计量年终演讲（★）

第一篇：计量年终演讲

尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！

首先真诚感谢领导对我的关心和栽培，给我搭建一个锻炼和塑造自我的平台。同时感谢在座的各位同事一直以来对我工作的大力支持和帮助。能够得到大家的信任是我的荣幸！

感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，今天对于我来说是一个新的起点，一个新的挑战，一个新的机遇，领导将蒸蒸日上的公司交到我们的手里，我们该怎样让公司在我们这一棒跑的更快，发展的更好，这是对我的一种检阅，一种审视，一种挑战。我将在今后的工作中恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命，我想，只有这样才能回报大家对我的信任和支持!兴亚计量校准技术有限公司处于刚刚起步的阶段，怎样在企业成立之初打下良好的基础，建立适合企业发展的良性机制便成了重中之重。作为依托科技发展的创新型企业，我们致力于将公司建设成为以文化求发展，以技术创品牌，以质量铸形象的技术型企业，在着力提升人员技术水平、管理能力、质量意识及经营理念的同时，形成凡事有法可依、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督的企业形象，为下一步公司的发展打下坚实基础。为此我们将在公司领导的带领下，从以下三个方面着手逐步推进公司的建设进程：

一、完善管理体系建设。根据市场竞争和战略发展的需要确立企业管理体系，按照先进性、适用性、可能性的原则建立一个以技术标准为主体，以管理标准为支撑，以工作标准为手段的标准体系。加强人力资源管理、信息资源管理及物资资源管理，在质量意识、组织结构、改进过程和统计技术的应用方面取得提升，从而使企业在成本控制、质量改进、竞争能力、顾客忠诚方面取得优势。

二、提高人员技术水平。加强职工的文化素质建设、提高专业技术水平是一项艰巨而长期的任务，人才作为第一资源的地位及作用，决定了在企业发展战略中必须把人才发展放在优先发展的位置。公司将重点培养集聚一批发展急需的创造型、复合型、外向型高素质人才，加紧培养熟悉和掌握低流速、大流量仪表计量、生产等产业管理、专业技术和生产技能的人才，加紧培养具有敏锐市场洞察能力、分析能力和市场开拓能力的复合型人才，提高专门人才资源的密度。培养和造就一大批适应企业发展需要、层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的人才队伍，最终建设一支专业素质过硬、充满创造力和创新思维的人才队伍，为企业科学发展提供坚强的人才保证。

三、打造科技文化品牌。未来几年，公司企业文化的发展将分三步走，2015年作为企业文化宣贯年，工作主题是系统宣贯、认知认同；2016年是企业文化养成年，工作主题是固化于制，行为养成；2017年确定为企业文化提升年，工作主题是发展融合，全面提升。艰难困苦，玉汝于成；砂砺贝壳，方有珍珠。企业文化建设并非一朝一夕的努力可成，惟有用创新的意识、用坚守的恒心、用科技的智慧，才能让文化深入人心，为企业发展凝聚强大的力量。

我想和在坐的各位同仁一道，共同奋斗，努力把公司的各项工作做好，完成既定的各项工作指标，这就是我的职责，义务和使命之所在！

我们肩负的是我们公司的未来！不管道路多么漫长，多么崎岖，我们一定要夺取胜利，没有胜利我们就不能生存！此时此刻，我希望所有的人都能团结一致，艰苦创业，同甘共苦，群策群力，为了一个共同的愿望，不懈努力，我们的目标一定要达到，也一定能够达到！

我深知自己的能力有限，水平不高，尽管如此我还是会尽我所能，为公司的发展贡献我全部的力量。我相信天道酬勤，勤能补拙，相信有付出必然会有收获，我坚信，有公司领导的正确决策，有公司全体员工的不懈努力，我们的目标任务就可以完成，也一定可以完成。

最后我要说的是：我将铭记今天，我将忠实履行我的诺言，和各位同仁在今后的工作中同舟共济、同心同德、相互支持、相互帮助、开拓进取、共创新的辉煌！

谢谢大家。

第二篇：计量员工爱岗奉献演讲

计量员工爱岗奉献演讲

文章标题：计量员工爱岗奉献演讲

尊敬的各位领导，各位评委，各位来宾：

大家好！我是来自计量中心的***。今天我演讲的题目是《珍惜所有让青春在奋斗中闪光》。众所周知，以企业为家，是大多数企业对员工的要求。目前公司开展的“主人翁意识教育”活动已经日渐深入人心，努力营造家庭式温馨氛围，促进企业各项工作的正常有序地

