玉煤公司团委三季度工作小结（精选五篇）

第一篇：玉煤公司团委三季度工作小结

玉煤团委三季度工作小结

今年三季度以来，玉煤团委在集团公司团委和公司党委、行政的领导和有关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“服务矿区、服务青年”为宗旨，团结带领公司广大团员青年紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青年志愿者活动成效显著，团的自身建设进一步加强，有力地推动了玉煤公司两个文明建设的健康发展。公司团委紧紧围绕党政中心开展工作，三季度工作小结如下：

1、建立健全了基层团组织。根据工作需要，成立了综掘二工区团支部，通过各基层单位党支部推荐及民主选举综掘二工区团支部书记，并对通风工区、抽采工区、选煤厂三大工区团支部书记进行了改选，并重新统计了团员青年人数和青工人数，截止目前，玉煤公司团支部共有团员170人，青工157人，为玉煤公司团组织输送了新鲜血液，壮大了团干队伍；

2、大力加强青安岗查岗力度，充分发挥青安岗在公司安全生产中的积极作用，三季度公司青安岗共查处安全隐患62条，“三违”5人次。并出台了《关于进一步完善青安岗考核机制的通知》，从9月起，玉煤公司将对青安岗及岗员全面进行考核，与津贴挂钩；

3、加强青年的安全思想教育，每周三由各团支部督促

青年安全学习情况；

4、认真开展好团员、岗员身边无事故活动。七、八、九月份团委对公司基层各单位团员、岗员身边无事故活动进行了一次抽查，确保活动出实效，不走过场；

5、积极组织团员青年深入贯彻学习创先争优和双增双节及公司相关文件精神，让每一位团员青年都能了解公司动态；

6、围绕公司安全生产和双增双节，开展志愿者服务活动，对大澡堂旁边污水沟进行了清理；

7、认真配合公司工会，组织开展了井下电钳工技术比武活动；

8、组织团员青年排练节目参加六盘水市凉都消夏文化节广场文化周演出；

9、组织开展了学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上重要讲话精神的活动；

10、参与公司编辑铅印了《玉煤公司“十二五”发展规划导入手册》；

11、组织开展了贵州共青团“工业强省 青年争先”千场大宣讲活动，会场设在了机运工区团支部；

12、组织团员青年光看了建党90周年“学党史,知党情,跟党走”，组织观看了一部电影《建党伟业》。

13、配合职教中心，对我公司三级资质培训验收工作资

料收集及验收。

以上为本季度玉煤公司团委三季度工作情况，我们将继续努力，把共青团工作推上新的台阶。

二〇一一年九月十九日

第二篇：公司团委年底工作小结

公司团委年底工作小结

公司团委年底工作小结

年，集团团委紧密围绕“稳节奏、调结构、强管理、增效益、促发展”工作方针，在集团党委和团市委的领导下，以服务生产经营工作为重点，以组织建设、文化建设、品牌建设为主线，加强宣传发动工作，充分调动各级团组织的工作积极性，统一思想，凝聚力量，团结引领广大团员青年投入企业发展各条战线，为集团贡献青春力量。

一、主要工作

立足发展形势，狠抓青年教育，增强团组织思想引领力

共青团是党的助手和后备军，京能集团团员青年1800多名，占据总人数的1/3，在集团的生产经营、改革发展中，占有重要地位。所以，把握好团员青年的思想动态，凝聚人心，是重要工作之一。一是贯彻落实了十七届五中全会、团市委“五四”青年大会、团市委党建带团建工作会等重要会议精神，把团青工作的主要指导思想贯彻到基层团组织。二是组织集团团员青年开展了形势任务教育，通过组织学习《京能集团年员工教育手册》，帮助青年员工正确认识集团改革发展形势，支持集团做出的各项经营决定，把团青工作融入企业发展中。三是加强推优入党工作，组织团员青年参加入党积极分子培训班，全年集团系统共有22名团员青年加入党组织。

立足党建根基，加快团建步伐，增强团组织向心凝聚力

加强基层团组织建设，是京能集团团委的一项重要工作。一是扩大团组织覆盖面。今年以来，新能源公司、宁东发电公司、京能赤峰发电公司、源深公司、京隆发电公司、京科发电公司等家单位召开团员代表大会，选举产生新一

