第一篇：敬老院是五保老人的幸福家园
敬老院是五保老人的幸福家园
各位领导、同志们：
铜城镇小川敬老院位于高庙社区，服务范围有4个村、2个社区，总占地面积9.59亩,2008年4月动工新建,10月竣工,11月13日投入使用。拥有各类生产、生活用房40间，其中双人间14间，单人间10间，配有男女洗用室2间，办公室、医务室储藏室各2间，娱乐餐厅3间，厨房1间，并建有厕所、猪圈、沼气池，现有菜地1。5亩、农田2亩（预备菜地），已入住五保老人30名，配人管护员3名。
怎样使入住敬老院五保老人，“进得来，留得住”，是我院今后的发展目标，让他们老有所养，老有所乐，老有所医，老有所为是我们建院的宗旨。我院开院以来做了以下几点工作：
一、加强教育，共建和谐大家庭
来院的五保老人，以前都是单独居住，与社会接触较少，因而大多人性格孤癖，不相往来，难以相处，入院后老人们之间互不理解，不容纳，不体贴，经常产生一些隔阂，闹无原则的纠纷，为此，我院经常以周会形式进行思想教育，阐明只有在社会主义制度下，才有五保老人今天的幸福生活，还重点对少数人平时说不利于团结的话，做不利于团结的事进行批评，逐步培养起集体意识，大家庭意识，经过多次的思想教育，现在大家都能和睦相处，相互关心，茶余饭后，既能坐在一起聊天看电视，又能
坐在一起打牌，搞娱乐活动，通过多次的思想政治工作，老人们改变一些不良的行为方式，团结意识明显增强。
二、完善制度，加强管理
1、实行服务人员院聘制。我是镇上直接聘用的，谈话时，镇就明确敬老院服务人员，由院自行选聘。针对五保老人的特点，我院在选用服务人员，必须具备条件是，要有吃苦耐劳的奉献精神；工作上“多面手”，既是护理员，又是炊事员、管理员；家庭住还要在敬老院附近，试用合格后，方可签订劳务手续正式留用。现在两名服务员，是在众多应聘人员，选用的，通过试用，她们都能以院为家，工作不怕脏，能吃苦，能主动与老人沟通，相处融洽，她们的辛劳得到了五保老人的肯定。
2、成立院务管委会。为了做到管理民主化，我院成立了由管护人员和五保老人共同参加的院务管委会，每周一召开一次会议，对本周院内好的人和事、环境及个人卫生进行点评，及时纠正存在问题，提出改进的方法。制定下周伙食菜谱，按排相应的生产、娱乐活动，从而达到自我管理目的。
3、建立值班制度：院内管护人员，每天轮流值班，负责当天事务按排，及时了解五保老人的思想状况，生活需求，特别是预防突发性事情，如生病、防火、治安等，做到院内24小时有管护人员值班。
4、完善财经手续：我院五保老人每天伙食标准为7元，如何把有限伙食费用好用足，院务会推选两名老人参与食堂管
理，负责当天食物验收，记帐签单，做到日常生活开支，公开透明，要求采购人员买菜新鲜、时令、不霉变，品种多样化，让他们钱花得放心，吃得开心。
5、增强防范意识安。敬老院五保老人是个新合成的集体，长期分散供养或多或少的存在着不良卫生习惯，为了预防细菌传播和病从口入，我院对入住五保老人进行严可格身体检查，生活实行分餐制就餐，杜绝交叉传染，同时使每个老人都能吃到同等份量的饭菜，不争不抢，炊事员根据院务会制定菜谱，每天定时做好饭菜，让老人养成良好的生活规律，并对五保老人使用的餐具，炊事员定期消毒，每三天一次。
6、落实卫生检查制度。除个房间外，敬老院共4个卫生区，所有人员都分配在相应的区域，院务会定期检查，重点是食堂卫生区、个人房间、猪圈、厕所，做到公共场所无垃圾、无烟头、卫生区无杂草，个人房间窗明几净，无灰尘、桌椅、床、规范整齐，生活用品摆放整洁，猪圈、厕所每天冲洗，对不符合卫生要求的及时进行打扫清理，现在所有来院的来客无不称赞，这里的环境优雅、居住舒适，是五保老人生活乐园，怡养天年的理想场所。
7、采用补贴费方法，调动五保老人积极性。为了逐步实现以院养院目标，院务会制定了日常劳动补贴制度，即对陪护生病老人的每个工作日补助5元，主动参与集体生产劳动的每个工作日补助10元，通过这种激励机制，极大调动了五保老人参与院