开展，已成为我们每个人的共识。“主人翁意识教育”倡导的是每位员工要把自己当成企业的主人，既享受主人应有的权利，也要尽自己的义务。

我很幸运，从学校毕业后能成为计量中心的一员。企业选择我们，可能是

由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，并不是天生就该如此。不管怎么说，我们是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。

作为企业的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企业为家，自然就应该像经营家一样去对待工作中的每一件事，要像对待亲人一样去处理同事之间的关系。真正做到了这两点，自然也就提升了员工对工作的“主人翁”意识和责任感，提升了对企业的热爱之情；同时也增强了集体凝聚力。

随着电力系统改革和行业结构调整，我们的工作环境比以前任何时候都要优越，所面对的客户的维权意识也在

不断地增强，我们只有及时更新思想观念，调整工作思路，转变工作方式，才能适应公司新形势的发展变化。只有不断提高各项基本素质以及工作能力，明白一个岗位就是一份责任，爱岗敬业，干好本职工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做好。通过“主人翁”教育活动，我想我们都应该认识到做好优质服务工作对企业生存和发展的重要性。要想我们的企业能够长期健康稳定地运转，我们就应该立足规范自身，严格遵守国网公司员工“十个不准”及供电服务“十项承诺”；强化服务意识，方便客户。试想一个企业的员工没有牢固树立起“主人翁”意识，没有时刻牢记自己是企业的主人，没有对企业高度的责任感，他怎么会有关心“家”的想法？更谈不上对“别人”的关心了。我想做好优质服务，首先应从关心“家”开始，多一份关心，我们的“家”就会多一点成长；多一份责任感，我们的“家”就会多一点发展。

俗话说“家和万事兴”，对于我们的企业也是如此，胡锦涛总书记倡导建设和谐社会，同样我们也要建设和谐企业。我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。

作为我们计量中心，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉。我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。在规范的基础上，强调细化管理。如表计管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。特别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或QC课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性

评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。

作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。

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第三篇：计量征文演讲——我把青春献计量

计量征文演讲——我把青春献计量

我把青春献计量

尊敬的各位领导、同志们：大家好！我演讲的题目是《我把青春献计量》。

“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点！”我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话，并一直用它激励自己的学习，工作和生活。我认为青春就应该燃烧，发出亮光，只有这样才有价

值！青春是一个人的黄金年华，许多人在青春光华里谱写了辉煌灿烂的人生。汉代20岁的霍去病金戈铁马，封狼琚胥，气吞万里如虎，并写下了“匈奴未灭，何以家为？”的铮铮誓言；近代周恩

来总理19岁时便写下了的“大江歌罢掉头东”的豪言壮语，以表达把自己的青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我心中的楷模。

作为新时代的青年，我们虽然不能为祖**亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强，为人民的安康幸福奉献青春的时代。说句心里话，走上工作岗位之初，我虽然对未来充满了憧憬，但对计量事业的了解却仅仅停留在历史课本上秦始皇统一度量衡的故事里。在计量所领导、同志们的引导下，我逐渐懂得了计量工作的神圣和伟大。在我们的现实生活中，处处离不开计量。小到一个医用注射器，大到一艘宇宙飞船，从我们日常生活中离不开的油、盐、酱、醋，到科研工作者手中尖端仪器设备，处处都离不开计量的准确。有人曾经说过凡是带刻度的东西都是我们计量工作的对象，这话虽然说的非常浅白，意义却至为深刻，它深刻的表明了计量

与我们的生活结合的是如此的紧密，以至于离开了计量，我们的日常生活将陷入混乱，国民经济将步入瘫痪。可以毫不夸张的说是计量丈量着共和国各项事业的每一项发展和国民经济的每一点进步。懂得了这些，作为一名计量工作者，我感到了由衷的自豪和无比的骄傲。这时霍去病，周恩来这些光辉的形象在我的脑海里反复的闪现，使我内心激潮澎湃。我常常在想，我要怎样才能像他们一样不虚度这最宝贵的青春呢？我想到了爱岗敬业。

爱岗敬业，这四个字对我们大家来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄的认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺

