江西省景德镇市直机关公开遴选公务员笔试题及解析

第一篇：江西省景德镇市直机关公开遴选公务员笔试题及解析

2018年3月17日江西省景德镇市直机关公开遴选公务员笔试题及解析

注意事项

本题本由背景材料与作答要求两部分构成，时间150分钟，满分100分。

题目应在答题卡上按照答题要求作答，在题本上作答的一律无效。

监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置，未按要求作答的，不得分。

监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都反过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

第一题：填空题(每空1分，共30分)1.党的十九大报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是（为中国人民谋幸福），（为中华民族谋复兴）。

2.《党章修正案》明确，中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、（习近平新时代中国特色社会主义思想）作为自己的行动指南。3.中国特色社会主义事业的战略布局是“四个全面”，即（全面建成小康社会）、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。4.“—带一路“战略是指（“丝绸之路经济带”）和（“21世纪海上丝绸之路”）。

5.社会主义核心价值观对个人层面的要求是爱国、（敬业）、诚信、友善。

6.监督执纪的“四种形态”是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；（党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数）；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严

重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

7.江西省委提出的“十六字方针”是指发展升级、小康提速、绿色崛起、（实干兴赣）。

8.公元（1004）年，因镇产青白瓷质地优良，遂以皇帝年号为名置景德镇，沿用至今。

9、景德镇的四大名瓷是（青花）（玲珑）（粉彩）（颜色釉）10.“商人重利轻别离，前月（浮梁）买茶去”是白居易《琵琶行》中的诗句。

11.景德镇古称“昌南”，俗称（新平）。

12.乐平素以“洪公气节、马氏文章”闻名，洪公是指（宋代风节名臣洪皓），马氏是指（宋元之交的马廷鸾、马端临父子）其余略。第二题(30分)材料1 总书记在江西井冈山市茅坪乡神山村看望慰问广大干部群众时说，“在扶贫的路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众。”用庄严的承诺给革命老区贫困群众的新年带来满满的希望。材料2 江西省委、省政府印发《关于加大城镇贫困群众脱贫解困力度的意见》，决定在全省全面开展城镇贫困群众脱贫解困工作。《意见》指出，没有农村贫困群众的小康，就没有全省人民的小康；没有城镇贫困群众的小康，同样没有全省人民的小康。为了贯彻“全面建成小康社会，一个不能少”的重要要求，省委、省政府将城

镇特困人员、城镇最低生活保障对象、支出型贫困低收入家庭三类人员作为脱贫解困的重点帮扶对象，推出基本生活保障、就业创业、医疗保障、教育救助、社会保险、住房安全保障、临时救助制度、各类资源帮扶优势等政策措施，确定用三年时间到2020年城镇贫困群众稳步实现“两不愁三保障”。“两不愁”即“不愁吃、不愁穿”；“三保障”即“保障城镇贫困群众基本医疗卫生权益、保障城镇贫困群众家庭适龄子女享受义务教育、保障城镇贫困群众住房安全。″实现全省城镇贫困群众全面脱贫解困目标，确保城镇贫困群众与全省人民同步全面进入小康社会。

问题：假如你是市扶贫办工作人员，请你代景德镇市委、市人民政府起草一份贯彻落实省委省政府《意见》的实施方案,1500字左右。

贯彻落实省委省政府《关于加大城镇贫困群众脱贫解困力度的意见》的实施方案

近日，江西省委、省政府印发了《关于加大城镇贫困群众脱贫解困力度的意见》，为配合做好全省脱贫攻坚工作，充分发挥我市在脱贫攻坚中的兜底保障作用，特制定本实施方案。

一、指导思想

以总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神为指导，认真贯彻“全面建成小康社会，一个不能少”的重要要求，结合我市当前脱贫攻坚工作实际，切实加强与上级脱贫攻坚政策的有效衔接，为全省打赢脱贫攻坚战做出景德镇应有的贡献。