务管理的积极性。老人们都主动承担相应的劳动。如82岁的五保老人高群徐因腿伤住院，袁金贵至始至终在医院陪护10天。五保老人种植的蔬菜生机勃勃，品种多样化有大蒜、雪菜、四不老青菜、洋葱、马铃薯、莴苣等十多个品种。饲养的两头生猪每头都已超过100斤，就蔬菜而言，我院今年有望自给自足。
8、认真做好五保老人防病治病工作
做好五保老人的防病治病工作，是日常工作的重要组成部分，老人生病是经常性、复发性、突发性、时刻牵动着我们的心，让他们能健康、幸福、开心地安度晚年是我们的重要职责，我院与高庙卫生院协调后，建立医疗服务室，有医院派一名专职医生定期来院坐诊，每星期三次，做到五保老人小病小痛诊治不出院。到目前为止已有19人，36次生病，其中住院治疗4人，22天，生病时除了院内年纪轻、体质壮的进行陪护外，管理人员更是悉心护理，生活吃饭开小灶，端菜送药，送饭到床前，视同父母一样，服务每天为他们煎熬中药，做可口清淡的饭菜，端到床前，使老人很快恢复健康。
9、筹集经费，确保敬老院正常运转
现如今五保老户集中供养费为每人每年1700元，我院入住30人，每年经费5.1万元，经费是远远不够。我们算过一笔帐，每人每天按7元的伙食标准，按30人计算，每年就伙食费一项超支2.46万元，这当中不含五保老人医药费、水电费、人员工资等，相加起来，初步估算每年镇财政补贴约10万元左右。面
对这种形势，我们不等不靠，通过我爱铜城民间网站，介绍敬老院相关情况，增强社会影响力，使社会各界都能知道五保敬院。今年元月1号“天长义工”民间组织，向我院无偿捐赠大米3000斤，食用6箱，食用水果8筐。在春节献爱心活动中，财政供给人员，各个体私营企业主动捐款，筹集经费约4万多元。虽然经费有了暂时的保障，但我们仍坚持勤俭持家，节俭办事的原则，处处精打细算不乱花一分钱，做到开支合理，帐务清楚，按时报帐（每月底向镇财政所报帐）及时公示（主要通过每周的院务会进行公开）。
以上是我院近几个月来所做的主要工作，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还关差距，与五保老人日益增长的需求还有不足，在今后的工作中，我们将不断学习，总结经验的市局对敬老院工作的总体要求为标准，努力探索农村敬老院工作的新思路，新方法，把我院的获老、爱老工作推向更高层次。
第二篇：敬老院：五保老人温暖的家
孤寡老人是一个特殊的群体，他们的生活问题，如今已成为社会关注的热点。尤其是在农村，许多孤寡老人独守着一处宅子，过着形单影只的生活，感受不到家庭的温暖。1993年，我县建立起了第一家中心敬老院，让那些曾经不愿离开故土、散居在偏僻地方的孤寡老人们开始结伴生活，共同安度晚年。入住人数也从刚开始的五、六位老人到现在的108人。
一走进敬老院，1200平米的绿化带和1500平米的种植园，郁郁葱葱，花开满园，硕果累累，一派田园好风光。老人们悠闲的坐在树荫下的石椅上聊着天，每个人的表情显得那么安详和平静。广场上，老人们有的在打扑克，有的在健身，一派其乐融融的景象。他们虽然无儿无女，却在这里享受到了大家庭的温暖。
同期：（快板说吃饭）
采访：（副院长：刘维介绍生活情况）
目前院里收养着108位老人，五保户比率占到80%，刘院长告诉我们：“这些老人入院之前生活条件大都不好，最缺少的就是爱，19年来，他和院里的护理员们将爱心全部倾注在这些没有子女、无人照料、没有收入来源的老人身上，拿养育孩子的耐心来护理这些老人。”
为了丰富老人们的娱乐生活，院里还成立了锣鼓队、棋牌组等多个活动团体，给老人们增添生活乐趣。同期：周忠强、张余贤、蔡乾文
