丽江市总2017年度工会网络与信息化工作总结及2018年度工作计划

第一篇：丽江市总2017年度工会网络与信息化工作总结及2018年度工作计划

丽江市总2017年度工会网络与信息化工作总结及2018年度工作计划

今年以来，丽江市总工会大力夯实信息化基础建设，严格落实信息系统安全机制，从源头做起，从基础抓起，不断提升信息安全理念，强化信息技术的安全管理和保障，加强对包括设备安全、网络安全、数据安全等信息化建设全方位的安全管理，以信息化促进工会工作的科学化和精细化。

一、提升安全理念，健全制度建设

丽江市总工会结合信息化安全管理现状，及工会工作实际，成立了以丽江市人大副主任、市总工会党组书记、主席为组长、副主席为副组长、各部室负责人为成员的工作领导小组，并下设了办公室，由专人负责工会网络与信息化工作。办公室定期不定期对单位保密文件和工会上网机、工作机以及网络安全的日管管理与检查。

二、着力堵塞漏洞，狠抓信息安全

工会现有计算机17台，其中16台为工作机，1台涉密计算机，每个工作人员使用的计算机按涉密用、非涉密计算机分类登记和清理，清理工作分为自我清理和检查两个步骤。清理工作即每个干部职工都要对自己使用的计算机（含笔记本电脑）和移动存储介质，按涉密、非涉密进行分类，并进行相应的信息清理归类，分别存储。每个季度由办公室成员对各类计算机和移动存储介质进行检查，确保所有计算机及存储设备都符合保密的要求。

定期巡查，建立安全保密长效机制。针对不同情况采用分类处理办法（如更新病毒库、重装操作系统、更换硬盘等），并制定相应制度来保证长期有效。严肃纪律，认真学习和严格按照《计算机安全及保密工作条例》养成良好的行为习惯，掌握安全操作技能，强化安全人人有责、违规必究的责任意识和机制。

三、规范流程操作，养成良好习惯

市总工会要求单位工作人员都应该了解信息安全形势，遵守安全规定，掌握操作技能，努力提高全系统信息保障能力，提出人人养成良好信息安全习惯“六项规范”。

1、禁止用非涉密机处理涉密文件。所有涉密文件必须在涉密计算机上处理（包括编辑、拷贝和打印），非涉密计算机不得处理、保存标密文件。

2、禁止在涉密计算机中安装游戏等非工作类软件。

3、禁止涉密计算机以任何形式接入外网。包括插头转换、私接无线网络、使用上网卡、红外、蓝牙、手机、wifi等设备。

4、禁止非涉密计算机与涉密计算机相接。

5、禁止移动存储介质在涉密计算机及非涉密计算机之间交叉使用。涉密计算机、非涉密计算机使用的移动存储介质都应分开专用。

6、所有工作机均应安装防病毒软件。软件必须及时更新，定期进行全盘扫描查杀病毒，系统补丁需及时更新。

四、下一步工作计划

在对保密工作和计算机安全管理检查过程中也发现了一些不足，同时结合工会实际，在下一步的工作中，我们应该做到：

1、进一步安全意识。进一步提高工作人员信息安全意识。检查要求其要高度保持信息安全工作的警惕性，从政治和大局出发，继续加强对干部职工的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。

2、加大安全制度落实力度。要求加强制度建设，加大安全制度的执行力度，责任追究力度。要强化问责制度，对于行动缓慢、执行不力、导致不良后果的个人，要严肃追究相关责任人责任，从而提高人员安全防护意识。

