人资环委2014年工作总结范文

第一篇：人资环委2014年工作总结范文

市政协人口资源环境委员会

2014年工作总结

2014年，专委会在市政协常委会、主席会议的领导下，继续以科学发展观为指导，紧紧围绕我市全面深化改革、推动科学发展、实现全面建成小康社会的战略任务，按照市委十一届五次、六次全会及市政协十二届二次全会精神的部署，以全面推进生态宜居城市建设为目标，重点围绕加强生态建设和环境保护等领域深入开展调查研究，充分发挥委员会在履行政协职能中的基础作用，努力为推动美丽**建设建言献策。

一、主要工作情况

按照《政协**市第十二届委员会常务委员会2014年工作要点》的安排部署，委员会充分发挥自身优势和特点，团结和组织委员，依靠和发挥各方力量，切实履行职责。

（一）深入开展调研，充分发挥专委会的基础优势。围 绕市委、市政府提出的“着力治理环境污染、切实加强生态保护，保障和改善民生”的目标，精心选题，重点就区域生态环境建设与治理、深化社会体制改革、创新社会管理等方面的重大课题开展专题调研和视察。

1.视察我市境内公路、铁路沿线生态环境综合治理工程。加大区域生态环境治理力度，是城市发展的需要，是改

把推进流动人口基本公共服务均等化工作纳入流入地的经济社会发展规划；应根据不同类型基本公共服务的实施难易程度，统筹实施，分步推进各项基本公共服务的均等化；进一步整合资源，建立部门、区域协作机制；深化户籍管理制度改革，着力破除城乡分割的二元社会管理体制。调研报告以政协建议案已上报市委、市政府。

3.围绕深化水务一体化管理改革开展调研。围绕市政协主席会议协商议题，按照协商总体方案要求，成立了由委员会部分委员及业内人士组成的专题调研组，在去年委员会视察我市水务工作情况的基础上，今年4月份，又围绕实施 这项改革开展了更加深入地调研。为了提高协商质量，取得预期效果，调研组利用近一个月时间，深入我市涉水部门和企业，了解我市水务工作现状及现行管理体制机制方面存在的问题，广泛深入征求意见，通过实地视察、多层次座谈讨论及研究论证，调研组形成了“关于深化我市水务一体化管理改革的调研报告”，针对目前我市水务管理现状及存在的问题，阐述了深化水务一体化管理改革的必要性和紧迫性，并提出了管理改革的思路和建议；同时围绕实施深化水务一体化管理改革，调研组成员就加强水环境保护、水资源管理，加快推进我市黄河水权转让、城市水价改革及推进水务集团科学高效运转等六个方面的内容分别建言，提出了具体的意见和建议，为主席会议协商做好准备。协商会上，包市长对市政协调研组形成的重点发言给予了充分肯定，并责成有关

助推我市大气环境质量改善献计献策。在前期调研和协商座谈的基础上形成了关于大气污染防治的协商报告，上报市委、市政府。

2.围绕市政协全委会及主席会议题开展协商议政。围绕市政协全委会及主席会议确定的“促进我市深化改革、加快科学发展、提前全面建成小康社会”及“深化我市水务一体化管理改革”等协商议政主题，在深入调研的基础上，形成了“关于加强我市大气污染治理的建议”，在市政协全委会上作大会发言，参政议政；形成了“关于深化我市水务一体化管理改革的调研报告”、“关于推进城市水价改革，适应经济社会发展”、“关于我市水资源管理的建议”“关于加快推进我市黄河水权转让”、“关于加强我市水资源管理的对策建议”等六篇重点协商发言材料，在主席专题协商会议上与市政府及相关职能部门进行座谈协商。

3.提案办理协商。提案办理协商是人民政协发挥协商民主重要渠道作用的有效形式。注重提案选题协商，利用专委会开展的调研视察等活动，组织委员深入基层了解情况，收集民情民意；组织委员参加市政协召开的政情通报会，让委员掌握全市的经济社会发展动态，通过多形式为委员知情参政创造条件。确定提案调研课题，深入开展调查研究，提出意见建议，年内，专委会共提出集体提案4件，委员个人提案37件，内容涉及优化公共交通、稀土产业发展、环境整

工作，保证调研的顺利进行。加强与职能部门的联系。根据年初确定的调研视察课题，提前与课题相关联的市环保局、市林业局等职能部门取得联系，及时了解工作动态，为下一步的调研视察做好准备；参加职能部门召开的提案办理协商会，推动提案办理成果的转化和落实。

