2011年廉政工作总结

第一篇：2011年廉政工作总结

琼人社党组„2012‟2号签发人：王焕明

中共海南省人力资源和社会保障厅党组关于2011年度党风廉政建设工作情况的报告

省纪委：

2011年，我厅党风廉政建设工作在省纪委的正确领导下，在省纪委监察厅第四派驻纪检组的具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格执行省委、省政府和省纪委关于党风廉政建设的工作部署，加强惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制，突出体制机制的改革创新，狠抓各项制度的执行，大力推进机关作风建设，党风廉政建设工作取得了明显成

效，有力推动了全省人力资源和社会保障事业科学发展。现将主要工作报告如下：

一、积极推进惩防体系牵头项目建设

按照省委《关于惩防腐败体系工作规划的责任分工》，由我厅牵头的项目有7项，我们认真做好相关工作，按规定完成了5个项目，1个项目取消，1个项目调整了完成时限。具体情况如下：

（一）进一步完善机关事业单位工资收入分配制度，严格执行公务员工资、津贴补贴标准

一是做好规范津补贴工作。全省约23.8万名在职和退休人员的事业单位绩效工资已全部兑现，逐步建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的收入分配机制。二是进一步深化工资制度改革。发布了我省2011年企业工资增长指导线，引导企业合理确定在岗职工工资水平，推进工资集体协商工作。

（二）制定《海南省公务员录用办法》，规范公务员的录用工作

出台了《海南省公务员录用实施办法》，进一步规范公务员录用工作，确保依法科学公正考试录用公务员。

（三）建立公务员正常退出机制

2009年7月，中央组织部、人力资源和社会保障部颁布了《公务员辞退规定（试行）》，我厅认真落

实《公务员辞退规定（试行）》的有关规定，并结合我省实际开展了相关调研。由于中组部、人社部的《公务员辞退规定（试行）》对公务员正常退出已作了明确规定，目前我省暂无必要出台新的政策。2011年12月省纪委《关于调整我省惩防体系建设有关任务的通知》（琼纪„2011‟90号）已取消该项任务。

（四）制定《海南省社会保险基金管理监督规定》，保证社会保险基金安全运行

按照省人大的安排，《海南省社保基金管理监督规定》由海南政法学院负责起草，我厅积极配合做好相关工作。2010年，《中华人民共和国社会保险法》出台后，立法的法律基础发生了重大变化，经省纪委批准该项任务完成时间调整为适时。（省纪委《关于调整我省惩防体系建设有关任务的通知》琼纪„2011‟90号）

（五）结合贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，建立健全海南省公务员从政道德方面的规章制度

出台了《海南省行政机关公务员职业道德规范》，在公务员培训中把从政道德列为重要内容，并在全省开展了公务员职业道德考试。

（六）强化社保基金的监督管理

2011年6月，省城镇居民基本医疗保险工作领导小组办公室对全省各市县2010年城镇居民基本医疗保险工作进行了量化考核评估，对海口市等市县进行了评比表彰； 8月，对全省18个市县新型农村社会养老保险制度2010年实施情况进行了检查及量化考核，评出了三亚市等13个市县为先进单位；9月，开展了全省社会保险经办机构基金安全专项检查工作。通过开展专项检查，促进了基金管理工作的落实，维护了群众的正当权益。三亚市社保局拒付职工和居民医保超定额两项近300万元，扣除违规金额近10万元；儋州市社保局针对农垦移交后4万名退休人员进行资格认证，挽回养老保险基金60万元，审查了2009年1—7月农垦代发养老金2.4亿元，发现存在计算工龄差等多计养老金及抚恤金215万，已收回处理；文昌市社保局通过认证，查处冒领养老金443人，追回金额118万元，清理回收历年挤占社会保险基金、还清养老金1080万元，还清1999年前挤占工伤基金282万元及2003年违规使用工伤基金85万元。

（七）查处侵害农民和进城务工人员利益问题一是完善法规制度，省人大审议通过了《海南省劳动保障监察若干规定》，将农民工工资保证金制度纳入地方性法规，从源头上治理和预防拖欠、克扣劳动者工资。目前，在建设、交通、水利水电等领域建

立的农民工工资保证金达8亿多元，有效地杜绝了欠薪案件的发生。二是认真查处侵害农民工和进城务工人员利益问题，组织开展以农民工工资支付情况检查、提高农民工劳动合同签订率的专项执法检查。共检查用人单位4128家，督促223家用人单位与4653名农民工签订劳动合同，全省农民工劳动合同签订率达到92.5%，追回农民工工资8197万元，有效地维护了广大农民工的合法权益。三是做好农民工就业工作。下达了省本级2011年度农村劳动力转移就业技能培训计划，加强培训监管，确保通过培训提高农民工的就业能力。出台了《海南省2011年农民工工作要点》和《海南省2011年家庭服务业促进就业工作要点》，进一步规范农民工工作。积极做好农村劳动力转移就业服务，开展“春风行动”和就业援助活动，举办专场招聘会，为农民工提供政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍。2011年，全省农村劳动力转移就业8.2万人，农村劳动力培训8.5万人。四是督促市县严格执行《海南省被征地农民养老保险暂行办法》有关规定。

