派出所构建“绿色通道”工作安排大全

第一篇：派出所构建“绿色通道”工作安排大全

铁路派出所构建“绿色通道”工作安排

为加强管内治安防控、构建沿线“绿色通道”和深入开展“服务旅客争先创优”活动，确保确保全处治安、运输的平稳有序，按照公安处党委的工作部署要求，派出所积极响应，结合管内实际情况，决定从即日起在全所范围内开展构建“绿色通道”活动，为更好的落实活动有关事项，特制定本方案：

一、加强组织领导

派出所成立构建“绿色通道”活动领导小组，所长、教导员任组长，负责所内全面工作，包保警务区工作。副所长任副组长，分别包保各自，负责具体工作落实情况。警务区民警、内勤及巡防队员为组员，负责日常巡查及信息总结、上报工作。

二、具体工作安排

1、线路治安整治与检查

全所民警在原有警务区划分、包保、管理基础上，加强民警线路巡视，提高线路见警率，同时加强巡防队员管理和培训，全面提升巡防辅助力量的工作能力，保证每天7时30分至10时30分、12时00分至17时00分对管内重点区段17公里至20公里；对线路进行巡视整治、检查。并由每天的值班所领导带领巡防队员在19时至24时开警车、打警灯，对新建线路及既有线路进行地毯式巡查，要造足声势，确保新建线路的绝对安全。

（1）重点整治：保护区内放牧、上线行走、路肩行走、横越线路，宝东线新建线路、以及线路两侧闲散人员；线路两侧废品收购站点及闲散的废品收购人员。

（2）检查重点：每天至少徒步巡线5公里，并对站内行车重点设备设施防控措施是否到位；封闭车站防护网是否完好、有效，是否需要对防护网进行增高补强；区间通信、信号设备设施是否采取有效防控措施；巡防队员工作状态是否良好；对沿线5公里内的15处废品收购站点、6名自由收购从业人员以及管内24家畜养大牲畜的放牧户逐一进行签约、回访、登记造册摸清底数，并保证对对管内的15个废品收购站进行每个月不定期检查两次；在每周的周五至周日选一天，由所领导带领民警及巡防队员在22时以后对线路进行一次夜查。

2、施工现场检查工作

（1）整治重点：

1、施工安全管理制度是否建立健全；

2、施工单位是否按照“谁施工、谁管理，谁使用、谁负责”的原则，施工完毕及时回收施工材料，做到“工完场清”，对一时无法回收或散放的路材路料，是否码放整齐并指派专人进行看护。

3、施工现场安全防护工作是否落实；

4、施工现场内部治安防范是否落实；

5、施工作业结束后物防设施是否复原。

（2）检查重点：由所长负责，带领民警每天对管内22—30km既有线施工、改造现场进行走访调查，按照路局既有和临时性施工计划，随时掌握管内施工项目涉及时间、地段、工程计划、建设单位、工程负责人、参与施工人数、路材路料管理和施工安全防范措施等基础情况，对发现的问题及时与施工现场负责人协商处理，确保既有线施工、改造现场消防、施工材料的安全。

3、道口整治与安全检查（1）重点整治：

重点道口：..道口由交警中队民警负责，..道口由交警中队长负责。对抢越、超载、超速等违法违章行为加大处罚力度，确保道口绝对安全；加强道口员培训、管理；加大夜查督导；加强设备设施的检查。

（2）检查重点：8处监护道口设施是否齐全，作用是否良好；道口工作人员岗位状态是否良好，是否需要集中培训；每天11时30分至13时30分由外勤交警中队长、民警对两处局定重点道口进行一次集中整治，并加大对道口违法行为的罚款力度；每周由包保所领导带领民警在1时至4时间，对各自包保区段内监护道口的岗位状态、设施设备进行一次夜查。

3、安检查危工作

教导员要严格落实领导带班制度，督导安检人员和专职查危民警做到全覆盖式的人人安检，件件检查，不漏一人一物。

（1）整治重点：重点车次为……次。（2）检查重点：安检设施是否运用正常、作用良好；安检人员是否齐全；安检制度是否落实；查获“三品”是否按规定处理。由教导员负责每天对安检查危工作进行督导检查，做到对进站人员物品的全覆盖检查，坚决做到将危险品卡在站外车下，确保站车的安全稳定。

