关于在云南纯铭建筑设计咨询有限公司从事家具设计师的实习报告

第一篇：关于在云南纯铭建筑设计咨询有限公司从事家具设计师的实习报告

关于在云南纯铭建筑设计咨询有限公司从

事家具设计师的实习报告

（西安航空学院 航空机电1322班 繆尹）

一、实习目的：

1、进一步掌握3DMAX,CAD等设计软件的运用。

2、熟悉室内设计的方法和程序步骤。

3、尝试把艺术设计相关理论运用到实习过程中。

二、实习时间：

2013年4月7日至2013年5月7日

三、实习地点：

云南纯铭建筑设计咨询有限公司

四、实习部门和岗位职责：

家具设计师，主要负责设计、画图、谈单、签单。

五、实习内容及过程：

一)、室内设计的基本程序步骤：

1、设计准备阶段设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准，并根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等。

2、方案设计阶段方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。

3、施工图设计阶段施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。

4、设计实施阶段设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。

二)、现代家庭室内设计必须满足人在视觉、听觉、体感、触觉、嗅觉等多方面的要求。

从家具造型到陈设挂件，从采光到照明，从室内到室外，来重视整体布

置，创造一个共享空间满足不同经济条件和文化层次的人生活与精神的需求。所以在室内设计中，无论是家庭还是公共场所，都必须考虑与室内设计有关的基本要素来进行室内设计与装饰。这些基本因素主要有功能（包括使用功能和精神功能）、空间、色彩、线条、质感、采光与照明，家具与陈设，绿化等。

1、功能：在考虑功能时首先要明确使用对象和空间的特定用途。在家庭室内设计中，首先应对居住者作较为细致的了解。诸如：家庭成员构成；生活方式；家庭成员的业余爱好和情趣；来客情况；电器安装的要求；家庭用餐；色彩要求；家具的材料、式样、色调；室内纺织品的选择；地面、墙面、天棚的材料；采光、照明等。精神功能则要根据居住者的身份、爱好、信仰等来考虑。

2、空间：居室空间作为家庭室内设计的起点，在这个空间里人们要进行起居、睡眠、休息、会客、团聚、家务、洗浴等众多的活动。因此，室内设计的任务就是在居室空间里，要为现代生活的秩序创造一个良好的条件。空间形象有着自己的规律性和内涵的几何原则。人们的喜好一定程度上是趋向于有规则、有序列的几何形体。室内的空间进行合理的划分才能使大空间变得充实；使狭窄空间显得宽敞。

3、色彩：色彩在室内设计中同样也是重要的构成因素，色彩不仅仅局限于地面、墙面与天棚，而且还包括房间里的一切装修、家具、设备、陈设等。所以，室内设计中心须在色彩上进行全面认真的推敲，使室内空间里的墙纸、窗帘、地毯、沙发罩、家具、陈设、装修等色彩的相互协调，才能取得令人满意的室内效果。

4、线条与质感：线条是统一室内各部分或房间相互联系起来的一种媒介。垂直线条给人以高耸、挺拔的感觉，水平线条使人感到活泼、流畅。在现代家庭室内空间中，常用通长水平的窗台，窗帘和横向百页以及低矮的家具，来形成宁静的休息环境。不同材料质地也常给人不同的感觉，质感粗糙的使人感觉稳重、沉着或粗犷；细滑的则感觉轻巧、精致。材料的质感还会给人以高贵或简陋的感觉。成功地运用材质的变化，往往能加强室内设计的艺术表现力。

5、采光与照明：在室内空间中光也是很重要的。室内空间通过光来表现，光能改变空间的个性。室内空间的光源有自然光和人工光两大类，室内自然光或灯光照明设计，在功能上满足照明，光质，视觉和效率，光影适度，布局便利，还要重视艺术效果。室内照明的表现必须根据室内设计的要求，确定布局形式，光源类型，灯具类型，配光方式以及室内的装饰、色彩、家具、陈设等风格上的协调统一。

6、家具与陈设：在室内设计中，家具有着举足轻重的作用，是现代室内设计的有机构成部分。家具的功能具有两重性。家具既是物质产品又是精神产品，是以满足人们生活需要的功能为基础。在家庭室内设计中尤为重要。因为，空间的划分是以家具的合理布置来达到功能分区明确，使用方便，感觉舒适的目的。作为陈设艺术，有着广泛的社会基础，人们按自己的知识、经历、爱好、身份以及经济条件等安排生活，选择各类陈设品。综合家具、装饰品和各类日用生活用品的造型、比例、尺度、色彩、材质等方面的因素，使室内空间得到合理的分配和运用，给人们带来舒适和方便，同时又得到美的熏陶和享受。

7、绿化：室内绿化可调节温、湿度、净化室内环境，组织空间构成，使

室内空间更有生气、有活力，以自然美增强内部环境表现力。鲜花、绿叶、插花、干枝都是点缀的佳品，配合家具造型，同柔质材料制作的人工盆景，使其形态和室内环境协调，仍可增加室内气氛给人以超自然的感觉。

