会计师事务所转正申请

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第一篇:会计师事务所转正申请

会计师事务所转正申请

尊敬的领导

您好:

我叫XXX,XXX年XXX月份XXX科毕业,从试用期间至今已有几个月的时间,在工作的这几个月中,严格遵守公司的各项工作制度,服从组织安排,尽心尽力完成各项工作,现将试用期阶段的工作汇报如下,同时也恳请公司领导批准我为正式员工。

来到公司工作的这段时间,我从一个大学生走入社会,接触了社会的很多东西,也在逐渐的走向成熟。作为应届毕业生,通过参见前期项目的实习工作学习,在试用期间,我严格要求自己,认真及时的做好项目经理分配给自己的工作,同时,借助空余时间,努力的提高自己的工作能力,在专业和非专业不懂的问题上,虚心的向领导和同事学习、请教。

审计和评估都是一个极具专业性的工作,要不断地学习,而对于我来说更要认真、仔细、一步一个脚印慢慢地学习,把外来的知识内化为自己的能力。从开始的一段时间到现在,跟着领导和同事做过蛮多的项目,刚开始接触的时候,是从理论到实践的过程,出现了很多以前没有接触过的问题,在项目经理的指导下,积极主动虚心的向周围的同事请教,并完成所分配的工作。在工作之余认真学习,遇到不懂的地方及时记录下来,向身边的同事们学习请教。在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。

随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。通过几个月的工作,在公司的领导下,我熟悉了工作的流程,通过这段时间的学习,有了一定的提高和进步,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。同时,在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为国富浩华的一份子,不辜负领导对我的期望。在此,我恳请领导给我继续锻炼自己提升自己的机会,我会更加用心,更加努力的做好本职工作,全心全意投入到这份工作中去,为公司的美好明天贡献一份力量。

总之,在这几个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。XXX会计师事务所给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

申请人: 申请日期:

第二篇:会计师事务所预备党员转正申请书

预备党员转正申请书

尊敬的党组织:

今天的日子比较特殊,不仅是姚立培和我提出入党转正的日子,更加重要的是,今天是中国共产党成立90周年的纪念日。2010年4月10日经党组织批准,我成为一名光荣的中国共产党预备党员,现在我的预备期已满一年,根据党章第一章第七条规定,我郑重向党组织提出转正申请,申请转为中国共产党正式党员。一年来,在党组织的带领下,在支部党员的悉心帮助下,通过一系列的理论知识学习和活动,我的政治、思想水平都有了很大提高,也增强了自身的党性修养,更进一步的认识到做一名合格的党员不仅要解决组织上入党的问题,更重要的是要从思想上入党。在党组织的培养教育下,我一直都按照党员的标准来严格要求自己,加强政治理论学习。下面,我向党组织汇报一年来我的思想、工作、生活等方面的情况。

一、思想上

在近一年来,我再一次认真系统的学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;认真全面的学习了“三个代表”重要思想、新党章和两个《条例》。通过这一系列的学习,我提高了自己的政治思想水平,更加坚定了对共产主义的信念,并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础,政治上的清醒来源于稳固的理论基石。只有坚定了共产主义信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,才能在这个风云变幻的国际环境中,在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的全新形势下,始终坚持党的基本路线不动摇,永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性和先进性。特别是今天,在建党90周年之际,陆续参加了杭州市注册会计师党委组织的红歌会,及观看了建党90周年献礼片《建党伟业》。红歌会的意义,追根溯源,红歌代表了革命年代极具代表性的史实及人物,很多歌曲都是我们耳熟能详的,比如《南泥湾》《团结就是力量》,烘托了当今时代需要追求朴素社会风气的良好祝愿。《建党伟业》严格意义上,算是一部商业片,成功在于依托明星效应及时代背景,赚取了眼球,作为党员,我们可以从中挖掘的是中国共产党不断奋进及成长的历史,鞭策自己,鼓励他人。

