企业工会上墙制度

第一篇：企业工会上墙制度

上墙制度

1、企业工会成员（女职工委员会成员）及工会管理制度

2、职工代表大会工作制度

职工代表权利义务

3、董事会、监事会成员及制度

4、厂务公开领导小组及职责

5、厂务公开制度

第二篇：工会上墙文字

总则（1）

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与民主管理，更好地为改革、发展、稳定职工队伍。

工会主席工作职责（2）

一、主持工会委员会日常工作，负责制定工会的工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作。

二、以民主管理为重点，全面安排和带动工会其他各方面工作。

三、主持召开会员代表大会或会员大会、工会委员会会议和工会办公会议。

四、深入实际、调查研究、总结经验、加强指导。

五、倾听群众的意见和要求，维护职工及农民工的合法权益。

六、抓好工会自身建设，提高工作能力。

工会财务管理制度（5）

一、工会经费的来源：会员交纳的会费；本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；其他收入。

二、工会经费的使用范围：会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。

三、工会经费的收支管理：

1、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，帐款相符，不截留、挪用工会经费，确保专款专用。

2、工会经费重大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。

3、做好工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本财务收支情况，接受会员监督。

劳动争议调解委员会基本职责（7）

一、依照《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和《宁波市劳动争议处理办法》等法律法规规定，处理企事业内发生的劳动争议。

二、调解企事业内发生的劳动争议主要包括：因企业开除、除名和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调节的其他劳动争议等。

三、检查督促争议双方当事人实现调解中的利权，教育当事人履行调解中的义务，使调解争议得到全面落实。

四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育做好劳动争议的预防工作。

工会女职工委员会主要任务（4）

一、团结和带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革放和现代化建设中建功立业。

二、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面合法权益和特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。

三、执行有关保护女职工权益的法律、法规和政策，并监督贯彻实施。组织女职工参与民主管理，女职工委员作为一方代表参加本单位管理，单位在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见和建议。

四、加强对女职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。

五、要积极培养女职工，并向有关部门推荐妇女人才。

六、要会同工会有关部门和社会各方面共同做好女职工工作

职工代表大会制度（9）

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性。

劳动保护监督检查委员会职责（8）

（一）监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

（二）参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

（三）制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

（四）在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

工会经费审查委员会的任务（3）

⑴审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作的需要；

⑵督促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开；

⑶检查工会对会员（代表）大会关于财务工作决议的贯彻执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况；

⑷深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和财产管理提出可行的意见和建议；

⑸工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作；

⑹宣传达室党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会财产现象进行斗争。

基层工会的基本任务（10）

一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式。参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构。负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，维护职工及农民工的合法权益。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育。开展职工技能培训及健康的文化体育活动。

六、监督有关法律、法规的贯彻执行。

七、维护女职工的特殊利益。

八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工会经费，实行民主管理。

创建职工之家的基本条件（11）

１、组织健全。工会委员会班子健全，分工明确。选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有检查、有落实。

３、维权到位。工会依法维护职工和农民工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展职工技能培训及职工文化技术培训。

５、企业支持。

６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。

工会会员的权利和义务（6）

权利：

一是工会会员可以行使“选举权、被选举权和表决权。

二批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督。

三对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

四在合法权益受到侵犯时，会员有要求工会给予保护。

五享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

六在工会会议和工会报刊上，每个会员都有“参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

义务：

(一)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

(五)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第三篇：工会上墙内容

“共建共享、联创齐争”主题实践活动

工会展板上墙参考内容

中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。会徽的制作标准，由中华全国总工会规定。（具体图标请在网上查询）

一、情况简介（主要包括该基层工会阵地、机构的基本情况、活动开展情况、主要工作成效等）

二、组织机构（主要包括主席（主任）、委员及其职务、分工等）

三、组织机构网络图（请结合实际制作）

四、工作职责（请结合实际参考）

乡镇工会工作职责

1、负责召开规范职工代表大会制度，充分发挥职代会作用，推动基层单位民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。

2、加强工会组织自身建设，做好工会干部的培训、学习，提高工会干部的整体素质。

3、推动实施“职工素质工程”建设，作好职工政治思想、专业技术的培训教育，促进“劳动竞赛”、“合理化建议”和技革技改活动的开展。

4、做好企事业单位安全生产的监督检查工作，开展农民工工会劳动保护、群众监督检查工作，保障职工、外出务工人员在生产过程中的安全和健康，维护其合法权益。

5、做好劳动模范、模范集体及“五一”劳动奖章的评选申报工作。

6、做好扶贫帮困和农民工的慰问工作。

7、做好工会经费的收缴管理工作，完成县总工会下达的上解经费任务和对基层工会经费审查、审计工作。

8、推动全系统职工文化建设，活跃职工的文化体育活动。

企业工会工作职责

一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。

四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民-主管理和监督工作，每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和-谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。

（工委主任职责 工会的社会职能 基本任务 工会维权的主要制度 新建企业工会工作基本标准 集体合同签订程序 工会会员的权力与义务

工会的四项基本职能：参与职能 维护职能 建设职能 教育职能）

工会的权利和义务：

一、代表和组织职工参与国家社会事务管理和参加企事业的民主管理。

二、维护职工的合法权益。

三、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

四、教育职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质。

五、协助政府和企事业单位行政开展。

第四篇：客运企业上墙制度（最终版）

安全会议制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和安全工作方针，增强和提高公司员工的安全意识，落实责任，特制定公司安全会议制度。

一、会议分类：

公司安全会议：安全生产领导小组会议、公司安全例会、安全科务会、安全科召开安全学习例会

二、会议时间要求：

1、安全生产领导小组会议每年四次，每季度召开一次。

2、公司安全例会安全科主持每个月一次，春运、黄金周、重要节日、安全月各一次。

3、安全科主持召开安全学习例会每月一次，从业人员参加各类培训、学习、考试。

5、安全科每月召开一次科会议。

三、会议内容：

（一）安全生产领导小组会议内容：

1、研究、决策、指导、检查、监督、协调企业的重大问题。

2、讨论制定安全生产目标。

3、研究实现安全生产目标的措施，部署全公司安全生产管理工作任务。

4、分析企业安全管理工作的形势，针对存在的问题，提出新的管理措施。

5、表彰、奖励安全工作突出的先进驾驶员和管理人员，对不切 1 实履行安全管理职责的管理人员，实行“一票否决制”。

（二）公司安全例会：

1、组织学习国家有关安全生产法律、法规、方针、政策和政府的有关安全生产文件及会议精神。

2、小结月度安全管理工作，查找安全管理中的薄弱环节，增添安全管理措施。

3、检查安全管理制度和安全生产领导小组对安全管理工作的指令及要求的执行情况。

4、通报和分析国内重特大安全事故。

5、排查企业安全隐患，针对影响安全的重点隐患，制定整改方案和防范措施。

7、部署下阶段安全工作任务、目标，提出实现目标的具体要求。

（三）不定期会议内容：

1、节假日、黄金周、春运、安全月等，安全生产领导小组、安全科必须分别召开一次安全会议，传达上级和主管部门的会议精神和要求，部署安全任务。

2、发生重、特大安全事故，安全部门应召开专题会议，按照“四不放过”的原则处理。

3、安全例会应有会议议程，做好会议记录，明确时间、地点、参会人员、议定事项等，同时做好会议签到册，认真做好安全学习记录和考勤，教育面应达100%。

4、对参加安全会议学习的人员实行签到制，必须是本人签字，不能代签。

5、到会率达到100%。

6、生病住院不能到会的人员，必须有书面请假条和医院证明，病愈后补课。

7、对参营车不能到会的人员（驾、售）回来后及时补课。

8、对无故有参加安全学习的驾、售人员、车主必须补课，并接受经济处罚。无故三次（含）以上不参加学习的人员，必须停产整顿学习，写出深刻的书面认识，并考核合格后才能复班经营。

9、做好安全学习记录，包括会议主持人、时间、地点、授课人、学习内容，考勤签到记录、补课、处罚等，按月归档存查。

（四）总结安全学习教育经验，提高安全学习教育质量：

1、单位安全负责人要定期分析安全教育形势，不断改进教育**，提高学习教育水平，增强员工安全意识。

2、制定结合实际的安全学习月计划，防止流于形势，重点对生产第一线人员，紧密结合实际，做到学习制度化、多样化、经常化，收到实效。

3、讲解授课人要提前备课，学习教育内容针对性要强。

（七）科务会议：

1、制定科安全管理工作目标，检查当月安全工作开展及目标完成情况。

2、协调处理好科内各环节间的工作衔接。

3、查找本科室安全管理方面的薄弱环节和存在的问题，提出整改意见和措施。

4、查找本科室安全管理方面的薄弱环节和存在的问题，提出整改意见和措施。

安全教育培训制度

一、培训计划：

1、培训对象：高层管理人员、安全管理人员、驾售人员。

2、培训时间：安全管理人员企业每年组织培训两次，时间不得少于72小时，驾售人员每月不得少于一次安全学习教育培训；驾驶人员在进行交通安全法规知识培训的同时，至少每年要组织一次交通安全法规和驾驶操作技能考试，并做好各项安全教育培训档案。

3、培训内容：

（1）安全生产有关法律法规；

（2）安全生产规章制度，操作规程以及相关的技术规范要求；（3）岗位安全生产操作技能、教育岗位存在的危险、危害因素；（4）对安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识进行培训教育；

（5）剖析事故案例、分析事故原因、提高安全事故的防范意识，学习应急、自救、互救知识。

二、培训方式：

采取内培外训的方式，以内培为主；高层管理人员和专职安全管理人员，根据上级安排和公司管理需要送外培训，其余员工实行企业内培。案例法，通过对实际案例进行分析讲解，用以提高安全生产意识。企业内培是一项长期不断的工作，企业要建立健全员工培训长效机制。

1、员工岗前培训，凡新进员工，一律通过岗前安全培训，经考核合格后方能上岗，被培训者应达到既懂安全，又重视安全，在岗期 4 间做到安全生产，爱岗敬业。

2、转岗、脱岗员工上岗培训，凡转岗、脱岗员工上岗前者必须再进行一次岗位安全培训，学习本岗位各项安全知识，操作技能及相关的技术规范要求，经考核合格后方能上岗。

3、驾驶人员培训教育面必须达到100%，对因故不能及时参加培训的，应及时补课；对无故不参加学习的必须补课，并接受经济处罚，三次及三次以上不参加学习培训的人员，必须停班整顿学习，写出书面检查，并经培训考试合格后方能上岗。

三、培训要求：

1、内培由企业安全科制定培训计划并组织实施；

2、安全科应审核授课人的授课内容，针对培训对象备好课、讲好课，注意培训实效；

3、外培人员主要根据管理和生产需要，由公司下达培训计划，分期分批送外培训；

4、内、外培训人员经培训后由安全科将考核成绩收集、整理、归档，考核成绩纳入年终考评。

安全警示教育制度

一、警示教育内容主要是国家有关安全的法律法规、消防安全知识、安全操作规程、安全救援措施和方法、事故案例分析等。

二、每次警示教育要注明主讲人，做好会议记录，明确时间、地点、参会人员、议定事项等，同时做好签到册，认真做好警示教育学习记录和考勤，警示教育面应达100%。结合典型案例（包括火灾、交通责任事故、违规驾驶员），进行案例分析，总结经验，吸取教训，提高从业人员安全防范意识，学习应急、自救、互救知识，全面推动安全工作开展。

三、对本公司违规车辆、驾驶员和事故责任者，根据“四不放过”的原则（事故未调查清楚不放过、责任人未处理不放过、群众未受到教育不放过、措施未落实不放过）对其进行有针对性的安全警示教育，从而提高从业人员的安全意识和消防意思，吸取经验教训，引以为鉴，增强安全责任感。

安全生产制度

1、认真贯彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》及上级有关安全生产各项方针、政策，把安全生产摆在重要的议事日程。生产工作和安全工作做到同时计划、布置、检查和总结评比。

2、坚持安全学习制度，对职工进行安全教育，检查总结安全情况，表扬好人好事，教育驾驶员遵章守法，规范操作，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想。

3、加强车辆的维修保养、保险和定期检查，发现事故苗头、隐患及时采取有效措施，防患于未然。季节、气候和道路条件发生变化时应及时提出安全生产注意事项和采取相应的防范措施。

4、发生行车事故后，技安人员应会同有关人员查明原因，及时协助事故处理，做好善后工作，并按“四不放过”原则教育职工，吸取教训，制定改善措施，防止事故再次发生。

5、对屡教不改、发生重特大事故或经常发生事故并负主要负责的驾驶员，应给予必须的行政处分或经有关部门吊销、注销其从业资格证、驾驶执照等，并有关规定承担一定的经济责任。

6、严禁违章作业，严禁无证照开车，严禁酒后开车，严禁客货混装，严禁行驶途中接打手机及其他违法行为。凡违反规定造成事故或严重后果者，一律从严处理。

7、妥善地处理好安全与生产的矛盾，在新开辟线路、生产发展的同时必须与安全保障措施并与之相配套。在不能确保安全和违背《安全生产法》的前提下禁止开展生产经营活动。

安全生产检查监督制度

为进一步加强安全管理、及时反馈公司管理制度执行和布置工作的落实情况，同时纠正“三超”、“三违”现象，确保公司各职能部门的安全管理工作要求及制度贯彻落实到实际的工作中去，及时查找安全工作存在的隐患，强化、静态管理确保行车安全及操作安全，特制定本制度。

1、检查的形式：

（1）专项工作的检查，如“安全月”、“黄金周”、“安全评优”、“消防”、“防汛”等。

（2）常规性的例查，对公司安全例会上的工作安排和通报的隐患进行追踪检查。

（3）定期对隐患进行排查。

2、检查的内容：

（1）公司领导及安全职能部门

①安全管理工作目标计划、规章制度的执行情况的检查。②对全公司客运车辆和设施、设备的检查。

③对公司布置的安全管理工作落实情况和已通报的隐患整改情况的检查，验收。

④对客运车辆运行状态进行检查，查找驾驶员的不安全因素和车辆不安全状态，惩治违章和违规行为。

（2）分公司领导及安全职能部门

①对公司安全管理规章制度和执行情况进行检查。②对公司布置的工作及下达的任务情况进行检查。

③对安全管理基础工作进行检查。④对各科室完成安全生产情况进行检查。⑤对隐患的整改工作进行检查。

⑥对客运车辆的运行状态进行检查，检查驾驶员的不安全因素和车辆不安全状态，惩治违章和违规行为。

3、检查的时间：

（1）对公司安全目标的检查，半年一次。

（2）对专项工作的检查、结合开展的时间提前十天进行。（3）常规性例查，根据各分公司存在的问题侧重检查，应做到每个单位每季度至少一次。

（4）定期隐患排查每半年至少一次。

4、检查要求：

（1）公司领导会同职能部门每月检查不得少于1次，路检路查每季度不得少于1次；职能部门每月检查不得少于4次，路检路查每季度不得少于2次。

（2）各分公司领导会同职能科室每月上路检查不得少于2次，对各科室的检查每月不得少于1次；职能科室每月上路检查不得少于4次。

5、检查记录及隐患整改要求：

（1）每次检查或隐患排查都要如实记录，检查人员要亲自签名。（2）对排查、检查出的安全隐患应如实建档，并填写隐患整改通知书，对不能立即整改的隐患应有专题报告，并制定详细整改进度。

车辆技术管理制度

为强化对车辆（设备）的安全技术管理，各车籍单位必须建立健全车辆（设备）档案，做到一车（一设备）一档。严格执行车辆运行、二级维护、检测定级、年检审验、车辆报废更新规定，同时输入微机进行管理。

一、车辆（设备）技术档案

1、车辆技术资料内容：购车日期、出厂合格证、技术参数表、购车发票、机动车登记书、车辆技术等级证书、机动车行驶证复印件、正侧照片、保险、道路运输证复印件。

2、二级维护峻工出厂合格证复印件，车辆技术等级评定资料，车辆维修及主要零件更换记录等。

3、车辆检查、检测记录。

4、车辆变动情况。

二、车辆运行规定

1、营运车辆必须符合国家机动车安全技术标准的相关规定，并国家车辆交通管理部门进行安全技术检验合格。

2、营运车辆的保险统一由公司安全处办理投保。索赔业务，投保险种，险额按《车辆保险管理制度》规定的标准执行，并一次性交清。

3、营运车辆必须缴纳两万元安全互助金。统一由公司财务科收取，专款专用，发生事故后，可根据实际情况借支，事故处理完扣回。

4、营运车辆统一由公司喷制门徽和在车身上（车厢右侧适当位置）漆喷“核载人数”“严禁超员”字样。

5、客运应保持车况良好，车容、车貌整洁。

三、车辆二级维护、检测定级，审验规定。

1、所有车辆必须强制二级维护保养作业，二级维护间隔作业里程为15000公里。公司经营部门凭修理厂检验合格章生效，否则，不予运行。脱二级维护一次给予经济处罚500元，并补二级维护。

