上海公务员审计

第一篇：上海公务员审计

《审计学原理》学习辅导

（三）第六章 审计证据与审计工作底稿

一、审计证据

审计证据是指审计人员在执行审计业务过程中采用各种方法获取真实证据，用于证实或否定被审单位会计报表所反映的财务状况和经营成果的公允性、合法性、一贯性的一切资料。

整个审计过程就是收集、鉴定、整理和分析审计证据的过程。(一)审计证据的特点

审计证据具有以下特点：相关性、重要性、客观性、足够性、可靠性。

相关性：指所收集的审计证据要同审计目标和所提出的审计意见有关。

重要性：指审计证据对审计评价和审计结论有重要影响。充分有效的审计证据必须在事实的性质和数额两个方面对审计评价和结论有重要的影响。

客观性：指审计证据必须是客观存在的事实，不能是主观虚构的产物。

可靠性：指审计证据本身及其来源必须是真实可靠的，是依据法定审计程序和科学的方法取得的。

足够性：也称充分性，是针对审计证据应有多少数量而言的，必须要有足够数量的证据来支持审计人员的审计意见。(二)审计证据的分类

1．按证据形式分类，可分为：实物证据、书面证据、口头证据、环境证据。

实物证据：是指实物的外部特征和内在性能证明事物真相的各种财产物资。

书面证据：是指以文字记载的内容来证明被审事项的各种书面资料。

口头证据：是指审计人员向被审计单位职员或其他有关人员提问而得到的口头回答所形成的证据。

环境证据：是指对审计事项产生影响的各种环境事实。2．按证据相关程度分类，可分为：直接证据和间接证据。

直接证据：是指对审计事项具有直接证明力，能单独、直接地证明审计事项真实性的证据。

间接证据：是指对审计事项只起间接证明作用，需要与其他证据结合起来，经过分析、判断、核实才能证明审计事项真实性的证据。

3．按证据的来源渠道分类，可分为：内部证据、外部证据和审计人员自己获得证据。

内部证据：是指从被审计单位内部取得的证据。

外部证据：是指从被审计单位以外取得的证据。

审计人员自己获得的证据：是指审计人员在审计过程中自行获得的证据。(三)审计证据的形成过程 1．审计证据的收集。

在收集审计证据时，必须遵循一定要求和基本原则。收集审计证据应满足充分性、成本效益性、重要性、相关性的要求。在进行收集时，可采用检查、监盘、观察、查询与函证、计算、分析性复核等方法。

分析性复核法是指审计人员对被审计单位重要的比率或趋势进行的分析，对分析中发现的差异，特别是对异常变动进行调查，必要时要适当追加审计程序。常用的分析性复核的方法有：比较分析法、比率分析法和趋势分析法。

比较分析法：是指通过某一会计报表项目与其既定标准的比较来获取审计证据的技术方法，包括本期实际数与计划数、预算数或注册会计师的计算结果之间的比较，本期实际与同业标准之间的比较等。

比率分析法：是指通过对会计报表中某一项目与其相关的另一项目相比所得到的值进行分析，以获取审计证据的技术方法。

趋势分析法：是指通过对连续若干期某一会计报表项目的变动金额及其百分比的计算，分析该项目的增减变动方向和变动幅度，以获取有关审计证据的技术方法。

2．审计证据的鉴定。

所收集到的证据并非都有证明力，因而必须对其从客观性、充分性、相关性、可靠性、重要性、经济性等方面加以鉴定。3．审计证据的综合。

综合审计证据使审计证据成为有序的、系统化的、彼此联系的证据，以对被审计单位进行评价，得出正确的审计意见。

二、审计工作底稿(一)概念

审计工作底稿是指审计人员在审计工作过程中形成的全部审计工作记录和获取的资料。审计工作底稿是审计证据的载体，可作为审计过程和结果的书面证明，也是形成审计结论的依据。(二)审计工作底稿的作用

1．有利于组织协调审计工作。

2．有利于形成审计结论和发表审计意见。审计结论和审计意见是根据审计人员获取的各种审计证据及审计人员一系列的专业判断形成的，而审计人员所搜集到的审计证据和所做出的专业判断，都完整地记载在审计工作底稿中。