三)、装修设计五原则

1、采光：居室内要尽量加大采光量，用人工采光源补光是代替不了阳光的，设计中要尽量少做遮光的隔断，少用毛玻璃等。

2、通风：为保证空气流通，设计中要尽量保证通路畅达，少做不必要的隔断。必须做的隔断，设计时要考虑通风的因素。

3、隔音：设计上应保证活动区和休息区互不影响。譬如做割断应加隔音绵，有条件的话客厅尽量远离卧室和书房。

4、环保：设计上的环保除了用材的环保外，还应考虑噪音污染和礼堂污染；噪音污染在设计时应考虑客厅使用吸音材料，如墙面做纹路处理等。视觉污染的防止，譬如用色不要对比过大等。

5、绿化：设计中要尽量创造生活在大自然中的感觉，并为客房的后期绿化创造条件。

四)、客厅设计原则客厅一般可划分为会客区、用餐区、学习区等。会客区应适当靠外一些，用餐区接近厨房，学习区只占居室的一个角落。在满足起居室多功能需要的同时，应注意整个起居室的协调统一；各个功能区域的局部美化装饰，应注意服从整体的视觉美感。客厅的色彩设计应有一个基调。采用什么色彩作为基调，应体现主人的爱好。一般的居室色调都采用较淡雅或偏冷些的色调。向南的居室有充足的日照，可采用偏冷的色调，朝北居室可以用偏暖的色调。色调主要是通过地面、墙面、顶面来体现的，而装饰品、家具等只起调剂、补充的作用。总之，对客厅的设计要做到舒适方便、热情亲切、丰富充实，使人有温馨祥和的感受。

五)、家居色彩搭配原则

1、空间配色不得超过三种其中白色、黑色不算色。

2、金色、银色可以与任何颜色相陪衬，金色不包括黄色，银色不包括灰白色。

3、在没有设计师指导的情况下，家居最佳配色灰度是：墙浅，地中，家私深。

4、厨房不要使用暖色调，黄色色系除外。

5、深绿色的地砖忌用。

6、不要把相同色系不同材质的材料放在一起，以免发生材料混乱。

7、明快现代的家居氛围中，尽量使用素色的设计，避免选用那些印有大花小花的东西（植物除外）。

8、天花板的颜色必须浅于墙面或与墙面同色。当墙面的颜色为深色时，天花板必须采用浅色。天花板的色系只能是白色或与墙面同色系。

9、非封闭贯穿空间，必须使用同一配色方案；不同封闭空间，可以使用不同的配色方案。

六)、色彩心理效果解析由于人们会对各种颜色产生不同的心理生理反应，居住环境的色彩搭配对人们的心理有巨大的影响，所以在准备装饰布置居室时，色彩的搭配应以居室主人的感受为前提。

红色：在所有的颜色中，红色最能加速脉搏的跳动，接触红色过多，会感到身心受压，出现焦躁感，长期接触红色还会使人疲劳，甚至出现精疲力竭的感觉。因此没有特殊情况，起居室、卧室、办公室等不应过多地使用红色。黄色：古代帝王的服饰和宫殿常用此色，能给人以高贵、娇媚的印象，可刺激精神系统和消化系统，还可使人们感到光明和喜悦，有助于提高逻辑思维的能力。如果大量使用金黄色，则容易出现不稳定感，引起行为上的任意性。因此黄色最好与其他颜色搭配用于家居装饰。绿色：是森林的主调，富有生机，可以使人想到新生、青春、健康和永恒，也是公平、安静、智能、谦逊的象征，它有助于消化和镇静，促进身体平衡，对好动者和身心受压者极有益，自然的绿色对于克服晕厥疲劳和消极情绪有一定的作用。蓝色：容易使人联想到深沉、远大、悠久、理智和理想。蓝色是一种极其冷静的颜色，但从消极方面看，也容易激起忧郁、贫寒、冷淡等感情。它还能缓解紧张情绪，缓解头痛、发烧、失眠等症状，有利于调整体内平衡，使人感到幽雅、宁静。

紫色：对运动神经系统、淋巴系统和心脏系统有抑制作用，可以维持体内的钾平衡，并使人有安全感。橙色：能产生活力、诱人食欲，有助于钙的吸收。因此，可用于餐厅等场所，但彩度不宜过高，否则，可能使人过于兴奋，出现情绪不良的情况。橙蓝色：有助于肌肉松弛，减少出血，还可减轻身体对于痛感的敏感性。总之，在考虑房间的色彩处理时，一定要熟悉一般的色彩心理效果，同时对色彩的生活效果也应引起注意。这样，房间才会既典雅、温馨，又有益于身心健康。