牲休息时间，为了工作忽视亲情友情。但工作一年来，目睹了身边的人和事，我认识到敬业不单是加班加点，敬业不纯是任劳任怨，敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验，更多的表现为一种责任感和使命感。在我身边力学室王明建主任就是一个很好的例子。他总是笑呵呵的面对工作中的一切困难，全身心地投入到计量工作中。他有一个不到两岁的儿子在家中无人照看，所里繁重的工作，使他只能将孩子交给看店的妻子，无怨无悔，从不抱怨。今年4月份，魏桥棉纺的纺专设备定检到期，考虑到魏棉作为我们滨州市的龙头企业，其产品大量出口，产品质量关乎滨州乃至国家的形象，而保证产品质量的重要手段就是要确保其实验室的纺专设备准确合格。王明建主任带领我吃住在工作一线，在高温、高湿的厂房里加班加点，按时、保质、保量的完成了各项检定/校准工作，受到企业的交口称赞。这更多的体现了他维护滨州计量光辉形

象的超强责任感和使命感。他就是我身边爱岗敬业的好榜样！

苍穹没有星星是多么孤独，江河没有水滴就会干涸，大地没有小草仍是严冬，鲜花没有绿叶就会失去光彩。正是有无数和我一样的工作在普通岗位上的计量人，用我们的真诚和奉献，用我们的青春和生命，构筑着共和国计量大厦最坚固的基石。我决心将如歌的青春搭乘爱岗敬业的风帆全部奉献给这神圣而伟大的计量事业，我相信我的青春也必将燃烧的更加绚烂多彩！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第四篇：计量征文演讲——我把青春献计量

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我把青春献计量

尊敬的各位领导、同志们：大家好！我演讲的题目是《我把青春献计量》。

“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点！”我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话，并一直用它激励自己的学习，工作和生活。我认为青春就应该燃烧，发出亮光，只有这样才有价

值！青春是一个人的黄金年华，许多人在青春光华里谱写了辉煌灿烂的人生。汉代20岁的霍去病金戈铁马，封狼琚胥，气吞万里如虎，并写下了“匈奴未灭，何以家为？”的铮铮誓言；近代周恩来总理19岁时便写下了的“大江歌罢掉头东”的豪言壮语，以表达把自己的青春献给祖国解放事业的决心。他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我心中的楷模。

作为新时代的青年，我们虽然不能为祖**亲挣脱锁链而驰骋沙场，但却赶上了为祖国的繁荣富强，为人民的安康幸福奉献青春的时代。说句心里话，走上工作岗位之初，我虽然对未来充满了憧憬，但对计量事业的了解却仅仅停留在历史课本上秦始皇统一度量衡的故事里。在计量所领导、同志们的引导下，我逐渐懂得了计量工作的神圣和伟大。在我们的现实生活中，处处离不开计量。小到一个医用注射器，大到一艘宇宙飞船，从我们日常生活中离不开的油、盐、酱、醋，到科研工作者手中尖端仪器设备，处处都离不开计量的准确。有人曾经说过凡是带刻度的东西都是我们计量工作的对象，这话虽然说的非常浅白，意义却至为深刻，它深刻的表明了计量与我们的生活结合的是如此的紧密，以至于离开了计量，我们的日常生活将陷入混乱，国民经济将步入瘫痪。可以毫不夸张的说是计量丈量着共和国各项事业的每一项发展和国民经济的每一点进步。懂得了这些，作为一名计量工作者，我感到了由衷的自豪和无比的骄傲。这时霍去病，周恩来这些光辉的形象在我的脑海里反复的闪现，使我内心激潮澎湃。我常常在想，我要怎样才能像他们一样不虚度这最宝贵的青春呢？我想到了爱岗敬业。

爱岗敬业，这四个字对我们大家来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄的认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作忽视亲情友情。但工作一年来，目睹了身边的人和事，我认识到敬业不单是加班加点，敬业不纯是任劳任怨，敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验，更多的表现为一种责任感和使命感。在我身边力学室王明建主任就是一个很好的例子。他总是笑呵呵的面对工作中的一切困难，全身心地投入到计量工作中。他有一个不到两岁的儿子在家中无人照看，所里繁重的工作，使他只能将孩子交给看店的妻子，无怨无悔，从不抱怨。今年4月份，魏桥棉纺的纺专设备定检到期，考虑到魏棉作为我们滨州市的龙头企业，其产品大量出口，产品质量关乎滨州乃至国家的形象，而保证产品质量的重要手段就是要确保其实验室的纺专设备准确合格。王明建主任带领我吃住在工作一线，在高温、高湿的厂房里加班加点，按时、保质、保量的完成了各项检定/校准工作，受到企业的交口称赞。这更多的体现了他维护滨州计量光辉形象的超强责任感和使命感。他就是我身边爱岗敬业的好榜样！

