联欢等文体活动所需器材、用品的购置与维修，发放奖品或奖金，以及按规定开支的伙食补助费等。

宣传活动开支

用于工会组织的讲座、报告会的费用；工会举办展览、板报、内部宣传刊物等费用；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办阅览室、读书读报等所需图书、报刊以及其他费用。

二、工会业务费

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。包括工会干部、积极分子学习培训费用；工会会员代表大会、工会委员会、经费审查委员会以及工会工作会议等各项会议支出；开展专题调研、工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、协调劳动争议、劳动保护、建设职工之家和大宗印刷费用等专项业务费；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会办公、差旅等费用。还包括工会慰问困难职工的费用等。

三、其他支出

除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

工会经费使用的规定

工会举办各种职工活动时，经办人员要编制活动方案及费用计划，说明活动内容及费用预算等，如果需要聘请教师等专业人员，还应说明准备聘请专业人员情况及报酬等，经过审批后组织实施。如果需要购买器材或物品，经办人员要

了解有关器材物品的市场价格，通过比价择优采购。对活动过程中发放的奖品（奖金）等，经办人员要编制明细表，经工会主席审批后发放。

工会购置设备、器材等大宗物品，经办人要先进行市场调查，经请示获批以后，按照货比三家、择优采购的原则进行采购。

各车间（部门）工会分会组织会员活动，需将活动内容及费用计划报公司工会，经批准后进行，所需费用在本车间（部门）工会经费额度内列支。

工会进行各种慰问活动，应按照《职工慰问办法》的标准执行。发放慰问金或慰问品时，由经办人员制表，被慰问人或代办人签字领取。

工会开展困难职工救助活动，由申请人提出书面申请，说明困难情况，所在车间（部门）工会分会进行调查核实后，报公司工会审批。公司工会按照《困难职工帮扶救助办法》的规定，集体讨论研究，确定救助职工名单和补助数额，经工会主席批准后执行。

工会购买设备、器材及其它物品，有关经办人员应索要发票等原始凭证，发票的内容即购货单位、商品名称、数量、单价等，字迹清楚、填写准确，否则无效。原始凭证要有经办人、验收人签字，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。

工会其它方面的经费支出，有关凭证须由经办人签字，经工会主席审批后报销。

四、其他

本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关制度执行。

本办法自2010年1月1日起执行。

第五篇：工会经费管理办法

目的

为加强和规范工会经费收支管理，更好的体现工会经费为工会工作服务、为工会会员和职工群众服务的宗旨，切实管好用好公会经费，规范工会财务行为，使工会在经费管理使用上具有可操作性。2 开支规定

一、工会经费支出各类慰问、补助和奖励项目，包括： 1.逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品 2.会员生日慰问

3.会员个人和家庭困难补助 4.看望住院病人

5.组织会员观看电影、春游秋游等集体活动 6.职工教育活动中优秀学员（包括自学）的奖励 7.职工文艺、体育活动经费

二、慰问、补助、奖励的发放标准 1.逢年过节少量慰问品发放规定

根据全国总工会颁发的《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工会发[2014]23号）和《中华全国总工会财务部关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》（工财发[2014]69号）（以下简称《通知》）和自治区文件规定，其“逢年过节”的年节是指国家和自治区规定的法定节日，“节日慰问品”原则上为符合中华民族传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品；慰问对象为全体工会会员，每位会员的全年所有节日慰问总额控制不超过1200元。

2.工会会员本人过生日慰问品的发放

会员本人过生日，工会应慰问祝贺。可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券，慰问标准人均不得超过150元。3.工会会员个人和家庭困难的补助

工会会员个人或家庭因患病、灾害等原因遇到较大困难，每次补助一般不得超过1000元；重大特殊困难，经本级工会集体研究，每次补助不得超过2000元。4.看望住院病人

工会会员本人或亲属因患病、意外等情况住院时，工会应慰问，慰问标准人均不超过150元。

5.组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动支出

工会可用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，当会费不足时，可用工会经费适当弥补。

工会应尽量统一组织观看电影，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影票。工会组织会员开展春游秋游活动需要在外用餐的，可适当安排工作餐；活动地点应严格控制在本地，并做到当日往返。6.职工教育活动优秀学员（包括自学）的奖励

工会组织开展对职工教育（包括业务知识、文化、技术和技能培训及在职自学等）活动中对优秀职工、优秀学员的奖励，应以精神鼓励为主、物质刺激为辅，奖品或奖金支出标准人均不得超过500元。7.职工各类文艺、体育活动费的补助

工会开展的各类大型文艺汇演、体育比赛活动，可以对因参与文体活动而误餐的工会干部和工会会员给予伙食费、夜餐费补助，发放补助的标准为：人均每餐不超过50元。

开展比赛、竞赛活动时，不可普发奖金（如设安慰奖、鼓励奖、参与奖等），不可超范围、超标准发放。比赛、竞赛奖励标准人均不得超过500元。3 工会财务报销制度

一、报销凭有效原始发票按审批制度经领导审批后报销相关费用（工会主席、副主席相互签批）

二、原始发票应载明：单位名称、出票日期、货物名称、金额、数量、开票人及发票专用章等项内容。

三、报销发票应注明经办事由、经办人签名、经办日期等事项。

四、奖励物品发放要有签领名单，集体活动用餐要有用餐人员名单。

五、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）原则上至少需两名或以上经办人，大宗采购必须两人以上经办人。

六、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）经办人应向收货单位索要购物发票，无发票的应由经办人负责向税务部门补办发票。

七、购物（包括慰问品、办公用品、奖品等）应附购物明细或购物小票（微机票附件）及参与人员名单报销。

八、看望住院病人购物发票在规定标准范围内凭领导和两名经办人签字后报销（加附小票），报销不得超过慰问标准。

九、外出开会、学习、培训人员报销时，须将领导批准文件一并交送财务部，若对方单位提供食宿安排费用的，只报销途中费用。

十、借备用金应及时报销清还，前清后借，余款退还。

十一、支付劳务费报销款，对方应提供劳务发票或由经办人代办理税务发票，劳务费办税费用由对方承担。

十二、各类大型活动应事先提出预算资金申请报告，经资金批准到位后方可使用资金。工会不垫付计划外资金款项。

十三、大宗采购业务由资产管理人负责，两人以上经办人按比值比价原则请示领导后同时经办，发票和货物明细由经办人签字。

十四、严格执行支票领用单审批制度，不签发空头支票，按定额封写“¥”字号，支票领用人及时交还票据。