“美丽田阳”乡村建设(扶贫)工作队工作制度

第一篇：“美丽田阳”乡村建设(扶贫)工作队工作制度

“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队

工作制度

为保证“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队（以下简称工作队）履职尽责，发挥作用，经研究制定工作制度如下：

一、公开承诺制度。工作队及工作队员进入派驻点1个月内，要通过便民卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承诺。

二、教育培训制度。下派前，由各级党委组织部、扶贫办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；县工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上，要求做到学习有记录、工作有日志。

三、工作例会制度。县工作队每月要召开1次例会，听取各乡镇工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队采取分片联组的方式，组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县（市、区）、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。

四、定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向县委、县人民政府汇报工作开展情况，每半年要向市委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结；工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大事项，及时向派出单位或县委组织部报告。

五、考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县委组织部、乡镇党委负责。工作队员因特殊情况需要请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天内由乡镇党委批准；五天以上需经县委组织部批准；未经批准，不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息，一般每月集中假日分2次轮休，及时做好工作安排。

六、巡回督导制度。围绕工作“管理规范化、工作制度化、成效具体化”的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导机制。各乡镇要对工作队员建档造册，建立个人工作实绩档案，定期抽检工作队员《驻村工作台账》、《民情日记》。自治区和市、县将不定期派出回督导组，听取群众评价等方式，加强督促指导，及时了解掌握工作分队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

七、考核制度。工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合方式进行，由市委组织部牵头，县委组织部和乡镇党委共同负责。考核评优不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。考核结果向派出工作单位反馈，由县委组织部汇总留存运用，对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的，进行通报表彰和奖励；对有发展潜力、有培养前途的，加大培养和使用力度；对作风飘浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，必要时进行调整。

八、工作纪律。各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从，树好形象。对基层只能予、不能取；只帮忙，不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下，不准以权谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受群众的吃请和收受群众馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。

第二篇：某扶贫工作队美丽乡村建设工作总结借鉴

某扶贫工作队美丽乡村建设工作总结借鉴范文

今年X月份按照县里的统一安排，我们工作队一行X人进驻XX村，开展美丽乡村建设。一年来我们主要抓好了以下工作：

一、抓学习教育，提高认识

入村以后我们组织村两委干部多次召开会议，学习县市有关美丽乡村建设的文件，了解我县美丽乡村建设的现状，结合我村的实际情况，研究讨论如何抓好落实。通过学习教育，提高了村干部对美丽乡村建设必要性的认识，认真学习了十九大重要会议精神，按习总书记的要求抓好当前工作,增强了抓好此项工作的决心和信心。

二、抓宣传发动，增强知晓性

通过会议、广播、标语、座谈等多种形式进行宣传，使村民了解知晓美丽乡村建设的内容、目的，自觉地拥护、支持、配合各项工作，并积极投身到美丽乡村建设中。

三、制定方案，抓好落实

根据我县《2017年XX县美丽乡村建设推进方案》的要求，我们和村干部一起实地走访调查我村的基本情况，研究论证我村的建设内容，并制定了村美丽乡村建设规划，为全年开展好各项工作打下了基础。当前做的工作一是开展了“治脏”

专项行动，清垃圾杂物，清残垣断壁，清庭院，重点是对村南头垃圾堆进行了清理。二是在村南头山根新建垃圾池一处，加上原有的三处垃圾池，形成合理布局。

四、产业带动，加快脱贫步伐

今年村主要发展商品蔬菜种植，引进蔬菜基地项目资金2万元，用于对专业种植户和菜农的技术培训，为蔬菜基地的建设起到了积极作用，蔬菜种植面积不断扩大，我们积极联系相关部门，寻求后续政策支持，鼓励种植合作社合并，增强实力；鼓励充分发挥经纪人的作用，不断扩大销路，提升价格，提高种植效益；鼓励充分发挥合作社、种植户的带动作用，带动贫困户尽快脱贫致富。另外我们积极协助村干部，联系相关单位，积极跑项目，争取资金，助力脱贫，发展经济。举办月嫂免费培训班一期，拿到国家承认证件人数达到30几人，为他们外出务工创造了有利条件。

