综合治理管理办法

第一篇：综合治理管理办法

综合治理管理办法

为进一步加强综合治理工作，预防案事件和治安灾害事故的发生及员工违法犯罪，保证生产经营顺利进行，根据公司有关规定，制定本办法。

总则

一、内部治安秩序是管理的一项重要工作，各单位（部门）和全体员工均应遵守国家的法律法规，积极做好公司内部的综合治理工作，创建良好的生产和工作秩序。

二、发生案件和责任事故的，视其情节轻重，分别给予当事人罚款、行政处分直至追究领导责任。

三、因防范措施不落实而发生刑事案件、治安、灾害事故的，要追究单位（部门）主管领导的责任。

四、受治安处罚、党纪、行政处分和受本办法处罚的人员，取消当年评先资格。

罚则

一、各部门应定期组织员工进行遵纪守法、公司规章制度教育，并有详细记录，如教育落实不到位，发生案件者，扣罚单位领导50元。

二、凡本公司员工受到治安处罚的视其情节给予100—500元罚款。

公司员工在外部受公安机关处罚的应主动到公司汇报，如不主动回报的，一旦发现加倍处罚。公司员工受到治安处罚累计两次以上的，被司法机关劳教、逮捕、判刑者，公司应予以辞退或开除。

三、犯有下列行为之一者，罚款50—100元；情节严重者，按《员工奖惩办法》进行处罚：

1、围攻、纠缠、侮辱领导，在生产、办公场所大吵大闹，影响生产、工作和办公秩序者；

2、故意煽动民情，引起无端纠纷，扰乱正常工作秩序，造成不良影响者；

3、遇到危害治安的行为不制止、不斗争、见危不救者；

4、违反公司门卫规定，不听从保安指挥者；

5、违反公司有关规定，给公司造成不良影响者。

四、公司员工盗窃公私物资者，除按损失价值赔偿外，根据偷窃物资价值10-20倍进行罚款，并同时按照《员工奖惩办法》进行行政处分。构成犯罪的，报公安机关依法处理。

五、公司员工故意损坏和破坏生产设备、设施、工具，除按直接经济损失赔偿外，视情节严重程度给予300—1500元经济处罚，并同时按照《员工奖惩办法》进行行政处分，直至追究刑事责任。

六、公司员工参与非法组织、吸毒、贩毒、卖淫、嫖娼、群宿群奸、流氓淫乱者，一律辞退或开除。

七、各单位（部门）对贵重物品和专业物资应指定专人保管和监管，明确责任，保证安全。

1、明确制定个人使用、保管的贵重物品，因管理不善发生丢失、被盗者，除由个人按物品价值的20%—100%赔偿外，并扣罚本人100

第二篇：综合治理管理办法

XXXXXXXX社会管理综合治理管理办法

第一章：管理办法

第一条：为了加强集团社会管理综合治理工作，明确工作责任，落实防范措施，维护内部稳定，保障企业社会稳定，根据集团公司《社会管理综合治理管理办法》有关规定，结合集团实际，制定本管理办法。

第二条：集团社会管理综合治理工作应当坚持下列原则：

（一）谁主管，谁负责，谁管辖，谁负责原则，一级抓一级，一级向一级负责；

（二）打防结合，标本兼治，重在治本；

（三）条块结合，以块为主，属地管理原则；

（四）齐抓共管，群防群治，共同维护社会治安；

（五）预防为主，确保重点，综合治理。

第三条：集团社会管理综合治理委员会是集团的社会管理综合治理领导机构。其办公室设在集团综治办，负责处理日常工作。集团所属各单位应当建立或确定相应的社会管理综合治理工作机构或人员，做到目标明确，任务具体，责任到人，切实加强领导，措施得力，切实加强本单位的社会管理综合治理及平安建设工作的顺利开展。

第三篇：校园治安综合治理管理办法

社会治安综合治理管理办法

为维护学院稳定，保证学院安全，努力构建平安和谐校园，根据中央、省市有关加强社会治安综合治理的精神，结合学院实际，制定本办法。

第一章 总 则

第一条 加强社会治安综合治理，是构建和谐社会，创建平安和谐校园，维护学院安全和稳定的有力保障，也是解决学院不稳定因素的根本途径。必须依靠和组织全院各方面力量，充分运用政治的，法律的，行政的，经济的，文化和教育的等多种手段进行综合治理，从根本上消除不稳定因素，预防和减少各类治安事件的发生，以达到维护学院良好秩序，保障学院稳定的目的。

