可口可乐(云南)有限公司,云南健之佳健康连锁店股份有限公司 认知实习报告

第一篇：可口可乐(云南)有限公司,云南健之佳健康连锁店股份有限公司 认知实习报告

xxxx大学xx学院

实习时间：

实习地点：可口可乐（云南）有限公司

认知实习报告

院 系：经济管理 专业班级：物流管理122班 姓 名：xxx

学 号：xxxxxxxxxxx 指导老师：xx 2013年11月19日 ——2013年12月7日

云南健之佳健康连锁店股份有限公司

一、实习的目的和意义

认识实习是教学计划主要部分，它是培养学生的实践等解决实际问题的第二课堂,它是专业知识培养的摇篮，也是对工业生产流水线的直接认识与认知。实习中应该深入实际，认真观察，获取直接经验知识，巩固所学基本理论，保质保量的完成指导老师所布置任务。学习工人师傅和工程技术人员的勤劳刻苦的优秀品质和敬业奉献的良好作风，培养我们的实践能力和创新能力，开拓我们的视野，培养生产实际中研究、观察、分析、解决问题的能力。

二、实习公司简介 可口可乐（云南）有限公司

简介：可口可乐公司(The Coca-Cola Company)成立于1886年5月8日，总部设在美国乔亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项（可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三），可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡，亦是全球最大的果汁饮料经销商（包括Minute Maid品牌），在美国排名第一的可口可乐为其取得超过40%的市场占有率，而雪碧(Sprite)则是成长最快的饮料，其它品牌包括伯克(Barq)的root beer（沙士），水果国度(Fruitopia)以及大浪(Surge)云南健之佳健康连锁店股份有限公司

简介：创建于1998年的云南健之佳连锁健康药房有限公司，是以医药，健康，便利商品零售为主的医药连锁企业。多年来，始终坚持“品质保证，专业服务，顾客满意”的健康企业理念，秉承健之佳人“负责，勤俭，诚实，荣誉”的企业风格，以国际先进零售药店模式为样板，以电脑网络技术为信息管理基础，创立了自己独有的市场发展策略及经营模式，实现了六个统一：形象统一，价格统一，服务统一，采购统一，进货统一，配送统一的连锁经营专业化管理。

三、实习心得

可口可乐（云南）有限公司

这个学期的认识实习让我们简单对企业进行了解，同时也为这个忙碌的学期画上了一个圆满的句号，为同学们以后的发展奠定基础。本次实习一共去了二个单位：可口可乐（云南）有限公司、云南健之佳健康连锁店股份有限公司，他们中有跨国公司、由本土知有本土知名企业。当然也是在这次认识实习中，我对企业有一个或浅或深的了解，从中也看出一些差距和不足。

所拜访的这二家，我印象最深的是可口可乐（云南）有限公司。依然清晰记得那天的场景，我们一个班的人到高新技术开发区科医路69号的时候，就有老师和可口可乐公司的员工在门口等候，等人到齐后，为我们讲解的经理提出了一些参观过程中的要求和注意事项，就带着队伍进去参观。

可口可乐公司内部有着严格的纪律要求，我们参观者进入后不允许随便走动，必须走斑马线，严禁私自拍照等。当然，也正是这些细节要求中体现出一个公司的底蕴和内涵。在参观大厅内，我们了解到可口可乐所经营的饮料种类及可口可乐“积极的做，勇敢去创，友善对待，愉快的活”的企业文化。由参观大厅到接待室的过程中，我们看到可口可乐公司到处都摆满可口可乐的空瓶子和空罐子搭载的精美装饰物，讲解员告诉我们有1886个，这是为了纪念1886年可口可乐公司的创办。

随后我们来到了接待室，讲解员给我们观看了有关可口可乐历史的视频，随后又参观了可口可乐的博物馆，接下来，讲解员给我们介绍了太古和郑州太古可口可乐公司起源与发展。可口可乐最初是有一位药剂师无意中配制形成的，由于它口感极佳，很快便受到市场的青睐。而它的神秘配方成为世界上最大的秘密。创造神秘虽然有违道德，但却是可口可乐能够长期甚至永远的拥有市场的主要原因。可口可乐公司的一位主管却说，神秘配方对他们来说没有多大意义，成功的真正秘诀在于产品的商标在一个世纪里产生的影响。其实也正是这种神秘的配方，造成了可口可乐的绝对垄断。

