工会工作部2017年工作总结

第一篇：工会工作部2017年工作总结

工会工作部2017年工作总结

2017年以来，工会工作部在公司党委和工会的领导下，以党的十八届历次全会和十九大精神为指导，认真贯彻落实总书记系列讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实集团公司“三会”、公司“四会”精神，认真组织开展群众生产、民主管理、权益维护、建家建线等各项工作，努力加强工会自身建线，各项工作均取得了良好成绩。

一、主要工作开展情况和业绩

1、群众生产持续推进，技术改进再创新业绩

2017年以来，我们根据公司工会总体部署，首先制定下发了《2017年工会工作要点》、《2017年劳动竞赛方案》、《关于开展2017年“安康杯”竞赛的通知》、《关于建立健全基层工会组织的通知》等文件，对全年工作进行了安排布置。强抓落实，力争做到那里工程吃紧，就在那里出现，全面组织策划，重点把控指导，围绕节点目标和年度计划，开展班组劳动竞赛，重点深入吉珲、淮安快速路等项目指导开展“‘五比五创’、大干100天”、“鼓足干劲、大干快上”等劳动竞赛，加强对格库、乌西乌北、渝怀两个标段、杭黄、永广、渝黔等重难点工程的业务指导，深入文琼、金水路西延、福宜等项目检查指导竞赛活动，通过劳动竞赛月报全面管控 全公司劳动竞赛总体情况，针对存在问题“一对一”提出整改建议，引领公司群众生产向更高的目标跃升，公司坚持持续组织开展劳动竞赛和上报竞赛月报的项目保持在10个以上，为加快工程进度、确保计划完成做出了积极努力，全年共获得业主和集团公司项目奖励次，其中一等奖 次，二等奖

次，三等奖

次，共获劳动竞赛奖金

万元，各个项目对下奖励共计

万元。

认真组织开展“安康杯”竞赛，努力推进“一法三卡”工作，公司在连续六次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位的基础上，再次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位。

努力做好评选树模工作，推荐上报上海交建工会合理化建议、技术改进项目1项，推荐上报参评股份公司“模范职工小家”、先进工会工作者、优秀工会积极分子各1个（人）。

2、基层组织更加健全，工会整体工作有了新提升 2017年职代会以来，我们继续以工代会和职代会“两会”为抓手，强力推进基层工会组织建设和民主管理工作，要求新上项目要尽快成立工会组织，在建项目要健全工会组织，对因各种原因不能履行职责的工会委员会成员、工会经费审查委员会成员要及时进行增、替补，确保工会组织健全、功能完备，要做好工会会员组织关系接转工作。截止目前已经有 11个项目成立工会组织，2个在建项目和建制单位健全了工会组织。其次是下发了基层工会工作台帐，要求各单位 要根据要求做好工会工作文字、图片、视频等各项记录，留下活动痕迹，全面加强基层工会基础工作。

3、职代会制度进一步落实，企业民主管理有了新发展

我们根据公司领导和部门人员变化情况，建议对公司企务公开领导小组人员进行了及时调整，要求基层单位按程序和要求召开职代会或职工大会，建立标准规范的企务公开栏，及时有效公开《基层单位企务公开实施细则》要求公开的内容，让职工群众的知情权、参与权、监督权得到落实。各单位和项目积极行动，精心组织筹备，确保会议程序和质量，截止目前，90以上的项目和单位都召开了职工大会，大部分单位和项目企务公开工作正常开展。

4、“职工之家”建设成效明显，职工素质提升工程大力推进

我们坚持努力建设和提升工地文化线、生活线、卫生线质量和水平，让广大职工有更多获得感，为员工实现体面工作、尊严生活创造条件。继续坚持了新上项目重建设、在建项目重维护、市政项目重共享的思路，在积极为新上项目提供建家建线资料、模板的同时，先后深入金水路西延、海南文琼、吉珲、淮安快速路、福宜等项目现场指导“职工之家”建设工作，做好公司机关“职工书屋”日常维护和向员工开放、引导职工读书等工作，积极引导职工通过“中国铁建职工E家”和“中国铁建职工电子书屋”等平台进行微阅读，为广大职工尤其是青工成长成才创造了积极条件。