2、客车的二级维护、维修统一定点到凯丰修理厂作业。（1）修理厂严格按照交通部和省交通厅有关汽车各级维护作业项目规定，做齐做全，严格执行“三检制度”，并保证做到各级维护规定的时间出厂。

（2）有关客车的安全部位（转向、制动、传动、灯光、雨刮器）等部件的检查维修，质检员认为不能用的，必须更换新件。

（3）各级维修作业，应坚持进厂报修，出厂检验和安检员、作业人员签字（盖章）制度。

3、所有营运车辆发车前必须主动到客运中心检车台接受发车前的趟次车辆例检，合格后由检车员在当天的《座次表》上加盖印章。否则，一律不准发班。如运费结算时《座次表》无例检章，给予经济处罚50元/次脱检费。

4、所有营运车辆必须按公司经营科编制的年审计划进行车辆审验。

四、车辆报废规定

营运车达到国家文件规定使用年限到期的，必须强制报废，不能延期使用。营运车报废工作由公司经营科和车管部门进行。车辆二级维护及日常维护监管责任落实制度

一、车辆按运管部门规定二级维护间隔时间进行维护保养，必须到公司指定的有二级维护资质修理厂进行作业。

二、公司车管人员与具有相应资质的修理厂签订二级维护定点修理及修理质量协议。

三、有关客车的安全部位（转向、制动、传动、灯光、雨刮器）等部件的检查维修，质检员认为不能用的，必须更换新件。新配件必须是正规生产企业生产的合格产品，并有产品合格证。四、二级维修作业，应坚持进厂报修，出厂检验和安检员、作业人员签字盖章。

五、车辆进行二级维护后，驾驶员要将二级维护峻工合格单、二级维护综合性能检测合格单交到公司审验备案。

六、车辆每年按行业主管部门要求进行综合检测。所有车辆必须强制二级维护保养作业，二级维护间隔作业里程按运政部门要求进行二级维护保养作业。脱二级维护一次给予经济处罚500元，并进行停班教育培训。

七、车辆的日常维护也必须到有二级维护以上资质修理厂进行维修作业，公司派专人负责对车辆二级维护及日常维护进行随时跟踪监督维修，并做好相关检查记录。

八，相关责任人对工作不认真负责而造成的安全责任，按有关部门及公司《安全管理制度》进行责任处罚。造成重大损失，违反法律法规交司法部门处理。

车辆停放及安全管理制度

一、为了加强公司营运车辆统一监管，车辆实行定点停放管理，收车后须按公司指定的地点进行停放，严禁私自变更停车地点。

二、公司指定停放地点为石首市客运中心站、调关客运站。无法进站停放的可由各车经营业主选定停放地点后报请公司核实同意备案后方可停放，但需签订停放安全责任书；严禁在夜间10：00至次日凌晨6：00私自用车。

三、严防车辆火灾事故，车辆停放地按规定配备消防设施，车辆停放时要注意观察停放周围有无易燃易爆物品，检查车内有无烟头、火种等，确认无火灾隐患后方能离开。驾驶员必须熟练掌握灭火技能，经常对车辆配灭火器进行检查，发现灭火器失效的必须及时更换，以确保停车配灭火器合格有效。

四、为防止车辆自燃应做好以下内容的检查：

1、车辆有无跑、冒、滴漏汽、柴油，耐油塑胶管道是否老化，开裂。

2、电气线路有无搭缺、断路短路失电现象。

3、常用继电器、电路集成器（板）是否烧灼发热。

4、严禁车辆的附加电气设备在各类继电器、电路集成板处连接，只允许在电瓶处连接，而且必须增设保险装置。

五、公司实行一车一人制度，未经公司安全部门许可，严禁私自换车或多人驾驶同一车辆，更换驾驶员必须履行交接手续，确保随车工具、灭火器、车辆行驶手续完整。

驾驶员行车日志制度

一、车辆安全行车日志是车辆运行全过程的原始记录，是车辆管理文件之一，必须及时、准确、认真记录。

二、行车日志应依时间顺序进行连续记录，内容应当反映出车辆行驶、停靠、作业、修理的基本情况。

三、行车日志应用不褪色的蓝色笔或黑色墨水笔填写，填写时数字和文字要准确，字体端正清楚。如果记错应当将错别字标以括号并划一横线，然后在括号上方或后面重写，并签字。

四、行车日志不行弄虚作假，隐瞒重要实事，故意涂改内容。

五、当班驾驶员必须如实填写每日车辆运行情况日志，对所记内容全面清楚。

六、行车日志包括车辆行驶起讫点、行驶起讫时间、旅客数、气象情况、路面情况、车辆停靠等。

七、车辆进行日常保养、维护和停驶时应在行车日志中注明。

八、车辆发生意外事故时应将相关行车日志妥善保管，对应变部署、救生设备和消防设备的检查、随车人员训练、消防演习以及车辆发生的其他重要事件应及时记录。

九、对于在日常行车中遇到的经验或教训亦可在日志中进行记载，以便于经营者或行车管理者总结提高。

十、车辆管理人员应当定期查阅行车日志，对各栏目的内容审核确认后签字。

十一、车辆行车日志派专人保管，并随车辆二级维护记录档案一同存档。

车辆保险制度

车辆安全保险是企业安全生产的一项重要工作，是加强企业安全管理，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和增强企业抗风险能力的一项重要措施，为把保险“三统一”工作落到实处，特制定本制度。

一、车辆都必须强制参加公司统一保险，不得漏保、少保、脱保。

二、保险的范围及险种、险额：

1、强制险种有：车损险、乘运人责任险、交强险、三者险、不计免赔。

2、非强制险种：玻碎险、自燃险。

3、车损险按交易价（新车购置价）投保，乘运人责任险按50万元/座（其他险种补充10万元），合计每座60万元；交强险按车辆规定投保；三者险按100万元投保。

4、保费在投保时一次性交清。

三、安全科负责办理相关保险业务，并做好保险档案管理工作。

四、被保险车辆发生事故后应立即向当地交警部门和公司报案，同时向保险公司报案，若不报案自行协商解决的概由驾驶员（车主）自己承担一切经济损失及后果。

五、事故结案后，安全科应收集相关资料，由公司分管领导签字认可后向保险公司办理索赔事宜。

六、本安全保险制度未尽事宜，按国家《保险法》有关规定执行。

员工保险制度

一、公司员工依法参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等基本社会保险，缴纳社会保险费，员工依法享受社会保险待遇。

二、社会保险个人承担部份由公司在本人工资中代扣代缴。

三、员工社会保险业务按“劳动合同法”有关规定由公司统一办理。

四、新进员工须具备相关资料，公司于当月为其办理社会保险手续。

五、公司辞退、开除员工和员工辞职、自动离职，公司于次月终止其社会保险关系。

六、公司就妥善保存员工参加社会保险资料，以便备查。

安全文书档案管理制度

为加强公司安全文书档案管理工作，特制定本制度。

一、安全文书档案的内容：

安全文书档案包括安全管理制度、各种记录、安全隐患排查整改措施、安全事故记录、事故责任自理材料、安全教育培训资料、驾驶员档案资料和考核、考试试卷等。

二、公司文书档案的收集管理由公司安全科负责收集归档，并指定专人负责。

三、文书档案管理人员的职责：

1、负责安全文书材料的收集、整理、立卷、编目。

2、负责安全文书归档登记、保管、存档。

3、负责安全文书档案的借阅、利用、登记。

四、公司每年定期组织对档案收集、保管、利用的检查，对不符合要求的应及时予以纠正。

五、安全文书档案管理《档案管理暂行规定》执行。

档案借阅制度

为防止安全生产管理资料的丢失，确保本单位档案的完整与安全，使查阅、借阅者能更好的利用档案，特制定以下查阅、借阅制度。

一、查阅、借阅范围

1、凡本单位工作人员原则上可以查阅、借阅本单位形成的有关档案。

2、外单位来查阅档案必须持单位介绍信，经本单位主要领导同意后方可查阅，但不得借出档案室。

二、查阅、借阅利用要求

1、查阅档案必须填写“查阅利用档案登记表”，本单位人员需要借阅档案的，借阅期不得超过七天，特殊情况应办理续借手续。

2、借阅档案者不丢失档案，并保持档案的整齐、清洁，严禁勾、画、涂、改、折、叠。

3、未经主要领导或分管领导同意不得擅自抄录、复印。

4、谁借阅谁用，档案查阅者不得随意将档案转让他人借阅，违者按相关规定处理。

线路牌领用、保管制度

客运线路牌是营运车辆合法的一个重要标志，为了加强管理、妥善保管，特制定本制度。

一、客运车辆必须取得合法有效的营运线路标志牌，方能上路营运。

二、车辆必须规范使用线路牌标志，不得遗失或转借他用。

三、线路标志牌使用期限到期，必须将旧牌交回公司后，方能领用新牌。

四、专职管理人员必须建立营运线路标志牌档案，做好收缴、发放等记录，做到记录清楚，无错发放。

五、旧牌收缴后应妥善保存并及时上缴有关部门，严禁将过期线路牌交由车辆使用。

营运车辆报废制度

一、营运车辆必须按国家规定的报废年限报废，严禁用报废车辆从事道路营运性运输。凡已达到报废标准的车辆必须报废。

二、报废年限：高级客车8年，中级客车6年，普通级客车4年（经检测合格可延长1年）。

三、有下列情况之一的，由公司监督实施报废程序。

1、报废年限快到，预期在短期内不能修复或无修复价值的车辆。

2、营运线路规定营运年限到期的车辆。

3、发生交通事故，车辆严重损坏，修复费用超过车价三分之一的车辆。

4、发生火灾事故，已无修复价值的车辆。

四、报废车辆必须按国家规定将车辆送回收公司，按下列程序办理。

1、完清在公司一切经济手续和法律手续，包括：按揭、标的、安全、保险等项目内容。

2、取得国家认可的报废车辆回收入库及回收费用凭证。

3、办理交管、运管、稽征等单位微机下户手续，取回相关凭证。

4、将报废相关手续复印件，于当月底以前汇同单位车辆动态表一并报送公司营运调度科存档。

五、必须严格按照以上规定执行，凡违反以止规定，所产生的一切安全、经济、法律责任由营运车单位分管负责人员和经办人承担。安全监督检查和隐患排查、整改制度

一、为规范安全生产监督检查工作，消除事故隐患，更好地督促企业不断完善各项安全生产制度和安全技术操作规程，提高企业安全管理水平，特制定本管理制度。

二、认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全第一的思想。广泛开展查隐患、反违章、堵漏洞、保安全，形成人人、处处讲安全的企业文化氛围。

三、驾驶员有义务对营运车辆进行经常性地全面检查，及时发现和消除隐患，为行车安全提供保障。

四、结合实际，公司对所属站点及营运车辆进行不定期检查，特别在“五一”、“春运”等重大节日前，对站点和车辆进行一次集中安全大检查，发现无三防设施、超员、超速、所持驾驶证与车型不符等违章行为，发现一次处罚200元，并提出警告，如发现两次以上违章行为，将以双倍处罚，情节严重者，停班整顿。

五、对路查路检中发现的事故隐患或不安全因素，要通知驾驶员及时整改，并督促落实。

安全生产奖惩制度

为进一步抓好安全生产工作，建立安全生产竞争机制，提高安全管理的自觉性和主动性，特制定本制度。

一、公司对安全工作每季进行考评，年终总结，一票否决。对年终评选的先进个人进行表彰奖励，对发生安全责任事故的责任人按规定严肃处理。

二、安全责任实行责任倒查制。发生重大事故，追究安全责任人和分管领导责任，视情节予以警告、记过、撤职、留用察看、解聘和予以经济处罚。

三、发生事故的责任人由公司安全科线组负责人处理，上报安全科备案。

四、做好安全情况和事故的查处及上报工作。发生事故及时向公司安全科进行汇报，不得隐瞒，对隐瞒不报的加重处罚。每月要将安全情况、事故责任人处理及整改措施上报公司经理室。

五、对安全防范年终考评措施进行督促检查并提出整改意见，将各类事故隐患，消灭在萌芽状态。

六、对见义勇为，在重大事故和事件中表现突出者，给予物质和精神奖励。道路交通事故分析、教育处理制度

1、道路交通事故发生后，驾驶员应保护好现场，采取措施制止事故的蔓延扩大，并立即向公司有关部门报告。有人员伤亡的还应立即与120取得联系。公司在接到事故报告后，按事故等级启动交通事故应急救援预案，各相关人员应按规定立即到现场对事故进行处理，协助交警组织人员施救、抢救人员。

2、公司第一责任人必须全面掌握：死者火化安葬、赔偿调解、伤员救治、善后处理补偿调解、财产赔偿、保险索赔等工作，并组织好人员做好善后工作，与交警部门密切配合，保证整个事故平稳、有序、完善地得到处理，降低社会影响及企业损失。

3、公司如发生各类交通事故，从事故发生地、现场施救、调解赔偿、终结必须要有登记，对交警的事故责任认定书、调解索赔终结书、财产索赔依据、伤员的治疗病历、发票、出院证明等有关重要资料必须做好复印备份工作，建立事故档案，做到一案一档；同时按“四不放过”的原则进行分析，汲取教训，按公司的有关规定对责任人进行处罚，保证杜绝同类事故的再次发生。

4、肇事驾驶员除接受交警部门的处理外，还必须根据事故发生时的实际情况，写出详细客观的事故经过，作出深刻的检查。

5、有关职能部门根据事故现场勘查和事故经过、车检报告等资料分析事故原因，定出事故措施和处理办法。

6、事故发生后要认真进行案例分析，找出事故原因后，要按照“四不放过”的要求，处理和教育有关责任人，吸取教训，杜绝同类事故发生。

安全事故报告及统计制度

一、驾驶员在行车工作中发生刮擦、碰撞、辗压、翻复、失火或其他过失，造成人、畜伤亡或车物损失，报交警部门处理的均作记案事故处理。

二、发生交通事故后，肇事驾驶员应迅速报告当地交警部门和公司安全人员，在事故处理人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场。公司安全科接到报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。并按规定逐级向上级主管部门上报，并会同有关单位做好善后工作。

事故报告应当及时、准确、完整，任何个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

三、报告事故应当包括下列内容：

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点、车牌号码以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（五）事故发生后已经采取的措施及事故控制情况；

（六）其他应当报告的情况。

五、自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

六、对事故隐瞒不报、虚报或者故意拖延报告的责任人，公司会 24 视情况从严从重处理。

七、事故调查处理部门向公司和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，应积极配合。

八、事故结案后，应建立事故档案，要求内容完整、材料齐全、台账清楚、报表准确。

安全一票否决制度

1、经理是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负全面责任；分管工作范围内的安全生产由分管领导具体负责。各级部门按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则管好本部门的安全生产工作，行政主要领导全面负责，分管领导具体负责。

2、下列情况的单位或部门，除依照有关法律、法规追究有关责任人的行政、民事和刑事责任外，实行“一票否决”，取消其参与当年各类综合性的先进（优秀）个人评比奖励和晋级、晋职资格。（1）发生安全生产责任事故一次死亡3人或者一次重伤9人以上；（2）发生安全生产责任事故一次死亡2人或当年累计死亡3人以上；（3）发生安全生产责任事故一次重伤9人以上或当年累计重伤9人以上；（4）发生工伤责任事故，造成重大人员伤亡的；

（5）安全生产责任事故，造成公司直接经济损失达5万元以上的；（6）年内发生两次及以上重大安全隐患被主管部门或公司查处的。

3、公司安全部门负责统计各类安全生产责任事故情况和隐患整改情况，组织安全生产目标责任落情况进行考核，提出“一票否决”的建议。安全生产责任事故统计情况、考核结果和实施“一票否决”的建议，应当及时报告公司安全生产领导小组。

4、对综合性先进（优秀）单位和个人进行表彰奖励时，应将安全生产职责履行情况纳入审查内容，有关部门事先征求同级安全生产管理部门的意见。

5、对瞒报、漏报事故有失职、渎职责任的单位和个人，按照公司章程及有关规定严肃处理，如当年已获得的先进（优秀）单位及个人荣誉称号由原表彰活动组织单位予以撤销，并在全司通报批评。

岗位责任追究制及奖励制度

一、安全生产一、二、三责任人管理岗位责任追究制及奖励制度。安全生产一、二、三责任人必须分别交纳安全风险金2000元，1600元，1000元，安全管理达标，退还风险金。

