5机运队春节保勤措施

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第一篇:5机运队春节保勤措施

机运队春节保勤措施

根据矿党委的的会议精神,再春节到来之即,应保证春节期间能够正常推动我矿的安全生产,确保各项工作的顺利进行,决不能因一部分职工的缺勤而影响全矿的安全生产。因此,为确保我矿再春节期间能够正常开展工作,特制定一下春节保勤措施:

一、全队党员干部及班组长,应严格要求自己,发挥模范带头作用,严格执行领导带班跟班制度,带领职工再保勤期间顺利完成各项任务,严禁保勤期间出现无故缺勤现象,发现一次将严肃处理,以示惩罚。

二、在保勤期间要不断加强职工的安全教育,提高安全意识,无论上班或下班期间,都要确保安全第一的方针。在保勤期间,有些职工需要赶班的,在来回的路上也应注意安全,现在正是天寒地冻的时候,近段时间道路比较滑,在路上要慢行。在春节期间应时刻牢记上班前决不能喝酒,严禁酒后上岗作业。

三、春节期间具体保勤时间为1月26日至1月29日,2月5日至2月15日,共计15天。

四、保勤期间应严格遵守请消假制度,如有事需请假必须持有请假条,上报队里审批,允许后方可离去。

五、保勤期间的奖罚办法是:凡是保勤期间上够14班的奖励3分/班,不够14班的、不请假歇班的,一律不享受保勤奖。不请假歇班超过3班以上的,每班罚30元,10班以上的将与该职工解除劳动合同。

六、保勤期间全队职工应严格要求自己,遵守各项规章制度,杜绝三违现象,以确保我队在保勤期间的各项工作顺利进行。

以上几条措施的制定,是为了确保我队在保勤期间不出现任何事故顺利完成各项工作任务,使我队工作又上一个新的台阶。

机运队 2014-1-25

第二篇:春节保勤措施

一、各头把循环制定好。

二、严格考核循环,每天头长、材料员要到工区汇报循环完成情况。每天班长要把当天工作总结、本班循环完成情况、劳动组织存在哪些问题、提升运输是否有影响、工程质量存在那些问题、有哪些需要工区解决的问题、当班进尺多少、出多少车矸子、喷多少浆、迎头最下面一排网的高度。

三、按计划循环考核,进尺完不成,每人罚款50元 腰线下(以底排锚杆为准)每少10cm,每人罚10元。矸子少1车,每人罚20元。(运输车皮不给除外)喷不上将,每人罚20元。(班长按各自系数考核)

四、建立计划考核分析台账。

五、两部溜子全部给三队管理,一队调3个溜子司机给三队。

六、对头长、材料员工资分配:安全考核、质量考核、计划完成情况、材料考核、罚款考核。

1、安全考核:小碰小伤考核1个罚200元;三违3个,少一个奖300元,多1个罚200元。

2、质量考核:第一名600元,第二名500元,第三名400元,倒数按同标准处罚。

3、计划考核:按小班考核标准,当天考核人均罚款除3乘头长材料员系数。如果月底完成本头计划,罚款可以免掉。(以实际完成计划为准)如果超额完成计划,按照本头工资基数乘完成计划百分比加平衡工资。完不成计划的平常罚款有效,再按照完不成计划计划差的百分比一半,再重复考核。

4、材料考核:按照本头节超平均数乘头长、材料员系数。

5、罚款考核:按照各头罚款总数除50人乘头长、材料员系数。(工资基数加300元)

一、工区建立当日三个小班考核台账。

班后班长和数车一起到工区填写台账。班长和数车要认真填写,发现不认真填写,做假的,对责任者一次罚100元。完不成当班计划的工区跟班必须领着当班人员到工区分析。否则,一次罚款200元。跟班必须同最后一个班组一起走,并且上井后要到工区,向工区值班人员汇报,并把完不成计划原因分析号,填到记录上,否则一次罚100元。两次不填停职学习。