接下来，我们参观了可口可乐公司的流水线。参观过程中，我们了解到玻璃瓶装饮料的整个生产循环流程，由于玻璃瓶造价高，故玻璃瓶的循环利用是一条经济效益显著地路径。玻璃瓶经过回收，捡瓶，消毒等一系列工作，便可以进行灌注饮料的工作了。看到严格处理的过程，想必大家都能放心使用玻璃瓶装的饮料了。可口可乐公司的生产线给我一大印象是自动化程度极高，几乎看不到车间里走动的工人，其实真的让我们开了眼界，震撼了来参观的大部分人。还有很值得一提的是可口可乐的节水环保理念的运用，可口可乐公司投入大量资金建立污水处理系统，中水处理系统，处理过的水可以养鱼、浇花等等。

通过对可口可乐公司的参观和学习，我了解到可口可乐公司的本土化经营理念，先进的自动化生产车间，以人为本的人性化理念和节能环保的环保意识，热心慈善事业等等。我发现，一个名牌企业不仅仅是为了获取高额的利润，而是获得利润的同时也不忘自己的社会责任，他们把责任演绎到几近完美。云南健之佳健康连锁店股份有限公司

我们第二家参观的是云南健之佳健康连锁店股份有限公司。健之佳—一个响亮而又温馨的名字，1998年，云南健之佳连锁健康药房有限公司成立，经过十余年的发展，连锁门店数迅速增长，平均每年递增62%，截至2010年公司旗下拥有700家零售连锁分店，2010年全年实现销售10亿元，2010年上缴利税6500万元，同比增长40％，十年来累计上缴国家利税突破2.2亿元，拥有员工超过4300人。目前已成为“中国十强连锁药店”，云南省拟上市企业。十年来健之佳始终坚持“品质保证、专业服务、顾客满意”的服务宗旨，秉承健之佳人“负责、勤俭、诚实、荣誉”的企业风格，实现了公司效益化和规模化的发展。

在我们在讲解员的带领下，参观了健之佳的物流仓库，跟随着讲解远的脚步，我们从药品区走到了食品区，后来又到了特殊物品存放区，这里比较特别，专存一些需要阴凉干燥的物品。这个仓库分区十分自然，物品分类的仅仅有条，不得不说在效率上健之家的确做得很好，这非常值得我们的学习。

随后我们有跟随讲解员去了接待室，听讲解员讲了了健之家的发展历程以及一些管理理念。在成功引进国外先进管理技术及管理理念的基础上，公司创立了自己独有的市场发展策略及营销模式，1998年公司率先进行了非处方药开架销售，并按药品功能摆放，成为昆明市第一批药品分类试点单位；2003年9月健之佳总部及各连锁分店在昆明各零售药企中率先一次性通过了国家GSP认证；2004年与北京同仁堂合作开设健之佳博仁堂精品国药店；2003年带头进行医院药房托管，成功托管云南省邮电医院药房，实现医院药品价格平均降幅32.6%；2005年公司开设了昆明首家药妆店，新型的营销模式成为业内关注的焦点；2005年底成功引进国际品牌Medicine Shoppe美信医药国际连锁，成为西南地区城市首家特许加盟总代理；2006年公司投资500万元开设云南省首家专业体检中心—“健之佳体检中心”；2006年4月公司下属三家门店通过国家药品监督管理部门GPP的评议，确定为“全国优良药房”，成为云南省首家获此殊荣的药房；2007年11月公司被云南省经委确定为重点培育拟上市企业、2008年公司在中国药店杂志评选中以326家的直营门店数名列直营门店数排行榜第14位,成为中国连锁药店前30强企业”；同年5月，公司通过云南商务管理体系认证（YC认证）,成为云南品牌企业。公司的发展得到了广大民众的青睐与好评，健之佳会员人数已突破100万人。在各级领导的关怀指导下，健之佳取得了飞跃的发展，公司先后被评为“昆明市优秀企业”、“先进集体”、“重点非公经济企业”、“诚信单位”、“十佳雇主”、“消费者满意企业”、“盘龙区纳税大户”、“中国药店50强企业”、“中国优秀民营科技企业”；“健之佳”商标被认定为“云南省著名商标”。