3．有利于审计工作质量控制。会计师事务所进行审计质量控制，主要是指导和监督注册会计师选择实施审计程序，编制审计工作底稿，并对审计工作底稿进行严格复核；注册会计师协会或其他有关单位依法进行审计质量检查，也主要是对审计工作底稿的检查。因此，没有审计工作底稿，审计质量的控制与检查就无法落到实处。

4．有利于减轻审计人员的责任及评价审计人员的工作成绩。审计人员专业能力的大小、工作业绩的好坏，主要体现在对审计程序的选择、执行和有关的专业判断上，而审计人员是否实施了必要的审计程序，审计程序的选择是否合理，专业判断是否准确都必须通过审计工作底稿来体现和衡量。

5．有利于未来审计业务的开展。审计业务有一定的连续性，同一被审计单位前后年度的审计业务具有众多联系或共同点。因此，当年度的审计工作底稿，对以后年度审计业务具有很大的参考或备查作用。(三)审计工作底稿的分类

按审计工作底稿的类别分类为：综合类工作底稿、业务类工作底稿和备查类工作底稿。

(四)审计工作底稿的结构和内容

审计工作底稿没有标准的格式，任何工作底稿都应具备以下基本内容：被审单位名称、审计项目名称、审计项目的时间或期间、审计记录、审计标识及其说明、审计结论、索引号及页次、编制者姓名及编制日期、其它应说明事项。(五)审计工作底稿的审核

审核审计工作底稿主要是为了减少人为误差，降低审计风险，协调审计进度，提高审计效率，便于管理人员对审计人员工作业绩考评。

审计工作底稿审核采用三级复核制度，即会计师事务所建立以主任会计师、部门经理和项目经理为复核人，对审计工作底稿进行逐级复核。通过三级复核，审计工作底稿得到充分地补充和完善，为审计报告提供了强有力的保证。

第七章 内部控制的评审

一、内部控制制度

内部控制制度是指为了保护具有组织结构的经济主体的资产完整，保证会计资料和其他有关资料的真实性和正确性，提高经营效率，促进经营方针的贯彻实施，在经济主体的内部建立或采用的一系列相互联系、相互制约的方法、程序和行为规则。

内部控制五要素：控制环境、风险估价、控制活动、信息交流、监督。

内部控制按工作范围分为：内部会计控制和内部管理控制。

二、内部控制的调查

调查内部控制可采用调查、询问的方法。

调查内容包括：界定职权范围、不相容业务分工、内部会计控制、行政控制。

内部控制的描述可以采用文字描述法、调查表法、流程图法，应当注意各种方法的适用范围及其优缺点。

三、内部控制的测试与评价

内部控制的测试与评价主要包括：内部控制的初评、内部控制的符合性测试及内部控制的总评。(一)内部控制符合性测试

符合性测试的内容包括业务测试和功能测试，是在对被审单位内部控制进行初评的基础上，为证实该控制是否在实际工作中得以贯彻执行，以及其效果是否符合设立该控制的初衷而进行的测试活动。(二)内部控制的总评

内部控制总评是在符合性测试的基础上对内部控制进行的总体评价，主要包括依据程度评价和强弱点评价等。

依据程度评价的种类包括：高信赖程度评价、中信赖程度评价及低信赖程度评价。

内部控制总评的要点有：健全性、科学性、层次性、适用性、经济性、协调性、有效性、系统性。

第二篇：2018上海公务员考试成绩查询市审计局审计岗位分数线

上海华图

2018上海公务员考试成绩查询市审计局审计岗位分数线

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2018上海公务员市属职位表。上海华图

2018上海公务员市审计局中心岗位分析（编辑：上海华图）

第三篇：上海交通大学2013审计硕士招生简章

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第四篇：2013年上海公务员申论经典

民工易老 城市难留

——新生代农民工何去何从

近年来，有关户籍制度改革的话题很热，相关改革却停滞不前，究其原因在于户籍牵涉的社会管理功能复杂、成本高昂，可谓牵一发而动全身。户籍制度，成了当前横亘在农民工面前最坚硬的一道制度壁垒。然而，新生代农民工初步在观念上切断自己和农村的联系，为了一个身份和归宿，他们注定要向取得城市户籍、融入城市的目标不断抗争。

作为一个数量庞大、情况复杂而又对经济与社会稳定具有深层次影响的固有群体，新生代农民工面临着以下六大问题：

一、工资收入水平较低、务工地房价居高不下,是阻碍其在务工地城市长期稳定就业、生活的最大障碍;