二、工作上

作为一名新世纪的中共预备党员,我时刻都严格要求自己,努力工作,这一年多来我一直从事审计工作,在工作中我严格以共产党员的标准来要求自己,牢记入党誓词,克服并纠正自身存在的问题,牢记党对我的培养和教育。这一年多的工作,是对我个人能力及知识结构的不断考验,遇到了很多困难,今年以来,主要由付老师带领,在王大姐以及黄老师的团队中工作,我跟付老师的风格很相似,但在很多方面没有付老师做的好,不管是对问题的把握,还是工作的态度上,付老师都是我需要学习和追赶的对象,王大姐的专业知识和工作态度是极为认真的,也是我这种年轻人身上所欠缺的,我想,这些不仅仅是需要学习的地方,而是我们年轻人特别是我,一定要学习和努力的方向。

三、生活中

我认为:为人民服务不仅仅可以体现在大事上,更多的是体现在平常的一些细节上,我们不能不屑于做小事而在家里坐等大事,古人有云:一屋不扫何以扫天下?因此我们要从小事做起,从身边做起。日常的生活中,我不喜欢玩网络游戏,更多的是在看新闻、读书,关注世界局势变幻,观察时事政治格局,关心社会民生,作为一个基层的预备党员,我暂时没有能力改变大的事情,但我可以做一些自己力所能及的小事,今年的5月的一天,得知一位2岁的小孩得了白血病,正常人的血小板应该在15万左右,而这个小孩只有5000,情况非常危急,当天4点半接到电话,要求5点钟,赶到省血液中心,不然孩子的生命危在旦夕,最后我赶上了,说实话,尽管我已经献过几次血,但对于献成分血内心还是比较恐惧的,不论如何,相比较一个生命的价值,恐惧也只能算是过眼云烟。

在今后的日子里,我将不断加强理论知识的学习,用科学的思想武装自己,用对祖国和人民的忠诚和责任鞭策自己,对工作加倍认真负责,进一步加强党员先锋模范的带头作用,努力向先进党员同志看齐,不断完善自己,注重日常生活作风的养成,自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,使自己成为一名坚持不懈、实事求是、自信乐观、意志坚强的共产主义战士!请党组织考虑我的转正申请,如果因为我自身的原因不能如期转正,我也绝不气馁,而是更加坚定信念,努力提高自己的工作水平和办事能力,勤勤恳恳地干好本职工作,真正从思想上,行动上入党,请党组织不断考验我,并用高标准严格要求我!

我将欣然接受批评和指导,使自己成为一名合格的、能经受得起任何考验的真正的共产党员。

以上是我的转正申请书,请党组织审查。不足之处请组织上批评指正。此致

敬礼

申请人:XX

2011年7月1日

第三篇:会计师事务所个人转正申请书(定稿)

.会计师事务所个人转正申请书

各位领导:

在公司领导的赏识下,我于xxxx年xx月xx日加入x会计师事务所,工作几个月来,严格遵守公司各项工作制度,服从组织安排,尽心尽力完成各项工作。现将试用期阶段的工作汇报如下,同时也恳请公司领导批准我为正式员工。

1、注重学习、勤于思考。

审计是一个极具专业性的工作,要不断地学习,而对于我来说更要认真、仔细、一步一个脚印慢慢地学习,把外来的知识内化为自己的能力。入所的一段时间,我一直做内勤,工作之余认真学习审计相关的资料,遇到不懂的地方及时记录下来,向同事们请教。我是跨行业转到事务所从事审计工作的,虽然自己通过了注册会计师专业阶段的考试,但缺少实务经验,所以在春节假期期间,我阅读了一些财务基础理论、财务软件操作、会计查账技巧等书籍,并向经验丰富的老会计、事务所的专家现场请教。

