第一篇：员工基金管理
员工基金管理办法
一、目的：为了建立企业人人参与管理，形成人人是主人翁的企业文化，工作中好有所奖，差有所罚，且员工处罚款项均不扣归公司所有，而是采取“取之于民、用之于民”的形式形成员工基金。为加强员工基金的管理，制定本办法。
二、范围：
适用于公司所有员工的现金奖励与处罚及其它本办法规定的福利。
三、细则：
3.1员工奖惩基金的形成3.1.1在本基金形成后，全公司所有员工的处罚款项全部纳入本基金，包括行为处罚及事故追究罚款等。
3.1.2公司的其它奖励基金等。
3.2员工奖惩基金的管理
3.2.1员工奖惩基金由公司基金管理小组兼任管理人员，成立专门的《员工基金使用明细收支表》，所有收支账目由其负责处理记录，并接受全体员工监督；
3.2.2所有员工在受到处罚在通报后三个工作日内向基金管理人员现金交纳罚款，逾期不交者由基金管理小组组长提出，经总经理批准后，由财务部门从其工资中双倍扣除交基金管理人员，纳入员工基金；
3.2.3所有员工受到奖励在通报后三个工作日内到基金管理人员处领取，由基金管理人员发放；
3.2.4如果当年年底的罚款产生的收入大于福利支出，则在年底通过一定的活动方式在员工内部消化，活动时间及方式由基金管理小组另行决定；
3.2.5如果公司的处罚款项不足以支付员工奖励或本办法规定的福利支出，由基金管理员申请，企业董事会批准后由公司补齐不足部份，以表示对企业员工违规行为减少的奖励；
3.2.6如受奖罚的人员请假，受理时间可顺延。
3.3员工奖惩基金的支出项目：员工基金主要用于员工公共利益相关的又不属于公司必须负责的开支，除此以外不做其它用途，且每次动用本基金均需管理小组半数以上成员签名同意。a.员工奖励
b.员工活动开支
c.员工生日礼物（公司在每位员工生日的月份派发生日礼物）
d.年终消化（以抽奖方式进行配发）
四、基金小组成员：
a.基金管理小组组长：
公告时间：2014.5.26
生效时间：2014.5.26
c.基金管理小组成员：公司全体员工
五、基金收支程序：
5.1基金收入
1、公司员工迟到，每人每次罚款5-10元；
2、公司员工工作期间未带工牌及穿拖鞋，每人每次罚款10-50元；
3、公司员工对公司各项规章制度执行未全标准，违规乱纪者每人每次罚款10-50元；
4、公司卖废纸及破旧办公用品、设备所得收入。
5.2基金支出：所有基金支出项目须经基金管理小组成员半数以上通过方可使用。对于例行性支出（如员工生日等），在支出前应经基金管理小组一致讨论通过后，由基金收支员按规定支付，无须另行申报。在每月报表中显示即可。但如支出金额发生改变时，须提
报基金管理小组审批。
其它支出项目可由收支员提出申请，经基金管理小组审批后支出。
其它基金管理小组成员认为对公司发展有利的员工福利或其它需在基金中支出的项目，可提出书面申请，经基金管理小组审批后支出。
佛山市融大投资咨询有限公司
2012年7月
第二篇：员工基金说明
中航网信陕西分部
员工活动基金管理办法
一、宗旨
为丰富企业文化的需要，特设置员工活动基金。
二、基金来源组成
1、公司每月财务拨款500元；
2、每月行政类扣款（违反公司制度的扣款）；
3、每月考勤类扣款（迟到、早退、请假、旷工、漏打卡）；
4、再生物资回收的款项。
三、基金用途
1、企业文化建设支出；
2、员工生日活动支出；
3、员工活动费用支出；
4、其他需要从此基金中支出的费用。
四、基金收入方式及管理流程
1、行政类扣款：由人事行政部开具罚单，当事人交款至财务；如当事人不按时缴纳罚款，则由人事行政部出具通知，从当月工资中扣除。
2、考勤类扣款：每月根据考勤记录，直接从工资中扣除。
3、公司内再生物资的回收后得到的款项直接交到财务。
4、人事行政部需每月通报基金的收入和支出情况，并于财务进行现金对账，务必做到钱帐一致无出入。
5、基金支出部分：支出金额在300元以内，部门总监审批即可；超过301元的支出需副总经理签字后方可支出。
平等
诚信
互利
务实
中航网信陕西分部
五、权责
1、人事行政部作为基金使用的执行部门，不得改变基金使用用途；违规使用者承担赔偿责任，部门管理者承担连带责任；
2、不得超权限使用，如超过使用金额权限且未得到副总的批示，财务进行了支出，对申请人、部门总监、财务出纳同时进行处罚并通报批评。
本办法自颁布之日起实施
人事行政部 2014-8-16平等
诚信
互利
务实
第三篇：员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法
为进一步落实企业文化精神，体现公司大家庭的温暖与关爱，及时解决员工在工作、生活中遇到的特殊困难,经总经理办公会研究，制定本办法。
一、互助基金的来源
1、公司组织的捐款活动。
2、公司员工主动捐款。
3、员工罚款：员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
4、公司行政拨款。
5、其它营业外收入。
二、互助基金的帮困范围
1、在生活、就医、子女上学等日常生活中遇到特殊困难的员工。
2、因自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工。
3、家庭人均收入低于当年当地最低生活保障线的员工。