二、受教育程度和职业技能水平滞后于城市劳动力市场的需求,是阻碍其在城市长期稳定就业的关键性问题;

三、受户籍制度制约,以随迁子女教育和社会保障为主的基本公共需求难以满足,是影响其在城市长期稳定就业和生活的现实性、紧迫性问题;

四、职业选择迷茫、职业规划欠缺、学习培训的需求难以有效实现,是阻碍其实现职业梦想不可忽视的因素;

五、对精神、情感的强烈需求不能很好地得到满足,是困扰他们的首要心理问题;

六、劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病发生率高等劳动权益受损问题，是亟须解决的突出问题。

从新生代民工本身存在的问题可以看清其在新时期的新特征。曾几何时，农民工就是一副吃苦耐劳、逆来顺受的形象，他们似乎满足于做“中国制造”这部大机器上最忠实最可靠的螺丝钉，不管劳动多辛苦待遇多低下，只要有钱拿回家养活一家老小，就能继续忍下去。然而今天的新生代农民工不这么想，也不这么做了。

高涨的权利意识，是新生代农民工作为“新人”的鲜明特征。他们不仅要维护自己的合法权益，还要主动参与政治表达和社会管理，在城市里以主人翁的姿态进行活动。他们不再逆来顺受的群体特征，使许多人担忧其成为社会新的不稳定因素，但对一个主动寻求向上流动的社会群体，正确的做法是用前瞻的视野评判他们的未来，用平等的眼光去理解他们的要求，用积极的行动来促使他们早日融入城市社会。

新生代农民工的新特征正是在新的经济格局与旧有户籍制度对冲影响而生，所以应以新生代农民工为重点，分析深层次成因，由四方面入手，切实解决问题：

一、将解决农民工问题纳入国家和地方经济社会发展规划之中，纳入常住地公共预算之中;

二、通过试行新生代农民工城镇落户制度，加快推进城镇化建设;

三、还需加强对相关法律制度的完善、落实和监管,加大维护新生代农民工劳动经济权益的力度;

四、继而大力提高农民工的社会政治地位，加强对新生代农民工的人文关怀。

可以说，新生代农民工的明天也正是我们共同的明天。关怀农民工二代，使他们成为共享社会文明成果的平等一员，是弥合社会鸿沟，消除身份、贫富差距，共创和谐未来的应有之举。

【点评】

文章以论为主，以策为辅，是典型的评论文章。通过对新生代农民工身份、权利等问题的思考，论出了当前解决现存问题的入手之策。全文可分为五个部分，第一段为第一部分，文首一上来即揭示了现存的矛盾：一方面是户籍制度改革前行受阻的现状，另一方面是新生代农民工为获得城市户籍的不断抗争;第二、三段为第二部分，对“农二代”所面临的生存问题高度概括;第四段为第三部分，分析了现阶段出现的“农二代”问题的成因，阐述解决“农二代”生存问题的必要性;第五段为第四部分，为对策部分，论出应由纳入发展规划等四个方面入手解决新生代农民工问题;末段为第五部分，言明了为“农二代”解决出路的意义，以积极倡议收篇。

文章整体结构完整，有一定层次条理，段落间衔接自然，了无拼凑痕迹，语言比较流畅。在对农民工特征的分析中准确、到位，展现了具有深度的思考。对策部分也论述得精炼有力，从地方预算、户籍制度、权益保护、人文关怀等角度给出解决办法，在同类文章的写作中具有示范意义。

科学开发利用水资源 解决缺水问题

水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源，是经济社会发展的重要支撑，是生态与环境的重要控制性要素，是一个国家综合国力的重要组成部分。而水短缺已然是我国水资源安全中最突出的问题之一。当前，要实行严格的水资源管理制度，科学开发利用水资源，以水资源的可持续利用来保障经济社会的可持续发展。

近年来，党和政府始终把解决我国水资源问题摆在关系发展全局的战略高度，采取了一系列重大政策措施，推动我国水资源工作取得重大进展。目前，我国水资源管理法规体系和制度框架基本建立，水资源配置和调控能力不断提高，节水型社会建设取得明显成效，有力保障了经济社会发展的用水需求。但要清醒地看到，与世界大多数国家相比，我国面临着更为严峻的水资源形势。人多水少、水资源时空分布不均、生产力布局和水土资源不相匹配的基本国情和基本水情仍将长期存在;水资源配置能力整体上仍然偏低，现状人均供水能力仅为世界平均水平的2/3;水资源利用率还不高，单方水GDP产出仅为世界平均水平的1/3，农业灌溉水有效利用系数仅为0.48左右。

