第一篇：苏果超市非全日制员工招聘简章
苏果超市非全日制员工招聘简章
一、招聘非全日制员工岗位：
1、收银员（）人----负责前台收银
2、理货员（）人----负责商品整理、陈列维护等初级理货作业等
3、辅助岗位（）人----主要从事装袋打包、整理推车购物篮、疏导客流、装卸、搬运等辅助性工作
4、作业岗位（）人----主要从事商品复核、分拣、装卸、搬运等工作
二、招用对象：
1、在校大中专学生
2、失业人员、下岗/内退/协保/退休人员
3、其它门店员工、厂商促销人员 ①正常班次以外有业余时间，且在业余时间从事非全日制员工不影响自己生活，自愿报名；
②服从性强，现表现良好。
三、岗位要求：
收银员、理货员、辅助岗位人员
①男，18～60周岁；女，18～52周岁。②品行端正，身体健康，服从性强。③持有食品从业人员健康证。作业岗位
①18～60周岁；
②遵纪守法、诚实守信，无不良嗜好；
③身体健康，能胜任中等强度的人力装卸、搬运货物的体力要求； ④能遵守企业的规章制度，具备较强的服从意识和工作责任心。
四、非全日制员工工资标准： 14.5 元/小时
五、应聘者需提交的相关证件：
在校大中专学生：身份证、学生证或学校证明、食品从业人员健康证或学校健康体检证明的原件和复印件及1张1寸近期免冠照片。
失业人员、下岗/内退/协保/退休人员：身份证、户口簿、就业失业登记证或下岗/内退/协保/退休证明、食品从业人员健康证的原件和复印件及1张1寸近期免冠照片。
其它门店员工、厂商促销人员：身份证、食品从业人员健康证、所在门店出具的员工或促销在职证明的原件和复印件及1张1寸近期免冠照片。
六、报名时间： 学衡路5号（新城区大型商业房）
七、报名地点：苏果超市 人事 办公室 注：所有应聘资料复印件一律不退还
苏果超市 亚东 店
2014
年 月
日
第二篇：苏果超市辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入苏果超市之后，由于您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在超市的工作，我学到了很多超市方面的知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在超市的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是苏果超市的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝超市领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
第三篇：苏果超市《员工手册》学习情况检测题
苏果超市《员工手册》学习情况检测姓名：
一、单项选择题（18分）
1、苏果超市的经营理念为
A、苏果无假货、件件请放心B、追求顾客满意、为顾客省钱C、中国苏果、百姓生活D、为民、便民、利民
2、购物广场的形象用语是
A、每天给您多一点B、新鲜生活面对面、新鲜收获每一天 C、苏果平价店，便宜看得见D、温情的苏果，亲密的邻居
3、员工个人信息如学历、户籍、家庭住址、婚姻状况、联系电话等有更改或补充时，应于变动后天内将变更信息通知所在单位人事部门，以确保与员工有关的各项权益。A、2天B、5天C、7天D、10天
4、根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》的规定，是从事商业零售服务人员的必备证件，不能取得的属于不胜任工作，从业即终止。
A、从业资格证B、就业证C、健康合格证D、毕业证
5、公司实行制度。凡在公司有亲属关系的应当如实申报，否则将属欺骗、隐瞒行为。A、亲属回避B、薪资保密C、亲属限制D、亲属严禁
6、因严重违纪被解除劳动关系的员工，不享受。A、补贴B、基本工资C、绩效工资D、保险
7、所有请假均应事前以请假。
A、书面形式B、口头形式C、传达形式D、电话形式
8、员工必须参加公司为其安排的培训，如擅自不参加公司组织的培训，公司有权按处理。A、迟到B、缺勤C、不服从安排D、取消资格
9、员工本人意愿解除合同，应提前天递交书面离职报告。A、15B、20C、30D、40
二、多项选择题（18分）
1、公司的培训形式有
A、岗前培训B、上岗培训C、在职培训D、指导培训
2、员工根据公司要求加班的，公司将予以或。A、安排调休B、依法定标准支付加班工资C、自动消除
3、员工的日常考核结果将作为员工等参考依据。A、薪资调整B、职位变动C、绩效工资D、培训
4、考核类型分为与。
A、岗位考核B、日常考核C、平时考核D、专项考核
5、一个自然内，员工有情况，次年不享受年休假。
A、事假累计20天以上 B、病假累计60天以上 C、有旷工行为的 D、工伤假60天以上