五、贫困低保户识别工作

今年X月份开始工作队按上级统一要求和部署，工作队和村两委班子深入各家各户摸排每户情况，给评选贫困户和低保户打下良好的基础，期间我们走访入户XX余户，同时进行了广播和发放明白纸进行了广泛宣传，让老百姓明白国家相关政策，做到了公开、公正、公平。

六、落实“文化提升”行动，丰富村民业余文化生活

在抓好县“文化提升”专项行动中，我们注重发挥文化广场的作用，组织开展健康向上的群众文体活动，引导村民积极参与，远离不良活动。组织村民积极参与镇里的广场舞大赛，聘请舞蹈老师教广场舞，积极向文广局申请活动资金，购买服装器材等。

七、存在困难和问题

主要问题就是缺乏建设资金，垃圾处理难，缺少填埋场地，对乡村环境影响较大。

以上是我们今年工作总结，请镇领导和各位第一书记给予批评指导，使我们更好的开展好以后的各项工作。

第三篇：“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作队及工作队员管理暂行办法(自治区)

“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队

员管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强对“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员（以下简称“工作队员”）的选派和管理，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性，全面完成各项工作任务，根据自治区党委组织部•关于印发†“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队及工作队员管理暂行办法‡的通知‣（桂组发„2014‟2号），制定本暂行办法。

第二章 选派方式

第二条 工作队员的选派，采取区、市、县、乡“四级联动”的方式，按在职干部总数的一定比例抽调，每个行政村进驻2-3名队员（其中每个贫困村1名第一书记），确保每个行政村都有1名县以上机关单位干部和1名以上乡镇干部进驻。

第三条 工作队员要求政治素质好、政策水平高，组织协调能力强，善于做群众工作，热爱农村工作、热心为群众服务，身体健康的优秀干部。优先选派各级后备干部，以及近几年来进入机关工作、缺乏基层工经历和懂农业、懂科技、懂规划、懂经济的干部。

第四条 工作分队队长要注从副处级和正科级领导的后备年轻干部中选派，主要选派40岁以下，缺乏基层工作经历的市、县级机关干部和优秀的年轻科级干部，一般挂任乡镇党委副书记或相应职务。

第五条 工作队及工作队员实行2年一轮换；工作队员驻村期间，其干部身份和编制性质不变，在原工作岗位的政治待遇不变，其工资福利由原单位照发。

第六条 按照分级选派的原则，全县9个乡镇，由市直单位牵头组成9个工作分队分别派驻，市直单位无法派出分队队长的，可从县直单位选派；全县118个行政村（社区），由驻村干部组成118个工作组，实行组长负责制（贫困村组长由第一书记兼任）。

第三章 职责任务

第七条 工作队及工作队员的主要任务，是围绕•“十二五”时期全区定点扶贫工作实施方案‣和•“美丽广西”乡村建设重大活动规划纲要（2013-2020）‣的目标任务，在党委、政府的领导下，团结村“两委”干部、组织农民、带领群众，扎实开展“清洁乡村”、“生态乡村”、“宜居乡村”、“幸福乡村”活动及贫困村整村推进工作，使村容村貌明显进步，农民收入明显增长，基层组织明显加强，各项事业明显进步。主要职责具体见•选派全区“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队方案‣。

第八条 驻县工作队队长履行综合协调职能，负责统筹全县的乡村建设和扶贫工作，负责对工作队（分队）及县所有工作队员的指导、教育、管理，建立健全并督促落实各项管理制度；负责与组织部门、扶贫办和“美丽办”以及各泛出单位的沟通，统筹协调所在县乡村建设和扶贫工作开展；协调解决工作队员在工作生活中遇到的困难和问题，为工作队员开展工作创造有利条件。工作队长可不驻村，但要求明确联系一个重点村、难点村或贫困村。

第九条 工作分队队长直接负责驻村工作组的管理，负责管理驻村工作队员，组织指导工作队员制定工作计划，定期组织学习培训活动，提高工作队员能力素质；对需要县级以上部门协调解决的困难和问题，及时向工作队队长和县委组织部、扶贫办和“美丽办” 汇报。工作分队队长要求脱产驻村。