如发生以下违章行为，给企业造成重大经济损失或社会影响恶劣的，安全生产一、二、三责任人风险金作罚款处理，并酌情给予相应的行政处分：

1、违章指挥造成安全责任事故的；

2、连续发生重大责任事故，负同等以上责任；

3、责任制度未落实到岗位、人头，基础管理工作不到位，被限期整改不合格的。

二、安全工作各岗位人员责任追究制及奖励制度

1、工作不认真，把关不严，造成安全隐患。

2、工作中存在疏忽，造成资料不齐、错误、遗失、过期、工作不力，经营者服务态度不好，服务质量不高的。

3、工作上的过失造成影响工作正常开展，上级检查影响公司考评，以及损害公司经营者利益的。

4、工作岗位上的过失或错误，影响了公司信誉以及服务质量，造成公司及经营者经济损失的。

5、有以上行为，公司将视其情节分别对应给予如下责任追究：①大会点名批评；②扣发岗位津贴；③停职检查、调换岗位直至除名。员工合理化建议、安全隐患举报制度

企业应发动全体员工献计献策，充分体现民主管理，激励员工爱岗敬业，积极踊跃为企业发展和管理提供合理化建议，举报企业存在的安全隐患，便于提高企业经济效益和社会效益，特建立本制度。

一、采取多种形式广泛收集各方面的合理化建议。

1、每年不定期的组织召开1—2次合理化建议专题会议，收集企业发展重大问题和对企业管理意见。

2、每季度针对性地召开一次员工座谈会，广泛听取来自各方面的意见、建议。

3、设置建议箱，定期收集意见，归纳后提交有关部门和领导研究处理。

二、对有利于管理，提高经济效益的合理化建议进行表彰奖励。

1、对促进公司管理方面的合理化建议，时效显著的根据情况给予物质和精神鼓励。

2、对安全工作有促进的合理化建议收效显著的，根据情况给予适当奖励。

3、对采纳的合理化建议直接或间接、近期或延长提高了效益的，分别给予奖励；直接提高经济效益的按比例给予适当奖励；长期提高效益的一次性给予奖励；间接提高效益的一次性给予较突出的奖励。

4、建立合理化建议光荣榜，对积极提出合理化建议和对管理经济效益有提高和促进者给予上榜表彰，营造良好的精神氛围。

三、鼓励员工举报企业存在的安全隐患，并根据隐患可能危害的后果损失、大小给予举报人适当奖励，同时责令有关部门立即整改。

驾驶员聘用及管理制度

1、驾驶员到我司应聘驾驶营运车辆，须持有效证件，填写个人简历及肇事、违章、服务质量奖励情况，提供原服务单位介绍及有关安全证明，因特别原因无法提供的，需经交警部门查询3年内无重大肇事记录方能聘用。

2、聘用标准，符合下列条件方能聘用：

驾驶证A2照，持驾证3年以上，必须有客车驾驶经历1年以上。三年内未发生重大以上安全事故和重大违纪行为，二年内没有超一般以上事故，未纳入驾驶员黑名单。

3、岗位培训和测试，符合标准的驾驶员进入培训程序测试程序。（1）培训内容：道路交通安全法律、法规，驾驶员职业道德、公司安全管理规章制度。

（2）测试：理论测试由分公司出题，90分为合格。

（4）理论测试合格者发给驾驶员岗前培训合格证书，方能聘用，培训和测试所有资料规范建档备查。

4、应聘驾驶员在缴纳安全保证金后，填写规范的审批表格经公司安全科、分管领导、公司领导审批同意后，办理上岗证，签定安全责任书后方可上岗，应聘新上岗驾驶员首趟上车线路应跟车熟悉。

5、安全部门应对新聘驾驶员进行有关安全管理规章制度的教育培训，建立驾驶员档案。

6、在驾驶员聘用、管理过程中，安全部门要对驾驶员进行监督、检查和考评，对驾驶员的考评每年进行一次，时间为每年10—12月份，考评包括驾驶员身体素质和全年驾驶历迹，包括理论知识，对年 29 内多次发生主要责任事故及重大以上责任事故和重大违章违规的驾驶员，身体健康欠佳的驾驶员应予以解聘，考评资料应全面、完整建立档案备查。

培训、教育、考核制度

一、凡我司驾驶员必须听从公司安排，进行有计划的教育培训考核。

二、由公司安全科制定计划并组织实施。

三、培训分岗前培训，培训和不定期培训。

1、岗前培训

驾驶员进入我司后按聘用管理制度对证照及其它内容进行审核，审核合格后进入岗前培训。培训主要内容为道路交通安全法律、法规，驾驶员职业道德教育，安全管理规章制度，应急救援能力训练。通过理论测试（理论测试90分合格）者发给驾驶员岗前培训合格证书，方能进入驾驶员聘用的下一程序。

2、培训考核

凡司驾驶员内须进行至少一次的脱产培训考核。培训内容为安全生产规章制度，岗位操作规程，职业道德教育，安全警示教育等。

3、其他培训

为增强安全意识，提高安全知识和技能，各单位要积极组织驾驶员参加交警、运政等部门举办的各种教育培训。

四、培训考试试卷由安全科统一归档，考试结果纳入驾驶员的年终考评。

五、以上培训考核各分公司均要建立台帐，规范记录和档案管理。

六、每次培训工作结束后，各单位应形成书面的有效性评价，并上报公司。

车辆三检制度

为了确保人民群众生命财产安全，及时有效预防行车故障，特制定本制度。

一、车辆管理部门及驾驶人员应定期做好车辆维护保养工作。

二、在车辆发班前1小时驾驶员应对车辆各机械部位进行自检自查，发现问题及时报修，杜绝带病车辆上路行驶。

三、车辆在行驶一定距离后应停车对车辆进行检查，如发现异常情况，应报知公司及修理厂进行修理，不能强行行驶，并做好旅客安抚工作，等待救援。

四、车辆收车后应对车辆进行清洗，上车辆检车台对车辆各部位进行检查，发现问题及时到修理厂进行修理，确保车辆完好。

驾驶员黑名单制度

1、建立驾驶员黑名单制度 驾驶员是安全生产工作第一线操作人员，直接担负着安全生产工作。为加强对驾驶员的管理，杜绝违章、违纪行为，对违规、规法情节严重和部分责任事故的驾驶员实行驾驶员黑名单制度。驾驶员一旦进入公司黑名单档案，公司要对驾驶员进行解聘，并在全司范围内进行通报。同时公司将此情况上报荆州市运管处。

2、对驾驶员违规、违法行为的处理。

（1）对内发生两次次违规行为的驾驶员要进行批评教育，并处以一定的罚金。执行安全一票否决制度，取消该驾驶员的年终各项评比资格。

（2）对内发生两次次违法或三次以上违规行为的驾驶员实行内部通报并进入公司驾驶员黑名单档案。

3、对责任事故驾驶员的处理。

按照“四不放过”的原则对发生的事故进行认真分析和处理。（1）凡内发生一次轻微事故并在事故责任中负对等责及以上的驾驶员，取消年终评比资格。

（2）凡内发生两次轻微事故并在责任中负对等责及以上的驾驶员进行通报批评，取消年终评比资格，并对驾驶员进行停班教育培训经考试合格方予从新上山岗

（3）凡内发生三次以上轻微事故并在责任中负对等责及以上的驾驶员，该驾驶员进入公司驾驶员黑名单档案。

（4）凡内发生一次一般事故造成人员死亡，并在责任中负 33 对等责及以上的驾驶员，取消驾驶员的年终评比资格，并对驾驶员进行进行一周的教育培训。

（5）凡内发生两次一般事故造成人员死亡，并在责任中负对等责及以上的驾驶员，该驾驶员进行公司驾驶员黑名单档案。

（6）凡内发生一次重大及以上事故并负对等以上责任的驾驶员，该驾驶员进入公司驾驶员黑名单档案。

驾驶员家庭后勤保障制度

为稳定驾驶员心理状态，发挥父母、妻子和子女对驾驶员的关爱护理、监督保障作用，保障行车安全，特制定本制度。

1、各单位对驾驶员的基本状况应有所了解，建立驾驶员家庭联系台帐，保证都能联系到每位驾驶员的家人。

2、各单位要不定期地开展驾驶员家庭人员联系会，结合当前驾驶员中普遍存在的问题，要求家庭成员耐心细致地做好驾驶员的思想工作。

3、各单位就结合驾驶员分片包干制度对驾驶员家庭进行重点走访，了解驾驶员的基本状况，便于有针对性地对驾驶员进行思想教育。

4、家庭的稳定是驾驶员心理稳定的一个重要保障。若发现驾驶员有不稳定因素时，应立即与家人联系或亲自家访，了解造成驾驶员不稳定因素的原因。必要时暂停驾驶员的工作，待消除这一隐患因素后才上岗。

事故档案管理

一、事故档案的内容：

事故档案包括：肇事驾驶员驾驶证、从业资格证、车辆行驶证、现场及损失图片、交警部门责任认定书、善后处理调解书（协议、法院判决书）、医院病历、医院治疗费用、医院诊断书、伤者出院证、伤残鉴定、死亡通知书（死亡证明）、火化证明（以上均为复印件）、事故通报、事故责任者的书面认识、对事故责任者的处理意见、参加事故处理人员名单、其他相关资料。

二、事故档案是收集管理

事故档案由安全科安全员负责收集整理完毕交与安全文书负责保管。

三、事故档案的检查

公司安全生产领导小组每年不定期组织对事故档案收集、保管的检查，对不符合要求的应当及时予以纠正。

四、其他未尽事宜按公司《档案管理暂行规定》执行。

驾、乘人员安全生产奖惩办法

一、处罚

1、驾驶员在行车过程中的违法、违纪行为无论大小事故均应在安全学习会上现身说法，做出认识与检查。

2、公司对严重违法、违纪的驾驶员要下岗学习和进行法规和驾驶技能考试，合格后可准予重新恢复驾驶车辆。

凡酒后开车，无论是否造成事故，处驾驶员经济处罚2000元/次，下岗学习一个月经考核合格方能上岗，发生事故赔偿全部经济损失。

3、凡无证开车或驾驶员证、照不符，无论是否发生事故处驾驶员经济处罚1000元/次，发生事故赔偿全部经济损失。

凡将车辆交予证、照不符的驾驶员驾驶及驾驶未经技术检验部门检验合格车辆，处经济罚款1000元/次，发生事故赔偿全部经济损失。

4、不按规定线路营运的车辆，经济处罚500元—1000元/次；不按时间营运的车辆，经济处罚100元/次。

5、超速行驶处罚

（1）每月超速1次，驾驶员写出书面检查并经济处罚200元。（2）每月超速2次以上（含2次），驾驶员下岗学习，经公司安全科考试合格后方可继续营运，经济处罚1000元。

（3）12个月内有三次以上违法记录的驾驶人，取消驾驶资格。同时没收驾驶员安全保证金。

（4）酒后驾驶、超员20%、超速50%取消驾驶资格。

6、发生责任事故，驾驶员根据其责任大小，按比例承担赔付保 37 险公司赔偿后不足部分事故费用差额外，公司按事故责任及损失金额比例给予处罚（全责15%，主责10%，对等责5%，次责3%。拒赔者经营者有权提出诉讼索赔，并请有关部门吊销驾驶证、准驾证）。

8、驾驶员严重违反有关安全制度或无故不参加各类学习、培训，给予经济处罚100元/次，职业道德低下，服务质量差，下岗学习直至解聘。

9、驾驶员安全意识淡薄，事故频率高发生重、特大事故负主要责任企业有权解聘。

10、驾驶员超载低于20%一次经济处罚1000元，驾驶员下岗接受再教育一星期。

11、驾驶员违法被交警部门全年累计扣6分的经济处罚4000元，下岗学习一星期，全年累计扣12分的，取消驾驶资格。

12、驾驶员有以下违章行为解除聘用合同，并列入黑名单抄告有关部门和单位，并作为聘任、使用与否的依据：

一年内超载两次或一次超载达20%；违章超速三次；发生重大事故负同等责任；违章积分达6分；一年内发生三起一般责任事故；发生两次以上运输质量投诉或被新闻媒体曝光。

13、其他违法违规行为参照《交通法》《道路运输条例》处罚标准为依据给予处罚。

二、奖励：

1、驾驶员遵章守纪，按时参加各种安全学习和活动，全年无大小责任事故。

2、在行车中如遇意外紧急情况，危及全车安全，能临危冷静处理，避免群死群伤的重特大事故，经调查属实，给予表彰，根据情况 38 给予物质奖励。

“春运”、“汛期”“黄金周” 客运线路安全防范措施

为有效应对我司“春运”旅客运输突发事件及特殊情况，最大程度地预防和减少“春运”旅客运输突发事件的发生，降低突发事件造成的危害和影响，确保“春运”旅客运输顺利完成，根据上级主管部门、总公司的具体要求，结合我司道路运输实际，特制定本安全防范措施。

一、严格执行驾驶员准入制度。

二、督促驾驶员按时休息，保障有充足的休息时间。

三、加强车辆车况检查、维修，做好发车前、行驶中、收车后的自检、自查工作，定期进行保养、维护。

四、保足各种险种，“三者”险按100万元，“承运人责任”险按60万元的标准足额投保。

六、行车速度控制

二级柏油路车速控制在40km/小时—50km/小时以内，三级以下道路车速控制在20km/小时—30km/小时以内。

七、安全监管工作

1、安全部门应严格实施车辆计划保养工作，加强车辆及轮胎的检查，并认真督导驾驶员作好车辆行车前、行驶中、收车后的自检自查工作，发现隐患及时排除。

2、车辆应配备消防装置、三角木等相关车载安全设施。

3、安全管理人员应不定期上路对车辆进行路面监管，严禁车辆 39 超载、酒后驾驶、疲劳驾驶、行驶途中接打手机等行为发生。

3、公司实行领导带班和24小时值班制度，所有管理人员手机24小时开机。

4、“春运”期间旅客流量大，客运车辆如需加班必须经有关部门批准，驾驶员应注意行车间隔时间的休息。

5、安全科应进行事故救援演练，做到召之即来，来之能战。

八、事故处理

1、如果事故发生驾、乘人员应在第一时间自救并及时报警和通知公司安全科，安全科接报后应立即起动救援预案及时赶到现场，以抢救人民群众生命财产为第一要务，坚持救人第一的原则，积极协助有关部门做好事故救援工作，最大限度地减少事故损失。

2、行车中如发生车辆故障，应及时报知公司讲清车辆故障原因，将车辆停放在安全地带，并在车辆前后100米处设置警示标志牌，开启车辆应急灯，驾乘人员应共同作好乘客的宣传解释工作，等待救援车辆。

3、突发事件应及时拨打报警电话。如旅客发生急病应立即拨打120急救中心电话，如有可能应用医疗抢救常识对症实施抢救。

4、如发生治安刑事抢劫案件，驾乘人员应全力保护旅客生命财产，机智灵活的同罪犯作斗争并及时报警，尽量发动旅客共同制服罪犯，等待救援。

消防安全管理制度

为加强公司防火安全工作,规范防火安全工作行为,预防和减少火灾危害,确保员工生命财产安全,根据《中华人民共和国消防法》等法律法规,制定本制度。

一、公司的消防管理中作由安全管理部门负责，各部门负责人和各岗位职工对本部门的消防安全管理工作负责。

二、公司消防安全管理工作，接受公安消防部门的指导、监督。

三、公司定期向员工开展消防教育，普及消防知识提高消防意识。

四、公司按照《建筑灭火器配置设计规范》配置相应的消防器材，做到配量充足，布局合理，使用有效。

五、员工对配备的各种消防器材，必须备加爱护，对擅自挪动或做与消防无关使用的，应及时制止，对不听劝阻者按有关规定处理。

六、各单位应每月对消防泵、消防拴、消防阀门进行检查及试运行，以保持其灵敏有效。

经理工作职责

一、总经理安全工作职责

1.建立健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、保证本单位安全生产的投入有效实施；

4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

6、及时、如实报告生产安全事故。

三、副总经理安全工作职责

1、在总经理的领导下，对公司安全生产、治安、消防等安全管理工作负主要责任；

2、具体贯彻实施上级有关文件精神；

3、负责制定公司安全管理工作的规章制度，并对本公司各下属单位实施检查、督促、落实；

4、抓好安全宣传教育和业务培训；

5、每月主持召开一次安全生产例会，总结、布置安全工作，每月考核一次安全职能部门的工作情况；

6、掌握大小事故发生情况，参与重大以上事故的处理；

7、负责抓好全公司的治安、消防和内保工作；

8、组织各种安全活动，开展安全检查，制定整改方案；

9、负责抓好安全责任制的兑现，做到奖惩严明。

驾驶员岗位责任制

为了加强营运车辆的管理，提高工作效率，保证正常运输，特制订驾驶员岗位责任制。

1、从公司领导，服从调度指挥，积极配合公司业务，遵守各项规章制度；

2、遵守交通规则，认真学习交通法规，安全行车，及时对车辆进行维护和保养，发现隐患应及时汇报，以便公司整改，不的违章驾驶，超速行车；

3、在行车前及行车途中，严禁酗酒，禁止赌博等不法行为，不准无故延误行车时间；

4、必须掌握危险货物运输的各种常识和知识，必须严格按照规程进行操作；

5、在行车途中出现突发事故及特殊情况时，必须向公司汇报，听从公司的指挥和安排，驾驶员没有权利私自处理，否则后果自负，途中如需构件及维修必须向公司请示；

6、驾驶员必须互相团结、互相帮助，同车司机要做好配合，共同做好各项工作；

7、行车费用管理，应做到账目清楚，不遗不漏，实事求是，认真管理好费用，厉行节约。

安全科长安全工作职责

1、认真宣传贯彻上级安全生寒方针真诚，落实安全生产措施；

2、制定并分月落实安全公司安全生产指标，按月进行考核；

3、参加重大以上事故及索赔案卷的审查和车辆保险的督查工作；

4、制定并修改安全制度，认真案制度规定“四不放过”原则处理各类事故；

5、认真制定并督促执行车辆报废更新计划；

6、组织安全技术培训，每季度组织一次安全检查，对发生的交通安全、治安隐患、消防隐患提出整改意见；

7、建立健全各类安全档案，按时上报各种报表；

8、每月二十五日召开一次安全例会，听取公司各职能部门工作汇报研究布置下月安全工作；

9、加强治安防范工作，处理各类案件，调解民事纠纷。

安全生产“一岗双责”制度

为进一步加强安全生产管理工作，提高安全生产目标管理责任意识，切实落实本单位、各级领导和职能科室安全生产工作职责，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关安全法律法规，结合本公司安全生产工作实际，制定本制度。