二、工区下午召开各头循环编制会议,专门研究各头循环制定。

特别是不正常循环。班前要把当班循环和主要需完成工作量交工区值班,并在记录上填写好。如有变化,下井后要在现场以书面形式安排好,并电话向工区汇报实际需完成情况,并且上井后以书面形式交到工区,重新填写台账,以便考核。

三、工区管理人员包头制。

肖尔亮包一队,宋吉宁包三队,荀其强包二队。完成计划每人奖励1000元加超百分比。完不成计划罚1000元加完不成计划的1000乘百分比。荀其强完成或未完成按一半考核,王京胜追加500元考核标准。

四、机电管理:荀其强、郑永杰分管全区的机电管理。

于学龙、李云杰、蔡树伦分早、中、夜三个班。除自己头移扒装机或设备安装无法调整班次时,头长必须跟工区汇报后才能更换班长,大检查时可以上夜班,否则随便更改班次一次罚100元。

要保证设备达标、完好,并且要不影响生产,每影响1小时罚款200元,责任人机电班长、郑永杰、荀其强50%。月底完成计划每人奖励300元,郑永杰奖励400元,荀其强奖励500元。

三个班维修工原则上要以机电活为主,大班要制定维修工工作流程及干零活的工分标准打入循环。并且要对班组长进行连带。如果机电班长安排的活没干,要扣当班工分或当班班长的工分。(例:擦电缆多少分,清喷浆机多少分等等)

五、技术组技术管理:

(1)、每天技术组有1人上早班不少于5小时(解恒恺、宋磊桐)需落实的工作:

1、各头中线是否完好;

2、腰线是否正常;

3、矿压观测点情况;

4、当日进尺,各头三个班总数;

5、底角锚杆在腰线下多少,早、中、夜,左右帮;

6、存在工程质量问题:锚杆间排距、网的搭接、巷道尺寸、中线左右;

7、材料管理:是否有乱丢材料情况。

8、文明施工:喷浆机清理情况、除尘风机清理情况、扒装机清理情况、物料码放情况。

9、各种水幕检查一遍,是否好用。

10、一项检查不到位罚50元,时间不够100元

(2)、建立材料审批台账,按照使用地点、材料名称、规格、数量、审批时间、下井时间登记好,由刘怀鹏负责下井,如果影响生产,按1小时罚200元兑现责任者。

(3)、规程措施编制要提前考虑,不能影响生产,否则追究责任,一次罚200元。设计图纸必须由宋区长审查,区长、书记签字后才能发放,否则一次对黄海臣罚100元。

(4)、每月2个小改小革项目,每月15日前整理好交工区,并且建立小改小革审批台账,把每次审批的留一份存档。

六、工区管理制度:

1、工区地面包括头长、材料员以上人员,手机24小时开机,如果打电话不开机,一次罚100元,影响工作加罚100~200元。

2、严格请假制度,不打招呼迟到、早退,一次罚款50元。早上技术员以上的7:15到工区参加早班前会。下午2:00前到工区参加3:00的班组长会。下午4:30碰头分析计划会。

3、休班规定:副区长、跟班、技术员每月4个,多休一个罚200元(学习或因公外出除外)。地面人员4个。头长、材料员每月3个班,多休部分按照天数计算工资(学习或因公外出除外)。

春节保勤措施:

一、春节期间元月份旷工1个罚款300元。元月份除放假不许休班(留勤的除外)。元旦放假的天数加春节放假的天数为本月休班的天数。远道的经工区批准可以适当的把2月份的休班提到元月份来,提前走几天。

二、元月份工区一律不批病假,如果有病,必须到工区一天点两遍名,如果病重住院或在家不能来,必须电话通知工区,工区安排人到家中探望,否则按旷工处理。

三、元月份如果出现旷工,元月份工资不够扣的,工区从12月份、2月份或者以后上班的月份中扣除。

四、元月份少休1个奖励100元,其他月份少休1个奖励50元。

以上制度为了确保矿掘进接续,确保工区计划的完成,保证广大员工的收入,特制定以上措施。望广大员工能够理解,并给予全力支持。

掘进一区 2011.12.25

第三篇:采煤队2012春节保勤制度

采煤队2012年1月份保勤制度

为了保证1月份安全生产,特制定制度如下:

