廉政工作总结报告

第一篇：廉政工作总结报告

营双第四驻地监理办廉政工作总结

驻地办自成立以来，在项目办和公司的正确领导下，以把本项目建设成为“管理效能型、环境友好型、生态文明型、安全廉洁型”的高速公路为指导思想，不断探索党风廉政建设新思路、新方法，通过建章立制，加强教育，强化监督，积极引入职务犯罪预防工作机制，结合公司发展和工程建设的实际情况，不断探索党风廉政建设新思路、新方法，积极引入职务犯罪预防工作机制,通过建章立制，加强教育，强化监督，确保“工程安全、资金安全、干部安全”，力争做到“工程优质、干部优秀”。

一、着眼制度保障，作好建章立制文章

为使全体监理人员更好地规范自己的行为，各监理工程师正确行使职权、履行职责，廉洁高效地完成各项工作任务，我们坚持制度先行，以制度促管理，以管理促规范，逐步建立和完善了一批制度、办法和一些具体规定。先后出台了《廉政管理办法》、《廉政建设目标》、《党风廉政建设责任制度》、《党风廉政教育学习制度》等管理制度，对驻地办党风廉政建设实施办法和对人员的管理规定。这一系列制度，使公司的各项监督管理工作及所有监理人员履行职责有章可循、有制可依，不断向规范化、制度化、程序化的目标靠拢。

二、着眼于思想教育，作好强化法纪教育文章和个案预防文章 作为建设监理单位。要保护监理人员不犯错误，驻地办认为首先要抓好预防教育，在全体监理人员中构筑起思想道德防线。为此，我们主要做了：抓理论教育。驻地办利用宣传栏向监理人员宣传中央领导同志有关反腐倡廉重要讲话及干部监督方面的理论文章，把理论学习不断引向深入；抓经常性教育。驻地办利用每月的监理例会对监理人员进行经常性的廉政教育，做到常常讲，会会讲，防微杜渐，警钟长鸣。抓政策法规教育。为了增强教育针对性，驻地办建立了廉政工作领导小组。在日常工作中，发现问题和苗头及时打招呼、提个醒，对施工单位反映的问题，坚持在会议上敲警钟、打“预防针”，起到了警示、预防和制止的作用。

三、着眼于建立监督机制，作好监督制约的文章。首先，我们建立健全了驻地办党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设领导小组，按照“一把手抓”和“谁主管谁负责”、“一级抓一级”的原则，明确了驻地高监统一领导、总负责，在廉洁自律方面从严要求自己，带头执行公司的有关纪律。在工作会议上，驻地高监经常就自身的廉政建设情况向全体监理人员进行通报，并向全体监理人员表态，对介绍分包的，请监理人员向上级纪检监督部门举报，由全体监理人员进行监督。为加强廉政建设的管理力度，驻地高监将党风廉政建设责任制分解到每位监理人员身上，与各监理人员签订了党风廉政建设责任书，明确了各监理人员的党风廉政建设的目标责任，对于有效地扼制腐败现象的发生，保证党风廉政建设责任制的贯彻落实起到了积极的作用。

四、是建立健全了全面的监督管理制度。

为使全体监理人员更好地规范自己的行为，各监理人员正确行使职权、履行职责，廉洁高效地完成各项工作任务，我们坚持制度先行，以制度促管理，以管理促规范。使每个监理人员履行职责有章可循、有制可依，不断向规范化、制度化、程序化的目标靠拢。

工程建设从开工至今尚未发生违法违纪行为。但我们清醒地看到了滋生腐败的土壤和条件还存在于施工中的多个环节。职务犯罪预防工作的任务还很艰巨，因此我们将继续按照“坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步加大治本的力度。加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制，把反腐败寓于各项重要政策措施之中”的解决腐败问题的思路和办法，进一步探索建立职务犯罪预防工作长效的动态的管理机制，依靠党组织和全社会的力量，加大标本兼治、综合治理的力度，积极汲取其他单位的成功经验，为最终实现本项目“工程安全、资金安全、干部安全”和“工程优质、干部优秀”目标而不懈努力。