2、踏实工作、努力拼搏。

入所以来,参加了xx电力公司年报审计、xx粮年报审计、xx农电上划清产核资专项审计,在项目经理的指导下,完成所分配的工作。xx电力公司年报审计是我参加的第一个项目,第一次走到实务工作中,感到压力特大,在项目经理的指导下做了一些基础性的工作。在xx七个库点的年报审计中,我做了银行函证、往来函证、现金盘点、实物盘点,资产类、负债类底稿及一些基础性工作,在完成自己工作之余并积极主动地帮助实习

..生。在xx农电上划清产核资专项审计工作中,由于我所在项目组没有从事过这样的专项审计,所以,我就和项目经理一起通过网络、电话等方式查找资料,和项目经理一起商议解决问题的方法,并在整个审计过程中做了所有科目的审计工作底稿,最后圆满完成总负责人下达的任务。

3、积极主动与客户交流。

客户就是上帝,在我所参加的三个项目中,我牢记这一宗旨,积极主动地与被审计单位人员打成一片,消除距离感。我们的工作是服务而不是检查,虽然我们出差到外地被审计单位人员称谓专家、老师,但我不以这样的称谓而自居,而是抱着一种尊重他们的心理,向他们学习的态度与他们交流、沟通,这样不但拉近了双方的感情,更营造了一种宽松、愉悦的工作环境。

4、自我剖析、早日成为骨干。

几个月的工作,虽然熟悉了工作的流程,但想成为骨干力量,为公司更好的服务,为部门更好的出力,还需要我付出更多。人不能有傲气,但不可无傲骨。一路上,我会在专业知识、人际沟通、业务拓展等方面加强锻炼,本着踏踏实实、精益求精的态度,做好每一件事。公司的蓬勃发展诱使着我早日成为正式员工,在这里,我衷心地希望能够转为正式员工,为我们的事业共同努力!.

第四篇:会计事务所转正申请

转正申请书

尊敬的各位领导:

我于2013年6月份进入同泰大家庭,至今六个多月,在所领导以及部门各位同事的帮助下较快地适应了工作环境和工作节奏、对于领导和老师安排的任务能够做到及时完成,迈出了走上工作岗位的第一步,也为以后更好的工作打下了坚实的基础。

下面,对于我这六个多月的工作情况作如下总结。

一、工作任务完成情况

我利用工作之余的时间学习工作所需的技能和知识,并巩固在校期间学习的基础知识。在老师们的指导下,我在6-7月主要学习企业会计准则、小企业会计准则;8月学习了审计大师软件的使用方法、验资相关知识和操作流程;9月之后在学习注会教材的同时,每天定量完成视频课程的学习,自己监督自己,在这期间也学习公司法相关内容;11月中旬以来学习企业所得税相关知识,对于不懂的地方进行请教。

在此期间,我参与其中的工作有爱伟经贸信合授信,金烛娱乐有限公司内审,沂水县工商局、河东区工商局和兰山区工商局内审,临沂毕升印刷物资有限公司验资,临沂中瑞电子有限公司验资等。对于老师分配给我的工作我都能够认真及时地配合,做好助理工作。对于工作中遇到的问题,业余时间通过翻书本、请教问题予以解决。

验资业务由于市场竞争较多,必须做好与客户的沟通,获取潜在客户的信任,进而高效的完成验资业务。可以说通过这几个月的实践,从操作流程、资料准备等环节入手对企业的银行授信和验资业务有了较为深入的认识。半年的工作实践,我学到了很多课本上没有而工作中又必须具备的东西,进一步开阔了视野,了解了不同领域会计、审计的相关法规,并逐渐熟悉了审计的业务流程以及关键步骤。

二、工作中存在的问题

这段时间的工作中发现自己只是机械照搬使用的方法,只知其然而不知其所以然,掌握的还不是很熟练,效率有待提高;其次,还没有养成仔细谨慎的良好习惯,容易粗心大意,以致给工作带来麻烦;最后,学习的意识和能动性还有待加强,增强自己的专业知识,争取在较短的时间内取得较大的提升。