届团委会。岱海发电公司、漳山发电公司任命了新的团组织负责人。目前，国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司团组织筹建工作正在进行中。截至年底，集团基层团组织18家，团组织覆盖率达到92%。集团系统35岁以下青年1822人，团员994人，同比分别增长18%和9%。二是规范工作制度，明确《“青年安全生产示范岗”创建活动的管理办法》、《“红旗团支部”创建及评比、考核标准与细则》、《新任团委书记谈话制度》等工作标准和流程。三是根据团市委工作部署，开展党建带团建工作调研，从基层团组织情况、团干部队伍情况、青年人才队伍情况等多个方面进行摸底调查，掌握了集团共青团工作的基本情况。

立足生产一线，服务经营管理，增强团组织生产贡献力

集团团委号召广大团员青年，认清集团年工作任务，围绕各单位生产经营的需求，为生产经营贡献力量。一是积极开展“号手队”活动。京能热电公司团

委、京隆发电公司团委、京泰发电公司团委在机组小修时成立了青年突击队，青年队员们日夜拼搏，按时、高效完成了机组检修任务。京丰热电公司团委、宁东发电公司团委、清洁能源公司团委开展了“优秀青工积分比武”、“再掀大干120天奋战激情”、“多为首都输送一度绿色能源”等特色活动。漳山发电公司团委结合燃煤掺烧等难题，组建青年突击队攻坚克难。岱海发电公司团委积极开展“qc”质量攻关小组活动，获得全国电力行业qc小组活动优秀企业称号。二是积极投身“京能杯”活动。京能赤峰、京泰发电、京科发电等单位开展了热控、继电保护等专业技术比武，京西发电公司团委开展水电技术比武，新能源公司团委在内蒙古地区9个风场开展风电技术比武。同时，各单位广泛开展合理化建议活动，截至目前，共计提出建议3512条，已被采纳736条，直接和间接产生的经济效益4100多万元。三是配合集团工会举办了电力生产、项目建设、化学

危险品安全等“安康杯”安全知识竞赛系列活动，18家企业25支代表队400多人参加比赛，在全系统形成了“学安全知识、守安全法则、保安全生产、作安全标兵”的良好氛围。集团安全知识竞赛活动，得到京阳热电团委、源深公司团委、京西发电公司团委、国际电气公司的大力支持。

立足青年需求，服务青年成才，增强团组织文化吸引力

一是根据团市委工作安排，开展京能集团青年人才库的建立工作，为企业发展储备青年人才资源。二是开展倾听活动。集团团委在岱海发电、岱海建发等单位组织开展青年员工座谈会。京西发电公司开通“倾听电话”，帮助青年员工解决问题。岱海发电公司团委聘请心理专家，帮助青年员工树立阳光心态，宁东发电公司团委邀请老员工作辅导讲座，引导青年员工与企业共荣辱，天创公司团委聘请专家为青年员工授课解惑。三是开展丰富多彩的文化体育活动，各单位组织团员青年积极参与集团第一届职工运动会、第一届书画才艺展。活动开展以来，集团系统共有2544人次参加运动会羽毛球、篮球等15项比赛活动，发现了一批文体骨干。四是引导青年员工投身社会公益。集团团委开展“蓝色风车”爱心助学助老活动。截至目前，捐赠图书余册，分批捐赠给内蒙、山西、宁夏等地希望小学。系统各单位积极响应，京能热电团委与门头沟区付家台中学结对子，开展“城乡手拉手，助学种希望”活动，山西京玉发电公司为右玉县右卫镇右玉中学捐款5万元，京科发电公司团委为查顺花嘎查小学送去燃煤保冬季供暖，岱海建发公司团委为内蒙古乌兰察布市凉城县圆子沟村敬老院送关怀送文艺节目。在玉树地震灾害中，京能置业团支部、清洁能源团委等单位，组织团员青年捐款献爱心。

立足信息质量，拓展宣传渠道，增强团组织品牌影响力

一是加强基层信息宣传报道。集团

团委高度重视宣传工作，制定印发了《京能集团团青工作信息管理办法》，实施了报送信息的积分管理制度。从3月底至年底，集团系统各单位共计上报团青信息156条，其中漳山发电、岱海发电、京阳热电分列前三名。集团团委向团市委上报信息131条，被采纳94条，在团市委统计口径的127家企业中，信息工作排名跃居第5位。二是对集团团青工作网站进行改版，重点宣传报道团青工作各项工作部署、基层动态及先进典型，今年，以“青春力量”为品牌，重点宣传了奋战在集团电力生产、房地产开发建设、后勤保障等各条战线上的青年突击队、青年文明号、优秀团组织各5个，青年岗位能手、优秀团干部、优秀团员各10名。三是加强与外部媒体的联系合作。《中国电力报》对京科发电公司“排雷分队”进行报道，《北京青年报》对集团“蓝色风车”活动进行宣传。