第二篇：廉政工作总结报告

元江县农村公路路面改造工程第一合同段

（水可莫公路）

（K0+000-K14+200）岔1（K0+000～K0+540）岔2（K0+000～K0+340）岔3（K0+000～K0+200）

廉政工作总结报告

建设单位：元江县农村公路路面改造工程建设管理处 设计单位：元江县公路勘测队

监理单位：云南省公路工程监理咨询公司玉溪分公司 承包单位：江城县汇通工程有限公司 日 期: 2011年5月10日

元江县农村公路路面改造工程第一合同段

（水可莫公路）廉政工作总结报告

元江县农村公路路面改造工程第一合同段（水可莫公路）由江城县汇通工程有限公司中标承建，于2010年5月10日签订施工合同并组织技术人员、施工人员进驻工地现场进行勘察、复测、开工准备等作业。由于云龙水泥路面工程正在建设，机械无法拉到现场，延至2010年9月1日正式开工。在市县乡各级政府部门、建设业主、设计单位、监理以及沿线人民群众的大力支持和帮助下，施工中所遇到的各类问题均得到一一解决，并于2011年5月10日全部完工。

在施工过程中，我公司严格执行《反不正当竞争法》、《建筑法》、《招投标法》、《廉政合同》等有关法律法规和政策，做到了公平公正参与投标，不行贿受贿，严格按工作程序办事，真正做到了廉政施工。

一、不向甲方赠送任何礼物、礼品和各种有价证券、信用卡等。

二、在施工中与当地政府积极正面的开展协调工作，没有发生为施工方利益而变相送礼，给好处等事情发生。

三、与当地村委会，村小组协调工作的过程中，坚决申明不接受任何村领导的请客，送礼等行为，杜绝不正当现象发生。

四、经常召开会议，开展教育，从思想上高度认识廉政工作的重

要性，并提出不得跟监理，业主等主管部门上进行行贿，请客等活动。在工作上严格按照国家法律法规办事，不能投机取巧。比如遇到监理工程师发现某处工程不合格要求返工处理时，不能通过送礼，请客等方式胡言了是，必须坚决按照监理工程师的意见实施。

五、在生活上，我项目部充分发扬勤谨节约的精神，不铺张浪费，不吃喝玩乐，提倡艰苦奋斗精神。

六、我项目部成立了以项目经理为组长的监督小组，项目经理以身作则，各科室人员相互监督，并采取必要的处罚机制。管理人员发生行贿受贿，送礼等行为的，处于罚金每次500-20000元，情节严重的报检查部门处理，其他人员在工作和生活上作风不正的，先通过思想教育改正，后屡次不改的坚决辞退。

总之，我公司在元江县农村公路路面改造工程第一合同段（水可莫公路）工程中，从投标到完工，无任何违反《廉政合同》及国家相关法律法规的事情发生，做到了按法律法规办事，按程序办事，不铺张浪费，不行贿受贿，为群众办实事，干干净净的完成的工程任务。

江城县汇通工程有限公司

2011年5月10日

第三篇：廉政风险防控工作总结报告

湖南洞新高速公路第四监理处廉政风险防控工作总结

为贯彻《关于深入开展廉政风险防控工作的实施意见》的文件精神，洞新高速公路第四监理处坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“找、防、控”等关键环节，通过“岗位人员自己找、单位部门自己查、上级部门协助审”的方式，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在全处范围内认真开展岗位廉政风险排查和防范工作。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

监理单位作为工程质量与安全的监督单位，是整个工程建设的重要一环。因此，排查与防控廉政风险就尤显重要。在这次“排查防控廉政风险”的活动中，我处各部门对自身廉政风险情况进行了认真细致地总结。

