2011年煤矿廉洁文化建设总结

第一篇：2011年煤矿廉洁文化建设总结

筑牢基石，健全机制

加强廉洁文化建设，为构建和谐矿区打造廉洁平台

Ｘ煤矿廉洁文化建设工作总结报告

Ⅹ纪委：

2010年，我矿根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》关于“积极推动廉政文化进机关、社区、家庭、学校、企业和农村”的精神，大力开展廉洁文化建设，特别是在“廉洁文化进家庭”方面做了许多有效的尝试，深入开展了以“领导家属同教育，廉洁文化进家庭”为主题的“家庭助廉”教育活动，全矿广泛形成了“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化良好氛围，为促进矿区经济又快又好发展、构建和谐矿区和反腐倡廉建设的深入开展搭建了良好的工作平台。

一、开拓创新，锐意进取，“三个到位”搭建廉洁文化建设“大舞台”

廉洁文化是以廉洁为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。廉政文化是廉政建设与文化建设相融合的产物，是在新形势下突出用文化力量来促进党风廉政建设和反腐败斗争的一种新思维、新认识，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强组织领导，建立健全工作机制，是加强廉政文化建设的制度

保证，充分运用好政治监督与文化渗透的合力，提高监督的整体效能，才能促进党风政风的根本好转。

1、组织领导到位。我们高度重视廉洁文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入党风廉洁建设和物质文明、政治文明、精神文明建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核。成立了廉洁文化建设领导小组，设立了领导小组办公室，负责全矿廉洁文化建设的组织、协调、指导工作，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察协调配合的领导体制和工作机制，并根据各单位实际及职能特点，进行责任任务分解，相互联动，优势互补，最终形成廉洁文化建设的强大合力。

2、思想认识到位。过去以来，我矿部分党员干部对廉洁文化建设有片面认识，总认为反腐倡廉建设就是查要案、办大案，而忽略了廉洁文化建设，认为廉洁文化是抽象的、空洞的，是可有可无的，有的甚至将廉洁文化建设识为一种累赘，借口经济发展而拒绝开展。为此，我们采取“理论学习、外出考察、调查研究”三步走的方法，组织全矿党员干部系统学习党的十七大报告，站在政治全局的高度把握廉洁文化建设的重要性；ⅹ纪委则组织部分党员干部烟草公司等文化发达地区进行参观学习，组织廉洁文化建设现场观摩和经验交流，让大家看到外地是如何开展矿区文化建设的；同时，矿纪委组织党员深入到基层连队，与职工群众面对面交

流，实地进行调查研究，了解职工群众呼声，关心当前职工群众廉洁文化的缺乏，从而形成共识，共同推动廉洁文化建设深入开展。

3、保障机制到位。矿纪委高度重视廉洁文化建设，建立了以行政支持的廉洁文化建设经费保障机制，加大廉洁文化建设的投入。建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉洁书画作品和优秀廉洁文化项目、活动进行奖励，今年共开展廉洁文化活动3项，行政投资3万元。

二、寓教于娱，与时俱进，“四个结合”推进廉洁文化建设“大合唱”

我矿积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，依靠和发挥全矿干部职工的聪明才智和创造力，继承中华民族的优秀的廉洁文化成果，结合实际，不断丰富廉洁文化建设的内涵，以党的十七大精神和“2008——2012年惩治预防腐败工作规划”为指导，将开展党风廉政建设和家庭文明建设、家庭美德建设相结合，通过举办丰富多彩的“廉洁文化进家庭”教育活动，发动群众积极参与活动，引导全矿广大职工家庭求美、求乐、求富、求廉。通过家庭这一特殊社会关系，净化家庭环境，营造良好家风，维护家庭和睦，促进家庭成员事业有成，自觉构筑家庭反腐倡廉防线。

加强家庭廉洁文化建设与构建和谐家庭相结合。一是以诚倡廉，营造舆论氛围。为提高领导干部家庭成员对廉洁文化的认知度和关注热情，我矿于2010年广泛开展了针对家庭成员特别是党员领导干部家庭成员的“一人腐败，全家遭殃；一人廉洁，全家幸福”的警示教育，在重大节日期间向领导干部及家属发送廉洁短信，以示警醒，发挥家庭助廉的作用。

