劳务派遣合作协议书(更新版)1115

第一篇：劳务派遣合作协议书(更新版)1115

劳务合作协议书

劳务使用方（甲方）：

可成科技（宿迁）有限公司

地址：

联系电话：

传真:

劳务派遣方（乙方）：

地址：

联系电话：

传真：

担保人（丙方）：

地址：

身份证号：

联系电话：

按照国家劳动法及相关法律法规的规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就乙方委派劳务员工至甲方工作，并由丙方为乙方之合同履行提供担保事宜，订立本协议，甲、乙、丙三方应共同遵守、执行。

协议期限自 2011 年

月

日至

****年**月**日止。

一、人员派遣

1.甲方遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，尊重派遣员工的人身权利，依法提供劳动条件和劳动保护。乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政管理部门认可，可向外商投资企业提供劳务服务的公司。

2.乙方向甲方委派合格的劳务员工至甲方指定地点及岗位进行工作。甲方需要新增员工或补充员工时，需至少提前 7 个工作日以书面形式告知乙方，乙方应在接到通知 7 日内按照甲方要求全额派遣员工。

3.派遣员工在到甲方工作之前，需到甲方指定医院进行一般健康体检。所有派遣员工为乙方雇员，由乙方承担依《劳动法》及有关法律规定的一切雇主责任。

4.乙方所委派之劳务员工在甲方有6个月的考察期，甲方与劳务员工在考察期内均有自由选择去留的权利。乙方派遣员工在协议期间，由于违反甲方规章制度、不能胜任或其他不符合甲方要求的原因，甲方可要求乙方更换人员，并在甲方规定期限内将人员补充到位。

5.乙方在与甲方工作人员发生业务往来时，不得采用送给金钱/财物或其他违法之行为谋取不当利益，一经发现，甲方有权向乙方收取行贿金额十倍至二十倍的惩罚性违约金，甲方有权直接从应付款中直接扣除，同时乙方将被列入禁用名单，不得再与甲方及关系企业、供应商发生业务往来。若因此行为触犯国家法律法规，乙方将承担相应法律责任。6.乙方应督导派遣员工在劳动合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的管理，积极完成甲方安排的工作任务。

7.乙方需保证与所委派之劳务人员建立劳动关系。乙方委派人员之劳动关系不因在甲方工作而发生转移，除非双方另行协商约定。

8、甲方按照约定标准向乙方支付劳务费用，乙方承担劳务人员的工人工资、加班费、商业保险金、管理费用等。

二、乙方的权利和义务

1.乙方提供给甲方的人员应符合甲方要求的条件，保证提供的派遣员工不能患有职业病或职业禁忌，必须对向甲方输出 的人员进行甲方要求的必要培训，并提供相应的培训合格证明。

2.劳务员工在到甲方报到前须与乙方签订书面劳动合同，并将一份副本交由甲方留存。在该派遣员工至甲方报到入职日起，乙方须为乙方派遣员工投保意外伤害险，疾病保险和综合医疗保险及其他法律规定的保险。乙方与劳务员工之间的劳资纠纷由乙方负责处理，与甲方无关。

3.乙方根据双方约定向甲方收取各项费用，根据甲方的工资政策向劳务员工发放工资及扣缴个人所得税。乙方应在每月 12 日（若遇法定休息日则提前至休息日前的最后一个法定工作日）之前向劳务员工发放工资，不得拖欠克扣，必要时乙方有义务先代甲方垫付工资款项以保证员工准时全额发放工资。乙方应按法律法规规定及双方约定替派遣人员交纳个人所得税等相关费用，不得有拖欠、克扣、不交之行为，因此产生的法律责任将由乙方承担。甲方有权随时监督及检查乙方薪资发放及商业保险等交纳情况，发放不符的，甲方有权要求乙方更正，否则乙方应返还相关费用给甲方。情节严重者，甲方将终止协议。