对查找出的廉政风险点，有针对性的建立了相关制度、颁布了相关措施、并责任到人。如监理工程师接受施工单位贿赂，虚报工程质量合格，这方面，在公司已颁布的《员工手册》里有专门的廉政建设管理规定标准，有效地应对以上可能出现的廉政风险。而针对虚报、谎报变更工程量，则采取现场核实工程变更数，对虚报的变更数量不予签认等相关应对措施。

通过这次廉政风险防控活动，广大干部职工的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强。

二、主要做法

（一）加强组织领导，营造廉政风险防范氛围。

文件下发后，处领导高度重视，周密部署。一是加强组织领导。成立了“排查防控廉政风险”领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。王方平处长亲自挂帅，担任组长，副组长由监理副处长陈知松同志担任。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保活动按要求扎实推进。二是做好思想动员工作。针对这次活动，我处多次召开了廉政专题会议，使广大干部职工认识到开展“排查防控廉政风险”活动，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。

（二）深入排查，反复修改，准确查找岗位廉政风险。

在排查过程中，我处采取了“个人找、部门查、上级审”的作法。首先，各部门根据文件精神和个人岗位职责逐项排查，找出风险点，对应风险点制定预防措施以及相关制度。4月10日，各部门排查工作基本完成。领导小组对各部门排查出的风险点、防范措施进行了认真审查，并提出修改意见，要求各部门认真修改，并于4月底向局领导小组办报送。7月8日，根据“排查防控廉政风险”活动安排，我处召开了监理人员廉政专题会议。会上，领导针对廉政建设进行了专题发言。这次会议深化了廉政风险防控建设，优化了廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。

（三）突出重点，确保廉政防控措施落到实处。

排查廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。在排查风险点的过程中，我处围绕廉政风险多发易发的重点领域、重点环节，完善和建立了相关制度，使廉政风险点排查得更准确、更全面。在制定防控措施的同时，我们对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，有针对性地制定廉政风险防控措施，使各项措施切实可行，确保各项措施真正的落到实处。

三、实际成效

通过为期四个多月的廉政风险防控体系建设推进活动，我处的廉政风险防控体系建设取得了明显的成效。

1、增强了廉政风险防范意识。

在廉政风险防控工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定等一系列措施，每一位干部职工都接受了一次廉政教育的洗礼，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，增强了廉政风险防范意识。

2、规范了内部防控措施。

廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，接受领导和社会监督。严格实行廉政建设管理，规范内部防控措施，促使干部职工尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民、会社会服务。

四、总结

党的十七大报告强调，在惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。因此只有坚持预防在先，防患于未然，大力推进廉政风险防范机制建设，才能减少和控制诱发腐败的风险。

在廉政风险防范体系的建设中，我们虽然做了一些工作和努力，但廉政风险防控体系建设是一项全新的长期的任务，因此，我们一定会按照的上级的统一部署和总体要求，并结合本处的实际情况，认真落实廉政建设的各项工作，使廉政风险防范管理工作不落于形式，使部门和个人真正的远离腐败。

湖南金路工程咨询监理有限公司 湖南省洞新高速公路第四监理处

二０一０年八月十九日

第四篇：廉政准则总结报告

中共XX市建设局委员会贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》

情况的总结报告

XX市纪委：

我局结合自身的工作特点和实际工作情况，积极采取有效措施推进《廉政准则》的贯彻落实工作，并于近日召开全局党员干部会议，组织学习《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》。通过学习《廉政准则》使我们更加深刻的了解到《廉政准则》的积极意义，同时也认识到：要更好的结合自身实际工作，贯彻执行好《廉政准则》的“8个禁止、52个不准”。进一步加强党性修养、树立和弘扬良好作风，继续按照准则要求，保持党风廉政建设环境，共同努力，用实际行动把《廉政准则》贯彻执行好。进一步加强制度建设，采取有效的措施，通过学习提升素质，进一步加强城乡建设工作的创新，加强行业管理，进一步规范行政执法人员的执法行为。这对于市建设局在今后各项工作的开展具有重要意义。现将我局贯彻执行《廉政准则》有关情况自查汇报如下：