（四）扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照市政协机关党的群众路线教育实践活动实施方案及各个环节的工作部署，认真参与以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。坚持教育实践并重，把学习教育、整改落实贯彻始终。认真学习和领会总书记系列重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费等重要论述读本等内容，积极参加市委及市政协组织的专题辅导、观看主题教育及党风廉政教育片等活动，进一步统一思想，提高认识，牢固树立宗旨意识和群众观念；通过开展调研视察、走访委员及对口职能部门等活动，广泛征求意见，深入查摆作风建设方面存在的突出问题，进一步转变工作作风，提高专委会服务水平。专委会在开展的各类活动中，认真贯彻落实中央八项规定及地方有关规定精神，厉行节约，务求实效，切实发挥好专委会的基础作用。

二、2015年工作计划

2015年即“十二五”末，是推动我市今后一个时期发展的重要节点。专委会继续以科学发展观为指导，贯彻十八

规定，不断改进作风建设，以求真务实的工作作风，扎实有效地开展工作。

第二篇：人资环委XX述职述廉报告

人资环委XX述职述廉报告

按照市委要求，现将个人XX思想、工作和廉洁从政情况报告如下：

——修为政之德，明做人之理。坚持把提高思想境界作为做好工作的根本和关键，坚持在推动人民政协事业的大局中去体现个人价值。政治上，自觉用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，树立正确的世界观、权力观、事业观，与党中央、省委、市委保持高度一致，做到在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。自觉遵守民主集中制原则，坚持大事讲原则、小事讲风格、带头讲团结。坚持工作重大事项提交会议研究决定，重要工作主动及时向分管主席汇报。工作上，以焦裕禄、文朝荣同志先进事迹为镜子，学习他们“心中装着群众唯独没有自己”的公仆情怀，学习他们“吃别人嚼过的馍没有味道”的求实作风，学习他们“敢叫日月换新天”的奋斗精神，学习他们“任何人都不得搞特殊化”的道德情操。生活上，秉承“知耻明理、崇德向善”的道德取向，不因善小而不为，不因恶小而为之;奉行“己所不欲、勿施于人”，不嫉妒人之所长，不讥评人之所短;坚持以事情本身的是非曲直为标准发表个人意见，不搞曲意逢迎，不搞同而不和。

——学业务之要，积履责之能。深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，深刻理解中央对国际形势、国内大局所作出的科学判断，深刻理解我国社会主义现代化建设的阶段性特征，深刻理解“五位一体”的总体部署的基本内涵，牢固树立改革意识和法治思维，自觉增强贯彻落实中央、省委、市委精神的自觉性;学习省委、市委关于经济社会发展的相关文件和领导讲话精神，以及与人口、资源、环境相关的各项政策法规和业务知识，自觉围绕全市改革、发展、稳定的大局开展调查研究、推进协商议政、真情建言献策;学习市委一届五次、六次、七次全会精神，增强落实“两区一走廊”战略布局要求的紧迫感，增强建设山水园林城市的责任感，增强推动法制xx建设的使命感。

——纳民众之意，建睿智之言。在市政协一届三次全会召开期间，个人提交的《关于加强和改进我市城区二次供水的建议》提案，被列为市政府重点督办提案。市水务部门高度重视提案办理，积极开展调查研究，现已形成《铜仁市城镇生活饮用水二次供水管理办法(征求意见稿)》，可望在XX年内或XX年初由市政府行文实施。根据市委点题部署，完成了16个示范小城镇建设的调研工作，形成了《xx市示范小城镇建设调研报告》，其中所提建议多数被吸收到《中共铜仁市委关于推进新型城镇化建设山水园林城市的决定》中，市委刘奇凡书记还专门就调研报告中所提出的扩权强镇建议，批示市编办研究落实。开展了城镇化进程中“城区中小学和幼儿园规划布局” 调研工作，本人以《关于在城市建设中配套建设中小学幼儿园的建议》为题，在市政协一届十三次常委会议期间召开的市长与政协委员座谈会上作专题发言，提出了“突出规划引领、着力制度建设、支持民办教育”等具体建议。针对广大市民对持续改善城区空气质量的热切期盼，组织人口资源环境界别委员就改善城区空气质量问题进行了专题调研，召开了有市政府肖洪副市长、市政协王能军副主席出席的界别协商会，委员们从思想认识、主要任务、关键环节、机制建设四个维度提出了持续改善城区空气质量的具体建议，所形成的《改善铜仁中心城区空气质量界别协商报告》，市委刘奇凡书记批示市环保局认真研究、综合吸纳，庆丰市长批示相关副市长研究治理意见。参与市政协农工党界别委员开展的万山资源枯竭型城市转型发展调研工作，主笔撰写的《xx资源枯竭型城市转型发展调研报告》被市委统战部评为优秀调研报告，农工党xx省委作为优秀调研报告推荐到省委统战部参评。

