县质监局廉政风险防范机制工作2011年度总结报告

第一篇：县质监局廉政风险防范机制工作2011年度总结报告

质监局廉政风险防范机制工作

2011年度总结报告

自3月底以来，质监局按照县纪检委的部署和要求，高度重视廉政风险防范机制建设工作，将日常纪检监察工作和廉政效能管理工程的创建紧密结合，进一步建立健全规范权力、制约权力、公开权力和监督权力体系，形成了用制度管人、按流程办事的良好工作机制。现将工作情况向领导和同志们做以下汇报：

一、高度重视，精心组织，确保工作有效落实

（一）加强领导、健全机构。为确保活动扎实开展、各项防范管理措施落到实处，我局成立了由局长任组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的廉政效能管理领导小组，领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，明确具体工作人员负责该项工作的组织实施，确保活动的人员、设备到位。

（二）统一思想、积极部署。全县廉政效能管理工作会议召开之后，我局及时召开了全体干部职工动员大会，会上，传达了县委文件和会议精神，局长就如何开展好廉政效能管理工作作了动员讲话，通过动员大会的召开，使广大干部职工进一步统一了思想，认识到开展廉政效能管理工作的重要性和必要性。会议上对局党组印发的《**县质监局廉政效能管理工程实施意见》和《**县质监局廉政风险防范机制实施细则》进行了宣贯强调，部署廉政效能管理工程具体工作。

（三）完善措施、保证效果。按照全县2011年廉政效能管理工作安排，结合质监部门工作实际，我局制定了廉政风险防范机制实施细则，明确了目标任务、工作内容、实施范围、工作职责、方法步骤以及防范措施和评估考核等工作，并对每项措施的落实明确了责任部门以及责任人，做到防范措施有针对性、监督措施有动态性、处置办法有实效性，使各科室在反腐倡廉建设上形成工作合力，做到了工作有安排、有落实、有人抓、有人管。

二、强化教育，认真排查，将廉政风险点防御排查落到实处。

（一）加强学习，教育预防。为更好的推动廉政风险防范工作的开展，我局采取了“走出去”的工作方式，主动到开展此项工作较早，已经取得一定成效的兄弟单位学习先进经验，借鉴工作方法，开阔思路，取长补短，以便于更好的开展我局廉政风险防范工作。

为提高全局干部职工对廉政风险的认识，增强防范风险的自觉性，我们加大了思想动员和教育培训力度。规定每周五下午3点半到5点为我局全体干部职工集中学习时间，学习采取灌输式学习与交流式学习相结合的形式，由班子成员、科室主任、业务骨干带头学习相关的法律法规及业务知识，我们将县纪检委规定的必读书目装订成册，人手一份，在集中学习时间进行集体学习。为保证学习效果，我局印制了统一的学习笔记，要求每名同志认真做好每堂课的笔记及作业，同时，我们还每季度进行一次阶段考试，全面增强干部职工的廉政知识。为丰富学习形式，我局还

组织干部职工收看反腐倡廉宣传教育警示片，用典型案例警示大家，一定要做到自重自省，正己立身，自觉拒腐防变，将党风廉政各项规定落到实处。通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新机制，从而做到人人提高认识，人人主动参与。

（二）明确方法，重点排查。我局对工作职责进行逐一梳理，对权力运行进行逐一分析，绘制了每项业务工作和权力运行流程图，确定了对行政执法、计量、产品检测、代码办理等12个重点业务环节进行查找，在风险点查找的形式上，我们采取个人查找—分管领导审核—横向相互查找—领导小组审定的方法，具体查找程序为：第一层面由领导小组总结归纳—重点内容反馈岗位—岗位个人完善确定；第二层面由个人再次确定风险点—分管领导审核——最后由领导小组审定风险点；第三层面由各相关科室互相查找。

采取自己找、群众帮、领导点、组织审的方式，切实做到了纵向上自上而下、自下而上的双向查找，以及横向上各科室相互反复全方位多角度的查找，目前，我局共查找了10大类45个风险点。全局在职员工均认真填写了《廉政风险识别和自我防控表》，与局党组签订了《廉政风险防范承诺书》，并汇总形成了我局《廉政风险点和防控措施登记表》。