而健之佳人的精神亦是可贵的，健之佳人在艰辛的创业道路上，历经变迁和磨砺，但健之佳人的步履依然稳健，理想依然闪光，因为他们肩负着“以专业的精神，优异的产品，服务民众”的社会使命和打造云南零售药业知名品牌，乃至中国知名品牌的企业战略目标。重审过去，把握未来，健之佳人必将全力以赴，矢志不渝！实习小结

以上是这次认识实习中一些见闻和感受。从中，我能看到不同企业有不同的侧重点和不同的企业文化及自己独特的经营管理模式。但从总体看来，我们不难发现其中的优缺点和相对优势。那么，学习和提高就是其中必须的了。国内本土企业要不断学习外国品牌的企业的先进技术和管理中的精华部分，与此同时，相对较弱的企业也要向先进的国内企业借鉴、学习。这些似乎还不够，形成自己的特色，并不断创新、改进才是企业兴旺发达的不竭动力。

第二篇：厦门太古可口可乐饮料有限公司认知实习报告

厦门太古可口可乐饮料有限公司

认知实习报告

执笔人：王晖

一、实习目的增强同学们对世界知名企业的认识，使同学们通过参与社会实践，更

好地领悟专业知识。

二、实习具体内容

参观时间：2010年9月2日

2.1厦门太古可口可乐饮料有限公司简介

厦门太古可口可乐饮料有限公司，成立于1996年1月1日，香港太

古饮料有限公司持有100%股权。公司主要生产、销售世界第一品牌——可口可乐系列饮料。公司拥有世界一流的生产设备：每分钟灌装1100罐的易拉罐、每分钟灌装250瓶的聚酯瓶、每分钟灌装600瓶的玻璃瓶的三条灌装线及最先进的糖浆制造连续溶糖系统、配料系统、水处理设备、二氧化碳净化装置等世界前卫设备。公司实施严格的可口可乐质量系统，保证了可口可乐首屈一指的品质控制标准。公司还将环保作为一项长期的工作，并已按可口可乐的要求建立了一套完整的环境管理体系。同时，公司坚持奉行“取之社会，回馈社会”的理念，大力支持体育、文化、教育、社会慈善等公益事业，塑造了良好的企业公民形象，为社会繁荣和发展做出自己应有的贡献。

2.2 设备生产线

公司拥有世界一流的完整的生产设备：罐输送——清洗——消毒——饮料灌注——封盖——打码——自动装箱——堆垛。每分钟灌装1100罐的易拉罐、每分钟灌装250瓶的聚酯瓶、每分钟灌装600瓶的玻璃瓶的三条灌装线及最先进的糖浆制造连续溶糖系统、配料系统、水处理设备、二氧化碳净化装置等世界前卫设备。

2.3 讨论

通过对可口可乐公司生产线，博物馆的参观，增加了在校大学生与知名企业的交流和沟通，促进学生与社会接触，结合企业设备讲解专业知识，使得知识的传授更加生动，也提高了同学对本专业的认同感和兴趣。

三、参观心得体会

3.1周颖的心得体会

可口可乐是我们都很熟悉的饮料品牌，但我们对其生产企业的认识却很少。通过参观生产线、展厅，我们队各种不同包装的可口可乐生产流程以及该公司的企业文化有了进一步的认识，全自动化的生产线让我很佩服。除此之外，我们还了解了该公司的发展史，从一个不为人知的止咳配方演变到现在的可口饮料，为老板独到的眼光喝彩。除了企业力量庞大外，该公司在环保事业上的贡献，例如节能路灯、聚光灯、厂区污水处理等都值得一提。一个企业既要实现经济效益又能做好社会公益活动就需要我们的研发，而现在我们能做的则是积累知识。