一、加强组织领导，提高思想认识

为深入贯彻学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，按照市纪委有关要求，我局紧密结合自身工作特点和实际工作情况，将贯彻学习活动作为加强党员领导干部作风的重要措施，纳入民主生活会对照检查，采取有效措施，确保取得实效，一是成立了以局党委书记、局长为组长，局党委副书记、纪委书记为副组长，其他党委委员为成员的领导小组，制订了学习贯彻《廉政准则》实施方案，明确了目的、时间、内容，并提出了具体要求，做到日常工作和学习贯彻《廉政准则》两不误，两提高。二是召开了学习贯彻《廉政准则》动员大会，局党委书记、局长作了动员讲话，深刻阐述了学习贯彻《廉政准则》的重大现实意义，结合工作实际，全面分析了党员干部队伍的现状，深入查摆了党员干部在思想认识、作风建设以及执行纪律方面存在的突出问题、产生的原因及危害性，提出教育活动的组织领导、方法步骤和基本要求。通过动员，使广大党员干部进一步提高了对开展学习贯彻《廉政准则》重要意义的认识，进一步增强了大家学习贯彻《廉政准则》的责任感和紧迫感。

二、深入宣传学习，进一步增强履行廉洁自律有关规定的自觉性

积极加强《廉政准则》的宣传并以民主生活会的形式组织开展学习《准则》活动，局机关支部书记作了主题为“学习廉政准则，提升党性修养”的专题讲座，并向建设行业相关单位党委发放《廉政准则》知识测试题，使每位党员干部受到了一次深刻的廉政教育。在此基础上，我们组织党员干部深入学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的讲话、贺国强同志在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告，我们要求所有党员干部撰写了学习准则心得体会。通过抓好理论学习，大家一致认为，学习贯彻《廉政准则》很必要，很及时，对进一步规范党员干部的廉洁从政行为，促进党的工作健康发展直到了至关重要的作用。党员干部纷纷表示，一定要把学习贯彻《廉政准则》作为当前一项政治任务，深入学习《廉政准则》，切实把内容弄懂悟透，真正做到入脑入心，使之成为廉洁从政的准绳。

三、建立长效机制，规范从政行为

为了形成以制度监权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，我局开展了创先争优“强素质、提作风、树形象”作风教育整顿活动，进一步完善了一系列工作制度，进一步规范了工作程序，强化了对行政权力的监督和制约，切实加强对容易滋生腐败重点环节的监督和防范，将关口前移，防患于未然，促进了机关党风廉政建设的制度化、规范化。一是坚持“一把手”“两个不直接分管”和“末位表态”制度。二是严格执行财务监督制度。严格实行定点接待，严把审批关，把接待费用压缩到最低限度；严格执行通讯工具费用开支、公车使用等廉政规定，大项开支均由班子集体研究；认真贯彻落实政府采购制度，所需办公用品均按规定通过政府采购进行。三是实行节日自律提醒制度。在一些节日前，对全体干部提出自律方面的针对性要求，局领导带头认真执行中央、区、市关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格要求自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，未出现公车私用和用公款旅游等情况，也未出现收受有关单位和个人现金、有价证券的情况。

四、深入剖析，开展自查自纠

我局及时召开了学习贯彻《廉政准则》对照检查专题会和党员领导干部民主生活会，领导班子成员能够认真对照《廉政准则》中“8个禁止”和“52个不准”的具体内容，重点从思想认识、领导表率作用、扬正抑邪等方面，本着实事求是和对组织负责，对个人负责的态度，不怕亮丑，查摆问题实实在在、不遮不掩、切准要害，分析原因客观到位、深入透彻；在严格发展党员程序、严格经费管理等方面制定了切实管用的整改措施。在此基础上，对照《廉政准则》，深入查找了我局廉政建设中存在的突出问题：一是思想认识还不到位。认为本单位没有不廉政行为，因此对廉政建设有关法规的学习不深入，也不够系统，学习缺乏紧迫感和责任感，对廉政建设方面的法规重要性的认识不到位；二是对党员干部日常教育管理还不够严格。“疏于管理、淡化责任”的问题还仍然不同程度地存在着，少数党员干部工作责任心不强，得过且过，还有个别干部守旨意识淡薄，违反工作纪律的问题还不同程度的存在，反腐倡廉工作防控措施还不够有效；三是制度还不够健全。按照《廉政准则》的要求，我局现行的有些廉政制度措施还不同程度的存在着一些漏洞和缺陷，缺乏针对性和可操作性，不能充分发挥作用，和形势发展需要还不相适应。