5、“维权”工作有了新进展，拖欠问题有了缓解 我们公司拖欠职工工资、欠缴社保问题比较突出，为了督促相关问题的有序解决，我们努力做好职责范围的相关工作，加强对相关问题的统计、梳理和反映，做好对已经明确解决拖欠时间表的项目和人员的跟踪督导工作，使拖欠问题得到了有效缓解，拖欠职工工资三个月以上的项目和单位较去年同期有所减少，拖欠时间较长的项目和单位想法设法治理“玩疾”，使拖欠时间和人员数量有了不同程序的下降。

6、困难帮扶更精准，贫困职工得到有效救助 一是对新增符合条件拟进入帮扶系统的困难职工数据进行了收集整理和录入，对上年数据进行了更新。二是继续做好因突发事件致困职工的临时救助和领导“一帮一”工作。三是积极做好“六一”助学工作，对满足条件的困难职工子女实施救助。

7、女工工作不断加强，特殊权益得到维护

今年以来，我们继续以实施“女职工建功立业竞赛”和“女职工素质提升工程”为抓手，积极组织开展第四届读书征文活动，做好关爱女职工“两癌”体检，使女职工在企业发展中的作用得到体现，女职工特殊权益得到有力维护。

二、存在问题

一是基层工会组织比较薄弱，项目工会组织建设有待进一步加强。二是基层工会主席大部分为兼职，业务素质参差不齐，工作差距大，一些项目工会对公司和上级工会布置的工作落实有折扣。

三是由于历史原由，造成的拖欠职工工资、欠交社保，拖欠职工集资设备租金、拖欠工会经费和三不让资金等问题依然较为严重，维权工作难度较大。

三、2018年工作计划

1、认真贯彻落实十九大和中国工会十六大精神，坚持 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断，深刻学习领会我国社会主要矛盾发生变化的新特点，深刻学习领会分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标，深刻学习领会党的建设的新要求。

2、努力推进和积极改进技术创新和技术比武工作，开 展合理化建议、技术改进、发明创造活动，要求各个单位都要组织开展这项工作，力争今年再有新突破。公司确定的重点项目要培育1-3个技术改进项目，其他单位和项目根据实际积极组织开展工作，公司组织评审和表彰，并推荐2项以上成果参加集团公司和股份公司评审。

3、以创建“工人先锋号”为载体，组织开展各种形式 的劳动竞赛。建立健全劳动竞赛月报制度，推进竞赛活动健康快速推进，确保劳动竞赛在全公司各项目的全覆盖和规范运作。重点项目还要积极参加业主和地方工会组织开展的劳 动竞赛，争创省市级、全国“工人先锋号”等荣誉，争创最佳经济效益和社会效益。年底，组织评选劳动竞赛先进单位和先进个人，评选表彰“工人先锋号”集体和“工人先锋号”标兵。

4、深入开展“安康杯”竞赛暨“一法三卡”工作，以“安康杯”“十个一”、“一法三卡”“两图三卡”和各项制度落实为抓手，筑牢安全红线，推进安全发展，努力保持全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉。认真贯彻落实股份公司工会安全监督检查员管理办法，支持和指导工会安全监督员履行岗位职责，积极做好新上项目及一线班组工会安全监督员聘任工作。

5、认真做好“劳模（技师）工作室”创建和评先树模工作，公司拟根据情况指导基层单位建立2-3个“劳模（技师）工作室，各个项目也要根据情况申报创建。积极做好集团公司以上劳模、先进单位和人个的选树工作，扩大企业的影响力和美誉度。

6、着力建立健全项目部、架子公司职工代表大会制度，指导各单位开好职代会，使基层职代会召开率达到90%以上。重点完善民主评议干部、涉及职工切身利益的重要规章制度、企业重大决策提交职代会审议等制度，从源头上维护职工各项权益。

贯彻落实集团公司《关于进一步深化基层项目企务公开的意见》，创新公开形式，扩大公开内容。要求各个工程项目部都要建立标准规范的企务公开栏，通过职代会、情况通 报会、文件资料、企务公开栏以至微信、短信等有效的形式，及时公开要求项目公开的有关事项，保证职工的参与权、知情权和监督权落实。