4、有下列情况之一者，不属于互助帮困范围。（1）公司组织捐款时，不参与捐款者;（2）不服从公司工作安排者;（3）因个人行为或工作失职给企业造成1万元以上经济损失或其它严重损害公司形象的;
（4）从事第二职业或在外单位服务者;（5）在公司工作不足六个月的员工；（6）测评名次属E档的员工。
三、互助帮困的方式与标准
1、互助帮困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助时间为每年9月和12月，特殊情况另行处理。
2、员工本人患重大疾病，医疗费用数额较大（超过人民币1万元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困难的，一次性救助600元,特别困难的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
5、因自然灾害、突发事件等原因造成较大损失（折合人民币1万元以上）的员工，一次性给予救助1000元；损失严重的（折合人民币2万元以上），一次性给予救助1500元；损失特别严重的（折合人民币5万元以上），救助金额由总经理办公会研究决定，原则上不超过5000元。
6、对外救助，经总经理办公会研究决定。
四、互助基金的申请程序
1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助需提供如下资料：
（1）本人书面申请,写明申请救助的事由,以及供养直系亲属人数、姓名、年龄、职业、家庭收入状况等。
（2）子女上学申请助学金，需提供全日制大专、本科的录取通知书或学校上学证明、子女身份证复印件。
（3）员工及直系亲属生病申请救助，需提供县（区）级以上住院证明及医药费用明细。
2、申请救助者将书面申请和证明材料一起交各分（子）公司办公室核实。
3、由各部室或各分（子）公司推荐，所在部门领导签署意见，集团公司互助基金理事会研究后报总经理批准。
4、救助对象应予公示，公示期限为3-5天。
5、公示期满，财务部负责互助基金的发放。
五、互助基金的管理
1、组织机构：成立公司互助基金理事会，负责基金会的日常工作。公司办公室主任任理事长，各分（子）公司办公室负责人为理事。理事长主持基金会全面工作，定期或不定期召开理事会研究有关事宜。
2、员工互助基金由集团公司财务部统一记入“其他应付款—员工互助基金”帐户。
3、基金理事会于每年年终向公司总经理办公会提交员工互助基金的使用管理情况报告，接受公司审计和全体员工的监督。
4、得到救助的员工每月从工资中上交公司互助基金帐户 3
10-20元，以示爱心。
5、公司为有突出贡献的员工发放的奖金不得用于捐款。
6、基金会将每年5月份定为“爱心捐款月”，每年5月26日为“爱心捐款日”。
六、附则
1、本办法由集团公司互助基金理事会负责解释。
2、本办法自下发之日起执行，原互助基金管理办法同时作废。
第四篇：员工关爱基金规定
员工关爱基金规定
第一章 总则 第一条（目的）
为更好地贯彻“以人为本、河蟹共进”的经营理念，建立多层次的保障体系，帮助有困难的员工家庭进行及时帮扶救助解除后顾之忧。更表明了公司争创优质企业文化、持续提升员工幸福指数的坚定决心。增强公司的综合竞争能力、凝聚力，特设立员工关爱基金（以下简称“基金”）。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。第二章 基金救助范围、条件及救助标准 第二条（救助范围）
本基金救助是公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等。（详见附则注解）第三条（适用对象与取消资格）
（1）在公司服务满
年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请;（2）有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：
①员工个人违法受到法律追究的；
②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；
③经核实，在申请过程中弄虚作假的；
第四条（基金救助条件及标准）
救助原因 救助类别及金额
1、一次性救基金助发放：
员工家庭成员重大疾病、意外伤残（均须提供相关资料证明，详见第四章）一次性救助金基本金额
元，在公司服务每满1年增加
元，最高达20000元（注：在公司服务满1年的在职员工）
2、无息借款：
重大家庭变故：因不可抗力或意外导致家庭财产或人员重大损失、伤亡（均须提供相关资料证明，详见第四章）公司无息借款
万元，两年内还清（注：在公司服务满2年以上的在职员工）
第三章 救助类别 第五条（救助类别）
（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。发放的每笔救助金使用年限为一年，救助基金拨款形式由个人选择（拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内），无需返还公司。
