关于职工建立职工诚信档案的办法

第一篇：关于职工建立职工诚信档案的办法

关于下发《一四四团建立职工诚信档案办法（暂行）》的

通 知

全团各基层单位：

现将《一四四团建立职工诚信档案办法（暂行）》下发给你们，请认真贯彻执行，并根据《办法》制定本单位具体实施细则。团场将于年终文明建设考核时一并检查职工诚信档案建立情况。

农八师一四四团

2009年9月17日

第五条 借贷款或物不按期归还。

第六条 不恪守诚信公约，不履行合约。

第七条 期诈和制造、销售假冒伪劣不合格产品的行为。第八条 传播虚假政策及信息造成不良影响。第九条 其它生产、生活中重大的失信行为。第十条 职工诚信级别界定结果。

第四章 职工诚信级别的界定

第十一条 诚信职工分为“A级”、“AA级”、“AAA级”。

第十二条 基层单位成立职工诚信界定领导小组，每年对职工诚信等级界定一次，职工诚信档案当年无失信行为记录的，基层单位可界定为“A级”诚信职工；连续2年为“A级”诚信职工的，基层单位可界定为“AA级”诚信职工，连续2年为“AA级”诚信职工的，基层单位可界定为“AAA级”诚信职工。界定为“AAA级”是诚信职工的最高等级，由团场颁发荣誉证书。连续界定为“AAA级”诚信职工的，不再重复颁发荣誉证书。

第十三条 职工基本信息及家庭其他成员和临时用工与其生产、生活有直接关系的失信行为，其信息也录入职工诚信档案，并作为职工诚信界定的依据。

第十四条 在基层单位党支部领导下，成立职工诚信级别界定小组，负责审核职工失信行为及诚信档案信息，并提交职工代表大会审查、公示后对职工诚信行为以及诚信级别进行界定，由职工诚信档案管理员录入职工诚信信息登记卡。

第十五条 团、连二级评定的职工诚信结果应延续使用。

第五章 职工诚信档案的管理

第十六条 职工诚信档案的建立和职工诚信的界定由基层单位统一管理，信息的录入、更新和日常管理工作由职工诚信档案管理员（政工员）负责，纳入政工员职责范围，并作为考核政工员员的重要内容。

第十七条 职工诚信档案的基础信息资料是职工诚信信息登记

备，加强对管理人员的培训，不断提高建档水平。

第二十六条 基层单位要设立职工诚信监督电话和举报信箱，畅通职工失信信息获取渠道，奖励主动提供或举报职工失信行为信息人员。

第二十七条 职工诚信信息登记卡，每5年由连队职工诚信档案管理员报备档案管理部门归入个人劳动或人事管理档案。

第二十八条 基层单位诚信职工档案管理员工作变动，基层单位党支部要组织做好诚信职工档案管理工作交接，具体业务顺延给接任人员。

第二十九条 基层单位既要建立书面的职工诚信档案，又要建立职工诚信电子档案，做好备份管理，确保职工诚信信息延续性和完整保存，有条件的单位要通过计算机实行管理，逐步实现团连二级诚信资源共享。

第三十条 职工因工作调动或户口迁移，应将职工诚信档案一并随调动和户口迁移至安臵地。

第八章 附 则

第三十一条 各单位根据本办法，要制定具体实施细则。第三十二条 本《办法》解释权属团场。

第三十三条 本《办法》自发布之日起实施。

第二篇：用人单位如何建立职工职业健康档案

用人单位如何建立职工职业健康档案

前言导读：建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。

建立职业健康档案是用人单位落实《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，履行职业危害防治的具体体现。用人单位通过职业健康档案能够及时、准确地了解本单位职业危害现状以及职业危害防治落实的情况，从而为本单位科学的防治职业危害提供可靠依据。职业健康档案包括的内容很多，主要有：

一、作业场所职业危害申报档案;

二、职业健康管理制度档案;

三、职业健康管理实施档案;

四、职业健康教育档案;

五、职业健康监测档案;