三、完善制度，营造氛围，推进廉政风险防范机制不断完善。

（一）完善工作制度。对现有各项业务工作和机关管理制度进行全面排查、梳理，进一步修正完善了《**县质量技术监督局行政管理制度汇编》，涉及了我局人员工作规范、卫生、安全、学习、考勤、车辆、财务、行政执法等14个方面的制度，从制度层面对履行岗位职责、行使自由裁量权等方面的潜在廉政风险进行防控。

（二）积极营造廉政文化氛围。一是绘制制定了重点岗位如案件查处、样品检验、代码办理等业务的廉政风险防控图，并将岗位廉政风险点确立和岗位廉政风险防范工作按照实施步骤制定成流程图，在局办公室和科室上墙公开。二是制定“党务、政务公开展板”，将我局主要职责、工作制度、“三重一大”情况、科室职能和政务信息五方面信息在大厅展出，全面提升了党务、政务工作的公开度和透明度，保证了干部职工和服务对象的知情权、参与权和监督权；三是打造廉政文化长廊，将渗透廉政文化和质监文化的格言警句、书法、绘画、诗词等廉政作品，通过设计、装裱，在办公楼走廊显著位置展示，使其成为生动形象的质监廉政文化教育阵地，使全局干部职工在日常工作中接受廉政文化的熏陶，进一步增强了廉政教育的亲和力、吸引力、渗透力和感染力。

四、主要工作经验

（一）开展廉政风险防范管理工作需要强化组织领导。廉政风险防范管理这项工作是一个新事物，是一项崭新的政治工程，从宣传动员、组织实施都需要组织的坚强领导。

（二）开展廉政风险防范管理工作需要良好的工作氛围。良好的舆论和工作氛围能够使广大干部充分认识到开展廉政风险防范管理的重要性和紧迫性，破除认识误区，并自觉参与到这项工作中来，才能保证上下呼应和联动。

（三）开展廉政风险防范管理工作需要一个良性的工作机制。良好的工作体系和工作机制才能保证对各部门进行充分的指导和监督，使之齐头并进，从而保证工作的整体性。

（四）培训一支素质过硬的纪检干部队伍是开展廉政风险防范管理工作的人力保证，才能形成工作合力，并不折不扣地推进工作开展。

（五）开展廉政风险防范管理工作要紧密结合当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，要与各部门的业务、党建等工作有机结合，融入工作大局，从而为各项事业科学发展提供保障。

（六）开展廉政风险防范管理工作需要进一步探索创新。在充分借鉴其它经验的基础上，应根据局情实际明确防控重点，依据其框架进一步探索创新工作思路和方法，保证此项工作的实际意义和效果。

五、存在主要问题

主要问题是经验不足，缺乏有力指导。由于廉政风险防范管理工作是一个新事物，在具体的操作中缺乏直接经验有力的指导，很多时候都是“摸着石头过河”，在工作推进过程中存在难度。

六、今后工作努力的方向

（一）加大宣教力度，营造浓厚的廉政氛围。将廉政风险防范管理工作贯穿到现实生活中。除了利用报告会、座谈会、竞赛、参观、集中培训之外，还可以借助文艺表演、漫画书法、公益广告等广大领导干部、群众喜闻乐见的文体类活动，来营造浓厚的“警钟长鸣”廉政氛围，使廉政文化贯穿于生活、工作的各个方面，扩大到整个社会，形成教育合力，时刻振动心灵，真正起到警钟长鸣的作用。

（二）严格督查，强化考核。继续发挥纪检监察组的职能作用，增加检查、指导频率，对日常开展工作情况进行量化、分数化，使各科室进一步明确廉政风险防范管理作为一项重要内容将纳入年终党风廉政建设责任制考核，进一步提高重视程度，保证各环节工作的深入推进。

（三）建立长效机制。将建立各项规章制度作为廉政风险防范管理工作的落脚点，健全监督检查、考核评估、纠错修正和责任追究等各种监控运行机制，对工作不力的，要追究相关人员的责任，真正形成具有特色的开展廉政风险防范管理工作的长效机制。