二、认真落实党风廉政建设责任制，扎实抓好反腐倡廉工作

（一）高度重视党风廉政建设工作。厅党组切实把党风廉政建设作为头等大事来抓，做到认识到位、责任到位、组织到位。一是厅党组多次召开会议专题研究党风廉政建设工作，并将年度的党风廉政建设目标与业务工作结合起来部署。5月召开了厅系统廉政工作会议，全面部署系统全年党风廉政建设工作任务，组织签订了党风廉政建设责任状，切实把“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任制要求落到实处。二是下发了《海南省人力资源和社会保障厅对下属单位党风廉政建设监督检查实施办法（试行）》，加强对下属单位的监督检查，防止出现不廉洁行为。三是加强纪检干部思想政治建设和业务能力建设，加强经费保障，积极组织纪检干部参加省纪委组织的业务培训，不断提高业务能力。在工作中，积极与省纪委第四派驻纪检组沟通协调，主动通报重点工作进展情况，协调解决纪检工作中遇到的问题，配合省纪委第四派驻纪检组加强在公务员考录、人事考试考风考纪、职称评聘、干部调动等热点工作中的监督，促进了各项工作有序开展。四是针对去年省党风廉政建设检查组到我厅检查指出的4个方面的问题，于2011年3月召开了党组会，认真研究分析，采取措施，抓好整改，确保党风廉政建设各项工作落实。

（二）严格落实“一岗双责”责任制。厅党组书记、厅长王焕明同志认真履行“一把手”第一责任人的职责，坚持“党风廉政无小事”，做到以身作则，身体力行，每年都与分管厅领导、下属事业单位主要领导签订《党风廉政建设责任书》，一年来多次专门听取纪检组工作汇报，了解重要工作进展情况，并亲自上党课，还充分利用党组中心组学习、厅长办公会和民主生活会，与班子成员交流党风廉政建设的情况，指导和督促各部门结合工作实际认真履行党风廉政建设职责。厅党组成员、厅党组纪检组组长林存斌同志定期召开由厅党组纪检组工作人员、厅属单位负责纪检工作人员参加的座谈会，及时解决工作中遇到的问题，有效地推动工作的开展。厅党组班子其他成员按照工作分工，自觉担负起职责范围内党风廉政建设的直接领导责任，在抓业务工作的同时，定期或不定期检查党风廉政建设工作执行情况，做到既严格遵守廉洁从政的各项规定，又切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。机关各处室和下属单位主要负责人按照“一岗双责”要求，既要带领部属完成工作任务，又要抓好监督管理，真正形成了逐级抓落实的责任网络。

（三）抓住重点工作强化监督检查，确保中央和省委重大决策部署的贯彻落实。厅党组紧紧围绕国际旅游岛建设的重大国家战略，坚持以科学发展观统揽全局，始终把保障和改善民生作为根本任务，加强督促推进力度，努力保障和改善民生，就业工作取得新

成效，社会保障工作取得重大突破，新农保、城镇居民养老保险制度均实现了全覆盖，比国家计划分别提前了2年和1年，人民群众期盼的“老有所养”的美好愿景已经初步变为现实；2011年7月20日，国务院副总理李克强同志在国务院医改办《关于海南省际异地就医即时结算情况的调研报告》上批示“这项工作对于建设全民基本医保体系、提高保障水平具有积极意义，应予总结推进”，对此项工作给予了充分肯定。

（四）深化反腐倡廉教育，切实抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。一是增强廉政意识，筑牢反腐倡廉思想道德防线。制定下发了《海南省人力资源和社会保障厅关于开展反腐倡廉宣传教育月活动的方案》，开展了以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的反腐倡廉宣传教育活动。厅党组把反腐倡廉教育作为重要内容纳入理论中心组年度学习计划，集中学习了学习了党的十七届六中全会精神，胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话和中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示。学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等四项监督制度、《中共中央国务院关于加强和创新社会管理的意见》等有关文

件。11月份，召开了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的厅党组民主生活会，厅党组成员畅所欲言，认真查找问题和不足，诚恳地开展批评和自我批评，进一步增强了廉洁自律意识。开展警示教育，通过收看反腐倡廉教育片、案例分析，从身边人、身边事中吸取教训，做到警钟长鸣，筑起道德和法纪两道防线。二是认真开展换届教育。组织学习了中纪委、中组部和省委有关严肃换届纪律的要求，教育领导干部严格遵守组织人事纪律维护换届工作的严肃性，确保换届风清气正。广泛宣传中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，开展换届纪律知识测试活动，营造浓厚的严肃换届纪律氛围，使换届纪律人人知道、人人遵守，人人参与监督，消除个别人认为换届工作与己无关的错误思想。三是领导班子带头垂范。按照《领导干部廉洁从政若干准则》及相关规定，厅领导班子成员严格按规定报告个人在住房、投资配偶子女从业等有关情况和重大事项。

（五）加大纠风和专项治理力度。一是认真开展有关专项治理工作，成立领导小组，制定实施方案，召开厅系统动员大会，营造宣传声势，抓好工作落实。先后开展了工程建设领域突出问题检查、公务用车清理、领导干部收受礼金自查、“小金库”检查、庆典