七)、常用室内装修注意：

1、如何选择居室色调 不同的颜色给人以不同的感觉。粉刷墙壁应根据需要和条件选择不同颜色的乳胶漆。白色：一般用白色粉刷墙壁的居多。因为白色不吸收阳光，反光强，使房间显得清洁、宽敞、明亮，较适合小或暗的居室。淡橙色：反射的光线比吸收的多，给人以热烈、愉快、兴奋和温暖的感觉，宜于冬季采用，如果更淡一些，便四季咸宜。红色：刺激性较强，一般不宜用来粉刷房间。不过，如果用极淡的粉色浆刷墙，再配以各色灯泡，整个房间会造成热烈、温暖的气氛；用红色内墙乳胶漆来装饰结婚新房，更显得喜庆、热闹。淡蓝或淡绿：前者给人以清爽、开阔的感觉，后者具有安谧恬静的效果。在粉刷墙壁时，要注意墙壁色彩与家具、摆设色彩及布置位置的协调一致。另外，室内的色彩可以不拘于一种颜色，但房顶、墙壁、地面要依次渐降地布色，正如自然环境的过渡：天空的淡蓝，田野的浓绿，土地的黄褐、深棕。

2、如何装修儿童房间 ⑴学前儿童的房间可选择色彩鲜明的木质家具； ⑵家具要牢固光滑无锐角，高度适中，最好选用矮的家具； ⑶地面铺地毯或木地板或胶质地板 ⑷灯光要柔和

⑸墙面可用色彩鲜艳的壁纸或卡通画，活跃室内气氛。

3、如何布置餐厅

餐厅中的软装饰，如桌布、餐巾及窗帘等，应尽量选用较薄的化纤类材料，因厚实的棉纺类织物，极易吸附食物气味且不易散去，不利于餐厅环境卫生；花卉能起到调节心理、美化环境的作用，但切忌花花绿绿，使人烦躁而影响食欲。例如，在暗淡灯光下的晚宴，若采用红、绿、紫等深色花，会令人感到稳重。同样这些花，若用于午宴时，会显得热烈奔放。白色、粉色等淡色花用于晚宴，则会显得明亮耀眼，使人兴奋。瓶花与餐桌的形式亦要和谐，长方形的餐桌，瓶花的插置宜构成三角形，而圆形餐桌，瓶花的插置以构成圆形为好。

餐厅的空间也宜用垂直绿化形式，在竖向空间上，以垂吊或挂碳等形式点缀以绿色植物。灯具造型不要太繁琐，以方便实用的上下拉动式灯具为宜，有时也可运用发光孔，通过柔和光线，既限定空间，又可获得亲切的光感。其他的软装饰品，如字画、瓷盘、壁挂等，可根据餐厅的具体情况灵活安排，用以点缀环境，但要注意不可因此喧宾夺主，以免餐厅显得杂乱无章。

4、如何选择餐厅的家具

餐厅家具需要注意风格处理。显现天然纹理的原木餐桌椅，透露着自然淳朴的气息；金属电镀配以人造革或纺织物的钢管家具，线条优雅，具有时代感，突出表现质地对比效果；高档深色硬包镶家具，显得风格典雅，气韵深沉，富涵浓郁东方情调。

在餐厅家具安排上，切忌东拼西凑，以免让人看上去凌乱又不成系统。餐厅家具式样虽多，但国内最常用的是方桌或圆桌，近年来，长圆桌也较为盛行。

5、如何布置客厅家具一个房间的使用功能是否专一，在一定程度上是衡量生活水平高低的标志，并从其家具的布置上首先反映出来。客厅的家具根据室的活动和功能性质来布置，其中最基本的、也是最低限度的要求是设计包括茶几在内的一组休息、谈话使用的座位（一般为沙发），以及相应的、诸如电视、音响、书报、音视资料、饮料及用具等设备用品，其他要求就要根据起居室的单一或复杂程度，增添相应家具设备。起居室的家具布置形式很多，一般以长沙发为主，排成“一”字形、“I”型、“U”字型和双排形，同时应考虑多座位与单座位相结合，以适合不同情况下人们的心理需要和个性要求。

八）、实习总结：

此前，我对室内设计、平面设计方面仅有一些初步的了解，在工作中，要多向前辈学习，在公司设计部要多和设计师交流，在交流的过程中可以学习很多做设计的方法。

另外，要成为一名优秀的室内设计师，首先要有好的心态，刚到设计部一定会在各个方面和公司的设计人员有差距，要注意差距不是问题，要看到差距，然后想办法缩小差距。其次要有团队精神，做设计必须要具备团队精神，要了解团队成员在设计中的职责。要急时的与团队的成员进行沟通。好的设计是经过团队成员之间的相互沟通才能设计出来的。好的作品必须是每一个普通的人都认为好。这样的设计才是成功的。再就是注意细节，做设计的时候必须注意每一个环节，把每一个环节都要做好，这样才能够保证设计的作品在整体上和局部上都做