4.每年4月、１0月，甲方为乙方符合条件的优秀劳务员工提供两次转正机会，由劳务员工转为甲方正式员工（员工入职至少满1年且须经主管及个人同意后方可转正，但每次转正人数不超过总人数的5%）。乙方人员在甲方如因表现突而被甲方招收为正式员工，乙方应当予以认可并配合甲方的工作，并出具相关的离职证明以方便该员工方便办理入职甲方的手续，甲方无需承担任何费用。

5.乙方应要求其派遣员工由于个人原因终止服务，应提前7日通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如派遣员工未按甲方要求办理手续，甲方将有权停止发放派遣人员当月薪资及管理费直至其办理完正常离职手续。

6.协议期限内，乙方在未征得甲方同意情况下，不得擅自调离乙方派遣员工，否则乙方须向甲方支付每人1,000元的违 约金。

7.在乙方派遣员工患病或非因工负伤时，按照国家规定享受医疗期。甲方有权要求乙方随时更换此类人员且不承担任何 费用。

8.派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期（含进入前即已怀孕），乙方应按照国家规定提供相应待遇。甲方有权要求乙方随时更换此类人员。

9.如派遣员工在甲方工作期间发生工伤，应参照国家有关规定，享受相应假期。乙方派遣专员应了解派遣员工工作及 场所，在事故发生时与甲方沟通，乙方负责按照《工伤保险条例》和地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规 定处理，包括进行事故后续处理、向政府相关机构工伤申报、伤残鉴定、保险理赔等相关手续办理。所发生的相关 费用（包括但不仅限于治疗费用、住院期间的伙食补贴和法定的派遣员工停工留薪期内的工资、社保、护理费用以 及终止合同时支付给员工的一次性补偿金等）先由乙方购买的雇主责任险理赔，雇主责任险承保范围之外的其它法 定费用，（如何承担，双方协商方案确定）

10.劳务员工与甲方或甲方员工发生争议或出现意外事故时，甲方应及时通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政 策规定、人身意外伤害险规定和其他相应规定负责处理。因员工原因导致的争议或意外伤害，所发生的相关费用，由乙方承担。派遣员工与乙方之间产生劳动争议，应由乙方自行解决并承担责任。同时，乙方应保障甲方免受因派 遣员工提出的索赔和权利主张的损害。

11.甲方使用乙方的派遣人员在200人以下的，乙方可派专员不定期去甲方协助工作； 每满200人以上的乙方派专员1名长期进驻甲方，以协助甲方进行管理。乙方派遣的专员应遵守甲方的规章制度及保密制度，因乙方专员的原因 引起甲方损失的，乙方应予以赔偿。甲方有权要求乙方对不符合甲方要求的人员进行更换。乙方委派之现场专员，由甲方支付工资，工资参照劳务人员的工资标准计算。

12.乙方及其派遣员工、派遣专员须保守因履行本协议而得悉的甲方的商业秘密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况，双方共同签署的文件资料，商业操作手段，业务经办流程，收费标准和财务数据，其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起到该商业秘密公开时为止，本协议的终止或解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。若因违反保密约定，违反方须向对方支付违约金人民币10万元。

13.乙方应在与派遣员工签署劳动合同前向派遣员工如实告知本劳务派遣协议书中与派遣员工相关的内容，不得隐瞒或故意夸大，否则乙方应承担全责。

14.乙方应负责劳务人员的档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

15.乙方在甲方享有少数民族（仅限彝族）劳务人员派遣的独家代理权。甲方保证，若甲方或乙方一经发现并证实甲方其他供应商有委派彝族员工入职工作的情形的，甲方将终止该部分员工的使用，并将建议其他供应商由乙方统一管理彝族员工，否则将按照退工处理。

16.乙方需按照甲方之用工计划，按月提交委派人员计划并遵照计划履行委派义务。（人数如何确定，按照双方实际约定）17.乙方保证在本协议签订日起

三 个月内委派劳务人员在职人数不少于1000人，若因人员离职或退工等因素导致人员不足的，乙方应于7日内予以补足，否则将按照人民币1000元/人向甲方支付违约金。

三、甲方的权利和义务

1．派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、考核等事务由甲方实施。甲方应将劳动纪律、工作规范、安全

