关于规范机关事业单位人员请假、借用制度的通知

第一篇：关于规范机关事业单位人员请假、借用制度的通知

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关于规范机关事业单位人员请假、借用制度的通知

各乡镇党委、政府，县委各部门，县直（驻县）各单位：

为严肃组织、人事工作纪律，巩固县乡机构改革的成果，保证全县机关事业单位业务工作有序健康开展，根据《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》和人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》等有关干部人事工作法律法规规定，结合我县实际，经县委、县政府研究，现就进一步规范机关事业单位人员请假、借用制度有关问题通知如下：

一、机关事业单位工作人员请假制度及请假期间工资福利待遇

（一）机关事业单位工作人员的探亲假、婚假、丧假、产假（护理假）、哺乳假以及公休假、年休假、法定节假日按国家现行政策规定执行。

（二）机关事业单位工作人员因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。病假期间继续享受所在单位的津贴、补贴及奖金、福利待遇，工资按以下标准中公河南

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办理（因重病确需长期住院治疗者除外，重症的界定由县级以上医疗机构予以证明、县干部人事调配管理工作领导小组审批）：

1、病假在2个月以内的，按本人基本工资发给。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资发给。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

病假应按以下程序办理：

一般干部：假期1个月以内的，个人提出申请，由单位审批；假期2个月以内的，个人提出申请，单位审核同意后，报单位主管部门审批；假期2个月以上6个月以内的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局审批。假期超过6个月（含6个月）的，个人提出申请，单位及主管部门审核同意后，报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

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科级干部：个人提出申请，假期2个月（含2个月）以内的，由县委组织部审批；假期2个月以上的，由县委审批。

病假超过6个月（含6个月）的，当年不参加年度考核。

4、假期期满确需续假的，请假人必须在假期期满前1个月办理续假手续；假期期满后不需续假的，必须按以上程序在假期期满前7个工作日内办理销假手续，逾期不办理的视同旷工处理。请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的予以辞退，将其人事关系挂县人才交流中心。

5、对此前已请病假人员，按以下办法处理：

（1）经组织、人事部门批准请病假人员，所在单位要加强跟踪管理，对假期已满仍不能正常上班确需续假的，应督促其办理续假手续；符合病退条件的，按规定办理病退手续。否则，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

（2）未经组织、人事部门批准请病假人员，按以下办法处理：对重症患者和精神病患者（不能接触服务对象），补办请病假手续；对慢性传染病患者（不能接触服务对象），由主管部门调整其工作岗位，并限其在本通知下发之日起7天内回单位上班，逾期不回单位上班的予以下编并将其人事关系挂县人才交流中公河南

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中心。对其他病假人员，按规定办理病假手续。符合病退条件的，按规定办理病退手续。

（三）机关事业单位工作人员确因正当理由需要，经单位主要领导批准，可以请事假，一次请事假不得超过15天，一年当中事假累计不得超过1个月。如遇特殊情况，一次事假超过15天，一年累计超过1个月以上的，按以下办法办理；

一般干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局认定，然后报县干部人事调配管理工作领导小组审批。

科级干部：由本人提出申请，经单位和主管部门同意，报县委组织部认定后，再报县委批准。

事假期间工资和福利待遇按以下标准执行：

事假30天以内的，工资及津贴、补贴、奖金、福利等全部照发；

事假30天至60天的，只发基本工资，津贴、补贴、奖金、福利等全部停发；

事假61天（含61天）以上的，只发基本工资的60%，津贴、补贴、奖金、福利等全部停发；

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请事假一次超过15天（含15天），一年累计超过30天（含30天）的，当年不再享受探亲假、年休假待遇。

（四）不再批准机关事业单位工作人员请长假离岗从事个体私经济经营活动，对此前已请长假人员，按以下办法处理：

1、经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2009年月 日前回原单位上班，逾期不归者，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

2、未经组织、人事部门批准请长假人员，由所在单位负责通知其2009年月 日前回原单位上班，不愿回单位的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。同时由批准其请假的单位负责收回请假人员期间的工资及福利补贴等。

二、县属机关事业单位之间借用（含借调、跟班学习等）工作人员程序和借用人员的管理

（一）确因工作需要，县属机关事业单位之间可以借用工作人员，但必须按以下程序办理借用手续：

1、借用单位在有空编的情况下与借用人员所在单位协商同意；

2、借用单位书面向县干部人事调配管理工作领导小组请示；

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3、县干部人事调配管理工作领导小组同意后，凭县干部人事调配管理工作领导小组办公室开具的《机关事业单位拟借用人员审核通知单》，借用单位填写《安远县机关事业单位借用人员审批表》，借用单位和被借用单位分别签署意见；