六、职工健康监护档案。

三、职业健康管理实施档案，主要包括：

1、用人单位职业健康防治经费，应附有相应的发票如工伤社会保险凭证、职业危害防护设施维修费用、培训经费等;

2、用人单位职业危害防护设施维护和检修记录，应有相应的维修人员和负责人员签字;

3、用人单位个人防护用品的发放使用记录;

4、用人单位内部职业健康检查和处理记录;

5、安监及有关部门的检查文书及落实情况资料。

四、职业健康教育档案，主要包括：

1、用人单位职业危害防治知识培训记录;

2、用人单位劳动者职业健康教育培训登记录。

3、职业危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业危害防护措施和待遇、作业场所职 业危害因素检测评价结果、职业健康检查结果等的告知)

同时应附有：

1、用人单位负责人及职业健康管理人员参加安监部门组织的培训证明;

2、用人单位组织劳动者进行职业健康培训的培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料。

五、职业健康监测档案。主要包括：

1、用人单位各车间职业危害因素检测点分布示意图;

2、用人单位职业危害因素浓度(强度)测定结果。

同时应附有：具有资质的服务机构出具的职业危害检测与评价报告书，以及检测结果的公告记录，并将职业危害检测与评价结果上报安监部门。

六、职工健康监护档案

健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，能够保持资料的完整性、连续性。主要包括：

1、劳动者职业史、既往史和职业危害接触史;

2、相应工作场所职业危害因素监测结果;

3、职业健康检查结果及处理情况;

4、职业病诊疗等健康资料。

用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括下列内容：

(1)劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；

(2)相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；

(3)职业健康检查结果及处理情况；

(4)职业病诊疗等劳动者健康资料。

(5)用人单位对职业病患者、患有职业禁忌症者和已出现职业相关健康损害劳动者的处理和安置记录

(6)用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料(7)原始体检表

职业健康监护档案的具体内容如下：

1.单位概况和产生职业病危害因素的主要生产工艺;

2.职业病危害因素分类和各车间、岗位接触人数分布;

3.有关职业健康监护的文件材料;

4.作业场所职业病有害因素监测资料;

5.职业健康监护委托书

6.职业健康检查个人档案;

7.职业健康检查结果报告和总结评价报告;

8.职业病患者及职业禁忌证者报告卡;

9.用人单位根据评价报告书的相关建议的整改措施和对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录;

10.其他用人单位提供的资料和职业健康检查机构记录整理的材料。

第三篇：建立职工董事

董事监事管理办法

为加强对我院控股的独立法人单位的管理，建立健全董事、监事制度，特制定本管理办法。

一、董事、监事条件

具有一定的参政议政能力以及经营管理知识和实践经验；能够代表职工利益，坚持原则，办事公道。

二、董事、监事产生程序

（1）由人事处提出候选人，交职代会审议后，报院党政联席会批准；

（2）董事、职监事候选人须经职工代表大会或职工大会以无记名投票方式选举，并获应到会职工代表半数以上赞成票方能当选；

（3）董事、监事因故缺额，由工会及时提出替补人选，提请职工代表大会或职工大会选举。

职工董事、职工监事与其他董事、监事在行使权利和承担责任方面是否相同？

答：职工董事、职工监事在董事会、监事会中与其他董事、监事享有同等权利并负有相同的责任。

新设立的公司如何建立职工董事、职工监事制度？

答：新设立的公司，要在建立职工代表大会制度和工会组织的同时，建立职工董事、职工监事。尚未建立职工代表大会制度和工会组织的，应在公司章程中规定职工董事、职工监事的名额，所缺人选待组织健全后补选。

职工董事、职工监事的比例及名额如何确定？

答：职工董事在董事会中应占有一定的比例。董事会成员在9人以下（含9人）的，职工董事人数不少于1 人；董事会成员9人以上的，职工董事不少于2人。监事会中要有适当比例的职工代表参加。职工董事、职工监事的由出资者和同级工会协商确定，并在公司章程中作出规定。职工持股会选派到董事会、监事会的代表，一般不占职工董事、职工监事的名额。