研讨会论坛清理等专项治理工作。对“小金库”领导小组办公室指出的省高级技工学校账目管理不规范的问题，厅党组纪检组责令进行了整改。通过各类检查，我厅在专项治理活动中没有发现重大违纪违规问题。二是严格控制评比表彰活动，受理申报评比表彰项目23个，同意开展保留项目3个。三是狠抓机关作风建设。下发了《省人力资源和社会保障厅系统作风专项整治活动方案》，把改进党员干部作风、提高执行力作为促进科学发展的重要切入点，扎实开展机关作风专项整治。通过整治，工作效率明显提高，机关作风显著转变。参与电视台举办的政风行风纠风热线节目3期，厅长接待日共接待来访群众54批，298人次，就有关新型农村养老保险问题和企业不签合同、拖欠工资、不为员工参保等民生利益问题，与群众进行沟通和交流，帮助解决群众关注的热点问题。四是巩固厉行节约成果。截止2011年11月，我厅出国费没有超预算；公务用车费用较计划数节约23万元；接待费用比控制数少5.4万元。

（六）坚持执行党内民主和党内监督各项制度。一是严格落实各项监督制度。严格落实厅党组（支部）民主生活会制度、领导分工协调制度、厅党组会议制度、厅长办公会议制度、党风廉政诫勉谈话制度、述职述廉制度、个人重大事项报告制度等，做到以制度

管人、管权、管事。二是严格落实干部选拔任用制度。严格执行《领导干部选拔任用条例》，坚持党管干部和公开、竞争、择优的原则，以发展论高低，以实绩定升迁。制订了《海南省人力资源和社会保障厅深化干部人事制度改革工作实施方案》，出台了相关配套文件，开展了厅系统处级职岗位竟争上岗和厅机关轮岗工作，并主动邀请省纪委省监察厅第四派驻纪检组进行全程监督。2011年，厅系统共提拔任用干部44名（其中处级31名），对28名干部进行了交流轮岗，群众满意度较高。四是坚持执行党务政务公开，建立和完善公开透明的社会监督机制，将我厅各项审批业务、相关法规、办事规程在厅门户网站公布，免费印发了《海南省人力资源和社会保障工作文件选编》。结合建党90同年和创先争优活动，在厅系统各党总支、支部开展民主评议党员、评选先进活动，自下而上推荐表彰对象，对评选先进对象进行了公示和征询意见。五是加强对热点工作的监督，对公务员考录、职称考试评定等社会关注度较高的工作，邀请纪检监察部门进行全程监督。出台了《海南省公务员录用实施办法》、《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》，进一步规范人事考试的程序和步骤，增强工作的透明度，确保权力运行的客观、公正和廉洁。省公务员局2011年组织全省公务员招录考试，共招考1936个职

位，5万多人报考，整个招考过程都在严密的监督制度下运行，没有发生违规违纪现象，做到了公开、公平、公正。一年来，通过严格执行监督制度，提高了领导干部执行党纪的自觉性，进一步树立起廉洁从政意识，改变了工作作风，增强了广大干部群众的民主监督意识，提高了工作的透明度，形成了团结、民主、服务、勤业的工作氛围。

三、坚持党风廉政建设与实际工作相结合，解决民生问题见实效

厅党组紧紧围绕中心工作谋划党风廉政建设，有力促进了各项民生工作落实。一是就业工作取得明显成效。完成就业工作的各项目标任务，城镇新增就业岗位8万个，农村劳动力转移就业8.2万人，累计消除零就业家庭5880户，零就业家庭动态清零。二是社会保障体系建设实现重要突破。在全国率先完成了养老、医疗、生育、工伤和失业等五项社会保险地方性法规的修订工作；城镇居民养老保险全省启动，实现养老保险制度全覆盖；城镇居民医疗保险参保人数166万，参保率96%，提前三年完成了国家下达的医改目标任务；全省新农保参保人数246万人，参保率95%，超额完成2011年任务；继与广东等6省8市合作启动异地就医结算工作后，又与云南省、湖南省和江西南昌、四川成都、辽宁省级、长春市、大庆市、佳木斯

市、伊春市等3省6市进行合作，不断扩大异地就医结算范围。三是事业单位改革取得重要进展。全面推行事业单位公开招聘和岗位设置工作，出台了《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》，杜绝“内部招聘”、“人情招聘”、内定名单、设置歧视性条件等不公正现象的发生，核准了21家事业单位岗位设置方案。四是深化人事制度改革，加强人才队伍建设。编制了《海南省中长期专业技术人才发展规划（2010-2020年）》和高层次人才需求目录，实施我省退休人才智力支持中西部计划，开展人力资源社会保障部专家服务团来琼服务活动。五是劳动关系协调工作取得较大成效。《海南省劳动保障监察若干规定》实现人大立法，农民工工资保证金制度纳入地方性法规，从源头上治理和预防拖欠、克扣劳动者工资。加强协调劳动关系三方机制的建设，会同有关单位开展了全国劳动关系和谐企业与工业园区评选活动，海南省水利电力集团有限公司等4家企业被授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

一年来，通过深入开展反腐倡廉教育，抓好党风廉政建设责任制落实，积极推进惩防体系建设，各项工作整体推进，我省人力资源和社会保障事业发展势头喜人，在社会上树立了人力资源和社会保障干部遵规守纪、依法行政、优质服务、廉洁公正的良好形象。

但在工作中也存在对新形势下加强反腐败工作的前瞻性和预见性方面不强、对市县人力资源和社会保障系统反腐倡廉工作指导督促不够等问题，下一步我们将加强系统“岗位廉政风险点”预警防控工作,进一步加大反腐倡廉工作力度，为推进海南省人力资源和社会保障事业提供有力保障。