4、一般干部按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局办理借用手续。科级干部需报县委审批后办理相关借用手续。

（二）被借用人员的组织关系转到借用单位，在借用单位过组织生活，享受借用单位的全部福利补贴。除财政所拨工资外，被借用人员不再享受原单位的福利。

（三）一般情况下，县属机关事业单位不得借用县属中小学教师。遇特殊情况确需借用的，须报县干部人事调配管理工作领导小组批准。

（四）被借用人员的管理。

1、被借用人员的日常管理由借人单位负责，其工作与原单位脱钩，听从借用单位安排，遵守借用单位规章制度。

2、被借用人员的年度考核，由借用单位出具年度鉴定，由原单位负责考核。

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3、符合条件的优秀被借用人员，由借用单位向原单位出具现实表现鉴定，由原单位向县委推荐提拔重用。

4、借用单位如不再需要借用人员，由借用单位按上述程序批准同意后，被借用人员回原单位工作，组织关系转回原单位。

（五）县委、县政府根据工作需要成立临时性机构决定抽调或借用的人员，其工作与原单位脱钩，工资福利等由原单位发放。借用单位出具年度现实表现鉴定，由原单位负责年度考核。

三、县外单位借用县属机关事业单位工作人员程序和借用人员的管理

（一）县外单位确因工作需要借用县属机关事业单位工作人员的，须按以下程序办理借用手续：

1、县外单位与被借用单位协商同意；

2、被借用单位书面向县干部人事调配管理工作领导小组请示；

3、县干部人事调配管理工作领导小组同意后，凭县干部人事调配管理工作领导小组办公室开具的《机关事业单位拟借用人员审核通知单》，借用单位填写《安远县机关事业单位借用人员审批表》，借用单位和被借用单位分别签署意见；

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4、一般干部按干部管理权限分别报县委组织部或县人事劳动和社会保障局办理借用手续。科级干部报县委审批后办理相关借用手续。

（二）被借用人员的编制及工资福利待遇。

1、借用时间在3个月（含3个月）以内的，保留被借用人员编制，其工资、津贴、补贴及奖金、福利等可由原单位或借用单位负责。

2、借用时间超过3个月的，保留被借用人员编制，但从第4个月开始，停发其工资、津贴、补贴及奖金、福利等。

3、被借用人员在借用期间发生的差旅费、培训费等，均由县外借用单位负责。

4、县外单位不得借用县属中小学教师，如特殊情况确需借用，须经县干部人事调配管理工作领导小组同意，并从借用当月起停发借用人员的工资、津贴、补贴及奖金、福利等。

（三）县属机关事业单位工作人员参加县外单位的招聘或录用考试的按中共安远县委办公室《关于规范机关事业单位干部职工报考外地职位的通知》（安办字[2009]144号）执行。

（四）被借用人员的管理。

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1、被借用人员的日常管理由县外借用单位负责，其工作与原单位脱钩，并听从借用单位工作安排，遵守借用单位规则制度。

2、被借用人员是党（团）员的，应将其组织关系转移到县外借用单位，参加借用单位党（团）组织的活动。

3、被借用人员的年度考核，由县外借用单位党组织出具其借用期间现实表现材料，原单位负责考核。被借用人员的培养和推荐使用仍由原单位负责。

（五）对此前已被借用人员的处理方法：

1、县内单位借用人员：如借用单位有编制空额，并愿意接受被借用人员，在不存在逆向调动的情况下，经县干部人事调配管理工作领导小组研究批准，办理调动手续。若借人单位超编，则被借用人员必须回原单位工作。

2、县外单位借用人员：对未经组织人事部门批准的，停发被借用人员工资、福利、补贴等，并由所在单位通知其2009年 月 日前回原单位上班，逾期不回原单位上班的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

四、加强机关事业单位人员管理，杜绝单位私自批准工作人员内退及其它离岗的现象

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（一）禁止单位私自批准本单位工作人员内退，否则追究单位主要领导责任。此前已私自批准工作人员内退的单位，不得申报增人计划。单位私自办理内退的人员应在本《通知》下发后7个工作日内回原单位上班，逾期不回原单位上班的，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

（二）禁止单位私自批准工作人员离岗从事其他工作，否则追究单位领导责任。此前各单位私自批准的离岗人员，由单位通知其在本《通知》下发后7个工作日内回原单位上班，并负责追回其离岗期间已领取的工资、福利、补贴等。否则，予以下编并将其人事关系挂县人才交流中心。