安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是指公司各级领导、职能科室不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。各单位行政正职（含主持工作）是本单位安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面责任；分管领导是安全生产工作的主要负责人，职能科室负责人是本部门安全生产的直接领导者，对分管业务内的安全生产工作负直接领导责任。按照“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则，要切实履行安全生产责任制，抓好分管工作范围内的安全生产工作。

一、公司各级领导安全生产“一岗双责”职责

（一）主管经理安全生产工作职责

1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，督促、落实上级安全生产会议精神和重要指示。

2、做到安全生产工作和生产工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3、加强对安全生产工作的领导，将安全生产列入重要议事日程，定期主持召开安全生产会议，及时研究解决安全生产工作中的重大问题，实施安全生产奖惩。

4、建立健全安全生产目标管理责任制和领导干部“一岗双责”制，分解落实安全生产责任，督促、支持分管安全生产工作的副职领导抓好安全生产工作，对安全生产责任制落实情况进行监督检查。

5、组织审核职责范围内安全技术措施，及时总结推广安全生产先进经验。

6、组织制定各类突发事件应急救援预案，指导预案演练工作。

7、主持重、特大伤亡事故的调查分析和改进措施，并督促实施。

（二）安全主要负责人安全生产职责

1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律、法规和方针、政策及规章制度。

2、主持制定本单位安全生产目标、计划、措施、督促、协调相关车间、职能科室落实本单位安全生产工作目标、计划和措施，召集相关车间、职能科室研究、解决安全生产工作的重大问题，并将有关情况及时报告项目经理。

3、负责本单位安全生产工作综合协调和指导工作，督促、检查各部门和各参建单位安全生产责任制的落实。

4、负责执行办安全生产的日常工作，督促相关车队、职能科室，协助安全主管经理召开安全生产领导小组会议，分析掌握安全生产形势，对重特大事故隐患整改，责令相关车队、职能科室进行督查，落实整改。

5、负责抓好分管业务范围内的安全生产工作，发生重特大安全事故时，配合上级单位对事故进行调查处理，督促有关部门按规定的时间和程序上报。

6、组织审核职责范围内安全技术措施，及时总结推广安全生产先进经验。

7、负责领导交办的其他安全生产工作。

二、各科室安全生产“一岗双责”职责

（一）安全科工作职责

1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。

2、作为公司安全生产领导小组的办事、协调机构，负责对各车间安全生产工作的指导及监督、检查和信息的收集、汇总、整理、上报工作。

3、负责监督、检查各车间安全生产组织管理机构设立、安全生产制度、安全操规程、安全生产技术交底、安全生产目标管理责任书签订的落实。

4、对公司各单位发生死亡1人以上的事故同有关部门及时赶赴现场，调查了解分析事故原因，严格执行事故报告制度，坚决落实事故处理“四不放过”的原则，严格事故责任追究制。

5、配合职能科室做好从业人员经常性的安全生产宣传、教育、培训工作和安全生产竞赛活动。

6、定期或不定期的深入作业岗位、重点安全防范目标进行监督检查。同时将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，做出书面记录，责令被检单位限期整改落实。

7、负责监督检查兼职安全生产管理人员、特殊工种及岗位操作人员的培训及持合法有效证件上岗情况。

8、督促各车间对所有运行及停放设备的年检、年审和日常维护工作，消除安全隐患，坚决杜绝未经年检和年检不合格的设备运行。

9、依据安全生产法律、法规，会同相关职能科室制定、完善执行安全生产管理、安全生产奖惩、安全生产检查考核办法等规章制度。建立安全生产第一责任人负责制，明确管理人员和一线职工的安全生产职责，建立统一领导、分级负责逐层分解细化安全生产工作。

10、负责制定公司安全生产事故应急救援预案。组织演练，建立演练档案。

11、建立安全生产举报制度，公布举报电话、电子邮件信箱，对举报事项进行登记、核实，并做好相应处理。

12、负责公司安全生产工作会议、季度例会的准备工作。及时向安全主管经理、安全领导小组、上级主管部门汇报安全生产工作。

13、完成领导交办的其他有关工作。

（二）职能科室“一岗双责”职责

1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。

2、负责监督、检查各设备安全生产管理工作。对重点设施、易燃易爆物品、危险化学品、安全防护设施、重大危险源所使用设备、防护技术措施进行监督检查，对查出的隐患负责落实整改并做好职责范围内应急管理处置和预案的编制工作。

3、配合安全科参与协调与当地安监部门、公安机关、消防部门的安全生产管理工作。

4、参与新职工“二级”安全教育、在岗职工的继续教育，监督特殊工种持合法有效上岗证上岗操作，坚决杜绝“三违”现象的发生。

5、配合有关部门做好伤亡事故的调查处理，提出处理意见和整改措施。

6、办理领导交办的其他安全生产工作。

（三）财务科“一岗双责”职责

1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。

2、根据安全生产实际工作需要，确保安全生产所需费用在计划、资金上给予落实和保障，并监督其经费的合理使用。

3、指导、检查安全费用计划落实情况。严格执行安全领导小组对各单位和个人的奖罚决定。

4、办理领导交办的其他安全生产工作。

（四）行政办公室“一岗双责”职责

1、认真贯彻执行国家、省、市、县、公司有关安全生产的法律法规及规章制度，并加以贯彻落实。

2、负责办公楼职工宿舍、水、电、暖、管道、安全设施等的安全保障。

3、做好炊事机具、输电线路、伙房的安全防范工作，做到定人、定岗，维修检查定期，保证设备完好。

4、做好职工宿舍、食堂、停车场、办公设施以及其他活动场所的安全工作，并保证安全运行。

5、协助安全领导小组，处理好执行办日常安全生产工作及突发事件的应急处理工作，配合有关部门参与事故调查，提出处理整改意见，并做好职责范围内应急管理处置和预案编写工作。

6、办理领导交办的其他安全生产工作。

车辆安全检查操作规程

车辆安全检查程序及要求：

1、车辆进场后，安检员必须负责指挥引导车辆进入例检地沟在规定位置上受检.2、车辆进入安检地沟后,例检员在车辆后轮前后位置各放置一个三角木,防止车辆滑动.3、对车辆驾驶仓进行“三品”检查.4、对车辆灯光电器、；轮胎等进行检查，确保灯光电器部位工作正常，轮胎符合安全运行条件。

5、持作业工具进入安检沟对转向、制动、悬挂、轮胎和其它设施，按规定进行目测并配合工具进行检查，确保各部位安全可靠。

6、进入车内对其随车安全设施、应急安全设备、仪器等安检项目进行检查，确保设施设备齐全有效，仪表工作正常。

7、对例检中发现隐患及整改具体要求及程序

(1)对灯光电器部分、轮胎气压等检查出隐患，开具《车辆安全例

第五篇：工贸企业上墙安全制度

工 贸 企 业 上 墙 安 全 制 度

目 录

一、安全目标管理制度...........................................3

二、安全生产责任制管理.........................................4

三、法律、法规标准规范管理....................................10

四、安全投入管理..............................................12

五、安全生产档案管理制度......................................13

六、风险评估和控制管理........................................14

七、安全教育培训管理..........................................16

八、特种作业人员管理..........................................19

九、设备设施安全管理..........................................21

十、建设项目安全设施“三同时”管理............................24

十一、生产设备设施报废管理....................................25

十二、施工和检（维）修安全管理................................27

十三、危险化学品安全管理制度..................................29

十四、重大危险源管理制度......................................31

十五、作业现场安全管理制度....................................32

十六、相关方及外用工（单位）管理..............................33

十七、职业健康管理............................................34

十八、安全检查及隐患治理......................................37

十九、应急管理................................................41

二十、事故管理................................................42 二

十一、安全绩效评定管理......................................47 二

十二、生产设备、设施验收管理制度............................48 二

十三、劳动防护用品（具）和保健品管理........................49 二

十四、安全组织机构图、应急预案（业主自己编制）

一、安全目标管理制度

安全生产工作是我公司的首要工作，抓好安全生产管理，不仅关系到公司的兴衰成败，更关系到广大职工的生命安全和家庭幸福，同时也是“以人为本，安全发展”的具体体现。为推动我公司安全工作的规范化管理，使各级管理人员、班组的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合我公司的生产实际，特制定本制度。

一、安全目标的制定

根据公司下达的安全目标，结合本企业的生产规模、装备水平、管理水平和全体职工自身素质，特制定本安全目标。

(一)目标

1、工亡事故发生率：0人次/年。

2、重伤事故发生率：0人次/年。

3、全年实现“六为零”。即无工亡事故，重伤事故为零，无重大设备事故为零，无重大火灾事故为零，无重大交通事故为零，职业病发生率为零。

4、本轻伤发生率实现比上一下降5%。

5、从业人员安全教育率为100%。

（二）实现目标的工作内容

1、公司布臵的日常工作、隐患排查治理项目及重大安全工作。

2、安监部门和公司检查中提出的整改事项。

二、目标的实施

1、坚持分层负责原则，公司厂长要自上而下地对安全目标进行层层分解，签订安全目标责任书，切实将安全目标落实到各班组长及班组成员。

2、专职安全员要监督各班组的目标完成情况，每月对目标完成情况进行分析、通报，奖优罚劣，制定措施，确保安全生产目标的实现。

3、分管安全生产的副总经理牵头，按月检查各班组目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全会上通报各班组目标完成情况，对下一步的工作作出具体安排。

三、目标的考核

1、各班组长按月总结每个责任人的目标完成情况，建立个人安全目标档案，作为个人平时或考核评价的依据。

2、公司管安全生产的副经理、专职安全员要对各班组和个人每月或全年安全工作作出客观公正的评价意见，肯定成绩，提出不足，并写出书面评价意见，作为班组和个人考核评价依据。

3、由安全技术员负责收集各班组每月安全目标分析、考核情况，由公司经理对本企业全年安全目标的完成情况进行总结，按照安全奖惩制度提出奖惩意见。

二、安全生产责任制管理

1目的

“安全第一、预防为主、综合治理”是党和政府的一贯方针，本公司贯彻，“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，加强本公司的安全管理，明确各级人员的责任，保障职工在生产过程中的安全和健康，全体员工都必须在各自岗位对实现安全生产负责，实现全员安全生产责任制，保证公司生产持续顺利发展，特制定本制度。

2职责

2.1总经理是企业安全生产第一责任人，对公司安全工作负总的责任。

2.2各部门主要负责人为本部门安全直接责任人，直接管理本部门的安全工作。2.3各班组长是本班组的安全直接责任人，直接管理本班组的安全工作。2.4各岗位员工是本岗位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。

3各级人员安全生产具体职责

3.1总经理安全生产职责

3.1.1总经理是企业安全生产第一责任人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。

3.1.2重视员工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。3.1.3批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。

3.1.4经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。

3.1.5建立健全安全组织和机构，根据实际情况，按企业职工总数的千分之二至千分之五的比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定完全专业队伍。

3.1.6定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。组织公司性安全教育与考核工作。

3.1.7坚持“五同时”原则，即：在计划、布臵、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布臵、检查、总结、评比安全工作。

3.1.8根据国家规定保证安全投入经费，有计划地解决重大隐患和职业危害，不断改善劳动条件。

3.2生产副总经理安全生产职责

3.2.1协助公司总经理抓好全面安全生产工作，对安全生产负具体领导责任。3.2.2组织领导安全生产检查，落实隐患整改措施等。3.2.3组织协助调查、分析、处理伤亡事故和重大险肇事故，拟定改进措施，并组织落实。

3.2.4检查各级领导的安全生产工作情况。

3.3总工程师安全生产职责

3.3.1在总经理的领导下，对本企业的安全技术工作全面负责。

3.3.2组织制定、修订和审定本企业各项安全技术规程，组织编制安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。

3.3.3协助总经理组织安全技术研究工作，负责解决疑难或重大安全技术问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护装臵。

3.3.4确保新建、改建、扩建工程与职业卫生、安全设施“三同时”工作实施。

3.3.5审批重大工艺处理、检修、施工安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。

3.3.6审批特殊动火证，参加重大事故的技术分析工作。

3.4工段长（炉长）安全生产职责 3.4.1工段长（炉长）是工段的安全生产负责人，对工段安全生产工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全生产法规、制度和标准。

3.4.2拟订、修订工段安全技术规程和安全生产管理制度，编制工段安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。

3.4.3组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。3.4.4组织落实工段级安全教育，并督促检查班组级安全教育。

3.4.5组织员工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核；签发新上岗独立作业人员的安全作业证。

3.4.6组织工段级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装臵、防护设施处于完好状态；发现隐患及时组织整改，工段无力整改的要采取临时安全措施，及时向公司部书面报告。

3.4.7组织或参加工段各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。3.4.8建立、健全安全、防火组织，领导并支持工段和班组安全员的工作。

3.5班组长安全生产职责

3.5.1组织职工学习、贯彻执行公司和分厂有关安全生产的规章制度。3.5.2组织班组级安全教育。

3.5.3定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

3.5.4检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。3.5.5严格劳动纪律，正确佩戴劳动防护用品，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区各工种作业人员的作业，维护正常生产秩序。

3.5.6负责本岗位防护器具、安全装臵和消防器材的日常管理工作，使之完好。3.5.7发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。

3.6安全员职责

3.6.1安全员在公司生产副总经理的直接领导下开展工作。

3.6.2贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况参与拟订、修订分厂安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。

3.6.3协助生产副总经理编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。3.6.4制订公司安全活动计划，并检查执行情况。

3.6.5对班组安全员进行业务指导，协助生产副总经理搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。

3.6.6参与公司新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。

3.6.7深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。

3.6.8负责公司安全装臵、防护器具、消防器材的管理工作。3.6.9负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。

3.7班组安全员职责

3.7.1协助班组长开展各项安全活动，提出改进安全工作的建议。3.7.2严格执行有关安全生产的各项规章制度，发现违章作业有权制止，并及时报告。3.7.3监督检查班组人员正确使用劳动防护用品、器具和消防器材。

3.8工人安全生产职责

3.8.1参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。3.8.2认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

3.8.3精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。3.8.4随时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。

3.8.5认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。3.8.6正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材。

3.8.7不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时及时向领导报告。

3.9生产科安全职责 3.9.1组织编制或修订生产工艺规程、操作规程、岗位操作法，参与安全技术规程的修订。

3.9.2在进行生产技术的革新和挖潜改造时，要同时解决隐患，保证安全。

3.9.3遇到生产中的异常情况，应及时处理，危险紧急情况，先处理后报告，严禁违章指挥。

3.9.4负责生产（工艺）事故的调查、统计、上报，制定事故防范措施。3.9.5落实安全生产法规和安全生产管理制度，落实“级安全教育制度”，在召开有关生产和项目管理的会议中，应同时研究安全生产工作；