好。

为了能尽快的适应工作，补充自己的不足，业余时间积极自学平面设计方向的知识，购买相关方面的书籍，再加上自己在学校学习过CAD制图软件的应用，将实践与所学相结合，尽快让自己适应工作岗位。贱书贱夫，要懂得尊重书籍，从书籍中学习设计大师的设计方法，了解设计的思路以及设计的形式。

第二篇：暑期评估咨询有限公司实习报告

暑期评估咨询有限公司实习报告

南京财经大学会计学院柳以文 2110707237

摘要：

我于2008年7月24日至8月25日在江苏省远东国际评估咨询有限公司苏州分公司进行实习。在一个月的工作中，我学习了企业资信评估的知识，了解到企业的资信评估是通过对企业的财务能力，人力资源以及发展能力等项目的综合考察，帮助企业看清自身的优势和不足，给企业经营者经营管理方面的指导。

2008年的暑假，是我第一次参加社会实践活动。经过暑期前两个星期的寻求，我终于在一家评估公司找到了实习的机会。

江苏远东国际评估咨询有限公司是经原中国人民银行江苏省分行批准，于1996年注册成立的专门从事企业资信等级评估和信息咨询业务的公司制法人，是中华资信评估联席会成员单位之一。公司在省内各主要城市都设有分公司或业务代理，通过直接接受客户委托或与金融机构合作，积极开展资信评级业务。

我实习的公司是苏州分公司，其提供的资信评级服务主要面向苏州地区的企业。企业申请资信评估的基本流程是，通过金融机构（商业银行、政策性银行或信用社等金融机构）推荐给远东评估公司，然后企业向公司提供评定所必须的资料。主要有以下一些项目：

企业基本情况

1、企业类型：指营业执照上注明的企业类型，如：有限责任公司、股份有限公司、国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、私营企业、港（澳、台）商投资企业、外商投资企业、个体经营及其他等。

2、工商登记注册号：指营业执照上标明的注册号。

3、经营范围、注册地址、注册资本、法定代表人等均按营业执照对应填写。

4、行业分类代码和区划代码：按国民经济行业分类标准(GB/T 4754-2002)和最新县及县以上行政区划代码填写，具体可在我公司网站查询。

财务报表

（一）资产负债表

1、所有会计科目均以余额填列。如应收账款是减去坏账准备后的余额；存货是加上（或减去）待处理流动资产损益后的余额；固定资产是加上（或减去）待处理固定资产损益后的余额。

2、有些表中未列出的科目则计入到其他，如流动资产、流动负债项目中有表上未列明的科目，则分别计入“其他流动资产”、“其他流动负债”科目。

（二）利润表、补充资料

1、损益调整：利润表中如无对应的科目则计入此项。

2、补充材料：根据总账、明细账等填写。

3、“三年前销售收入”、“三年前利润总额”、“三年前所有者权益”所指年份为申请日前四年的年份。如：2008年申请评级，则填写2004年的销售收入、利润总额、所有者权益数据。

（三）上述报表及贷款偿还情况表数据均保留到小数点后两位。

企业基本素质、发展前景

根据各行业对应栏目的提示内容，按实际情况逐一详细介绍，请勿漏项。打印纸张和页码不限。

评审员意见、金融机构初审意见

金融机构初审意见由申请单位开户银行或借款银行填写，评审员意见申请单位不填。

当企业向公司提供以上这些资料的数据或者内容后，企业评估人员会对资料进行详细分析，对于企业财务数据，要经过精确的计算，得出各项企业的财务情况数据，以此来判定企业的经营状况是否良好。企业经营状况是评分当中重要的一部分。另外，对于企业的基本素质，企业在行业中的竞争能力，企业所处行业的前景等非数据项目，也要进行综合考察。总之，一切与企业发展有关系的要素，都是评分的依据。

当评定人员将一切项目评分过后，得出企业资信等级评定的初审分数，并写出详细的评估报告。报告中要包括企业的公司性质、生产或者服务的内容、企业的基本素质、财务状况、经营能力、偿债能力和发展能力等。根据评定的分数，拟定一个信用等级，并上报总公司审核。只有在总公司专家认定过后，才可以最终确定该企业的资信等级，并发给企业评估报告书和等级认定证件。

我在这1个月的时间里，主要工作是将评估报告输入电脑。这看似简单的工作，其实是学习评估知识的最好途径。我仔细观察了近100家公司上报的资料，对其中的数据进行了分析和计算，得出了与报告结论里一样的结果。通过这种方式，我基本掌握了如何从

企业的基本状况中分析出企业的资信水平。而通过对最终评估报告的研究，我渐渐学会如何公正地说明企业的优缺点，使人们通过这数百字的报告，就能对该企业有一定的了解。

以上，是我在实习期间学习到的有关评估工作的知识。但是我认为，这次实习让我收获最大的是我进一步加强了自学能力。

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。这次实践后才能深刻体会这句话的含义。除了计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。刚开始去的时候，还真有点不习惯。很多东西都不懂，幸好有叔叔、阿姨们的耐心帮助，让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