二是读书思廉，提高监督意识。思想是行动的指南。为增强党员干部廉洁自律意识，矿纪委组织征订了《廉政》、《检察风云》、《倡廉文摘》、《民主与法制》等书籍，分发到党员干部手中，并组织开展学习。对于领导干部家庭成员，为突出针对性，减少盲目性，我们还开展了“读书的女人最时尚，读书的家庭最和谐”的家庭读书活动，精心选择了常用的党纪条规汇编成《Ⅹ廉洁建设文件汇编》等书籍，免费发放到领导干部及家属手中，有针对性地开展提醒教育，做到监督关口前移。同时，在党风廉洁宣传教育月中，矿纪委还在全矿范围内开展了廉洁画法美术摄影作品展，收到职工家属作品50余幅，征集廉政格言警句228条，纪委利用内部计算机平台向基层为党支部开设了廉政党课知识栏目6期，8月份纪委组织举办了党风知识竞赛活动。通过学习活动，使领导干部家属明白家有家规，国有国法，党有党纪，党员领导干部应该始终保持清正廉洁，任何腐败行为和不正

之风都将受到查处和惩罚，任何时候都不能放松警惕，促进了广大党员干部思廉、想廉、从廉，提高广大党员干部的拒腐防变意识和能力，推动形成以廉为荣、以贪为耻的良好从业风尚。三是开办了廉洁教育室。今年以来，矿行政想方设法为廉洁教育工作开展创造条件。利用有限的场地提供了廉洁教育室，提供了资金制作了廉洁教育宣传展板。为广大干部观看、学习廉洁警示教育提供了一个良好的平台。

总之，我矿廉洁文化建设工作始终坚持域情实际和因地制宜相结合。开展廉洁文化进家庭活动，坚持了实事求是，一切从实际出发。紧密结合矿情实际，抓住重点，有序推进，更加贴近工作、贴近基层、贴近实际，坚持继承和创新相结合，既要充分挖掘优秀的历史文化精华，继承优良的历史文化传统，坚持古为今用，洋为中用。不断赋予新的时代内涵，大力倡导适应现代化建设和社会主义市场经济的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德、新风尚。要把握正确的舆论导向，大力宣传正面典型，使廉政文化成为主流文化的重要组成部分，推动廉洁文化建设在继承中创新，在创新中发展。

二0一0年十二月十日

第二篇：煤矿廉洁文化建设实施方案

**煤矿廉洁文化建设实施方案

根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求，进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、教育为主”的方针，大力开展廉洁文化创建活动，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，为我矿改革发展提供思想和纪律保证。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，形成 “以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进我矿健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

组长：***

副组长：***

成员：***

领导小组下设办公室为综合办，负责日常工作。主任：***

成员为综合办工作人员。

四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合矿经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

五、方法途径

从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

（一）开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利

用我矿干部夜校学习，播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”，“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚，在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。

（二）开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

（三）完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗

位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。

六、工作要求

1、加强领导，统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义，高度重视此项工作。动员各方面力量，确保廉洁文化建设工作不走过场。

2、抓好落实，注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施，积极立足本单位实际，积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路，切实保证廉洁文化建设工作取得实效。

第三篇：清风颂—煤矿廉洁文化建设纪实

文章

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2 清风颂——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实在美丽富饶的冀南大地，巍巍太行脚下，滔滔滏阳河畔伫立着一个熠熠生辉的美丽矿井，她就是冀中能源峰峰集团羊渠河煤矿。（推出镜头羊渠河矿全景）1959年投产的羊渠河煤矿，至今已经走过了51年的历程，51年，这矿已为国家生产优质原煤7200万吨，经过