附件：海南省人力资源和社会保障厅党风廉政建设工作自查统计表

二〇一二年一月十日

主题词：纪检党风廉政报告

抄送：省纠正行业不正之风领导小组办公室，省党风廉政建设领导小组办公室，海南省纪委监察厅第四派驻纪检组。

海南省人力资源和社会保障厅组织人事处 2012年1月10日印发

（共印6份）

第二篇：廉政工作总结范文

上半年年廉政工作总结

发布时间:2010-10-17（来源:应届毕业生求职网）

一、认真落实党风廉政建设和反腐败工作任务

一是突出领导责任。各级领导班子特别是主要领导同志加强对所承担的党风廉政建设和反腐败各项工作的组织领导。首先，抓住党风政风方面的突出问题，特别是紧紧围绕群众关注的热点、难点问题，找准解决问题的切入点和工作的着力点，有针对性地提出工作思路、目标和任务。其次，各级领导班子对落实党风廉政建设责任制负起全面责任。主要领导要对党风廉政建设责任制负总责，领导班子其他成员要根据分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。再次，各级领导干部尤其是主要领导要带头执行责任制，坚持从我做起，既要廉洁自律、做好表率，又要敢抓敢管、认真负责。

二是抓好责任分解到位。区委、区政府下发了《关于落实年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，将今年的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解为项，具体落实到个牵头单位和个责任单位，并明确了位区级领导负责。各牵头单位会同责任单位深入实际，制定出目标明确、责任具体、措施得力、有明确时限要求、有较强可操作性的工作方案和实施办法，对承担的工作任务进行再分解，把具体责任落实到部门，落实到人，做到目标、人员、措施三到位，保证各项工作有人抓、有人管、有人负责，三是抓好责任考核到位。坚持把履行党风廉政建设责任制情况与抓好本职工作情况一起检查、一起考核。坚持定性考核与定量考核相结合、听领导汇报与征求群众意见相结合、查资料与摸实情相结合，防止流于形式和走过场。突出考核重点，坚持“谁的任务谁汇报，谁的责任检查谁”的原则，重点检查“一把手”履行党风廉政建设职责的情况，重点检查反腐败专项工作的牵头部门。重视考核成果的运用，切实将考核情况作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

二、坚持落实各项规章制度

坚持落实第一责任人述廉制度。今年上半年区纪委组织了个单位的第一责任人向区落实党风廉政建设责任制领导小组述廉汇报，同时邀请区人大、区政协领导和有关部门的领导参加。同时，人大和政协的代表参加监督面更广，影响力也更大。

坚持落实领导干部任前谈话制度。上半年区纪委对新提拔的名正副科级干部分批由纪委书记进行了任前谈话。结合新任职务特点，有针对性地进行党风党纪教育，提醒本人在廉洁自律方面应注意的事项，新提拔的干部对自身廉政建设除口头作出承诺外，还需提供书面承诺，并进入本人的廉政档案。

坚持落实纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。参照市纪委《关于建立市纪委负责人同县区和市直单位党政负责人谈话制度的实施意见》的要求，结合实际，我区建立了纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。今年上半年已对个单位的主要负责人进行了谈话。

坚持落实党风廉政建设责任制检查考核制度。我们不仅把党风廉政责任制检查考核工作纳入了全区纪检监察目标管理考评，同时还纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

三、认真抓好专项治理工作

一是治理“跑官要官”问题，深化干部人事制度改革。区纪检监察机关配合组织人事部门加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督检查，严肃查处“跑官要官”及其他违反组织人事纪律的行为；对违反规定的领导干部，要批评教育，不能提拔重用，对“跑官要官”制止不力造成用人严重失察失误的，要严肃追究责任；配合组织人事部门积极推进干部人事制度改革，切实加强推荐、提名、公开选拔、竞争上岗、考察考核、讨论决定等重要环节的监督检查，保障党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权，选择权和监督权。

二是深入治理党员和干部参加赌博问题。区纪检联合区委组织部下发了《关于严禁党员和干部参与赌博的通知》，重申了我区党员干部在娱乐活动中必须做到“四个严禁”。凡违反规定的，视情节轻重给予党纪政纪处分直至免职和开除党籍，情节严重的开除公职。加强了对中纪委、中组部《关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》和《市组织开展集中打击赌博违法犯罪活动专项行动工作方案》落实情况的监督检查；督促存在赌博问题的地方、部门、单位开展专项整治；严肃查处党员领导干部、国家公职人员、国有企事业单位负责人参加赌博或为赌博活动提供保护。

三是开展对党政干部拖欠公款的清理工作。区监察局和财政局联合发文，按照就省、市精神，开展了对全区党政干部清理拖欠公款的清理工作。并组织了检查小组到部分单位进行督促检查。从清理的情况来看，我区没有党政干部拖欠公款的行为。

四、认真开展廉政文化教育活动，倡导文明廉洁过节

一是坚决落实中央、省、市精神。年前，我们及时向各级党组织转发了省市纪委转发中央纪委监察部《关于年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，同时区委办公室、区政府办公室联合转发了市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强元旦、春节期间全市党风廉政建设的通知》。召开部门和单位负责人会，重申有关纪律，对节日期间领导干部的行为提出要求，强调全区党政机关和领导干部要带头遵守廉洁自律各项规定，切实做到“十个不准”。把党员干部特别是领导干部的思想统一到中纪委廉洁过“两节”的精神上来。