第十条 工作队员要在县乡党委、工作队（分队）的领导下，紧紧依靠村“两委”班子，广泛宣传群众、引导群众、组织群众、发动群众，开展乡村建设和扶贫工作。工作队员（包括工作分队队长）每个月驻村不少于15个工作日，其中，贫困村党组织第一书记每个月驻村不少于20个工作日。

第十一条 派出单位按照“工作队员驻村、派出单位包村”的要求，负责派前培训、思想教育和跟踪管理。工作队派出单位党组（党委）要到所联系点集体办公1-2次，每两个月至少听取一次驻村工作队员的情况汇报、研究一次驻村工作；主要领导每半年至少要到检查指导1次；分管领导至少每个季度到所驻村检查指导1次。派出单位要充分发挥部门优势，在政策、资金、项目、技术、人才、信息等方面加大对乡村建设和扶贫工作的投入，千方百计为所驻村办好事、实事。

第四章 日常管理

第十二条 “美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队统一由自治区党委组织部选派和管理，自治区“美丽办”、扶贫办协助。工作队及工作队员下派后，在地方党委、政府领导下开展工作。

第十三条 驻村期间，所有队员原则上与原单位工作脱钩，党组织关系转至派驻村，派出单位一般不安排工作队员其他工作任务，也不得要求其提前返回单位。因工作需要或特殊原因需要调整人员的单位，应向县委组织部申请。

第十四条 公开承诺制度。工作队及工作队员是入派驻点1个月内，要通过便民服务卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承 诺。

第十五条 坚持教育培训制度。下派前，由县委组织部、扶贫办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上，要求做到学习有记录、工作有日志。

第十六条 坚持工作例会制度。工作队每月要召开1次例会，听取下一级工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队可采取分片联组方式，组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。

第十七条

定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向当地党委、政府汇报工作开展情况，每半年要向市级党委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结；工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大事项，及时向派出单位或当地组织部门报告。

第十八条 考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县党委组织部、乡镇党委负责。工作队员如因特殊情况需请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天以内由乡镇党委批准；五天以上需经县委组织部批准；未经批准，不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息，一般每月集中假日2次轮休，及时做好工作安排。

第十九条 巡视督查制度。围绕工作队“管理规范化、工作制度化、成效具体化”的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导的督导机制。县、乡要对工作队员建档造册，建立个人工 作实绩档案，定期抽检工作队员•驻村工作台帐‣、•民情日记‣。自治区和设区市将不定期派出巡回督导组，通过走访农户、查看村情情况、到帮扶项目现场看工作实绩，听取群众评价等方式，加强督促指导，及时了解掌握工作队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

第二十条 严明工作纪律。各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从，树好形象。对基层只能予、不能取；只帮忙。不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下，不准以机谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受基层的吃请和收受基层馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。

第五章 考核奖惩

第二十一条 工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合的方式进行，由市级党委组织部门牵头，县级党委组织部和乡镇党委共同负责。工作队和工作队员考核评价办法另行制定。

第二十二条 考核结果向派出工作单位反馈，由派出单位同级组织部门汇总留存运用。考核评价不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的。进行通报表彰；对有发展潜力、有培养前途的，加大培养和使用力度；特别突出的，可破格提拔使用；对作风漂浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，必要时进行调整。

第二十三条 工作队及工作队员的日常管理工作，列为各级党委、政府的目标管理责任制考核的重要内容。各级各单位选派工作队及工作队员开展乡村建设和扶贫工作情况，列入领导班子考核的重要内容。

第六章 组织保障

第二十四条 县委组织部、扶贫办、“美丽办”负责本级工作队（分队）及工作队员的选派、推优、表彰等工作，统筹协调工作队员驻村分配、组建工作队、日常管理、信息交流、督查指导等工作。

第二十五条 工作队员驻村期间，由选派单位按照高于在岗干部标准，落实驻村干部待遇，伙食补助一般不低于10元∕天，每月发放100元的通讯费，因工作需要往返发生的住宿费、伙食补助费和公杂费由选派单位按同级差旅费开支规定报销。