资料镜头：敬老院的工作比常人想象的要困难得多，护理员一天的工作除了打扫室内外卫生、清洗衣物外，还要给生活不能自理的院民喂饭、喂药，及时对老人进行心理的慰藉，细心的工作人员还在老人的床头安装了“爱心呼叫器”，方便老人呼叫护理人员。同时配备了医务室，定期为老人进行体检，让老人健康地享受美好生活。他们的热心、诚心、细心、耐心，关心，让这些老人们深切感受到了社会大家庭的温暖，也有了家的感觉。
同期：走廊老大爷
据县民政局最新统计数据显示，我县现有“五保户”565户，共计675人，目前仍有84%的“五保老人”没有的到妥善照顾。
采访：【副院长刘维入住率低原因】 采访：【县民政局副局长黄申】
中心敬老院除了农村五保户集中供养之外，还向社会开展托老、养老服务，宾馆式的配置，让每一位老人感受到家的温馨。
采访：（李武略、）
这样的敬老院无疑是一个理想的养老场所，也正契合了 “老有所养、老有所医、老有所乐”的工作目标。在我国，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”一直都是传统美德，社会公益事业，尤其是这样的老年公益事业离不开国家政策的支持，更离不开社会各界人士的帮助。
副院长刘维笑着说，敬老院就是个大家庭，看到“家人”生活快乐，再累也是开心的。
采访：（副院长：刘维未来发展前景）
第三篇：精细管理 创新服务 铸就金台五保老人幸福家园
精细管理 创新服务
铸就金台五保老人幸福家园
宝鸡市金台区中心敬老院创星工作纪实
我们金台区中心敬老院在区委、区政府的高度重视下，在各级民政部门的大力支持下，在社会各界人士的关怀和我院全体老人及工作人员的共同努力下，三年多来，我院一直秉承“用我们的爱心铸就金台五保老人幸福家园”的办院宗旨，各项工作都取得了长足发展。目前院内入住老人289人，入住率达到了96%。有工作人员38名，院内设施齐全，绿树成荫，鸟语花香，是五保老人安享晚年的幸福家园，多次受到各级领导的充分肯定，被区委、区政府表彰命名为民政工作先进单位。我们的主要做法是“三抓三建设”，用我们的爱心铸就金台五保老人幸福家园。
一、抓科学规划 建设环境温馨家园
（一）合理布局，便利老人起居。
为了打造环境温馨的家园，院内进行分区管理，实现了人车分流，确保老人安全；并按照“四区六室”的总体格局把敬老院打造成一个布局合理、设施到位、功能齐全的温馨家园。“四区”分为生活服务区、休闲广场区、种植养殖区和活动办公区。生活区服务主要是老人起居的场所，一、二、三层共有标准间150套，床位300张，房间内部安装有独立的盥洗设施和节水型坐便器，室内布置大到家具、床上用品小到毛巾脸盆等生活用品全部统一发放，温馨舒适。楼内配备有线电视、洗衣房，让老人足不出户也能享受生活。休闲广场区环境优美，三季有花、四季常绿，配备有全套适合老年人休闲锻炼的健身器材和石桌石椅，还有喷泉金鱼，是老人避暑纳凉、怡情养生的绝佳场所。种植养殖区采用最先进的二次水循环系统，沉淀池与灌溉馆陶相连，开阀即可浇水施肥，无须添加农药化肥，产出的瓜果蔬菜全部属于绿色有机食品，更有利于老人的身体健康。活动办公区共设置办公室6间，会议室1间，是工作人员办公、处理院内事物为老人服务的重要场所。
（二）配备设施，服务老人生活。
灶房使用天然气，干净卫生又经济；取暖通暖气，温暖舒适又环保；为保障安全装上了全院无死角高清监控。
根据院里住的残疾老人多的特点，在楼道楼梯加装残疾人无障碍扶手，在公寓楼加装一部医用电梯，方便残疾老人出入，在二楼与三楼分别设置了两个小餐厅，送饭上楼，使腿脚不灵便的老人不用下楼排队打饭，极大地改善了老人的居住条件，并为敬老院配备生活用车一部，进一步提升了生活品质，真正做到了让老人舒适居住。