三、心得和成长

一是在理论知识学习上有了更加明确的努力方向,有的放矢,实践操作上,从细微处着手,向老师们学习了一些技巧,但是还存在很大的不足。主要表现在专业知识不够深入,缺乏会计、审计实务经验,在与客户的业务沟通中比较被动。二是在对自己的要求上有了进一步的提高,耐心、细致、快速、准确是审计工作的基本要求,从事每一项审计业务都严格要求自己,及时快速的调整自己的工作状态以跟上团队整体的步伐,在以后的工作中要克服“关心自己小任务,忽略团队大计划”的错误思想,要牢固树立团队意识。对接受的每一项工作任务都应当从整体出发,有重点有计划的安排工作,有框架性的工作,及时与小组成员以及项目负责人沟通、学习,把重复性的工作量降至最低,提高有效工作时间。此外,还应当树立服务意识,及时与客户做好沟通协调工作,有效推动工作目标的达成。

综上所述,在入所之后的六个月中,我有幸结识了来自不同部门的前辈、老师,使我正式踏上工作岗位有了一个良好的开端,非常感谢各位老师的谆谆教导,我会努力克服自身缺点和不足。在接下来的工作中,我将继续尽职尽责完成各项本职工作任务,并进一步加强提高各方面业务能力;有针对性的以工作业务为基础学习相关知识,认真学习各项新政策、理论,努力使思想觉悟和工作效率达到一个新水平;其次,在扎实稳妥的学习之余要发挥主观能动性,开拓思维,有创新性的进行工作;同时,协调好、服务好与客户的关系,在单位里要处理好与领导、同事的工作关系,虚心向各位老师和前辈请教,为同泰这个融洽和睦的大家庭贡献自己的一份力量。

这是我六个月来的工作情况,再次感谢对我学习和工作给予极大帮助的各位领导、老师,在今后的日子里,我会继续努力,克服自己的缺点,弥补自身的不足,争取早日成为同泰合格的一员。请各位领导对我予以监督和考核!

庞润泽

2013年12月10日

第五篇:会计师事务所规章制度(推荐)

会计师事务所规章制度

1.会计师事务所管理规章制度 2.会计师事务所职业道德规章制度 3.会计师事务所人事管理规章制度

1、会计师事务所管理规章制度

为了进一步体现按劳分配原则,建立激励和约束相结合的内部管理体制,充分调动员工的工作积极性和业务开拓的主动性,加强质量控制和内部管理,特制定以下管理制度。

一、人事管理制度

(一)、组织机构及岗位设置主任会计师(董事长)总经理

(二)岗位任职条件

1.主任会计师:具备优秀的道德品质和良好的经营理念,能团结带领全体同仁共同奋斗,使事务所得到健康稳步发展;同时,具备较高的管理水平和业务素质,能有效地控制事务所的执业风险,并能为事务所经营风险承担主要责任。

2.总经理:具备良好的职业道德和先进的经营理念;具备优秀的组织、管理、协调能力;具备很强的业务开拓能力和客户工作经验;具有优秀的团队管理和项目管理经验。业务知识广博,能全面领导事务所的各项业务工作。

3.副主任会计师、副总经理:具备精湛的业务知识和丰富的实践经验;能有效协助主任会计师和总经理制定全所各项管理规范;具备很强的组织、管理、协调能力和业务开拓能力;在分管范围内,能有效地开展各项工作。

4.部门经理:具备良好的职业道德和团队精神,具备相关执业资格;有较强的业务开拓能力和较高的业务素质;具有丰富的项目管理经验,能很好的组织、协调、指导本部门人员完成所里分配的各项业务。

5.高级项目经理:具有良好的职业道德和相关执业资格;具备丰富的执业经验和精湛的执业水平,能有效控制风险;具备较强的协调和沟通能力,能够担任项目负责人完成大型的审计或评估等项目。