1、春节期间(23日、24日、25日)留在采面维护的人员每天给予100元,但出勤工数不计入保勤,采区给予的奖励另算。

2、1月份出勤达到28天的职工给予奖励450元,27天奖励350元,26天奖励250元,25天奖励150元,24天以下不给奖励。

3、1月25日零点班、八点班、肆点班出勤的职工给予奖励100元。

4、1月25日零点班开始,班队长必须认真组织职工出勤生产,凡班队长不来上班造成影响生产的罚款200元/天,职工不来上班、不请假的罚款50元/天。

5、2月6日(正月十五)出勤的给予奖励100元,旷工或不请假的则从当月工资中扣除100元。

6、本制度与采区制度相冲突的,以采区制度为准。

2012-1-6

第四篇:2014年防突队春节保勤

2014年防突队春节保勤措施

根据集团公司及我公司“两节”期间工作安排和要求,为确保“两节”期间(1月份,2月份)的安全生产,结合我队实际情况,特制定保勤措施:

1、由各班工长提前排好轮休表,不排轮休员工不享受所有奖励措施,并且出勤必须达到25天,少一天考核100分。工作中每代岗一人次考核工长50分。

2、在没有特殊情况下,法定节假日,没有非岗位井上工,井下满足岗位需要的情况下不出现杂工、标化工。

3、防突测试按规定测试,发现问题及时汇报领导,不能抱有侥幸心理和懒惰思想,从班前预想到井下施工作业,要做到有安排、有落实、有考核。所有班次人员收工不能在大洞底汇报,每班汇报必须三汇报,八点班上岗人员14:50以后汇报收工、四点班人员23:10以后汇报收工、零点班人员7:10以后汇报收工,不按规定汇报收工的当日得1分。杂工人员安排所去地点完成后,汇报调度另有工作任务必须无条件服从,不服从队及调度调遣造成后果及事故的,严格分析追究责任并处以相应罚款直至调离工作岗位,杂工人员无故不能提前升井。

4、所有员工休息,必须提前一天向工长请假(三天以上向分管部长请假),如家中有急事,经分析认定,可酌情处理。请假不准假休息者,一次考核100分,无故不到旷工人员一天200分,事后不予补假。在轮休的员工,因队需要叫来上班的,出勤一天在原工分基础上再奖励200分。

5、奖分考核办法:1月28日至2月2日每出勤一天奖励20分,当月出勤够24天奖励200分,出勤不够24天缺一天考核50分,国家法定假日工日公分翻倍,出勤24天后每超一天奖50分(1月份按24天考核,2月份按22天考核),连续1月份、2月份超勤的员工,在奖分的基础上另奖励100分。

通风工区防突队

2014年元月

第五篇:综采队2月安全生产及保勤措施

二月份安全生产措施

综采队 2013-01-28

二月份安全生产措施

为认真贯彻落实集团公司及矿各类文件精神和要求,全面增强区队管理人员抓好安全工作的紧迫感、压力感和责任意识,严格现场管理,强化责任落实,杜绝各类事故发生,实现小月做出大贡献,确保2月份的安全生产,完成各项目标任务,我区召开了班子会、圆班会,研究制定安全生产措施如下:

一、奋斗目标:

1、杜绝轻伤及以上各类安全事故及侥幸事故,实现安全生产;

2、施工质量保持时时验收时时合格,杜绝三级品;在集团公司及矿各类检查中取得好成绩;

3、机电设备验收优良品率达到95%以上,杜绝失爆,消灭1小时及以上的机电事故,保持正常的生产秩序;

4、合理组织好生产,努力完成矿下达的目标任务,力争多超产;