苍穹没有星星是多么孤独，江河没有水滴就会干涸，大地没有小草仍是严冬，鲜花没有绿叶就会失去光彩。正是有无数和我一样的工作在普通岗位上的计量人，用我们的真诚和奉献，用我们的青春和生命，构筑着共和国计量大厦最坚固的基石。我决心将如歌的青春搭乘爱岗敬业的风帆全部奉献给这神圣而伟大的计量事业，我相信我的青春也必将燃烧的更加绚烂多彩！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：计量管理制度

计量管理制度 目的与编制依据

1.1 为规范公司的计量管理，保证计量器具的准确可靠，充分发挥计量管理对公司生产、研发、质量、安全、成本管理的保障作用，特制定本制度。1.2 本制度的编制依据为：

《中华人民共和国计量法》（1985）

《中华人民共和国计量法实施细则》（国家计量局，1987）

《中华人民共和国强制检定的工作计量器具明细目录》（国家计量局，1987）《质量手册》（××××公司，2008年）

《测量和监视装置控制程序》（南××××公司，2008年）2 主题内容

本制度规定了计量器具购置、领用、维护、检定以及计量技术档案管理的基本流程和工作要求，明确了有关部门、岗位的计量管理职责。3 范围

本规定适用于公司生产、生活、仓储装置使用的A、B类计量仪表（压力表、真空表、温度计、流量计、酸度计等）、生产与仓储衡器（磅秤、电子台秤等）以及分析技术部检测仪器、玻璃计量仪器的管理。4 职责

4.1 质量保证部（以下简称“质保部”）负责组织本制度的编制、修订，设备动力部（以下简称“设动部”）、分析技术部、生产部、采购部、研发部、仓库和其他有关部门参与上述工作。

4.2 设备动力部（以下简称“设动部”）负责公司所有计量器具的管理，分析技术部、生产部设置兼职计量员，协助设动部管理本部门使用的计量器具。质保部负责对上述工作的监督。

4.3 计量器具使用部门负责本部门计量器具的维护，保持计量器具在有效检定期内的精密度和可靠性。设动部、质保部负责监督检查。

4.4 本制度经公司管理程序审核批准后，由行政部颁布实施。质保部负责将本制度及其修订版本报行政部备案。5 计量器具的等级分类 5.1 A类计量器具

国家规定强制检定的用于贸易结算、安全防护和环境检测的计量器具，包括机械台秤及其砝码，电子台秤，蒸汽流量计，污水流量计，自来水（含工业水、生活水）流量计，电度表，电子天平，分光光度计，玻璃液体温度计(质检用)，台式酸度计，压力表。5.2 B类计量器具

用于原料和产品检验、内部物料转移的计量器具以及生产装置上的部分计量器具，包括各种规格的移液管及容量瓶，数字熔点仪，自动旋光仪，凝固点仪，电位滴定仪，旋转粘度计，双金属/热电阻/热电偶温度计，工业酸度计、气相色谱仪、液相色谱仪等。5.2.3 C类计量器具

公司使用的除A、B类计量器具以外的其他计量器具（如玻璃液位计、水池标尺等）。计量器具的采购与领用管理 6.1 采购/入库管理

6.1.1 各部门购置计量器具时，应明确该器具的计量精度与量程，根据其使用场合的具体要求选型。计量器具请购单应准确填写需采购的计量器具的名称、量程、计量精度、防爆要求等技术数据。设动部对请购部门的选型提供技术支持。5.1.2 采购部购置计量器具时，必须选择持有合法有效的《制造计量许可证》的供应商，所采购的计量器具上应有该许可证的标志，并有产品合格证或合格印，A、B类计量器具应配备使用说明书和相关技术资料。设动部负责验收上述标志、合格证或合格印，并在验收单上签字。

5.1.3 采购部凭仓库和设动部共同签发的验收单办理入库和报销手续。没有产品合格证（或合格印）、生产许可标志或生产许可标志不合格的A、B类计量器具，仓库不得办理入库和报销，由采购部负责退货。5.2 领用管理