3、切实完善工作机制。要进一步创新安全工作机制，提高机关网络信息工作的运行效率，进一步规范办公秩序。

丽江市总工会

二0一七年十二月十日

第二篇：丽江市总2016工会网络与信息化工作总结及2017工作计划

丽江市总2016工会网络与信息化工作总结及2017工作计划

2016年以来，丽江市总工会切实做好信息化基础建设，落实信息系统安全机制，不断提升信息安全理念，强化信息技术的安全管理和保障。

一、健全制度建设

成立了以丽江市人大副主任、市总工会党组书记、主席为组长、副主席为副组长、各部室负责人为成员的工作领导小组，并下设了办公室，由专人负责工会网络与信息化工作。办公室定期不定期对单位保密文件和工会上网机、工作机以及网络安全的日管管理与检查。

二、狠抓信息安全

现有计算机13台，每个工作人员使用的计算机按涉密用、非涉密计算机分类登记，每个季度由办公室成员对各类计算机和移动存储介质进行检查，确保所有计算机及存储设备都符合保密的要求。

严肃纪律，认真学习和严格按照《计算机安全及保密工作条例》养成良好的行为习惯，掌握安全操作技能，强化安全人人有责、违规必究的责任意识和机制。

三、规范流程操作

市总工会工作人员严格执行“六项规范”。

1、禁止用非涉密机处理涉密文件。

2、禁止在涉密计算机中安装游戏等非工作类软件。

3、禁止涉密计算机以任何形式接入外网。

4、禁止非涉密计算机与涉密计算机相接。

5、禁止移动存储介质在涉密计算机及非涉密计算机之间交叉使用。

6、所有工作机均应安装防病毒软件。

四、下一步工作计划

在对保密工作和计算机安全管理检查过程中也发现了一些不足，同时结合工会实际，在下一步的工作中，我们应该做到：

1、进一步安全意识。进一步提高工作人员信息安全意识，继续加强对干部职工的安全意识教育，提高做好安全工作的主动性和自觉性。

2、加大安全制度落实力度。强化问责制度，对于行动缓慢、执行不力、导致不良后果的个人，要严肃追究相关责任人责任，从而提高人员安全防护意识。

3、切实完善工作机制。要进一步创新安全工作机制，提高机关网络信息工作的运行效率，进一步规范办公秩序。

丽江市总工会 二0一六年十二月十八日

第三篇：丽江市总工会2016年意识形态工作总结及2017年工作计划

丽江市总工会2016年意识形态工作总结及

2017年工作计划

2017年，丽江市总工会的意识形态工作在省总及市委宣教部的指导下，深入学习贯彻落实党的十八届六中全会和中央、省委群团工作和市委群团工作座谈会议精神，紧紧围绕全市工作大局和市总工作全局，着力推进社会主义核心价值体系建设，强化新闻宣传工作，继续深入实施职工素质建设工程，丰富和活跃职工精神文化生活，打牢宣教干部素质基础，不断提升工会工作意识形态水平。

1、及时学习贯彻总书记关于意识形态工作的重要讲话和习总书记考察云南重要讲话精神的情况。

市总工会党组认真学习总书记系列重要讲话精神和考察云南重要讲话精神，特别是对云南“三个定位”、“五个着力”进行了全面的学习，并贯穿于工会的各项工作部署之中，发挥工人阶级主力军作用，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定。总工会还通过简报、市总工会门户网站等多种形式，宣传学习总书记系列重要讲话精神和考察云南重要讲话精神。

2、贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署的情况。

丽江市总工会认真学习了市委和省总工会相关文件精神，没有单独转发。

3、党委（党组）落实意识形态工作主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、其他成员职责范围内领导责任的情况。

成立了领导小组，组长由丽江市人大副主任、市总工会党组书记、主席张培同志担任，由副主席任副组长，并由分管宣传的副主席担任办公室主任。

4、各级党委（党组）把意识形态工作作为党建和政权建设的重要内容，2016年以来各级党委常委会每年几次进行专题研究？每年在党内通报意识形态领域情况吗？在何时几次？

把意识形态工作融入在职工队伍稳定的工作当中，把《要切实增强政治敏锐感、政治鉴别力，严防打着“维权”、“改革”旗号实施破坏行径的非法组织和活动，坚决维护党对工会工作的领导。》写到市总工会三届五次全会的领导讲话中，向全市职工贯彻。没有召开专题研究会议。每年在中心组学习期间通报了一次。5、2016年以来党委宣传部门对本地区的意识形态工作进行专题督查了吗？来本单位督查了吗？几次？

