学习基金的管理方案

第一篇：学习基金的管理方案

学习基金的管理方案

第一章 总则

第一条 为了加强对学习基金的统一管理，发挥学习基金在公司建设和发展中的重要作用，结合公司实际，我们本着公平、公正、公开的原则，制定本办法。

第二章 基金来源和种类

第二条 基金来源主要为公司。

第三条 基金分为固定基金、流动基金和专项基金，均根据高层意愿设立。动本基金是指设立的本金全部用于奖（助）学奖教的基金；留本基金是指以本金增值部分用于奖（助）学奖教；专项基金是指按捐赠方意愿设立的专门用于指定的特殊项目的基金。

第三章 基金使用对象和名额分配

第五条 奖（助）学金的评选对象为由浙江电大举办的开放教育本科、专科学生和成人教育脱产学生。主要用于奖励成绩优异的学生，鼓励学生勤奋学习、努力进取、全面发展，同时帮助经济困难、学习勤奋学生顺利完成学业；奖教金的评选对象为全省电大系统在职教职工。主要是奖励在从事电大教育工作中发挥表率、模范作用及为电大事业作出较大贡献的教职工。

第七条 全省电大系统各单位每年奖（助）学奖教名额根据各地基金筹措和捐赠情况、招生人数、办学质量等因素综合确定。

第四章 基金的募集和管理

第八条 接受捐赠时，须履行捐赠手续，开具专用收据，协助捐赠人依据专用收据享受国家税收有关政策。

第九条 接受捐赠时，可与捐赠人就捐赠的种类、用途等内容进行协商，并签署捐赠协议。对无故不履行协议的行为可依法维护权益。

第十条 省电大成立浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理委员会。管理委员会负责本基金的使用、募集和管理。

第十一条 学校严格执行国家相关规定，对基金实行单独核算，专款专用，不截留、不挤占、不挪用。同时自觉接受监察审计等部门的检查和监督。

第五章 附则

第十二条 全省各级电大要高度重视奖（助）学奖教金的评选工作，坚持评选条件和原则，认真做好政策宣传工作，把奖（助）学奖教金的评选作为激励全省电大广大师生勤奋学习，积极进取，努力培养适应国家经济建设和社会发展的应用性人才的积极举措；作为形成电大良好的校风、教风和学风，推进电大素质教育开展和繁荣校园文化的重要内容；作为电大促进教育公平，体现人文关怀，增强系统凝聚力和学生归属感的重要途径；作为深化人才培养模式改革，推进学校内涵建设和持续发展，提升学校品牌和社会影响力的重要措施。

第十三条 本办法由省电大学生工作处、人事处、财务处负责解释。本办法自发布之日起试行。

浙江广播电视大学奖学金实施意见（试行）

为激励全省电大学生勤奋学习、努力进取，促进学生在思想品德、专业素养、业务能力等方面全面发展，根据《浙江省财政厅、浙江省教育厅关于印发〈浙江省普通本科高校高等职业学校国家奖学金管理实施细则〉的通知》（浙财教字〔2007〕174号）和《浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理办法（试行）》精神，特制定本实施意见。

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，体现浙江电大以学生为本、服务学习型社会的理念，进一步激励全省电大广大学生勤奋学习，积极进取，形成电大良好的校风、教风和学风，推进电大素质教育，繁荣电大校园文化，努力实现培养适应国家经济建设和社会发展需要的应用性高等专门人才的目标，为争创全国一流的现代远程开放大学作出新贡献。

二、奖励对象和名额分配

奖学金的评选对象为由浙江电大举办的开放教育和成人教育脱产在读学生。名额根据当年各地招生人数、办学质量、基金筹措和捐赠情况等因素综合确定。其中，成人教育脱产学生奖学金评定比例不超过在校学生人数的2%。

三、奖励标准和基本条件

奖学金标准为每人每年人民币1000元。申请基本条件分别如下：

（一）开放教育学生申请基本条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2.遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，诚实守信，品德优良，行为规范。3.原则上要求入学起连续注册两个学期以上，已修完40%以上本专业课程学分的学生方可申请，第2次申请奖学金的学生需在原基础上再修完30%以上的学分。

4.学习成绩优良。当年度课程首次考试成绩合格且已修课程平均成绩不低于75分。

5.能积极参加学校组织的教学、社会实践及其他集体活动，善于合作、乐于助人，带动班级其他同学努力学习，能较好地克服工学矛盾，在工作岗位上有较好的业绩或贡献。

事迹突出，在读期间获得国家、省（部）级奖励，对社会产生较大影响者，不受名额限制。

（二）成人教育脱产学生申请基本条件 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2.遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，诚实守信，品德优良，行为规范。