3.9.6安排生产任务，制订劳动强度时要合理，要考虑生产设备的承受能力，有节奏地均匀地生产，控制加班加点；

3.9.7编制生产计划的同时考虑安全技术措施，实施检查生产计划时，应同时实施检查安全措施计划；

3.9.8参加伤亡事故的调查分析，提出事故鉴定意见。

3.10设备科安全职责

3.10.1负责公司设施设备等固定资产的管理，负责各项设备管理检查、评比、考核工作。

3.10.2负责制订、修订公司设备安全操作维护规程，并监督检查执行情况。

3.10.3负责设施的配臵、标识、维护、保养等工作。确保设施、设备符合环保、安全技术要求。

3.10.4负责编制设备大、中修计划并实施。做好设备改造、检修中的环境、安全保护措施。

3.10.5负责编制设备购臵需求计划，参加设备的选型、安装等工作。3.10.6负责公司供电管理；协调与供电部门的关系，分配各部门的用电及安全。3.10.7负责公司压力容器、锅炉等特种设备的管理。负责特种设备的年检工作。3.10.8负责公司设备管理及机电维修人员质量、环境和安全意识和业务技能的培训、考核工作。

3.10.9负责设备事故的分析、调查和处理工作。

3.10.10负责相关内部质量、环境和安全信息的收集、整理及传递。3.10.11负责本部门的相关环境、职业健康安全项目的监测。3.10.12负责本部门纠正与预防措施的实施。

3.11安全环保科安全职责

3.11.1贯彻执行安全生产的法规、制度和标准，协助总经理组织推动安全管理工作，研究和推广现代安全管理方法和技术。

3.11.2组织制订或修订、审查安全技术规程、安全管理制度和职工劳动防护用品标准，并监督检查。

3.11.3组织编制、汇总、审查安全技术措施计划，督促有关部门按期执行。

3.11.4组织对职工进行安全思想、安全管理和安全技术的教育。协同劳资、教育部门，定期组织安全考核。

3.11.5参加公司性安全大检查，监督、检查隐患的整改工作。

3.11.6负责对锅炉、压力容器、气瓶的安全监察工作，参加安全装臵的校验监督，建立好台帐。

3.11.7负责动火审批及其管理工作。

3.11.8参加新建、改建、扩建工程及新产品的设计审核、竣工验收及试运转工作。3.11.9协助有关部门做好职业病防治等工业卫生工作。

3.11.10经常进行现场检查，指导基层安全工作，发现违章有权制止，不听劝阻者，可令其停止工作，并立即通知有关领导。

3.11.11组织开展安全生产竞赛活动，总结和推广安全生产的先进经验。

3.11.12综合分析研究安全生产中的突出问题，及时向领导或有关部门提出改进意见。

3.11.13负责企业内的剧毒品、爆炸品、起爆器材、放射性物品等的保卫和要害岗位、厂内交通、消防的管理工作。

3.11.14定期组织有关人员进行消防检查和应急预案演习。3.11.15负责消防器材计划、配备和维护管理工作。

3.11.16负责伤亡事故的调查、统计、上报和建档工作，参加各类重大事故的调查处理和工伤鉴定工作。

3.12质监科安全职责

3.12.1组织制订（修订）并监督执行分析（化验）系统的安全技术规程和专业操作规程。

3.12.2负责各种冶金原料、生产中间体和产品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。

3.12.3负责质量事故的调查处理，参加其它事故有关数据的分析和测定。

3.13基建部门安全职责

3.13.1组织编制或审查基建项目的施工组织设计，使其符合安全、消防和卫生卫生要求。

3.13.2在签订施工合同时，要对承包施工的单位进行资格认定，并订立施工安全协议或有关条款。

3.13.3组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底工作。

3.13.4按季节特点组织开展现场安全检查，监督施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业的安全生产各项制度。

3.13.5按“三同时”原则，保证安全生产和消除有毒有害因素的设施与主体工程同时竣工验收和使用。

3.13.6参加施工过程中发生的各类重大事故的调查和分析。

3.14供应、销售科安全职责

3.14.1对采购的器材、设备、防护用品、器具必须有验收记录制度，并对上述产品的质量负责。

3.14.2对生产、试验、研究所需的新化学物品、采购时（包括国外进口）必须了解其物理化学性能，以及安全使用和储运要求，并索取书面资料。

3.14.3严格执行有关防火和危险物品管理规定，搞好仓库防火、防盗、危险物品、气瓶和贮运设施的管理工作。

3.14.4销售危险化学品时，必须检查运输单位的化学危险物品经营、运输许可证，有证方可发货。

3.14.5定期对驾驶人员进行安全教育、考核，配合安全部门做好厂内车辆检审工作。3.14.6对运输工具、车辆和驾驶人员严格管理，督促有关人员对车辆的维护保养。

3.14.7参加厂内交通事故的调查、分析和处理。3.14.8按规定或标准发放劳动防护用品和器具。

3.14.9对危险化学品和易燃易爆物品，做到安全储运。

3.15财务部门安全职责

3.14.1安全技术措施费用要单独立项、专款专用。

3.14.2由于安全措施不落实的技术项目，未经安全技术部门同意，不得拨款。

3.14.3要保证劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有安全部门签注同意的费用，不准报销。

3.14.4按照国家相关文件的规定，负责安全技术费用的提留，做到根据批准的安全技术措施费用，要专款专用，并优先安排。

3.14.4建立财务安全方面罚款专用帐户，按相关规定统一使用，做到专款专用。3.14.5认真做好职工的工伤保险工作，对到期的职工保险必须按时办理转换手续。3.14.6新、改、扩建项目的消防设施的投入，必须按相关的标准进行提留，保证资金的投入。

3.14.7协助安全部门组织本部门人员的教育和培训工作。

3.14.8参与企业安全技术措施计划的制订，按国家有关规定，保证安全措施经费的提取和专款专用。

3.14.9保证劳动保护用品、保健用品的支出、购买和供应发放。

三、法律、法规标准规范管理

1目的

为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。

2适用范围

适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。

3职责

3.1安全环保科负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。

3.2安全环保科负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它要求。

3.3安全环保科负责组织相关部门单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。

3.4各部门单位负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5各部门单位获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全环保科。3.6 安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度。3.7各部门单位负责编写本部门单位的安全操作规程。3.8安全环保科负责法律法规及安全操作规程的发布。

4程序

4.1获取途径

4.1.1由安全环保科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。

4.1.2上级部门的通知、公报等由综合办公室收集整理。

4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全环保科进行识别和确认并备案。

4.2登记与识别

4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。

4.2.3安全环保科组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制《适用的法律、法规清单》。

4.3更新

4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。4.3.2安全环保科每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。

4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要

求的重新识别。

4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。

4.4.1安全环保科及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。

4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。

4.4.3安全环保科每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。安全环保科建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。

4.5规章制度及安全操作规程

4.5.1 安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。

4.5.2各部门单位应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订

4.6.1安全环保科每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。

4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。

4.6.3修订时应填写《文件更改审批表》，注明原因及更改内容，经安全副总批准后进行修订。

4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。

四、安全投入管理

1目的

为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、员工及社会公共利益，根据国家财政部、安监总局《高危行业安全生产费用财务管理办法》的规定，结合本公司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用管理制度。

2工作程序

2.1本公司属归工贸企业。应当按照全年实际销售收入的0.5%提取安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。

2.2安全生产费用的预算、使用和支出范围： ①分厂、仓库等作业场所预防事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施的检测，通风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检验等费用预算。

②生产分厂、仓库等作业场所减少与消除事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更新，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施的维护、更新等费用预算。

③安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防健康体检的费用预算。④安全标准化管理体系认证的费用预算。

⑤企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算。

⑥应急救援资源和演练的费用预算。

⑦安全生产事故隐患排查、治理的费用预算。⑧其他直接用于安全生产活动的费用预算。

2.3企业安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产的整改所需支出。

2.4安全费用的提取和年初预算、年终决算要列入企业财务收支计划，并单列财务科目。按照“企业提取，政府监管，确保需要，规范使用”的原则，建立专户核算，加强财务管理。

2.5公司财务部应于当年年底和次年年初，分别造具安全生产费用的“下一年预算”和“上一决算”。在上报董事会、总经理的同时，抄送工会和生产安全部门。

五、安全生产档案管理制度

为了掌握本企业基本安全情况，实现对隐患及不安全因素的动态管理，及时消除事故隐患提供数据，使安全工作管理有序，做到有据可依，有据可查，进一步规范各项安全工作，实现安全标准化管理，结合公司实际情况，特制定本制度。

1、公司任命安全员为安全资料管理员，收集公司所有有关安全资料，对所有安全资料进行统一管理。

2、归档安全资料主要有：公司资质及相关证照、安全生产管理领导小组人员名单及变动情况记录、管理人员和特种作业人员名单及上岗资格证书、职工劳动合同、管理人员及职工安全教育培训档案、职工健康档案及职业病档案、工伤保险单据、救护协议、有关安全的文件、安监部门的隐患整改通知书、安全会议记录、预案、危险源管理清单、特种设备相关档案、隐患排查治理台账、监测资料、事故记录和统计资料、安全措施经费及使用情况以及安全生产规章制度、操作规程等资料。

3、安全资料必须进行分类整理，做好登记，编制标签及资料清单，以便查阅。

4、资料查阅。其他有关安全生产的人员需要查阅资料，由兼职资料管理员提供，兼职资料管理员外出办事不在现场时，须通知兼职资料管理员知晓，查阅完毕后，将所查阅的资料归还原处。

六、风险评估和控制管理

1目的

识别、评价影响职业安全健康的危险源，确定、更新《重大危险源清单》，为公司职业安全健康目标的制定和危险源的控制提供依据。

2适用范围

本程序适用于公司在各项管理、生产和服务过程中危险源的识别、评价、确定和更新。

3术语

3.1事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。3.2事件：造成或可能导致事故的情况。3.3危险源（危害）：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

3.4相关方：关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或团体。3.5风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。3.6风险评价：评估风险大小及确定风险是否可允许的全过程。3.7安全：免除了不可接受的风险的状态。

3.8可容许的风险：组织根据法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。

4职责

4.1各部门负责人组织本部门进行危险源的识别、评价、确定和更新，并将结果填入《危险有害因素辨识评价表》，书面报送安全环保科。

4.2安全环保科负责对公司的危险源作进一步辩识、汇总、登记及评价。4.3综合办公室、安全环保科负责组织相关部门和人员进行风险评价。4.4职业安全健康管理体系管理者代表负责确认重大危险源清单。

5工作程序

5.1范围与评价方法

5.1.1公司成立评价组织，评价组织成员由安全生产管理人员、办公室人员以及熟悉工艺、设备、电器仪表等相关专业技术人员组成。

5.1.2明确每次或每项评价活动的目的。5.1.3确定评价范围，应覆盖所有活动、区域如生产经营活动、生产装臵、储存设施、检维修、新改扩建和技术改造项目工程、拆除工程、后勤服务等活动。

5.1.4选择科学合理的评价方法，评价方法要适用。

5.1.5依据有关安全法律、法规、行业设计规范和技术标准、企业安全管理标准、安全目标等要求制定评价准则，评价准则应包括事件发生的可能性L和后果的严重性S及

风险度R。

5.2风险评价

5.2.1依据已确定的风险评价方法、评价准则，定期进行风险评价。风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严重程度分析，评价内容应全面。

.5.2.2根据风险评价，正确划分风险等级，记录重大风险，形成《重大风险清单》。5.3控制措施

5.3.1根据风险评价的结果及经营运行情况等，确定优先控制的顺序，逐项采取控制措施，并形成控制措施清单。

5.3.2控制措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、个体防护措施。5.4风险控制

5.4.1根据风险评价的结果，落实所选定的风险控制措施。5.4.2对确定为重大隐患的项目，应建立档案。

5.4.3评价结果应对从业人员进行宣传、培训。5.5风险信息更新

5.5.1对常规活动每年应定期进行风险评价和评审，非常规活动应在实施前进行风险评价，要求识别出与生产经营活动有关的风险和隐患。5.5.2每年定期评审或检查风险控制结果。

5.5.3当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。

七、安全教育培训管理

1目的

为了进一步贯彻落实《安全生产法》，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本企业安全培训教育和安全资格证的管理。

3职责

3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。

3.2安全环保科负责公司级培训，各部门负责各单位级培训，安全环保科负责对公司级和班组级培训抽查和监督。

3.3各单位负责本制度的实施。

4工作程序

4.1各级管理人员的安全培训教育

4.1.1依照《安全生产法》的规定，总经理及主管安全生产的副总经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。

4.1.2公司级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。

4.1.3专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。

4.1.4班组长及班组安全员的培训，由安全环保科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。

4.2生产岗位员工安全培训教育 4.2.1新进职工培训教育

4.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全环保科进行登记，进行公司级培训。（培训时间>24学时）经公司级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格介绍单到生产科。

4.2.1.2生产科根据培训合格介绍单开具调令分配到各工段，进行工段级培训（培训时间>12学时，），培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训（培训时间>12学时，），培训合格后，指定带领师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月5日上交安全环保科。

4.2.2外来实习和代培人员培训教育 由教育部门负责管理，并通知本厂安全管理部门进行四级安全教育，经考核合格后，签订《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。

4.2.3“转岗”、“复工”、“四新”安全培训教育。

4.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行

相应的公司级、分公司级、班组级安全教育培训后，方可上岗；离岗30天以下，试其情况，应进行分公司级、班组级安全教育培训。

4.2.3.2非本厂职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。

4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。

4.2.5工段级安全教育由工段安全员负责并实施。教育内容是工段生产特点和生产流程及设备配臵情况；工段安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。

4.2.6班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配臵情况；生产设备；安全装臵、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。

4.3特种作业人员安全培训教育

4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。

4.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。

4.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。

4.4临时工安全培训教育

4.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报生产科和安全环保科备案。

4.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。4.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。

4.4.4各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。

4.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。

4.5外来施工人员安全培训教育

4.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后，由公司相关部门介绍到分厂。

4.5.2各单位应对外来施工人员进行安全教育,并签定《外来施工单位安全环保协议》，培训中应告知其本厂的的安全管理制度及有关的各项安全规定。

4.6非全日制用工安全培训教育

4.6.1非全日制用工（包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应分厂开具请求培训介绍单，并持介绍单到安全环保科进行登记，由安全环保科组织公司级安全教育和培训。

4.6.2公司在为新入厂民工开请求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6.3安全环保科在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件的不予培训。特殊情况，应由介绍人或劳务公司报生产科长后，并报公司级领导同意并签字确认后方可参加培训。

凡有以下情形之一的不得录用：

未满18周岁,女性超过50周岁或男性超过60周岁；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工经公司级培训考核合格后，由安全环保科组织与相应劳务队签订劳动用工合同，并开具培训合格介绍单，非全日制用工持介绍单和合同方可在分厂登记并进行分公司级培训。

4.6.5公司培训合格后分配到班组及岗位，指定带领师傅，签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。

4.7日常性安全培训教育

4.7.1各单位要根据本单位安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。

4.7.2各单位每年必须进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。

4.7.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报安全环保科，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。

4.7.4班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布臵，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。

4.7.5各单位要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。工段长每月要对职工进行一次安全讲话。工段长领导每周要参加班组安全活动。

八、特种作业人员管理

1目的

为落实企业安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于我公司特种作业人员、特种设备作业人员和在我公司从事特种作业的人员，作业人员包括：电工、司炉工、机动车辆驾驶员等其他相关作业人员等工种，以下统称为特种作业人员。

3职责

3.1安全部门负责特种作业人员日常监管。3.2各部门负责实施。

4工作程序

4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。

4.2特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。

4.3特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。

4.4特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。

4.5安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。

4.6特种作业人员在操作期间，发觉视力障碍，反应迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业的情况时，应立即停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。

4.7特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。

4.8各分厂应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中出现的违章行为，及时进行纠正和教育。

4.9安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。

4.10特种作业人员的培训、发证和复审：

4.10.1需要增加使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，报公司人力资源部核准后，由相关部门组织培训和考核。

4.10.2特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必须按时参加学习，参加考核。

4.11健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员的岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必须事先报告冶金厂生产科同意，方可变动。

4.12特种作业人员到期复审和新增特种作业人员的初审，由冶金厂生产科和安全环保科负责组织进行安技培训。

4.13特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，应当至少提前二个月将复审人员名单提供给公司劳资处和安全环保科。

4.14安全环保科对我厂特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导，对特种作业人员资料档案进行备份。

4.15外来人员在我厂从事特种作业的，特种作业人员应当遵守本规定，生产办应将本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。