（四）进一步探索创新。针对工作中的新情况、新问题，坚持边实践、边探索、边总结、边提高，结合实践效果，不断创新工作方式，完善工作规程，保证廉政风险防范管理工作健康有序地深入开展。

综上所述，廉政效能管理工程是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，我局通过加强领导、强化学习、完善制度、营造氛围等措施，虽然取得了一定的效果，但与县纪检委领导的要求还有较大差距，在今后的工作中，我们将再接再厉，以咬定青山不放松的精神和态度，扎扎实实开展好廉政效能管理工作，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的质监队伍。

**县质量技术监督局 2011年11月21日

第二篇：质监局廉政风险防范管理工作经验

**县质监局廉政风险防范管理工作经验

质监局廉政风险防范管理工作坚持“科学管理、务求实效”的基本思路，按照分步实施、扎实推进的总体要求, 围绕行政许可、行政执法、行政处罚等工作的权力运行，积极加强对行政权力运行廉政风险的预警防范，并以加强党性修养和作风建设为重点，全面深化廉政风险防范管理工作,有效提高预防腐败工作的能力和水平,突出以制度机制规范权力运行，预防腐败工作取得明显成效。

一、基本情况

我局现有在职干部职工28人，为深入推进廉政风险防范管理活动，要求全局干部对照各自岗位实际，按照党风廉政建设责任制的要求，认真查找廉政风险，探索廉政风险防范管理经验，切实加大力度，确保预防腐败各项工作落到实处，确保取得预期效果。共完成《单位廉政风险点防控表》1份、《科室廉政风险点防控表》5份，《个人廉政风险点防控表》23份。

二、主要做法

（一）领导重视，分工到人

廉政风险防范管理，是预防腐败体系，推进党风廉政建设和反腐败工作所作出的一项重要工作部署。我局专门召开会议进行部署，组织全局干部职工认真学习岗位廉政风险防控机制建设，要求全局干部职工进一步认识岗位廉政风险防控体系建设工作 的重要意义，进一步提高思想认识，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的风险防控工作，自觉克服不正确的思想。深刻理解“有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险”的内涵，确保该项工作落实到位。

（二）做好动员，大力宣传

廉政风险防范行动要求高、涉及面广且时间紧、任务重，为此成立以局长为组长、领导班子成员为副组长、各科负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的全面展开。在此基础上，紧密结合工作实际，大力开展动员教育，提高全局干部职工的思想认识，共同研究探索。一是深入加强廉政教育，开展争做执行表率的教育活动，认真学习廉政风险防范精神，提高廉政勤政意识；二是立足质监工作实际，深入加强廉政文化建设，浓厚廉政文化氛围，召开全局动员大会，采用板报、宣传栏等形式，构筑思想道德防线；三是坚持把宣传教育与解决干部职工的思想问题相结合，开展多层次、多角度、多形式的谈心和帮扶活动，讲解查找方法，由办公室汇总反馈意见，主管领导审核把关，切实体现出所查风险点的实效性和可操作性，开展深入细致的宣传教育工作，营造和谐氛围。

（三）岗位自查，落实风险点

要求全局干部对照各自岗位实际，认真从思想认识、岗位职责、外部环境因素等方面开展自查自纠，对前阶段已经查找的风险点和突出问题逐一进行再疏理、再补充和再完善。对新进人员

和岗位调动人员排查风险点进行重点教育、指导。为防止公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生腐败的可能性，全局干部职工全部根据要求对照自己的工作岗位，细化阶段任务，查找了潜在的廉政风险点，并制定了预防措施，并定时将信息向局领导汇报。着重围绕规范权力运行，结合各自业务细化工作流程，绘制流程图，标识风险点，划分风险等级。加强风险防范，切实维护广大群众合法权益。

1、单位廉政风险查找

拟定本县质量安全发展战略的相关政策和全局工作计划；重大资金使用；产品质量安全监督管理工作中涉及人民群众切身利益的重要决策和措施；对本单位重要人事任免和重大资金使用等。