为此，解决我国日益复杂的水资源问题，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持节约资源、保护环境的基本国策，实行最严格的水资源管理制度，大力推进水资源管理从供水管理向需水管理转变，以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展。

建设节水型社会，提高用水效率和效益。强化行业用水定额管理，用水效率低于最低要求的，依法核减取水量;用水产品和工艺不符合节水要求的，限制生产取用水。加大重点行业和关键环节的节水力度，在农业领域，继续抓好大中型灌区和井灌区节水改造，发展现代旱作节水农业;在工业领域，优化调整区域产业布局;在城市生活领域，加强供用水管理，提高公众节水意识。

推进河湖水系连通，增强水资源配置能力。从国家层面看，加快南水北调工程建设，构建我国“四横三纵、南北调配、东西互济”的水资源战略配置格局。从区域层面看，加快跨流域调水工程建设,继续搞好引江济太、引黄济津济淀、珠江压咸补淡等应急调水，提高区域水资源承载能力。从相邻河湖看，综合采取控源截污、清淤疏浚、生态治理、水系连通、科学调度等措施。

加强水资源统一管理，推进水管理体制改革。继续完善流域管理与行政区域管理相结合的水资源管理体制，加强流域水资源统一规划、配置、调度和管理。加快城乡水务一体化进程，统筹城乡水资源开发、利用、节约、保护和水源地建设、供水节水、排水治污及中水回用等工作，促进水资源的可持续利用。

水是生命之源，是人类文明的摇篮。作为水资源匮乏的国家，珍惜水资源，努力构建节水型社会无疑是必要之举。与此同时，我国也正在研究探索建立科学的水资源管理制度。我们完全有理由相信，我国一定能克服水资源短缺带来的困难，以水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展。

【点评】

文章立足于我国水资源的现状，就如何解决缺水问题进行了深入地分析思考，并提出了一系列具体可行的化解对策，分析得当，细致入微，论述详实。

具体来看，全文可分为四个部分，第一段为第一部分，首先由对水资源的宏观定位将水资源的话题引入，随后即直奔主题，将焦点落在水短缺问题上，进而推出了“实施最严格的水资源管理制度、水资源的可持续利用”的总体要求。第二段为第二部分，首先肯定了我国在解决水资源问题上取得的积极进展，同时客观地分析了我国水资源目前仍面临的严峻形势。第三段至第六段为第三部分，为对策部分。第三段首先从深入贯彻落实科学发展的角度，对解决水资源问题提出了整体性的要求。随后几段分别从建设节水型社会、推进河湖水系连通、加强水资源统一管理三个方面，具体地论述了相应的措施。末段为第四部分，再次强调了水资源的重要地位，与文章标题、观点相呼应，以积极的展望、昂扬向上的笔调收笔。

整体来看，全文结构完整，主线清晰，层次分明，论据充足，起承转合得当，语言流畅自然。专家认为，本篇文章值得考生借鉴的是对水资源现状分析不是纯粹的枯燥的理论文字叙述，而是采用列数字的说明方法，分析水资源的紧缺和不足，寥寥几个数据就简单的陈述了问题现状，这种阐述分析方式值得考生借鉴学习。

让“最美”的人不再独行

总有一种感动让人怦然心动，总有一种情感“秒杀”无坚不摧。在苏州木渎镇，一位少女在暴雨中为残疾乞丐撑起一把雨伞;在赣州南门文化广场，一位交警俯身背起一名跌倒在地的老人;在安徽亳州一间简陋的屋子里，一位白发苍苍的母亲艰难地给瘫痪在床的儿子喂粥……当这些令人动容的瞬间被定格，在微博和论坛上被数以十万次的转发的时候，一种温暖的力量，正推动着我们迎来洒满阳光的秋天。

这些瞬间也恰如一部正在书写的爱心之书的封面。近期，一大批平凡的“温暖人物”，构成了令人叹为观止的“爱心谱系”。“最美妈妈”吴菊萍勇救高空下坠的女童导致手臂骨折，“最美奶奶”柴小女奋力救起落水孩子不幸牺牲，“送水哥”3年坚持给农民工免费送水，“板凳妈妈”许月华37年带大138个孤儿……

尤其让人感叹的是，这些温暖你我的“小人物”们，大多在网上率先走红，受到无数网友的追捧、赞美。“请坐，大叔!”广州地铁车厢内，一位农民工因怕弄脏座位而蹲在一旁的图片，引起人们热议。众多网友对普通劳动者的善意和力挺，更让人看到了一种久违的价值观的回归。这足以让我们略感欣慰：谁说真善美在今天是稀缺品?谁说真善美在今天没有“市场”?