书面督查没有见到，没有到单位督查。6、2016年以来，各级党委（党组）每年向上级党委专题汇报了几次意识形态工作？何时汇报的？各级党委（党组）班子成员有没有把意识形态工作纳入民主生活会和述职报告？

没有做专题汇报；班子成员把意识形态工作融入了民主生活会和述职报告中。7、2016年以来党委宣传部门有没有对意识形态工作组织专门的研判队伍？本单位有人员参加吗？每年几次对本地区的意识形态领域情况进行了分析研判？

没有。

丽江市总工会 2017年7月17日

第四篇：总工会工作计划

新区总工会将继续围绕年初制定的工作目标，以重点工作带动一般工作、以工作典型带动面上工作、以面上活动带动基层活跃，在“两个普遍”、职工素质工程、机关作风建设等工作上，及时总结经验，继续深入探索，确保全面完成今年的工作任务，不断提高工会做好新时期群众工作的水平，总工会工作计划范文。

一、深入推进普遍维权工作

一是强化集体协商工作。组织召开新区党政工领导参加的集体协商推进大会，上下联动、形成合力，进一步推动工资集体协商、集体合同的签订；加强对重点区域、重点企业的工作指导，帮助破解难题；加强对区域性、行业性集体协商的大力探索，总结推广基层在这方面的经验成果，扩大协商覆盖面；加强基层工会组织协商能力培训，提高操作能力；加强对基层经验的总结提炼，发挥示范引领作用。二是继续加大厂务公开民主管理工作推进力度。专门研究制定针对外民私企业的职代会操作指南，加强职代会建制推进指导；做好一年一度的厂务公开民主管理工作调研检查，针对发现的问题，开展整改，推进落实，工作计划《总工会工作计划范文》。三是牢牢树立底线意识，确保劳资关系稳定。配合劳动部门开展欠薪、欠保、不签订劳动合同、过度加班加点等突出问题的检查，督促有问题的企业整改，消除不稳定因素；结合《社会保险法》的实施，加强劳动争议调解员培训；及时开展劳动关系总体情况排摸调研，为领导提供一手信息和决策参考。

二、重点推进普遍建会工作

一是重点抓好世界500强企业建会突破。对一些有一定影响又迟迟未建会的世界500强企业、台资企业，进行深入地分析研究，集中力量抓好推进。二是探索区域性行业工会、楼宇工会、商业街工会、产业园区工会等不同形式、不同层面的工会组织体，最大限度地把那些体量小、职工人数少、经营状况变化大的中小型和微型民营企业覆盖到工会组织中来、不断完善“条块结合、交叉覆盖”的组建格局。三是完成集装箱运输企业工会组建。在综保区、三高地区和合庆、川沙等地，以“点、面、线”的组织模式和“组织管理属地、行业服务在条”的管理架构，建立新区集装箱企业工会工作委员会，并以现场会的形式进行推广。四是要推进劳务派遣企业建会，在全区调查摸底的基础上，与劳动监管部门协作，首先突破规模型企业建会，探索劳务派出单位与用人单位条块结

第五篇：街道总工会工作总结与计划

街道总工会工作总结与计划

20xx年，xxxx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《20xx全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。

一、探索新机制，夯实基层基础建设。

1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。

2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。

3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。

二、拓展新领域，引领职工建功立业。

1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。

2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。

3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。

三、突出新亮点，关心关爱企业职工。

1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。

2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。

3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。

4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。

四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。

1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《宁波市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。

2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。

3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。

五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。

1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xxxx街道广大职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。

2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。

六、加强总工会自身工作。

1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴情况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。

2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。

3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。