7、努力维护职工权益，重点督促解决拖欠工资、欠交社保和解决职工集资购买设备这三个方面的问题，督促住房公积金制度实施。建立健全基层单位集体合同制度，组织召开职代会的单位和项目，要签订集体合同保障措施，签订之前要进行平等协商，确保集体合同制度各项原则的落实。

8、统筹规划布局工程项目建家建线工作，加大专项经 费使用管理和现场指导力度，做好重点项目、新上项目的建家建线工作，推动建家工作标准化、规范化，充分展现企业良好的品牌形象。

认真抓好工地文化线建设工作，确保公司机关“职工书屋”正常运行，积极动员职工关注和运用股份公司工会微信公众号“中国铁建职工E家”及职工电子书屋，根据企业员工结构趋于年轻化、知识化、专业化的特点，开展适合青年人和高智商人群特点的文体活动。

9、积极推进基层工会组织建设，要求新上场项目要坚决按照《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》中的“六有”目标和股份公司工会“三同时三同步”要求建立健全项目工会组织，推进项目工会工作。

10、加强基层工会干部队伍建设，根据股份公司、集团公司和公司相关文件指标精神，落实兼职工会干部兼职津贴。加强工会干部、工会积极分子和职工代表培训。

12、积极做好女工工作，深入开展女职工素质提升工程建设，为女职工成长成才广搭平台，抓好《女职工权益保护专项协议》履约检查，保障女职工合法权益。

13、坚持关注弱势职工群体，完善“四季送”和“及时帮”体系，努力做好“六必访”工作，确保职工基本医疗、基本生活和子女就学。

第二篇：工会经济工作部工作总结

去年，我部在省总工会有关部门和市总工会党组的正确领导下，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻学习党的十七大精神和中国工会十五大精神，掀起思想大解放学习热潮，树立为职工服务、为基层工会服务，为各级劳模服务的思想，以创新的思维、创新的工作搞好各项事业，圆满完成了我部负责的各项工作，受到了职工群众、基层工会、各级劳模的好评，我们主要做了以下工作：

一、深化厂务公开民主管理，构建和谐劳动关系今年来，我市以创建劳动关系和谐企业活动为契机，认真贯彻落实中央两办通知和《广东省厂务公开条例》精神，切实抓好国有、集体及其控股企业和事业单位的厂（事）务公开（以下简称厂务公开）成果的巩固、规范和深化工作，做好改制企业的厂务公开工作，扩大非公有制企业厂务公开工作，强化分类指导、监督检查及工作调研，突出公开重点，规范公开形式，找准公开的关键和切入点，扩大职工的知情权、参与权和监督权。建立健全领导体制和工作运行机制，进一步推动了全市厂务公开工作的深入开展。目前，全市国有、集体及控股企业建会数为421家，集体及其控股企业建会数为257家，科教文卫体等事业单位建会数为923家，厂务公开建制率均达100％，非公企业建会数为2718家，职代会建制率达81％，厂务公开建制率达92.1％。

第三篇：工会工作部职责

工会工作部职责

一、在公司党委和上级工会的领导下，认真贯彻执行工会工作的法律、法规、规章和制度，按时组织制定工作计划，按时检查总结工作。

二、发挥工会组织的桥梁和纽带作用，协助党委行政做好职工思想政治工作，组织职工参加企业民主管理和监督工作，审议企业重大决策，维护职工合法权益。

三、组织开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰和管理工作，发动职工完成好生产任务。

四、鼓励职工学习专业技术和管理知识，开展文化体育活动，丰富职工文化生活。

五、协调沟通企业行政与职工的关系，关注劳动条件的改善，协助行政做好有关安全生产、劳动保护等工作，维护职工在劳动中的安全和健康，保障职业健康，控制各种职业危害因素。参与协调劳动争议和调解。