3.2 余水金的心得体会

观完可口可乐，了解可口可乐生产的四条生产线。亲眼目睹可口可乐是如何生产的。其实从四条生产线可以看到很多设备已经采用自动化控制已经减少了许多人力劳动，现在更多的是要改进设备，看来以后在这个方面的学习还要下点功夫。后来来到展厅，看到可口可乐的展品，许多都十分特别。弧形瓶的设计让我觉得许多时候很多想法是来自自己的生活，平常在现实生活中认真的观察生活，发现周边独特的事物。

3.3 王潇的心得体会

平时喝的可乐，今天终于了解了来自哪里了，原来就近在咫尺，参观了他们的生产线，感觉这种比例的生产确实能给提供一个省的消耗，参观他们的展厅，让我们感受到了他们浓厚的文化气息，各个行业各个生产之间有太多的不同和太多的相同，不同的是技术，相同的是生产目的，有差异的是企业文化。看来我们做工程也好，搞科学也好，都与管理息息相关。

3.4 王晖的心得体会

作为一个国际知名的大企业，需要的不仅仅是雄厚的资金先进的生产设备，企业的文化和社会责任心也是其走向成功的重要一环。可口可乐公司发展至今，其财力和技术已不再是其与其他同规模的饮料公司竞争的主要优势，而企业内部的文化和其回馈社会的责任心才是它立足额继续壮大的根本。

第三篇：2012.12.20：我校举行云南籍学生定向培养暨“健之佳班”订单培养签字仪式

我校举行云南籍学生定向培养

暨“健之佳班”订单培养签字仪式

2012年12月20日，云南健之佳健康连锁药店股份有限公司川渝桂大区总经理倪俊峰一行来我校药学系签署订单培养协议，并举行企业文化宣讲会。会议在第二教学楼学术报告厅举行。出席会议的还有健之佳重庆分公司人事部经理王苹、药学系书记谭开键、副主任胡波、学生党支部书记魏松、就业中心易铭老师和药学系孙璞老师。会议由胡波副主任主持。

会上，谭开键书记对倪俊峰经理一行的到来表示欢迎，表示双方校企合作已经进入到一个新的阶段，历届毕业学生已经在健之佳建功立业，取得优异成绩，近20名学生已经成为健之佳的骨干力量和部门负责人。希望与会学生抓住机遇，选择自己美好的人生，成就美好的未来。倪俊峰总经理对公司文化、企业用人等方面作了介绍，对即将加盟健之佳的学生表示欢迎，并强调三峡医专的学生将是传递校企双方情感的纽带，深化合作的基石，是健之佳员工队伍的中坚力量，期望更多的优秀学生积极加盟企业，企业将为学生搭建更广阔的人生发展平台。倪俊峰总经理的演讲在热烈的掌声中结束。就业中心易铭老师对签约的132名学生表示祝贺。签字仪式上，谭开键书记、倪俊峰总经理与12名2012级云南籍学生在热烈的气氛中签订了定向培养三方协议，120名2011级学生签订了实习协议。

会后，倪俊峰总经理为所有签订协议的学生进行了业务知识培训。

第四篇：云南宏源电力建设工程有限公司实习报告

云南宏源电力建设工程有限公司实习报告

0611102018唐磊 短短四周的实习就要结束了，时间虽短，但却让我获得了一些难忘的印象和体验，对电力系统的施工部门也有了初步了解，为以后的的工作和学习打下了一定的基础。我实习的部门是电力工程部，承担弥勒电网建设、改造的施工单位，主要承建220kv及以下电压等级变电站及配套的送配电架空线路、电力电缆、光纤电缆等工程安装、架设施工和铁塔加工制造任务。工程部的工作辛苦，对技术性要求较强，而且是云南南方电网有限公司电力专业覆盖面最广的部门，因此也是电力系统里输送技术人才的摇篮。短短的四周时间里，在工程部领导的教育和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的工作、学习等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。

