2016年武汉市招聘部分区劳动保障监察协管员公益性岗位公告

第一篇：2016年武汉市招聘部分区劳动保障监察协管员公益性岗位公告

2016年武汉市招聘部分区劳动保障监察协管员公益性岗位公告

为进一步加强劳动保障监察工作，充实劳动保障监察协管员队伍，根据《市人民政府办公厅关于转发武汉市劳动保障监察网格化管理工作实施方案的通知》(武政办〔2011〕13号)和《武汉市公益性岗位开发管理暂行办法》(武人社规〔2011〕2号)要求，结合我市实际，现就做好部分区劳动保障监察协管员公益性岗位招聘工作公告如下:

一、招聘对象

1、毕业一年以上未就业的高校毕业生;

2、连续失业一年以上人员;

3、其他就业困难人员。

上述人员须持有《就业创业证》(或《就业失业登记证》，下同)。符合条件的复退军人优先。

二、报名条件

1、遵纪守法、品行端正、作风正派，无违法违纪记录;

2、具有良好的职业道德、作风踏实、乐于奉献、组织观念强，热爱基层工作，自愿从事劳动保障监察工作;

3、具有国家教育部承认的大学专科及以上学历，有一定社会活动和组织协调能力，有较好的计算机应用和语言表达能力;

4、身体健康，年龄在35周岁以下(1981年6月30日以后出生)。

三、招聘人数

共31名，其中：汉阳区11人，东西湖区20人。

更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com

四、岗位职责

1、采集和维护用人单位劳动用工信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案;

2、宣传法律法规政策，接受群众举报投诉并及时上报;

3、听取并反映用人单位和群众对贯彻实施劳动保障法律、法规和加强人社部门工作的意见、建议;

4、对用人单位遵守劳动保障法律法规情况实施监督，收集、排查、上报违法线索及群体性突发事件案情，协调处理事实清楚、情节较轻的违法违规问题;

5、配合劳动保障监察员开展日常巡查、书面审查、专项检查、案件查处和群体性突发事件处置等监察业务;

6、对已查处的用人单位进行跟踪回访，督促整改到位;

7、完成布置的其他工作任务。

五、招聘方式和程序(一)报名

1、网上报名时间为2016年10月17日9：00至10月21日 14：00。应聘人员在此期间登录武汉人事考试网，从“公开招聘考试网上报名入口”登陆并提交应聘申请(含上传照片，此后所用照片要求一致)。提交信息必须真实、准确、完整、有效。凡弄虚作假者取消应聘资格。

2、资格审查时间为2016年10月20 日至21日上午9：00至12：00、下午14:30至17:00，报考人员携带身份证、学历证书、《就业创业证》等相关有效证明的原件及复印件一份、报名表一份(网上报名后在报名系统中直接打印)，到市劳动保障监察支队(江岸区兴业路136号石桥房地产大厦A座4楼)进行资格审查。招聘单位对符合报名要求的予以及时确认，并留存复印资料;对不符合报名要求的当面告知理由。

更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com

3、报名资格审核通过后，应聘人员应于2016年10月27日9：00至10月29日9：30，登录武汉人事考试网，下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)。

(二)笔试

笔试时间：10月29日上午9:30-11:00,具体考试时间和地点以准考证上的安排为准。考试开始前15分钟考生凭笔试准考证和身份证进入考场(请自带中性笔、2B铅笔、计算器)，考试开始30分钟后，考生停止进入考场。开考30分钟后考生方可交卷离开考场。笔试成绩(符合条件的复退军人加5分)、面试名单及具体面试时间地点于2016年11月中旬前后在武汉人事考试网公布。

(三)面试

面试时间为2016年11月中下旬，根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1：3比例确定面试考生。

参加面试人员考试当天于规定时间前携带身份证原件和笔试准考证到指定地点参加面试，超过规定时间视作自动放弃。面试成绩当场公布。面试工作由所在区人力资源(社会保障)局组织。

(四)考察和体检

面试人员笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入综合成绩，各区按综合成绩由高到低依次确定拟录取人员。考察和体检工作由各区组织完成。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)公示