6、员工有下列情形之一的，公司随时以书面形式通知解除合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反公司规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D、被依法追究刑事责任的E、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的三、填空题（32分）
1、企业服务理念：。
2、企业价格方针：。
3、公司人员增补坚持的原则。
4、员工应准时上下班，不得。
5、员工在公司获得的所有的薪酬福利状况，不能以任何方式传播、打听、攀比。一旦发现，属行为，公司有权解除劳动关系。
6、公司有权依据员工的工作表现和业绩考核的结果，自主决定对员工进行调整。
7、是公司根据每个员工所在岗位的考核周期，按考核结果发放的效益工资。
8、事假一次连续休假不得超过天，一年内累计休假不得超过天。
9、江宁区域指定医院是、。
10、父母、配偶、子女死亡的给予丧假天；配偶父母死亡的给予丧假天。
11、员工有权对调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从，并须在指定时间到指定地点报到，拒不报到者属行为，公司有权解除劳动关系。
12、不得私用公司电话，使用电话时应注意表达简洁明了，禁止在营业场所使用。
13、员工迟到或早退，月累计达5次的；连续旷工达3天或一个自然内累计旷工达5天的，属行为，公司有权解除劳动关系。
四、判断题（11分）
1、期内如发现不符合录用条件的，公司可依法随时解除劳动关系。
2、如员工的相关个人信息发生变动而未按要求通知公司，公司按员工最近一次提供的信息传送的各类文件均为有效送达，员工将自行承担未通知公司造成的后果。
3、员工的亲属不得在同一工作单位被雇佣，公司有权对同一工作单位的亲属安排调离。
4、所有受聘于苏果超市的员工可以在其他公司、单位或个人处兼职。
5、岗前培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。
6、员工是否需要加班及加班时数根据员工自己的需要确定。
7、员工应在规定的工作时间内完成公司安排的合理的工作任务。如因经营及工作需要，要求员工加班，员工应尽全力予以配合。
8、员工工资收入根据所从事岗位确定，岗位发生变动，薪资随之变动。
9、员工可以佩戴他人的工号牌。
10、员工因人为因素造成工作服损坏或丢失的须承担成本费用。
11、员工离职时，工作服、工号牌可自行带回。
五、问答题
1、旷工行为包括？（7分）
2、阐述员工的仪容仪表规范。（7分）
3、工作中涉及的沟通方式有哪些？（7分）
第四篇：苏果超市调研报告
《淮安苏果超市调研报告》
一、调研时间、地点
时间：2012-2-1 10:00-15:00
地点：淮安市淮海东路苏果超市
二、苏果的发展前景调研分析
苏果———江苏零售业的奇迹江苏苏果超市有限公司自1996年7月创办以来,在激烈的市场竞争中迅速崛起,销售、效益连年翻番,成为江苏省乃至全国零售业一颗令人瞩目的新星。2002年实现了70 54亿元的销售规模,门店总数超过900家,2003年销售规模达95 8亿元,门店总数为11620家.苏果超市成立于1996年7月，2007年网点总数1758家，实现销售规模达到263.8亿元。继续排列中国连锁业前十强位置，名列超市行业第四名。并跻身中国500强企业第176强。2006年苏果的品牌价值评估达25.43亿，荣获“2006中国500最具价值品牌”称号。同时，苏果超市又被国家商务部确定为全国重点扶持的15个大型流通企业集团。在南京，苏果超市占据着超市业态50%以上的市场份额，是江苏省超市零售业最大的商贸流通企业。
苏果以经营业态多样化、连锁网络城乡化、物流配送现代化、企业管理科学化和服务内容系列化为核心，坚持不断优化和持久创新。现在已成功开发出具有苏果特色的购物
广场、社区店、标准超市、便利店、好的便利店，五种业态资源共享、优势互补。
三、苏果超市VI特点的调研分析
(1)苏果的经营理念
苏果始终坚持以“中国苏果，百姓生活”为经营理念和基本定位，十一年来苏果始终坚持走具有自身特点、符合当地实际、贴近百姓生活的连锁发展之路，取得了超常规、跳跃式的发展。现已成为集批发、配送、物流、加工、零售于一体的大型连锁企业。目前，我们的门店总数已达1758家，网点覆盖苏、皖、鲁、豫、鄂、冀等六个省份，安排就业人员近5.5万人。
(2)苏果的经营宗旨