二是抓好宣传教育活动。春节前夕，区纪委本着以人为本，体现人文关怀与爱护的教育初衷，向全区多名领导干部发送了“节日廉洁关爱”短信。短信在给各位领导干部送去节日祝福的同时，特别给予了一声温馨的提醒，一句警示的叮咛。这种寓教于乐、人性化的反腐倡廉教育方式，提高了领导干部对廉政文化教育的接受度与参与度，得到了领导干部的欢迎与支持。

并且我区大力精简会议和各种活动，减少接待应酬，做到不必要的会议坚决不开，不必要的活动坚决不搞；机关干部一律不得搞相互走访、相互宴请等活动，减少、简化各种茶话会、联欢会。如区政协本着勤俭节约的原则做好即将召开的区政协六届三次全会和各界人士迎春茶话会。区科教体育局专门召开会议，取消一年一度各个学校的年终聚会。倡导文明、健康的拜年新风尚，通过发贺年卡、手机短信、电子邮件等形式拜年。

三是加强检查严格监督。对各级党组织下发了《关于对＜中央纪委监察部关于年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知＞贯彻落实情况开展督促检查的通知》，要求各级党组织严格按照中纪委监察局规定的内容方正超大字符集方正超大字符集和要求，逐项对照检查。对本部门、本单位党员干部遵守廉洁自律规定的情况全面进行自查自纠，实事求是地写出自查报告。同时采取抽查和重点检查相结合的方式结全区各单位进行方正超大字符集方正超大字符集检查。春节过后区纪委组织财政、审计人员到区会计核算中心抽查部分单位财务开支情况，方正超大字符集方正超大字符集严肃查处违反廉洁自律规定的各种行为。

第三篇：廉政年终工作总结

廉政年终工作总结我们全面贯彻中纪委十 x 次全会精神，认真开展党风廉政建设，通过开动员会，写反思报告，发放教育宣传画册等途径，让党风廉政建设深入到每一位工作人员之中，并成为日常行为的准则。下面是我们做法总结：

一、精心安排，认真组织，确保教育月活动收到实效公司为把此次宣传教育抓出实效，及时成立了党风廉政教育宣传活动领导小组，召开专题会议，研究部署宣传教育活动，对活动的开展进行了周密的安排，并明确了活动开展的具体要求。

二、教育活动内容丰富，形式多样通过开展“六个一”等形式多样的宣传教育和廉政文化活动，教育和引导领导干部和广大党员进一步增强党风廉政建设责任意识、廉洁自律意识和风险防控意识，筑牢遵纪守法思想基础，切实保持党的纯洁性，为促进气象事业科学发展营造风清气正的良好环境。自 4 月以来，组织开展了有单位特色和创新意义的宣传教育活动：

1、认真组织学习《廉政准则》等相关文件。月 2 日组织全体职工学习了《廉政准则》原文等相关文件。要求党员干部深刻领会，全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容，要把准则牢牢掌握，铭记在心，在工作中要时刻警醒自己，做到警钟长鸣。

2、召开民主生活会。在 4 月 2 日召开民主生活会。围绕“保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展”这个主题，要求全体职工严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真对照检查自身行为。要认真分析党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，着力解决涉及党员干部廉洁自律方面的突出问题。

3、观看警示教育片。组织党员干部观看警示教育片，发挥反面典型的警示教育作用，教育党员干部从中汲取教训，筑牢思想道德法纪防线。

4、组织一次知识测试。认真组织全体职工积极参加“保持党的纯洁性，保障气象事业科学发展”知识测试，要求所有职工不得缺席。

5、积极组织参加党风廉政建设培训.4 月份，局长、兼职纪检员积极参加了省局与安徽省行政学院联合举办的安徽省气象部门党风廉政建设专题培训班。

三、认真总结、注重落实，教育月成效初见通过开展党风廉政宣传教育月活动，党员干部增强了党纪国法观念，增强了树立正确的权力观、地位观、利益观的自觉性，效果比较明显。

通过集中学习，党员干部认识到开展党风廉政宣传教育月活动的重要性，党员领导干部主动带头、职工群众积极参与，增强了教育的感染

力、渗透力;宣传教育力度大，警示效应作用强，取得了明显的教育成效，有力地推动了党风廉政建设工作的深入开展。

为把本次党风廉政宣传教育月活动深入开展下去，完善了政务公开、财务公开等制度和考核办法，对重大工程、重要事项、重大开支等都要及时做到公开、公正，充分发挥群众的监督作用。并确定了以加强宣传教育、推进政务公开、规范管理制度、强化监督检查四个方面为我局反腐败抓源头工作的主要内容。要求党员干部既要以身作则、严格自律，又要敢抓敢管，认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。坚持“善待群众、善解民意、善察民情”的精神，对群众反映多的一些工作，立即检查，切实维护人民群众的切身利益，把党风廉政建设落实到实处。但廉政宣传教育绝非一朝一夕，做好党风廉政建设工作，我们要结合工作实际长抓不懈，使气象服务部经营管理规范、领导和员工行为有章可循，把党风廉政建设融入到经营管理和气象文化之中，使我局更加有序、健康的发展。

【廉政年终工作总结二】

今年，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府的领导和省民政厅的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届中央纪委二次全会、十一届省纪委二次全会、六届市纪委三次全会和国务院、省政府、市政府今年廉政工作会议精神，结合民政工作实际，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕贯彻落实科学发展观这一条主线，以完善惩治