各区拟录取人员名单于2016年12月中旬前后在武汉人事考试网公示。

六、录聘用管理

拟录取人员经体检、考察、公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，纳入基层社会管理类公益性岗位人员管理。

更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com

七、相关待遇

本次招聘的劳动保障监察协管员月工资标准不低于当地最低工资标准的1.5倍，并按规定缴纳社会保险费。

武汉市人力资源和社会保障局

更多相关信息点击查看湖北中公教育hu.offcn.com

2016年10月9日

第二篇：神木县招聘部分公益性岗位协管员公告

神木县招聘部分公益性岗位协管员公告

为了更好地解决大学生就业问题，神木县政府决定，在本县户籍大学毕业生中通过公开考试招聘285名公益性岗位协管员，现就有关事项公告如下：

一、招聘对象

国家计划内统招且在县人才交流中心报到登记的2013年前毕业专科及以上学历、年龄在30周岁以下的神木户口大学生。

神木户口即：

1、高一入学当年8月31日之前神木户籍在册且现在仍为神木常住户口的；

2、配偶系神木常住户口且本人婚后迁入神木常住户口的。本次考试神木户口落户时间限至2014年6月30日。

30周岁以下即：1984年1月1日以后出生，以户口薄和身份证为准。

二、招聘条件及人数

1、法检办案协管员：60名（其中法院50名、检察院10名）专业要求：法学、法律等专业

2、税务征收协管员：70名

专业要求： 会计、税务等专业

3、环境监督协管员：20名

专业不限

4、森林消防协管员：70名（男性）

专业不限，身体健康，能适应野外作业。

5、动物防疫协管员：15名

专业要求：动物医学、畜牧兽医、动物防疫与检疫等专业

6、食品药品监管协管员 20名

专业不限

7、新闻宣传协管员：30名

专业要求：汉语、新闻学等专业

三、招聘程序

本次招聘采取网上报名和资格初审，不设现场报名。

1、报名时间：2014年8月1日至2014年8月10日。

2、报名网站：榆林市人力资源和社会保障网

（http://）。

3、（1）提交报考申请报考人员只能凭二代有效居民身 份证根据专业选择一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期二寸正面电子照片（证件照、jpg格式、30KB以下）。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当与公告相符，确保真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试与聘用资格,三年内不得参加市县组织的任何招聘考试；发现冒名顶替考试的，一经查实，考试成绩无效，顶替双方一律不得参加今后市县组织的招聘考试，并视情节给予相应处理。

(2)资格初审县监察局、人社局组织有关人员对报考人员的照片、学历、专业等填报内容进行网上初审，报考人员须于2014年8月2日至8月18日登录报名网站查询是否通过了资格初审。

通过资格初审的，不能再变更报考信息。

4．考试收费 通过资格初审的报考人员须于2014年8月2日至8月20日登陆考试报名网站进行网上缴费（本人缴费后确认银行账号已被扣费），未在规定时间内缴费成功的报考人员，视为自动放弃报考资格。收费标准每人100元，享受最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的应聘人员，可以先报名缴费，然后持低保证明于8月25日前提出申请，到县人社局办理审核退费手续。

5、下载准考证：考生在报名网站自行下载打印准考证，下载打印时间为8月25日—8月31日，打印过程中遇到问题，请及时咨询，咨询电话： 83300306、考试 ：考试时间及地点以准考证为准，应聘人员须携带准考证、有效居民身份证在规定时间、地点参加考试。

考试科目：

环境监督协管员：综合知识

森林消防协管员：综合知识

食品药品监督协管员： 综合知识

法检办案协管员：法学法律知识

税务征收协管员：财务税务知识

动物防疫协管员：兽医防疫知识

新闻宣传协管员：写作知识

综合知识参照行政职业能力测试考试大纲

7、资格复审:考试完毕，按照拟聘人数1:1的比例参加资格复审，复审不合格的取消聘用资格。资格复审时间、地点及所需提供的相关资料将在陕西神木人力资源网通知（网址http://ylsm.ylrs.gov.cn/），届时查询。