2、科室廉政风险查找

根据实际工作岗位，紧密结合业务流程，建设规范化服务化的体系，突出办公室、业务股、监督股等科室业务流程风险的关键。对每个科室业务流程进行梳理，查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并采取防控措施进行完善。

3、岗位廉政风险查找

按照全员参与的要求，对照工作岗位对全局干部职工履行职责、执行制度情况进行排查，认真分析查找存在和可能存在的风险，突出掌握食品质量安全、特种设备安全、代码管理、行政许可、人事管理、财务管理等重要岗位的查找。

（四）防控措施

认真执行有关党风廉政建设的法律法规，加强监管，依法办事；加强党风廉政教育，提高全体人员特别是班子成员的廉洁从政意识，筑起拒腐防变的坚强防线，不断完善防控措施并且实施落实。定期考核评定各级干部的廉政行风，并综合运用于干部的选拔、任用、考核等工作中。为了实现廉政风险防范管理工作预防在先的目标，重点抓好廉政风险防范管理工作的责任分解、责任考核、责任追究三个重点环节，坚持“谁主管谁负责”的原则，做到了责任明确，考核严格，追究到位，维护制度的严肃性。

加强重大政策措施落实情况的监控，对可能在行政、业务、管理、岗位等腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的廉政风险情况进行分析，加强对涉及人民群众切身利益的重要行政权力运行情况的监控，根据质监局的工作实际，完善防控廉政风险的工作机制，减少、杜绝风险，促进依法行政。

要求干部在办公过程公开透明，重大事项决策和重要权力行使进行集体决策，组织全体干部职工进行自查自纠，积极创新公开的途径和形式，通过媒体和宣传资料等形式向单位职工和社会公示，实行“阳光”操作。加强对行政权力运行情况的评议考核，紧密结合党风廉政建设建立问责制度，提高机关效能，因工作不到位，导致廉政风险发生的，按照党风廉政的有关规定，严格处理。

三、工作成效

岗位廉政风险防控机制建设是一项长期工作，自开展廉政风险防控管理以来，做好岗位廉政风险教育，有效提高了我局干部职工的风险防控意识，及时查找和发现新的风险点，并制定相应的防控措施，经常性开展分析评估，推动了机关行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，确保岗位廉政风险防控机制建设取得实效。

四、下一步工作

今后一个时期，推进廉政防腐的目标就是紧密结合单位职能职责，狠抓廉政教育和制度建设，把廉政风险防控行动的成果融入到各项工作中，营造良好的社会环境。深化机关行政效能和规范化服务型政府建设，落实有关规定，方便群众和服务人民。发挥反腐倡廉建设对业务工作的促进保障作用，强化责任意识，开拓创新，确保各项工作的贯彻落实。顺应反腐倡廉建设形势的需要，推进反腐倡廉建设，体现时代特色，营造廉洁高效的发展环境。

**县质量技术监督局 二0一一年十二月二十三日

第三篇：廉政风险防范内控机制工作实施方案

体育局廉政风险防范 内控机制工作实施方案

为认真贯彻落实区纪委《关于在机关部门开展廉政风险防范内控机制建设工作的意见》（雨责发〔2010〕2号）的要求，不断加大预防腐败力度，进一步增强预防腐败工作的实效性，按照《意见》实施步骤，结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、组织领导

为切实加强对全局推行廉政风险防范内控机制管理工作的组织领导，确保各项工作落实，成立局廉政风险防范管理工作领导小组：

组 长：××× 党支部副书记、局长 副组长：××× 党支部书记、副局长

××× 副局长

成 员：×××、×××、×××。

领导小组下设办公室,办公室设在综合科，×××同志兼任办公室主任。

廉政风险防范管理实施范围为局领导班子岗位，机关各科室，直属各单位及其内设科（处）室工作岗位。在局廉政风险防范管理工作领导小组统一领导下，由局廉政风险防范管理工作领导小组办公室组织实施。各单位各司其职、各负其责，单位一把手为第一责任人，负责全面开展本单位廉政风险防范管理工作。