生产、考核办法等于岗前进行培训，安排从事特种作业，应经过专门培训。甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动

条件和劳动保护措施。

2．派遣工作期间，甲方可根据工作需要和员工的技能状况，调整工作岗位。乙方劳务员工在甲方工作期间应遵守国家法律法规和甲方的各项管理规章，服从管理，积极完成甲方分配的各项工作任务。3．甲方按照国家规定安排劳务员工的工作时间。

4．乙方员工享受国家规定的法定假期和休息日。婚假、丧假，事假等参照国家规定及甲方的规章制度执行。5．甲方免费提供员工之食宿、公司内的应急医疗服务。

6.甲方负责对所委派劳务人员进行出勤管理，劳务人员必须遵守甲方制定的各项制度、规定。甲方为劳务人员制作佩带的识别证仅作考勤、用餐、进厂身份识别之用。

7.因公司季节性生产特点，当甲方生产处于淡季时或客观情况发生变化时，甲方在提前30日的向乙方告知的情况下，甲方可要求退回乙方派遣人员。乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理，且应在收到甲方通知之日起30日内处理完毕，甲方不承担任何经济补偿。

8．劳务员工因不胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权随时要求乙方进行调换，乙方应根据甲方提供的有关情况依法对其进行教育、警告、经济处罚或辞退处理。劳务员工在协议期限内严重失职、营私舞弊或其他违反甲方公司制度情形的，乙方应承担赔偿责任，甲方也可直接追究派遣员工的责任（包括罚款及损失追偿）。

9.甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。如派遣员工违反协议的，乙方应承担连带责任。10.乙方必须保证向甲方委派人员的身份的真实性、准确性、合法性，如甲方发现乙方输出的人员有虚假身份或其他虚假信息者，则甲方可要求退回该名员工，情节严重者甲方可随时终止本合约。同时甲方将按每人500元对乙方进行处罚，甲方有权直接在乙方服务费中扣除。

11．除当月合同到期和试用期被退回的人员除外，乙方须控制派遣人员的月离职率不超过10%（月离职率=当月离职人数/当月平均人力；当月平均人力等于月初人力加月末人力除以2，以上人力仅限乙方委派之劳务人员）。且乙方需在派遣人员离职7个工作日内补充相应人力（春节所在月可放宽至14个工作日），否则乙方需赔付甲方违约金（按差额人数赔付500元/人），甲方有权直接在乙方服务费中扣除。

12．本协议解除或终止时，甲方仍有权要求将在甲方工作的派遣人员转为甲方员工，但甲方应向乙方支付相应管理费用（双方协商确定），乙方应予配合。

四、保证责任

1、丙方明确知晓本协议中乙方所需承担之一切责任及义务，丙方自愿为乙方之合同履行提供担保责任。丙方之担保 范围包含协议中乙方所需履行之一切义务及责任，包括但不限于违约金赔付、工资支付、保险费用支付、发票税费的承 担、交通费、差旅费、承担因劳动关系产生的经济补偿金、工伤赔偿金、抚养费、抚恤金等一切费用以及其他因履行本合 同义务。丙方为乙方之上述合同义务承担连带保证责任。

2、丙方明示其现有资产为：1）

；2）

3、丙方承诺，在乙方和甲方合同期间，未经甲方书面同意解除其担保责任下，不得擅自处理自有资产，不得故意隐 瞒、转移其资产，丙方需于每月工资支付日前向甲方提供当地房管部门之房地产登记信息机其他资产信息。若因丙方之处理资产行为导致其无履行担保能力的，甲方有权随时解除本合同或要求由乙方垫付员工工资、保险金等费用，丙、乙双方共同向甲方支付违约金人民币