九、设备设施安全管理

1目的

为确保检修工作安全、有序地进行，在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本公司所有设备检修。

3工作程序

3.1本厂检修工作的组织形式为混和组织形式；具体部门有：

3.1.1检修计划由主管总经理批准。

3.1.2设备科负责编制检修计划、准备大、中修项目图纸、技术资料并负责进行技术指导。

3.1.3生产科负责协调安排检修时间，保证检修按计划进行。3.1.4安全环保科负责检修现场的安全检查和财产保卫工作。

3.1.5大、中修项目由机电队，分厂配合完成。小修项目由分厂自行组织安排时间完成。

3.2检修计划管理

3.2.1分厂主管设备技术员根据设备定期检查，状态监测和诊断资料以及故障计划好检修的具体内容上报设备科。

3.2.2设备科制定检修技术任务书、工艺文件资料、检修质量标准和检修方案。3.2.3主管总经理落实检修负责人（单位）、安全管理工作负责人、安排检修时间。3.2.4任务单位提出需换件明细表及图纸、专用工检具、研具的图纸和清单。准备好备品、备件、材料、工用具和检修设备。

3.2.5上述文件和资料交相关部门落实。计划组织备品、备件、工具、器材、安排检修时间。上报主管总经理审批。

3.3检修的安全措施和规定。

3.3.1大、中修检修项目检修单位需会同主管部门、安全环保科、生产科、分厂对检修现场进行安全风险系数评估。制定安全措施和规章制度。并由安全环保科指定安全负责人进行现场监管。

3.3.2小修项目由分厂安全员，维修工、操作工严格按设备安全操作、检修维护规程进行检修作业。做好安全检修记录。

3.3.3单位负责人是本单位检修第一负责人，对安全负总责，安全员负具体责任。各检修项目负责人是本项目第一负责人，对检修项目的安全负总责。专职安全员负责本项目的安全具体责任。

3.3.4专职安全员对本项目检维修的所有工用具，设备设施进行全面安全检查。做好记录交安全环保科审批后方可投入使用。

3.3.5检修项目单位按规定办理相关作业票证。

3.4检修类别和时间

3.4.1小修：对设备的个别零件进行检修，基本上拆卸设备的复杂部分，一般利用空班或交接班时间，由分厂组织实施进行。内容包括：

3.4.1.1更换已磨损的个别零件和填料。3.4.1.2清洗不需大拆卸的个别部件。

3.4.1.3更换部分润滑油和油脂，调整串动和间隙尺寸。3.4.1.4对电机进行吹灰和干燥。3.4.1.5对设备的日常检查和维护。

3.4.2中修：对设备的主要部件进行解体检修。内容包括小修内容和以下项目： 3.4.2.1更换成套部件。3.4.2.2清洗复杂部位零件。

3.4.2.3更换部分磨损过限的轴承和轴瓦。3.4.2.4更换电机个别线圈和部分绝缘，对电机线圈进行涂漆烘干。

3.4.3大修：为使设备完全恢复正常运转和达到额定能力而进行全面解体检修。内容包括中修内容和以下项目：

3.4.3.1更换或加固重要的大型部件。3.4.3.2全部重绕电机线圈。

3.4.3.3调整整个机械和电气操作系统。

3.5检修时间一般根据生产设备设施运行实际情况确定检修时间：大修每年进行一次，一般在年底或年初进行。中修每季度进行一次。小修一般根据设备设施使用具体情况随时随地进行。

3.6检修规定和原则： 在整个检修过程中坚持文明修理。做到；五不乱用、三不见天、三不落地、三条线。五不乱用、不乱用大锤，管钳，扁铲；不乱拆，乱拉乱顶；不乱动其他设备；不乱打保温层；不乱拆其他设备的部件。

三不见天、润滑油脂不见天；洗过的机件不见天；拆的设备、管口不见天。线、设备的零件摆放一条线；材料物资摆放一条线；工具机具摆放一条线。

3.7在整个设备检修过程中，要配备专职质量检查人员按步骤进行检查。严把工序质量关。前道工序不合格不得进入下道工序，保证检修质量。

3.8检修项目完成后，检查人员应会同检修任务单位、分厂设备员和操作工人共同检查。进行载荷试验，达到检修质量标准。作好检查记录。

3.9检修任务完成后，必须清理干净检修现场。做好检修记录备案。3.10在检修过程中应积极推广新技术、新工艺和新材料。改造和淘汰落后老设备。3.11验收：

3.11.1大、中修检修项目完成后，由总经理主持有生产、设备、安全环保、分厂等部门负责人参加的联系会议组织实施验收。主要设备由主管总经理主持，一般设备由设备科主持。

3.11.2验收人员应有岗位操作工、检修单位（维修工）、主管技术员和安全环保检查员。

3.11.3验收时应对设备做空、负载试验，并记入交工验收记录。检修单位要做好检

修记录，将检修情况详细记录并做好交工资料交设备科存档备查。

3.11.4检修项目未达到工艺要求和质量技术标准不予验收

十、建设项目安全设施“三同时”管理

1、新建、改建、扩建工程的安全设施，应与主体工程同时设计、同施工、同时投入生产和使用；

2、新建、改建、扩建工程，应经过安全条件论证和安全评价；

3、工程开始之初，对建设项目的安全情况进行充分的研究论证、综合评价，保证安全生产具有可靠的物质基础：

4、所谓安全设施与主体工程“三同时”是指矿山建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；

同时设计：

要求在编制建设项目的设计文件时，必须同时编制安全设施的设计，必须进行安全设施的设计：

同时时施工：

要求建设项目施工过程中，必须严格按照设计要求，对安全设施同时进行施工，安全设施施工不得偷工减料，降低建设质量；

要求安全设施必须与主体工程同时竣工并经安全监督管理部门会同有关部门验收合格后，同时投入生产使用；

5、建设单位实施“三同时”的职责包括在编制建设项目投资计划时，应将安全设施所需投资一并纳放计划，同时编报。

十一、生产设备设施报废管理

1目的

为规范公司生产设备设施变更、拆除、闲臵、报废的管理，有效利用再生资源，达到节能降耗，提高工厂经济效益的目的，特制定本规定。

2适用范围

适用于本公司各部门生产设施设备、变更、拆除、闲臵、报废的管理。

3工作程序

3.1生产设施设备、变更、拆除、闲臵、报废必须符合下列情形之一： 3.1.1属于国家发改委颁布淘汰落后的机电产品。

3.1.2经质量技术监督局鉴定为不合格、报废的机电产品。3.1.3属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品。

3.1.4属于生产工艺改变，长期闲臵未用的机电产品。

3.2申请制度和规定

3.2.1符合上述情形之一的机电产品由使用部门和保管部门填写《固定资产闲臵、报废申请表》。

3.2.2由设备科现场确认后签署意见报主管总经理和公司领导审批后由财务部统一办理报废。

3.2.3特种设备报废后还应在安全监督管理部门办理该设备的注销登记。3.2.4生产设施建设中设计改变而变更设备。

3.2.5该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术。3.2.6该设备自身缺陷，未达到设计和使用要求。

3.2.7要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写《生产设施设备变更申请表》，交设备科核实，报主管总经理审批。

3.2.8变更设备的购买严格按冶金厂物质计划，购买制度执行。

3.3安全拆除的管理制度和规定

3.3.1生产设施设备的拆除由使用单位按规定填写申请表。报安全环保科、设备科、设备科审核后报主管总经理审批。

3.3.2拆除施工前，拆除单位应会同使用单位、安全环保科进行现场安全风险系数评估，制定拆除方案和安全预防措施，并由安全环保科制定专人现场负责监督执行，并做好记录。

3.3.3拆除施工前应按规定办理各种安全操作（业）票（证）。3.3.4拆除作业时，需爆破作业必须提出爆破方案。并报公司保卫处、安全环保科以及当地公安机关批准。

3.3.5拆除作业时，严格按《冶金企业厂区作业规程》、《冶金企业厂区十四不准》及

七个对待规定执行。

3.3.6拆除作业时禁止损坏本体设备和其他设施设备。

3.3.7拆除电气仪表和特种设备时必须由电气动力科批准确认可性，方可进行作业。3.3.8拆除后的设备必须进行除锈，除油并保持外观整洁。按规定地点放臵，分类标识。

3.3.9拆除后的设备按《生产设施设备变更、拆除、闲臵、报废的管理制度执行》。

3.4设施设备闲臵生产、报废入库的管理规定 3.4.1报废设备申请报废后由公司进行统一处理。3.4.2闲臵设备入库前必须做到：

3.4.2.1设备零部件必须完好无损，外观整洁干净。3.4.2.2铭牌，技术参数资料齐全。3.4.3闲臵设备入库后必须建立台帐档案，方便合理调度利用。在能满足生产要求和工艺技术的情况下，优先使用该设备。

3.4.4闲臵设备的管理按《冶金厂备品备件管理制度执行》。

3.4.5闲臵设备的领用按《冶金厂物质领用发放制度执行》。

十二、施工和检（维）修安全管理

1目的

为确保公司各部门生产设备设施在检修、维护、拆除过程中，不发生人员伤亡的财产损失，特制定本规定。

2适用范围

适用于本公司各部门生产设施设备、变更、拆除、闲臵、报废的管理。

3工作程序

3.1维护检修作业、拆除作业前的安全准备工作。

3.2维护检修作业、拆除作业前应办理作业票证。

3.3维护检修作业、拆除作业前设备所在部门应根据作业目的和要求，制定作业方案、落实和组织人员，制定安全措施和应急预案，指定现场安全负责人。

3.4主管领导、设备科、安全环保科、作业项目负责人应对所有方案进行审查，并提出审查意见。

3.5如需高处作业、动火、动土、断路、吊装作业须按规定向安全环保科申请并办理相应作业票证。爆破作业还应向公安机、保安大队申请批准。

3.6作业人员应严格遵守《冶金企业生产厂区十四不准》和七个对待，学习安全规章制度，进行安全知识教育。

3.7正确佩戴、使用劳动保护用品和用具。3.8维护检修作业、拆除作业前的安全检查和措施： 3.8.1安全检查和措施内容应详细记录，填写真实。

3.8.2对使用的脚手架、手持电动工具、扳手、管钳、锤子等各种工用具进行检查。不符合要求的器具不得使用。

3.8.3转动设备作业前应采取可靠断电措施，切断电源，确认后挂上“禁止合闸”的安全标志，并加锁。

3.8.4对使用的气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等器材应经专人加查，保证完好可靠并合理放臵。

3.8.5对使用的移动式电动工具，应配有漏电保护装臵。3.8.6对有腐蚀性介质的检作业场所应备有冲洗水源。3.8.7应将作业现场的易燃易爆品、障碍物、油污、冰雪积水、废弃杂物等影响作业安全的物品全部清理干净。

3.8.8应检查、清理作业现场的消防通道，行车通道，保障畅通无阻。3.8.9需夜间作业的作业场所，应有足够照度的照明装臵。

3.8.10特种设备维护检修时，必须检查维修单位有无相应资质。3.9拆除工程在施工前，拆除部门应该对设备的现状进行详细调查，编制拆除方案，落实控制风险，经联合签字批准后方可施工。较简单的拆除工程，也要制定切合实际的安全措施。

3.10拆除工程施工前，必须将电线、水道、供热设备等相连接部分切断。3.10.1维护检修作业、拆除作业中的安全要求：

3.10.2参加作业人员必须穿戴好劳动保护用品。

3.10.3参加作业的各工种必须遵守本工种安全技术操作规程的严格规定，并严格执行冶金厂《设施设备、维护检修、拆除作业的安全操作管理规定》和设备安全检修维护操作规程。

3.10.4严禁涂改，转借作业票证。

3.10.5在生产和储存化学危险品的场所进行作业时，项目负责人应及时与当班班长联系沟通，防止异常情况发生。

3.10.6对安全作业票证审批不全，安全措施不落实，作业环境不符合要求的作业人员有权拒绝作业。

3.10.7特种设备在维护检修时，必须严格执行冶金厂的安全管理制度。3.10.8拆除设备中有易燃、易爆等危险化学品介质的，必须清洗干净，经化验分析验收合格后方可拆除。

3.10.9拆除工作的时候，必须有脚手架或其他稳固的结构方可操作。3.10.10维护检修作业、拆除作业结束后的安全要求：

3.10.11项目负责人应会同有关人员检查作业项目是否全部完成，现场工具、材料等是否全部清理干净。

3.10.12因作业需要转移、损坏的盖板、扶手、栏杆、护罩等安全措施必须恢复正常。3.10.13作业所使用的工器具应搬走，脚手架、临时电源、临时照明设备应及时拆除。3.10.14所有作业内容必须认真记录，填写规范。记录文本要保持整洁。

3.10.15经主管部门检查验收后按规定办理交接、验收手续、做好交工验收资料交设备科存档一份。

十三、危险化学品安全管理制度

1目的

为了加强对危险化学品的安全管理，保障人民生命、财产安全，保护环境，特制定本制度。

2适用范围

适用所有危险化学品管理，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。

3职责

从事生产、储存、保管、运输和使用危险化学品的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。

4工作程序

4.1生产与使用

4.1.1新建、改建、扩建生产危险化学品项目时须报请省、市安全管理部门审查和批准。项目建成后须经有关部门验收合格方可投产。

4.1.2凡生产、使用危险化学品的单位，必须编制相应的安全管理制度，并经主管部门批准。

4.1.3凡从事生产、使用危险化学品的人员，必须熟知物品的危险性质、预防措施、物品保管、使用、安全防护及火灾扑救方法等。会报警、会使用消防器材和防护器材、会处理事故。

4.1.4使用危险化学品的受压设备（贮罐、塔、各类容器等）和使用危险化学品场所的电气、仪表、报警、联锁等设施，应符合国家有关安全规定，并要经常对其进行维护检测。

4.1.5凡生产危险化学品的场所，必须根据物品种类和性质设臵相应的防火、防爆、防毒、通风降温、防腐、防潮、泄压、监测、报警、避雷及接地等安全设施。

4.1.6生产危险化学品的场所，必须配备相应的安全消防设施和防护器材。

4.1.7危险化学品的包装内，应附有与危险化学品完全一致的化学品安全技术说明书，并在包装（包括外包装件）上加贴或者拴挂与包装内危险化学品完全一致的化学品安全标签。如发现有新的危害特性时，应当及时修订安全技术说明书和安全标签。

4.1.8生产危险化学品能产生静电的场所，均须有导除静电的设施。4.2储存与保管

4.2.1储存和保管危险化学品，必须进行验收登记，并定期检查。临时存放废旧危险化学品及时上报上级安全环保部部门进行处理。保管人员要选派责任心强、熟知危险化学品性质和安全管理知识的人员担任。

4.2.2危险化学品要按其化学性质分类、分区，储存不准超量。到达储存限量时，储

存时间不得超过3天。并留有相应的防火间距（通道）和通风口，储存地点距生产装臵、罐区、管廊、电缆桥架、下水井等设施的安全防火距离不得小于30米。

4.2.3相互接触能引起燃烧、爆炸或灭火方法等不同的危险化学品，不得同库储存，应设专用仓库、场地或专用储存室。

4.2.4遇火、遇潮易燃烧爆炸或产生有毒气体的危险化学品，不准在露天、潮湿处存放，要按产品说明书的要求存放。对于怕冻、晒的危险化学品，应有防冻、防晒设施。

4.2.5储存和保管危险化学品的场所，应采用先进的消防、通讯、报警、灭火装臵，有毒物品应配备防护面具及隔离、消除、吸收毒物的设施，并设有明显的警示标志。

4.2.6储存和保管危险化学品的仓库，须符合国家有关《建筑设计防火规范》的要求，并纳入要害部位的安全管理。

4.3装卸与运输

4.3.1液化气充装站的危险化学品运输车辆，必须通过交通部门资质认定。未经资质认定的车辆，不得运输危险化学品。

4.3.2危险化学品运输的驾驶员、押运人员等，必须掌握危险化学品运输的安全知识，并经市交通部门考核合格，取得上岗资格证，方可上岗作业。运输危险化学品的驾驶员、押运人员等，必须了解所运载的危险化学品的性质、危害特性、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施。运输危险化学品，必须配备必要的应急处理器材和防护用品。

4.3.3危险化学品包装容器要牢固、密封，包装材料要适应物品的性能，发现破损、残缺、变形、分解等情况，应立即妥善处理。

4.3.4回收的危险化学品包装容器，不准改做他用。

4.3.5包装和运输危险化学品要贴印警示标志，标志应符合《危险货物包装标志》（GB190-1990）的规定。

4.3.6危险化学品不准超量充装，充装速度不得大于规定值。

4.3.7装卸和运输危险化学品要轻拿轻放，防止撞击、磨擦、拖拉、重压和倾倒。4.3.8化学性质或灭火方法相互抵触的危险化学品不准混合装运。

4.3.9装运危险化学品车辆通过市区时，应遵守地方公安部门规定的行车路线和时间，中途不准随意停车。

4.3.10运输危险化学品的车辆，必须配备押运人员或保安人员。4.4报废与销毁

4.4.1报废和销毁有燃烧、爆炸、中毒和其他危险的废弃危险化学品时，必须征得冶金厂主管安全的部门和冶金厂主管领导的同意。

4.4.2批量报废、销毁危险化学品时，必须制定安全处理方案。4.4.3负责报废、销毁危险化学品的人员（包括监护人员），必须熟知物品的化学、物理特性及其安全注意事项。