第一次参加社会实践，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。近一个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会

实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

在此，我要感谢江苏省远东国际评估咨询有限公司苏州分公司给我这次实习的机会，更要感谢公司里的叔叔阿姨们给与我耐心的指导和帮助。

谢谢！

第三篇：在摄影有限公司实习报告

在摄影有限公司实习报告

一、实习目的:为了有利于加强对营销管理知识的理解，为了学习经营管理的能力,并从中达到完善自己的知识理论体系的目的；深入实践，有利于理论与实践相结合。了解、学习儿童摄影公司的生产流程和企业文化，有利于加深对企业管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性认识，并通过在实习中锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：2010年3月1日—2010年5月6日

三、实习方式：下店实践和参加公司培训。

四、实习地点：摄影有限公司

五、实习内容：

（一）公司内训。公司安排了为期三天的人才培训。重点围绕打造卓越团队进行训练。

（二）了解本职工作的具体流程,随后掌握,比如:相册的价目表公司的最新活动对新老顾客的追踪以及与摄影师化妆师之间的交流,都是为销售做铺垫。

（三）公司会根据各个岗位员工的具体工作能力进行考核,有笔试也有实践,这能提高了自我调整,自我认识,自我完善的能力。

六、实习体会和收获：

（一）通过公司安排参加<步步为赢>的学习后加深了我对团队的理解,没有完美的个人,只有完美的团队。其次胜利最主要的是坚持和努力，做任何事我们都不要想着一蹴而就。就一个刚走入社会的学生来言，我们首先要做的就是如何做人，然后做事。公司的培训中有这样四句话对我启发很大:1,每个人都应该树立一个长远的目标，然后制定几个近期的目标，在日新月异的市场中发现机会，把握机会。我们工作的目的不是为了赚钱，而是要培养工作的兴趣。2,创业不要追求完美的条件。我们刚刚步入社会，除了青春，我们没有任何的资本，所以做任何事都不要眼高手低，而是要勤劳、诚恳，在接人待物方面有张有弛。3,不要存有侥幸心理。初出茅庐，我们的经验真的是很少，所以对待每件事我们都应该力求尽善尽美。4,没有过分的希望，就没有烦恼。没有短暂的贪婪，就没有恐惧。怀着一颗平常心去做事，我相信那会比急功近利去做某件事好的多。

（二）结束了在上海阿拉丁儿童摄影有限公司的实习后，感触真的很多，上海阿拉丁不愧是一个拥有了七年旺盛生命力的企业。首先，不光是它凭借自身的优势自身很强的造血功能在短短几年就成为儿童影楼的前列，而是它的企业文化让我心悦诚服!企业文化是一个企业的灵魂,企业精神是企业不竭发展的动力,企业创新是企业发展的源泉。上海阿拉丁以这里有你真好，阿拉丁因我而变以为核心理念！以让世界充满童真的美丽与爱为社会价值！以严谨、协作、务实、创新为管理理念,以服务至臻，信誉至上为经营理念！以不满足于现在的局面，不满足于单方面的领先，对手只是暂时落后，唯有不断变革创新、不断做大做强，才能稳立于不败之地为发展信念！以时尚奢华,主题鲜明为定位体现！以创新无穷途，美丽无极限为创新文化！以永不言败为企业精神！以心有多宽,舞台就有多大为企业价值观！加入上海阿拉丁后，让我更加坚信自己选择的重要性。

（三）通过上海阿拉丁,我了解了一个民营企业的发展历程。阿拉丁作为民营企业短短7年就成为上海具有一定知名度的儿童影楼,这无疑是个壮举。从中我可以学到很多东西。1,阿拉丁以“让世界充满童真的美丽与爱”为使命，并为之而努力，使阿拉丁神灯成为品牌的典范。2,不断调整公司结构，重质量，拓市场，创名牌。阿拉丁人对自己的产品很自信，它们精于品质，专于生活，这是阿拉丁人对自己品牌的最高要求。3,长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。面对机遇和挑战，阿拉丁以誓争一流，顽强登攀的气魄，广泛宣传阿拉丁品牌,并在2010年扩展了一个上海阿拉丁网络销售部。4阿拉丁在招聘人员方面并不注重学历的高低，只在乎能力和德行素养。虽然我刚刚毕业，但也解开了我心中的许多困扰，增进了对阿拉丁的了解。

(四)本公司在服务理念上, 在管理上, 在经营宗旨上更新并推出了TCS系统,既全心全意致力于您的百分百满意以及向着集约化、集团化、国际化标准的目标继续迈进，建立起科学体系和科学经营策略,和一直坚持“优质服务，创一流业绩，倾心回报顾客”为原则,其中在管理系统上：重视管理技术和业务流程的先进性，为企业提高了竞争力。用节假日等开展大型的活动，每次活动都印发大量的海报。在活动期间，还增设活动专区，并按档期分摆不同的活动作品,努力实现自己的品牌价值。

七、实习总结：通过为期两个多月的实习，增长了很多属于自己的见识。留下来的感触也是无可厚非的：1,无论自己以后会从事什么样的行业，都应该使自己融入到集体中，认同企业的文化价值观。2,加强自己理论知识的培养，树立创新意识，完善自己专业的理论体系，为将来的工作打好坚实的基础。3,先做人，后做事。切忌好高骛远，一步一个脚印的朝着自己的目标努力,就一定会有所为有所成!