我被分配到变电工程部的变电二次班实习。作为一名刚参加工作的新员工，面对新工作、新环境都是充满好奇和热情的，同时内心也有一些紧张与忐忑不安毕竟自己是一个新手，对变电运行方面的专业知识几乎一无所知。但是，在班长和班里师傅们的悉心指导下，我还是受益颇多。通过在天河机场变电站、江夏东一园变电站施工现场的观摩学习，我对变电二次班组从电缆放线、接线、对线到线路调试与检测工作的基本流程有了一定了解，知道了变电站的基本构造、变电站建设的基本过程以及各种设备的主要用途。虽然在端子箱和控制室里接电缆线这样的工作没有让我们尝试，但我还是力所能及地做好扎线、刀闸分合测试等工作，增加了自己的实际工作经验。在被调到总经理工作部帮忙的几天时间里，我也认真做好领导交给我的每一项任务，得到了大家的好评。在实习期间，我时刻严格要求自己，自觉遵守工程部的各项规章制度，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办的工作同时，积极主动地协助其他同事开展工作，并在工作过程中提高自身各方面的能力。

实习期间不仅是我积累工作经验的重要阶段，也是我努力学习的宝贵时间。“三人行，必有我师”。工程部的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作经验对我来说是一笔宝贵的财富。因此，在认真完成各项工作任务的同时，我也找来了相关的资料努力学习电力专业知识，尤其是变电运作和继电保护方面的知识，虚心向班里的师傅们学习业务技术，以便为

今后的工作打下基础。作为新人，目前我所能做的就是认真工作、努力学习，在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己在基层得到的锻炼。

1、电力建设工程特点及项目管理现况

1．1 电力建设工程特点

电力建设工程有别于其他行业，具有突出的行业特点：资金密集、技术密集、质量安全要求 高、配套设备多、协作单位多、建设周期长、建设项目规模小而分散、施工单位素质参差等。

1．2 电力建设工程项目管理现况

由于电力行业具有垄断性的特点，大部分电力公司均有自己的三产企业，电力监理企业的成立也不例外，是电力公司的一个三产企业，这种三产企业与电力公司的依附关系目前仍十分突出。正因这种管理体制，电力工程项目管理仍然大部分保留传统的工程项目管理模式，项目法人不愿或不甘心将投资、进度、合同管理权交给监理人，监理工作名义上实行四控制、两管理、一协调，但实质只有质量控制，直到最近由于安全事故出现频繁，为了规避责任，而将安全控制工作交给监理。

由于业主直接委托设计，直接进行物资设备采购，监理只负责项目施工阶段的所谓四控制、两管理和一协调工作。因目前全国性电力短缺，电力建设工程正以超常规速度发展，工程项目立项多，给工程建设各方带来了不少的难题，首先业主建设任务繁重，无法对项目前期可研工作做细；其次设计单位任务应接不暇，项目设计质量得不到应有的保证；再次物资设备供应紧俏，厂家生产量大，物资设备质量也得不到保证；还有施工单位任务多，分包、转包和临时聘用劳工的现象突出。所有这些均给电力建设工程项目的监理带来困难，严重影响工程项目的建设质量。因此说传统的工程项目管理模式已无法适应电力快速发展的需要，主要缺点有：项目建设周期长；业主的管理成本较高；变更与索赔的费用较高；在明确整个项目的成本之前它投入较大；只能是有限的分包商竞争。

2、项目管理的内涵

项目管理也称项目管理方式（或 P M 方式），是指提供从项目发起开始，贯穿设计、施工、工程移交全过程，甚至延伸到管理阶段的范围广泛的咨询服务。其具体工作内容包括：确立项目目标、可行性研究、概念设计、选址分析、备选方案分析、估价、价值工程、设计与施工发包分析、监督及设施管理等。因为工程项目建设具有独特的、一次性的特点，故蕴含了

效果的不确定性。项目管理就是要项目管理单位运用知识、技能、工具和技术从满足和超过项目业主对项目的需求和期望。在工期、投资和质量之间寻求最佳平衡点，以使业主获得最大效益。项目管理主要有下列工作：

2.1 工程项目计划管理和综合协调

一个工程项目管理工作千头万绪，工作过程千变万化，没有一个完整的工作计划和综合协调是无法满足业主的需求和期望的。其主要过程是：收集各方面信息制定汇总成一份连贯、一致的计划书，通过规定的工作实施计划，根据客观变化了的情况，及时、有效地调整计划，加强控制以确保计划目标的实现。