不断挖潜改造，现矿井年产量依然保持在130万吨以上。集团公司文明矿、纪检监察优秀单位、“廉洁文化建设先进单位”、河北省“先进基层党组织”、河北省“思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”，这一座座奖杯、一块块奖牌，展示了永远追求高起点、打造一流品牌的羊渠河矿风采。在这里，共产党人抒写着煤矿工人特别能战斗的辉煌篇章；在这里，满怀赤子之心的羊矿人沐浴着党旗下的徐徐清风，唱响了风清气正的颂歌。推出片头 清风颂——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实总书记在党的十七大报告中明确指出：要坚持深化改革和创新机制，加强廉洁文化建设，形成拒腐防变长效机制，反腐倡廉制度机制，权力运行监控机制。（字幕同期声）这一重要论述，似号角把廉政的战歌吹响，为深化廉洁文化建设指明了方向。矿党委书记（画面音）：我矿党政把廉洁文化建设提到矿井战略发展高度,纳入源头治腐的重要内容,作为党风廉政教育的主线,坚持教育为先、预防为主,充分利用廉洁文化阵地、运用多种教育形式,发挥入脑入心和潜移默化的渗透作用。把阵地建设作为廉洁文化建设基础（字幕）。开设廉洁文化专栏、廉洁网页、廉洁宣传橱窗、廉洁文化长廊、廉洁文化广场等廉洁警示牌366块，建立180平方米的廉洁教育展厅，编印《廉洁文化手册》、《廉洁行为勤廉标准手册》500本,为每名领导干部办公桌上制作了廉洁警示牌,全矿建立廉洁书屋32个，强烈的视觉冲击，营造了清风浩气、勤廉高效的干事创业氛围。思想是行为的先导，文化是思想的支撑。（字幕）注重在预防上下功夫，紧紧抓住“思想教育”这两个关键，积极探索推行具有羊矿特色的“129”廉洁教育新模式（字幕）。一个讲堂筑警钟（字幕），采取“外请”和“内教”相结合方式，定期开办“党风廉政教育讲堂”、“职务犯罪预防辩论会”、“党风廉政专题解读”。两个机制做保障（字幕），一是确立党风廉政宣传机制，组建一支由支部纪检委员和党风监督员组成的党风廉洁教育宣传队。二是建立了党风廉政学习机制。由上至下，由整体到局部，形成上下联动的党风廉政学习机制。九项教育筑防线（字幕），开展党纪法规教育，增强了党员干部特别是领导干部廉洁自律意识。廉洁理念宣传教育，使廉洁理念成为领导干部的行为准则和追求目标。廉洁从业教育，树立执政为民、廉洁高效的良好风尚。过节保廉教育，做到事前打招呼，预防敲警钟。廉洁谈话教育，对新任领导干部超前教育，未雨绸缪。案例警示教育，使领导干部吸取教训，引以为戒。家庭助廉教育，吹好枕边风，当好廉内助，牢固构筑家庭拒腐防线。先进事迹教育，掀起领导干部学先进、赶先进、创先进、做先进的热潮。学习廉文教育，夯实领导干部廉洁从业的思想道德基础，提高拒腐防变能力。近年来，涌现出40名十佳勤廉标兵、40名十佳廉内助。完善制度保障，带来清风正气（字幕）。坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，把廉洁文化从意识层面提升到规范层面，严格执行《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部廉洁自律执行情况向职代会报告制度》。建立了两级领导干部廉政档案，对落实党风廉政责任制情况，实行季度一汇报，半年一抽查，全年一评比，形成了以督查促推进，以考核促落实的工作格局。大力实施阳光工程，在物资采购、工程项目招投标、大额资金使用、干部任用等方面，透明运行。以来，新提拔的36名中层干部，严格执行基层推荐制、矿党政票决制、廉洁一票否决制、任前公示制和试用制，广大干部群众对此满意认可。基层开办员实行定期考评、轮岗交流，得到各级领导的肯定。羊东2个亿改扩建工程项目，做到公开、公正、廉洁、高效。以来，矿党政深化人本理念，创新思路，率先开启河北省棚户区改造先河，5天内完成198户居民搬迁。棚户区改造从登记、搬迁、回迁、抓号、分房，每个程序都阳光操作，纪委、工会、职工代表、搬迁户代表全程监督，5个月4栋居民楼拔地而起，234户居民乔迁新居，今年上半年6栋楼建设也相继开工，速度之快、效率之高，创造了棚户区改造“羊渠河矿模式”，多次得到了省、市领导的高度评价。积极推进权控运行机制，围绕“三重一大”等群众关心的热点问题，查找廉洁风险点358个，编制权控制度262项，修订党务公开和权力公开项目274项，建立权力公开栏和党务公开栏 []72个，形成了党内监督、群众监督、舆论监督体系。坚持开展领导干部作风整顿活动，对走动式管理、会风转变、劳动纪律、节日廉洁规定执行情况等，强化监督管理，加大考核力度，进一步推动了领导干部作风转变，职工群众满意率达98%以上。锻造出了一支品德高尚、作风过硬、敢于创新、清正廉洁的领导班子，矿领导班子连年被集团公司评为“四好”班子