4、消防安全检查与隐患整治

（1）整治重点：管内各企事业单位。活动期间对派出所进行一次消防自查，并对管内企事业单位进行一次彻底整治、检查。

（2）检查重点：消防设备是否按规定配备齐全、作用良好；单位内部消防队员是否定期培训；关键岗位工作人员是否熟练掌握岗位消防知识、措施；是否存在违反消防规定问题。每月由所领导带领民警对管内车站、企事业单位进行一次全面检查，每周由各警务区民警进行进行一次消防检查，加强对管内企事业单位的消防监管力度。

5、物防设备整治与检查

（1）整治重点：管内桥、梁、涵洞及通信、通讯设备设施；路材路料管理。

（2）检查重点：桥上、隧道的设备，物防是否完备；桥下、隧道内照明等设备是否完好；是否有桥下挖沙、取土、挖煤现象发生。管内“XB”箱是否保存完好；工务部门是否及时回收路材路料；路材路料是否集中堆放，是否有专人看护。

6、“清网行动”和缉逃工作

（1）清网行动：所长带领民警针对我处上网在逃人员信息，根据派出所管内实际情况，积极开展“清网行动”，发现在逃人员信息及时上报公安处，并实施抓捕。内勤要严格按照公安处规定，每天上网进行网逃数据库的更新。

（2）缉逃工作：教导员带领民警利用手持式身份比对

仪对派出站候车旅客进行身份比对。

第二篇：构建便民诉讼绿色通道经验交流

本文作者：北安市人民法院 刘忠杰 王春胜 好范文原创投稿

构建便民诉讼绿色通道 实现“三无”法庭

北安市人民法院 刘忠杰 王春胜

郊区法庭长期以来一直注重从源头上预防和减少信访案件的发生，在审理案件中，强化诉讼调解，确保办案质量，努力构建便民诉讼绿色通道。2012年1-11月，共

受审理民、商事案件90件，结案86件，其中调解36件、撤诉40件，调撤率达88.3%。实现全年无更审改判、调解无反悔、无信访案件的“三无”法庭。

为了更加充分体现法庭便民、快捷和高效的特点，他们先后推出假日开庭、上门开庭、向群众发放“便民服务卡”、接受电话法律咨询等服务措施，极大方便了远离辖区、行动不便需要提供法律帮助的群众诉讼。同时，他们实行了“收案日告知制度”即收案当日告知当事人必要诉讼程序及征求当事人调解意见的受案前期工作方式。在法律允许的情况下，他们尽量多地适用简易程序，做到案件随到随调，及时开庭。当庭调解或撤诉的案件则立即制作法律文书送达当事人，减少了当事人的讼累。对被告下落不明，须要公告送达的案件，除通过人民法院报向被告发出送达公告的同时，他们还到被告原居住地和户籍地张贴公告。

他们严把案件审理质量关，对重大、疑难、有信访迹象的案件或以判决结案的案件，必须经庭务会集体讨论研究后下判，全庭法官参与合议庭对案件的评议活动，在坚持合议庭对案件最终裁决权的基础上，全员可对案件的定性、处理意见各抒己见，对有分歧的意见，法官们可以充分的引法据条，论辩析理，既有利于合议庭集思广益，研透案件，确保案件质量，也为法官提高业务能力提供了良好的平台。

为了从源头上预防和减少信访案件的发生，无论哪个案件、哪个环节有信访迹象的，由主审法官及时上报庭务会，在庭务会上由全员研究对策，从多角度、多方位入手，找出症结，及时地作当事人的思想工作，疏导当事人的对抗情绪，有效地化解矛盾；同时，采取副庭长、庭长“逐级接谈”化解矛盾法，有的当事人极易对承办法官产生对抗情绪，当承办法官与当事人沟通产生困难之时，由承办法官告知庭长、副庭长，并由副职、正职逐级作当事人的思想工作，将当事人对承办法官的对立情绪化解在萌芽状态，避免与承办法官产生矛盾，导致缠诉缠访案件的发生。