第七章 附 则

第二十六条 本办法自下发之日起执行。

第二十七条 本办法由县委组织部、县基层办负责解释。

第四篇：建设扶贫工作队管理办法

**县农村基层组织建设、扶贫开发和 新农村建设工作队管理办法

第一章 总则

第一条 县委选派工作队开展农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作，是贯彻落实科学发展观、推动农村经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要举措，是转变干部作风、密切党群干群关系的重要载体，是培养锻炼干部的重要渠道。为加强对县委农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作队（简称“县委工作队”）的管理，特制定本办法。

第二条 县委工作队的组织管理机构为县委基层党建工作领导小组办公室（简称“县委基层党建办”）。

第二章 工作队组建

第三条 每个工作队由2-3人组成，其中队长一般由优秀科级领导干部担任，工作队员由县委组织部从各驻点包村单位选派。

第四条 工作队员原则上从包村单位的党员干部中选派，要求有较高的思想政治素质、较强的工作能力，熟悉党务工作，具有一定的农村基层工作经验，身体健康。包村单位选派工作队员时应优先选派新提拔的科级干部、中层骨干和新录用的公务员，工作队员驻村时间一般为二年。

第五条 工作队员驻村期间，与所在单位的工作脱钩，享受所在单位干部职工同等的福利待遇，每月一次往返差旅费由所在单位报销。

第三章 职责要求

第六条 县委工作队受县委委托，指导、帮助、推动驻点村党组织开展工作，主要职责如下：

（一）加强基层组织建设；

（二）搞好贫困村扶贫开发；

（三）推进社会主义新农村建设；

（四）督促包村单位落实帮扶资金和帮扶工作。每个包村单位为驻点村全年提供帮扶资金至少10000元，对口扶贫单位为帮扶村全年提供帮扶资金至少5000元，开展一次以上“送温暖、解难题、促发展”活动，各包村单位主要领导全年到村指导工作至少3次、分管领导至少6次；

（五）协调、督促有关部门（单位）开展帮扶工作。主要是争取上级有关部门（单位）对驻点村在政策、项目、资金、技术等方面予以帮助和扶持，协调落实上级财政和有关部门（单位）对驻点村安排的专项资金和支农资金；

（六）每月向驻乡（镇）的县领导、县委基层党建办及所在乡（镇）党委汇报一次工作，对所驻村重要工作及重大事项，及时报告，对驻村帮扶工作中的重大项目建设、重大活动要以

书面形式专题汇报进展情况。

（七）完成联系驻点村的县级领导以及县委基层党建办交办的其它任务。

第七条 县委工作队实行队长负责制，队长在工作队驻村期间履行以下职责：

（一）主持县委工作队全面工作；

（二）负责外部协调、联络工作；

（三）代表县委工作队参加有关会议、活动，列席当地乡（镇）党委研究经济工作、农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设、计生、社会治安综合治理、安全生产工作以及相关重要工作会议；

（四）定期向单位党组织、县级联系领导和县委基层党建办、县扶贫办、县委新村办上报有关工作情况。

第八条 工作队员代表县委在驻点村开展工作，必须履行以下职责：

（一）出谋划策，为队长、支村两委和乡镇党委当好参谋；

（二）扎实工作，圆满完成队长交办的各项工作任务；

（三）联系群众，做好群众思想工作，切实帮助群众解决实际困难和问题；

（四）驻村工作期间必须坚持写《工作日志》，要详细记录每一天开展的工作、了解的情况和协调处理的问题。

（五）定期向单位党组织和县委基层党建办汇报有关思想和工作情况。

第四章 理论学习

第九条 县委工作队要定期组织队员集中学习，不断提高政策理论水平和指导农村工作的能力。每月至少集中学习2次。队员要坚持自学，每月自学时间不少于20个小时。

第十条 自学和集中学习要有计划、有资料、有记录（笔记）。

第十一条 学习内容要联系驻村工作实际，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党在农村的各项方针、政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神，上级党委、政府的决定、决议、指示精神，驻村工作有关文件、领导讲话、工作简报，以及市场经济理论、法律法规、时事政治、农村实用科技、农村干部必备常识等。