第二条 社会治安综合治理必须坚持打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本的方针。

第三条 学院治安综合治理工作由保卫处统一组织实施，各部门齐抓共管，积极参与。保卫处要采取组织措施，协调、指导各部门做好社会治安综合治理工作，以保证学院社会治安综合治理工作健康运行。

第二章 加强社会治安综合治理

第四条 各部门领导要经常组织本部门员工认真学习国家法律、法规、政策等，做到知法、懂法、守法，学会用法律武器同各种违法犯罪行为做斗争，切实做好社会治安综合治理工作。

第五条 各部门必须严格履行与学院签订的综合治理责任目标，采取有效措施，结合岗位工作性质，动员全员力量，积极参与社会治安的综合治理，充分发挥各自的作用。

第六条 各部门要结合自己的工作特点，制定出切实可行、有效的综合治理工作规章制度，各项制度要严格落实到具体工作中，坚决杜绝走过场和工作相互推诿现象。第七条 社会治安综合治理的责任与部门和个人的政治荣誉、经济利益紧密联系。对积极参加与综合治理工作并做出贡献者，学院将给予精神、物质奖励。因综合治理措施、制度不落实，工作失职、渎职、推诿而造成重大经济损失、发生影响恶劣的治安案件的，要追究综合治理责任人、直接责任人的行政和法律责任。

第三章 实行社会治安综合治理一票否决制

第八条 一票否决制，是指按照规定的条件和程序，在一定时间内取消社会治安综合治理工作差的部门评选综合性荣誉称号的资格；取消该部门负责人和直接责任人评先受奖、晋级、晋职资格的一种制度。

第九条 实行一票否决制要坚持实事求是、积极稳妥、全面衡量、公开进行的原则。

第十条 一票否决权由保卫处行使。保卫处对各部门社会治安综合治理目标责任落实情况要经常进行检查、督促，对符合一票否决条件的单位和个人向院党委提交书面报告。

第十一条 各部门实行社会治安综合治理目标管理。保卫处根据上级下达的社会治安综合治理责任目标，结合实际制定学院的社会综合治理责任目标，并与各部门签订责任书。对各部门的责任落实情况，年终由保卫处进行检查、考核。

第十二条 各部门社会治安综合治理责任目标考核不合格或有下列情形之一的实行一票否决；

一、不重视社会治安综合治理工作，造成本部门治安秩序混乱的；

二、对部门内部不稳定因素或各类矛盾调解、处理不及时，以致发生非法游行、集体上访、罢工、罢课、罢餐等危害学院稳定事件的。

三、因部门主要领导疏于管理，直接责任人工作不负责任，导致发生重大案、事件，造成严重经济损失或恶劣影响的。

四、存在发生治安问题的隐患，经保卫处提出整改意见后，而无有效整改措施和整改效果不明显的。

五、发生重大案、事件隐瞒不报或作虚假报告的。

六、保卫处认为其他需要一票否决的。

第十三条 一票否决权一个使用一次，一票否决制应与评先、晋级等工作同步进行。否决建议提出后，通知被建议否决的部门，被建议否决部门和个人对否决建议如有不同意见，在三个有效工作日内向保卫处提出审诉。一票否决决定生效后，内有效。

第四章 建立通报查究重大治安事件制度

第十四条 学院每季度召开一次由纪委、人事处、保卫处等部门负责同志参加的通报、查究重大治安事件的联席会议。联席会议由保卫处负责召集。

第十五条 应当通报查究的重大治安案件：

一、因部门主要领导工作不负责任、渎职、失职导致发生重大刑事案件、治安案件，造成严重后果或恶劣影响的；

二、因综合治理措施不落实，疏于管理，导致发生重大治安问题，如火灾、食物中毒、群殴、非法群体上访等责任事故，造成严重经济损失、人员伤亡、不良政治影响的；

三、联席会议认为应当通报查究的其他事件。

第十六条 对联席会议决定查究的重大治安事件、重大责任事故，由学院保卫处组织有关部门进行查究，并全院通报，需要实行一票否决的，按社会治安综合治理一票否决制执行。第五章 附 则 第十七条 本办法解释权归保卫处。第十八条 本办法自发文之日起执行。