五、整改措施及努力方向

对照《廉政准则》，针对廉政建设中存在的突出问题，我局研究制定了切实可行的整改措施。

一是加强廉政准则的理论学习。要加强教育引导，切实增强党员干部学习贯彻《廉政准则》的自觉性和主动性，切实把内容和精神实质吃透，进一步坚定理想信念，不断提高廉政理论素养和思想觉悟，在实践中贯彻落实好准则，塑造党员干部良好形象。

二是加强拒腐防变意识。要求党员干部要注重学以致用，联系思想和工作实际，时时处处规范自己的从政行为，以《廉政准则》为准绳，从我做起，从小事做起，落实“8个禁止”、“52个不准”，严格约束自己的言行，不断筑牢拒腐防变的防火墙。以党员的模范行动，带动全部党员干部营造廉洁从政、恪守《廉政准则》的良好氛围。

三是进一步加强贯彻落实民主集中制。领导班子成员要认真贯彻民主集中制，充分发扬民主，不搞“一言党”。凡是“三重一大”问题，都要按照《领导班子议事规程》，集体研究决定，加强班子内部的团结协作，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

四是进一步加强作风建设。要坚持求真务实的作风，强化党员领导干部的宗旨观念，树立正确的政绩观和权力观，认真学习贯彻落实《廉政准则》，围绕党建工作主线，把“立党为公，执政为民”的理念落实到实际工作中，深入基层调研，多为基层党员和群众办实事、办好事。

五是严格落实问责制度。建立贯彻落实《廉政准则》的长效机制，进一步严格问责制度，加强日常教育管理，对违反廉政准则的人和事，都要按照有关规定进行查找，为促进银川市经济发展提供有力地保障。

中共XX市建设局委员会 2011年12月7日

第五篇：如何做好廉政谈心谈话工作总结报告

（篇一）

廉政谈心谈话是开展监督的基础方式方法之一，其实质是监督关口前移，目的是了解联系监督单位政治生态、掌握谈话对象的思想状态行为动态等,对发现的苗头性问题通过监督渠道对单位党组织和主要领导进行反馈和“微调”。廉政谈心谈话需要在实践中总结经验，在积累经验的同时注重成果化，是一个不断思考——实践——再思考——再实践的循环往复的过程。如何在日常监督工作中开展好廉政谈心谈话，定西市纪委监委驻市委办公室纪检组结合本组联系监督单位实际情况，着重把握“四个环节”开展了一些工作实践。

一要认真备课，做好预习题。要明确谈话的主题和目的，确定谈话的对象，对谈话对象所在单位职责、人员结构等要提前熟悉掌握。如单位的性质、职能、编制，单位干部职工人员构成，公务员占比、专业技术人员占比、党员占比、男女比例、知识结构、年龄结构等、谈话对象的廉政档案等。根据谈话对象的不同而有针对性地设置谈话提纲并拓展，为进行一场有实质意义的高质高效的谈心谈话做好准备。定西市纪委派驻市委办纪检组的谈心谈话提纲有了三次升级，由原来的9个问题丰富到现在的21个，实际谈话中还会根据情况进行延伸，瞄准全面落实从治党主体责任落实，范围扩展到多个面：对本单位全面从严治党的了解程度，对单位积习改变的意见建议，个人诉求、八小时之外的情况等，对单位最满意最不满意的事，八小时外对普通党员的家风建设情况了解等。