第十二条 学习要坚持理论联系实际，学以致用。每个工作队员每月至少写一篇学习心得体会。

第五章 考勤

第十三条 坚持严格考勤，每天有登记。队员驻村补助按考勤实际在村天数发放。

第十四条 县委工作队员每月驻村时间不得少于20天，法定节假日正常休假。县委工作队原则上实行轮休制度，确保驻

点村时时有工作队员在岗。

第十五条 严格请销假制度。一般不准请假，确需请假的要严格执行审批制度，全年事假累计不能超过15天。工作队员凡一次请假3天以内的由工作队长批准，工作队长请假或工作队员请假3天以上的由县委基层党建办主管领导批准。

第十六条 因原单位工作急需临时抽回的，必须报县委基层党建办批准，否则，按空岗对待。无故缺勤空岗的，扣除当月下乡补助，并予以通报批评，直接与年终考核评先评优挂钩。

第十七条 县委基层党建办将定期不定期地对队员出勤情况进行抽查，出勤情况列入考核的重要内容。全年累计无故缺勤7天以上者，取消年终评优资格。

第六章 会议

第十八条 县委工作队每周召开一次工作队员会议，总结上周工作情况，安排部署下周工作任务。

第十九条 县委基层党建办根据工作需要定期召开县委工作队长会议，听取工作队的工作汇报，总结交流工作经验，研究解决问题，安排下一步工作。

第七章 信息上报

第二十条 各县委工作队要及时总结工作经验，反映工作情况，每月至少上报2条信息材料，全年在县委基层党建办编发的《简报》上至少上稿8条。

第二十一条 各县委工作队要明确一名信息联络员，加强信息沟通、交流。

第二十二条 重大社会动态、社情民意和本地工作的好经验及好的意见、建议要及时上报。

第八章 廉洁自律

第二十三条 大力弘扬中央倡导的八个方面的良好风气，扎实工作，树立形象，做深入实践科学发展观的表率。

第二十四条 牢记和坚持“两个务必”，勤俭办事，不给群众增加经济负担。

第二十五条 严于律己，不索拿卡要和接受礼金、礼品，不参与任何形式的赌博，不参与封建迷信活动。

第二十六条 严格项目资金和物资的使用管理，严禁贪污挪用。

第二十七条 违反党风廉政建设和驻村工作有关规定的，按有关规定处罚。

第九章 考核奖惩

第二十八条 各工作队年初要有工作规划和工作计划，实行驻村帮扶工作承诺制，平时要抓工作落实，年终要有工作总结。

第二十九条 县委党建办对各驻点村的重大建设项目实行重点督查指导，对项目建设进展缓慢、工程质量不符合要求、计划不落实、驻村工作效果较差的，对所驻村的工作队下发督办卡，责令限期整改，驻村工作队要及时整改并将情况报县委基层党建办。

第三十条 县委基层党建办年终组织对各工作队驻村工作进行考核验收，并根据考核验收结果，评选先进集体和优秀个人。

第三十一条 对驻村工作考核验收不合格的，将给予通报批评，并继续驻村直到验收合格。工作队员继续驻村期间，县委基层党建办不发驻村补助。

对有违法违纪行为的工作队和工作队员，取消年终评先评优资格。

第十章 附则

第三十二条 本办法由县委基层党建办负责解释。第三十三条 本办法自发文之日起实施。

第五篇：扶贫建设工作队半年工作总结

扶贫建设工作队半年工作总结

同步小康驻村干部半年工作总结

扶贫建设工作队半年工作总结

今年是我县新一轮建设扶贫工作整村推进的第二年。半年来，xx村的建设扶贫工作在县委的正确领导和有关部门的精心指导下，紧紧围绕建设扶贫工作目标，务实求真，积极工作，谋全局、抓重点，按照科学发展观和社会主义新农村建设的要求，在基层组织建设、基础设施建设、基础环境建设、基础产业建设等方面做了我们力所能及的工作，半年工作呈现出了良好的发展局面，使xx村的建设扶贫工作步入了发展的快车道。现将半年来的工作情况汇报如下：