郊区法庭坚持以构建和谐社会作为人民法庭一切工作的出发点，积极构建和完善“大调解”工作机制，采取灵活多样的调解方法，对不同类型的纠纷采取不同的方法，因地、因事、因人制宜、择时适度给当事人分析诉讼风险，分析案件诉讼成本，引导当事人理智对待争议，努力提高调解撤诉率。他们实行“四全调解”，即“全程、全心、全力、全员”调解。一是树立“全程调解”理念，将调解贯穿于送达、开庭前、庭审中、判决前的每一个环节。二是树立“全心调解”理念，本着定纷止争、案结事了的目标，耐心、细心、专心调解，不厌其烦、锲而不舍。三是树立“全力调解”理念，在自愿合法的前提下，运用一切手段，动员一切力量，绝不浅尝辄止、半途而废，只要有可能，就绝不放弃调解。并在调解过程中，找准“三点”，即双方的利益平衡点、把握双方的感情契合点、寻求矛盾化解的突破点。四是实行“全员调解“。一方面由主审法官提出调解思路，全员研究调解方法，另一方面是全员参与调解，加大调解力度。

第三篇：地区派出所2014上半年工作总结和2014下半年工作安排

千金派出所2014上半年工作总结和2014下

半年工作安排

2014年，我千金派出所在上级公安机关和本溪市政府的正确领导下，以党的十八大、全国政法工作会议精神为统领、结合本溪市公安局平山分局2014年重点工作任务分解表，努力推动派出公安工作和公安事业全面发展，为辖区经济、社会发展创造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。以“人民在我心中，我为人民服务”为主题，以打防管控保平安为主业，以深化执法规范化建设为主旨，以狠抓队伍公正廉洁执法为主体，以推进社会管理创新、有效维护社会和谐稳定为主导，努力巩固一级公安派出所，更加注重理念转变、机制创新、科技应用，进一步增强公安工作的主动性、创造性，全面完成上级公安机关交办的各项工作任务。

一、社区工作方面，加强人口管理

一是组建专门管理队伍。由所长尚晓光、社区副所长温宇、孟庆生主抓人口管理组织工作。定岗2名户籍内勤、8名社区民警具体负责日常管理工作。并将民警人口管理工作实绩纳入目标岗位考评，进行量化考核，确保工作任务真正落在实处。同时，每名社区民警还配有辅警，协助社区民警进行每天的社区警务工作。

二是加强常住人口户口簿与身份证管理。我们把利民服务作为平日工作的重点。两名户籍内勤不仅在工作日内热情为百姓服务，更是采用提前预约，到百姓家中等方式，利用节假日，自己的休息时间，帮助困难群众。帮助他们在最短的时间内领取或者办理好自己的户口簿与身份证。

三是强化暂住人口管理。我所经常召开辖区居家委会干部、户政信息协勤员会议，宣传暂住人口政策，并在辖区设立了暂住人口宣传登记站，分散于辖区各个街巷，方便暂住人口登记。对于部分不自觉登记的暂住人口，我所责任区民警和户政信息协勤员积极深入社区，及时开展登记、办证、发函等工作，取得了预期的效果。截止六月份，新登记暂住人口2476 人、办证2230人，暂住人口登记率达到95%以上，办证率达到95%以上，街面办证率达到100%以上，照片收集率达到了100%。与此同时，我们加强私房出租房户管理，对辖区所有私房出租房户，全部签定了治安责任书，并登记备案，出租房屋治安管理登记备案率和治安责任书的签定率达到100%，做到了底数清、情况明。

四是严格重点人口管理。对于我所现列管的93名(男79名、女12名;其中二类22名、三类2名、四类14名、五类53名;吸毒人员63名;25岁以下0名、26-35岁34名、36岁以上57名，辖区监管对象4名。)重点人口，我所认真落实管教措施，对可能危害社会政治稳定和国家安全的重点人口，按时填写考察报告，掌握其现实表现，一年来，无漏管、失控现象发生。

五是加强人口管理正规化建设。我们把辖区内常住人口、暂住人口信息全部输入微机，进行信息化管理，既方便了群众办理各种证照，又方便了相关部门的查询，受到了辖区群众和兄弟单位的好评。