第四篇：关于在西安立天人力资源咨询服务有限公司从事咨询处工作的实习报告—刘俊勇

关于在西安立天人力资源咨询服务有限公司从事咨

询处工作的实习报告

一、课程实习目的为了更好地了解弱势群体的基本情况，以及社会团体、公司企业在对弱势群体的保障工作是否落实到位。为此，利用假期对西安立天人力资源咨询服务有限公司进行调查访问实习。

本文针对西安立天人力资源咨询服务有限公司的相关业务进行了深入了解与分析，并在实习的业余咨询了人才中心的专家及资深业务人员。通过此次的访问实习，也收集相关信息与数据，并详细分析其现状、问题以及弱势群体在社会保障工作存在不足与缺陷。

由于实习是连接学校和社会的桥梁，我们可能具有扎实的理论功底，但实践和理论有一定差距，学校不是实践的场所，实习帮助我们缩小差距，让我们了解实践，以便实现学校到社会的重要过渡，是教学必须的、重要的环节，是对的、有意义的做法，我们都非常把握和珍惜实习的机会。实习有利于今后我们更加深刻地理解书本理论内容，有利于我们走向社会的时候可以更快地适应社会。

二、课程实习单位及岗位介绍

（一）人才中介机构简介

西安立天人力资源咨询服务有限公司是经西安市政府人事局批准成立的专业人才服务中介机构。公司服务范围包含：发布人才供求信息，提供择业指导和咨询服务；接受用人单位委托招聘人才；向用人单位推荐人才；人才信息网络服务；组织人才培训；人才素质测评；人才职业生涯规划；人才租赁（派遣）；经批准举办人才交流会。公司拥有一支具有专业知识和素养的从业队伍，并且聘请了资深人力资源专家和教育界学者担任企业的高级顾问。

公司的经营理念是“文化先导，博采众长”。即以普及和提升人的文化素养为已任，重点做好毕业生及广大在职人员的就业培训工作，不断更新知识，拓宽就业渠道。以我们专业的眼光，专业的水准，专业的服务发掘、造就人才，优化人才资源配置，使人才适得其所。公司的核心价值观是：没有无用之人，只有没被

利用之人。旨在通过我们的专业服务，高效率地发挥人才的潜能，为企业寻找适用人才，为人才寻找合适岗位，为岗位配置优质人才，最终达到为西安地区的社会进步做出积极的贡献。

（二）实习岗位简介

鉴于公司对实习者的要求，本次实习的岗位是咨询处，虽不是主要部门但也涉及到了许多业务问题，现在就介绍一下本次实习岗位的具体情况：咨询处工作主要是接待来公司寻求帮助的社会、学校、企业工作人员，并详细解答咨询者提出的问题，及提出相关建议。来咨询的人群很多，但鉴于本次实习的目的，本人在实习中着重了解弱势群体的社会保障方面的情况。

三、课程实习内容及过程

鉴于本次实习的时间有限，无法全面地进行咨询业务的实践操作，所以对弱势群体社会保障方面具体情况做了深入了解。

（一）实习前业务培训准备

无论做什么事，事前的准备是很重要的，去人才中介机构实习也是一样，在进入公司实习之前，我们要熟悉人才中介机构的相关工作，西安立天人力资源咨询服务有限公司考虑到我们实习者对公司业务不太熟悉，特地为我们在实习工作开了一场讲座，学习了人才中介机构咨询工作的具体细节，及待人处事的基本原则。

（二）西安立天人力资源咨询服务有限公司咨询处实习

通过岗前的学习，接下来的工作我们遇到了各种不同的人群。前来咨询的问题更是不同，但主要还是涉及到询问人才供求信息、要求给咨询者提供择业指导、人才租赁（派遣），还有就是劳动者社会保障问题。