二、重点帮扶对象

重点将城镇特困人员、城镇最低生活保障对象、支出型贫困低收入家庭三类人员作为脱贫解困的重点帮扶对象。

三、工作目标

用三年时间，从2018年到2020年，确保城镇贫困群众稳步实现“两不愁、三保障”。即“不愁吃、不愁穿”；“保障城镇贫困群众基本医疗卫生权益、保障城镇贫困群众家庭适龄子女享受义务教育、保障城镇贫困群众住房安全。”

四、主要措施

要通过精准识别，纳入和退出脱贫一批。要将精准识别、动态管理、巩固提高贯彻省委、省政府脱贫攻坚的全过程，切实做到精准识别扶贫对象、精准救助贫困群众，精准退出脱贫。

1、在建档立卡方面，全市各单位、各部门要主动加强与市扶贫部门的衔接，共同对农村特困供养对象、农村低保对象、扶贫建档立卡对象开展精准识别，做到不漏一户、不漏一人。

2、在信息核对方面，要加快推进低保数据录入和进退对象的核对工作，通过信息化手段加强对社会救助申请家庭的经济收入、财产状况核查，严格履行社会救助申请、审核、核对、审批程序，落实公示、听证制度，确保贫困群众的精准识别、精准退出，切实做到凡进必核、凡退必核。

3、在横向衔接方面，要主动加强与教育、建设、房管、社保、电力等其他相关职能部门的衔接，努力实现数据共享，合力帮助脱贫。

五、保障措施

（一）加强组织领导。

各对口帮扶单位要把脱贫攻坚作为当前和今后一项重要的政治任务来抓，加强组织领导，健全领导和工作机构，安排得力精干人员，切实做到脱贫攻坚工作优先谋划、优先部署、优先保障、优先督促、优先落实。为抓好脱贫攻坚任务，市扶贫办成立了社会保障扶贫工作领导小组，扶贫办主任任组长，xx任副组长，xx为成员，办公室设在xx。各对口帮扶单位也要成立相应的领导小组和办公室，明确责任领导、工作职责和具体任务，做到主要领导全面抓、负主要责任，分管领导具体抓、负具体责任，相关人员全力抓，负直接责任，从而为脱贫攻坚提供坚强有力的组织保证。

（二）推出组合措施。

各单位在开展脱贫攻坚过程中，要积极整合低保、特困人员供养、医疗救助、临时救助、慈善扶贫、抚恤优待、救灾救助等的各项资金，推出基本生活保障、就业创业、医疗保障、教育救助、社会保险、住房安全保障、临时救助制度、各类资源帮扶优势等政策措施，助力全市脱贫攻坚工作落实。

（三）加强资金监管。

加强对脱贫攻坚资金监督管理，要重点对资金审批是否合理，资金发放是否及时足额等问题进行监督检查。要建立长效资金监督检查机制，采取普查与抽查相结合，自查与互查相结合，定期检查与不定期检查相结合等方式，对资金进行监督检查。对脱贫攻坚资金的虚报冒领、截留私分、贪污挪用等违法违规问题，坚决从严惩处。强化内部、外部监督，确保资金在阳光下运行。

（四）落实工作责任。

各单位要根据本《方案》要求，对主要措施进行细化分解，制定落实方案计划，明确脱贫攻坚的总体目标、具体措施、实施步骤，并将工作责任落实到人，确保脱贫攻坚工作任务有序推进。各单位的实施方案在xx月xx日前报市扶贫工作办公室。市委、市政府将脱贫攻坚工作落实情况纳入年度重点工作评估范畴，评估结果作为评先评优重要内容，推动全面完成脱贫攻坚工作任务。

2018年xx月xx日

第三题 材料1 2018年全国“两会”期间，总书记在参与山东省代表团审议时强调，党员干部要修炼“功成不必在我”的境界，功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。