二、治安工作方面，强化治安管理

一是严厉打击刑事犯罪活动。我所始终把严厉打击各类刑事犯罪活动作为工作重中之重来抓。去年冬季以来，先后开展了冬季严打整治，严厉打击涉黄涉毒行动等一系列行动，我所共破获刑事案件129起，刑拘65人，治安处罚53人、移交4人、批评教育15人、取保6人、治安拘留4人、打掉犯罪团伙8个、抢劫团伙7个、盗窃团伙1个，打击处理147人。狠狠打击了犯罪分子的嚣张气焰

二是大力开展校园周边治安环境整治。针对辖区校园周遍抢劫、敲诈勒索学生案件多发的实际，我所按照上级规定，在校园内安排警务室，摄像头等配套设施，由民警、保安值班，强化治安管理。维护了师生的生命财产安全。

三是密织巡逻网。针对辖区盗窃、抢夺、抢劫多发的特点，我所积极组建全天候巡逻网络，加强巡防力度。民警与联防队员配合，按照上级规定制定巡逻路线图，并每天严格执行。做到防患于未然，从根本上保护了群众的生命、财产安全。

四是不断提高人民群众自防意识。我所经常向辖区群众和单位进行防火、防盗、防毒、防治安灾害事故和维护社会稳定等安全防范常识的宣传教育，定期通报治安状况。半年来，共向驻地单位、居家委会和群众通报治安状况，开展安全防范宣传8次，有力的提高了辖区群众和单位自防意识，减少了治安灾害事故和刑事案件的发生。同时，加强青少年的法制教育，选择法律水平高、业务能力强的同志担任学校的法制辅导员，明确职责，每学期定期进行法制课、讲解防范知识，提高学生自我防范的能力，使学生自觉养成学法、知法、懂法的良好习惯。

最后严格执法办案。做到规范接处警。要求民警接待群众报警时，要认真登记，及时处警，出警时要两人以上按规定着装，到现场后认真调查，每处一警都要有详细的、规范的材料，不得应付了事。由于无第一手资料而造成案件无法破或给群众造成损失的由出警人承担责任。完善执法质量考评制度。为每位民警建立执法档案，实行错案追究制。如果因个人原因造成的设法上访案件。将追究相关责任，记入本人执法档案，目标考评挂钩和年终总评挂钩。进一步强化民警法律、证据、人权、公正意识，使全所整体执法水平明显提高。严格案卷移交台帐制度、案卷质量责任落实制度。成立执法检查小组，采取对每一案卷逐一翻阅、登记审核的方法，定期进行检查。对发现的问题及时明确责任，并对涉及的民警耐心谈话和严厉批评，同时扣除岗位目标考评分，责令其写出检查立即纠正。

三、政治工作，狠抓队伍正规化建设

(一)发扬党内民主，不断提高班子凝聚力。班子成员每周一早上8:00时定期召开碰头会，交流沟通思想，总结上周工作，安排下周工作。在日常工作中支部成员相互分工负责，相互理解、支持，工作中分工不分家，形成了一个团结战斗的集体。增强了凝聚力。并且，所领导严于律己，带头遵守各项规章制度，从而带动了全所民警文明执法、积极服务的热情，使队伍正规化建设逐步迈进。

(二)强化内务管理，促进良好作风养成。按照上级领导要求，所支部非常注重整治所容所貌，增强派出所外在形象。加强每周一次内务管理的日常监督检查，落实民警的卫生值日和每周的大扫除制度，明确划分卫生区域，定人、定责任。要求办公室和宿舍物品统一摆放，整齐有序。要求民警从捡一个烟头、拾一片纸屑、关心公共卫生等细小处入手，养成良好的个人习惯，不断提升民警文明程度。还对所貌进行了美化，统一停放车辆，并张贴书画条幅使之与职业道德规范、制度相配，在所里走廊布置了花盆，使我所办公环境清洁、优美，给群众干净、整洁、清雅亲切的效果。