“草根爱心”静水深流，滋润大地，必能释放巨大能量。但不容否认，我们的社会今天还在遭遇“道德沙尘暴”。社会转型期，利益的分化与侵蚀、观念的多元与错位、社会的发展与阵痛，使得道德的挺立与生长面临前所未有的复杂社会生态。在社会道德领域，我们并不缺少各种“最美”，但也不得不面对那些“最窘”--在一些地方，施以援手、见义勇为者不再被感激和颂扬，反而被讹、被告、被索赔，彷徨于无地。“彭宇案”、“李凯强案”曾让不少人“很受伤”，也让人困惑：法律能否也给善良一个公平的交代?当我们为那些“可以不伟大、但不可以没有责任心”的平凡好人而喝彩的时候，也许更应思考：我们的社会--从围观者到媒体，从有关部门到法律制度，能不能及时挺身而出，给在打压中下坠的道德力量一个向上的托举?

普通人的道德勇气不仅来自于个体的自觉，更需要社会的呵护和激励。就像自然生态被破坏，最终会惩罚人类自身一样，“道德生态”一旦被破坏，同样贻害无穷。如果好人流汗流血又流泪，病态的价值观就会由此“立论”，人心的“冷漠症”就会传染开来。最典型的事例是：在几起救人者被告的无奈之后，近年来，多次发生了老人跌倒无人帮助最终死亡的悲剧。

培根说过：集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。今天的道德勇气和道德践行，更呼唤道德生态的涵养。在市场经济环境下重新确立价值坐标，在世界第二大经济体的国度推进“精神的成长”，需要我们每一个人的努力和付出。

针对选聘大学毕业生到农村担任村官一事，社会上的评价褒贬不一。有叫好的，认为这是国家对大学毕业生的重视，开辟了就业新渠道;也有质疑的，觉得大学生在农村发挥不了自己的特长，埋没了大学生的所学;更有甚者，认为当今农村最需要的不是大学生，这项政策没有多大意义，等等。我认为选聘大学生到农村是一件非常有意义的事情。

首先，现今新农村建设如火如荼，提高村干部的素质更是当务之急。经过改革开放30多年的发展，国内不少地方已经涌现出一批比较先进的农村，在这些村子里农民生活水平比城里的还要高，各项事业发展也都达到了较高的标准。但就全国范围而言，这些毕竟是星星之火，并未形成燎原之势。要解决这一问题，除了国家继续加大对农村、农业、农民的投入之外，更需要当地农村根据自身条件进行自我发展，而这离不开高素质的村领导。选派大学生任村官，正好可以适应这一需要。

其次，目前大学生就业相对困难，拓宽就业渠道也是势在必行。随着高等教育连年的扩招，大学生的数量不断增长，相应地就业压力成倍增加。在农村开辟大学生就业岗位，虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面，但毕竟为大学生提供了一条新的出路，为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向，引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。

再次，大学生村官能为国家培养社会主义建设事业接班人做好充分的准备。选拔干部需要那些实践经验丰富、能力强的人，特别是在基层一线锻炼过的年轻干部，选派一批大学生到农村接受锻炼，积累经验，在实践中成长，从而为社会主义建设事业注入新的活力，储备大量的人才。

最后，大学生当村官是大学生自身价值的体现。中国的农村社会很复杂，中国的农村现在也很落后，到既复杂又落后的农村当干部，对于大学生而言，不仅是难得的机遇，更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候，就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富，就会认识到自身的价值。现今社会物欲横流，很多人认为年轻人娇生惯养，不能担当社会的主角。大学生村官下基层，正好弥补了他们长期徜徉于校园没有吃过苦的缺陷，为他们认识自我提供了一面镜子。