二、工作步骤

（一）动员部署，制定方案，初步建立体系阶段。2010年 5月20日—31日，对推行廉政风险防范内控机制管理工作进行动员和部署，成立领导小组。初步建立体育局廉政风险防范内控机制管理工作体系。

（二）排查风险，制定措施阶段。自2010年6月1日至7月31日。

1、个人自查。（6月1日-10日）结合岗位职责，采取自己查、群众帮、领导提、组织审的四个程序，认真查摆和分析个人在履行职责过程中存在的廉政风险点和监管风险点。

2、交叉互查。（6月11日-21日）由局廉政风险点防范管理领导小组办公室组织在单位内部和各科室之间广泛开展互查互评活动，在实践中进一步查漏补缺。

3、内部评查。（6月22日-7月5日）在个人自查的基础上，结合党委、行政办公会、部门职能，组织人员广泛讨论、评议，评查出切合实际的科室风险点。

4、评估审查。（7月6日-7月15日）在个人自查、部门评查、交叉互查的基础上，由局廉政风险防范管理领导小组召开会议对风险点进行最后确认，对风险程度、防范措施、预警和处罚进行最后评估，并报区纪委备案。

5、风险提示。（7月16日-7月30日）经局廉政风险防范管理领导小组评估确定的工作流程、廉政风险的表现形式和风险等级，制成工作流程及风险提示图和以岗位台签的形式制成廉政风险温馨提示，设置在局会议室、岗位和个人的醒目位置，起到提醒作用，便于公众的监督。

这一阶段直属青少年业余体校可结合自己实际情况，进行适当调整。要针对青少年业余体校干部职工个人在履行职责过程中存在的廉政风险点和监管风险点等关键环节进行认真查找，确保阶段工作取得实效。

（三）制定防范措施，健全制度阶段。自8月1日-9月30日。

1、建立廉政风险防范管理工作体系。把廉政风险防范内容和范围、履行岗位职责义务和责任、廉政风险防范预警和处罚等形成工作网络体系，充分发挥廉政风险防范管理的作用。

2、加强廉政风险教育。通过开展思想道德、职业道德、爱岗敬业、党纪法规教育等活动，增强干部职工廉政风险意识。

3、推进制度建设。在建立廉政风险防范管理工作体系的基础上，有针对性地制定决策、执行、监督、预警及处罚四个配套制度，使廉政风险防范管理更加严密有效。

4、建立廉政风险预警处罚机制。按风险大小，分红色预警、橙色预警、蓝色预警，并实行分级监控。体育局支部会议、行政办公会议及下属青少年业余体校岗位和个人的一级廉政风险由单位主要负责人负责监控，二级廉政风险由分管领导负责监控，三级廉政风险由科室负责人负责监控，其职责是对廉政风险点出现的苗头性问题或可能发生不作为、乱作为、不廉洁的行为，向风险点责任主体发出预警提示，把廉政风险降到最低点。

5、实施责任追究。对触犯廉政风险点，发生违规违纪违法行为实施处罚，追究责任主体的责任。

（三）实践运用总结评估阶段。自2010年10月1日开始。认真总结评估内控机制运行情况，不断优化职权清单、权力运行流程图、单位风险点和防控措施以及内控制度。不断地剖析、修复、完善内控机制。强化运行程序的严密性，实现决策的科学化。执行顺畅、监督有力，确保重点岗位安全、人员安全，把各项廉政风险降到最低点，在实践运用中提高廉政风险防范管理的实际应用能力。

三、工作要求

（一）统一思想，提高认识。推进廉政风险防范管理工作工作是新时期预防和惩治腐败的一项新思路、新举措，涉及到反腐倡廉建设的方方面面。推行岗位廉政风险等级管理，查找权力运行廉政风险点，建立内控机制，最大限度地减少党员干部犯错误机会，真正从根本上起到保护干部的积极效果。