万元。

五、工作关系的解除或终止

1、协议工作期间，劳务员工有下列情况之一的，甲方可以无条件将派遣人员退还给乙方，有权立即要求解除其派遣工作关系且无需承担任何赔偿或费用。甲方以书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除劳动或劳务关系的手续，且乙方需按照甲方要求及时补充相应人员：（1）劳务人员在试用期内，被证明不符合工作岗位的要求；（2）劳务人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；（3）劳务人员严重失职、渎职，给甲方造成损失的；

（4）劳务人员因生理原因造成甲方认为无法继续在甲方工作者。（5）劳务人员考入全日制院校的；

（6）劳务人员被涉嫌违法或依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。

2、劳务人员工作期间，员工有下列情况之一的，甲方在提前30日通知乙方后，甲方可以要求解除工作关系，且应将该情况书面通知乙方，由乙方自行另作安排，甲方无需承担其他赔偿或补偿费用：（1）不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方向乙方出具书面证明的；（2）经甲方与员工协商一致而解除派遣工作关系的。（3）其他客观情况发生变化而需要退回员工的。

3．本协议签订后的3个月为甲方对乙方提供服务的试合作期，如果甲方发现乙方提供的服务未达到本协议中的要求，甲方有权随时终止本协议。

六、附则

1．本协议期内，若有关劳动法律法规发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新规定执行，并协商修订本协议条款。2．协议在履行过程中，除已有条款外，任何一方欲终止本协议，需提前 日通知对方。

3．工作期间，乙方与派遣员工如发生任何劳动争议，应由乙方、派遣员工协商解决。协商不成的，乙方或派遣员工可按规定提请仲裁，甲方不承担任何责任。

4.协议期间，因乙方违反劳动法等相关法律法规规定，给派遣员工造成损害，致使甲方也因此遭受损害、损失的，乙方须全额赔偿甲方因此所遭受的损失、损害，并视损失及损害的严重程度，甲方保留解除或终止本协议的权利，且不支付任何经济补偿。

5.协议期间，若甲方根据协议约定要求退回派遣员工，而乙方未按照协议条款约定履行或迟延履行或不全面履行义务的，乙方除应按照条款约定承担责任外，还需另向甲方支付人民币50万元的违约金。

6.乙方根据本协议规定，应对派遣员工进行赔偿或补偿的，应在甲方发出通知之日起15日内处理完毕，逾期未处理或双方不能协商一致的，视为乙方同意甲方有权视实际情况予以先行处理，因此产生的所有费用及损失由乙方全部承担。

7.协议期间，依照双方约定，乙方每月不能根据甲方订单提供派遣人数时，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：【违约金=100元/人×每月未完成的人数】。本协议之违约金或赔偿金，甲方有权从应付款中直接扣除。8．甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1．本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因甲方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由甲方承担。如因乙方违反相关法律法规导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任由乙方承担。

2．本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。3．本协议一式二份，双方盖章后生效，甲乙双方各执一份。

八、协议附件

劳务费计算约定及支付方法（详见附件一）。

甲方：

乙方：

代表签字：

联系电话：

联 系 人：

代表签字： 联系电话： 联 系 人：

附件一: 劳务费计算约定及支付方法

甲方按照以下标准向乙方支付费用：

1、劳务费计算标准：

① 金额：人民币 12 元/人/小时，甲方保证乙方派遣人员每月工作时数不低于260小时（春节、五一及国庆长假所在月份除外），按照实际在岗人员实际工作时数计算。（单人）月劳务费= 12元/人/小时 * 实际工作时数

② 甲方支付给乙方的劳务费，已包含劳务员工的工资、加班费、管理费、商业保险投保费用、税费等一切费用。乙方须 在派遣员工入职当天进行投保，以保障劳务员工之权益。入职30日内离职者，乙方仍有义务为其购买商业保险，如因乙 方未购买商业保险而产生的任何后果损失，均有乙方自行承担。

③餐费补助：甲方提供工作餐，并按实际在职人数每人每天补助早餐2元，休息日每人补助中、晚餐各5元。

④交通费补助：若乙方委派之劳务人员在甲方连续工作满一个月的，甲方向乙方人员补助单程路费人民币300元/人。乙方需向甲方提供车票，若金额超过部分，以300元为限。⑤体检费：甲方承担乙方委派入职员工的体检费用。