(三)完善制度，强化内部管理。所支部进一步完善了《千金派出所支部会议制度》、《千金派出所支部学习制度》、《候问室使用规定》、《财会制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》、《社区民警工作规范》、《内勤工作规范》等一系列规章节制度，并认真贯彻落实，以制度管人。半年以来，所内民警无一人有违法违纪行为，内部管理再上一个新台阶。此外，我所设专人管理业务工作基础台帐及档案资料，未发生丢失、泄露事件。针对上半年我千金派出所工作不足，我所打算在下半年做到以下几点，完善我们的日常工作，服务人民群众。

人口管理：

1、实有人口做到底数清楚，完善入户核查工作；

2、掌握重点年龄段人员的现实表现；

3、对重点人口和监管对象依法进行严格管理。

治安管理：

1、辖区内杜绝发生严重危害社会政治稳定和治安秩序的案件，严防严重治安灾害事故；

2、杜绝发生群众举报、新闻媒体曝光或其他危害严重、影响恶劣的案件；

3、严防发生严重扰乱学校秩序、侵害师生人身财产安全的案件；

4、对治安问题突出的场所、部位，能及时发现并得到有效整治。

安全防范：

1、了解社情民意，并及时上报；

2、加强安全宣传，提高群众安防意识和能力；

3、加强治保组织建设，并便其发挥作用；

4、对重点单位和重点部位加强“四防”，可防性案件得到有效控制，群众安全感达90%以上。

执法办案：

1、认真受理不推诿，及时出警，依法查处；

2、严格履行职责，不越权执法，插手经济纠纷；

3、杜绝“三乱”，加强“三项”治理；

4、杜绝非警务人员从事执法活动。

服务群众：

1、全面落实便民利民措施；

2、杜绝“冷硬横推”问题；

3、实行警务公开，接受警风警纪监督；

4、及时查办群众投诉，密切警民关系，群众满意率达90%以上。队伍建设与管理：

1、牢固树立执法为民思想；

2、贯彻落实“五条禁令”；

3、加强宣传工作，树立良好形象；

4、全面加强政治理论、法律法规和业务知识培训。

内务管理：

1、严格执行《公安机关人民警察内务条令》，杜绝“脏乱差”、“稀拉松”现象；

2、实行24小时值班备勤制度，内部办公区门卫制度落实；

3、各项内部规章制度健全落实，业务工作台帐和档案管理规范。

警务保障：

1、办公室整齐规范；

2、“五小工程”建设齐全；

3、警械、计算机、交通、通讯、防护器材等装备达到规定的配备标准。

第四篇：职称评价绿色通道工作

关于做好2011非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作有关问题的通知 河南职称论文网

各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为做好2011非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作，根据郑州市人力资源和社会保障局《关于开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作的通知》（郑人社职称〔2011〕53 号）文件精神，并结合我市实际，现将有关问题通知如下：

一、时间安排

2011年5月20日－6月20日，接受并审查各单位推荐的申报材料，6月下旬组织评委会评审。

二、报送材料地点和联系方式

郑州人才大厦10楼1011、1012室

联系电话：67185120，67176887，67176878

联系人：姜蓉蓉，李照慧

三、评审费用

按照河南省财政、物价部门核定的专业技术职务任职资格评审费标准执行。评审费（含资格审查费）120元/人，论文鉴定费30元/篇。

四、有关要求

（一）非公有单位工程技术人员绿色通道职称评价工作于6月底前完成，各单位要在规定时间内，按照有关要求把评审材料汇总后集中报送，逾期不再受理。

（二）申报人参评业绩材料的计算截止时间为6月20日。

（三）各县(市、区)及市直主管部门应注意及时为所属非公有单位生成单位代码，并于6月1日前将本地区（部门）的最新单位代码（电子信息）报职称处。

（四）各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直有关单位要做好辖区内及下属非公有单位的统计工作，采取利用媒体网络、召开会议、上门服务等形式宣传“职称评价绿色通道”有关政策，要把非公有单位专业技术人员应享受的优惠政策宣传到位。6月1日前报送工作进展情况报告及下属非公有单位联系人、联系电话名单。同时，要做好申报过程中的政策解答和申报材料填写的指导工作，确保非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作健康、有序开展。二○一一年五月十三日