对于这些问题我们咨询处都根据自己的所学作出了详尽的解释，并结合咨询者的实际工作情况提出最佳方案，也尽量去除咨询者的不安情绪，通过分析加强其信心，提高其工作热情。

在工作的同时，我们的口头表达能力也得到来提升，对问题的理性分析也有了一定的进步。最重要的还是了解了当前弱势群体方面的情况。

（三）通过实习了解弱势群体的现状

由于本次实习关注的重点是弱势群体，所以从咨询公司的资深专家那里了解

到弱势群体的相关情况。从弱势群体的构成上看，目前，我国弱势群体主要包括四部分人：

首先是失业者和下岗职工或已经出了再就业服务中心但仍然没有找到工作的人。从目前的情况看，弱势群体主要是这部分人，他们人数多，社会影响大，生活困难，情绪较不稳定；

其次是“体制外”的人，即那些从来没有在国有单位工作过，靠打零工、摆小摊养家糊口的人以及残疾人和孤寡老人；

第三是进城的农民工，他们很难享受到城镇劳动者的同等待遇，一些人的劳动权益得不到应有的保护；还有就是较早退休的“体制内”人员,这部分人主要是从集体企业退下来的,当初退休时工资水平很低，仅400多元，加上各种补助也不过五六百元，生活在城市里，这点钱刚够吃饭。他们中的许多人由于体制断代（如退休时尚未建立保障制度）或管理断代（如企业破产和拍卖使原有管理关系中断），没人为他们交纳医疗等社会保险，致使生活没有了着落，同时也还没有纳入城镇生活低保体系。

从弱势群体的规模上看，现阶段我国弱势群体的绝对数庞大，增长趋势明显。而且在当前的社会分化过程中，新生弱势群体还在生成。显然，我们无法统计出我国弱势群体的准确数字。

四、课程实习总结及体会

在实习结束后，我还查找了弱势群体社会保障方面国内外的资料。对国外对弱势群体的社会保障模式进行分析，发现西方发达资本主义国家的社会保障基本政策由社会保险和社会救济组成，弱势群体主要通过社会救济来从社会获得保障，而我国弱势群体社会保障的战略定位是扶持弱势群体。其核心是消除贫困，从两方面着手：一是提高弱势群体的收入；二是保障其正常生活的前提下压缩支出；或者双管齐下。发挥国家财政职能，保证弱势社保资金的稳定供给等方面。通过实习接触到的相关情况提出的建议是：

（一）、由于弱势群体的特殊性，在社会保障方面必然缺乏必要的法律支持，因此要尽快完善我国关于弱势群体社会保障法律体系，从法律领域保障弱势群体的利益。

（二）、银行、保险等金融部门为扶弱资金提供补充。挖掘商业保险市场潜

力，分流商保资金支持社会救助。

（三）、发挥民间组织作用，灵活多样地扶贫济困。

（四）、完善社会保障争议解决程序。当社会弱势群体的社会保障权受到侵犯时。当有简单快捷的法律途径获得救济。包括行政手段与司法手段。社会保障所涉及的内容通常与公民的基本生存权相关，如养老金、最低生活补助费等，在解决社会保障争议时，必须考虑到他们的境况。应当尽可能地使受害的弱势者能通过最简单便捷而且收费低廉的程序获得救济。

这次的课程实习带给我不仅仅是一种社会经验，也是我人生的一笔财富，更可喜的是我在实习期间还结识了一些好朋友，他们给予我不少的帮助。感谢在这期间所有帮助过我的人。

俗语说:纸上得来终觉浅，没有把理论用于实践是学得不深刻的。当今大学教育是以理论为主,能有机会走进社会去实践,对我来说是受益不浅的。再过一年快毕业了，很快就要走向社会,相信这次实习对我日后参加工作有帮助。利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些基本的法律技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。

五、致谢

最后感谢毕业实习单位、有关技术人员及指导教师任老师和周老师。

第五篇：关于在南昌瀚海教育咨询有限公司的实习报告

关于在南昌瀚海教育咨询有限公司的实习报告

光阴似箭，不知不觉我们已经度过了三年的大学生活了，在不久的将来，我们就要走进社会，进入人生了另一个阶段——我们的工作生活。但是，在当今社会，许多公司在招聘人才时，都会在招聘启事上写着“有经验者优先”，而且，现在职场的竞争是非常激烈的，我们大学生想在社会上找到立足之地并不是一件容易的事。

作为一名即将毕业的的大学生，在当前经济环境不太好的大背景下，没有一点工作经验，找一份合适的工作就变的非常困难，所以我下决心找一个单位进行实习，积累工作经验，为将来走向社会做好充分的工作和心理准备。虽然之前也有过实习的经历，但刚开始迈入南昌瀚海教育咨询机构，还是对这个新的“集体”很陌生。实习之前老师们和我们说过，实习会很累、很苦。但是我想，这是我们每个人都必经的一条路，我一定要走好它。

1概述

1.1实习单位简介

江西瀚海教育咨询有限公司是经江西省教育厅、南昌市教育局批准、工商局注册登记，专注于技能培训、营销培训、商务咨询、人才委派、就业安置的综合性服务机构。以“让大学生找到满意工作，让企业招到优秀人才”为宗旨，争做大学优质服务、企业满意的单位。