第四篇：消防治安综合治理管理办法

XXXXXX工程

项目消防治安综合治理

管理办法

编 制：

（签字日期）

审 核：

（签字日期）

批 准：

（签字日期）

编制单位：XXXX公司

项目消防治安综合治理管理办法

一、为规范本项目的消防安全管理，杜绝施工现场、办公区和宿舍区等地发生火灾事故，以及规范本项目的治安管理，确保项目所有人员的人身安全和项目及个人的财产安全，特制定本办法。

二、进入本项目部施工现场、办公区和宿舍区的人员必须无条件遵守本管理办法，包括分包人员、技术检验检测人员、业主人员等。

三、本管理办法包括《消防安全管理制度》和《治安综合治理管理制度》。

消防安全管理制度

（一）消防安全教育、培训

1、以组织消防知识学习、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、不定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各班组应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训。

（二）防火巡查、检查

1、落实逐级消防安全责任制，落实班组巡查检查制度。

2、每月对项目进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、应将检查情况及时通知班组，各班组负责人应将消防安全检查情况通知到工人，若发现本班组存在火灾隐患，应及时整改。

（三）安全疏散设施管理

1、施工现场应保持疏散通道畅通，严禁占用疏散通道，严禁在疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志。

3、严禁在工作期间将安全通道上锁封闭。

5、严禁在工作期间将安全疏散指示标志取下、遮挡。

（四）消防设施、器材维护管理

1、消防设施日常使用管理由班组长指定人员负责，管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好，如发现消防设施失效，必须马上上报班组长和管理人员。

2、消防器材管理：

（1）每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

（2）派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

（3）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报管理人员。

（4）各班组的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

（五）火灾隐患整改

1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。

3、在火灾隐患未消除前，各班组应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向项目部消防安全责任人（项目经理）报告。

（六）用火、用电安全管理

1、用电安全管理：

(1)严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

(3)各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。

(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理：

（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作归口管理部门申请“动火许可证”。

（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向保卫部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。

（七）灭火和应急疏散预案演练

1、制定符合本项目实际情况的灭火和应急疏散预案。

2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。

4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。

5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。

治安综合治理管理制度

为维护本工程项目的正常生产、生活秩序，加强治安管理，确保项目部及各施工班组在治安、消防、交通等方面的安全管理工作有效进行，特制定本工程治安管理规定。

一、加强工程项目人口管理

1、项目部及各施工班组必须建立本管辖范围内的施工人员基本信息档案。施工班组应及时登记人员进场与退场记录，并报送项目安全员备案。

2、项目部和各施工班组有义务配合当地治安部门和综合管理部门的人口调查和治安事件的处理，并服从管理部门的管理决定。

3、施工班组应对进场工人必须进行审核，严禁招收身分不明的人员进场作业。

4、除临时聘用的运输工及工程机械的操作工等日结工资人员，其它进场工人，工期超过一个月的施工班组，班组应当安排工人到当地治安管理部门办理暂住证。

5、工人宿舍区严禁男女混宿。施工班组有责任通过合理安排时间和空间，为女性工人创造相对隐私的生活和休息环境。

二、加强地方和谐建设

项目部和施工班组应加强对在职和临时工的法制教育、安全教育，引导工人养成良好生活习惯和法制观念，减少工程施工人员在生产、生活中不良好的行为习惯对地方民众的生产、生活造成不必要的干扰，建立与地方的良好合作关系。

1、严禁施工人员拉帮结派，醉酒撒泼、斗殴闹事。严禁施工人员与地方闲散人员称兄道弟，过分交往。各施工班组应当针对本班组的作业特点建立健康合理的工人作息制度，特别是加强夜间的人员外出管理。