企业党政工领导是否可担任职工董事、职工监事？

答：公司工会主席、副主席可作为职工董事和职工监事的候选人，企业党政领导不作为职工董事、监事候选人（兼任工会主席、工会副主席的除外）。

职工董事、职工监事在权益保障上有何规定？

答：职工董事、职工监事依法行使职权，任何组织或个人不得压制、阻挠或打击报复；职工董事、职工监事任职期间和离任两年内，除因个人严重过失外，公司不得与其解除劳动合同，或作出不利于其就业的岗位变动；除法律规定外，企业对职工董事、职工监事个人是否持有本公司股份和持股额度不得作强制性的规定。

第四篇：职工档案

第一步：个人版填写：

登录中国建造师网站，点击一级建造师注册系统，点击个人版登录入口，有三个下载地址[下载地址一下载地址二下载地址三]，点击任意一个进行下载，下载后进行安装至本地电脑，然后从开始——程序——一级建造师注册系统个人版打开进行填写个人信息，填写完毕后点击上方保存，弹出保存路径对话框，将信息保存在指定位置即可。

第二步：企业版填写

1、登录中国建造师网站，点击一级建造师注册系统，点击建造师注册企业登录入口，进入企业版（企业如是第一次注册需要填写企业的详细信息后保存提交即可），点击左侧目录树中“初始注册—注册审查”，在申报状态旁边点击“导入个人申报信息”，在弹出的网页中，浏览个人信息保存位置并上传数据文件，导入成功后，个人信息便处于待报状态。

2、审查：点击人员信息后边的“审查”按钮，核实此人员的信息，包括劳动合同的起止时间等，核算无误后点击表格下方的“保存”按钮，完成企业的审查工作。

3、上报：将人员姓名前面的方框反选，同时点击上报按钮（上报按钮在申报状态的右侧横栏中黄色字样），人员便已上报至主管部门，上报成功的人员处于审查中状态。

4、打印：

◆个人信息打印：上报成功后，将申报状态的下拉框中选择审查中，审查中的人员信息将会显示出来，点击人员后面的查看，弹出一级建造师初始注册申请表(1-1)，点击打印即可。

◆汇总表格打印：点击初始注册—注册审查，人员上报后，将申报状态下拉框中选择“审查中”，审查中的信息会显示出来，在反选列小方框中打“√”选择准备汇总的人员，选择完毕后点击申报状态右侧的“生成汇总表”黄色按钮进行汇总，弹出“企业一级建造师初始注册申请汇总表”后可选择汇总表右侧“导出Excel文件”保存至本地，然后进行打印。

第五篇：关于建立职工安全档案制度及考核办法

关于建立职工安全档案制度及考核办法

1、全厂职工实行每日工作打分制。本着一级对一级负责的原则，由各科室（部室）负责人对本部门主管打分;主管给业务口职工打分;部长给副部长（值长）打分；副部长（值长）给各专业专工（技术员、班长）打分；各专业专工（班长）给本专业职工打分。

2、职工安全档案实行百分制考核。打分标准按照出勤10分、迟到早退10分、三违10分、隐患整改30分、工作质量20分、制度执行20分进行打分。

3、安环科按照打分情况、对各科室（部室）主管、副部长、专工（值长）、技术员、班长及职工进行安全档案登记。

4、各科室、部室安排专人负责收集、整理本部门人员打分表、每月2号下班之前将上一月打分情况原始资料和汇总表（含电子版）交回安环科，安环科及时完善职工安全档案信息。推迟一天扣部门安全绩效1分。

5、打分标准按照相关规定为依据。职工出勤每少于1个制度工日扣2分；迟到早退一次扣2分，三违（一般三违扣2分，严重三违扣3分）；隐患整改情况以安环科隐患复查结果为依据一处未整改扣3分；工作质量由责任认定一次扣5分；制度不能严格按照厂规厂纪执行一次扣5分。

6、本办法于二〇一四年三月起执行。

方山发电厂

二〇一四年二月二十日