二要抓住关键，瞅准对话人。首先要紧紧抓住领导干部尤其是主要领导这个“关键少数”，在与单位“一把手”进行谈心谈话时着重了解主要领导对落实全面从严治党的思路和班子成员履行“一岗双责”情况、主体责任落实情况，以及反馈和提醒在监督过程中需要注意的人和事。其次对班子成员进行全覆盖谈心谈话，对其主体责任落实情况、分管工作开展情况等进行了解，了解领导班子在落实全面从严治党主体责任中是否达到意志上的统一和行动上的一致。第三是对单位科室负责人尤其是重点岗位工作人员进行谈心谈话，及时了解其工作职责、思想状况、生活情况、本人诉求等。第四是覆盖一般党员干部群体谈心谈话，可以较为全面的掌握到单位整体情况，尤其是一般干部职工对主要领导及班子成员的看法，进而了解单位主要领导及班子成员对全面从严治党主体责任的落实情况是否到位，对单位干部职工思想、学习、工作、生活等方面是否了解掌握。第五，必要情况下可以拓展到离退休干部、服务对象等其他人员的谈心谈话，多角度了解监督单位情况，才能对纪检组更好的开展工作、履行职责提供准确的基础依据。

三要注重方式，把握进行时。廉政谈心谈话的过程就是相互沟通交流的过程、答疑解惑的过程、善意提醒的过程，这个过程是轻松的，带着温度的，但内容却又是严肃的，是关乎行为脊髓和思想灵魂是否健康的有效“体检”。取得信任是前提。尊重谈话对象并取得信任是廉政谈心谈话过程中必须做到的基本，在聊天中取得对方信任极为关键，也是难点所在，要让对方能够信任组织、信任纪检干部，相互之间的信任才能确保谈心谈话内容的绝对真实和绝对保密。谈话方式是关键。在谈话过程中可以通过让一个座、倒一杯茶，营造轻松的谈话氛围，不要让对方感到拘束或者紧张；

在谈话方式上可以问答，引导对方朝谈心主题方面进行回答，也可以聆听对方的讲话内容，不轻易打断或者岔开，还可以在入题中可以从一些家常小事谈起，渐渐引入正题，避免开门见山、直奔主题，造成谈话对象心理上的防范排斥和精神上的紧张封闭。谈话目的要明确。廉政谈心谈话的目的一定要明确，不仅自己要心中有数，也要让谈话对象有所准备，通过谈话要实现在谈话动机上早知晓、问题线索中抓在小和谈话成果上出实效，力求做到内容郑重而形式活泼、目的直接而过程婉转、话题严肃而氛围轻松。

四要跟踪问效，打好组合拳。“抓铁有痕、踏石留印”，谈一次要有谈一次的效果。要把意识到的苗头性问题及时制止，持续改进并不断向好，真真切切起到“预防针”的作用，防范于未然。要通过廉政谈心谈话对单位整体情况作出评估、对谈话中梳理出的问题要及时的反馈。要对单位对反馈问题的整改进行跟踪问效，看其是否有效落实并建立长效机制。要让谈话真正成为落实全面从严治党主体责任的有力抓手，成为推动工作开展的强劲动力。作为最前沿有效的监督监督方式，是常规性、常坚持、常态化的工作。只有管好一棵棵“树木”，整片“森林”才会健康，我们要将廉政谈心谈话作为有力的监督手段，要把“灌耳音”带着一股韧劲认真坚持下去，常做常新、久久为功。

（篇二）

与干部谈心谈话，是组工干部应当具备和锻炼的一种工作能力，谈心谈话活动广泛运用与班子运转考察、班子运转调研、新领导干部任前、老干部的离任和退休谈话等组织工作业务。实施干部谈心谈话有助于在组织和干部之间建立起经常性沟通联系的桥梁，能够及时有效地了解和掌握干部思想、作风和生活，使干部能够及时感受到党组织的关怀、帮助和教育。笔者从参与该项工作的实际出发，有如下粗浅认识。