5.2.1 A、B类计量器具的领用部门必须在设动部办理登记和设置统一编号手续。仓库在确认设动部签发的计量器具领料单后方可发货。

5.2.2 A、B类计量器具使用部门应将所领用计量器具的产品合格证和使用说明书的原件交设动部保管（可保留复印件）。设动部根据领料单和上述文件建立计量器具管理台帐和每件计量器具的原始技术资料档案（见本规程第8.1节）。C类计量器具的产品合格证和使用说明书由使用部门负责保存。6 计量器具/检测仪器的使用与维护管理 6.1 使用管理

6.1.1 设动部对所有在用A、B类计量器具（含检测仪器，下同）设置统一编号。计量器具使用部门应确保所使用的全部计量器具均在规定的量程和精度范围内使用，且使用环境符合计量器具使用要求。禁止超量程、超精度和在超出允许环境的条件下使用计量器具。

6.1.2 计量器具使用者必须了解计量器具的性能、原理，掌握正确的使用方法。分析技术部负责编制本部门使用的A、B类计量器具的使用说明书，设动部负责编制其他A、B类计量器具的使用说明书，并协助使用部门培训和考核。计量器具使用部门不得安排未经培训和未通过考核的人员独立操作使用A、B类计量器具，其测量数据不可作为贸易结算、工艺、质量、安全、环境检测等方面的依据。设动部应保存A、B类计量器具使用部门的培训考核记录（或复印件）备查。6.1.3 计量器具每次使用前，使用者均应检查其状态是否正常。凡使用说明书要求自检的计量器具每次使用前均必须自检，并由使用者记录自检结果。要求自检的计量器具未经自检即使用或自检记录缺失均属质量违章行为。

6.1.4 计量器具使用中出现量值反常、数据不稳定以及失灵，失准等异常情况时，使用人员应立即停止使用并向上级报告。使用部门应及时通知设动部安排检定、维修，并更换计量器具。禁止使用有明显故障的计量器具。使用人员不得擅自拆卸、修理计量器具。

6.1.5 因选型、使用、维护不当造成计量器具损坏、报废和由此引发的各类事故按公司有关规定调查处理。6.2 维护管理

6.2.1 计量器具使用人员应按照使用说明书的要求进行维护操作。计量器具在安装、拆卸和使用过程中应防止硬器、锐器的碰撞，避免剧烈振动，避免与禁忌物质的接触，保持计量器具的清洁和良好的工作状态。

6.2.2 非定点使用的计量器具（如机械台秤、电子台秤等）每班使用后都应按照使用说明书的要求进行维护，及时清除沾染的化工物料。使用部门应将非定点计量器具的使用和清洁状况列入交接班检查内容。

6.2.3 设动部每月至少组织一次对公司计量器具的使用与维护状况的全面现场检查，并通知质保部和计量器具使用部门参加。及时发现并纠正计量器具使用、维护中的错误，停用超过有效检定周期的计量器具，制止违章操作，并检查结果录入《计量器具现场检查表》（见附件一）。

6.2.4 计量器具现场检查的重点为A、B类计量器具的状况，参检人员均应在检查记录上签字确认检查结果，并协助使用部门处理检查中发现的问题。质保部重点追踪检查中所发现问题的纠正以及预防措施的落实状况。6.3 转移、停用与报废管理

6.3.1 定点使用的计量器具转移工作场所或计量器具停用时，其使用部门提前三个工作日通知设动部备案。设动部负责编制《计量器具停用通知单》（见附件三），由设动部经理、质保部经理共同签发。停用的计量器具由使用部门负责从使用点拆下或设置显著的停用标识，防止被误用。

6.3.2 设动部负责检查、确认计量器具转移后工作场所的适用性和停用计量器具的拆卸、封存情况，并及时录入计量器具管理台帐。

6.3.3 设动部负责计量器具报废的技术审核。计量器具无修复价值或因品质不良无法有效使用时，使用部门在办理报废手续时由设动部负责技术确认。属于固定资产的计量器具按固定资产管理程序实施报废。因其质量问题报废的计量器具设动部确认后应通知采购部，并协助采购部与供应商交涉。

6.3.4 报废的计量器具禁止使用，由使用部门负责实施有效封存（转移出使用场所，拆卸关键部件并设置明显的“报废”标识）或拆卸后交设动部处理。设动部负责报废计量器具台帐的注销，并妥善保存相关资料。7 周期检定管理 7.1 周期检定标准