和预防腐败体系为重点，进一步推进了全市民政系统反腐倡廉建设，现将今年开展工作情况总结如下：

一、严格执行党的政治纪律，确保政令畅通我局把抓好干部职工的理论学习、提高思想认识摆在首位，通过采取(党组)中心组、干部职工集中学习等形式先后组织党组成员、科室站所负责人以及全体干部职工认真学习省、市纪委全会以及省、市政府廉政工作会议精神，把严明党的政治纪律作为一项重要政治任务来抓，严格遵守党章，加强政治纪律教育，引导和督促民政系统干部职工讲政治、顾大局、守纪律，坚定政治立场和政治方向，并在干部选拨任用的过程中严格执行《干部任用条例》等政策规定，坚决贯彻民主集中制，落实党员干部的知情权、参与权、监督权，强化对拟提拔干部的廉政考察，坚决整治跑官要官、拉票等行为，防止“带病上岗”、“带病提拔”，提高选人用人公信度。保证中央、省、市决策部署在民政部门得到有效贯彻执行。

二、扎实推进干部作风建设，切实转变工作作风今年，我局认真贯彻落实《中共六盘水市纪委六盘水市监察局关于作风建设进行专项检查的通知》(六盘水纪〔20xx〕33 号)要求，局领导班子高度重视改进民政机关工作作风建设，及时成立了“市民政局改进机关作风自查工作”领导小组，加强领导，落实责任，在全局形成由一把手负总责，分管领导直接抓，科室负责人具体抓的工作局面，并将专项检查与日常监督结合起来，从改进调查研究、完善议事决策、精简会议、文件、规范事务活动、厉行勤俭节约、提高办事效率等方面有针对性地开展监督检查，坚决惩治“慵懒散奢”等不良风气，重点治理公款吃喝、铺张浪费，自由散漫、松垮拖拉，推诿扯皮、不敢担当，形式主义、落实不力，工作粗糙、不重细节，漠视群众、脱离群众等突出问题，同时对违反中央八项规定和市委十项规定精神的行为，发现一起，查处一起，以此来扎实推进民政干部作风建设，切实转变工作作风。

三、全面抓好领导干部廉洁自律，促进廉洁从政一是全局领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》等法规制度，及时开展检查领导干部以各种名义接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或者个人的礼金和各种有价证券、支付凭证的行为以及利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，进一步强化领导干部廉洁自律意识。

二是继续做好公务用车专项治理工作，建立健全公务用车编制管理、购置审批、经费管理等制度，并在购置公务用车上实行财务单独列项和运行经费单车定额核算，积极推行公务用车定点保险、定点维修、定点加油制度，完善公务用车管理信息系统，确保实现费用下降、总量减少、管理规范的目标。

三是巩固“小金库”专项治理工作成果，落实防治“小金库”的长效机制，增强制度执行力，加大对办公设备、救灾物资等采购行为的监督力度，规范采购行为，严格实行“管采分离”。

第四篇：廉政工作总结

述职述廉报告

2010年，在县委和县教育局党总支的正确领导下，在学校各位领导和老师的大力支持下，较好的完成了学校分配的各项工作任务，积极认真履行了工作职责。现将本人一年以来的学习、工作、廉洁自律情况，作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、认真学习政治理论，不断提高自身素质。

近年来学校发展很快，规模越来越大。工作头绪繁多，管理任务繁重。我和大家一样，深深感觉到学习实践科学发展观是十分需要、万分迫切的。所以，学校领导班子经常思考学校的长远发展问题。按照科学发展观第一要义是发展的要求，牢牢把握发展这个硬道理，始终把提高教学质量作为发展的重要任务，坚定不移地推动学校在新的历史起点上实现又好又快发展。坚持社会主义办学方向，坚持内涵发展、特色发展，找准学校办学定位，突出自身优势，不断开拓创新。按照核心是以人为本的要求，切实尊重学生和教师的主体地位，充分地激发和调动广大师生员工的积极性、主动性、创造性，努力办好符合我县经济社会发展需要、人民满意的高中教育。坚持教育以育人为本、以学生为主体，把人才培养作为学校的根本任务；坚持办学以人才为本、以教师为主体，着力解决学校教师队伍建设中存在的问题。一年来，自己始终把学习放在首位，坚持自学和集体学习相结合的方法，先后学习了党的十七届四中、五中全会精神，学习了胡锦涛总书记在国庆六十周年庆祝大会上的讲话，学习了县委中心组规定的学习内容，学习了建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习了县教育局关于在全县教育系统基层党组织和党员中深入开展创先争优的实施方案以及深入开展“规范从教行为、带头廉洁执教”专项教育活动的安排意见。通过学习，自己进一步明确了指导思想、工作目标和基本要求，坚定了理想信念，提高了自身政治理论素质。摘写学习笔记三万余字，学习体会六篇。在具体工作中，坚持用党员的标准严格要求自己，始终坚持在思想上、斗争的艰巨性。自己能够坚持时时刻刻从党性要求出发，做到严以律己，宽以待人，按照党的要求约束自己的言行。自觉地做到抓学习，筑起拒腐防变的思想防线；抓制度，严格拒腐防变的保证措施；抓典型，提高党员干部拒腐防变的自觉性。警钟常鸣，做到自重、自警、自省、自励，不断提高自己学识和做人的道德标准，做到立党为公，服务人民，时时处处当好人民的公仆。坚持摆正自己的位置，时时从大局出发，以工作大局为重，自觉维护班子团结，与班子成员和谐共事。坚持做到不要做的坚决不做，不要去的地方坚决不去，不该含糊的坚决不含糊，管好自己，管好子女，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆共产党员的本色。