。清风凝正气,廉政促发展。筑牢做人之基,用好为民之权,端正执政之风,常怀自律之心,已成为全矿广大党员干部的自觉行为。在每年民主评议领导班子活动中,述廉、评廉、考廉优良率达95%以上。党风正则干群和, 干群和则企业稳。如今, 羊渠河矿领导干部有正气,职工队伍有士气,企业发展有朝气。矿山呈现出一派欣欣向荣的景象。喜看浊流源头断,勇立潮头唱大风。这是羊渠河矿领导班子矢志不渝的崇高追求。清正廉洁是时代的呼唤,清廉勤政是职工群众的期盼。只有以党风廉政建设的成果取信于民, 传承廉洁文化的魅力，秉承廉洁文化建设成果,开拓创新,真抓实干,才能永葆企业生机和活力。文章

来源 莲山课

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第四篇：清风颂—煤矿廉洁文化建设纪实

清风颂——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实在美丽富饶的冀南大地，巍巍太行脚下，滔滔滏阳河畔伫立着一个熠熠生辉的美丽矿井，她就是冀中能源峰峰集团羊渠河煤矿。（推出镜头羊渠河矿全景）1959年投产的羊渠河煤矿，至今已经走过了51年的历程，51年，这矿已为国家生产优质原煤7200万吨，经过不断挖潜改造，现矿井年产量依然保持在130万吨以上。集团公司文明矿、纪检监察优秀单位

清风颂

——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实

在美丽富饶的冀南大地，巍巍太行脚下，滔滔滏阳河畔伫立着一个熠熠生辉的美丽矿井，她就是冀中能源峰峰集团羊渠河煤矿。（推出镜头羊渠河矿全景）

不断挖潜改造，现矿井年产量依然保持在130万吨以上。

集团公司文明矿、纪检监察优秀单位、“廉洁文化建设先进单位”、河北省“先进基层党组织”、河北省“思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”，这一座座奖杯、一块块奖牌，展示了永远追求高起点、打造一流品牌的羊渠河矿风采。在这里，共产党人抒写着煤矿工人特别能战斗的辉煌篇章；在这里，满怀赤子之心的羊矿人沐浴着党旗下的徐徐清风，唱响了风清气正的颂歌。

推出片头 清风颂

——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实

总书记在党的十七大报告中明确指出：要坚持深化改革和创新机制，加强廉洁文化建设，形成拒腐防变长效机制，反腐倡廉制度机制，权力运行监控机制。（字幕同期声）这一重要论述，似号角把廉政的战歌吹响，为深化廉洁文化建设指明了方向。

矿党委书记（画面音）：我矿党政把廉洁文化建设提到矿井战略发展高度,纳入源头治腐的重要内容,作为党风廉政教育的主线,坚持教育为先、预防为主,充分利用廉洁文化阵地、运用多种教育形式,发挥入脑入心和潜移默化的渗透作用。

把阵地建设作为廉洁文化建设基础（字幕）。开设廉洁文化专栏、廉洁网

思想是行为的先导，文化是思想的支撑。（字幕）注重在预防上下功夫，紧紧抓住“思想教育”这两个关键，积极探索推行具有羊矿特色的“129”廉洁教育新模式（字幕）。

一个讲堂筑警钟（字幕），采取“外请”和“内教”相结合方式，定期开办“党风廉政教育讲堂”、“职务犯罪预防辩论会”、“党风廉政专题解读”。

两个机制做保障（字幕），一是确立党风廉政宣传机制，组建一支由支部纪检委员和党风监督员组成的党风廉洁教育宣传队。二是建立了党风廉政学习机制。由上至下，由整体到局部，形成上下联动的党风廉政学习机制。