3.能积极参加学校组织的教学、社会实践及其他集体活动，善于合作、乐于助人，带动班级其他同学努力学习。

4.要求入学1年以上，当年度课程首次考试成绩合格且已修课程平均成绩不低于75分。

四、奖学金的申请和评审

奖学金每年评审1次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。

省电大成立奖学金评审工作小组，具体负责奖学金评选的日常工作。工作小组在每年年初向浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理委员会汇报当年度奖学金名额分配建议方案。各市电大和直属教学点也要成立相应的工作机构，制订相应的工作意见，负责组织实施本地区、本单位的奖学金评审推荐工作。各市电大和直属教学点制定的奖学金评定实施细则须报省电大学生工作处备案。

省电大奖学金评审工作小组根据浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理委员会确定的当年度奖学金名额分配方案，于每年4月发布年度奖学金评选通知，部署当年奖学金评审工作。

各市电大和直属教学点按照要求开展奖学金初评工作。学生个人根据奖学金申请条件，填写《浙江广播电视大学奖学金申请表》，向所在电大提出书面申请。各市电大和直属教学点对申请学生进行初审，在当年的5月向省电大报送初审名单和材料。报送之前，须公示7天。

省电大奖学金评审工作小组对各市电大和直属教学点提交的初审材料进行评审，确定获奖候选人名单，并公示1周。公示后，奖学金评审工作小组将获奖学生建议名单提交校长办公会议讨论确定，由省电大统一发文公布奖学金获奖名单，予以表彰，并向获奖学生发放奖学金和荣誉证书。开放教育学生获奖情况由省电大抄告学生工作单位，成人脱产学生获奖情况记入学生学籍档案。

五、奖学金的发放和管理

奖学金的来源为浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金或根据捐赠者意愿设立的专项奖学金。省电大于每年6月30日前将奖学金一次性发放给学生所读办学单位，同时颁发统一印制的奖励证书，由所读办学单位组织颁发给学生个人。

省电大校纪委、学生工作处接受举报。对弄虚作假的单位，省电大评审工作小组有权提出处理意见，直至取消评奖资格。对弄虚作假的个人，省电大将撤销其所得奖项，收回荣誉证书，追缴已颁发的奖金，并责成所读办学单位对学生本人进行批评教育。本办法由省电大学生工作处负责解释，自发布之日起试行。

浙江广播电视大学助学金实施意见（试行）

为切实帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，促进教育公平和社会和谐，根据《浙江省财政厅、浙江省教育厅关于印发〈浙江省普通本科高校高等职业学校国家助学金管理实施细则〉的通知》（浙财教字〔2007〕176号）和《浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理办法（试行）》精神，特制定本实施意见。

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，关注民生，促进教育公平和社会和谐，切实帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，体现浙江电大以学生为本、服务学习型社会的理念，为我省经济建设和社会发展培养更多更好的应用性高等专门人才，为构建和谐社会作出电大新的贡献。

二、资助对象和名额分配

助学金的申请对象为由浙江电大举办的开放教育和成人教育脱产在读学生。名额根据当年各地招生人数、办学质量、基金筹措和捐赠情况等因素综合确定。其中，成人教育脱产学生助学金评定比例不超过在校学生人数的1%。

三、资助标准和基本条件

助学金的资助标准为每人每年人民币1000元。申请基本条件分别如下：

（一）开放教育学生申请基本条件 1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2.遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，诚实守信，品德优良，行为规范，生活俭朴。

3.经学校认定的残障学生、在校期间患重大疾病或家庭遭遇重大变故等导致家庭经济困难的学生。

4.学习认真，各门课程成绩合格以上。

（二）成人教育脱产学生申请基本条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。

2.遵守国家法律、法规和学校各项规章制度，诚实守信，品德优良，行为规范，生活俭朴。

3.经学校认定的残障学生、在校期间患重大疾病或家庭遭遇重大变故等导致家庭经济困难的学生或低保家庭、烈士家庭、由社会福利机构监护和列入农村五保户的学生。

4.学习认真，各门课程成绩合格以上。

四、资助认定的程序

助学金每年评定1次，实行等额评定，要坚持实事求是，实行民主评议和学校认定相结合的原则，做到公开、公平、公正。

省电大成立助学金评定工作小组，具体负责助学金评定的日常工作。工作小组在每年年初向浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理委员会汇报当年度助学金名额分配建议方案。各市电大和直属教学点也要成立相应的工作机构，制订相应的工作意见，负责组织实施本地区、本单位的助学金评定推荐工作。