2.2 工程项目各阶段任务划分及目标确定

为保证总体目标实现，必须将工程项目所涉及的全部工作细化，分解到各相关单位、部门或人。确定工作范围、工作目标、工作标准。对各项任务的完成情况由综合管理部门及时收集信息，分析、调整、控制，以各子项目的目标实现保证总体目标实现。

2.3 工程项目进度管理及过程控制

工程项目从项目建议书批准之日起就应抓进度管理，确定各种项目可完成时间，分析各活动之间依赖关系，确认过程所需时间、制定进度计划，调整和控制进度的变化，控制工程项目进度计划特别是复杂大型的工业建设项目，绝不能仅仅控制承包商的施工进度，而应控制影响工程项目的全部条件的进度。如设计，对外谈判签约，设备、材料采购，能源介质供应，生产人员、技术、物资准备等等。

2.4 投资控制及费用管理

投资控制的目的，是确保在批准的预算内完成工程项目的诸过程。根据资源需要用计划及价格测算所需资金，编制资金使用计划，并分配到各单项工程和各项工作之中。从工程项目设计开始就应严格控制，限额设计，通过控制设计变更和减少承包商的索赔，达到投资控制的目标。

2.5 质量安全控制管理

确定工程项目安全目标、质量标准，技术要求，定期评价总体项目执行情况，以提高各相关单位、人员满足质量标准和安全目标的信心。根据实际情况分析与安全目标和质量标准的符合性，制定相应措施，消除导致不满意的情况发生。

2.6 物资采购及合同管理

工程项目所需物资、设备采购品种多，数量大，处理不当都会影响整个工程项目的实现，必须对采购工作加强管理和控制。首先决定何时购何物，确定潜在来源，然后询价、招标签订

合同，督促按时、按质、按量及时供应到位。

2.7 信息沟通

确保及时正确的产生、收集、发布、储存和最终处理项目信息，是工程项目所必须的联络方式，任何一个信息疏漏或沟通不及时都会影响整个工程项目进展。要建立信息编码体系，信息沟通的计划及执行情况检查制度。

2.8 项目风险管理

工程项目管理机构要懂得如何识别风险，分析和应对风险。调整对策使正面事件影响扩大，把负面事件影响减到最小。

4、工程监理与项目管理的差距及原因分析

根据以上工程项目管理公司管理内涵及特点，对比当前我国电力工程监理企业现状，不难发现差距是明显的。虽有部分监理企业承担了一些工程项目管理业务，也是不全面，不系统的。大多数监理企业距工程项目管理的要求还远。原因主要有如下几方面：

4.1 计划经济的思维定式影响仍未消除监理制度的推行本意是改革原有建设管理模式，推行现代化的工程项目管理制，但由于计划经济的思维定式影响仍未消除，项目法人未完全将投资、进度、合同管理权交给监理人，大部分的监理企业只负责质量控制和安全管理。处于业主和承包商这一狭缝中生存，这一定位、职责的界定，严重限制了监理企业向项目管理企业发展的进程。

4.2 监理企业的政策定位不符合推行监理制的初衷，政出多门，条块分割，不利监理企业 全面涉足真正的项目管理。虽然十多年来政府管理部门的职能在工程建纱体制改革中已有很大突破，但各自站在不同角度发布了一系列规章，硬是把一个工程项目管理肢解成一块块。如：资质管理规定使监理企业无所适从，没有业绩不增项，没有资质不准越级，那么到底鸡和蛋是什么关系？一个大型工程项目要涉及各种资质。只能有一项资质承接一业监理，所谓甲级资质可跨行业往往行不通。又如：把一个完整的工程项目全过程切割为：设计监理，招投标代理，造价咨询，审价、设备制造监理，采购招标代理，加上前期工程咨询资质等各种要求。虽然我们办了几年资质，至今也没有搞全，真是很难跨入真正的工程项目管理单位。

4.3 依附式体制限制了监理企业涉足项目管理监理企业最初的成立均依附某一母体，成为这一母体的三产企业或下属企业，发展至今仍未脱离母体，这一依附式体制注定了监理企业在人、财、物上严重依赖母体生存，没有独立的发展空间，在人力资源招聘，职工福利待遇确定、市场业务拓展等方面没有自主权，只是任务式完成上级领导交给的任务，企业管理者的能动性和主动性得不到最大限度的发挥，本来工程项目管理企业是很有发展前途的，与国