九项教育筑防线（字幕），开展党纪法规教育，增强了党员干部特别是领导干部廉洁自律意识。

廉洁理念宣传教育，使廉洁理念成为领导干部的行为准则和追求目标。

廉洁从业教育，树立执政为民、廉洁高效的良好风尚。

过节保廉教育，做到事前打招呼，预防敲警钟。

廉洁谈话教育，对新任领导干部超前教育，未雨绸缪。

案例警示教育，使领导干部吸取教训，引以为戒。

家庭助廉教育，吹好枕边风，当好廉内助，牢固构筑家庭拒腐防线。

先进事迹教育，掀起领导干部学先进、赶先进、创先进、做先进的热潮。

学习廉文教育，夯实领导干部廉洁从业的思想道德基础，提高拒腐防变能力。

近年来，涌现出40名十佳勤廉标兵、40名十佳廉内助。

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完善制度保障，带来清风正气（字幕）。坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，把廉洁文化从意识层面提升到规范层面，严格执行《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部廉洁自律执行情况向职代会报告制度》。建立了两级领

导干部廉政档案，对落实党风廉政责任制情况，实行季度一汇报，半年一抽查，全年一评比，形成了以督查促推进，以考核促落实的工作格局。

积极推进权控运行机制，围绕“三重一大”等群众关心的热点问题，查找廉洁风险点358个，编制权控制度262项，修订党务公开和权力公开项目274项，建立权力公开栏和党务公开栏本文来自中科软件园页 * 版权归属原作者

第五篇：清风颂—煤矿廉洁文化建设纪实

——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实

在美丽富饶的冀南大地，巍巍太行脚下，滔滔滏阳河畔伫立着一个熠熠生辉的美丽矿井，她就是冀中能源峰峰集团羊渠河煤矿。（推出镜头羊渠河矿全景）

1959年投产的羊渠河煤矿，至今已经走过了51年的历程，51年，这矿已为国家生产优质原煤7200万吨，经过

不断挖潜改造，现矿井年产量依然保持在130万吨以上。集团公司文明矿、纪检监察优秀单位、“廉洁文化建设先进单位”、河北省“先进基层党组织”、河北省“思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”，这一座座奖杯、一块块奖牌，展示了永远追求高起点、打造一流品牌的羊渠河矿风采。在这里，共产党人抒写着煤矿工人特别能战斗的辉煌篇章；在这里，满怀赤子之心的羊矿人沐浴着党旗下的徐徐清风，唱响了风清气正的颂歌。推出片头 清风颂

——冀中能源峰峰集团羊渠河矿廉洁文化建设纪实

总书记在党的十七大 报告 中明确指出：要坚持深化改革和创新机制，加强廉洁文化建设，形成拒腐防变长效机制，反腐倡廉制度机制，权力运行监控机制。（字幕同期声）这一重要论述，似号角把廉政的战歌吹响，为深化廉洁文化建设指明了方向。矿党委书记（画面音）：我矿党政把廉洁文化建设提到矿井战略发展高度,纳入源头治腐的重要内容,作为党风廉政教育的主线,坚持教育为先、预防为主,充分利用廉洁文化阵地、运用多种教育形式,发挥入脑入心和潜移默化的渗透作用。把阵地建设作为廉洁文化建设基础（字幕）。开设廉洁文化专栏、廉洁网页、廉洁宣传橱窗、廉洁文化长廊、廉洁文化广场等廉洁警示牌366块，建立180平方米的廉洁教育展厅，编印《廉洁文化手册》、《廉洁行为勤廉标准手册》500本,为每名 领导 干部办公桌上制作了廉洁警示牌,全矿建立廉洁书屋32个，强烈的视觉冲击，营造了清风浩气、勤廉高效的干事创业氛围。