（2）无息贷款救助金：本贷款全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。对于特殊情况，需当事人写申请交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请。无息贷款根据拨款形式：现金支付或汇入员工个人账户内。此贷款需在两年内返还公司，当事人可选择一次性扣返或是在每月工资中逐一扣返。第四章 基金申请、评审与管理 第六条（申请材料）
1、《员工关爱基金申请表》；
2、事故者身份证；
3、疾病诊断书（医院出具）；
4、处方、医疗费结算明细；
5、病理/血液/影像报告；
6、户口注销证明（重疾造成死亡）；
7、结婚证（已婚）；
8、亲属关系证明；
意外伤残
1、《员工关爱基金申请表》；
2、事故者身份证；
3、残疾鉴定报告；
4、结婚证（已婚）；
5、亲属关系证明；
6、意外事故证明；
家庭重大变故
1、《员工关爱基金申请表》；
2、当地公安局出具的自然灾害证明；
无息贷款救助金
1、申请人户口簿；
2、夫妻双方的身份证（已婚）；
3、结婚证（已婚）；
4、担保人身份证；
5、公司个人借款需提供的资料；
上述资料由申请人直属主管与部门负责人进行初审与二次审核，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条（评审程序与原则）
（1）基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。
（2）基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条（基金管理）
员工关爱基金，是公司用于帮助因家庭成员发生重大疾病、意外伤害、家庭重大变故等，造成的生活困难员工的，非营利性资金。第九条（基金来源）
（1）违反公司《考勤管理办法》后，产生的所有款项将转入本基金帐户；（2）公司内部个人或团体的自愿捐助；（3）公司外部个人或团体的自愿捐助；
（4）外部企业的捐助（如公司供应商、公司客户等）；（5）关爱基金利息的收入。第十条（基金使用原则）
基金月度经费主要依据基金按月计提方式提取，基金本金原则上不动用。第十一条（审计监督）基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部、财务部进行日常的管理，由工会组织执行并操作。第五章 附则
第十二条（名词注解）
（1）家庭成员：具体指直系亲属：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；
（2）重大疾病：指根据中国保险行业协会，2007年8月1日颁布《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中所定义的25种疾病；具体如下： 2.1 恶性肿瘤——不包括部分早期恶性肿瘤 2.2 急性心肌梗塞
2.3 脑中风后遗症——永久性的功能障碍
2.4 重大器官移植术或造血干细胞移植术——须异体移植手术
2.5 冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）——须开胸手术
2.6 终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）——须透析治疗或肾脏移植手术
2.7 多个肢体缺失——完全性断离
2.8 急性或亚急性重症肝炎
2.9 良性脑肿瘤——须开颅手术或放射治疗
2.10 慢性肝功能衰竭失代偿期——不包括酗酒或药物滥用所致
2.11 脑炎后遗症或脑膜炎后遗症——永久性的功能障碍
2.12 深度昏迷——不包括酗酒或药物滥用所致
2.13 双耳失聪——永久不可逆
2.14 双目失明——永久不可逆
2.15 瘫痪——永久完全
2.16 心脏瓣膜手术——须开胸手术
2.17 严重阿尔茨海默病——自主生活能力完全丧失
2.18 严重脑损伤——永久性的功能障碍
2.19 严重帕金森病——自主生活能力完全丧失
2.20 严重Ⅲ度烧伤——至少达体表面积的20％
2.21 严重原发性肺动脉高压——有心力衰竭表现
2.22 严重运动神经元病——自主生活能力完全丧失
2.23 语言能力丧失——完全丧失且经积极治疗至少12个月
2.24 重型再生障碍性贫血
2.25 主动脉手术——须开胸或开腹手术
（3）意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；
（4）重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）
全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。
推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害； 第十三条(解释权）
本管理制度归口解释为基金执行委员会。第十四条（生效日期）
本管理制度自发布之日起执行。
第五篇：员工关爱基金规定（推荐）
员工关爱基金规定
第一章 总则
第一条 目的
1、为建立并完善公司全体员工多层次保障体系，贯彻公司“以人为本”的文化理念，增强企业凝聚力和员工团队精神。
2、公司提倡发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，对有困难的员工家庭进行及时帮扶救助，以缓解员工燃眉之急。