5、加强材料管理,修旧利废,在矿下达的计划基础上力争下降10%。

二、安全管理:

1、加大安全教育宣传力度。充分利用班前会时间,对职工进行安全生产教育,认真接受各种事故教训,领导职工学习好集团公司及矿1号文内容,现场严格落实“手指口述”安全确认法,按章作业,如果有职工背不下来每人联责副区长50元。

2、高度重视“金牌班组”创建活动,加快推进“5F协同管理法”在班组、岗位落地,提升区队班组现场管理水平,促进安全生产,班组长必须熟知5F流程,吨煤电费、人工效率等,不知道或回答不全面,每人次扣50元。

3、工作面生产期间落实好各项放炮管理制度,严格执行“一炮三检”、“四人联锁”放炮制度,响炮前后洒水降尘,定炮必须使用炮泥,撤岗拉线距离符合规定,执行不好按违章处理。

4、加强面前顶板管理,执行好敲帮问顶制度,一人找顶一名班

组长负责监护,二合顶及时套使钢梁,老空回柱使用长把工具,执行不好按违章处理。

5、加强区队跟班干部及验收员管理,落实好责任制,谁分管谁负责,层层落实好,哪里出现问题及时分析处理,现场出现威胁安全的隐患,包括需要支点柱、打木垛等,班组长必须立即停产处理,不用请示汇报,确保安全生产。

6、抓好河北回来人员管理,严格要求,做到和其他职工同工同酬,一起工作,加强安全培训学习,人人掌握避灾路线,严格落实各项规章制度制度。

7、加强对薄弱人物、地点、环节的排查力度,将事故隐患消灭在萌芽状态。

8、抓好双基建设工作。建立健全各项区队管理措施及班组建设制度。

9、副区长认真履行职责,检查好各项设施的完好及各项制度的落实和职工的正规操作,确保本班安全生产无事故。

三、保勤措施

1、为确保生产任务圆满完成,2月份保勤23个班,上旬7个班,中旬8个班,下旬8个班。

2、根据上级要求,矿安全返还金为安全保勤奖,出勤达到规定班数无安全事故,上旬奖励500元,中、下旬每旬奖励400元;全月出勤达到规定班数,但旬班不符合保勤要求的,只享受达到要求班数旬的奖励。欠勤一天罚款100元。翻班到5号不是轮休欠勤的,每天罚300元。请假两天以内的有当班副区长负责,两天以上副区长准假后找区长签字生效,否则按欠勤处理,每班每天请假不超过2人,由副区长落实。出勤低于90%,每降低1%考核班组长10元。

四、生产任务

1、根据矿下达的生产任务,合理分解到三班,31000Ⅱ(上)面早班每班确保1.5刀,争取2刀,81014面东面中、夜班每班确保0.7

刀,每天争取1.5刀,西面每班确保1.2刀,每天争取2.5刀。完不成生产任务的班组,必须开收工会分析原因,拿出处理意见,当班管理每人扣罚200元。工作面条件变好时重新分配生产任务。

2、合理组织生产,保证劳动效率,不准延点。班中消极怠工、工程质量低劣的,视情况给予不记工作量或无出勤处理。

五、施工质量

1、切实落实班组长、质量验收员职责,区队将严格执行考核。出现合格品罚当班管理及验收员每人200元,三级品罚当班管理及验收员每人500元。验收优良品当班管理及验收员每人加300元。

2、上风道的卫生面貌由泵站司机负责,风水管路保持一条线,支柱保持一条线,达不到要求每次扣50-100元。

3、电缆吊挂平整保持一条线,照明保持一条线,达不到要求每次扣50-100元。

4、运中巷从面溜头至皮带机尾以上10米的卫生面貌由各溜子司机负责,运中巷不允许有大块矸石,闲杂物料,达不到要求每次扣30-100分。

5、料场物料分类码放,保持一头齐,统一挂牌管理,所有物品物见本色,达不到要求每次扣30-50元。

6、对现场施工质量达不到要求,坚决推倒重来,决不姑息迁就。验收员责任心不强,验收发现不了问题,大而化之,凑付应付,领导检查问题多每次扣验收员100-200元

六、机电设备管理

1、七五点维修工对各备品、备件准备齐全充足,各类设备完好率达到95%,设备无漏渗油、缺部件,电缆及时外倒并吊挂好。检修各设备完好确保24小时正常运转,达不到要求每次扣50-100元。