思想是行为的先导，文化是思想的支撑。（字幕）注重在预防上下功夫，紧紧抓住“思想教育”这两个关键，积极探索推行具有羊矿特色的“129”廉洁教育新模式（字幕）。一个讲堂筑警钟（字幕），采取“外请”和“内教”相结合方式，定期开办“党风廉政教育讲堂”、“职务犯罪预防辩论会”、“党风廉政专题解读”。两个机制做保障（字幕），一是确立党风廉政宣传机制，组建一支由支部纪检委员和党风监督员组成的党风廉洁教育宣传队。二是建立了党风廉政学习机制。由上至下，由整体到局部，形成上下联动的党风廉政学习机制。九项教育筑防线（字幕），开展党纪法规教育，增强了党员干部特别是 领导 干部廉洁自律意识。廉洁理念宣传教育，使廉洁理念成为领导干部的行为准则和追求目标。廉洁从业教育，树立执政为民、廉洁高效的良好风尚。过节保廉教育，做到事前打招呼，预防敲警钟。

廉洁谈话教育，对新任领导干部超前教育，未雨绸缪。案例警示教育，使领导干部吸取教训，引以为戒。

家庭助廉教育，吹好枕边风，当好廉内助，牢固构筑家庭拒腐防线。

先进 事迹 教育，掀起领导干部学先进、赶先进、创先进、做先进的热潮。学习廉文教育，夯实领导干部廉洁从业的思想道德基础，提高拒腐防变能力。近年来，涌现出40名十佳勤廉标兵、40名十佳廉内助。完善制度保障，带来清风正气（字幕）。坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，把廉洁文化从意识层面提升到规范层面，严格执行《领导干部个人重大事项 报告 制度》、《领导干部廉洁自律执行情况向职代会报告制度》。建立了两级领导干部廉政档案，对落实党风廉政责任制情况，实行季度一汇报，半年一抽查，全年一评比，形成了以督查促推进，以考核促落实的工作格局。

大力实施阳光工程，在物资采购、工程项目招投标、大额资金使用、干部任用等方面，透明运行。以来，新提拔的36名中层干部，严格执行基层推荐制、矿党政票决制、廉洁一票否决制、任前公示制和试用制，广大干部群众对此满意认可。基层开办员实行定期考评、轮岗交流，得到各级领导的肯定。羊东2个亿改扩建工程项目，做到公开、公正、廉洁、高效。以来，矿党政深化人本理念，创新思路，率先开启河北省棚户区改造先河，5天内完成198户居民搬迁。棚户区改造从登记、搬迁、回迁、抓号、分房，每个程序都阳光操作，纪委、工会、职工代表、搬迁户代表全程监督，5个月4栋居民楼拔地而起，234户居民乔迁新居，今年上半年6栋楼建设也相继开工，速度之快、效率之高，创造了棚户区改造“羊渠河矿模式”，多次得到了省、市领导的高度评价。积极推进权控运行机制，围绕“三重一大”等群众关心的热点问题，查找廉洁风险点358个，编制权控制度262项，修订党务公开和权力公开项目274项，建立权力公开栏和党务公开栏

[莲山课件]72个，形成了党内监督、群众监督、舆论监督体系。

坚持开展领导干部作风整顿活动，对走动式管理、会风转变、劳动纪律、节日廉洁规定执行情况等，强化监督管理，加大考核力度，进一步推动了领导干部作风转变，职工群众满意率达98%以上。锻造出了一支品德高尚、作风过硬、敢于创新、清正廉洁的领导班子，矿领导班子连年被集团公司评为“四好”班子。

清风凝正气,廉政促发展。筑牢做人之基,用好为民之权,端正执政之风,常怀自律之心,已成为全矿广大党员干部的自觉行为。在每年民主评议领导班子活动中,述廉、评廉、考廉优良率达95%以上。党风正则干群和, 干群和则企业稳。如今, 羊渠河矿领导干部有正气,职工队伍有士气,企业发展有朝气。矿山呈现出一派欣欣向荣的景象。喜看浊流源头断,勇立潮头唱大风。这是羊渠河矿领导班子矢志不渝的崇高追求。清正廉洁是时代的呼唤,清廉勤政是职工群众的期盼。只有以党风廉政建设的成果取信于民, 传承廉洁文化的魅力，秉承廉洁文化建设成果,开拓创新,真抓实干,才能永葆企业生机和活力。