劳资科员岗位职责

第一篇：劳资科员岗位职责

劳资科员岗位职责

一、及时办理工资基金的报批手续，做好职工工资分配工作。

二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。

三、维护和保证企业劳动纪律。

四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表。

五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。

六、完成科长交办的其它工作。

第二篇：科员岗位职责

科员

（一）岗位职责

一、在科长的领导下，分管上级行政文件管理、群众来信来访、领导接待日、校长信箱管理等工作。

二、负责上级行政文件的收发、登记、呈送拟办、传递、催办、清退、注办、立卷归档或销毁等文件处理工作，做到手续完善，办理及时，不出差错；严格执行保密制度，做到不失密、不泄密。

三、负责学校信访工作，安排好校领导接待日会务，办好校长信箱（含网上信箱），热情接待群众来访，认真处理群众来信，做到件件有着落，有回音。

四、负责节假日校领导、院长办值班安排，科长不在校时，协助管理学校印信工作。

五、负责院长办全体人员及临时工考勤记录，按规定时间每月及时上报人事处。校领导和院长办公室（包括个人）报刊、信件收发，兼职档案员工作。

六、完成领导交办的其他工作。

科员

（二）岗位职责

一、在科长的直接领导下，分管校友会工作、接待及有关会议会务组织工作、会议室和领导办公场所管理工作、公事邮件寄发、校领导、院长办及接待用车安排等行政事务工作。

二、负责校友会的组织、管理、联络及接待工作。

三、负责上级机关和兄弟单位领导来校视察、指导、参观访问的接待工作。

四、负责校领导公事外出和上级主管部门人员和兄弟单位领导离校的车、机票的订购，根据需要，负责外出的陪同和服务工作。

五、负责管理、调度校领导用车和接待用车、院长办工作用车。

六、负责全校公事邮件的寄发及校领导、院长办电话交费管理工作。

七、负责以学校名义召开的有关会议会务组织工作。

八、负责学校会议室、接待厅及领导办公场所清洁卫生、茶水供应管理，指导勤务员做好勤务工作。

九、负责校领导和院长办物资管理、安全保卫、办公用品领取、发放和管理工作。

十、完成领导交办的其他工作。

第三篇：劳资员岗位职责

劳资员岗位责任制

（1）薪酬管理，劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

（2）劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作；

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作；

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作；

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果；

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

（3）绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作；

3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。

（4）培训管理

4.1负责项目部培训计划的编制工作；

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作；

4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；

4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作；

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

（5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部一般管理人员考核工作；

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；

（6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。

（7）负责完成上级交办的其他任务。

第四篇：劳资岗位职责最新

劳资员岗位职责

一、工资方面

1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。

2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；

3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

二、保险方面

1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

三、劳保方面

1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

2、做好劳保领取统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

四、其他

1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定

履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司 机密；

2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业

务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

第五篇：劳资干事岗位职责

劳资干事岗位职责

一、在部门经理的领导下，做好劳动工资方面的各项工作。

二、认真贯彻执行劳动工资管理方面的相关政策，认真钻研并学习劳动工资方面的业务知识，不断提高工作效率，坚持原则，秉公办事、严格遵守公司各项规章制度。

三、及时更新和完善各级各类专业技术人员花名册和其它资料，负责保管好职工和各级各类专业技术人员毕业证、职称证，做好日常保管、领(借)用等登记手续，严防证件外流。

四、每年初，及时与劳动保障厅工资处和上级单位人力资源部协调联系，做好公司工资总额的审批工作。

五、严格按照各部（室）、项目经理部、分公司劳资人员上报考勤表，根据《圆陇公司工资分配管理办法》、《甘肃圆陇公司职工请销假制度规定》和《补充规定》、《甘肃圆陇公司加班管理制度规定》，认真核算职工月工资、加班工资及各类补助，并做好工资、补助各项统计工作，及时填报各种劳动工资方面的统计报表。

六、根据《甘肃圆陇公司职工劳动保护用品发放管理办法》的相关规定，认真核算并发放机关职工劳保用品。做好各项目经理部劳资人员的培训及指导教育工作，审核各项目经理部各类补助、劳动防护用品等费用的发放工作。

七、按照公司既定奖金分配方案，认真核算发放年终奖金、专项奖金和单项奖金，做好统计工作。

八、按照公司制定的职工教育规划和培训计划，做好各级各类专业技术培训、技术技能培训、特殊工种的培（复）训以及继续教育、在职教育和学历教育等工作。

九、做好公司集体户口的落户申报、迁移注销等项工作，建立完善户口本借（领）用手续。

十、及时完成部门负责人交办的其它各项工作任务。