总之，一年来自己在履行职党中虽然做了一定的努力。较好的完成了工作任务，但与党组织的要求还有一定的差距，在学习上还不够深入全面，思想不够解放，创新的意识不强，联系教职工少，调查研究不够，有待今后认真加以改进。

第五篇：廉政工作总结

2010年二公司党风廉政建设工作总结

2010年，按照集团公司纪委的安排布署和总体要求，二公司紧密结实际，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会、中纪委五次全会精神，以科学发展观为指导，围绕公司生产经营和企业管理的中心工作，深入开展反腐倡廉宣传教育活动，以落实党风廉政建设责任制为核心，以构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，扎实有效开展党风廉政工作，为促进公司的健康发展创造了良好的环境。

一、以落实责任制为核心，切实加强党风廉政建设公司始终把党风廉政建设责任制当大事、要事来抓，将生产工作与党风廉政建设责任制一并安排部署，一并检查落实，做到了三个“到位”。

一是部署到位。把廉政建设责任制摆在重要议事日程，召开专题会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。印发了《辽宁省路桥建设二公司党风廉政建设责任制》，明确了公司党总支书记、经理对全公司党风廉政建设负总责，公司领导班子其它成员根据分工对分管各基层单位和部门的党风廉政建设负直接领导责任。各职能部门按照要求，分工协作，各尽其责。建立了“党总支统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工支持参与”的工作机制。

二是落实到位。在认真分析、研究责任目标的基础上，不断加大工作力度，规范了采购行为，做到了项目有审批，资金有来源，采购有方案，支付有凭证。通过公开招标、谈判采购、询价采购等采取多种采购方式。

三是督查到位。随时掌握班子成员履行党风廉政建设责任制和廉洁自律的情况，对工作中存在的问题及时帮助解决。对公司重大决策、人事任免和大笔的资金安排实行集体研究。

公司坚持以学习实践科学发展观为指导，把党风廉政建设和生产、经营重点工作紧密结合起来。增强了各级干部抓党风廉政建设的责任意识，在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产经营工作同时安排党风廉政建设，汇报生产经营工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产经营工作同时督办党风廉政建设，强化了公司上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。

二、深入开展廉洁宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线公司党总支始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和各项工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，各基层单位按照公司的统一安排，以身边发生的职务犯罪案件为鉴，组织党员干部认真学习了中央制定的《党内监督条例》、《党员纪律处分条例》；认真学习落实集团公司的党风廉政规定和党风廉政责任制；学习遵守中纪委会议提出的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和“八项要求”，认真学习落实中纪委《国有企业领导人廉洁自律若干规定》；加大警示教育的力度；大力宣传勤政廉洁的先进典型，为公司党风廉政建设创造良好的氛围。通过思想教育和纪律教育，使广大干部能够深刻理解职务犯罪给党和国家以及个人造成的巨大危害，从而筑牢思想道德防线，做到廉洁从政，依法经营，爱岗敬业，务实昌明。

一是深入开展“廉洁自律，遵纪守法”主题教育，提高反腐败意识。今年年初，在接到《关于印发<辽宁省路桥建设有限公司关于深入进行预防职务犯罪工作的实施意见>的通知》（辽路党发【2010】3号）后，我们立即在收文当天以扫描邮件的形式及时传达到了各项目部，同时，又重新下发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，要求各单位认真贯彻落实文件精神，进一步学习贯彻《若干规定》。我们认真组织在沈有关人员积极参加了有限公司集中组织的“预防职务犯罪法律咨询座谈会”和“预防职务犯罪警示教育大会”，并把警示教育大会铁西区检察院领导的讲课内容全程进行了录像刻制了光盘，分发了各项目部组织观看。通过加强廉洁自律警示教育，引导广大党员干部真正树立正确的世界观、人生观、价值观，营造出了一个遵纪守法光荣，违纪违法可耻的良好氛围。

二是以各级领导人员为重点，召开了专题民主生活会。按照有限公司党委关于召开贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》专题民主生活会的通知要求，公司及各项目部分别召开了班子专题民主生活会。

1、认真组织学习会前，公司党总支为各项目部转发了《关于召开贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>专题民主生活会的通知》（辽国资党委【2010】11号），各级班子成员进一步学习了文件精神和《若干规定》，通过学习，加深了理解和认识，为开好民主生活会奠定了良好的思想基础。

2、广泛征求职工意见和建议

在召开民主生活会前夕，公司党总支围绕贯彻落实《若干规定》情况，责成公司党群工作部采取多种渠道，广泛征求了党内外干部和群众的意见和建议，公司将征求到的意见和建议归纳为包括廉洁从业和其他方面共20条。

3、积极开展谈心活动

民主生活会前，班子成员之间主动地互相进行了谈心活动，同时也与普通党员群众进行了谈心活动，对廉洁从业情况和工作情况进行了实事求是地评价，肯定了成绩，同时也指出了不足。

4、按程序认真开好专题民主生活会

经过精心准备，各级班子按程序分别召开了专题民主生活会，对照《若干规定》逐条进行了全面总结和深刻的剖析，认真开展了批评与自我批评。

5、民主生活会结束后，按《若干规定》的要求，根据职工提出的意见和建议制定出了具体的整改措施，并进行了通报。

三是要求各党支部采取讲党课、举办专题讲座、集中观看警示教育光盘等形式，组织党员干部认真学习胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律委员会第五次全体大会上的讲话、十七届五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。