4.4.4危险化学品在报废、销毁处理前，应进行分析、检验，根据物品的性质，分别采取分解、中和、深埋、燃烧等相应处理方法。

4.4.5剧毒或对环境有污染的危险化学品，不准直接排入下水，不准倾倒在地面上。

4.4.6化学性质相抵触的危险化学品，不准混合销毁。

十四、重大危险源管理制度

为了加强对公司生产区域内重大危险源的监控管理，保障员工生命和公司财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》中的相关规定，结合公司目标实际，特制定本制度。

《重大危险源辨识》（GB18218—2000）规定的定义，重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。按其辨识标准，我公司的生产场所中不存在重大危险源。职业健康安全管理体系规范(GB/T28001—2001)对危险源（可能导致伤害或疾病,财产损失,工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态）下了定义，没有对重大危险源定义。结合安全管理实际，重大危险源可以理解为可能导致重大伤亡事故或严重的职业病,重大财产损失,重大环境影响或这些情况组合的根源或状态.按此类推，我们公司在从事冶炼过程中发生爆炸可以认定为本公司内部重大危险源。

1、加强职工在重大危险源知识方面的安全教育培训，完善安全技术操作规程，从而提高职工对重大危险源的预防和应对能力。

2、加强现场管理，坚持先安全，后生产的原则。每班作业前，当班班长应严格对矿热炉等设备进行检查，尤其是炉体上部通水管道，每班应仔细观察、聆听其细微的变化，并做好记录。

3、专职安全员应将重大危险源检查情况及时汇报公司，如有隐患未排除，应制定相应的防范措施和整改措施。

4、建立重大危险源应急预案，落实公司各管理人员的职责，组织职工学习，告知职工对发生爆炸时的预防措施及应对措施。

5、对重大危险源进行整改之前，应设臵明显的安全警示标志、栅栏、警示灯，禁止人员和设备进入危险区域，告知职工避灾线路，截断事故发生链条。

6、整理重大危险源有关资料（包括有关重大危险源的学习资料、监控观察记录、采取的防范和整改措施、相应的应急预案），对危险源登记建档。

十五、作业现场安全管理制度

1、生产场地必须有足够的照明，坑沟、池必须有盖或围栏，原材料、器材、废料应合理分类堆放，不妨碍操作、通行和装卸。

2、生产场所通风必须满足生产作业的要求。

3、及时排除作业环境事故隐患，坚持不安全不生产。

4、废料必须及时清除，人行道、水沟必须畅通。

5、生产设备必须定期检查、维修和保养，不准超温、超压、超负荷和带病运行。

6、生产现场必须保证消防设施的有效性，过期灭火器必须更换。

7、压力容器必须按规定报专业单位检验，检验合格后方可使用。

8、进入生产现场按规定穿戴好劳动防护用品，进入生产现场戴好安全帽，电气作业还必须穿戴好绝缘防护用品，生产作业过程中不准穿高跟鞋、拖鞋、长大衣等。

9、从事可能被转动机械绞、辗伤害的作业，不准戴手套、长围巾上班，女工需把长发挽入帽内，严禁用工具或身体接触机械的运动部位。

10、在易燃、易爆等物品区域作业，必须严格遵守安全操作规程，严禁吸烟和采用明火作业；

11、作业现场的电力线路必须由专业技术人员规范敷设，严禁乱拉乱接。

12、作业现场安全防护设施和警示标志必须完好、有效，未经相关人员的允许，不准随意拆除或移动。32

十六、相关方及外用工（单位）管理

1目的

为加强企业内部管理，规范外来施工人员在生产区的行为，确保外来施工人员在生产区作业的安全，制定本制度。

2适用范围

本制度适用于所有外来施工人员，包括：土建、设备安装、独立承包施工等。

3工作程序

3.1外来施工方管理人员需接受公司安全培训教育后方可进入厂区，此项培训由安全环保科负责组织进行。

3.1.1培训内容包括：规章制度、环保知识、产品特性。

3.2外来施工方的施工人员由其施工管理人员负责安全培训。

3.3施工方在施工前，必须先同甲方签定安全环保管理协议。

3.4经双方培训教育合格后，乙方施工人员应到甲方公司保卫部门办理进入厂内务工的出入证。没有经过安全教育的，不得向公司保卫部门申办出入证。

3.5施工人员应在规定区域内工作，不得随意进入与工作无关的生产场地，要服从厂方工作指派人或负责人的指挥，不得擅自超出厂方规定范围行动。

3.6施工方厂区施工时必须单独办理我厂规定的各类作业票证，不得随意动用甲方的一切设备。

3.7外来施工人员不得私自接水、电、汽（气），因施工需要必须征得公司同意,并安装相应的计量仪表,按规定缴费。

3.8安全环保科有权审查进入厂区的施工队伍的营业执照和施工资质,对无营业执照和施工资质不符合的或失效的，有权予以清退出厂。

3.9安全环保科有权经常监督、检查外来施工人员对安全要求的执行情况，对违章作业有权加以制止和处罚。

3.10凡因违章操作造成的安全环保事故，甲方概不负责，一切损失由乙方全部承担。3.11所有外来施工方施工前，根据实际情况向安全环保科交纳1000—10000元的安全风险保证金，待施工完毕退还。厂方各相关管理部门（如设备科、土建办、安全环保科、生产科等）对在现场检查到的不符合要求的项目的处理可在此保证金中扣除。

十七、职业健康管理

1目的

为确保本企业员工的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本企业内所有员工，包括非全日制用工，合同工，合同制工。

3职责

3.1安全部门制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。3.2各单位具体实施。

4工作程序

4.1依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设臵职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责我厂的职业卫生管理工作。

4.2建立详细的职业卫生档案,其应包括: 4.2.1本企业基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。

4.2.2职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入公司时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。

4.2.3职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。

4.3做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。4.3.1职业病危害项目申报内容包括：单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。

4.4必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作,并形成制度长抓不懈。

4.4.1单位负责人和安全技术部门、工会组织及工段的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。

4.4.2工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

4.5建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。

4.5.1产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。

4.5.2确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。

4.6建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购臵关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。

4.7建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。

4.7.1提供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。

4.7.2贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设臵危险物品标识或者放射性警告标识。

4.8建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度，对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设臵监测系统自动报警装臵，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。

4.9按照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

4.10如发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。

4.11职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。

4.12建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

4.12.1按照《职业病危害事故调查处理办法》的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案”。4.12.2发生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。

4.13一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。

4.14建立职业病危害告知制度。在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

4.15建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

4.16建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位。4.16.1订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。

4.16.2在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时，应当如实告知。

4.17建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备；供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安臵。

十八、安全检查及隐患治理

1目的

为建立安全检查内容、形式和整改程序，及时发现问题，及时采取措施，消除物的不安全状态，纠正人的不安全行为，促进安全管理，实现安全生产，特制定本规定。

2适用范围

本规定适应于冶金厂各部门的安全技术检查。

3职责

3.1安全环保科是安全检查管理的职能部门，负责安全生产检查规定的起草及管理工作。

3.2各单位负责本办法实施工作。

3.3各单位安全生产工作由单位安全员负责监督、检查。

4工作程序

4.1安全检查的形式可分为公司级安全检查、工段级安全自查、班组级安全检查、日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期的特种检查。

4.1.1公司级安全检查

由公司级领导带队，中层管理人员参与进行检查，每周五进行。检查出的安全隐患由安全环保科负责汇总，分别提交有关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪。4.1.2工段级安全自查

由各部门领导负责组织各单位安全员、班组长进行检查，每月至少二次，检查情况报安全环保科。

4.1.3班组级安全检查

由班组长组织本班工人在各自工作范围内，按时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度。

4.1.4日常性检查。

4.1.4.1对安全生产的认识是否正确，安全责任心如何；特种作业是否持证上岗；对忽视安全的思想和行为是否敢于斗争；出了事故是否从思想上认真吸取教训。

4.1.4.2安全活动是否认真开展，各种记录资料是否齐全。4.1.4.3领导是否把安全生产摆在重要的议事日程，是否坚持了领导值班，是否正确处理安全与生产的关系；是否做到安全生产“五同时”，对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，是否认真落实安全技术措施和不安全因素整改措施。

4.1.4.4安全生产的各项制度执行情况，各工种安全技术操作规程的建立、健全和执行情况；有无违章指挥不按操作程序动作标准执行、违章作业现象，有无制定分厂部门安全管理制度以及执行情况。劳动纪律的执行情况，有无脱岗、串岗、睡岗等违纪情况。

4.1.4.5各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。

4.1.4.6机械、仪表、厂房、通道、安全装臵、消防器材等安全状况是否良好，工、37

器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。生产现场是否按定臵要求管理。安全文明生产、标志是否齐全，是否做到照明充足，安全防护设施齐全、可靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。

4.1.4.7对职工工伤事故的调查、报告和处理中是否坚持了“四不放过”（即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）的原则。

4.1.4.8查作业环境及劳动条件、生产设备及相应的安全防护设施是否符合安全标准要求，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料气体等引发安全事故的防范措施，查个人防护用品的使用是否符合安全防护标准，以及通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件是否符合相关安全防护的标准。

4.1.4.9安全管理考核内容规定的安全检查； 4.1.5专业性安全技术检查。检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、除尘、噪声、护罩、栏杆、人孔等安全装臵等；检查文明生产、环境卫生等。

4.1.5.1吊具检查：包括吊钳、钢丝绳、吊链、吊环等； 4.1.5.2起重设备检查：对天车的吊钩、事故开关、行程极限开关、天车轮、钢丝绳等；

4.1.5.3电气检查：分厂内的照明不准接一相一地。电气设施的金属外壳保护接地、临时线、配电及停送电装臵、设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；

4.1.5.4机台安全防护装臵：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖等； 4.1.5.5压力容器安全检查；检查锅炉、压力容器、各种气瓶、特殊工种及用具等； 4.1.5.6易燃易爆场所安全检查：主要对危化品库房、乙炔库、天然气配气站、煤粉仓等。检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防设施是否完好；

4.1.5.7库房检查：消防标识、消防设施、门窗、灯具等是否完好、有效； 4.1.5.8检查工艺操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；

4.1.5.9专业性安全检查由安全环保科组织电气动力科、设备科、相关技术人员、安全员和各分厂主要领导进行联合大检查，每月检查一次。

4.1.6季节性安全检查：

4.1.6.1春季安全检查，以防雷、防静电、防倒塌、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；

4.1.6.2夏季安全检查，以防汛、防暑、防爆、防人身伤害为重点检查内容； 4.1.6.3秋季安全检查，以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容；

4.1.6.4冬季安全检查，以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容；

4.1.6.5季节性安全检查由安全环保科组织电气动力科、设备科、相关技术人员、安全员和各分厂主要领导进行联合大检查。

4.1.7节假日安全检查： 4.1.7.1重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查；

4.1.7.2节假日安全检查由安全部门组织技术人员、安全员进行自查并做好记录； 4.1.7.3节日前需认真检查下列情况：

4.1.7.3.1生产原料、燃料、辅助原料及备品准备情况； 4.1.7.3.2易燃易爆物品的存放保管情况；

4.1.7.3.3贮存易燃、可燃易爆物料罐区的防火和安全保卫情况； 4.1.7.3.4假日生产安全措施的安排落实情况；

4.1.7.3.5劳动纪律、操作规程的执行以及节前安全教育情况； 4.1.7.3.6各类设备的安全运行以及隐患整改情况； 4.1.7.3.7节假日值班人员的落实情况。4.1.8不定期安全检查

4.1.8.1新、改、扩建装臵运行、试运、投产验收检查，装臵开停工前、检修后检查，临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全检查。该项检查由主管职能部门、分厂、班组分别负责进行。

4.1.9综合性安全检查：包括生产现场各方面的安全检查。4.1.10事故现场调查与属实：事故发生后，由安全环保科工作人员进行调查属实，在调查时，各单位安全员和分厂及班组负责人配合，并实事求是的介绍发生事故的经过和原因，不得隐瞒事故的真相。

4.1.11其它安全检查。

4.1.11.1开展安全活动时，对各单位布臵、进展情况的检查； 4.1.11.2对安全管理新制定的规定、制度的执行情况的检查。

4.2隐患整改

4.2.1事故隐患范围：

4.2.1.1危及安全生产的不安全因素；

4.2.1.2导致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患； 4.2.1.3可能造成职业病、职业中毒的劳动环境。4.2.2事故隐患治理项目的管理、实施、验收：

4.2.2.1对查出的隐患应逐项研究制定整改方案，按分厂、班组两级管理逐项落实整改措施，能整改的立即整改，不得拖延；

4.2.2.2对检查出的隐患进行登记，落实整改措施，做到“三定”（即：定措施、定负责人、定完成日期），“四不推”（即：班组能整改的不交到分厂、分厂能整改的不交分公司）；

4.2.2.3检查出的隐患必须及时整改。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必须采取并落实风险消减措施，然后定出计划，按期解决。厂里无力解决的，及时向公司主管部门写书面报告，申请安排解决；

4.2.2.4凡查出的重大隐患，在未彻底整改前，各有关部门、各分厂应采取有效的风险消减措施并由安全环保科监督执行；

4.2.2.5暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别列入技术措施、安全措施和检修计划限期解决；

4.2.2.6对未按期整改的隐患，实行《隐患整改通知单》办法，由安全管理人员填写，经安全环保科签发，由分厂负责人签收并在规定时间内负责处理完毕，《隐患整改通知单》应存档检查；

4.2.2.7各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查结果和整改情况必须认

真保存备案；

4.2.2.8凡查出的各类隐患，因没及时整改而造成事故，要追究隐患发生分厂安全负责人的责任。

4.3安全检查的形式和注意事项

4.3.1针对检查的项目内容，要有针对性地学习相关法规、政策、技术、业务知识，提高法规、标准和政策水平。

4.3.2将自查与互查有机结合起来，班组以自查为主，分厂互相检查，相互取长补短，相互学习、借鉴。

4.3.3坚持检查与整改相结合，检查中发现的不安全因素，要根据检查记录进行整理和分析，采取整改措施。一时难以整改的，要采取切实有效的防范措施。

4.3.4制定和建立安全档案。收集基本数据，掌握基本安全情况，实现安全事故隐患及不安全因素源点的动态管理，为及时消除事故隐患（潜在危险因素）提供数据，同时为以后的安全检查奠定基础。

十九、应急管理

为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，进一步增强公司生产全过程的安全防范能力，确保公司在紧急情况下能及时、有效地控制事故的蔓延扩大，降低或减少事故损失。结合公司实际，特制定本制度。

1、结合实际，进一步完善应急预案，增强预案的可操作性。

2、告知公司全体员工应急指挥机构的人员组成，紧急情况下的通知程序，联系方式以及事故的处臵程序。

3、建立公司报警系统，以实现快速响应，提高应急处臵效率。

4、加强公司应急演练，提高各级管理人员的协调能力和应急处臵能力。

5、生产现场应设臵清晰的指示路标和逃生路线，定期组织职工进行逃生、避灾、自救演练。

6、加强事故预防和应急救援有关内容的培训。对员工进行各类事故征兆判断、应急处臵、撤离、报告的培训教育，对公司各管理人员要重点进行应急处臵有关内容的专题培训。

7、事故应急处理过程

（1）事故发生后，现场(或最先到达现场)人员立即通知就近的安全管理人员，并应采取措施营救受害人员或设备，控制事故的蔓延扩大；公司接到通知后按照程序启动预案，并按规定通知有关部门，并立即指定专人负责现场指挥。

（2）若有受伤人员，应立即将伤员转移至安全地点进行抢救，在现有条件下处理后，视情况送卫生所或医院救治。

（3）现场事故处理，应有专人进行完整记录，并有单位主要负责人签字。

8、责任纪律

（1）接到应急通知后，各级人员均不得以任何借口推诿参与。（2）参与事故应急工作的各级人员必须服从指挥、调度。

（3）在事故的应急过程中，各级人员必须尽职尽责，不得消极、抵触。

（4）在事故的应急过程中，无关人员(或经现场指挥人员要求撤离的人员)不得在事故现场逗留，不得在管制范围内聚集或设障。

（5）在事故的应急过程中，各级人员不得故意破坏现场，不得擅自将事故相关的器、物带离现场，不得做与应急无关的事。

二十、事故管理

1目的

为了加强事故管理，及时准确地报告、记录、调查、处理、统计事故，依据《安全生产事故处罚规定》特制定本制度。

2适用范围

公司内发生的所有事故。

3术语

3.1人员伤亡事故：由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善及领导指派到企业外从事与本企业有关的活动所发生的人身伤害、急性中毒事故。