郑州市人力资源和社会保障局

关于开展非公有单位工程技术人员职称评价

绿色通道试点工作的通知

郑人社职称〔2011〕53号

各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市战略，鼓励、支持非公有制经济，特别是民营经济发展的要求，充分调动非公有单位专业技术人员的积极性和创造性，围绕建立健全职称评价的社会化、经常化工作机制探索新路子，积累新经验，为打造中原经济区核心增长区提拱更加有效的人才支撑，根据进一步深化职称改革的有关精神，并报省职改办批准，现就开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作有关问题通知如下：

一、基本原则

符合申报条件的专业技术人员可以不受专业、职称等限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。通过“绿色通道”评审取得的资格与通过正常评审取得的资格有同等效力。“绿色通道”评价标准依据我省已制定的工程系列（专业）评审条件。

二、范围和对象

凡在我市工作，与单位确立了人事、劳动关系的非公有单位专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合我省规定的工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审条件，均可自主申报。

三、申报条件

申报工程师任职资格，符合下列条件之一：

（一）理工类研究生毕业并获硕士学位，担任助理工程师职务满2年或从事本专业技术工作满3年。

（二）理工类大学本（专）科毕业，担任助理工程师职务满4年。

（三）理工类大学本科毕业，从事本专业技术工作满6年。

（四）理工类大学专科毕业，从事本专业技术工作满8年。

（五）理工类中专毕业，获省辖市（厅）级以上科技拔尖人才等荣誉称号或获省辖市（厅）级科学技术奖励一等奖以

上项目的主要完成人，担任助理工程师职务满4年。

（六）非理工类、专业不对口的大中、专毕业生及学历不达标的专业技术人员，可按照破格条件申报，除符合相应工作年限外，应参加评审委员会组织的专业理论知识答辩。

以上任职年限及工作年限均截止到当年评委会截止接收材料的时间。

四、工作程序

（一）个人申报。符合条件的人员，根据从事专业、实际工作需要等，经单位同意，本人可以申请参加非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道。

（二）单位考核推荐。单位对申报人所提交的申报材料和证件按照有关规定和程序进行认真审查、考核推荐，由单位汇总后集中申报。

（三）资格审查。市人力资源和社会保障局职改部门对申报人员的申报材料进行资格审查。

（四）专家评议。市人力资源和社会保障局职改部门根据申报人从事专业，从评委会专家库中抽取同行专家组成评审委员会进行评审。评审一般采取审查材料、面试答辩、专家评议等形式进行。

（五）审核批准。评审工作结束后，评审结果通过“郑州职称网”向社会公示，公示期1个月，对公示无异议人员，市人力资源和社会保障局下发批准文件并颁发资格证书。

五、所需提供的申报材料

（一）申报人所在单位使用《河南省职称工作信息系统》个人版（从“河南职称网”软件下载板块中下载）分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省系列申报中级专业技术职务任职资格审查表》（一式3份）。经审查合格后，2份市人力资源和社会保障局留存，1份呈报单位留存，同时接收申报人员《评审简表》的电子文本。

（二）申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

（三）报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等）。评审材料一人1袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。

（四）个人和单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》（从“郑州职称网”职称用表中下载）2份，1份装入材料袋，1份单位留存。没有提交《保证书》的一律不接收材料。

（五）《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式2份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

（六）经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》个人版规范录入、打印的《评审简表》25份。

（七）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

（八）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、单位出具的工作年限证明。

（九）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件，参加工作后取得的学历须提供学历认证报告；属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。

（十）职称外语相关证件（外语考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件）。外语免试审批表从“郑州职称网”职称用表中下载。

（十一）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件。

（十二）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页（单位对申报人提交的学术期刊和学术著作，要在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网三家国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证，并在检索页上加盖单位或单位人事部门公章）。正常申报须指定鉴定论文1篇，破格申报须指定鉴定论文2篇。