省电大助学金评定工作小组根据浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理委员会确定的当年度助学金名额分配方案，于每年4月发布年度助学金评选通知，部署当年助学金评审工作。

各市电大和直属教学点按照要求开展助学金初评工作。学生个人根据本人实际和助学金申请条件，填写《浙江广播电视大学助学金申请表》，向所在电大提出书面申请。各市电大和直属教学点对申请学生进行初审，要制定严格的认定程序，成立由班主任、辅导员、学生代表等参加的评议小组，负责认定的评议工作。各市电大和直属教学点在当年的5月向省电大报送初审名单和材料。报送之前，须公示7天。

省电大助学金评定工作小组对各市电大和直属教学点提交的初审材料进行评审，确定资助候选人名单，并公示1周。公示后助学金评定工作小组将资助学生建议名单提交校长办公会批准。

五、助学金的发放和管理

经省电大校长办公会议批准后，省电大于每年6月30日前将助学金一次性发放给学生所读办学单位，由办学单位在学生注册缴费时予以代缴学费。

各市电大和直属教学点每学年要定期对家庭经济困难学生进行1次资格审查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难学生，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。应加强学生的诚信教育，要求学生如实提供家庭情况。

省电大校纪委、学生工作处接受举报。对弄虚作假的单位，省电大评定工作小组有权提出处理意见，直至取消资助资格。对弄虚作假的个人，省电大将追缴已颁发的助学金，并责成所读办学单位对学生本人进行批评教育。

本办法由省电大学生工作处负责解释，自发布之日起试行。

浙江广播电视大学奖教金实施意见（试行）

为鼓励全省电大教育工作者热爱电大教育，勤奋工作，刻苦钻研，勇于探索，促使教职工在教书育人工作中发挥表率、模范作用，为电大教育事业作出更大贡献。根据《浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理办法（试行）》精神，特制定本实施意见。

一、指导思想

为全面贯彻党的教育方针，深入贯彻落实科学发展观，体现浙江电大以人为本、服务学习型社会的理念，进一步激励全省电大广大教职工勤奋工作，刻苦钻研，勇于探索，形成电大良好的校风、教风和学风，不断提高教学、科研、管理能力，促进我省电大师资队伍整体素质的提升和教学质量的提高，为争创全国一流的现代远程开放大学作出新贡献。

二、奖励对象和名额分配

奖教金的评选对象为全省电大系统从事电大教育工作满3年的在职教职工。名额根据当年各地招生人数、办学质量、基金筹措和捐赠情况等因素综合确定。

三、奖励标准和基本条件

奖教金标准为每人每年人民币1000元。申请基本条件如下：

（一）忠诚党的教育事业，热爱电大工作，爱岗敬业、乐于奉献；

（二）具有较强的教学、管理和科研能力；

（三）围绕中心工作，以学生为本，积极探索，勇于创新，工作业绩突出。

四、奖教金的申请和评审

奖教金每年评审1次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。

省电大成立奖教金评审工作小组，具体负责奖教金评选的日常工作。各市电大和直属教学点也要成立相应的工作机构，制定相应的工作实施意见，负责组织实施本地区、本单位奖教金的评审推荐工作。省电大奖教金评审工作小组在每年年初确定当年度奖教金名额分配建议方案，并向浙江广播电视大学奖（助）学奖教基金管理委员会汇报；每年4月下发年度奖教金评选通知，部署当年奖教金评审工作。

各市电大和直属教学点按照要求开展奖教金评审推荐工作。组织教职工根据奖教金申请条件，填写《浙江广播电视大学奖教金申请表》并向所在单位提交申报材料；组织对申请的教职工进行评审，确定本地区、本单位候选人推荐名单并公示7天；在当年的5月向省电大报送候选人推荐名单和申报材料。

省电大奖教金评审工作小组对各市电大和直属教学点提交的申报材料进行审核，等额确定获奖候选人名单，并公示7天。公示后将获奖候选人名单提交校长办公会议批准。

五、奖教金的发放和管理

奖教金获得者由省电大统一发文表彰，并于每年6月30日前将统一印制的荣誉证书和奖教金一次性发放给获奖者所在单位，再由单位组织颁发给获奖个人。省电大将奖教金申请表返还一份给获奖者单位记入获奖者个人档案。