市委书记钟志生强调，事情是干出来的，有想法还要有办法，有办法还要有担当。一是坚持做到把握好“路口、切口和接口”的内在逻辑和动力机制。用路口解决方向问题、用切口解决抓手问题、用接口解决条件问题；二是落实“想清楚、说明白、干到位”的具体要求。想清楚，就是做任何事情都要想为什么做、怎么做、做到什么程度。说明白，就是通过一定的程序、必要的流程、有关的会议来统一思想、凝心聚力。干到位，就是要确保标准要求、时间节点、保障调度要到位，干个成一个；三是坚持决策、步骤和节奏的有机统一。决策就是通过一定程序，共同把关。步骤就是先做什么，后做什么，需要经验。节奏就是要掌握轻重缓急，考验智慧。材料3 1957年12月13日，徐龙等32名鄱阳县机关的骨干青年响应党和国家开发山区、建设革命老区的号召，怀着满腔热情来到景德镇昌江区荷塘乡，发出庄严的誓言下放荷塘，建设荷塘，不见成效，不回家乡。”他们挥洒青春年华，奉献辛劳才智，使荷塘这个山高、水冷、路狭、田瘦的穷山沟，变成了山青、田肥、路宽、场兴的新垦区，成为社会主义时期的南泥湾和新中国农垦战线的一面旗帜。60年过去了，今天的荷塘发生了翻天覆地的变化，但“自力更生、艰苦奋斗、勇于开拓”的荷塘精神仍然熠熠生辉 材料4 “双创”就是创建全国文明城市、创建国家卫生城市。“双修”就是生态修复、城市修补。“双创”是国家品牌，体现的是综合成果；“双修”是国家任务，体现的是内外兼修。环境大整治是“双创双修”的“前哨战”，“双创双修”是环境大整治的“升级版”。城乡环境大整治是从面上抓环境，主要是解决脏乱差的问题，是为景德镇“塑形”；“双创双修”是从深层次抓环境，既要“面子”、更重“里子”，提升景德镇这座城市的品质、品位和品格。要求上，既要大干，更要干好；内容上，既要塑形，更要铸魂；方法上，既要抓切口，更要抓接口需要特别强调的是，做好这项工作，决不是为了拿牌子，更不是搞形象工程，而是要通过“双创双修”，努力推动我们这座城市从建设到管理、从形象到功能、从“面子”到“里子”，都实现脱胎换骨、凤凰涅盘、浴火重生的新变化，使这座千年古镇、世界瓷都对外既有知名度又有美誉度，对内既有自豪感又有归属感。

问题：请你结合给定材料，以“做有情怀的干部”为题目，写一篇文章，不少于1500字。

党员干部当做“有益于人民”的人

十三届全国人大一次会议闭幕会上，总书记发表重要讲话。他强调，一切国家机关工作人员，无论身居多高的职位，始终要把人民放在心中最高的位置，始终全心全意为人民服务，始终为人民利益和幸福而努力工作。

新时代是奋斗者的时代。新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。作为党员干部，唯有树立以人民为中心的理念，抓铁有痕、踏石留印，在切实做到为民办事、为民解忧、为民担当的过程中，实现自我人生价值。

做“有益于人民的人”，立下愚公移山志，初心不改、为民办事。“水能载舟亦能覆舟”，权利是人民赋予的，要做到“在其位、谋其政”，切实为人民办事。今年两会，“只进一次门、最多跑一次”、“减轻小微企业、工薪阶层税赋，推进减税降赋和税收改革”、“适度放活宅基地使用权”、“取消流量漫游费”等等“民生大礼包”纷纷送出，这充分体现了以习近平同志为核心的党中央强烈的宗旨意识和真挚的为民情怀。作为公职人员，在日常的工作中，向党中央看齐，不改为人民奋斗的初心，以愚公移山的精神，立足岗位奋斗、踏踏实实工作，只有“先天下之忧而忧”，才能有“后天下之乐而乐”。

做“有益于人民的人”，咬定青山不放松，一心一意、为民解忧。精准扶贫、污染防治，场场都是攻坚战;养老改革、医疗改革，个个都是“硬骨头”。这些也是切切实实与普通老百姓息息相关的大事，甚至是让他们迫在眉睫的急事，是食不知味、寝不能寐的难事。山再高，往上攀，总能登顶;路再长，走先去，定能到达。“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗。”为了让人民过上“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的美好生活，也为了在奋斗中实现自我人生的价值，我们必须“咬定青山不放松”、“任尔东南西北风”，容不得半点懈怠，千方百计为群众排忧解难。