一、建设扶贫工作力度进一步加大。

今年的建设扶贫工作我们首先在工作力度上得到了加大。一是挂点领导重视。县挂点领导人大副主任欧雄利、政协副主席许志文把建设扶贫工作列入了重要的工作议程。两位县领导多次过问和听取工作队的情况汇报并做出指示，要求迅速落实各单位帮扶资金和因地制宜做好扶贫项目规划。二是包扶单位领导支持。针对村里基础条件差，建设任务大、投入资金多的情况，三个包村单位领导给予了我们工作上的大力支持。牵头单位卫生局一把手经常过问扶贫工作并给包扶村送去衣被等价值7000多元的慰问物资。目前三个包扶单位已到位帮扶资金2万元，到位率100％。全面完成了县委下达的资金帮扶任务。

二、村支两委班子的工作水平进一步提高。村支两委班子的工作水平直接影响到村里经济的发展和村民的致富。用好一支团结协作、战斗力强的两委班子也是驻村工作队的义不容辞的职责。工作队针对工作中存在的一些问题，积极深入调查，及时了解和掌握了两委班子的思想动态，从解决两委班子的思想作风和工作作风入手，采取开会、走访、谈心等形式，宣传强调搞好村级班子的意义、目的和要求,切实提高了他们对工作的认识。为了进一步提高村班子的素质，培养一支与时俱进、开拓创新、永不走的工作队。我们按照科学发展观的要求，全面提升了村干部坚持以人为本，执政为民的素质和水平。通过加强班子建设，村支两委的创造力、疑聚力和战斗力进一步增强，与工作队工作协调，形成了合力，狠抓了全村帮扶工作。在党员干部队伍建设方面，发展培养了积极分子成为入党对象。两委班子的扎实工作在广大群众中赢得了口碑、取得了信任。

三、基础设施建设得到了进一步改善。

基础设施差是xx村贫困的原因之一。为了改变这落后一面貌，根据群众反映的热点问题和工作队掌握的实际情况，我们着重抓好了两条通组公路的硬化建设。针对全村还有涉及7个组近千人的两段共1800多米道路没有硬化，使村民的生产生活受到影响的具体情况，想方设法通过组织群众募捐、包扶单位扶持、有关部门支持筹集了近40万元资金，在今年3月进行了公开招标。现工程已进入了实质性硬化阶段，一个月以后，一条平坦、干净、宽敞的水泥路就能呈现在人们目前，使之成为村民的康庄路、致富路、幸福路。

四、基础产业结构得到了进一步优化。

农业是xx村的基础产业，也是村民经济收入的一个主要来源。我们遵循“围绕增收调结构，突出特色闯市场，依靠科技增效益”的产业结构调整思路，立足乡情，面向市场，因地制宜地地抓好了农业产业结构调整，优化了农业产业结构，做好了粮食增产、农业增效、农民增收的文章。一是重点推广效益高、见效快的良种良法，搞好了260亩椎栗、300亩杂交玉米，100亩朝天椒种植。二是积极拓宽就业渠道，做好村里福余人员的就业引导和牵线搭桥工作，积极组织开展劳务输出，鼓励剩余劳动力外出务工。今年全村外出务工农民有200多人，实现劳务收入近150万元，使“务工经济”迈出了新步伐。三是积极发展养殖业。我们在抓好种植业的同时，利用发展沼气池的机遇，扶持了6户养殖大户，有两个农户今年年出生猪计划超百头。通过他们的科技示范、以点带面，带动全村农民脱贫致富。

五、广大农民的科技脱贫意识进一步增强。

我们认为：科技扶贫应当是建设扶贫工作的一条主线。农民种田的科技水平低是制约农业增产、农民增收的一个瓶颈。怎样帮助农民科技致富是摆在工作队面前的一个重要课题。我们通过各种场合向农民输灌“家有万贯不如一技在身”的理念和“科学技术是第一生产力”的思想，组织了科技培训班，并言传身教，形成了工作队包村支两委、村支两委包党员组长、党员组长包科技示范户、科技示范户带动全体农户的科技扶贫包扶模式，在全村形成了一股科技种养风，使全体村民的科技素质得到了整体提高。