6.项目经理:具有良好的职业道德和相关执业资格;具备较高的执业水平和风险控制能力;具备一定的组织、协调和沟通能力,能够担任项目负责人完成各类审计或评估项目。

7.项目助理:具备良好的职业道德,通过执业资格考试或取得中级以上专业技术资格或具有相关专业大专以上学历并具备二年以上工作经验,具有敬业合作精神和一定沟通能力。

8.办公室主任/付主任:具备良好的人际交往能力和文字处理能力,熟悉办公自动化和档案管理,并具备一定财会知识;能有效协助主任会计师处理事务所日常事务性工作。

9.会计和出纳:具备较强的敬业精神,能胜任岗位所要求的工作内容,熟悉办公自动化、档案管理等;具备一定行政管理、人事管理和财会专业知识,能协助办公室主任/付主任做好各项后勤和办公室事务性管理工作。

(三)、岗位职责根据岗位设置和任职条件,对各岗位所赋予的职责规定如下:主任会计师上级主管:股东会

1、负责制定、组织和实施本所的业务发展计划,对外开拓业务,保证全所目标的完成;

2、负责制定本所内部管理制度,加强对各部门工作的检查、监督和考核,保证全所各项工作的正常开展;

3、负责事务所的质量控制和执业质量,负责业务报告的终审复核和签发,严格按照《中华人民共和国注册会计师法》、《注册会计师独立审计准则》和相关法律法规的要求把好质量关,降低业务风险;

4、定期组织全体人员学习党和政府的有关政策、法规以及相关业务知识,不断提高全所人员政策业务水平,培养一批有较好的专业水平、职业道德和爱岗敬业的执业队伍;

5、负责召集股东会,并向股东会报告工作。

二、总经理上级主管:主任会计师

1、协助主任会计师制定事务所业务发展计划、内部管理制度、质量控制制度;

2、具体负责全所业务的开拓、组织和实施,协助主任会计师把好业务质量关,降低业务风险;

3、负责对各部门工作进行指导、监督和检查,保证各部门工作正常开展;

4、根据事务所内部分工,负责中证评估XX分公司的工作。

三、副主任会计师/副总经理上级主管:总经理

1、协助总经理组织实施本所业务发展计划,积极对外开拓业务,保证全所目标完成;

2、参与所内重大业务项目审计工作,协助主任会计师把好业务质量关;

3、协助总经理加强对各部门工作的检查和监督,保证全所各项工作正常开展;

4、根据事务所内部分工,负责分管部门的工作。

四、部门经理上级主管:总经理

1、积极对外开拓业务,与客户建立良好的合作关系;负责组织、实施本部门各项业务工作,确保本部门业务指标的完成;

2、严格遵循注册会计师执业规范,对本部门出具的业务报告的工作底稿进行二级复核并签署意见,严格控制业务风险;

3、负责本部门人员的日常管理,严格执行事务所内各项规章制度,保证本部门日常工作的正常开展;

4、负责本部门的业务安排、调度和员工的工作业绩考核;

5、负责本部门业务档案的整理、装订、归档工作;

6、完成主任会计师和总经理交办的其他工作。

五、高级项目经理/项目经理上级主管:部门经理

1、积极对外开拓业务,维护客户关系,协助部门经理完成本部门的各项工作目标;

2、担任项目负责人,组织具体项目的实施,严格遵循执业规范,控制业务风险;

3、负责对项目组成员的工作分工、业务指导,并对项目小组成员的工作底稿进行审核,撰写审计报告;

4、完成部门安排的其他工作。

六、项目助理上级主管:部门经理/项目经理

1、协助项目经理积极对外开拓业务,做好客户关系;

2、严格按照执业准则和执业规范做好分配的项目工作,并协助项目经理出具业务报告;

3、完成部门交办的其他工作。

七、办公室主任/付主任上级主管:主任会计师

1、负责拟订办公室管理规定,办公用品和设备的采购领用规定、考勤规定、业务档案管理规定等相关内部管理规定,报主任会计师和总经理批准后组织实施。

2、负责日常行政性管理工作;

3、负责人力资源方面的管理工作;

4、负责业务档案、档案的登记和归档等管理工作;