做“有益于人民的人”，撸起袖子加油干，敢作敢为、为民担当。两会上，从与时俱进修改宪法，到大刀阔斧深化党和国家机构改革，从围绕高质量发展谋划现代化经济体系蓝图，到聚焦民生福祉释放政策红利，无不体现了以习近平同志为核心的党中央敢啃“最硬的骨头”的使命担当。今年是改革开放40周年，是决胜全面小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。我们要想取得进展、取得突破，就要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，敢作敢为、敢闯敢干，让各项惠政策措施开花结果，为人民的美好生活锦上添花。

“一个人的生命是应该这样度过，当他回首往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。”在那个特殊的时代，保尔柯察金将他的一生奉献给了世界上最壮丽的事业—人类的解放。作为新时代的党员干部，只有为人民的美好生活不懈奋斗，才能做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

第二篇：2018年江西省宜春市市直机关公开遴选公务员35人公告

2018年江西省宜春市市直机关公开遴选公务员35人公告

为全面贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，参照省直单位公开遴选公务员的有关做法，经市委组织部、市人力资源和社会保障局研究决定，组织开展2018年市直机关从县市区、乡镇机关公开遴选公务员工作。为保证工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、遴选单位和职位

遴选单位：列入公务员法实施范围和参照公务员法管理的市级机关(单位)。

遴选职位：科员职务层次公务员(参照管理单位工作人员)。

具体职位详见《2018年宜春市市直单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表》。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

宜春市范围内的县(市、区，含经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区所辖乡镇、街道)及以下实施公务员法机关、参照公务员法管理机关(单位)工作人员：

1.在机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

2.在参照公务员法管理的机关(单位)中已进行参照公务员登记备案且在编在岗的工作人员。其中，符合赣组发〔2008〕6号文件规定可交流进机关的可报考实施公务员法机关的职位或参照公务员法管理单位的职位，不符合规定的只能报考参照公务员法管理事业单位的职位。

中央机关、省直机关设在我市县级及以下地方的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。

市外县(市、区)级及以下机关(单位)中宜春籍或者配偶在宜春市机关(事业)单位工作的，符合上述条件也可报考。

(二)报名资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.具备报考职位所要求的学历和专业要求。报考人员须具备职位所要求的学历(或对应的学位)，且该学历(或学位)所学专业必须与职位要求相符。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生，在2018年4月9日前已经取得毕业证书的，可以报考。专业分类参照《江西省2018考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行;

3.县(市、区)直机关报考人员具有3年及以上(含试用期)基层机关公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作经历;乡镇(街道)机关报考人员具有5年(含试用期)及以上公务员工作经历。工作经历计算时间截止到2018年4月9日;

4.年龄在40周岁以下(1977年4月9日以后出生，各遴选单位具体年龄要求见职位表)，此年龄计算方法适用于本次遴选的报名、面试、笔试、体检、考察、公示、调配等所有环节;

5.考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次;

6.身体健康;

7.符合遴选职位要求的其他资格条件。

本文件中规定的基层工作经历是指在县(市、区)及以下的机关、参照公务员法管理单位工作经历。

报考者不得报考有《公务员回避规定》中规定的回避关系(夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系)的职位。

(三)具有下列情形之一的，不得报考：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;

5.2014年2月18日后考录乡镇机关的;

6.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

三、报名程序

(一)职位查询

各单位的公开遴选职位、职位资格条件等情况，详见《2018年宜春市市直机关遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表》。

(二)报名

报名按现场报名的方式进行。报名时间为：4月10日至4月17日正常上班时间。报考人员只限报一个职位，多报无效。

报考人员须填好《遴选公务员报名表》，经所在单位同意、推荐盖章后(附本人公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员登记表复印件)到遴选单位报名，现场报名与资格初审一并进行。

四、报考比例

每个遴选职位的报考比例原则上不低于5：1。达不到规定比例的职位经遴选单位报市级公务员主管部门研究同意后，可降低报考比例，但不得低于3:1。报考比例低于3:1的职位，取消遴选计划或相应调减计划数。

