劳资干事岗位职责

第一篇：劳资干事岗位职责

劳资干事岗位职责

一、在部门经理的领导下，做好劳动工资方面的各项工作。

二、认真贯彻执行劳动工资管理方面的相关政策，认真钻研并学习劳动工资方面的业务知识，不断提高工作效率，坚持原则，秉公办事、严格遵守公司各项规章制度。

三、及时更新和完善各级各类专业技术人员花名册和其它资料，负责保管好职工和各级各类专业技术人员毕业证、职称证，做好日常保管、领(借)用等登记手续，严防证件外流。

四、每年初，及时与劳动保障厅工资处和上级单位人力资源部协调联系，做好公司工资总额的审批工作。

五、严格按照各部（室）、项目经理部、分公司劳资人员上报考勤表，根据《圆陇公司工资分配管理办法》、《甘肃圆陇公司职工请销假制度规定》和《补充规定》、《甘肃圆陇公司加班管理制度规定》，认真核算职工月工资、加班工资及各类补助，并做好工资、补助各项统计工作，及时填报各种劳动工资方面的统计报表。

六、根据《甘肃圆陇公司职工劳动保护用品发放管理办法》的相关规定，认真核算并发放机关职工劳保用品。做好各项目经理部劳资人员的培训及指导教育工作，审核各项目经理部各类补助、劳动防护用品等费用的发放工作。

七、按照公司既定奖金分配方案，认真核算发放年终奖金、专项奖金和单项奖金，做好统计工作。

八、按照公司制定的职工教育规划和年度培训计划，做好各级各类专业技术培训、技术技能培训、特殊工种的培（复）训以及继续教育、在职教育和学历教育等工作。

九、做好公司集体户口的落户申报、迁移注销等项工作，建立完善户口本借（领）用手续。

十、及时完成部门负责人交办的其它各项工作任务。

第二篇：劳资员(含教育干事)岗位职责.

劳资员岗位职责

1.建立各类人员名册，掌握各类人员活动情况，及时办理劳动合同、岗位协议、专项协议签订、变更、解除和终止手续。

2.建立健全职工养老保险、大病医疗保险、工商保险、失业保险。负责接待和处理职工来信、来访和劳动争议的预防、调解工作。

3.建立劳动管理、劳动工资、劳动保险台帐，按时上报劳动工资、劳动保险统计报表，及时收集、整理劳动管理记录，并归档保存。

4.编制职工培训计划，按时上报职工培训统计报表，及时办理培训合格上岗人员操作证书，收集、整理职工培训记录，并跟踪考核培训效果。

北京城建二新奥设备租赁有限公司

2006年7月1日

第三篇：劳资干事(业务主办)岗位职责

1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划,合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福利用品发放名单。

5.负责全部员参加劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。

7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。

8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。

9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。

10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。

第四篇：劳资岗位职责最新

劳资员岗位职责

一、工资方面

1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。

2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；

3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

二、保险方面

1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

三、劳保方面

1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

2、做好劳保领取统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

四、其他

1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定

履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司 机密；

2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业

务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

第五篇：劳资人员岗位职责

劳资人员岗位描述

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。