二、工作中存在的问题

集团团委工作收到了一定的效果，但也存在着一些问题，主要是：一是各单位团组织工作不平衡。从信息报送工作可见一斑。有的单位上报信息积分超过80分，有的积分不过10分。究其原因，一方面重视程度不同，团组织规模较大的单位，重视程度较高，团委人员配备齐，活动积极踊跃。有的单位团员人数少，规模较小，对团的工作重视度还不够。另一方面，团组织工作缺乏考核依据，缺乏督促。二是团委工作机制缺少创新，部分团委委员的作用没有有效发挥出来。

三、年工作思路

年京能集团团委指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入开展团组织创先争优活动，以“五好五带头”为目标，按照“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”的总体要求，坚持党建带团建，围绕集团中心工作，动员组织广大团员青年充分发挥生力军、突击队作用，在推动

科学发展、促进企业和谐、服务青年成长、服务生产经营中建功立业，为集团”十二五”良好开篇做出积极贡献。

加强团员青年思想教育，做到青年教育好

一是加强党的各项思想方针的教育。年是建党90周年，各级团组织要带领团员青年认真学习贯彻中央、市委重要指示精神，教育引导广大团员青年投身到“人文北京、科技北京、绿色北京”建设中来，争做青年先锋，为首都经济发展做出贡献。二是加强对集团党委和团市委各项工作方针的学习，贯彻落实集团党委、团市委各项指示精神。三是加强形势任务教育，组织团员青年深入学习集团“十二五”发展规划，加强集团年工作会议主要精神的宣传教育，引导团员青年立足本职岗位，钻研业务技能，开拓创新，艰苦创业，努力在平凡的岗位上追求卓越，创造一流工作业绩。

加强团组组织自身建设，做到科学发展好

一是加强组织建设。集团各级团组织要坚持党建带团建，按照创先争优活动“五好”要求，争创“五四”红旗团组织。国际电气公司、京桥热电公司、京玉发电公司要继续做好团组织筹建工作。集团团委将于年召开第二次团员代表大会，选举产生新一届团委会，各单位要按照统一部署做好团员代表选举等各项工作。二是加强队伍建设。要按照“五带头”标准，加强基层团员团干部队伍建设。集团团委将组织开展团干部培训班，加强集团团干部之间的沟通交流，加强与系统外单位相互学习，增强团干部工作能力。三是加强制度建设。要认真梳理，建立健全各项规章制度，把团青工作纳入本单位管理标准体系，提高团组织工作效率和水平。http://

加强“号手队”工作力度，做到生产保障好

一是开展好“青春力量”——号手队品牌活动。要继续在项目建设、迎峰度夏、机组大修等关键环节组织好青年

突击队，要在日常工作中，积极开展青年文明号、青年岗位能手、qc攻关活动，鼓励团员青年技术创新，鼓励节能降耗。二是继续开展好“京能杯”合理化建议、劳动知识竞赛、技术比武活动，把团员青年组织好、引导好，形成团员青年智慧和才能输出的常态化，实现青年成长与企业发展的对接。三是做好安全生产工作。做好“安康杯”知识竞赛组织活动，教育团员青年树立安全理念，为集团安全生产做出贡献。

加强文化育人工作，做到青年服务好

一是加强青年人才的培养与输出。要继续做好“成长足迹”工作，研究分析优秀团员青年的成长轨迹，树典型做示范。要提供团员青年的培训教育机会，组织学习交流，提升青年人才专业技能。要继续做好京能集团青年人才库的整理建档工作，为青年人才创造更多的交流与锻炼机会。二是关心团员青年思想生活。各单位要开展好“倾听”活动，通过

“倾听日”、“倾听信箱”、“青年座谈会”等方式，把握青年员工思想脉搏。要关心青年生活，在“两节”到来之际，要积极开展送温暖活动，对有困难的青年员工，团组织要积极帮助。三是提升青年文化情操。要继续开展好文艺体育等各项活动，丰富团员青年生活。