六、工作队作风建设进一步加强。

打铁还得靠好钢。工作队在搞好扶贫工作的同时，也注重加强自身建设。两名工作队员都能严格要求自己，处处以身作则，带头遵守村规民约，虚心听取群众意见，切实维护群众利益。廉洁自律，不搞特殊、不大吃大喝、不赌博、不参与不正当活动，作风扎实、生活踏实、工作务实。能按县委基层办的要求，严格管理，克服帮扶工作中的困难，认真完成基层办、扶贫办交办的任务，积极推动各项建设扶贫工作的稳步进行，并能积极配合乡党委政府的各项工作，受到了群众的好评。

存在问题：

1、基础设施建设投入不足。基础设施建设依然是个薄弱环节，通组公路硬化资金还存在较大缺口，水利设施抵御各种自然灾害的能力差，农作物难以做到旱涝保收。

2、经济发展缓慢、农民增收难度大、集体经济还几乎是个空白。

3、农业产业化没有形成规模，科技含量低，农民重种轻管、小富既安的思想还比较普遍。

4、基层组织建设失血严重，老弱病残的现象比较突出，难以形成凝聚力和战斗力。(具体表现为“三化”：一是党员干部队伍老化;二是基层组织松散淡化;三是领导核心作用弱化)下半年工作要点：

1、优化农业产业结构，大力发展特色农业。搞好杂交玉米和朝天椒的田间管理，重点抓好250亩锥栗基地的规划建设，力争连片开发，使锥栗种植真正成为农民发家致富的一个支柱产业。

2、强化基础设施建设，全方位争取资金支持。重点完善好通组公路的硬化建设和农田水利设施建设以及村卫生室的立项新建。

3、深化基层组织建设，建设好一支作风硬、谋良策、出实招、求高效的农村基层组织干部队伍。

同步小康驻村干部半年工作总结

为了认真贯彻落实省委政府“帮县、联乡、驻村”相关文件精神，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，深入农村砥砺品质、锤炼作风、访民情、解民优、聚民心，本人于年月日驻xx镇xx村开展同步小康驻村工作，现将开展的工作作如下总结：

一、坚持不断学习，努力提升自我

（一）夯实政治理论，增强党性修养。先后和村干部一起认真学习了党的十八大、省委十一届二次全会和县十一次党代会精神以及各级各部门同步小康驻村工作要求，夯实了政治理论，增强了党性修养，执政理念和服务意识均有所提高。

（二）向干部群众学习，提高业务水平。本人自踏上工作岗位一直从事教育教学工作，从未涉及农村工作，工作内容发生了质的变化，隔行如隔山，一切都得从零开始，为提高自身工作能力，尽快适应新的工作，我在网上搜索其他驻村干部的工作经验，抱着一颗学习之心向xx村村支两委请教，向xx村人民群众请教，半年来视野得以开扩，观念得到了更新，思维模式得到了转变，工作水平和能力也得到了逐步提高。

二、履职尽责显本色，服务发展践宗旨

（一）科学安排精心设计，力争任务落到实处。本人吃住在村，对了解xx村地域范围、人口规模、重点对象分布等有了更可靠的保证，我首先梳理了xx村基本情况，村支两委干部基本情况，重点帮扶对象基本情况，教科局结对帮扶对象，留守儿童，空巢老人，孤残老人，军烈属名单，上访户、拆迁户、刑满释放户、养殖大户、致富创业带头人基本情况，根据这些内容，我制定了每周的走访计划，合理安排每月的走访进度，根据走访对象精心设计走访方式，把走访落实到实处。半年来，走访群众近150人次，召开群众座谈会6次，走访学校4所，敬老院1所，中小企业5家，把收集到的群众反映的问题及时与村支两委沟通，对群众的困难、问题，做到用心办，用情办，用力办，能够协调解决尽量解决半年来提出合理建议10多条；力争将矛盾制止在萌芽阶段，半年来共协调矛盾纠纷6起；通过零距离接触，与农民面对面交流谈心、了解群众，亲眼目睹到了农民的生存状况，亲耳听到了农民的呼声和需求，对农村和农民的真实情况有了真切的认识，形成了《xx县教科局帮扶xx村调研报告》《xx村十二五规划推进建议》《xx“茶韵”特色校园文化畅想》《xx村村办企业调研及建议》《xx村贫困人群调研》《崇新中学中职招生情况调研》等调研报告；不仅听懂了农民的话，也学会了说农民的话，进一步拉近了与农民群众的距离，增进了对老百姓的感情，群众观念和亲民为民爱民理念得到强化。