五、资格审查

1.资格初审时间为4月10日至4月17日正常上班时间。报考人员须在遴选单位规定的时间内参加资格初审。资格初审时，报考人员须提供报名表、身份证、公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员登记表复印件、考核登记表、干部任免审批表(全国干部人事档案专项审核工作专用)、毕业证、学位证(考生需同时提交学信网学历查询认证材料)、本人近期免冠2寸照片2张。考生将上述所需材料复印二份交报考所在单位。

2.资格复审时间为4月24日至4月26日。市级公务员主管部门对各遴选单位上报的资格审查情况汇总及初审意见进行复审。

资格审查贯穿遴选工作全过程。遴选工作中，凡发现报考人员与公告职位所要求的资格条件不符的，取消遴选资格。

六、面试

面试时间为5月7日至5月13日。面试工作在市级公务员主管部门的指导下，由遴选单位自行组织实施。面试一般采取结构化面试的方式进行，面试总分为100分。遴选单位每个职位的入闱笔试人员与遴选计划数的比例原则上不低于3︰1。面试成绩出现末位同分的，一并参加笔试。

七、笔试

笔试时间为5月21日上午9：00至11：30，考点设在宜春，笔试考试科目为一门。笔试总分为100分。笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

八、加试

如职位需加试，时间为5月21日下午完成，加试由遴选单位自行组织实施，总分为50分。

九、确定考察对象

笔试结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局将按照报考人员的面试成绩和笔试成绩(有加试单位的含加试成绩)计算总成绩。按1:1的比例、从高分到低分的原则确定考察人员名单。总成绩出现末位同分的，按面试成绩来确定排名参加考察。

十、考察

考察工作于5月25日开始，5月30日前结束。考察工作由遴选单位派出2人以上组成的考察组负责对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。

十一、体检

体检工作于5月31日进行。体检工作由市级公务员主管部门负责组织。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行。

十二、公示和调配

体检结束后，由市级公务员主管部门按照规定的程序，将拟遴选人选相关情况向社会公示，公示时间为7天。公示内容包括遴选单位及职位名称、拟调配人员姓名、最后总成绩、性别、工作单位、举报电话等。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予调配;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调配，待查实并作出结论后再决定是否调配。

公示期满后，由各遴选单位按照管理权限向市级公务员主管部门申请调配。公示后如因考生放弃等原因出现职位空缺的，不再递补。调配手续于2018年6月中旬前完成。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或调配资格。

联系电话：

中共宜春市委组织部公务员管理办公室 3199856

宜春市人力资源和社会保障局公务员科 3263446

查看详情：http://jx.huatu.com/2018/0410/1514836.html

第三篇：贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法

进贵阳市直机关 每年两次机会

明年春季公开遴选即将开始，任职满2年乡科级副职、副主任科员可报考正科级

从明年春季开始，贵阳市将全面启动市直机关公开遴选公务员工作。凡是德才兼备、基层工作经验丰富的一线工作人员，都有机会择优录用。

记者从昨日下午召开的2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员工作安排部署会获悉，今年10月29日，贵阳市出台了《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，旨在面向基层公开遴选优秀公务员到市直机关工作，以拓宽基层公务员上升通道，引导和激励更多的优秀干部到基层去，使基层成为锻炼培养公务员的源头活水。《暂行办法》对报考、审查、考试、录用等环节，均有明确规定。

同时，2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员即将启动，本次公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。

１．每年春秋两次报考机会 除了要有才更要有德

据介绍，公开遴选根据公务员队伍建设需要，由贵阳市公务员主管部门有计划、有步骤地统一组织、集中进行，一般每年进行2次。因工作需要，经市公务员主管部门同意，市直部门可以单独组织公开遴选，公开遴选方案须经市公务员主管部门审定。公开遴选计划一般于每年3月底和9月底分两批报送。

公开遴选主要有制定方案、计划与公告，报名与资格审查，笔试，面试，组织考察，公示、试用与任职等程序。

其中，考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行，突出“干什么、考什么”。考试分为笔试和面试，笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试主要测试应试者的履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等方式进行。公开遴选单位还可根据工作需要加试业务水平测试。