在基层的农村将迎来更多大学生村官的同时，我们也必将迎来一个焕然一新的社会主义新农村。2013年上海公务员考试申论范文：真正的文明岂能靠暴力来维护

8月23日，在杭州一辆公交车上，一位小伙子没有给抱孩子的夫妇让座，竟然被扇了5个耳光。在后续的新闻中，小伙子没有让座可能是因为腿脚不便。

“不让座就挨打，”杭州的公交“掌掴门”似乎一下子起到了示范效应，济南、吉林也相继发生了类似事情。在兰州，一位不让座的小伙子同样被一男子暴打，打人者的孩子在妈妈的怀里吓哭了。面对丈夫打人，妻子不但不劝阻，反而教育吓哭的孩子，“没素质就得被打。”

通常情况下，不让座是要被舆论谴责的，因为它没能彰显助人的美德。但是，“不道德”是不是就可以用“暴力”来对待，显然不成。进一步说，不让座毕竟只是道德范畴的行为，而打人就涉嫌违法。与不让座相比，打人的行为更恶劣。

可惜，这样的常识并没有深入人心，相反，“不让座就挨打”竟然还赢得了一部分人的认同。兰州发生那起公交“掌掴门”事件后，据《兰州晚报》报道，在“小伙不让座被扇耳光”的新闻跟帖中，不少网友对打人表示赞同，甚至有网友表示，如果自己遇上了也要打。打人虽然只是个案，但是当一些人对这种行为表示出认可的态度时，我们必须意识到，个案发生的背后，一定有着社会情绪的支撑。未让座就挨打，我们的情绪到底怎么了?

姑且把“不让座就动手”的行为称作是“暴力的正义”吧。在打人者看来，面对老弱病残孕者，让座是一种基本的素质和美德，在“口头教育”没能发挥作用的前提下，“动手”就成了必然的选择。看上去，暴力的目的是为了拯救道德，为了正义，但是，为了正义而采取的暴力，是否还能反应正义的初衷呢?“暴力的正义”还能称之为正义吗?尤其是，当打人者还教育自己的孩子“没素质就得被打”的时候，当打人者还是一位年轻的妈妈时，这哪里还能显现出文明的素养?

暴力维护不了文明，但是“暴力的正义”有时却带有一定的迷惑性。当社会情绪不理性的时候，“暴力的正义”很可能因为迎合了社会情绪而获得认同，如果崇尚暴力的种子在孩子心中生根发芽，无论如何这个社会都不会走向文明。

德国思想家阿伦特曾在《论暴力》中写道:“暴力的理性在于它对某个短期目标的合理追求，但暴力并不是这个目标之所以合理的理由。暴力也不会提升人们对这一目标的认同。”抱着孩子在公交上寻找座位，这原本是处于弱势地位需要被帮助的，可惜，拳头一出，弱势地位瞬间转化为了强势的施害者。饱受拳头之苦，不让座者反而占据了道德优势。为何会出现这样的反差，根本原因还在于“暴力的正义”违背了现代文明社会共同遵守的价值，以及现代人能接受的道德底线和伦理原则。

所以，在“不让座”的非道德面前，还是收紧我们的拳头：暴力，远远解决不了道德的问题;暴力，也担负不起维护文明的重担。

第五篇：上海公务员考经

上海公务员考经（完整版）

转眼间长假7天就要过去了。虽然这个年里面单位布置了很多任务给我，搞得我几乎每个晚上都要加班赶稿子，出方案。但是说句实在话，今年的春节过的还是很开心的。为什么呢？因为……小弟不才，公务员考试通过了！哈哈哈哈。（不由得小骄傲一记！）

亲戚朋友同学们夸奖羡慕祝贺声骆绎不绝但是我心里明白，如果没有百倍的努力，是不可能收获一份的成功！公务员考试的确很难，也害得我为此复习了大半年。不想考过就算数了，正巧最近有一些没通过的和将来想考的朋友问我经验。于是我就写这么一篇公务员考经，让有需要的朋友参考参考。

前期准备篇：

1、首先是思想上的准备。得想想自己为什么要考公务员，要端正自己的态度。我认识的有些朋友，特别是女孩子（没有性别歧视，请勿介意）的脑海里总保留着这样的观念：公务员待遇好，轻轻松松来钱，一杯茶一张报纸就可以打发一天。如果有这样的想法就劝你不要考了。因为现在机构改革，政府机关臃肿的体制架构首当其冲。如果自身没有一些核心竞争力的话，即使录取了，也难免适应不了残酷的竞争和巨大的压力而被淘汰。（新的《公务员法》出台之后对不称职的公务员是可以辞退的，所以不要以为公务员是铁饭碗。）