——敬廉政之规，筑防腐之墙。以《廉洁从政若干规定》和《行政监察条例》为准则，按照改进作风中央八项规定和省委、市委十项规定要求，坚持不沾不正之风、不取不义之财、不行不仁之举、不干违法之事。在基层，不曾烦民扰民，不曾铺张浪费，不曾违纪娱乐，不曾接受土特产或香烟;在机关，不曾利用公费吃请或请吃，不曾公车私用，不曾利用职务之便或职务影响，为本人或亲属、身边工作人员谋取利益，不曾收受他人礼品、礼金或有价证券，按规定报告了个人收入和重大家事。自觉观看《四风之害》、《贪食“群蝇”终自毁》等警示教育片，常思贪欲之害、常怀律己之心，对本人及身边工作人员时时提醒，自觉增强拒腐防变能力。

第三篇：资环系宣传部工作总结

站在第一学期，透视过去半年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼前。似乎初进学校的记忆依然就在心头展现，而匆匆的一个学期又将结束。在这段时间里,我们的工作中有酸、甜、苦、辣。不管是阳光明媚还是风雨交加,我们都一路携手前进,挥洒着青春,用我们的真诚去拥抱每一天。

本学期的工作即将结束,也是我们在资环系宣传部工作的尾声,在这半年的时间里,我们每个人都收获到了很多东西,取得着各自的进步。我们很幸运在资环系宣传部的各项工作出一份力。可以这么说，这半年是累的半年,忙的半年,收获的半年。

一、工作职责：

1、传达通知和协助资环系其他部门出海报，做宣传。

2、对宣传板，宣传栏的管理。

根据资环系宣传部具体工作情况，谈谈工作：

1、出海报和通知。通过与我系团总支及其学生会各部部长的交流，我们采用分工与合作的方法完成工作任务，我们把工作表现与奖励联系在一起，一方面给了部员表现锻炼的机会，另一方面加强了部员间的联系，促进了部员间的了解。

2、对宣传板和宣传栏的管理。我们分派人员兼以负责（同样要做其他的宣传工作），要求借用宣传板须登记，按时归还。

二、在工作方面：这半个学期资环系宣传部积极协助其它部门进行了相关的宣传工作,宣传部主要负责对活动的总体宣传工作,资环系宣传部用积极热情对待每一张板报、展板及相关宣传布置。本学期宣传部除了协助其他部门的一些常规宣传工作外,最主要的工作对安顺学院“一二·九”纪念活动的比赛。通过这些活动使得成员之间有了很好的交流,加深了成员的感情,也让宣传部对外展示了部门的形象。

四、成员配合方面：对于宣传部来说工作方法需要改进,成员依赖性比较强，工作不够大胆,不够自信等的方面还需提高。个别成员的部门意识还不是比较强烈，无法调动他们的积极性,这就成了这学期充实的工作中一个较大的遗憾。

总体来说,宣传部的工作是繁重、琐碎的,工作多,但我们通过合理的安排学习和工作的时间既保证了学习,又很好的完成了工作。

五、宣传部成果总结：

1、资环系各班反传销学习资料。

2、第二届“资环之光”通讯稿及其摄影。

3、安顺学院第四届田径运动暨少数民族传统体育运动会通讯稿及其摄影。

4、志愿者展板。

5、第二届“资环之光”寝室风采大赛、演讲比赛及其篮球赛海报、展板。

6、在安顺学院举行的纪念“一二·九”活动中，资环系荣获我校此次大赛第三名。

回顾过去、总结经验教训是为了更好的把握现在、展望未来,我们坚持努力的决心绝不会改变,我们和其他成员们一起加油!让整个部门更好地为资环系服务，青春孕育着无穷无尽的能量等着我们去开采,去释放希望在未来的一年里,我们将使宣传部扬长避短,和资环系团总支及学生会其它部门协调合作,各尽其能去创造资环系更好明天。

第四篇：政协人资环委主任个人述职报告

习近平总书记曾引用《左传》中所书“太上有立德，其次有立功，其次有立言”，作为一名政协常委，特别是一名政协工作者，我也将“立德”“立功”“立言”视为履职准绳。

图片关键词

立德，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂。在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，坚持读原著学原文悟原理，以总书记的重要讲话和指示批示精神指导履职、推动工作。通过参加九三学社省委组织赴常州等地重走九三先贤的革命之路，进一步加深对初心和使命的感悟与理解，坚定为人民政协事业奋斗终生的信念与决心。

立功，坚持以创新的理念开展工作。在担任市政协副秘书长期间，在市政协党组的领导下，始终将提升政协履职能力水平摆在突出位置，坚持“软”“硬”并重。“软”环境上，牵头组建由24位专家学者组成的市政协智库专家团，为政协高质量的建言献策提供有效的智力支持；