笔试结束后，各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试，进入面试的人员全部参加业务水平测试；按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分(增加业务水平测试的，笔试、面试、业务水平测试成绩各占40%、40%、20%)。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。

组织考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。

按规定，公开遴选实行层层差额选拔。资格审查合格人数与公开遴选职位的比例一般不低于3：1；面试人选与遴选职位的比例一般为3：1；考察对象与公开遴选职位的比例一般不低于2：1；考察结束后，通过比选1：1提出拟遴选对象。

２．每人限报一个职位 试用期三个月

公开遴选是选拔优质干部的方式，也是基层公务员提升的机会，不过，公开遴选有严格规定，报考也需谨慎。

报考人员在遴选过程中，报名时每人限报一个职位；个人自荐报名的，须经所在部门同意。报名过程中，正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，受处分期间或者未满影响期限的，按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的，尚在新录用公务员试用期的，以及存在法律、法规规定的其他情形的，将取消报名资格。

在公示环节，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的遴选人员，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

此外，公开遴选将严格实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

３．遴选 公务员主管部门放权“不放手”

据了解，经贵阳市公务员主管部门批准，公开遴选部门可根据工作需要适时开展遴选工作。

在开展遴选工作过程中，报名、笔试、面试、专业测试、民主测评和考察等许多关键环节都将授权给各公开遴选部门具体负责组织实施，市公务员主管部门只对公开遴选工作进行监督、检查、指导。同时，公开遴选拟任人员实行试用期制，试用期满后，由公开遴选部门对其进行考核，并决定是否留用。

贵阳市委组织部有关负责人介绍，作为《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》实施以来的首次公开遴选，该市针对2013年春季遴选也制定了详细、严格的流程，将严把工作程序关、资格审查关、考试测评关、考察试用关等关卡，确保公开遴选的透明度、公信度和满意度。

４．明年春季报考职位：正副科级领导职位和科员

据了解，本次2013年春季公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。遴选范围及对象包括：各区(市、县)机关和乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；各区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；以及省、市直机关设在各区(市、县)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的均可报考。

报考人员必须满足：工作能力强；具备全日制普通高校大学本科以上文化程度；年龄在40周岁以下；具有3年以上基层工作经历；公务员考核等次均为称职以上等条件等。

凡报考正科级领导职位的，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的乡科级副职领导职务、副主任科员；报考副科级领导职位，须现任乡科级副职领导职务、副主任科员或任职满3年的科员职务。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。

按照有关要求，各遴选部门将根据编制限额、职位空缺情况和本部门公务员队伍结构，在认真做好职位分析的基础上，科学编制遴选计划，准确界定职位需求，合理设置资格条件。

遴选计划采取书面申报的方式进行。各部门将于2013年1月15日前分别报贵阳市委组织部公务员管理处和市人社局人力资源市场处。

专业设置方面，计划遴选职位无特殊要求的，规定应设置为不限专业。如确需设置专业，根据教育部网站上公布的专业目录，设置为专业大类(一级目录或二级目录)，设置为相关专业的须有明确界定所包含专业范畴。

５．明年２月下旬启动报名７月２０日前完成所有事宜

报名和资格审查时间确定为2013年2月25日至28日。各遴选部门组织现场报名，并对报考者进行现场资格审查。报考人员可个人自愿或经组织推荐方式进行报名，每名报考者限报一个职位。

笔试定于2013年3月9日，由贵阳市公务员主管部门统一时间地点，各遴选部门按照有关规定组织实施。笔试试题原则上由遴选部门命制，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试结束5个工作日内，须公布笔试成绩，并按规定确定进入面试的人员。面试人员确定后，需要增加业务水平测试的职位，由遴选部门按笔试有关规定组织面试人员进行业务水平测试。

面试时间约为2013年3月中旬，由各遴选部门组织实施。3月下旬进行考察。综合考试和考察情况，经遴选部门党委(党组)集体讨论，提出拟遴选人员，报市公务员主管部门同意。

2013年4月1日至6月30日为公示和试用环节。市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一公示；各遴选部门也分别在本部门和拟遴选人员原单位公示栏进行公示。公示期为7天。