苏果始终坚持以“为民、便民、利民”为经营宗旨，以“为顾客省钱”为价格方针，始终把顾客满意作为自己不懈的追求，深受广大消费者和社会的好评。在前进的过程中，从没有因成功的喜悦和骄人的业绩而沾沾自喜或停止前进的步伐，仍一贯坚持“居安思危、居危思变、不断创新、走自己的路，创苏果特色”为奋斗的目标和动力，不断地追求卓越，寻求新的突破。
(3)苏果的质量承诺
苏果始终坚持以“苏果无假货、件件请放心”为质量承诺，苏果在打拼市场实战中形成了一套自己的战略战术：
一是在区域市场实施渗透扩张战略，稳步推进；二是在细分商圈方面实施多业态组合战略，充分吸引客源；三是在采购方面实施品类优化战略，不断调整商品结构；四是在挖掘利润方面实施自有品牌开发战略，扩大品牌效应；五是在企业管理方面始终坚持低成本运营战略，保持企业良性循环。这是苏果直面未来市场竞争和永立市场潮头的宝贵财富。
四、结论与分析
苏果超市的VI，分别有两种形势的，一种是英文的缩写，另一种是以一个苹果作为主题旁边附上英文缩写，从整体上看非常爽朗。从VI的用色方面，分别用到了浅绿色、蓝色、绿色、黄色，这几种基调配合在一起很能够吸引住消费者的眼球，VI比较能够让人家容易识别，而且很容易记住。
五、思考与创新
由于零售业市场的壮大，苏果应该及时确立自己的市场，面向广大百姓。苏果还应该与消费者之间建立起关系，不能够以为的经营。宣传力度还应该更加广泛一些。
面对现在和将来，全体苏果人应该继续将发扬“团结、苦干、开拓、奉献”的企业精神，将进一步巩固苏果“区域第一、全国一流”的位置，真正实现“中国苏果、百姓生活”的宏伟目标。
积极发展加盟店，以及要多元化发展，例如：积极促进百货行业超市化、购物中心化的进程，促进大型百货商场向
购物、餐饮、娱乐多元化。
第五篇：苏果超市调薪小结
调薪小结
姓名：陆周颖小1.目前工作内容
职位：收银员结2.主要工作成就： 部门：前台客服部内3.调薪后的心情与打算： 入职时间：2013年4月容
上次调薪时间：无
加入公司，已经有四个月的时间了。透视这四个月，从适用员工到正式的工，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，虽然自身还存在着很多的不足，但经过领导、同事们的帮助以及自己的努力，各方面都有了进一步的提高，本人特就这四个月的工作小结如下： 目前工作内容：
1.提前半小时要换好工作装。
2.到财务室领取备用金。
3.收银员必须当场清点备用金。
4.确认无误后，确认签字。
5.返回卖场，开早会，做开店前准备。
6.进行收银台的区域整理
7.开启收银机——备品的整理。
8.对顾客不要的小票要当场撕毁，不得保留。
9.对扫、重扫商品，必须由班长、主管进行取消。
10.交接班时做到确认收银机，抽屉及周围是否有忘记回收的现金。
11.收银员下台后把现金拿到财务室，进行轧帐，确认现金无误的情况下，封包交换于会计，并确认签字交还的备用金。
12.收银员不得到现金房兑换零钱，班长兑换零钱
13.晚班员工要做到下台前关闭机器，关掉电源，方能到现金房兑款。
主要工作成就：
1.对本岗位工作职责和相关业务流程有了更深层次的了解；
2.在领导和同事的指导帮助下，收银技能不断提升；
3.在完成项目的过程中不断学习，团队协作能力得到了提升，工作态度更加稳重；
4.在与顾客沟通的过程中，自身职业素养及社交能力不断提升；
5.在工作过程中做好自己的工作同时也能帮助新来的同事解决问题 调薪后的心情与打算：
首先，非常感谢公司领导和同事对本人工作的支持和肯定，在今后的工作中，我会继往开来，将更高的热情和激情投入到工作中，在各个方面提升自己，为公司的飞黄腾达贡献自己的一份力量。
1.在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平
2.认真工作，使自己素养不断得到提高。
在未来的工作中，我已经总结出，要完成好每一项任务，自身必须具备的三个心：责任心、恒心和细心。在以后的工作里，我必须保持良好的心态，对待琐碎的事情保持耐心，这样才能完成眼前的任务，做好以后工作。
在以后的工作里，不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作,还要能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从提高扫描率到尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化！从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,开创新篇章。为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训。
陆周颖
2013
年8月
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