六、本通知自下发之日起执行。

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第二篇：山东省机关事业单位请假制度

山东省机关事业单位请假制度

2015-12-12 11:42 人事资料网

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山东省机关事业单位请假制度

一、病假

（一）请假手续

1、请假

请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规

定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

3、补助

一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。

4、其他

一年内病假累计两个月以上不满六个月的，考核不得定为优秀等次；六个月以上的，不参加当年考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，各单位在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位研究批准、主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满十天的，根据各单位规定执行；十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、津贴补贴和绩效工资

①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在事假期间，不享受工作性补贴。以生活性补贴，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满十天的，享受100%；十天以上不满二十天的，享受60%；二十天以上不满三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

3、补助

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，享受全年区补助的50%；三十天以上的，不享受全年的区补助。

4、其他

一年内事假累计十五天以上不满三十天的，考核不得定为优秀等次；三十天以上的，不参加当年考核，不确定考核等次，不晋级晋职。

三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

四、旷工

（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准

而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

（二）出现旷工行为的，停发工资、补贴补助和福利待遇，考核确定为不合格，不晋级晋职，依据有关规定给予相应的处分。事业单位人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，根据《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》予以解聘；机关行政人员旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，根据《公务员辞退规定（试行）予以辞退》

五、严格请销假制度

（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。

（三）请假三十天以上的，须经单位研究同意并加盖公章、主要领导签字后，到主管部门备案。

（四）休假期满，须及时办理销假手续。

请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

第三篇：机关事业单位工作人员休假请假制度

青河县粮油收储公司职工休假请假管理制度

一、病假

（一）请假手续

1、请假。

请病假三天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人、单位主要领导签字后方可休假。

2、续假。

请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定。

请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工资

①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资： 工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、绩效工资

在病假期间，保留其基础性绩效工资。对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

二、事假

（一）请假手续

1、工作人员按规定享受国家各类法定休假，原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的，在从严控制的前提下可给予适当，并严格规范请假手续。

2、请事假须事由充分，本人填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经部门负责人研究批准、单位主要领导签字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工资

一年内事假累计不满二十天的，根据各单位规定执行；二十天以上不满三十天的，每天扣发本人日基本工资50%（日基本工资=月基本工资/22天，下同）；三十天以上的，停发本人基本工资。

事假期间如遇国家规定的法定休假日不予扣发。

2、绩效工资

在事假期间，不享受奖励性绩效工资。对基础性绩效工资，事假不满二十天的，享受100%；二十天以上不满三十天的，享受60%；三十天以上不满四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、产假、丧假等根据有关规定，按照审批权限和审批程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。

四、旷工

（一）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

（二）出现旷工行为的，停发工资和福利待遇，依据有关规定给予相应的处分。工作人员旷工连续十天以上或一年内累计二十天以上的，参照《人事部关于在事业单位试行为员聘用制度的意见》和企业相关管理制度予以解聘。

五、严格请销假制度

（一）工作人员休假、请假，必须做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。

（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。

（三）请假二天以上的，须经单位研究同意、主要领导签字后，到办公室备案。

（四）休假期满，须及时办理销假手续。请病假者销假时，住院治疗的还须提供住院病历复印件（加盖医院公章）、治疗交费结算凭证的原件和复印件交单位审验存档。

（五）机关办公室要建立健全考勤登记备案制度，每月初将上月考勤统计好，经公示三天无异议后存档，将其作为评先树优、考核、绩效工资发放的重要依据。

六、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。

第四篇：关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度

1、病假。在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假或本中心保健医生证明，请病假3天内的，由科长（室主任）准假，办公室备案，3天以上由中心分管副主任或主任审批。

(1)病假2个月以内，不限工作年限，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)超过两个月不满6个月的，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；10年以上的，基本工资全额计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。(3)超过6个月（连续休病假超6个月，从第七个月起连续扣发）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的，基本工资按80%计发；20年以上的，基本工资按90%计发。工作性津贴、生活补贴和月度奖不发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资不发。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

2、产假、看护假、哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。(1)产假：不满4个月流产：工作许可，经本人申请，领导批准，假期15-30天（含双休日和法定节假日，下同）；四个月以上（含四个月）流产，假期42天；正常产假：假期98天；剖腹产：假期增加30天；已办理独生子女证的，假期增加35天；实行晚育（已婚女职工24周岁生第一胎）：增加产假15天；多胎生育，每生育1个婴儿，增加产假15天。基本工资全额计发。各项津贴补贴全额计发（绩效津贴全额计发）。车补以30天为一个月计算停发月数，不足30天不停发。