加强公益服务活动，做到社会反映好

一是积极落实“人文北京”青1 2 下一页

第三篇：玉煤公司党委2011年三季度党委工作总结

贵州玉舍煤业有限公司

2011年三季度党委工作总结

三季度以来，在集团公司党委的正确领导下，在集团公司党群部门的大力支持下，公司党委以党的十七届五中全会和集团公司两会精神为指导，以建设“四好”班子为目标，加强基层组织建设，夯加强思想政治工作，加强党员教育和管理，较好发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了安全生产，促进了生产任务的完成。三季度主要做了以下工作：

一、加强区队班子建设，为安全管理、生产经营提供保证。

1．注重区队班子建设。一是注重对二级班子在工作方法和技巧上的传帮带，工作思路和指导思想上的引导，工作能力和作风上的培养，事业心和责任感的教育。在工作遇到困难、挫折时给予帮助、指导，共同想办法解决。二是对二级班子执行制度情况进行检查，表扬好的，批评差的，维护公司党政的权威，体现制度的严肃性。

2．注重干部履职能力建设。一是抓三项工作，解决三个问题。即：抓理论学习、抓素质提高、抓工作落实。公司党委认为，强化政治理论学习是提高班子政策理论水平，转变思想观念，拓宽工作思路，确定工作目标的重要方法和途径。因此，每次中心组学习都 1

明确主题，并结合实际进行讨论。据统计，三季度中心组共学习11次。通过学习，领导班子成员和党员干部的视野进一步开阔，工作作风进一步转变，落实的效果进一步显现。二是抓民主集中制建设。按照民主集中制原则，健全完善了决策制度和议事规则，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，坚持大事集体讨论、会议决定，小事沟通商量解决。建立和完善了工作汇报制度、情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，增强了工作的透明度。三是抓领导班子“四种能力”建设，即：应对复杂困难局面的能力、完成生产经营任务的能力、企业管理的能力、工作落实的能力。坚持抓大事、出思路、快决策、严管理、重落实。对劳动、人事、工资分配制度进行了改革。先后出台了《关于分配向一线采掘区队倾斜的规定》、《关于加强机关作风建设的规定》、《关于调整产品结构，提高经济效益的实施办法》等，这些措施、规定的出台，对强化管理，提高效率，改进服务、调动一线员工积极性起到了良好的作用。

二、加强党建基础管理，切实发挥三大作用

一是党建“三创一建”和党员“争四先创一流”活动有效开展。“三创一建”活动做到了有机构、有考核、有奖评、有牌板。政工部每月对各党支部“两表两册”填写、“三会一课”制度执行情况进行考评打分，奖优罚劣。

二是加强对党员的教育和管理。以《党员思想工作写实手册》、民主评议党员和基层党支部“三会一课”的开展和落实为手段，注重对党员的教育培养和监督管理，努力把党员培养成工作骨干，把工作骨干吸收到党内来。通过学习教育，强化保障措施，提高了广大党员的政治理论素养，坚定了理想信念，保持了思想上的先进性。广大党员都能树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制不良倾向，修正思想错误，弘扬正气，在思想上、政治上自觉与党中央、上级及玉煤公司党政保持一致。

三是针对上半年集团公司组宣纪、审计、工会检查提出的问题，公司党委制定下发了《党群工作存在问题整改方案》，将存在的问题逐一列出并分解，明确整改部门、整改责任人、整改责任领导和完成时间，到目前为止，存在问题已全部得到整改。

四是开展“党员奉献月”活动，加强党员队伍建设。为充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司安全管理、促进生产、促进工作任务的完成，公司党委将七月定为“党员奉献月”。是月，组织机关党员、管理人员和入党积极分子对锅炉房、大澡溏旁边污水沟进行了彻底清理，消灭了蚊蝇滋长地，改善了矿区环境。

五是为实现“十二五”开年红，完成或超额完成下半年各项生产任务，公司组织开展了“我为十二五献一计”合理化建议征集活动，号召公司全体干部职工集思广益，就安全防范、改进管理、提高单产单进水平等提出自己的意见和建议。到8月31日止，已收到合理化建议20条，不少建议有见地、有价值，具有很强的可操

作性，目前，正在采纳之中。

六是文化工作得到加强。企业文化建设步伐加快，先后对食堂楼上牌板、供应部外挂牌板及文化长廊图片进行了更换，编辑出版了《玉煤十二五发展规划导入手册》已下发各单位、各部门，对“学规划、见行动”起到了积极的推动作用。