5、办理主任会计师和总经理交办的其他工作。

八、会计(兼业务和人事助理)上级主管:办公室主任

1、严格按照财政部《会计师事务所、资产评估机构、税务师事务所会计核算办法》对事务所的财务会计事项进行审核和账务处理,办理税务申报,编制会计报表;

2、具体负责业务考核统计、工资计算和业务档案的登记、归档工作;

3、具体办理人力资源方面的工作(劳动合同的签定和鉴证、社会保险事务、人事档案委托和劳动关系的变更等)。

2、会计师事务所职业道德规章制度

为了维护注册会计师的声誉,保证会计事务所的独性,保持会计师事务所中立、公允的原则,保证会计师事务所的执业信誉,根据注册会计师置业道德有关规定,特制订会计师事务所职业道德制度。

(一)爱岗敬业

1.爱岗敬业的含义。爱岗敬业指的是忠于职守的事业精神,这是会计职业道德的基础。爱岗就是会计人员应该热爱自己的本职工作,安心于本职岗位。敬业就是会计人员应该充分认识本职工作在社会经济活动中的地位和作用,认识本职工作的社会意义和道德价值,具有会计职业的荣誉感和自豪感,在职业活动中具有高度的劳动热情和创造性,以强烈的事业心、责任感,从事会计工作。

2.爱岗敬业的基本要求。

(1)正确认识会计职业,树立职业荣誉感。(2)热爱会计工作,敬重会计职业。

(3)安心工作,任劳任怨。

(4)严肃认真,一丝不苟。

(5)忠于职守,尽职尽责。

(二)诚实守信

1.含义。诚实是指言行和内心思想一致。不弄虚作假,不欺上瞒下。做老实人,说老实话,办老实事。守信就是遵守自己所作出的承诺,讲信用、重信用,信守诺言,保守秘密。

2.诚实守信的基本要求。

(1)做老实人,说老实话,办老实事,不搞虚假。

(2)保密守信,不为利益所诱惑。所谓保守秘密就是指会计人员在履行自己的职责时,应树立保密观念,做到保守商业秘密,对机密资料不外传、不外泄,守口如瓶。

(三)廉洁自律

1.廉洁自律的含义。廉洁就是不贪污钱财,不收受贿赂,保持清白。自律是指自律主体按照一定的标准,自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。

2.廉洁自律的基本要求。

(1)树立正确的人生观和价值观。

(2)公私分明,不贪不占。

(3)遵纪守法,尽职尽责。会计人员不仅要遵纪守法,不违法乱纪、以权谋私,做到廉洁自律;而且要敢于、善于运用法律所赋予的权利,尽职尽责,勇于承担职业责任,履行职业义务,保证廉洁自律。

(四)客观公正

1.客观公正的含义。对于会计职业活动而言,客观主要包括两层含义:一是真实性,即以实际发生的经济活动为依据,对会计事项进行确认、计量、记录和报告;二是可靠性,即会计核算要准确,记录要可靠,凭证要合法。公正就是要求各企、事业单位管理层和会计人员不仅应当具备诚实的品质,而且应公正地开展会计核算和会计监督工作,即在履行会计职能时,摒弃单位、个人私利,公平公正,不偏不倚地对待相关利益各方。作为注册会计师在进行审计鉴证时,应以超然独立的姿态,进行公平公正的判断和评价,出具客观、适当的审计意见。

2.客观公正的基本要求。

(1)端正态度。

(2)依法办事。

(3)实事求是,不偏不倚。

(4)保持独立性。保持独立性,对于注册会计师行业尤为重要。

(五)坚持准则

1.坚持准则是指会计人员在处理业务过程中,要严格按照会计法律制度办事,不为主观或他人意志左右。这里所说的“准则”不仅指会计准则,而且包括会计法律、法规、国家统一的会计制度以及与会计工作相关的法律制度。

2.坚持准则的基本要求。

(1)熟悉准则。熟悉准则是指会计人员应了解和掌握《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度及与会计相关的法律制度,这是遵循准则,坚持准则的前提。