3.2生产事故：在操作过程中，因违反工艺规程、违章指挥及管理原因、岗位安全操作规程或由于误操作或操作不当造成停（减）产、跑料、串料、油气泄漏、化学危险品泄漏、原辅料、半成品或成品损失，但没有人员伤亡的事故。

3.3质量事故：成品、半成品不符合国家或企业规定的质量标准，原辅料或产品因保管、包装不良而变质等造成经济损失和影响厂声誉的事故。

3.4设备事故：在生产过程中，造成生产装臵、机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、输送设备、管道及建（构）筑物，等发生故障或非正常损坏，造成停机、产量损失或修复费用达到规定数额的，但没有人员伤亡的事故。3.5火灾事故：在生产过程中，失去控制的燃烧（包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其他化学易燃易爆物品爆炸引起的燃烧），并造成人员伤亡和财产烧毁的事故。

3.6交通事故：企业机动车、在行驶过程中由于违反交通法规及机械设备故障等造成车辆损坏、财产损失或人员伤亡的事故。

37未遂事故：因操作不当，维护不周等原因，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未造成严重后果的事故。

3.8工伤事故：员工（包括合同工、临时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒的事故。

3.9自然事故：凡属外界原因而发生不可抗拒的灾害，或尚未认识到技术原因，造成人身伤害或经济损失的事故。

3.10直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。

4职责

4.1公司安全环保科负责本制度的起草和管理工作。4.2安全部门负责事故发生后的调查和上报工作。

5工作程序

5.1事故的伤害程度的等级划分：

5.1.1事故伤害程度分类：按伤害程度分为轻伤、重伤和死亡。5.1.1.1轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害；

5.1.1.2重伤：损失工作日等于或超过105日的失能伤害；

5.1.1.3死亡：指发生交通、火灾、生产及生产有关事故中造成的人身伤亡（包括当时死亡和伤后当月死亡）。

5.1.2伤亡事故严重程度分类、经济损失程度分级和损失计算方法，按GB6441-86《企业职工伤亡事故分类标准》和GB6721-86《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》的规定执行。

5.2事故管理的分工

5.2.1各类事故的管理，在总经理统一领导下，由各有关的分管副总负责。各职能部门在各自业务范围内对分工管理的事故，负责调查、登记、统计和报告。

5.2.2除另有规定外，本公司各类事故的综合统计上报和日常管理由安全环保科负责。

5.2.3质量事故由质量部负责管理，设备事故由工程部负责管理，其它事故均由安全部门会同有关部门负责管理。

5.2.4涉及两个或两个以上部门所管的事故，可按起始原因判定事故类别。在界限不清时，由公司指定一个部门负责管理。

5.3事故报告程序

5.3.1事故最先发现者，除立即采取紧急措施处理外，•应同时向领导和有关部门报告，而后逐级上报；对重大事故，应立即用快速方法向上级有关部门报告。

5.3.2发生死亡、重大伤亡事故的部门应保护好事故现场，并迅速采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

5.3.3发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡（含急性中毒）应同时立即报告安全环保监察处。发生事故的单位（或部门）应按规定填写事故报告，经主管领导审查后，报送上级有关部门。

5.3.4一般事故不超过一天，重大事故不超过一小时。对重大事故，应写出调查报告，并于二十天内报送上级机关。

5.3.5对待事故报告必须严肃认真，填写时要内容仔细、字迹清楚，时间、地点、原因、部位、情节、损失等内容都要准确，防范措施落实，责任明确，按时上报，不得无误拖延、弄虚作假或隐瞒不报。如事故情节复杂，不能按期上报者，应事先说明原因，否则，除责成上报外，并追究所在部门领导责任，严肃处理。

5.3.6伤亡事故的报告应按国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。凡外单位人员在本公司劳动、实习、代培时发生的事故，由本公司按表外统计上报，并说明伤亡者单位、姓名和来厂原由。

5.3.7凡因公负伤者必须及时去医务室检查，经医生诊断为需要休息者，须持有休息证明方能填写工伤事故报告。如工伤者从发生事故受伤起，一个月内未能确定为重伤者，按轻伤事故统计，若一个月以后，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专题调查报告。

5.3.8凡因属外界原因或由于自然条件造成的事故，也要按规定上报，但不作为所在

单位的责任事故。

5.4事故抢险和救护

5.4.1一旦发生事故，必须积极组织抢救，妥善处理，以防事故蔓延扩大。5.4.2发生事故时，各级领导应亲临现场，直接指挥组织抢救，并注意保护事故现场。5.4.3对有毒有害物料大量外泄的事故场所和火场，必须设立警戒线，•抢救人员应佩带好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应及时抢救处理。

5.5安全事故责任划分及处理

5.5.1安全管理实行总经理全面负责和各主管副总分管负责相结合的责任制。实行一级对一级负责。安全环保监察处对安全生产负监督管理责任。正职分配的工作，副职不执行或拖拉未办而导致事故的，由副职负主要责任；副职向正职反映，建议得不到重视和支持，或不研究解决而造成后果的，由正职负主要责任。

5.5.2由于公司的安全规章制度不健全、不完善、不科学造成事故的，由安全管理部门负主要责任。

5.5.3管理部门已制订或已建议制订规章制度，领导不颁发或不组织实施的，由领导者负责。属各部门分管业务内事务，由各部门负责。

5.5.4设计有缺陷或不符合设计规范的，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程中发现设计有缺陷，可以采取措施弥补而没采取的，由相关领导者负责；已制订措施，却不执行而酿成事故的，由违反者负责。

5.5.5操作员工必须经培训考核合格，持安全作业证才能独立操作。无安全作业证者被分厂安排从事作业的，发生事故，应由厂长负主要责任，无安全作业证者，擅自上岗作业造成事故的，由其本人负主要责任，同时所在单位主管、基层领导和安全监管部门应负一定责任。已取得安全作业证者，违章发生事故，由操作者本人负全部责任。5.5.6违章指挥造成事故的，由违章指挥者负主要责任，同时追究实际操作者的责任。5.5.7进厂新员工，必须指定师傅，在师傅带领下进行工作。凡未指定师傅，该员工上岗操作造成事故的，所在单位主管负主要责任；凡不听师傅指导擅自操作造成事故由其本人负主要责任；在师傅指导下操作造成事故的，由师傅负主要责任。

5.5.8凡转让、应用、推广的科技成果，必须经过技术鉴定，提出防尘、防毒、防火、防爆及“三废”处理的措施以及安全操作规程，否则要追究科研设计单位的责任。

5.5.9制造、施工部门，未严格按图施工，未经设计或修改设计未经批准而施工者，要对由此发生的事故负责。

5.5.10因管理不善，纪律涣散，违章违纪严重，发生重大事故时，要追究领导的责任。

5.6事故统计、调查和处理 5.6.1事故统计范围 5.6.1.1员工范围：

5.6.1.1.1企业在册的合同工、合同制员工；

5.6.1.1.2企业以各种劳务合同形式招聘或雇用的合同工、临时工等。

5.6.1.2事故范围：

5.6.1.2.1员工在生产区域（含野外临时住房）、工作场所（含机关及辅助单位）从事生产劳动和工作过程中发生的伤亡事故；

5.6.1.2.2员工虽然不是在劳动工作岗位，但由于企业设备、设施不安全，劳动条件、44

作业环境不良而造成的伤亡事故；

5.6.1.2.3员工虽不是在生产区域内，但是在执行领导交给的任务的工作时间和地点内发生的生产伤亡事故；

5.6.1.2.4员工在生产过程中因有毒物质在短期内大量侵入人体，使员工立即中断工作关系进行急救的中毒事故；

5.6.1.2.5所有火灾不论损害大小，都列入火灾统计上报范围；

5.6.1.2.6凡因操作失误、设备故障、管线冻凝、物料跑损、或其它事故状态下，造成装臵切断进料或被迫停工的生产事故，均列入统计上报范围；

5.6.1.2.7所有交通事故，不论损失、责任大小，都列入交通事故统计上报范围； 5.6.1.2.8所有爆炸事故不论损害大小，都列入统计上报范围。5.6.2上报程序及时限

5.6.2.1发生一般和一般以下事故，在1小时之内，当面或以电话形式报安全部门，并在12小时之内以书面材料上报公司；

5.6.2.2发生重大、特大事故，要立即向分厂安全部门报告；分厂安全部门要立即向公司安全管理部门报告；

5.6.2.4拖报、瞒报事故一经发现，除按全部责任论处外，按事故等级加倍处罚。5.6.3事故管理范围：

5.6.3.1凡和生产有关的伤亡、火灾、交通事故、质量事故等，由安全部门织进行调查、登记、统计、报告、处理；

5.6.3.2凡属设备方面、跑损、停水、停电的事故由设备科、电气动力科、生产科负责组织进行调查、登记、统计、报告、处理，并备案；

5.6.4事故调查： 5.6.4.1发生事故后，所在单位和部门都要按“四不放过”的原则，调查分析，找出原因，查明责任，确定改进的措施。

5.6.4.2一般事故或重大未遂事故，应在事故发生当天内由安全部门负责调查、处理；重大事故，由分管副总及时组织有关部门进行调查和分析。

5.6.4.3伤亡事故的调查处理按国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《工伤保险条例》和GB6442-86《企业职工伤亡事故调查分析规则》的规定执行。

5.6.4.4轻伤、重伤事故由分管副总或指定人员组织生产、技术、动力、安全等有关人员以及工会成员参加事故调查。

5.6.4.5死亡事故由安全部门会同当地劳动、公安、人民检察院、工会及其它有关部门人员和专家组成事故调查组进行调查。

5.6.4.6重大死亡事故按企业隶属关系由安全部门会同同级劳动、公安、人民检察院、工会以及其它有关部门人员和专家组成事故调查组，进行调查。

5.6.4.7在事故调查中，要实事求是地分清事故的性质和责任，并提出处理意见。对事故责任者的处分，可根据事故大小、损失多少、情节轻重以及影响程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除厂籍，直至追究刑事责任。

5.6.4.8对一般事故责任者的处理意见，由所在分厂部门提出，由安全环保监察处审核报副总批准；对重大事故，应由调查组提出处理意见，经总经理签署意见，根据审批权限报上级机关批准。

5.6.4.9对重大责任事故、破坏性事故需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理。5.6.4.10对发生事故隐瞒不报、谎报、故意拖延不报或破坏事故现场以及无正当理由拒绝调查的单位和个人，要追究责任，从严处理。对防止和抢救事故有功的单位和个人，应予以表彰和奖励。

5.6.4.11安全部门要建立事故档案，各职能部门应按分工整理，登记和保管好事故资料，对所有事故调查资料,如现场检查记录、照片录像、录音、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、登记表及报告书应妥善保管,备案存档。重大事故登记表，应写明事故单位、名称、部位、原因、伤害情况概要、事故概况及事故分析图等内容。

5.6.4.12事故调查组的职责：

5.6.4.12.1查明事故发生原因、过程、人员受伤状况和经济损失； 5.6.4.12.2确定事故责任者和责任大小； 5.6.4.12.3提出事故处理意见和防范措施；

5.6.4.12.4写出事故调查报告。

5.6.4.13任何单位和个人都不得阻碍、干涉事故调查，必须据实反映情况。

5.6.4.14因管理不善、纪律涣散造成事故的，除按章处理当事人之外，同时追究所在部门、分厂的领导和分管领导责任。

二十一、安全绩效评定管理

1目的

为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。

3术语

安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作业绩。安全标准化绩效考核是以安全标准化目标为导向，以安全标准化标标准为依据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作业绩的过程。

4工作程序

4.1安全标准化绩效考核依据：《企业安全生产标准化基本规范》及其考核细则。4.2每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。

4.3考核组织

4.3.1企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。4.3.2各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送公司安委会审批。员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报公司安委会安全标准化考核小组备案。

4.4考核办法

4.4.1企业安全标准化考核小组依据《企业安全生产标准化基本规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。

4.4.2安全标准化A级要素考核评级：1．负责人与责任，2．风险管理，3．法律法规与管理制度，4．培训教育，5．生产设施，6．作业安全，7．产品安全与危害告知，8．职业危害，9．事故与应急，10．检查与绩效考核。

4.5奖惩细则：

4.5.1获得安全标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全生产目标指标。4.5.2当安全标准化得分80以上时（“以上”包括本数，“以下”不包括本数。下同），返回所在单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行2倍奖励；

4.5.3当安全标准化得分70以上，80以下时，返回所在单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.6倍奖励；

4.5.4当安全标准化得分在60以上，70以下时，返回所在单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.4倍奖励；

4.5.5当安全标准化得分在60以下时，取消所在单位安全风险奖励金。

二十二、生产设备、设施验收管理制度

1目的

为了加强对我厂设备、设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。

2范围

凡我厂所有生产设备和设施均适用本制度。

3验收的内容及标准：

3.1设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。3.2装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。

4设备验收：

4.1设备到达物资库或现场后，设备环保科科员应及时通知车间相关人员联合设备采购人员参加设备的开箱验收。

4.2车间人员接到通知后，应及时到指定地点进行验收。首先检查设备包装情况，确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部负责追回。

4.3若在验收过程中发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购部门督促设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。4.4开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确认。

4.5对于设备完成安装进入调试阶段后，车间人员对调试中发现的问题，应及时报与设备环保科，由设备环保科联系设备采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修的供货厂家应予以更换。

4.6若设备在质保期中出现问题，由设备环保科联系采购部门督促厂家直至解决。4.7对进厂设备中的安全装臵在验收中必须注明完好与否，并要所有人员进行确认。4.8对有关安全、设备、设施的验收要求有安监部门人员参加并建档。

二十三、劳动防护用品（具）和保健品管理

1目的

为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。

2适用范围

适用于本公司各部门劳动防护用品的发放和管理。

3职责

3.1安全环保科负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。3.2生产科负责劳保用品的发放。3.3供应科负责劳保用品的采购。.3.4各部门具体实施。

4工作程序

4.1劳保用品管理

4.1.1职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由分厂或班组统一保管。

4.1.2职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。

4.1.3采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。

4.1.4凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。

4.1.5在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放臵必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。

4.1.6安全环保科对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。

4.1.7对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，安全环保科审核，总经理审批，生产科登记发放。

4.1.8各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

4.1.9对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保科报主管领导审批，方可解决，并报集团公司审核备案。

4.1.10长期（6个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。4.1.11对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。

4.1.12对安全性能高、正常工作时容易损耗的劳动防护用品，如安全帽、防护镜、面罩、呼吸器、绝缘手套等，应按有效防护功能最低指标和有效使用期的要求，强制检验或报废。

4.1.13特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。

4.1.14员工进入生产装臵或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

4.1.15各分厂对特种型防护用品如：防毒面具等，要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，定点定人专管，做到防潮、防高温、防锐器等损坏。

4.1.16对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须进行使用前学习培训，正确掌握其使用方法。

4.2降温风扇管理

4.2.1根据各单位提出的风扇年审报计划和实际情况，由设备科调查落实后，分类汇总、报主管总经理审批。

4.2.2设备科负责各类降温风扇编号、发放、管理、登记工作。

4.2.3风扇电机烧坏后，使用单位负责送电修、修复。如电机不能修复、确认报废，以及其他部件损坏或丢失要写出书面报告，上报设备科。如人为损坏或丢失由责任单位落实到人，照价赔偿。

4.2.4现场的降温风扇根据季节的变化，由各单位安全员负责保管或发放使用。4.2.5现场风扇必须做到人走风扇停。如发现现场没人风扇仍然启动的单位（用于物料、设备降温的风扇除外）对责任人处罚50元。

4.2.6现场因工作需要常年固定使用的风扇，必须设专人负责管理。

4.3应急药品柜管理

4.3.1各分厂均应配备应急药品柜以放臵应急药品。

4.3.2建立应急药品台帐、检查记录及收发放记录（要有领取人、管理人员签字）。4.3.3各岗位应急药品设专人管理，并保证二十四小时随时能取出药品。4.3.4应急药品要定期检查，并做好记录。

4.3.5药品柜就应为常锁状态，每班设一名药品管理人员，非药品管理人员不得随意打开取药。

4.3.6发放药品限一次用量。

4.3.7过期药品及时返回安全环保科，由安全环保科统一销毁，并做好记录。