三、抓反腐倡廉，防患于未然

按照“更加注重治本，更加注重预防，更加注重教育”的要求，围绕生产经营，注重抓了党风建设及反腐倡廉工作。

一是抓党纪、条规教育。对领导干部及管钱、管物人员坚持常下毛毛雨，常敲边边鼓，不耐其烦进行党纪条规、规则教育，提醒班子成员及“三管”人员在与供应商、工程承包商、个体老板打交道时，保持距离、守住底线，不越雷池。到目前为止，在全公司管理干部中，尚未发现违纪、违规行为。

二是抓法律、法规教育，提高党员干部依法治企意识。公司利用中心组、政工会，安办会、辅导讲座等方式，先后组织党员干部学习了《公司法》、《安全生产法》、《经济合同法》、《刑法》等法规，通过学习，干管人员的法规意识进一步增强，自觉养成了知法、守法、用法的良好习惯。

三是抓效能监察。公司坚持把生产经营的难点，职工关注的热点作为效能监察的重点，对工资资金分配、物资采购、建筑工程、饭菜质量、住房分配、安全罚款交纳等进行了专项效能监察，堵塞

了漏洞，防止了暗箱操作，挽救了一些可能犯错误的同志，端正了党风、矿风、区风。

四以“三重一大”决策制度为抓手，切实抓好领导干部队伍建设。公司党委为进一步完善内部监督制度，充分发挥集体领导的核心作用，切实将“三重一大”制度在实践中加以贯彻落实，确保重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的程序规范，决策民主、科学，促进党员领导干部廉洁自律和党内民主集中制原则的贯彻执行，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及集团公司有关规定，制定了《贵州玉舍煤业有限公司“三重一大”决策制度实施办法》。

四、存在不足

三季度，尽管做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级要求还有不小的差距，还存在一些不容忽视的问题：

一是党建工作的基础还不够扎实；

二是少数党员、干部和职工思想观念滞后，缺乏创新精神； 三是科学管理、严细管理、攻坚克难的精神需不断增强；

四是人才队伍的数量、质量结构还不适应实际工作的需要。对于以上问题，我们一定高度重视，认真研究，采取切实有效措施，努力在今后的工作中加以解决。

五、第四季度工作打算

第四篇：2011玉煤公司工作安排意见 Microsoft Word 文档

坚定信心 克难奋进

——玉煤公司多管齐下确保2011年目标任务的实现

本报讯：2011年是玉煤公司确定‚一年打基础，两年见成效，三年初达产‛实现均衡发展目标的关键年。该公司认清当前形势克难奋进，对采掘接替、安全目标管理、安全质量标准化、原煤和精煤生产、消耗与定额考核、强班子带队伍等重点工作，都明确了目标任务，统一了职工思想，坚定了职工信心。

2011年，该公司坚定信心，扎实工作，在去年完成安全质量标准化达标、扭转安全被动形势、120万吨/年安全设施与生产系统验收的基础上，制订了继续巩固提高矿井安全质量标准化达标，煤炭产销量40万吨，进尺4495米，人均收入比前一年增加5℅等预定目标任务，明确了具体措施。