综合娱乐室中配有高清3D电视机和配套音响设施，可以举办卡拉ok大赛也可以供老人观影；阅览室收藏3000余册图书，订阅10余套杂志刊物；康复室配套康复训练器材10件，可帮助残疾人和疾病后遗症老人康复训练；卫生室中除配套两名资深医务人员外，尿液分析仪、紫外线消毒机、血糖仪、理疗设备和输液床等基本的医疗器材一应俱全，老人小病不用出门就可以得到医治。手工工疗室内手工用具、展柜、桌椅配备齐全，是老人发挥余热、实现自我价值的重要平台。
（三）优化环境，陶冶老人情操。
在老人生活区楼道进行美化亮化，配套安装养生图片和文明礼貌标语牌，休闲广场区建设有石凳、紫藤长廊，配备全套适合老年人的健身器材；分层次种植多种乔木灌木，四季常绿，鲜花盛开，全院绿化率达到60%以上，绿地面积22.32亩，观光菜地一年四季蔬菜瓜果不断，既丰富了老人的餐桌又点缀了敬老院的风光。院内手绘、喷绘文化景观墙41面，形象雕塑4座，并在荷塘中安装了观赏性喷泉，养殖金鱼200余尾。
在全体老人和员工的共同努力营造下，我院于2012年成功创建市级园林绿化先进单位和区级文明卫生单位。
二、抓精细管理 建设生活舒心家园
自金台区中心敬老院运行以来，区委、区政府积极关心和支持敬老院工作，将中心敬老院打造成为全区敬老爱老、扶弱助残的示范基地和服务民生的一个靓丽窗口。把敬老院的运行经费纳入财政预算，满足了敬老院日常工作及生活所需。
（一）健全制度，规范化管理服务。
在敬老院的管理上严格按照三星级评定指导标准从各个管理层面制定制度，规范管理。
针对供养对象建立人事档案、入院评估档案、身体健康档案，做到一人一档，电子档案、文字档案健全，专门建立起资料室，专人保管、查阅、管理档案。实行供养对象请销假制度，老人外出须履行请销假手续，我院为老人制作了印有敬老院地址、联系电话的联系卡，供老人外出使用，防止老人走失。
我们本着以人为本的理念，建立起了工作制度、工作职能、工作流程、工作考核四个管理体系。在制度层面，院内完善了敬老院管理制度，其中包括考勤制度、值班制度、人事制度等。在职能层面，明确院长、护理员、炊事员、医务人员等每位工作人员的职责，提出了对待老人要以“不是亲人胜似亲人，不是儿女胜似儿女”为服务标准。院卫生室配备一名全科医生和一名主管护师，坚持每日查房，定期为供养对象进行体检，开展日常医疗保健工作，供养对象外出治疗或住院有专人送饭、陪护，办理出入院相关手续。在流程层面，建立了老人入住评估、健康档案管理、饮食起居分级护理、保健医疗医护等20多个工作流程，确保了敬老院按规范程序运行。在考核层面建立健全了目标责任考核细则、量化考核标准，绩效考核奖惩等办法，每月根据工作质量、工作效能进行考核打分，核定工资，有效调动了工作人员的积极性。每月得分最高的照护员上服务明星榜，年底据此评选先进，奖优罚劣。
（二）提升素质，精细化管理服务。
院里的工作人员在2014全部执行省、市《关于农村敬老院工作人员聘用和运转维护经费保障实施意见》的通知要求，实行聘用制，工资待遇执行文件规定的薪酬待遇，极大的稳定了职工队伍，厨师、锅炉、会计等工种全部持证上岗，规范运作，聘用的护理员取得劳动技能培训部门初级资格证后才能持证上岗。目前院里持有各种证书的工作人员26人，获得相应资格证书的占工作人员总数的63%。工作人员整体素质明显提高。
建院以来，秉着让五保老人安度幸福晚年的目标，我院尽量把工作细化，从儿女的角度考虑老人的需求。冬夏两季为老人添置衣物，为生病老人做病号饭，为行动不便老人送饭送水到床前，为残疾人配备轮椅、腋杖。年节无休为老人准备年夜饭、粽子、月饼等年节食品，并为每月生日老人集体准备寿宴，为两对夕阳美好的老人举行了盛大的婚礼，真正做到了衣、食、住、行、医的全面保障。
（三）全员参与，民主化管理服务。