（十三）工程系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。

六、有关问题

（一）“绿色通道”试点工作按照方便、快捷、畅通的原则，根据工作需要灵活组织，具体时间另行通知。

（二）评审所需费用，按河南省财政、物价部门核定的专业技术资格评审费标准执行。

（三）开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作，是我市加强人才队伍建设，为非公有制经济服务的重要举措，也是进一步深化职称改革，建立健全职称评价社会化、经常化工作机制的有益探索，各县（市）、区，市直各有关单位要按照我省有关职称政策，加强宣传，周密部署，认真组织实施，同时注意做好学历认证、论文检索、成果鉴定等基础性工作，确保非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道工作健康、有序开展。

第五篇：派出所工作

派出所简介

多扶派出所位于国道212旁多扶场，距南充20公里，西充15公里，正式成立于1982年，是西充的东大门。所内现有民警6人，（辅警3人），其中所领导3人，全所民警均为大学本科文化，均为党员。所辖多扶镇、扶君乡、东太乡、金山乡、永清乡，面积97.5平方公里，有一个居委会，61个行政村，539个居民小组，人口5.7万余人，其中城镇居民5600余人。周边与南充共兴、黄金、同仁及西充晋城、莲池、金泉、仙林、华光等场镇相邻，公路四通八达，治安状况复杂。建所二十五年来，我所先后被评为南充市优秀基层单位、南充市优秀派出所；荣获“四川省三级公安派出所”、“西充县人民满意基层单位”等称号；所内先后有30人次立功受奖，近年来，我所在辖区党政及县局党委领导下，与时惧进、开拓进取，坚持从严治警、依法治警，以人民满意为目标，严格执法、热情服务，并通过进一步强化警务规范建设，落实基层基础工作，切实为多扶片区的繁荣稳定、人民安居乐业营造了良好的治安环境。

一是写的能力。作为内勤必须具备写的能力，从简单的收文批办，到通知、报告、调研文章和宣传材料等等，无一能够离开写，只有具备了一定的文字功底，才能使自己的工作游刃有余，得心应手，不然就连几句话的一个简单通知，磕磕绊绊半天缕不顺话句，就是缕顺了，还得领导在用词上捉摸、批改半天，不但浪费自己的时间，而且写出来的东西不能用，那你的工作任务就难以完成，工作肯定就做不好。特别是刑侦内勤，对这一点要求更严，因为刑侦工作千头万绪，从协查通报、通缉令、受案、各类法律文书的填写、提请报告、移送起诉书、破案报告，到请示、专题报告、专项行动方案等等，都离不开写。因此，刑侦内勤必须具备较强的写作能力。

二是说的能力。作为一个部门的内勤，也可称作是该部门的守门人，尤其是刑侦部门，在这一点上更加突出，平时大家都出去搞案子了，家里就剩你一个人，如果单位有啥事情安排下来，或者是你接待了一个上访人、受理了一起案件，你需要及时的向领导汇报，或者向同志们通知，干这些工作就需要言简意赅，用词精当，表达准确，要不然你吞吞吐吐，不但浪费时间，就连对方也很难弄清楚你在说什么，这就需要相当的语言功底。

三是熟知能力。刑侦内勤必须具备的专业知识，比如，有群众上访或咨询案件情况要你接待时、领导询问某阶段或某项工作的重点和基本情况时，你必须具备包括常用的法律规定、办案程序和追逃、命案、扫黑除恶、两抢一盗等必须具备的经常性知识，更需要掌握一年中和一个专项行动中从上到下的安排部署是什么，我们的重点工作是什么。你必须在自己的头脑中时时装有本辖区的命案发破案数、逃犯数、逃犯中命案逃犯的数量、打击处理数和某项工作的核心内容。这样你才能做到情况明，底子清，才能对答如流，才能确保万无一失，才能做到称职。因此，刑侦内勤必须具备熟知能力。

四是分析研判能力。刑侦内勤必须经常性的对刑侦MIS系统中的案件进行分析、评判，从中寻找出本辖区或某一地区某一时段发破案规律，从而为领导决策提供可行依据，以便更好的开展阶段性专项行动。同时，通过分析、评判，可以发布预警信息，从而做好预防和打击的很好结合，减少某

案件在某辖区某时段的发案率。这就要求刑侦内勤要具备一定的分析、研判能力。

刑侦内勤只有具备了以上四个能力，才能做好本职工作，才能称职。