三、加强监督制约，规范权力运行，确保领导人员正确行使权力

今年，我们重点围绕落实科学发展观、围绕领导人员权力运行，针对管理和监督上存在的薄弱点，从机制、制度等方面入手，进行有效的监督和检查。一是加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查。二是围绕权力运行加强监督检查。重点检查企业制度落实情况，着重在明确授权、规范流程、责任追究等方面设定监控点,促进科学决策、民主决策、集体决策，防止权力失控、决策失误和行为失范。三是加强对落实党风建设责任制情况的监督检查。严格执行党风建设责任制，认真落实党内监督的各项制度。

四、狠抓领导干部廉洁自律，切实加强对领导干部的监督公司各级干部进一步增强了自律意识和自我约束能力，坚持做到严于律己、以身作则、以俭为荣，全年没有违反廉洁自律有关规定的现象发生。

一是积极开展自检自查，强化管理，堵塞工作漏洞。从5月17日至6月末的一个多月的时间里，全公司所属各项目部通过采取本级自查、上级对下级抽查等形式，认真全面地集中进行了一次预防职务犯罪自检自查活动，具体情况如下：

1、工程、劳务分包是工程管理的重要部分，在日常工作中认真贯彻实施有限公司工程管理部制定的《工程分包控制程序》、《分包工程管理办法》。工程、劳务分包中对工程数量、单价作了认真核定，对质量、工期做出了细致要求，按公司规定签订了合同。

2、在材料采购中，各项目部能够很好地采取多方比较、比价询价的原则确定单价。采购时都能够按要求签订采购合同，材料采购合同基本符合规范要求及规定。为保证材料采购质量，各项目部都能够对采购的材料及时地进行数量及质量验收，保管人员能够依据采购物资数量、质量进行验收，设备材料管理负责人能够对采购物资的质量及价格等进行全面验收。同一个项目施工中材料价格没有差距。

3、公司在机械设备租赁计划的审批、租赁设备的合同管理及租赁设备的使用管理上都有严格的规定，对各级管理人员的相关职责也有相关的要求。在实施过程中，各项目部能够按要求制定合理的使用计划，签订机械设备租赁合同，机械设备租赁合同基本符合规范要求及规定，对所租赁的机械设备能够很好地进行使用管理，能够对租赁的机械设备合理地安排施工生产任务，保证所租赁的机械设备利用率。

4、固定资产的管理严格执行《检测仪器、设备管理办法》、《机械设备管理办法》、《办公设施管理规定》，从固定资产的购臵、使用、报废、搬迁等环节都严格执行规定。对固定资产，公司及项目部分别建立固定资产台帐及备查台帐，有专人负责，严格落实责任制。按期提取折旧，定期对帐、物进行核实，按期盘点。对仪器设备的购臵遵循基层申请，公司主管部门询价、比价，并与公司领导共同确定价格，购臵物美价廉产品，保证售后服务。

5、在对外经营活动中，我们的工作作风直接影响着公司的声誉和形象，因此，公司各级部门一直很重视对外经营活动，选派素质高、工作作风好的人员从事此项工作。公司在严格管理各级部门职能的同时，经常性地对其进行廉洁自律教育、不断提高其廉洁自律意识。在此次检查过程中，没有发现吃、拿、卡、要现象的发生。

6、我公司在长期的企业管理工作中，积累了很多的管理制度和管理办法，也不断地进行了改进和完善，多年来一直执行得比较好，在此次集中检查中，发现各项管理制度落实得较好。

7、投标方式的方式方法符合规定。

8、采取项目考核和项目审计的形式，对在建项目的财务账目进行自查。我公司系辽宁省路桥建设企业中较大的单位，工程建设项目不仅多，而且大部分都是较大的在建项目，资金收支数额较大。为加强成本管理，提高企业经济效益，同时也为防范职务犯罪事件的发生，我公司成立了项目成本考核小组和项目审计小组，每月两次深入河北、湖北、山西、四川等各个省份，实地对所有在建项目逐一进行成本考核和审计工作，随时随地对职务犯罪情况进行监督。该项工作切实有效地杜绝了职务犯罪案件的发生。

五、注重加强制度建设，从源头上预防腐败问题的发生完善的管理规章制度和健全的管理办法是完善公司管理监督机制的一项重要举措。今年，我们对公司原有的规章制度和规定进行了一次全面的检查，尤其是在严格责任追究和岗位责任制奖惩机制方面进行了探讨，征求相关人员的意见和建议。通过讨论和征求意见，本着在公司管理过程中具有可操作性，符合公司实际，尤其是对各级人员岗位职责和奖惩追究责任制方面具有严格的规定的原则，对现有各项规章制度进行重新完善，使其更加合理并便于操作执行。在工程分包、分包队伍计量支付、固定资产管理、设备采购、设备维修、材料采购、设备租赁以及财务管理等重点环节的具体要求都进行了细化，从制度上堵塞了管理中的漏洞。

通过党风廉政建设工作的深入开展，推动了反腐倡廉各项工作的全面落实，公司全年无违纪案件发生，没有一例群众上访案件出现，使公司的党风廉政建设工作向着良性健康发展的方向又前进了一大步。

回顾全年的工作，我们虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大；反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈；廉洁活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善。

二0一0年十二月二十七日