遴选部门对拟遴选人员实行为期3个月的试用。试用期满后，需办理转任手续的，由遴选部门申报，市公务员管理部门按照有关规定办理相关手续。办理转任手续后，由遴选部门党委(党组)按照干部管理权限和有关规定任职。所有事宜须在2013年7月20日前完成办理。

相关链接

贵阳市直机关公开遴选公务员，是指该市市直机关补充正科级(含正科级)以下职务公务员，除面向社会公开招考、政策性安置、市级机关间转任、急需引进高层次人才、因工作需要由上级组织安排干部等确需使用其他方法补充人员外，原则上采取竞争性差额公开遴选的方式，面向基层党政机关在本系统、本地区或在更大范围内择优选拔任用公务员。公开遴选是公务员竞争性转任的方式之一。

第四篇：2013济宁市直机关公开遴选公务员公告

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2013济宁市直机关公开遴选公务员公告

根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则(试行)》(济组发〔2013〕5号)和《关于印发〈济宁市2013年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》(济组发〔2013〕12号)，现将2013年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：

一、遴选职位和计划

此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。具体职位详见《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》(附件1)。

二、遴选范围、对象

市直机关遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关和县(市、区)参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

三、遴选资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2、具有2年以上公务员工作经历(计算时间截至2013年11月15日);

3、考核均为称职及以上等次;

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;

5、年龄不超过35周岁(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大学本科及以上学历;

7、身体健康;

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门(单位)。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的;

2、受处分期间或未满影响期限的;

3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4、尚在新录用公务员试用期的;

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5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的;

6、法律、法规规定的其他情形。

四、报名与资格初审(一)报名

报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查询时间：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站 报名步骤如下：

1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)和《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》(以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用)。

3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县(市、区)组织、人社部门审核盖章，并于2013年11月17日16:00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。

(二)资格初审

对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。

(三)查询资格初审结果

报考人员于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期间登录报名网址，查询资格初审结果。

(四)网上缴费

根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。通过资格初审的报考人员，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。

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通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。

(五)打印准考证

通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期间登录报名网址，自行打印准考证(A4纸)。

五、考试

考试分为笔试和面试。(一)笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。

笔试时间：2013年11月30日上午9:00—12:00 笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。(二)面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：1。达不到3：1的，按实有人数确定进入面试人选。

1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。

3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。

面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察和体检(一)考察

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根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。

考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。

(二)体检

体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关文件执行。

七、公示、试用和办理转任手续

遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站(http:// www.xiexiebang.com)”（山东公务员考试信息网，山东公务员考试网）的所有相关文字等资料，转载，请保留来源说明。

第五篇：山东省潍坊市直机关公开遴选公务员面试真题及解析

2019年12月22日山东省潍坊市直机关公开遴选公务员面试真题及解析

三道题

6分钟

第一题：“最后一公里”最初被用来描述公共交通的末梢问题。近年来，这一概念被逐渐用于公共管理或公共服务等领域。请结合实际谈一谈，你如何看待“最后一公里”现象?有何建议?

基层工作就犹如党和国家政策落实的最后一公里路，关系到千千万万老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服务领域的“最后一公里”，才能够真正做到惠及于民。

当前，我国政府各部门工作人员，尤其是直接面对群众的窗口服务人员，其执法态度、服务态度被投诉现象严重，存在一些工作人员工作态度蛮横、冷漠，言语不雅，办事推诿扯皮、敷衍塞责等问题。另外，一些基层干部在面临繁杂辛苦的基层工作时，没有真正地俯下身子深入到群众中，观光床等现象时有发生。

努力打通服务群众的“最后一公里”，我有以下建议：

第一，加强对基层工作人员的培训，端正其工作态度，工作质量。工作人员要树立坚定不畏难、不怕苦的信念，切实转变工作作风，增强政府工作人员的服务意识。各部门工作人员要对自己的工作进行反省总结，及时改正，端正自己的工作态度，树立“群众利益无小事”办事理念，急群众所急，想群众所想，时刻以饱满积极的工作态度去服务群众。