一是要将谈心谈话工作作为一项重要的干部工作来抓，将谈心谈话活动作为解决基层科级领导班子和干部突出问题的重要举措，坚持人事调整必谈，考核考察结束后必谈，干部受到处分时必谈，群众有问题反映时必谈，家庭发生重大变故必谈。通过下乡调研、来信来访等形式，对群众反映有苗头性问题的干部，工作中不作为、闹情绪、有不良倾向的领导干部以及不团结的班子等问题，及时谈心谈话掌握情况。重点与党政正职、新提职干部、任职时间较长的干部、思想情绪有波动的干部、群众有不良反应的干部进行谈心谈话，深入了解领导班子的整体运行情况和干部的思想、工作、学习和生活状况，解决领导班子和干部队伍存在的问题。对这些问题进行认真分析，研究谈心谈话的策略、解决问题的办法，及时深入基层面对面地给他们解心结、想法子，并不定期地进行回访，直到问题彻底解决。

二是要具体问题具体分析，注重谈话的针对性。对不同的人采取不同的谈话方式，对于性格偏内向的干部，宜采取提问式和鼓励式的方式；

对于性格偏外向的干部，宜采取漫谈式和商讨式的方式。针对单位党政主要领导不团结的问题，分别找他们谈话，要求增强沟通合作意识，在处理重大问题时必须协商一致，改善党政主要领导之间的关系。针对少数单位一把手独断专行的问题，及时谈话教育，要求其正确处理好民主与集中的关系，尊重和支持班子其他成员开展工作，在班子中营造民主团结的和谐氛围。

三是要端正谈话态度，杜绝形式主义。谈话前，要打好“草稿”，要带着问题谈，带着感情谈，既要有话谈，还要谈到点子上。与单位主要负责人和党政正职谈，可以深入了解一把手的工作开展情况，思想状况和意见建议，及时掌握主要负责人的思想动态，保证领导方向的正确性；

与中层干部进行谈话及时掌握他们上情下达、下情上传、分工合作情况，提高他们的大局意识、团结意识，及时纠正不良的思想苗头；

与一般工作人员谈，就要紧密掌握他们的工作状态和一线工作的经验教训，增强全体工作人员的团结力、向心力、凝聚力。避免谈话内容枯燥或者无话可谈，敷衍了事，尽量做到谈出真问题和真效果。

（篇三）

对党员干部开展谈心谈话制度，不仅可以加强党员干部的思想政治建设，进一步强化党员干部的作风建设，还可以及时发现党员干部存在的思想问题，从而解决党员干部的苗头问题，进一步凝聚党员干部的发展合力。进行谈心谈话，首先要入心。谈心谈话不能只是浮于表面，也不能只是形式主义，更不能只是谈一般的工作，更是要了解党员干部近期的思想状况，要直面党员干部自身所面对的问题，更要坚持自己心里的想法，实事求是，要说真心话。谈心谈话并不是挑刺，而是要真心听取意见，真心发现自身所面临的问题。所以，在谈心谈话过程中，要做到以诚相待，不论是领导干部还是基层干部，都要坚持实事求是，不带任何偏见，要以理服人，有理有据。谈心谈话，要带着问题谈，带着想法谈，切身处地的能够帮助到党员干部。进行谈心谈话还要创新。谈心谈话要聚焦思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。进行谈心谈话一定要灵活开展，不能刻板死板。可以采用多种形式的谈心谈话，可以是一对一或者是一对多的群体谈，也可以是根据专门的导向问题进行谈话。对于受到委屈、误解的干部，在谈心当化过程中可以进行慰问、鼓励、以及共勉等等，进一步温暖党员干部的心头，让党员干部有动力、有活力，全心全意地为人民干实事。谈心谈话是一门学问，也是一门技术，是党员干部之间沟通相互感情，做好工作的需要。所以，认真开展谈心谈话，不仅可以探讨出团结向上的氛围，还可以迸发出对工作的热情，更加有力地推动各项工作的开展。