一是多措并举抓安全，夯实基础保效益。

1、强化《煤矿安全规程》、《防止煤与瓦斯突出规定》、《贵州煤矿安全质量标准化及考核评级办法》的安全学习，提高职工的安全思想意识，从思想上筑牢安全防线。

2、开展好发‚现场安全管理、矿井瓦斯治理、隐患排查、狠反‘三违’‛的重点整治，以反‚三违‛为手段，‚出重拳、下狠手‛打击‚三违‛，扎实抓好当安全生产工作。

3、创新安全检查机制，多渠道抓安全检查监督工作，确保矿井安全生产。

4、建立安全隐患排查整改问责制，强化安全隐患整改执行力，形成齐抓共管的良性安全机制，为矿井的安全生产提供保障。二是质量标准化‚动态‛达标为目标，切实抓好矿井的安全质量标准化。不断加强对安全质量标准化标准学习，提高干部职工抓好安全质量标准化对工作的重要性，把安全质量标准考核与各单位的效益挂钩，进行一步规范职工干标准活、上标准岗，使矿井安全质量标准化‚静态‛达标向‚动态‛达标转变，力争达到一级。三是强化内部管理，推行目标责任考核。进一步完善管理制度，加强制度的执行力度，把质量标准化、劳动用工、文明生产、物资材料、电力消耗和计划任务完成情况与各区队效益挂钩。进一步落实责任、明确目标，量化考核标准，形成以制度管人、依靠制度办事的工作格局。狠抓节能降耗，开展修旧利废，降低成本。进一步完善材料管理制度，实行材料考核，材料消耗直接与效益挂钩。从‚节约一度电、一滴水‛入手，狠抓修旧利废，杜绝‚有新不用旧‛的现象，加强废旧材料配件修复使用，努力降低生产成本。四是围绕公司发展主线，抓好掘进及原煤生产。精心组织，抓紧掘进，尽可能减少影响，确保每个掘进头正常掘进。在采煤过程中做到精采细回，不浪费煤炭资源，精心组织每一个班和每一天，确保全年煤炭生产目标实现。五是围绕市场需求，抓好煤炭销售。紧紧围绕煤炭市场为中心，创新工作方式，拓宽销售渠道，设法开拓省内外煤炭销售市场，以追求效益最大化。充分发挥公司精煤、中煤、电煤等多品种优势，采取灵活多样的方式应对煤炭市场，抓煤炭销售。六是抓好选煤厂生产。创新工作思路，以市场为导向，把洗精煤、中煤和市场相结合，算好经济帐，用多样灵活的方式盘活先煤厂，确保全年入洗原煤实现。七是完善120万吨/年矿井‚六证‛办证工作。以120万吨矿/年矿井生产设施验收及矿井综合验收为重点为，明确责任，细化目标，狠抓落实，确保上半年完成120万吨/年矿井的证照办理，实现依法办矿，合法经营。八是加强人才培养，为公司发展提供智力支持。继续抓好大中专毕业生及中青年干部培养，开展‚师带徒‛活动，通过‚传、帮、带‛进一步提高职工的操作技能，提高中青年干部管理水平，为公司的发展提供人才保证。

(陈文永)2011.2.23

第五篇：党风廉政建设工作小结--三季度

三季度党风廉政建设汇报

2016年的三个季度以来，河西分公司在建设公司党委的正确领导下，以党的十八大三、四、五中全会及两级公司职代会精神和“三严三实”专题教育为指导，扎实开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，进一步坚定党的政治信念，严明党的纪律，使分公司各项工作有序的开展。现将三个季度的工作汇报如下：

一、加强领导，建立健全廉政制度

分公司持续贯彻落实党风廉政建设责任制的规定，始终把党风廉政建设工作放在突出位置，切实抓好抓实，坚持领导干部“一岗两责”，不断健全并完善考核奖惩机制，坚持落实集体议事制度、民主生活会制度、个人重大事项报告制度。分公司每月认真组织廉政专题学习，通过法制教育、警示教育，进一步强化自律意识，提升践行廉政承诺的自觉性。

二、加强理论学习，提高政治觉悟

分公司通过加强“两学一做”学习教育活动，把加强思想道德教育，提高党员的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设工作的基础，教育和引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，与此同时树立正确的权力观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。引导党员干部自觉

遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，讲党性、重品行、作表率，切实转变党员干部的工作作风，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

三、加强警示教育，巩固思想防线

分公司经常性地组织党员认真学习党纪条规，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，让每位党员受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩，让每一名党员熟知党纪条规，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持高尚的道德情操和健康的生活情趣，远离低级趣味，营造分公司良好工作氛围。

四、狠抓落实，确保相关工作取得实效

分公司认真整顿履行岗位职责情况、上班时间违反工作纪律情况、公款请吃和铺张浪费情况等方面的纪律，建立和完善考核奖惩制度，着力解决了执行纪律不严、制度执行不力、廉政文化氛围不浓、工作主动性不够、对党风廉政建设重视不够等方面的问题。强化重点岗位和关键环节的责任主体意识，重点从思想道德、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力。

五、存在问题

分公司按照建设公司的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设，严格落实“一岗双责”，取得了一定成绩，但与建设公司的要求还有一定差距，个别党员对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内存在的问题不愿指出、不愿批评，甚至错误地认为党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响工作积极性。

六、下一步工作打算

1、提高党员自身素质

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“务实、清廉”为主题的一系列教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；二是坚持党报、党刊和两级公司中刊登的违纪党员典型案例的学习；三是组织党员学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取、奋发有为；四是每月组织党员学习一次法律、法规知识，促进全体党员自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为河西分公司长足发展奠定坚实的政治思想基础。

2、规范党员日常行为

党风廉政建设的生命力在于抓落实。廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；廉洁奉公，影响公正的任何利益绝不接受；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、营造良好舆论氛围

要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办网络廉政知识竞赛、廉政标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进党风廉政建设在河西分公司更加深入扎实的开展，取得更大成效。

河 西 分 公 司

2016年11月9日