第二，做好上级政策落实工作，当好上级与人民群众之间的桥梁，把上级的政策和人民群众的实际情况结合起来，结合所在基层的实际需要，勤总结，多调研，充分倾听民意，把上级的政策贯彻落实好，使群众真正得到实惠。

第三，制定相关奖惩办理办法，成立专门服务监督小组，对工作人员履职履责情况开展有效监督。在日常工作中进行不定期的巡查，以制度督促政府工作人员，责任细化到人。对工作态度不端正的对其进行处罚，对工作做到位的及时表扬、宣传。

第二题：请你谈谈怎么建设生态潍坊？

习近平总书记指出：“要像保护眼睛一样保护生态环境，要像对待生命一样对待生态环境，推动形成绿色的发展方式和生活方式。”良好的生态环境不仅仅是人们生活的基础，更是实现经济发展的前提与关键。

建设生态潍坊，法治建设是保障。“只有实行最严格的制度、最严密的法治，才能为生态文明建设提供可靠保障。”潍坊应当积极作为，创新“河长制”管理方案，落实政府治理责任，加强外部群众监督，以法治力量构筑环保屏障。

建设生态潍坊，公众参与是基础。“人与自然是命运共同体。”习总书记之言其言虽简，其义惟深。人类既是环境治理和成果发展的共享者，亦是环境风险和破坏代价的共担者。公民环保意识的觉醒和树立，能够激活生态文明建设动力，汇集生态文明建设合力，破解生态文明发展难题，扎实推进生态文明进程。可见，生态文明需在个人意识树立上下功夫、求实效。

建设生态潍坊，讲好生态文明的中国故事。以公民参与为出发点，以严格执法为着力点，以科学技术为支撑点，以最大的努力，释放最大的红利，抓住最大的机遇，治理环境问题，真正践行“尊重自然、顺应自然、保护自然”的铮铮诺言。

第三题：在现实工作中，个别干部和基层工作人员调研习惯“高调”，即先发文件、发通知、打电话给调研单位，有些调研单位为迎合领导，就事先“踩点”和特意安排，甚至根据领导的要求预先“排练”。对此，你怎么看?

“高调”调研的问题是一种工作中形式主义的典型表现，违背了我党实事求是的优良传统，与实践是检验真理的唯一标准背道而驰，是要引起高度重视并下大力气加以解决的。

“高调调研”的危害：

1)

调研结果不可信，调研成果基本为零。这样的调研方式为了迎合领导却没有从存在的问题本身入手，都是事先准备好的，也就无从依托调研发现问题并解决问题。

2)

增加基层及工作人员的负担。浪费了大量的人力、物力，时间和金钱成本，最后成了一场作秀，甚至会给人民群众添乱。

3)

造成决策失误。基于不客观不准确的调研数据，会导致工作决策的不科学，间接影响了党和政府部门的形象也会损害公众的利益。

“高调”调研产生的原因：

1)

思想认识存在偏差。在调查研究中出现问题往往是相关人员对深入基层调研的认识不够，对其重要意义没有完全理解。另一方面，认为开展调研只是工作的一种形式，完全可以通过听汇报的形式来掌握，从而也在一定程度上放松了对基层调研的要求。

2)

形式主义工作作风。部分同志，对工作成绩看的重，对工作中实际问题看的轻;对干部汇报看的重，对群众反映的情况看的轻;注重应对上级检查和领导视察，忽视工作具体问题的落实和解决，在调研中不能从真正干事创业的角度去开展工作。

解决建议：

1)

坚持求真务实、实事求是的工作作风。提高思想认识，在工作中要坚持和发扬一切从实际出发的良好工作作风，对弄虚作假，欺上瞒下，敷衍了事等不良作风说不。

2)

坚持调查研究经常化、制度化。用科学规范的调研程序，完善而有力的监督措施保证调研过程中的客观和科学，对开展调研工作的全过程进行监督和管理，对存在问题的人员进行问责。

调查研究能力的高低是决定工作成败的关键，让调研更加“低调”，这样才能更好的让调研成为我们发现问题，认识问题、解决问题的有力工具!