2.劳务费支付方法：

1)甲方每月10日前将乙方劳务费之相应款项划至乙方在银行开立的专用帐户上，乙方将该款项作为薪资按标准支付给 所委派劳务员工。银行在接到甲方核准后，乙方才可以动用该帐户的薪资款项，否则该薪资款项将会被冻结。

2)乙方指定的以下账户为双方的结算账户: 公司名称：昆山世纪星劳务派遣有限公司

开户行：中信银行昆山高科技工业园支行

账号：7323720***5 3)乙方员工每月需缴纳国家规定个人承担的保险、个人所得税。

4)乙方应于每月5日前开具相应的工资和服务行业发票给甲方。（具体约定按照实际来明确）

第二篇：劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

甲方：（以下简称甲方）

住所地址： 电话：

乙方：福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称乙方）

住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：8767752

3甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔2004〕27号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。

一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限

1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。

2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工到甲方从事 等工作,派遣期限 年。

3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。

4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当最低工资标准。

6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

1、社会基本养老保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元/月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数 元×（养老保险18%、失业保险2%、），按基数 元×（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。

（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。

（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元/人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。

（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。

2、医疗保险

按下列第 种方式执行。

（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

3、福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

4、工伤事故处理

派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

四、派遣员工的管理

1、培训

（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2、劳动条件和劳动保护

甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

3、违反规章制度的责任

派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

4、退工

（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

（3）如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。

（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。

五、费用的结算

1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/人•月

六、双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。

（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。

（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。

（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。

（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。

七、本协议期限

1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。

2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、违约责任和本协议争议处理

1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：

（1）提交福州市仲裁委员会裁决。

（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。

九、本协议

第三篇：劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

甲方： 地址：

联系人： 乙方： 地址： 联系人：

甲、乙双方根据中华人民共和国的法律、法规的有关规定，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，达成如下劳务派遣协议。

一、劳务人员的招聘录用与退工

（一）乙方负责与派遣劳务人员签订劳动合同，并与之建立劳动关系，派遣劳务人员与甲方之间不存在劳动关系。乙方负责处理与派遣劳务人员之间的劳动纠纷。

（二）乙方应根据甲方要求向甲方派遣员工，甲方按照约定向乙方支付相关劳务派遣服务费用。

（三）乙方派遣的劳务人员经甲方录用后，应有一个月试用期，在试用期间，如劳务人员出现工作不能胜任、个人品行问题或身体不良等被证明不符合录用条件的情况，甲方书面通知乙方后，乙方应及时予以更换。

（四）派遣员工有以下情形之一的，甲方经以书面的形式通知乙方说明理由，可立即退回乙方，且甲方无须支付任何经济补偿或赔偿金。如该岗位需继续用工的,乙方重新派遣符合条件的员工：

1、劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；

2、劳务人员严重违反甲方及业主依法制定的规章制度或劳动纪律；

3、劳务人员工作失职或营私舞弊,给甲方及业主造成严重经济损失；

4、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或未经甲方允许擅自离岗；

5、劳务人员违反国家法律、法规被治安处罚、劳动教养或依法追究刑事责任的;

6、不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

7、劳务人员患病、非因工负伤或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

8、劳务人员在派遣期间结婚、生育、休丧假，不能继续工作的。

派遣劳务人员因上述情况被甲方退工，在尚未办理完毕离职和交接工作手续前，擅自离职，未归还在职期间占用甲方财务和工具用品的，乙方负责督促劳务人员归还甲方，否则甲方扣押等价值的劳务费。

（五）劳务人员个人提出辞职，应提前十五日书面通知甲方，甲方同意后应在十日内以书面形式（并附劳 务人员的辞职申请）告知乙方，由乙方负责办理有关退工手续，并安排相同数量的劳务人员代替。

二、员工的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣员工到甲方工作，甲方安排员工的具体工作，乙方员工服从甲方的安排。