2、了解一下公务员的笔试上线率有多少，以2006和2007年为例。2006年提供岗位2400个左右，实际参考人数在32000左右；2007年提供岗位2558个，实际参考人数在28000左右。以面试线取1：3来计算的话，那么2006年过线率为22.5%；2007年的过线率为27.4%，总之差不多25%左右。想想我们高考那会啊，上本科的概率基本上为50%。所以说从理论上讲，考公务员的努力程度不应该比高考低。

3、要掌握“游戏规则”，即晓得考试是怎么一个考法。经常有人朋友问我，到底是考两门还是考三门啊，申论考试是什么意思。这就属于根本不懂得游戏规则。其实这也没什么，考试之前没人知道这玩意的。那么我就简单得介绍一下。现在市面上流行的公务员考试有两种：即国家公务员考试和地方公务员考试，那么在上海的就是上海公务员考试。（在浙江的就是浙江公务员考试，依次类推）

国家公务员考试每年11月底考，考两门：申论和行政能力倾向测验。上海公务员考三门，除了申论和行侧外还有一门专业，专业可以6选1（综合/经管/财务/信息/城建/政法）。那么国家公务员是先报单位后考试，可报考的有中央机关（比如国务院，外交部）或者垂直系统的地方机关（比如上海海关，央行上海总部）。上海公务员是先考试后报单位，可报考的都是上海本地的机关（比如市政府、区政府）国家和上海的考试虽然科目名称一样，但是内容和复习方式大不相同。虽然我国家也考出来了，但是分数不是很高，也没认真总结过经验，所以这里主要就讲一些上海公务员的复习方法和要诀。

行测复习篇：

上海的行测分为四个部分：数字推理、语言理解、逻辑推理和常识判断。前三项为单选题。每题只有一个正确答案。数字推理就类似1、3、5、7（），问你括号里面的是什么，当然没那么简单；语言理解就是一句话当中空开一格，问你填如哪些词最合适；逻辑推理典型例题：4个人说4句话，只有1个说真话，请判断谁说真话。

个人以为以上三类题型没什么好复习的，这么多年活下来，语言表达能力和分析推理能力都已经定型了，靠临时突击似乎没有意义。所以能够复习就是常识推理部分。

常识推理为不定项选择，每题有n个正确答案（n大于等于1）

常识推理也分为四个部分：时政、公共行政、行政法、科技文史地理常识。那么在这四部分中，科文史地常识也没什么好复习的，也是日积月累的结果。但是时政、公共行政和行政法可是需要划大力气复习的。其中时政可建议买一本当年的考研政治书来，把要点背熟。比如说明年的公务员考试重点肯定是党的十七大，想也不用想的。关于公共行政和行政法的复习详见《专业科目篇》，在此不做赘述。

那么说了这么多，感觉似乎没有什么可复习的嘛！其实不是的，行测考试满分100分，共140道左右的题目，考试时间为120分钟。平均每题分值低于1分，答题时间也少于1分钟。一般性行测都会有10～20题是来不及做的（我这次大概就买了15张“彩票”），而且每题的分值都不等。所以说做行测的关键是掌握做题顺序，先做分值高的题目。市面上普遍流传常识推理题的分值最高，约占总成绩的45％左右，其次是逻辑推理。所以我做题的顺序是“四三二一”，倒过来做的，事实也证明似乎是对的。基本上最后一段才是行测考试的精华所在，要记住啊！

申论备考篇

申论估计是考生们（尤其是女孩子）普遍头疼的科目。也难怪嘛，现在的年轻人（包括我自己）基本上都是看喜剧、言情剧、肥皂剧的多，谁会去关心党的政策理论性文章呢。但是没办法，要想考公务员必须硬着头皮去涉猎一些这方面的资料书籍。

申论考试有点像议论文，给你一些资料，让你指出资料说反映的问题，解决问题的办法，以及就资料自寻论点议论一下。写申论有几个关键，一是要找到中心问题，切忌浮于表面，问题分析的不够深入。二是要针对问题提出切实可行的解决办法，切忌夸夸其谈、天马行空。三是写最后一篇文章的时候要抓住一个好的中心论点，切忌论点不请，不知道在说什么。