省电大校纪委、人事处接受举报。对弄虚作假的单位和个人，省电大视情况进行处理。

本办法由省电大人事处负责解释，自发布之日起试行。

第二篇：股权激励基金管理方案

股权激励基金管理方案

晨鸣纸业(000488)发布公告称，为进一步健全和完善公司的激励约束机制，公司制定《山东晨鸣纸业集团股份有限公司激励基金管理办法》，设立公司激励基金。该公司同时拟授予激励对象7000万份行权价为4.73元的股票期权，占激励计划签署时晨鸣纸业总股本的5.13%，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股晨鸣纸业股票的权利。

公告显示，激励基金在晨鸣纸业上一的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，公司根据净利润增长率，在一定幅度内提取激励基金。涉及到具体提取的方法时，公告称，当净利润增长率超过10%但不超过30%时，以净利润增长率为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当激励基金。而当净利润增长比例超过30%时，以30%为提取百分比、以净利润净增加额为提取基数，计提当激励基金，上限为公司当年税后净利润的10%。

据悉，此次股权激励计划的股票来源为晨鸣纸业向激励对象定向发行7000万股晨鸣纸业股票。涉及股权激励的7000万股晨鸣纸业股票占目前晨鸣纸业总股本136566.98万股的5.13%。若晨鸣纸业股票期权有效期内发生了资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股或增发事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将会做出相应的调整。股票期权的行权价格为4.73元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以4.73元的价格购买1股晨鸣纸业股票。

此次晨鸣纸业股权激励计划涉及的激励对象范围较广，在股权激励计划获批准后，晨鸣纸业将会把期权授予给该公司的董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、控股子公司的董事长和总经理，以及晨鸣纸业认为应当激励的其他员工。其中，晨鸣纸业董事长陈洪国获授1200万份期权、副董事长兼总经理尹同远获600万份、其余董事及控股子公司董事长分获20万-200万份不等。晨鸣纸业认为应当激励的其它员工则总共获授2720万份期权，占此次股权激励实施总量的比例为38.86%。

按照方案，晨鸣纸业股权激励计划的有效期为自股权授权日起的5年时间，股权激励计划授权日在激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、晨鸣纸业股东大会批准后方由晨鸣纸业董事会确定。

在行权条件上，方案规定激励对象必须使晨鸣纸业满足上一的加权平均净资产收益率不低于10%、晨鸣纸业上一的净利润以2005年为基数的年均复合增长率不低于20%的业绩增长水平。同时，根据激励计划考核办法，激励对象的上一绩效考核必须合格方可行权。

第三篇：医院新型农村合作医疗基金管理方案

县妇幼保健院

新农合基金管理使用方案

为进一步规范我院新农合基金管理，提升服务质量，保障新农合基金使用效益，根据县卫计局《关于印发<全县开展新农合基金管理使用专项整治工作方案>的通知》（监卫计发〔2015〕54号）文件精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会和省委十届四次、五次全会精神为指导，结合深化医药卫生体制改革和县委、县政府关于加强政府部门履职尽责等工作要求，强化经办机构监管、严肃查处违规违法行为、建立健全新农合基金管理使用制度，进一步增强服务意识，提高管理水平，促进新农合各项制度健康持续发展。