（二）献策进言，全力争取惠农资金和项目。4月份县教科局资助xx村村委会食堂改造资金...元，党建活动经费...元，与村支两委一起引进渗塘坝烤烟基地烤房10间；5月县教科局资助xx村计生户86包尿素，价值8600元；分别给xx村田景发、李天才、杜世凤等3位困难残疾人每人送去200元慰问金；6月份分别给xx完小4名留守儿童每人200元慰问金和价值600元“六一”慰问品；7月份引进xx完小学生餐厅项目资金48万元，崇新中学男生宿舍项目资金195万元。让xx村村民第一时间感受到党和政府的温暖。

（三）利用自身优势，大力推进民生工程。本人为教科局督导干部，教育教学工作经验相对丰富，对教育法律法规相对熟悉，挖掘自身优势改善民生主要采取了以下措施：一是积极策划校园文化建设工作，通过调研和思考，我拟定的《...特色校园文化畅想》被中国茶界网，中国茶叶流通协会网站，xx新华网等多家网站登载，设计的鱼泉完小电子图书室已投入使用。二是积极深入学校调研和开展教研活动，经常走访学校，与学校领导班子，学校教师交心谈心，在xx完小上示范课1节，培训2次，参加教研活动3次；利用工作空余还主编了《...读本》，该读本目前在县委办审查；三是加大政策宣传力度，利用走访群众、开群众座谈会、党员培训会的机会，积极宣传的党的各种政策，重点对9+3免费教育、xx县打造黔东北教育中心城市、xx县教育系统“一创二规范”工程、xx县学区化管理等工作进行了宣传，同时在xx信息网xx论坛中建立了....主题帖，记录每天的工作情况反映民情，目前点击率在该网站排名第2名；在中国茶叶流通协会网站、在贵州文明网、xx新华网发表了......等11篇报道。

（四）依法行政，建立健全工作机制。随着工作的不断深入，先后协助xx村制定了《..工作预案》《...应急预案》、《...安全应急预案》等方案，确保一旦发生紧急情况能及时反映，正确处理，减少损失。

（五）服从安排，扎实开展其它事务。在做好日常工作的同时，积极服从组织安排，配合协助村支两委做好危房排查，土地纠纷协调，低保核实，计生执法，村务公开等常规工作。

三、加强廉政建设，筑牢思想防线

在工作中，我始终奉行“廉洁从政，幸福终身”的观念，认真学习《xx县党员干部工作条例》，摆正位置，当好助手，做好参谋，自觉做到到位不越位，补台不拆台，成事不坏事，力争为群众多干实事、多办几件好事。自驻村以来，我要坚持与基层干部、群众同吃同住，不搞特殊化，勤政务实，力求做到严谨、认真、勤勉，自觉抵御不良倾向和风气，自觉履行党风廉政建设的各项规定，不断增强廉洁从政意识。

四、存在的问题和努力的方向

回顾所开展的工作，有所得也有所失，不足之处主要表现在两个方面,同时也是本人今后进一步努力的方向：一是理论学习不系统，不够深入，工作能力有待于进一步提高。二是性情较急燥，急于求成，工作方式有待改变。今后，我将以高度的责任感来赢得群众对我的信任，充分用好当前各种有利条件和积极因素，为尽早实现xx村科学发展、率先发展、跨越发展，尽早建成小康村。