关于论点，我跟我表哥讨论下来之后到是找到了一个百搭论点。即“思想和观念的改变”。怎么说呢，我哥考试那年申论的资料是关于行政许可法的，他的论点是：要想提高公务员办事效率，使行政许可法的初衷落到实处，最重要的就是改变公务员的思想和观念。而我今年考试的申论是关于公务员精神的价值取向，我的论点是：要使公务员形成正确的价值取向，关键是改变思想和观念。我哥申论75分，我67.5，所以说这个论点还是很好滴（吐血推荐！）

其次，不是说找到一个好论点就一定能得高分，自己还是要花心思组织一下文章的语序结构的。要用一些能经常在公文里看得到的词汇，比如说“抓手、机制体制、有序推进”等等。同时也要套一些主流思想，比如“和谐社会、荣辱观”等等，这样才为得高分做了基本得保障。

专业科目篇

之前的行测篇里提到公共行政和行政法复习参考本篇内容。其实这里最重要的就是推荐一下：无论考什么科目，都请附带一门《综合管理》。

为什么这么说呢，我看很多朋友只考一门，比如经济管理或者信息。其实这是亏的。一方面招综合管理的单位多，考出来的话报单位的余地比较大。其次综合管理的考试范围也是公共行政和行政法，外加秘书公文。因此考综合管理就是附带复习了行测的常识部分。

专业科目的复习没什么好讲的，因为我只考了综合管理和经济管理，所以就这两门提一提。推荐综合管理买本财大出版的上海公务员考试系列丛书《综合管理》，很好的。但是财大出版的另外几本书，包括经济管理，就不要买了，没用的。综合管理的重点在行政法学，比如行政复议法、行政处罚法、行政赔偿法、行政许可法、行政诉讼法等等。这些都建议去下载专门的法条看，不长的，每本法律都在5页A4纸左右。其次有空有钱的话去参加一下补习班也是好的。我会在《培训辅导篇》里详述。

培训辅导篇

为了更好的复习备考，这次还是花了不小的代价。包括上了两所学校的辅导班，有关公共科目（即申论和行测）和专业科目都听了不少。在此特别不推荐：交大昂立所有科目辅导班。骗人的！不推荐：财大的公共科目班。推荐：财大的经济管理班（尤其推荐女生，原因见下文）。特别推荐：财大的综合管理班。（尤其推荐男生，原因见下文）。

交大的没什么好说了。上课的第一天晚上，我们就集体要求退钱了。所以如果不是钱多的没地方用的话，最好不要报交大的班。幸好我及时掉转枪头，报读了财大的辅导班。

财大的经济管理老师巨可爱，说话嗲里嗲气的，还会害羞，男的。无论是外形还是腔调都像师洋。课堂上常常出现欢声笑语。不过上海水平还是不错的，听完他的课感觉什么都懂了。发的讲义也不错，加上笔记再整理一下，够用了，不用买书了。

财大的综合管理课可是美女老师授课，因此为什么推荐男生必读了。讲课也是头头是道，逻辑性和针对性都很强。课程量大进度快，因此事先要在家里做做功课，否则跟不上的。自己看财大出的那本综合管理就可以了。她上课就用这本教材。

为什么不推荐公共科目呢。实际上现在发觉了，没有哪个学校是能够真正把公共科目教好的。为什么这么说呢？因为上海目前历年的真题都是不外泄的，市面上能看到的都是考生自己回忆的或者是微型照相机拍摄的。即使有了真题试卷，也没有标准答案或评分标准（申论）。因此所谓的补课班老师提供的正确答案也是他们自己琢磨出来的。可能正确率比较高一点，但是说到底也没人敢打保票。也有可能老师辛辛苦苦地分析了半天题目，结果是错误的答案。所以我个人是不推荐读公共科目的辅导班的。浪费钱。

说了这么多，基本上考公务员掌握这些，再加上自己的勤奋就够了。万分感谢QZZN，半年多来一直在论坛里面潜水，也没做什么贡献。今天希望以自己的实际经验来帮助那些需要帮助的朋友！

最后再官僚一句，考上了并不代表什么，官做的再大像某某人那样也没意思，最主要还是为人民服务。简单说三句话：常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心！

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