7.1.1 公司A、B类计量器具均应进行周期检定，检定不合格的计量器具不得使用。A、B类计量器具送检率应分别达到100％和95％，计量器具检定合格率应≥95％。

7.1.2 设动部依据国家标准和行业规定，结合公司实际状况，负责编制各类计量器具的周期检定标准，经使用部门确认和公司主管领导批准后，作为计量器具进行周期检定的依据。分析技术部计量器具周期检定标准由分析技术部自行编制。质保部协助并监督计量器具周期检定标准的编制和修订。7.2 周期检定计划编制与实施

7.2.1 设动部根据管理台帐和周期检定标准，编制计量器具的周期检定计划，并在检定有效截止日期前20个工作日向计量器具使用部门提交《计量器具/检测仪器周期检定通知单》（见附件二）。通知单应标明所需检定的计量器具的编号、安装使用地点、有效期截止时间、计划送检日期和计划完成检定日期。7.2.2 计量器具使用部门接到检定通知单后，应合理安排检定对象及其相关装置的运行或使用计划，及时停止使用，并最晚在有效期截止时间前3个工作日将计量器具拆卸并清洁后交设动部。在计量器具送检期间因生产、生活或安全管理需要不能停车的装置，使用部门应提前申请采购或领用备用计量器具。需要检定单位现场检定的计量器具应由使用部门在检定日期的前一个工作日完成检定准备。7.2.3 设动部根据周期检定计划和检定通知单，负责联系具有合法资质的检定单位，及时实施周期检定，尽可能缩短计量器具和相关设备因检定造成的停用时间。分析技术部计量器具的检定由该部门自行联系，并告知设动部。7.2.4 所有检定合格的计量器具均应有检定单位颁发的检定合格证。设动部将检定合格的计量器具送还使用部门时，应按规定将合格证（或复印件）粘贴在计量器具上或保留在计量技术档案中。

7.2.5 周期检定不合格的计量器具由设动部负责设置醒目的“不合格器具”标识，存放至机修车间配件库或在使用现场封存，并逐一登录在案。设动部负责组织对不合格计量器具进行鉴别，可以修复的由设动部联系外送修复，无修复价值的办理报废（见6.3节）。

7.2.6 质量保证部负责监督计量器具检定计划的实施过程，协助设动部和使用部门组织检定，并重点监督A、B类计量器具、超过检定期计量器具的检定安排和检定不合格器具的处理。对有可能造成质量、安全、设备事故的过期未检定计量器具，由设动部负责向使用部门发布《计量器具/检测仪器停用通知单》（见附件三），并监督实施。7.3 内部检定管理 7.3.1 设动部负责组织公司除分析技术部以外的各类计量器具的内部检定，分析技术部计量器具的内部检定由该部门自行组织。

7.3.2 内部检定对象为在周期检定标准期内（见7.1节）的计量器具。对超过检定期的计量器具的内部检定结果无效。

7.3.3 设动部负责编制计量器具内部检定计划和检定方案，并负责实施和保存内部检定记录。计量器具内部检定方案必须符合国家或行业的相关规定，检定器具合法，检定方法正确、简便。计量器具使用部门应积极协助内部检定工作。7.3.4 内部检定不合格且无法校准的计量器具应立即停止使用，由设动部负责联系提前实施周期检定，按周期检定操作程序实施（见7.2节）。8 计量技术档案管理 8.1 计量技术档案内容

设动部负责建立全公司除分析技术部以外的全部计量器具的技术档案，其主要内容为：

① 原始技术资料，包括计量器具的说明书、合格证、生产厂家资质证明、安装施工检验记录以等；

② 计量器具检定管理台帐，包括计量器具的统一编号、周期检定计划、内部检定计划以及检定合格证、检定原始记录等；

③ 现场检查记录、停用通知单、维修记录； ④ 退货与报废记录。

分析技术部的计量技术档案由该部门负责建立和保存,基本内容同上。8.2 管理职责

8.2.1 设动部负责计量技术档案的建立和管理，确保其完整性、可靠性。8.2.2 设动部每月至少检查一次、质保部每季度至少检查一次计量技术档案状况，并在检查记录上签字确认检查结果（见附件四）对短缺、遗失、损毁的计量技术档案，由设动部通过供应商、检定单位等渠道尽力收集。

8.2.3 计量技术档案可供公司各部门查阅，但不得外借。特殊情况下需要外借时，应按公司技术资料管理规定办理借用手续。附件

附件一 《计量器具/检测仪器现场检查表》 附件二 《计量器具/检测仪器周期检定通知单》 附件三 《计量器具/检测仪器停用通知单》 附件四 《计量技术档案检查表》