(2)遵循准则。遵循准则即执行准则。

(3)坚持准则。敢于和违法行为作斗争。

(六)提高技能

1.会计工作是专业性和技术性很强的工作,只有具有一定的专业知识和技能,才能胜任会计工作。提高技能就是指会计人员通过学习、培训和实践等途径,持续提高职业技能,以达到和维持足够的专业胜任能力的活动。

2.提高技能的基本要求。

(1)具有不断提高会计专业技能的意识和愿望。

(2)具有勤学苦练的精神和科学的学习方法。

(七)参与管理

1.参与管理简单地讲就是参加管理活动,为管理者当参谋,为管理活动服务。

2.参与管理的基本要求。

(1)努力钻研业务,熟悉财经法规和相关制度,提高业务技能,为参与管理打下坚实的基础。

(2)熟悉服务对象的经营活动和业务流程,使管理活动更具针对性和有效性。

(八)强化服务

1.强化服务就是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量。

2.强化服务的基本要求。

(1)强化服务意识。会计人员要树立强烈的服务意识,为管理者服务、为所有者服务、为社会公众服务、为人民服务。

(2)提高服务质量。会计人员要树立质量意思,对工作一丝不苟,提高业务素养,保证工作质量。

3、会计师事务所人事管理规章制度

第一条为了加强**会计师事务所(以下简称“本所”)的人事管理工作,提高员工的整体素质,更好地为事务所发展服务,特制定本制度。

第二条本制度所指的人事管理是指对本所员工的考核录用、培训、考核、晋升、辞职、辞退、退休等方面的管理。

第三条员工的录用按照“德才兼备”的原则,并在符合下列基本条件的前提下,经过考试或考核评议后择优录用。

1、招聘的应届毕业生要求有大学专科以上学历,所学专业与本所工作相关,在校期间成绩优良,身体健康,政治思想品德良好,好学上进;

2、社会招用人员应有中级以上职称或与本所业务工作相关的各执业资格,工作成绩突出,身体健康,思想品德良好,能胜任本所的相关工作;

第四条员工招聘按下列程序进行:

1、董事会确定员工招聘计划;

2、发布招聘广告;

3、组织招聘考试,确定预选名单进行考核评议;

4、确定最终人选;

5、签订劳动合同。

第五条员工培训按照行业主管部门的规定,结合工作实际统一安排。

第六条本所实行业绩评价制度,且制定切实可行的岗位责任制考核办法,认真严肃搞好对员工德、能、勤、绩的考核工作。考核实行自我评价与上级考评相结合的方式,被考核者应事先提交工作总结材料,被考核者所在部门根据其表现提供初评意见,最后由本所考评小组或董事会决定员工考核评定的等级。考核评定的等级分为优秀、良好、称积和不称职四级。员工的考核与职务晋升、奖励等相联系。连续两年被评定为优秀将予以晋升或嘉奖。被评定为不称职的员工给予警示,连续两年被评为不称职者可予以辞退。

第七条员工的职级分为助理人员、项目经理、部门经理和总经理。

第八条员工职务的任免:

1、董事长及董事会成员由股东会决定;

2、总经理由董事会决定;

3、部门经理由董事长决定;

4、项目经理由部门经理决定。

第九条为促进员工全面发展,事务所推行轮岗制度,一般工作人员的轮岗由部门经理决定;部门经理的轮岗由董事长决定。被轮岗员工应当在规定时间内办好交接手续到新岗位上班。

第十条员工辞职必须在1个月前提出书面申请(组织人事部门作用调动不受此限),经本所同意后,办理调动手续,解除劳动合同。

第十一条具有执业资格的各类专业人员到了国家规定不得执业的年龄界限时,应当办理退休以及转股手续。如果董事会认为需要,仍可予以返聘,但不再担任事务所任何领导职务,不拥有事务所的股权,不再行使业务报告的签字权。

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