（二）结合实际，把握重点。要紧密结合工作特点，抓重点，抓关键，通过建立和完善有效的风险防范措施，实现决策科学化、执行顺畅、监督有力，确保重点岗位安全、人员安全。

（三）加强指导，注重实效。局廉政风险防范管理工作领导小组办公室要切实加强对各科室的指导、督促和检查，严格按照进度和要求扎实开展廉政风险防范管理各阶段工作。通过加强学习教育，让其不想违；通过完善制度，建立防控机制，让其不能违；通过考核检查、兑现奖惩，让其不敢违。

二○一○年五月二十五日

第四篇：廉政风险防范机制建设工作总结

****市****局廉政风险防范机制建设工作总结

根据《****市建立廉政风险防范机制试点工作的意见》精神，我局结合自身工作实际，着力加强内控机制建设，并取得明显成效。现将有关工作总结报告如下：

一、加强领导，制定工作方案

为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据市委、市政府的安排部署，我局及时召开职工大会传达了全市廉政风险防范工作会议精神，研究布置我局开展廉政风险防范工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由****局长任组长，各副局长为领导小组成员，领导小组下设办公室，负责全局廉政风险防范工作的组织实施，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

二、提高认识，做好宣传工作

7月16日，我局召开了关于开展廉政风险防控机制建设工作动员大会，组织干部职工认真学习了中纪委十七届四中全会精神、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《****市建立廉政风险防范机制试点工作的意见》，观看了警示教育片。****局长在会上作了动员讲话，宣讲了廉政风险防范工作的重要意义，让每一位****工作人员人员尤其是领导干部充分认识开展廉政风险防范工作的重要意义。并对我局今年的廉政风险防范工作进行了部署，要求全局广大干部职工认真领会上级的要求，明确开展廉政风险防控机制建设的指导思想、主要任务、时间步骤和

2视的潜在风险点被查找出来后，全局干部的认识开始转变，认识到这次廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低违法违纪风险，更好地保护自己。今后我们要紧密结合我局的实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范，确保实现干部队伍不出问题，违规违纪案件零发生。

六、不断强化风险监控

一是建立廉政风险监督渠道。通过设置意见箱、召开座谈会等方式，及时收集群众意见，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解干部的工作状况，有利于更好的为****服务。

通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。

中共****市委****局

2011年2月

第五篇：大镇廉政风险防范预警机制

太委„2011‟15号

关于建立##镇廉政风险预警机制的实施办法

镇属各部门：

根据《##镇推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，结合我镇实际，制定本实施办法。

一、工作目的廉政风险预警是纪检监察机关针对党风廉政建设中可能发生的问题或已经出现的违纪倾向进行主动防范和监控的一种制度，其目的是通过开展工作检查、民意调查、绩效测评、责任追究等措施进一步推进预防腐败工作，进一步落实各项规章制度，进一步提高重大决策执行力，进一步强化预警功能。

二、实施主体和预警对象

廉政风险预警工作在上级纪检部门、镇党委、政府的领导下，由镇纪检部门负责组织实施，预警对象主要是本单位具有行政决策权、行政审批、人事管理、行政执法、财物管

理以及具有自由裁量权、业务处置权的岗位及其责任人。

三、预警分类及处理方法

经过上级纪委的要求，结合我镇工作实际，将预警分为上级监督预警、内部监督预警、外部监督预警、信息监督预警四类

（一）上级监督预警。由上级纪检监察机关（部门）和工作主管部门根据工作需要，通过党风廉政建设责任制考核、绩效考核、电子监察系统、述职述廉、报告个人有关事项、专项检查等方式，检查廉政风险防范措施落实情况，督促管辖单位对发现的问题和薄弱环节，及时查漏补缺，整改到位，提高动态监控能力。

（二）内部监督预警。制定内部监督机制，结合落实党风廉政建设责任制、工作会议、工作考核，工作测评等，每年重点开展“三个一次”活动：一是每年组织一次专题会议开展批评和自我批评，或将依法行政、廉洁从政列入民主生活会的重要内容。二是每年结合工作考核，组织一次对中层干部述职考评。要求中层干部围绕履行职责、依法行政、工作质量、服务质量、勤政廉政等五个方面进行述职，并组织干部、服务对象、职工以问卷方式进行测评，测评结果与考核、评先评优、选拔任用挂钩。三是结合季度、工作和阶段性的工作任务，开展一次个人岗位廉政风险防范承诺的落实情况检查，发现问题及时纠正。