8、体检及聘用:资格复审合格者参加体检，体检合格后，由招聘考试领导小组研究确定聘用名单，聘用到有关单位从事协管员工作。

四、有关要求和说明

1、考生只能选择其中一类报考。报考两类以上者其考试资格自动取消。

2、动物防疫协管员招聘，报名参加考试人数达不到招聘名额的1.3倍，该类招聘名额按比例核减或取消该类招聘；其余类招聘，报名参加考试人数达不到招聘名额的2倍，该类招聘名额按比例核减或取消该类招聘。

3、被聘用者须与指定的人力资源公司签订聘用合同。聘用期暂定为3年（其中试用期为6个月），聘用期满，根据考核情况及工作需要决定是否续聘。

4、聘用人员管理考核、身份及待遇与县上招聘的其他公益性岗位协管员相同。岗位工资补贴暂定为2500元/人·月，代缴养老、医疗、生育、工伤、失业等五项社会保险。岗位工资补贴及社会保险费由县财政全额预算，人力资源公司代发代缴。

5、森林消防协管员岗位工资、各项保险费及其它费用由林业局在专项经费中支付。

神木县公益性岗位协管员招聘

考试领导小组

2014年7月26日

本公告同时在陕西神木人力资源网http://ylsm.ylrs.gov.cn/）发布，请予查阅。网址（

第三篇：2011年武汉市招聘劳动保障监察协管员笔试考试范围

招聘劳动保障监察协管员笔试考试范围

一、考试科目

2011年全市招聘劳动保障监察协管员笔试科目为《劳动保障监察综合业务基础知识》，该笔试试卷满分为100分，考试时间为120分钟，实行闭卷、纸笔测试。

二、考试内容

分为三个部分：

（一）公共基础（分值40分）

时事政治。包括：近一年来国际、国内发生的重大时事。

社会主义理论。包括：马列主义一般原理；毛泽东思想的内涵、形成和发展；邓小平理论的历史地位，社会主义初级阶段的根本任务和党的基本路线，市场经济，民主与法制；三个代表的主要内容、科学发展观构建和谐社会的要义。

公民道德建设。包括：公民道德建设的指导思想和方针原则；公民道德建设的主要内容；社会主义荣辱观的基本内容。

武汉市情。包括：武汉市地理、历史、人文、经济等基本概况。

基础法律知识。包括：法学概论、宪法基本理论、行政复议法、行政诉讼法、民法通则、刑法。

（二）劳动保障监察专业基础（分值40分）

劳动法。包括：就业管理、工作时间和休息休假、工资、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、法律责任。

劳动合同法。包括：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同和劳务派遣、监督检查、法律责任。

社会保险法。包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任。

劳动保障监察条例。包括：劳动保障监察职责、劳动保障监察内容和程序、法律责任。

（三）公文写作（分值20分）

从报告、简报、通知、请示等常用公文中任意选取一种作为考题，并提供素材（字数500以内），要求考生写出一篇公文。

三、试题题型

（一）选择题：由40道单项选择构成，每题只设一个正确答案，分值1.5分，共60分。

（二）判断题：由20道题构成，要求判断正误，每题分值1分，共20分。

（三）公文写作：根据素材写作公文一篇，要求格式正确，思路清晰，文笔流畅，无错别字，分值20分。

第四篇：招聘劳动保障监察协管员面试试题)

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。

（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；

（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；

（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

（1）吃透文件精神，做好准备工作；

（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；

（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；

（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）

1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，请谈谈你的看法。

（1）这种认识是正确的；

（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；

（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？

（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；

（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；（4）围绕重点问题，寻找突破口；

（5）采取有力措施，提高参保率。如：加大宣传教育力度、抓好政策兑现落实、抓住重点人群或重点户等。

（6）不断总结经验教训，提升工作能力，提高工作效率

西安市劳动保障协管员考试考哪些内容?