六、做好健康体检、困难补助、金秋助学和保险福利等工作，办好职工集体福利。

七、坚持和完善职工代表大会制度，做好提案征集落实和企务公开工作，每年向职工代表报告工作，代表职工与企业行政签订集体合同。

八、坚持工会民主制度和民主生活，增强工会组织活力，负责接收工会会员。

九、负责工会建家建线管理工作，关心职工生活，及时反映职工的意见和要求。负责公司退休、内退职工的慰问、关爱活动。

十、负责工会文件资料的收集、整理、归档工作。

十一、合理使用工会经费，管好、用好工会各类经费的收支。管理好工会财务工作。

十二、负责公司女工委工作和计划生育工作，管理公司集体户口。

十三、领导交办的其他工作。

第四篇：2018工会劳动和经济工作部职能

劳动和经济工作部

一、工作职责

负责组织开展劳动和技能竞赛活动，指导群众性劳动安全卫生活动，实施群众性经济技术创新工程，推动企业班组建设；负责落实市级以上劳模推荐、评选表彰和日常管理、服务等工作，以及市级以上五一劳动奖评选推荐工作；根据上级工会精神要求指导全区职工技术协作工作，开展选树推荐“工匠”工作；做好工会劳动保护监督检查，负责参加职工较大事故和部分一般事故以及严重职业危害的调查处理工作；负责组织企业班组和广大职工参加安全生产竞赛，并进行检查和指导，促进企业安全生产工作。

二、具体工作

（一）组织开展劳动竞赛

按照全区基层工会的实际情况，组织行业性、群众性的职工技能和技术创新竞赛，并给予一定奖励，具体步骤如下：

1、结合实际，制定方案。

2、组织宣传，指导实施。

3、选树典型，总结表彰。

（二）劳模（五一奖）推荐评选与表彰工作

1、推荐评选

劳模（五一奖）的推荐评选工作，要严格按照全总、省总和市总的要求和具体方法步骤，采取自下而上、逐级推荐、差额评选的方式进行上报，参选人应按照党组织、工会组织的隶属关系以属地为主推荐上报。具体方法和步骤：

（1）区总工会拟定评选方案，成立评选领导小组，组织全区工会组织会议，安排部署评选工作。

（2）基层工会民主推荐，需经单位职代会或居民、村民（代表）大会讨论通过；企业负责人需经工商、税务和环保等相关部门签署意见，机关和事业单位人员需征得组织和纪检部门审查同意后，进行申报。

（3）区总工会在规定的时限内，对申报的材料进行审核汇总，报区委常委会议讨论，通过后进行公示。

（4）组织填报申报表，提供相关佐证材料，向市总评选办上报区推荐人选的全部材料。

2、表彰宣传

（1）对获得国家、省、市先进模范集体、劳动模范称号的单位和个人进行表彰和奖励。

（2）按照上级要求，采取各种形式，组织对各级先进模范集体和劳动模范的事迹进行宣传。

3、管理与服务

（1）建立健全劳模档案。按照区域性管理的原则，建立各级劳模信息管理档案，掌握劳模的身体和生活等基本情况，对劳模的工作变动、退（离）休、亡故、单位撤并、荣誉称号撤销等情况，进行及时变更信息，并逐级上报备案，保证劳模动态管理的连续性和准确性。

（2）组织劳模体检、疗休养。按照全市统一安排，定期组织劳模体检、疗休养。

（3）发放困难劳模专项补助金

按照省、市有关《困难劳模专项补助资金发放通知》的具体要求，参照市总《困难劳模申报标准》（市总待发），组织各级工会和企事业单位进行区域性摸底排查，对符合申报条件的困难劳模严格把关。一是要派专人负责此项工作，深入调查，全面掌握，做到申报属实。二是要普遍建立困难劳模档案，保证佐证资料真实齐全。

（三）职工技术协作工作

1、选树推荐“工匠”

（1）制发通知，部署活动，民主推荐，申报材料。（2）成立组委会，审核材料，专家初评，拟定名单。（3）平台发布评选结果并公示，接受社会监督。（4）进行表彰奖励，向上级推荐。

2、开展职工技术创新和素质提升工作

（1）动员职工参加技能培训，开展“五小”创新和技术交流活动。

（2）引导开展岗位练兵、职业技能大赛、名师带高徒等活动。（3）指导创建劳模创新工作室，加强创新人才和成果评选活动。

（四）劳动保护工作

1、监督检查本地区企事业的劳动安全卫生工作，排查隐患，制止违章，督促整改。

2、依法参加职工伤亡事故的调查和处理，提出处理建议和意见。

3、强化形式多样的安全生产竞赛活动，培育典型、推广经验、表彰先进。

4、组织开展职工安全生产宣传教育和文化活动。

第五篇：党群工作部工作总结

2018年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《2018年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2018年总工会预算、2017年决算公开工作。整理上报2017总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。