1.2实习过程的基本回顾

1.岗前培训丁老师给我们进行了公司概况、消防安全知识、礼仪、企业文化等各方面的培训。

2.上岗培训丁老师耐心的对我们开始培训，并且让我们在实际操作中去学习，让老员工带领我们进行工作。

3.正式上岗同老员工一起工作，在我们工作的同时，和领导一起总结工作中的不足，由有经验的同事对我们进行培训，以提高我们的服务技能。

4.轮岗实习去其他部门进行学习，带“老员工”带“新员工”，学习其他部门的服务技能，学一些学不到的东西。

2实习项目简介

2.1实习概况

综合我的性格、能力以及公司需要我被安排进了培训部。组织培训班学员上课。我所要做的就是统筹教学服务工作，完成教学计划，为同学学习提供优质的服务，如发放教学资料，创造良好的学习气氛，组织班团活动等。这个阶段的工作不繁重，却伤神。因为这个阶段的工作，需要更多创意，需要更多的热情，需要更多的耐心，需要更多的微笑去为同学提供温馨的服务，为他们创造一个良好的培训环境。

2.2 我的岗位职责

1.交接班：参加班前会，查看工作日记，交流待解决的问题和注意事项。

2.岗前准备：签到上岗，检查仪容仪表。

3.工作记录：每日进行工作簿的记录，记下每天的工作详情。

4.其他工作：及时上报客人的投诉，顶岗，完成工作任务，好好履行自己的职责。实习内容分析

3.1我所承担的主要工作

1．打印培训券

主要负责打印本地劳动者的职业技能培训券，分为技工、技师、中级技师、高级技师等培训等级。

2．师资录入

对南昌市各个职业技能培训点上交的教师纸质资料进行电脑录入、分类、归档，有本市培训（培训券）和外地培训之分。

3．整理文档

对已经录入的南昌市职业技能培训点上交的纸质资料登记表进行整理，归入档案。

4．电话回访

对接受了瀚海培训机构培训的学员进行电话回访，回访的内容有：是否参加了该次培训、培训时长、是否有考试（职业资格鉴定）、若考试合格是否领到资格证、对该次培训是否满意等。

3.2工作创新

1、不懂的地方必须做笔记，所谓好记性不如烂笔头嘛(电子版本的笔记为好)。但是，笔记做了不是放一边就可以了，而是要经常复习的。

2、作业时尽量跟着丁总的思路走，可能最初会有点困难，可是最后你会发现会越来越熟练的。

3、平时遇到的困难不可偷懒，独立完成才能有所收获。

4、礼拜六和礼拜天，对我们来说并不是休息日，而是一个缓冲期，我必须总结本周所学。把不懂的都搞懂了，你才能从另一个零点出发。

5、请专门写一个文档，里面记录我在所学过程中遇到的一些难解问题及解答。

4实习总结与感谢有你

都说现在大学生就为难，就业难，但个人觉得就业可能不是那样难。难的只是找一个称心如意的工作难。有些刚毕业的大学生，觉得自己虽不算个人物，但总算是个堂堂的大学生吧，相对社会中的其它群体，好歹也得找个体面的，工资高点的工作吧。而自己呢，在大学

里算是学到了些书本知识无可否认，可要就工作能力而言呢，我们难以定论了，或者强，或者一般，或者较弱。他们就带着这种大学生的“光环效应”去找工作。还有些同学是辛辛苦苦十多年的寒窗才拿到一个大学的学位证，他们的勤奋与努力让他们不甘于去找一个普通的，不怎么出名的，工资不怎么高的工作。他们往往觉得他们就该找一个名企的，工资高的，福利好的工作，这样才对得起他们自己。再者，还有些人夜郎自大，自以为是个人物，其实不学无术，无才无能，而他却好高骛远，硬要找个非常好的工作。然而试想你是一个公司的老总，你会轻易高薪聘请一个初出茅庐的，工作能力为未知数的毛头小子吗？这样就形成了高不成，低不就的尴尬局面，这样的就业难的局面就形成了。水往低处流，人往高处走，做为一个有知识的大学生更该向往高处，这是无可厚非的，甚至是提倡的，但是我们总不能一步登天，万事总得有个过程。我们应该从基层的工作做起，把从相对差一点的工作做起，在差的工作中不断锻炼自己的能力，展现自己的才华，然后再争取找个与自己能力匹配更好的工作。再者，从实际出发，我们都20多的人了，总不能真做个啃老族吧？我们得独立生活，因此，我们就得先就业，找个糊口的工作，解决生活问题，然后再择业，寻找一个更好的工作。所以，对于工作，高力求，低亦就，先求生存，再求发展。

感谢中心对我们这群“孩子”的容忍，对我们的培养，让我们在工作中也找到了归属感，让我们的成长，让我们对我们的专业有了新的认识，找到了自己以后要坚定走的方向！

谢谢江西财经大学给我们的这次实习的机会，也谢谢衷心给予我们这么好的实习环境！一路走来，感谢有你！