3、经公司研究决定，设立员工关爱基金（以下简称“基金”），特制定本管理办法。
第二章 基金救助范围、条件、标准及返还
第二条 救助范围
本基金救助范围：公司在职员工家庭成员出现重大疾病、意外伤残，或家庭重大变故等，或因不可抗力或意外，导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等（详见附则注解）。第三条 适用对象与取消资格
1、在公司服务满 一 年以上且符合以上第二条，同时又无力负担短期紧急支出的在职人员均可申请基金。
2、有下列情形之一者，将取消员工关爱基金的救助或发放：
①员工个人违法受到法律追究的；
②员工个人及家庭成员参与非法活动的，造成重大不良影响的；
③经核实，在申请过程中弄虚作假、或以欺诈、胁迫等手段骗取救助金的；
④已获得社保或商业保险相应赔付、或已接受过政府、社会、团体资助，家庭经济困难无力支付紧急支出情况已得到缓解的。
⑤在职员工家庭成员因打架斗殴、赌博、吸毒、酗酒、自杀、自残、犯罪等违法行为而造成伤残、死亡的不能享受基金补助。
⑥员工有不良嗜好（赌博、吸毒、酗酒等）。
第四条 关爱基金标准、流程及支付返还形式：
1、基金基本金额1万元，在公司服务每增加一年增加0.5万元，最高达3万元。两年内还清，利息参考当期银行利率80%,具体参考当期利率及使用年限。
2、流程：基金全年受理，一般每年每名员工只审批救助一次。需当事人写申请（按照基金申请需要提供材料，具体附后），将相关材料交由人事部呈报总经理批准后，方可按正常基金申请流程申请，救助基金拨款形式由公司财务部按照流程支付。
3、返还形式及注意事项：
1、发放的每笔救助金使用年限最多为两年，可以提前返还，其中优先使用分期还款方式还款，具体参考商业购房贷款（等额本息）
2、还款中途，员工离职及突发情况不能正常还款，不排除考虑申请官方介入处理。
3、担保人偿还原则：（1）当借款人没有能偿还借款时担保人就要替借款款人偿还借款本息；
（2）担保人为公司员工或国家公职人员（《单位证明》及《收入证明》）。
第三章 基金申请、评审与管理
第六条 申请材料
1、疾病及意外事故相关材料：（1）《员工关爱基金申请表》；（2）事故者身份证；
（3）疾病诊断书（医院出具）；（4）处方、医疗费结算明细；（5）病理/血液/影像报告；
（6）户口注销证明（重疾造成死亡）；（7）结婚证（已婚）；（8）亲属关系证明；（9）涉及事故的官方证明
（10）残疾鉴定报告等官方证明
2、具体关爱基金经办人员需要申报所需材料（1）申请人户口簿；
（2）夫妻双方的身份证（已婚，夫妻双方确认借款事实）；（3）结婚证（已婚）；
（4）担保人身份证（担保人声明、单位工作证明、月收入证明）；（5）公司个人借款需提供的资料；
上述资料由申请人直属主管与基金负责人进行初审与二次审核，其中包括材料核定和由基金委员会人员对实际情况真实性核定，六个工作日后将二次审核通过后的所有材料交于人事部。第七条 评审程序与原则
1、基金评审程序：本基金需申请人本部门进行初审与二次审核后，交由人事部受理申请、确定资助人员和救助金额，财务部经理审批，最后呈报总经理审批后予以公布，并确定拨款的方式（十五个工作日内完成）。
2、基金评审原则：以人为本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八条 基金来源
1、公司董事长经过股东大会提供给公司员工作为一项福利措施。
2、公司外部个人或团体的自愿捐助；
3、关爱基金利息的收入。第九条 审计监督
基金实行单独建帐管理，专款专用。人事部和财务部进行日常的管理，由基金会成员组织执行并操作，不用于任何非援助项目。基金每年定期清算一次并在公司重大会议上报告其使用情况，接受全体员工监督。
第四章 附则
第十条 名词注解
1、家庭成员：具体指直系亲属：父母、子女、配偶；
2、基金申请人担保人条件：
2.1具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18(含)--65周岁(含)之间;2.2具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明;2.3具有良好的信用记录和还款意愿;2.4具有稳定的收入来源和按时足额偿还借款本息的能力;
2、重大疾病：具体依照本基金委员会论证，具体参照国家相关文件。
3、意外伤残：指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件直接致使身体受到伤害致残；
4、重大家庭变故：指因不可抗力因素造成直系亲属伤亡、家庭财产严重受损；（严重受损分为：全损、推定全损两类）
（1）全损：指自然灾害发生后，家庭财产状态已不复存在或虽然存在但已无任何使用价值。
（2）推定全损：指自然灾害发生后，家庭财产具有部分使用价值，但要恢复灾害之前的使用价值，其修复费用超过实际购买或建造的价值，因此已无修复的必要，可推定为全损。
5、不可抗力：指地震、洪水、海啸、火灾等自然灾害； 第十二条 解释权
本管理制度归口解释为基金执行委员会。第十三条 生效日期
本管理制度自发布之日起执行。
公司基金执行委员会
2014年11月27日
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