2、严禁施工人员在任何时间、任何地点组织或者参与以赢利为目的的赌博活动。严禁施工人员参与和买卖地下“六合彩”、“赌马”等非法彩票。

3、严禁施工人员参与当地非正常集会，严禁参与地方邪教组织的宣传集会，严禁参与地方传销组织的假“培训”活动。

4、施工班组和施工人员应维护本地良好的生产、生活秩序。①与地方买卖商品要公平，严禁仗势敲诈，与当地居民闹矛盾 ②严禁工人的小偷小摸行为。严禁工人到当地农民的菜园、田地“顺手牵羊”；严禁工人在村庄中捡收破烂和废铁；严禁工人在未经主人同意的情况下进入私人庭院。

③防止噪声影响地方居民休息。工人宿舍区应严格执行作息制度，在午休和夜间禁止大声喧哗。个人娱乐活动不得影响邻居生活，如：唱歌跳舞不得开放高音音响；观看足球比赛不得大声吆喝。

④工人上下班应有秩序，不得随意停车，群队聚集，造成交通拥堵。

5、未经当地有关主管部门允许或未与物主协商，不得占用和破坏当地公共资源。

三、加强程项目重点区域和重点岗位的安全管理

项目部和各班组应加强重点区域的安全管理，防止发生治安事件。

重点区域是指办公区、工人住宿区、材料仓库、停车场等人员密集区和财产集中地。

重点区域有条件的应进行封闭式管理，防止财产盗窃等案件发生。重要资料及财产设备等应指定专人保管。施工现场设立门卫检查制度。

四、加强交通安全管理

项目部及施工班组应规范机动车辆的使用制度，遵守交通安全法规。严禁无证驾驶，酒后驾驶；严禁货车载人；严禁超速超载。违法车辆和人员应及时接受交通管理部门的处罚。

五、加强环境保护

宿舍区不得随意乱扔瓜皮果壳，不得随意倾倒食堂和宿舍垃圾，造成环境卫生污染。临时宿舍应建造公用厕所等卫生设施。各施工班组制定卫生制度，引导工人养成良好卫生习惯。

治安管理是综合性安全管理工作，各方面工作不到位，都将引起治安事件。本工程项目部及各施工班组有义务配合治安管理部门对治安事件进行调查和处理。

第五篇：公司综合治理目标责任管理办法

公司综合治理目标责任管理办法 2.1 为加强我公司社会治安综合治理，深入推进企业平安建设，保障矿区有一个良好的生产、工作、生活环境，保护国家财产和职工群众合法权益不受侵犯，促进矿区和谐发展，根据国家《治安法》、《企事业单位内部治安保卫条例》、上级和公司相关文件规定进行。2.2 遵循 “谁主管、谁负责”的原则，贯彻 “预防为主，确保重点，保障安全”的方针，通过加强治安管理和防范工作，堵塞各种治安隐患和漏洞，预防或减少各类刑事、治安案件的发生，确保矿区内部治安秩序稳定。2.3 影响扰乱矿井正常的生产、工作、生活秩序、侵犯矿区公私财物和职工群众人身权利、妨害安全管理行为，构成犯罪的依法追究法律责任，构不成犯罪而违反《 公司治安消防管理办法实施细则》及公司相关规定的给予相应处罚。2.4 组织机构和群防组织

2.4.1 成立以公司党政一把手、分管经理层为领导的社会治安综合治理组织机构。

综治委主任：党委书记 总经理 综治委副主任：纪委书记

综治委成员：公司副经理级高管层分管领导、人力资源部、党群工作部、纪委、经济运营部、财务部、保卫部及各基层治保小组主要负责人。

综治委办公室设在保卫部，主任由保卫部部长兼任。

综治机构主要负责公司综合治理工作全面领导；综治办主要负责在机构领导下综治各项制度建设、工作开展情况的监督考核与指导；各基层治保小组主要负责本单位内部治安防范、消防安全及公司相关制度的遵守和落实。2.4.2 综治办负责协调、组织、整改、推进矿井社会治安综合治理及平安建设工作，利用多种有效手段督促有关部门、单位落实防范措施，不断提高治安防范工作水平。