“硬”环境上，组织启动编制市政协“一云二库三系统”项目建设规划，为提升政协履职信息化水平打下坚实基础。积极推动创新政协联系民主党派与工商联的方式方法，协调市政协党组成员分赴所联系的民主党派及工商联走访调研“双统筹”推进情况，并就召开市委政协工作会议征求意见和建议，进一步加强思想政治引领。

市政协副秘书长的工作繁而细，体现在高标准完成国外高级访问团接待工作上，体现在政协全会期间的后勤保障工作上，还体现在疫情爆发后的机关防疫工作上。为做好机关疫情防控，在市政协党组的坚强领导之下，以最严格的要求抓好排查监测，以最细致的标准抓好日常消杀，以最审慎的态度抓好政情舆情引导，在全体政协机关干部的全力配合下，坚决巩固好来之不易的防疫成果。

立言，坚持推动建言资政和凝聚共识双向发力。今年担任市政协人资环委主任后，为充分发挥专门协商机构作用，组织人资环委以市政协重点协商和视察计划为依托，以两次专题议政性常委会为平台，积极协商议政。由立跃主席带队，组织委员就“加强湿地保护工作”专题开展重点视察，并在活动中现场办公，解决具体问题。市委政协工作会议召开后，第一时间组织委员召开学习宣讲会，将市委政协工作会议精神及时转化为广大委员的履职共识。作为政协常委，每年均提交5篇以上个人提案，内容涉及社会民生和经济发展方方面面，并注重以联名提案的形式，在走访调研和建言资政的过程中，将政协委员最为广泛的共识有效凝聚起来。

去年通过组织九三社员以快闪、合唱等不同形式唱响《我和我的祖国》，为新中国成立70周年献礼。作为政协人，我将继续在今后的工作中用心写下音符、连成旋律，为谱出人民政协事业新的华彩乐章而努力奋斗！

第五篇：人资月度工作总结

篇一：人力资源部月度工作总结

篇二：人力资源部2013年5月份工作总结

人力资源部 2013年5月份工作总结

人力资源部在2013年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：

一、招聘方面

1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后，最终达成了合作协议。

2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位（8个职位），进入正常的网络招聘工作阶段。

3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储备等工作。

截止到2013年5月31日，本月非网络、网络招聘数据统计如下：（1）本月非网络招聘人员：0人

本月网络招聘人员：0人（2）本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下：

4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。

5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。均已安排了人事副总的初步面试。

二、培训方面：

1、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：

2、本月度四次培训存在的问题：（1）一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。

（2）培训所需硬件设施（电脑）曾在培训过程中出现问题，导致讲师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。

（3）部分员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。（4）部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。（5）员工参训意识不强，参加人数每场都很少。

3、对于培训存在的问题改正措施：（1）建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正达到预期的培训效果。

（2）加强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都认真调试好各种设备（音响、电脑、投影仪等），以防中途再次出现故障。（3）人力资源部将根据员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂气氛。

（4）提前与讲师沟通好培训内容与培训时间，并合理安排整个培训（5）需主管领导给各部门经理强化思想意识，积极组织各部门员工参加培训。若有工作安排，需向部门领导请假，部门统计后交予人力资资源部。

三、薪资福利方面

1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。

本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化，并拟稿了安环部3名员工的调资申请。

2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算。只待下月去劳动局申报。

3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。协助18名员工完成了各种申请资料的填写，并上交到办理银行。

四、劳动关系管理方面：

1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文件的拟稿及培训内容的确定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨询多个劳务派遣公司，确定劳务派遣用工形式，经过一周的洽谈，最终没能确定合作事宜。具体有两个原因，一是提高公司与合作户的人员管理成本，二是相对来说无法规避用工风险，所以暂时未签。

3、本月离职人员手续办理。（张椿雷）

4、完成了总部要求各分公司填报的《用工普查表》的填写。

5、完善了员工档案管理。全部将在职人员的《员工个人履历表》、《入职登记表》、《身份证》进行了扫描，并电子存档。

6、离职员工保险手续的办理（罗洪海）。

五、其他基础人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未确定下发）

2、各部门员工加班/值班、休假统计表；

3、月度人员统计、变动分析表 ；

4、月度保险月报表、保险每月汇总表 ；

5、月度人工费用分析表（工资对比分析表）；

5、组织架构图、岗位职责的补充与更新 ； 以上是人力资源部在4月份所做的工作 人力资源部

郭春利 2013.05.31篇三：人事部月度工作总结

人事部工作总结

从2012年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析

1、公司人力资源状况

分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。

四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。

公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。

五、无消防安全情况

六、后勤保障情况（饭堂、宿舍）：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。

七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

1、按规定及时办理社保。

2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。

3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。

5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。

6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。

7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。

8、各项会议的安排工作。

9、编写和下发各种制度，并监督完成。

10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。

八、存在的不足

成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。

1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁；

2、加强培训工作。

3、