为真正实现民主化管理，我院成立了院长、工作人员及五保老人代表三方组成的院务委员会，制订了学习、管理、评比、财务、安全保卫等一系列规章制度。敬老院每年都以“服从管理、遵守院规、团结互助、讲究卫生、爱护公共财产”为标准进行五好老人评比，并给予适当的奖励。五好老人的评比全部由老人民主选举产生的院务委员会选出，做到老人之间自治互助管理，让身体好相对年轻的老人对年老体弱的老人实行“一帮一”的结对互助，促进了老人间的友谊，营造了团结互助的氛围。老人之间的纠纷矛盾由院务委员会选出的安全小组进行协调处理；膳食管理小组负责监督伙食质量、食材购买、每月伙食支出等；环境卫生小组对全院的绿化保洁负责监督；生产经营小组负责全院十六亩种殖养殖园的生产管理；文体活动小组负责全体老人的文化体育活动；佩戴红袖章的安全保卫小组成员每天负责在院内巡视、维护安全。总之在管理上我们勇于探索，大胆创新，逐渐摸索出了一些适合我区五保对象参与民主管理的工作方法与经验，取得了好的效果。
三、抓创新服务 建设老人幸福家园
目前我院供养老人主要是农村五保供养对象这个特殊群体，我们不仅要保证农村中的最弱势群体享受最基本的生活需要，还要让他们生活的体面尊严，不仅要关心他们生活，更重要的是关心他们的心理、精神状况，让他们安心、舒心地生活在敬老院这个大家庭里。
（一）关注心理健康，和谐人际关系。
我院配备一名国家二级心理咨询师，定期开展各种心理咨询活动，组织多场面向全院老人的心理疏导音乐治疗，心理咨询师对老年人进行了实用有效简单易学安全的专业治疗，季节交替之时从穿着色调、饮食细节等七个方面为老人阐述了如何做好自身身心保养工作。咨询师与老人互动交流，热情指导老人进行手操练习，告诫老人冬季保暖要内外兼顾，始终保持阳光健康的心态。通过开展一系列心理疏导活动，及时有效地消除了不安全隐患。心理疏导活动的开展，不但在院民中积极进行，院心理辅导室还定期为院里职工进行心理疏导，围绕“心理压力”和“宽容”这个话题，为一线员工从心理学专业角度进行一次深层次的心灵对话，让员工在工作中保持良好的心态，更好地为老人服务。通过讲座、开展互动活动，积极引导职工本身要有积极向上的工作态度，也有引导老人走入健康生活状态的工作能力。
为丰富老人的精神生活，院内文体活动日有安排，周有计划，月有评比。上午安排老人做自创的养生保健操；下午老人可根据天气自行安排在“开心农场”耕种来锻炼身体，也可以选择在窗明几净的工疗室做手工；娱乐室可以棋牌休闲，阅览室可以读书看报；晚上可以看一会儿电视或听一会儿秦腔。在每日精彩纷呈的文化生活之余，工作人员还为老人安排了文娱活动，如才艺大赛、老年运动会、秦腔自乐班等活动，并购买了奖品提高老人的参与积极性。
（二）开展结亲共建，互享天伦亲情。
我院充分利用与武警中队是近邻的有利条件，开展双拥共建活动，取得了良好的效果。在八一前举办的认亲活动中，10名战士与敬老院孤寡老人结成了“亲戚”，敬老院里的孤老，与远离家乡的武警战士互认爷爷、奶奶与孙子，互相补充亲情，老人们享受到了儿孙绕膝的天伦之乐。十八岁的小伙郭桂诚从山东来宝鸡当兵刚刚一年，得知中队要办认亲活动，他第一个报了名。他把85岁的王轩老人当作自己的亲爷爷，陪他聊天、帮他干活、听他讲当年打仗的故事。郭桂诚说，认亲不仅是认个亲戚，更让他深刻理解了当代军人的责任。我们还开展了各项敬老爱老教育、学雷锋活动、文化资源、医疗资源共享等一系列互助活动。当敬老院遇到困难时，武警中队及时提供了有力的协助；在农副业生产上开展互助，双方建立警民共建菜地和猪圈，保障了敬老院的后勤。敬老院为中队开放图书室、健身器材室、心理理疗室等活动场馆，丰富了战士们的文化生活。在敬老爱老的良好氛围下，战士们的爱国主义思想也得到了极大的强化。在此基础上，以深化共建为主线，以共建结对为载体，把做好服务管理和思想政治工作摆在突出的位置，通过加强思想理论教育，不断提高全院老人、职工和武警官兵们的思想道德素质，共同为老人创建一个平安幸福的家园。
（三）搭建志愿平台，弘扬敬老美德。