2.4.3 保卫部是公司内部治安保卫机构专职力量，负责矿区治安巡逻，开展防范宣传教育、消防检查和其它治安预防工作；有权制止发生在公司内部的违法行为，对难以制止、以及发生的治安案事件，涉嫌刑事案件及时报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作。

2.4.4 各基层单位要建立健全综合治理治保、调解、帮教等群众防范组织，重要物资仓库、材料存放地以及重点要害部位等配备必要人员，负责本单位内部治安防范工作，维护单位内部治安秩序稳定。

2.4.5 成立民事纠纷调解工作机构（办公室在保卫部），负责各类纠纷调解处理工作。调解处置不了的付诸司法程序处理。2.4.6 成立基层义务消防领导小组，切实抓好本单位内消防安全工作，熟悉本单位岗位工作流程，熟悉所从事岗位的火灾危险性，建立健全义务消防员管理制度，熟悉使用各种消防器材，掌握初期火灾的扑救方法。

2.4.7 成立帮教领导小组，负责两劳人员帮扶教育，熟悉和掌握重点人员信息，发现不安定征兆立即采取帮教措施，并及时报告综治委，做好基层治保网络化动态信息掌控。

2.4.8 各单位要做好责任区内不安定因素排查消除、职工遵纪守法和治安防范普法教育。常态化自查、自纠和隐患落实基层综合治理各项工作，充分发挥群防群治基层作用，努力创造一个企业平安、综治稳定、员工文明、整体和谐的治安环境。2.5 考核与奖惩

2.5.1 公司所属各单位综治工作由综治办进行季度考核，年终总考评，并且作为年终评先依据。对考核不合格的单位或个人，实行一票否决，年终不得参与评先评优，主要负责人不能评先，不得提拔。

2.5.2 加强各级维稳责任，确保单位信访稳定。发现不稳定因素要及时反映，按照公司信访机制正确引导，避免矛盾激化等不稳定因素。处置维稳事件要规范工作流程，做到及时、快速有效，以公司大局为重，不得越级处理或故意迟报、隐瞒不报。2.5.3 加强夏季“三防”、冬季“四防”重点防火、防盗日常防范工作。发生重大以上破坏性事故、火灾事故、物资被盗等案件按照《 公司治安、消防安全管理办法》进行处罚。2.5.4 规范化综合治理各项工作列入重要议事日程。各单位党政领导要把本单位属管范围内的治安、消防等不安隐患排查处理工作列入重要议事日程，做到有记录可查，记录清晰明了。由综治办每季度对各基层单位考核，纳入年底评先条件。

2.5.5 安全评先一票否决。单位内发生重伤级以上安全事故，根据事故造成的危害程度、损失大小，除按照公司治安消防管理办法给予相应处罚外，触犯法律的按规定移交司法部门处理。2.5.6 可防性案件发案率零目标。单位领导和有关责任人不认真履行职责，对治安隐患未进行排查或对存在的隐患要求整改而未及时整改，导致发生可防性案件，对发案单位进行从重处罚。杜绝因防范不力，发生重大治安或重特大刑事案件。

2.5.7 综合治理工作要与经济责任制挂钩，逐级签订《社会治安综合治理目标管理责任书》。

2.5.8 做好本单位职工法制教育工作。每月组织本单位职工至少进行一次普法学习和法制教育、矿规矿纪教育、消防安全教育，有班组学习记录。

2.5.9 加强重点要害部位责任化安全管理防范工作。建立健全生产要害部位、经济要害部位、重点防火部位各项安全管理和安全检查制度，突出重点部位安全防范监督管理，落实消防安全、岗位治安安全责任制等各项制度及操作规程，健全相关档案资料。2.5.10 建立健全综合治理治安消防和矿区交通安全目标考核标准，严格考核。

2.5.11 对在社会治安综合治理工作和维护矿井治安稳定做出突出贡献和维护矿区治安的有功人员，公司将根据有关文件精神进行表彰奖励。

2.5.12 对见义勇为人员经调查属实的，除呈报上级命名奖励外，公司将根据有关标准视情况给予奖励。

2.5.13 本规定解释权属于公司综治委，未尽条款由综治委会议研究决定。

本规定与国家法律法规相抵触的以法律法规为准。