（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要和数量要求，派遣符合条件的员工。

三、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用内容及标准如下：

1.协议约定劳务费包括劳务人员的工资、社会保险费用、餐费、福利费。计人民币每人1600元/月。不足规定工作日的，按照天数计算。

2.工作时间：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小时；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小时。

（二）支付方式和支付时间

1、合同生效后，甲方如未发现保洁质量问题，于每月5日前（如遇休息日或节假日，付款日期顺延）向乙方支付上一月的劳务派遣费。

2、其他需支付的费用、支付的时间根据实际情况经双方协商后确定。

四、双方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、派遣人员在甲方工作期间，甲方有权安排劳务人员的具体工作岗位，监督、管理、指派和考核劳务人员完成工作的情况，并负责上班时间内的管理；

2、由于劳务人员的失职或过错，造成甲方经济损失的，或违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可依照管理甲方员工的规章制度对乙方派遣人员进行相应的处罚，乙方应配合处理。

3、对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任并有权要求乙方赔偿给甲方造成的经济损失；

（二）甲方义务

1、甲方提供乙方所派劳务人员相应的劳动条件、劳动保护和职业危害防护措施；

2、向劳务人员告知的工作要求；

3、根据合同按月向乙方支付劳动派遣费用。

4、对被录用的员工进行必须的培训(根据法律和双方规定应由乙方提供的培训除外)；

（三）乙方的权利

1、对甲方不履行合同的，有权追究违约及赔偿责任。

2、依法维护劳务人员的合法权益；

3、法律法规规定的其他权利。

（四）乙方的义务

1、乙方为甲方派遣的劳务人员须符合甲方用工标准。

2、乙方派遣符合条件的员工到甲方工作，并保证提供的员工信息真实、证件齐全、身体健康、无违法违纪等不良记录。

3、乙方应负责提供按甲方要求提供所有相关证件，并负责查验证件的真实有效性。

4、乙方应依照国家规定，与所派劳务人员签订劳动合同并办理国家要求的相关用工手续，并负责劳动合同的管理工作、并须在甲方备案。

5、乙方负责为派遣劳务人员缴纳社会保险。如乙方未为派遣劳务人员缴纳社会保险，产生的一切责任由乙方自负。

6、乙方负责员工档案管理，负责建立、接转员工档案。

7、乙方不得截留或克扣派遣劳务人员的工资。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名义或以合伙、代理等身份招聘或录用员工，否则乙方应承担相应的法律责任并承担一切损害赔偿责任。

9、乙方派遣劳务人员在甲方工作时间因工负伤，由甲方宋就近医院治疗同时通知乙方，非甲方原因造成的受伤及派遣劳务人员非因工受伤的，责任由乙方承担。

10、派遣劳务人员因工死亡的，由乙方负责处理善后事宜，甲方应积极协助，相关费用按本条款第9条约定的原则处理。

11、由于乙方员工的失职或过错，造成甲方经济损失的，乙方应协助甲方处理，赔偿的标准按甲方对管理正式员工的规章制度对员工进行处罚的标准相同。

12、教育派遣劳务人员遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

13、乙方负责处理派遣劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。

五、保密责任

（一）乙方有责任对其所派遣人员进行必要的教育和管理，乙方及其派遣人员应严格遵守甲方的信息安全制度，严禁将包括但不限于甲方的业务资料、专业技术资料及其制造专属流程等涉及甲方经营机密的任何资料以任何形式泄漏给甲方以外的单位和个人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的资料、流程、本协议及乙方的商业经营机密的任何资料以任何形式泄漏给甲方以外的单位和个人。

六、违约责任

（一）甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，如有违反，应承担违约及赔偿责任。

（二）甲方不得延迟双方约定时间向乙方支付劳务派遣费用。

（三）除本协议或双方另有约定外，期满前双方不得提前解除或终止本劳动派遣协议书。如需提前解除或终止的，必须提前三十天书面通知对方。

（四）甲方因生产计划调整、经营发生变化等原因，造成乙方派遣人员提前终止派遣而产生的员工经济补偿金由甲方承担。

（五）乙方的派遣劳务人员在未办理终止派遣的相关手续就离开甲方的，甲方应通知乙方并停止支付该派遣人员的一切劳务费用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相关费用的，由此引起的损失应由乙方承担。