一、职业道德

A、职业道德基本知识

1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的内容很丰富，主要包括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。

3、职业道德在适用范围上的针对性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是具体的，具有较强的针对性、特定性。

4、职业道德在内容上的稳定性。不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。

5、职业道德的重要意义：（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。

B、职业守则

1、遵纪守法是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增强法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。

2、爱岗敬业秉公办事的具体要求是树立职业理想，强化职业责任，提高职业技能。

3、热情服务团结协作的要求：要牢固树立全心全意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热情地接待驻地单位和居民群众。

4、积极主动耐心周到的要求：要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。

二、动就业基本知识

1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再约定试用期。

4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）在试期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

6、失业是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。

7、城镇登记失业率=城镇登记失业人数/（城镇失业人数+城镇登记失业人数）×100%

8、就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事社会劳动并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。

9、国家针对不同就业途径实行的扶持政策:税费减免、小额贷款、社会保险补贴、就业援助、主辅分离、就业服务、职业培训、失业调控、财政投入、社会保障等十项政策措施。

10、职业培训补贴政策的适用对象及政策内容：发动全社会教育培训资源，为城乡劳动者开展职业培训（包含创业培训）。持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳动者，参加职业培训可以享受政府提供的一次性补贴。

11、职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容：公共就业服务机构对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员和进城登记求职的农村劳动者应免费提供政策信息咨询和职业介绍服务；对其中持《再就业优惠证》人员，应免费提供享受扶持政策的帮助指导和相关指导；对各地认定的就业困难对象还应免费提供一对一的职业指导和就业援助。各类职业介绍机构对上述人员按规定提供免费服务的，应按规定给予职业介绍补助。

第五篇：劳动保障监察协管员考核办法

劳动保障监察协管员考核办法

（一）劳动保障监察协管员的考核应坚持客观公正、公平公开；全面科学、注重实绩；奖惩挂钩、激励为主；日常考核和年终考核相结合的原则。

（二）劳动保障监察协管员的考核工作在镇劳动保障事务所组织下进行，由相关负责人参加的考评委员会具体实施。考核结果将作为兑现年终奖金的主要依据。

（三）考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

1、德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局、维护班子团结等情况。

2、能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核。

3、勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。

4、绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。

5、廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

（四）考核的标准以被考评者所承担的工作目标任务为基本依据。具体分为业务学习、工作纪律、信息采集、协助办案和廉政建设等5个方面。考核总分为100分。考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的20%以内。具体标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的满意。

2、合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好。遵纪守法、执行上级劳动保障部门的会议决议，依法开展对用人单位执行劳动保障法律法规或规章的监督，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，得到用人单位和劳动者的基本满意。

3、基本合格：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，用人单位和劳动者评价一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，受到用人单位和劳动者的投诉并查实。

（五）具备下列情况之一的，确定为不合格等级。

1、无正当理由不参加平时和考核评议，经教育仍拒绝参加考核的；

2、玩忽职守、徇私舞弊、挪用或侵占公共财产的；

3、因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的；

4、因工作失责给劳动保障监察工作造成恶劣影响的；

5、因个人直接责任造成公共财物损失、群众反映强烈的；

6、经考评委员会认定的其他情况。

（六）考评基本程序和方法

1、被考核人提供个人总结，填写《劳动保障监察协管员考核登记表》（式样由各地自定）。

2、被考核人进行述职。

3、考评委员会在听取个人述职和群众意见的基础上，根据实际情况写出评语，确定考核等次。

4、考核结果于考核结束后一周内以书面形式告知被考核人。考核结果须在劳动保障监察中队（劳动保障管理站）政务公开栏予以公示，同时报市劳动保障局备案。

劳动保障监察协管员绩效考核每年进行一次，时间原则安排在年末次年初。

考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。考核得分在90分及以上为优秀，80分-89分为合格，70分-79分为基本合格，69分以下为不合格。考核为优秀的除兑现年终考核奖外，另予以奖励；合格的全额发给年终考核奖；基本合格的按人均考核奖的80%发放；不合格的不发奖。

（七）被考核对象对考核结果有异议，可向考评委员会申请复核，考评委员会一般应在一周内提出复核意见。