二、主要任务

（一）开展住院补偿违规行为专项整治行动

1、查处以不当方式招揽病人行为 ①严格执行医疗机构“义诊”备案制度。②建立医疗机构“让利”报告制度。

③严禁医疗机构向各类机构和人员支付“住院病人”介绍费。

④严禁医疗机构外包科室。

2、查处医疗机构门诊转住院、挂床住院行为 ①医院建立入院评估制度，结合医院实际，制定常见疾病入院指征。

②落实住院病人管理制度。③落实病历书写制度。

3、查处违规收费行为

①严格执行向患者提供“一日清单”制度。②严格执行住院患者自费项目知情认可签字制度。③迅速按物价政策和新农合政策清理和对应收费项目和标准。

4、查处过度医疗行为 ①推进院内质控管理。

②严格执行抗生素临床用药指导原则，降低药品收入比例。

③严禁给医务人员下达创收任务指标。④严肃查处医务人员收受药品回扣行为。

5、查处支付方式改革执行不力行为

①严查单病种定额付费管理过程中不按规定纳入或退出单病种管理行为。

②严查内部控费措施不力，导致总额预付及例均费用超标。

6、严查以各种方式套取新农合基金行为

①严查农民“被住院”、无病当有治、信息造假、虚增住院天数、假用药、假手术等行为。

②严查医务人员变通病种或药品违规补偿、将目录外用药纳入补偿等行为。

③严查借卡看病、冒名顶替行为。

④严查搭车开药、搭车检查、搭车治疗、小病大治等过度医疗行为。

⑤严查重复收费或收费不服务（空计费）行为。⑥严查利用虚假票据和病历资料套取新农合资金、诱骗农民“合谋”新农合资金等行为。

（二）开展新农合服务管理提升行动

1、大力推进新农合住院患者先诊疗后付费服务行为。

2、坚持公开、透明、公平、公正，严格执行新农合基金预决算和额度分配等重大事项集体决策、审查备案和向社会公开制度。

3、加强新农合服务建设，做到布局合理，环境整洁，设备齐全，并提供新农合报销政策宣传折页。工作人员业务娴熟、服务热情、按时到岗。

4、经办机构应设置并向社会公示咨询投诉电话，政策咨询人员相对固定，应熟悉政策，解答问题耐心细致，对投诉事项应如实记录并及时交办处理。

5、精简办事流程，公开新农合办事须知和流程。

三、时间安排

（一）制定方案（2015年8月）

按照省卫生计生委制定专项整治行动方案要求，县卫生计生局制定本次专项整治行动方案进行安排部署，结合本单位工作实际，制定切实可行的工作方案，迅速召开动员会议，细化分解工作任务，强化落实管理责任，在完成规定任务的同时，对突出问题制定落实有针对性的整改方案，开展集中宣传活动，大力宣传《社会保险法》、新农合报销规定、工作流程、管理规范和专项整治行动内容等，将此次新农合基金管理使用专项整治行动推向深入。

（二）自查自纠（2015年8月-9月）

对照活动内容，深入查找新农合管理和服务中存在的问题，不仅要着重查找普遍存在和群众反映强烈的突出问题，还要积极查找逐渐滋生的新问题，不仅要查找并纠正存在的问题，还要深入剖析问题存在的根源，确保从不断完善的制度上堵塞和遏制问题的再次发生。要做到有案必查，违法必究，形成高压严打态势，确保专项整治行动取得实效，同时对查找出的问题分门别类，建立整改台账，实行销号式管理，确保所有问题整改到位。

（三）督导检查（2015年9-10月）

医院组织专业力量，对新农合基金管理使用专项整治情况进行督导检查，及时发现和纠正工作中存在的不足，并严肃处理顶风违规行为。

四、保障措施

（一）加强组织领导

医院要统一思想、提高认识，将此次新农合基金管理使用专项整治行动作为首要工作来抓，要迅速成立由一把手牵头的工作专班，明确时间节点，落实主体责任，细化工作分工，确保专项整治行动扎实有序推进。同时，全面对外公示投诉举报电话，积极搜集群众反映的案件线索，做到“件件有回音、事事办满意”。

（二）强化追责问责

此次专项整治行动将结合卫生计生系统履职尽责督促检查工作开展，严格落实追责问责机制，对专项整治中发现的违规行为，发现一起，处理一起，绝不走过场。对违规套取新农合基金行为，坚决全额追回并上缴基金专户；对专项整治行动中发现情节严重、涉嫌违纪违法的，坚决移送纪检部门或司法机关处理；对专项整治行动落实不力、整改不到、刻意隐瞒的单位及个人，坚决追究主要领导责任。

（三）加强舆论宣传

要主动参与到专项整治行动中来，积极强化经办人员履职尽责的服务意识，借助此次行动开展，收集、总结并宣传、推广新农合基金管理使用中的典型经验和做法，加强与新闻媒体的合作，加大舆论宣传力度，营造社会各界参与监督的良好氛围，将新农合基金规范管理和使用工作常态化、长效化。

2015年9月6日

第四篇：社会保险基金管理

近几年，社保基金违法、违规运用造成巨大损失的事件频发，其中以上海社保弊案和广州社保基金挪用案最为“著名”。一系列社保弊案不仅发生在内地欠发达地区，而且发生在上海这类公认的管理水平较高、社保基金较为充裕的大都市，这折射出社保基金监管之忧。