近年来,随着经济的发展,社会的进步,尊老敬老已蔚然成风,我们由于地处城区，市里的“五支志愿者”活动队伍已成为我区中心敬老院志愿服务的靓丽风景线。每到星期天或者节假日，定期开展形式多样的志愿服务，为老人包饺子、拉家常、谈谈心、打扫卫生、表演文娱节目；社会志愿者不定期为老人开展“手牵手”送温暖活动，使我院老人们充分享受到了社会各界的关爱与温暖，营造出全社会爱老、敬老的良好氛围。
三年来，我们不断地在基础设施标准化建设上、院务管理规范化建设上、供养服务质量标准化建设上围绕创三星开展各项工作，使院里各项工作取得了一定的成绩。但是要把敬老院真正建设成“住房标准化、管理制度化、环境园林化、服务优质化”的三星级敬老院，我们深深的体会到：各级领导的关爱是前提；敬老院有一个舒心环境是基础；我们有一支爱心管理团队是关键；开展精细化管理是保证；不断创新为老服务是重点。只有这样才能真正把敬老院办成老人满意、政府放心、社会认可的五保老人幸福家园。为推进农村五保供养事业持续健康发展做出应有的贡献。
第四篇：关爱五保老人
关爱五保老人
百色学院体教112班牙丽丹
崔海教说，敬老爱老是中华文化的传统美德，志愿服务是社会文明程度的重要标志。志愿者们要勇于担当社会责任，适应我国社会老龄化的新形势新问题，知行合一，让孝老爱亲、敬老助老、感恩奉献成为一种使命、一种习惯、一种生活方式，在和谐社会建设中贡献爱心、智慧和力量。为进一步弘扬雷锋助人为乐、勇于奉献的精神，扎实推进我县“弘扬雷锋精神、投身志愿服务、争做时代先锋”系列活动。2012年8月6日星期一上午，作为远处教育志愿者的我们一行9人，慰问了凤山县恒里村“五保户”。我们同老人手拉手亲切交谈，询问老人的生活、饮食情况，嘱咐老人要注意身体。我们用实际行动谱写传承雷锋精神之歌。恒里村“五保户”黄爷爷，年老多病，靠低保维持生活，家里的卫生条件很差。我们走进黄爷爷的家，只见屋里东西堆得很凌乱，大家一间一间的整理，擦窗户、擦桌子、扫地，丢垃圾，不到一个小时就把黄爷爷的家收拾得干干净净。我们听说黄爷爷前些天在门口摔了一跤，我们发现是因为连日来下雨，黄爷爷家门口长满了青苔，大家二话不说，拿起铁锹用砂石帮黄爷爷铺好门前的道路。打扫完卫生，我们还为老人煮了可口的饭菜，老人感动得热泪盈眶，激动地说道：
“谢谢你们来帮我打扫房间，还煮饭给我吃，你们都是好人啊。”
此次“学习雷锋传递爱心，关爱‘五保户’在行动”活动，进一步增强了我们全心全意为人民服务的宗旨意识，以及帮扶弱势群体的社会责任感。
第五篇：沈坝镇中心敬老院为五保老人集体过生日
沈坝镇中心敬老院举办集体生日宴会
9月23日（九九重阳节前夕），沈坝镇中心敬老院内歌声笑语，鞭炮齐鸣，洋溢着一派欢乐祥和的气氛，该院为60余名五保老人举办了一场别开生面的“集体生日”晏会。
当天一大早，镇政府得知这一消息后，立即派人买了蛋糕、鞭炮等物品。镇相关领导、部分机关干部共赴敬老院，与老人们一起过生，祝福所有的五保老人健康长寿，幸福安康。
中午11点，60余名老人齐聚敬老院餐厅，开心享受该院特意为他们准备的生日宴。宴会的餐桌上摆满了丰盛的菜肴，白酒、红酒，热情周到的服务人员围着五保老人们，不时为老人们夹菜、倒酒，切蛋糕，老人们“感谢共产党！感谢好政策！”的由衷之言不绝于耳。
据该院院长彭录慷介绍，这次集体生日宴会是建院以来举办的第二场，去年我们为院内五保老人成功举办了第一场集体生日宴会，今后每年至少举办一次，力争一次比一次举办得更好，真正使老人们老有所养、老有所依、老有所乐，真正让这些五保老人享受到社会主义大家庭的温暖。
据了解，该镇中心敬老院自2007年扩建以来，不断加强投入力度，强化敬老院建设和强化院务管理，积极引导院民发展生产，敬老院的服务设施条件不断改善，管理服务水平和院民生活水平不断提高。2009年、2010年连续被区民政局授予“文明敬老院”荣誉称号。
（通讯员：汪承毅）
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