际惯例接轨的行业，但由于企业的依附式体制限制了自身的发展，难于走出项目监理这一小圈圈，挤进项目管理企业。

4.4 工程监理企业自身建设不具备承担工程项目管理的条件目前监理企业良莠不齐，形式各异。有挂靠的，有出租资质的，有低价抢业务的，也有视监理工程为儿戏的。凡此种种，在社会上形成不良影响，因而相当一部分业主对监理承担全过程管理不放心。凡大型工业项目，业主方也都要组织一套班子来控制工程进度和投资，从而形成恶性循环，高智能人才进监理公司无法发挥作用。长此以往，除少数有实力的监理公司外，将被社会所淘汰。尽管有些监理企业承担了部分工程项目管理业务，也基本上局限于施工队伍的“三控，二管，一协调”，大都未进入前期科研和采购范围，与真正意义上的项目管理有差距。监理企业人员素质普遍较低，缺乏适合项目管理的人才，尤其是经济、商务、管理、法律等方面的知识和能力不足。缺乏项目经理，双语人才，市场调研人才，方案设计和审查专家，经济评价和投资估算人才，融资管理和企业管理人才。复合型人才和熟悉国际惯例的能从事国际工程项目管理的人才。由于对监理企业定位影响和企业间不公平竞争，不仅人员素质低，结构不合理，考核激励机制不健全，培训费用少，人员调动困难，很难形成具有核心竞争力的项目管理企业。

在变电二次班实习的这段时间，早出晚归地跟着师傅们跑工地，让我体会到了电力系统基层工作的艰辛。同时，变电工人师傅们吃苦耐劳的精神也深深感染了我。紧迫的工期、繁重的任务以及艰苦的条件，在变电工人眼中已习惯为工作中最平常的一部分。他们常常为了送电要熬几个通宵，常常在工地一住就是一两个月。他们舍小家，顾大家，凭借团结拼搏的精神，上下拧成一股绳，用忠诚打造责任团队，用执行书写绚丽华章。这些奋战在电力建设第一线的变电工人师傅们无疑是最可爱的人！

此外，在工作中我还充分认识到了安全生产的重要性。从进电力工程部的第一天起，我们就开始进行安全教育。通过学习安全规程和安全事故通报，知道了有很多事故发生的主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作责任人现场查勘不到位。通过学习，强化了我的安全生产意识。在后来的实习过程中，我严格遵守在施工现场穿工作服、戴安全帽的规定，把“安全第一，预防为主”的思想落实到日常工作的每一个小细节中去。我想，这也是我在以后的工作中要充分注意的。

第五篇：青岛佳胄体育用品有限公司的认知实习报告

认知实习报告

实习单位：青岛市佳胄体育用品有限公司

前言：

在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，于是学校要求我们参加认知实习。放假前虽已多少听说了这学期暑假学校会要求我们参加认知实习，但一直都犹豫不决该去哪实习，一方面想留在临沂，一方面又想去爸妈在的胶州找工作，另一方面老师还要求我们尽量找专业对口的工作。考虑了很久，耽搁了很久，想找专业对口的对我这个从没有工作经验的学生来说还真不好找。最终在这个假期我参加了青岛市佳胄体育用品有限公司裁床部门的文员和编号员的认知实习工作。

一、实习目的和意义

为了加强学生对社会的了解，让学生认知社会、认知生活，培养学生适应社会，主动融入社会的能力，让学生在实践中发现问题、分析问题、解决问题，从而达到培养学生的综合素质和能力。于是今年假期学校要求我们参加社会实践 ,我很高兴能有这样一次机会，一个可以煅炼自己的机会，当今社会是科技时代，作为二十一世纪的大学生，身兼祖国的盛衰荣辱，煅炼一下自己的能力，实践一下自己所学的知识，知识是用来实践的，以实践来发现自己所学知识的不足，找出正确的方向，努力学习，为以后的社会工作奠定坚实基础。