我国在社会保障基金管理上还存在着许多隐患：

一是对社会保障基金的重要性认识还不够到位。许多地方政府将其视作地方性资金，进行基金挪用和违规投资。这是因为部分领导认为社保基金作用不大，就拿养老保险基金来说吧，许多领导都认为这是很多年之后的事情，现在挪用到以后填补就可以了，这种观点就是大错特错了，由于资本市场的不完善，投资必会有风险，到时候挪用社保基金就回不来了。上海社保基金案就是血淋淋的例子。

二是社保法律不够完善。虽然《社会保险法》已经出台实施，但仔细研读就会发现，这部法律多少有点模棱两可，许多概念、责任不够明确，许多需要地方政府地方处理。

三是监管体系不健全。我国的社保监管体系有点自己监管自己的味道。缺乏公正、透明。并且专业人员缺乏。全国专职从事社保监管工作的有100人左右，全国只有11个省市设有专门的监督处，多数都是与其他处室合设。

我国的社保基金监管还有许多其他问题。为了避免再发生重大案件，我国需要对社保基金进行全方位、宽领域、多层次的监督。

首先是要提高全民对社会保险基金的重视程度。社会保险基金是社会保障制度的生命线，是建设和谐社会的安全网和稳定器，加强社会保险基金管理，确保基金安全，维护职工合法权利，促进社会和谐稳定是各级政府的重要职责。要充分认识加强社会保险基金监督的重要性和必要性，增强搞好社保资金监管的责任感和使命感。我们民众要发挥自己的权利，加强对基金应用的监督，毕竟这是一笔相当重要的资金。其次是国家要设立独立于政府之外的监管机构。这个机构拥有较大权力，对基金管理部门进行不定期的监督，确保基金增值与安全的前提下，加强基金日常管理，健全管理制度和工作流程。同时，其他部门也要发挥作用。对社保基金运营的全过程进行全方位的监督；财政部门的监督主要通过对财政专户的管理来进行，对社保基金的财务制度执行情况进行监督；审计监督依法对社会保险基金资金管理及使用情况进行审计监督。争取做到全方位的监督。

还有就是社保基金进入市场要更加认真管理。中国的资本市场不够完善，投资运营存在较大风险。在基金保值增值的前提下，首先要确保基金的安全。

第五篇：基金管理规定

基金管理规定

一、目的：

为提高员工的时间管理和计划管理能力，进一步提高工作效率，本着“勇于担当，公平公正”的原则，特制定本规定。

二、职责：

1.基金管理委员会职责

由财务部、区域主管（督导）组成基金管理委员会，财务部为基金管委会委员长，总体统筹基金的账目管理，基金账目的登记与公示，区域主管（督导）负责基金管理规定的具体实施，各区域主管（督导）负责基金的保管。

2.成员职责

财务部、区域主管（督导）需积极推动本规定的贯彻执行，监督基金的去向，对基金的使用进行提议。

三、管理细则

1.基金的来源

基金来源是通过公司考核主管、主管考核店长、店长考核导购的扣分结果进行处罚被考核人，被考核人由工作疏忽造成失误被处罚的员工，必须按照相应标准缴纳基金至基金保管员处。

2.基金缴纳情形及标准

（1）考核结束需要求每月5号前按时上交考核表至主管（督导）→财务部→直营经理；

（2）财务部按考核表开出处罚单交主管（督导）→店长→导购员；

（3）处罚人收到罚单向上级缴纳罚金交基金保管员处；

（4）缴纳标准：导购员、店长、主管（督导）人员每扣1分处罚5元。

3.基金缴纳要求

当员工符合缴纳基金的情况时，需在收到罚单3天内缴纳，过期缴纳需加倍（1天5元）。缴纳时需先登记，缴纳顺序导购→店长→主管（督导），由主管（督导）统一负责基金的保管工作。

4.基金的使用说明

根据考核片区范围，以门店综合评分为依据，考评小组每月评出“最佳模范奖” 1名，奖励奖金300元，并授予“最佳模范”锦旗一面；评出“最佳进步奖”奖1名，奖励奖金200 元，并授予“最佳进步奖”锦旗一面。基金作为区域门店员工活动基金，原则上应用于门店集体活动，本着“取之于民，用之于民”的原则，需经员工共同商议决定后方可使用。使用时需先在主管处做好登记，然后在薪资福利专员处支取费用。活动完后，由绩效主管对基金使用情况做公示，部门其他成员进行监督。

四、解释、变更与施行

1.本规定由直营部制定，解释权属直营部。当基金有关规定内容发生变化时，将由部门成员商议确定，部门成员应按最新变更的内容执行。

2.本规定自颁布之日起开始施行。