2、对维修班的管理,实行包机制,谁的责任谁负责。检修必须提前安排,维修排长必须对第二天的检修项目做到心中有数。小班维修工必须对各种设备、保护装置进行例行检查,并做好记录,达不到

要求每次扣50-100元。

3、各工种司机必须现场交接班,各部件连接螺丝必须齐全牢固,滚筒刀座、机刀齐全完好,电缆无破皮。对现场交接班发现不了的问题,交班后出了问题由本班负责,对责任人罚款200元。4、81014两个工作面的机组不准同时有电,保持一台机组有电。

5、检修设备、添掐溜子,严格执行专人送电制度。

6、维修工必须配备检电笔,清理电缆浮尘必须先检电。

7、各种电器保护装置必须灵敏可靠,严禁小班维修工私自调节开关整定值,否则每次扣罚责任者200元。

8、区队维修工实行末位淘汰下岗制,凡是责任心不强、技术不过关的维修工一律内部下岗,工资下降10%。

七、节支降耗

1、对现场物料做到分类码放、挂牌管理。上风道卫生、料场卫生、物料码放由泵站工负责,铁货管柱工负责,两班泵站司机维护好,达不到要求每次扣50-100元。

2、地面建立明细台帐,对现场所需物料要做到心中有数,领了多少,发了多少,要每天一小计,每周一大计。凡发现浪费现象,均加倍扣罚。找出责任者,直接扣罚责任者。

3、加强两巷锚盘、锚杆的回收管理。区队建立废旧物料回收制度。回收一个锚盘奖1.5元;回收一个锚杆奖2元;月底工资兑现。凡发现乱丢或遗留到老空的,发现一次扣罚30-50分。老空旧料及时回收,凡发现回收旧料不及时丢失浪费的,罚30-100分。

4、抓好火药、雷管的管理。对火药、雷管要认真执行交库制度。凡发现私自留存火药、雷管和乱丢、乱放的,发现一次扣罚500元。情节严重的,取消其放炮员资格。

5、区队负责配齐各工作面所使用的工具,丢失或者损坏俺原价扣罚责任者

八、金牌班组及精品工程

1、高度重视“金牌班组”创建活动,在区队内部开展班组竞赛活动,结合现场实际,加快推进“5F”协同管理法在班组、岗位落地,建设好标准化岗位(机组司机、溜子司机、泵站司机)。

2、继续打造精品工程,克服骄傲自满的情绪,一如既往的维护好,保持好现有格局,同时也要打破常规,敢于创新,做出更好的精品工程,为矿上争光。

九、煤质管理

1、利用班前班后会的时间,对全体员工进行煤质管理宣传教育提高职工重视煤质管理意识。

2、抓住关键环节,狠抓过程煤质管理,跟班人员严格监督,工作面断层放炮后,把所有直径超过0.1米的矸石掀入老空,清理完后再开溜子,严禁大块矸石出工作面。挑选不净,处理不完矸石开溜子每次扣罚当班工长100元。

3、运中巷溜子派专人砸大块煤,有大块矸石运出时叫停溜子,将矸石掀出溜子,最后掀入老空。

4、严格煤质考核,对外部皮带汇报区队有大块矸石运出,区队将严格考核跟班人员,每次扣罚溜子司机100元,联责当班管理人员每人100元。

以上是我单位二月份的工作措施,我们全体人员有决心、有信心完成矿领导交给的各项目标任务,保证安全生产。

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