今年自己的假期和以往都有所不同。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。

二、实习内容概要

1、前期的主要工作是：负责布料的出入情况、每日对本部门员工的考勤工作(考勤日报表/请假手续办理/平时查卡、监卡等)、办公室的清洁卫生等办公室的日常管理工作以及整理各类文档及送交文件等等。同时锻炼自己的动手能力和交际能力，认识当前社会企业竞

争的现状和局势，以及农民工在外打工的生活状况，对社会有进一步的了解。

2、后期的主要工作是：编号及去各个部门学习和帮忙。

三、实习过程

我是一名体育专业的学生。在大三假期这一个星期的认知实习中我主要负责的工作职位是办公室文员及编号。实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的一个星期里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些处事态度和方法，但这些对于我是非常重要的。

时光匆匆,实习生涯已经圆满的落下帷幕了。记得刚开始实习时，刚进入一个完全陌生的环境一切都显得那么地不熟悉和不自在。做什么事都有些紧张，也不怎么放得开。刚开始的工作是编号，没有感觉到特别累。只是每天都坐在那不停地写着重复的数字。感觉像是在耗时间，有点枯燥，第一天就因为坐了一天都没怎么起来运动导致腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了。在实习的第二天，在了解了文员的基本工作内容后，我便开始了文员工作。在能熟练制作excel表格后，班长开始让我把我们部门每个员工上交的账本上所有信息制作成excel表格并存入电脑。之后还学习如何使用“布标机”，帮助裁剪组打印布标。除了这些日常工作外，还需要整理文档和处理一些临时工作。因为有时我要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要我去做，所以要有很强的记忆力及很好得耐心才行，如果我忘记了没有及时处理的话，可能就会给领导的工作带来麻烦。有时还要搞办公室的卫生清洁。虽然都是做一些简单的事情，但我渐渐培养自己专注和细心的能力。因为我觉得以后就业的业务可以学,但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程,更需要一份恒心。所以从现在开始必须慢慢培养一些良好的品格。我实习的工作，不管是文员还是编号员，工作都不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。

后期主要是编号员的工作和去车间学习，虽然没有太高的知识水平要求，但主要是个人态度问题，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草，更不能为偷懒而投机取巧。要坚持不懈！编号说起来是很简单的，就是在裁床部裁好的布料上指定的位置，从1开始往下编数字。每一款得布料的层数是不同的，个数也是不同的。层数有多有少，只有最后编的数字要与布标上的层数相吻合才是正确的，不可错编、漏编、重编。如果发现错误一定是从哪错了就从哪依次往下修改。每个编号员都有一个属于自己的账本，每天我们要记录下自己编的布料的款号、型号、床号、层数、个数、颜色等，这样有利于核对账目和计算工

资。后期还去了后整理车间和裁断室帮忙。

近一个周，我学到了一些在学校学不到的东西，即使是都明白的事，可是刚开始有时还是做不好。现在做事，不仅要持有虚心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”，也就是要坚持不懈。我工作的时间虽然不久，可是我发现自己真的变了点，比以前有耐心、更细心、更认真了，也比以前更会处事了。

四、实习收获与感想

在实习的这段时间内，每天感受着工作的氛围，这些都是在学校里无法感受到的，而且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。企业会对每一个在厂的员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更需要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵，是不可能在这个社会上立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂出错是要负上责任的，这关乎工厂的利益损失。在这次实习中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了有课堂上地认真消化，有平时作业作补充，我比一部人具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，2年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才 ,我们现在就应该开始锻炼自己的实践能力。

实习也让自己慢慢地成熟起来。通过本次的认知实习，我还发现自己在office、制作账目、报表等方面的不足之处。这次的实习为我们提供了一个很好的锻炼机会，虽然实习的单位和部门与自己的专业没多大关系。但通过这次的实习，我还是学到了许多在学校无法学到的知识和做人的道理。也很好得端正了我工作学习的态度。更重要的是在以后就业的心态上我也有很大的改变，以前我总想找一份适合自己爱好，并且专业对口的工作。可现在我们都知道找工作很难，要专业对口更难，很多东西我们初到社会才接触、才学习。所以我现在要建立起先就业再择业的就业观。应尽快学会在社会上独立，敢于参加与社会竞争，敢于承受社会压力，使自己能够在社会上快速成长。