（三）外部监督预警。通过公开工作流程、公开办事承诺、网络问政、政风行风热线、民主评议、群众评议、公开投诉处理结果、听证质询、社会监督员反馈意见等监督方式，对廉政风险点进行公开、动态的监控，提高工作的透明度。

（四）信息监督预警。建立廉情预警信息管理机制。廉情预警实施主体为镇廉政风险防范管理工作领导小组，或上级纪检监察机关。主要任务是对廉情预警信息进行收集、分析、评价、反馈与运用等。廉情预警实施对象为纳入廉政风险防范管理的工作岗位及其责任人。职能部门对廉情预警信息实行分级管理，对党务政务不规范、不及时公开的，标蓝色预警信号。对转办的举报投诉问题在规定时限内不及时办理的标黄色预警信号。对民主测评得分在70分以下，或对违纪违法问题举报被投诉两次以上未组织查处的责任人，标红色预警信号。对年内显示1次红色预警信号的岗位及其责任人，发放《提醒通知书》；对年内显示2次红色预警信号的岗位及其责任人，发放《整改通知书》；对年内显示3次以上红色预警信号的岗位及其责任人，进行诫勉谈话，并发放《廉政招呼卡》。

四、预警信息收集的主要内容

1、国家扩内需、调结构、保增长政策落实和政府投资重大项目建设过程中出现的问题。

2、本单位在落实党风廉政建设责任制中的情况和问题。

3、本单位重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、大额资金使用中的情况和问题。

4、领导班子及其成员在党风廉政建设和执行廉洁自律规定方面和问题。

5、群众反映强烈的难点、热点问题和处理情况及解决损害群众切身利益问题的情况。

6、纪检监察办公室开展监督检查的情况和发现的问题。

五、预警问题的处理

一般性问题由镇纪委提出处理意见，报镇党委研究审定，主要采取谈话、印发预警通知书、内部情况通报、限期整改落实等手段和方式。严重的问题上级县纪委处理。

附：廉政风险预警分级管理办法

2011年7月29日

主题词：廉政风险实施办法

##镇党政办公室2011年7月29日印发

附件

廉政风险预警分级管理办法

为进一步推动廉政风险防控机制建设，促进廉政风险预警信息有效运用，切实发挥廉政风险防控作用，根据《##镇推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，结合我镇实际制定本法。

一、廉政风险预警分级管理，是指通过廉政风险信息的收集、分析、针对本单位和个人在廉政建设方面存在问题的不同程度，及时有效地采取预案不同的预警信息反馈机制，分别实施一级（蓝色）、二级（黄色）、三级（红色）预警管理避免问题演化发展成违法违纪行为。

二、廉政风险预警分级管理对象为本单位干部职工

三、各级预警管理的界定与处置

（一）一级（蓝色）：对党务政务不规范、不及时公开的，标蓝色预警信号。（暂无处理方法）

（二）二级（黄色）：对转办的举报投诉问题在规定时限内不及时办理的标黄色预警信号。（暂无处理方法）

（三）三级（红色）：对民主测评得分在70分以下，或对违纪违法问题举报被投诉两次以上未组织查处的责任人，标红色预警信号。对年内显示1次红色预警信号的岗位及其责任人，发放《提醒通知书》；对年内显示2次红色预警信

号的岗位及其责任人，发放《整改通知书》；对年内显示3次以上红色预警信号的岗位及其责任人，进行诫勉谈话，并发放《廉政招呼卡》。

四、预警结果的运用

1、凡给予廉政风险预警的对象，诚心接受批评、整改到位的既往不咎；整改不力，错误继续蔓延构成违纪违法行为的，按照有关规定组织处理或立案查处。

2、廉政风险预警对象的相关情况为年底考核依据，并记入个人廉政档案。

3、廉政风险预警对象在纠错和整改期间，不能提拨、调动、不得参加各类先进评比。