(2)看护假：自愿终生只生一个孩子的，符合《广东省计划生育条例》有关规定生育第一个子女的，可在配偶产假期间给予男职工10天看护假（含双休日和法定节假日）。

(3)哺乳假：符合《广东省计划生育条例》规定的产假期满后，抚育婴儿有困难的经单位批准，可给予女职工哺乳假。

3、事假。请事假1天内由科长（室主任）批准，办公室备案；2-3天由中心分管副主任或主任批准；一次事假不得超过10天，1年累计不得超过30天。

(1)单月累计7天以下，工作津贴、生活性补贴和月度奖全额计发。基础性绩效工资和奖励性绩效工资全额计发。

(2)单月累计超过7天不超过10天，生活型津贴全额计发，工作性津贴按50%计发，月度奖不发；基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发(3)当年累计在20天及以下的，基本工资全额计发。

(4)当年累计在21-30天的，按本人日基本工资80%计发。(5)当年累计在31-50天的，按本人日基本工资50%计发。(6)当年累计超过50天的，停发基本工资。

第五篇：关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度

关于加强各类假期管理严格考勤制度的

实施意见(试行)

局属各单位，机关各（股）室：

为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。

一、各类假期规定

严格各类假期管理。工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。

1、病假。在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。

(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。(2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。

(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。

绩效工资：年底财务室所核算的工资。

2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。

(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。

(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。

(3)探亲假：事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日 团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。探亲假包括公休假日和法定节日。工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。已婚工作人员探望父母：四年1次，20天。探望配偶：每年1次，30天；两年1次60天。探亲假期间发本人全额绩效工资。

(4)产假：产前假：妊娠七个月以上，本人有困难，工作许可，经本人申请，领导批准，假期2个半月，休假期间发本人绩效工资的80%。单胎顺产产假90天（产前15天，产后75天）；难产多胎，增加产假15天。晚育（女24足岁以上）女方增加产假30天(初婚或未生育过孩子的再婚男方,给假3天)。发本人全额绩 效工资。

(5)哺乳假：女职工生育后有困难，工作许可，经本人申请，单位批准，可请哺乳假6个半月，期间发本人发绩效工资80%。

3、事假。工作人员办理私事应主要利用假日和公休假期处理，在这些假期外办理私事的，须提出书面申请，经领导批准后按事假处理。否则，作旷工处理，扣发本人绩效工资。

(1)全年累计事假不超过20天或连续事假不超过10天，发本人全额绩效工资。

(2)全年累计事假超过20天或连续事假超过10天，超过天数发本人绩效工资50%（按天计算）。

(3)全年累计事假超过30天，超过天数发本人绩效工资10%。(4)全年累计事假超过60天，扣发本人全额绩效工资。

4、公休假。按国家有关规定，根据工作具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。公休假应于当年使用，休假的工作人员在不影响工作的情况下需提前一星期申报，并报领导同意后送党局办备案。确因工作需要当年不能休假者，需写明原因，经主要领导批准同意，可按应休未休的年休假天数（应休年休假天数-已休年休假天数-事假天数-单位已安排因个人原因不休假天数），职工个人全年工资收入金额（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资）÷261×200%支付年休假工资报酬。

(1)工作满1年不满10年，享受年休假5天；工作满10年不满20年，享受年休假10天；工作满20年，享受年休假15天。(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一，不享受当年年休假。第一、累计请事假20天以上且单位按规定不扣工资的；第二、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

二、审批权限

工作人员除病假外因特殊情况需要请假的，应当提前1-2天提出书面申请。请假半天天的由所在（股）室负责人审批；请假1天的由分管领导审批；请假2天以上的由主要领导审批。班子成员、局属各单位正、副职请假，由局主要领导审批。审批后的假条交局办备案。

三、考勤要求

1、城管系统全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，做到不迟到不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。

2、局属各单位、机关各（股）室科室应落实专人做好工作人员每天上、下班考勤记录，以（股）室为单位每月汇总一次，由分管领导签字后按月交局办备案，并进行集中公示。

3、因公外出不能及时作出考勤的，需向领导说明情况，并及时补办有关考勤记录手续。

四、加强领导，严格管理

为切实规范执行各类假期规定，加强城管系统干部职工的假期管理，进一步完善考勤考核等制度，局属各单位、机关各（股）室和分管领导要认真负责地做好对各类假期的审核和审批手续。要加强宣传，让全体工作人员知晓各项制度，了解内容，吃透精神，掌握规定。局属各单位、机关各（股）室要落实专人负责做好考勤记录，严格执行好各类假期的相关规定。

五、本办法自2014年1月1日起执行。

附件：

1、2014年 月城管局考勤记录情况表； 2、2014年 月城管局考勤汇总表；

3、各类假期有关规定及对照表；

4、请假条（样式供参考）。

万源市城市管理局

2014年1月1日

请 假 条

局党组、行政：

姓名：

因

原因，请

假

天，请假时间从

年

月

日至

年

月

日。

请假人：

股室负责人意见：

分管领导意见：

主要领导意见：

****年**月**日

如提前上班请及时销假。