（六）与本协议有关的任何争议均需通过友好协商来解决。

七、本协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，经甲、乙双方签字之日起生效。在本协议有效期内，甲、乙双方不得提前解除或终止本劳动派遣协议书。如需提前解除或终止的，必须提前三十天书面通知对方。本协议解除的生效以派遣劳务人员的《劳动合同》终止或解除为前提。协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖 章）乙方：（盖 章）

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳务派遣合作协议（参考文本）

甲方（输出单位）名称： 单位地址： 经济类型

职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： 法定代表人： 联系电话：

乙方（输入单位）名称： 单位地址： 经济类型 法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

第一条协议期限及人数

协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。

第二条工作条件和劳动保护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。

二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日（不少于30日）以书面形式通知甲方。

二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系： l、劳务合作协议期限未满；

2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；

3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

第七条管理费及费用承担

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工资总额 %的标准收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承担。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。

第八条违反协议的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承担违约责任，具体违约责任双方约定如下：

第九条 甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与《劳动法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》及其他法律、法规为准。

二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。

三、双方因履行本协议发生的争议，按下列第 项选择。

1、向 仲裁委员会申请仲裁。

2、向 人民法院起诉。

四、甲乙双方约定的其他事项：

第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用员工协议书

甲方（借用方）： 地址： 邮编： 传真：

乙方（借出方）： 地址： 邮编： 传真：

丙方（员工）： 性别： 出生日期： 身份证号码：

根据甲方的人力资源需求，乙方向其出借员工（以下简称“出借员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方出借员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第二条 员工管理

出借员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向出借员工明示。第三条 用工关系

出借员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。

出借员工到甲方报到时，工资关系、社会保险关系等一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第四条 社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为出借员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。第五条 费用结算

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方出借员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《工资表》）。如果甲方在《出借员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

双方约定：出借员工的劳动报酬按以下办法发放。

在甲方应于每月 日（逢法定节假日应提前）按时向乙方支付包含出借员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向出借员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日（逢法定节假日应提前）向出借员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向出借员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。第六条 出借员工的退回

6.1 出借员工有下列情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限顺延，甲方不得退回。

1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为出借员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向出借员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。第八条 赔偿或补偿约定

借用工作期间，如出借员工在被出借至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给出借员工或者法定继承人；如因出借员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予出借员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条 本协议期限、解除及终止

（一）本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用；

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的；

（三）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。

第十条 协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十一条 争议处理

借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲方、乙方、出借员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条 其他

本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）

本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

人员借用单位(甲方)： 人员出借单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期： 日期：

第四篇：劳务派遣合作协议书[推荐]

劳务派遣合作协议书

甲方（派遣机构）：

法定代表人（主要负责人）： 地

址： 联系电话：

乙方（用工单位）： 法定代表人（主要负责人）： 地

址： 联系电话：

根据《合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、政策的规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商一致，就甲方向乙方派遣员工的相关事宜达成以下协议，并共同遵守。

第一条 甲、乙双方有关使用甲方派遣员工及相关事宜，适用本协议。

第二条 本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止（协议期限不低于两年），如果有派遣员工劳动合同终止期限晚于本协议终止期限，则本协议自动顺延至最晚的派遣员工劳动合同终止期限。本协议终止前三十天，双方可协商续签相关事宜。

第三条 甲方根据乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的劳务人员，也可由乙方根据需要向甲方推荐，由甲方办理相关的录用手续，具体派遣人数、工作岗位、工作地点详见附件。派遣员工的劳动、社会保险等关系建立在甲方单位，乙方须向甲方按时支付本协议中约定的相关费用（工资、企业社保费、服务费等）。

第四条

甲方负责为派遣员工办理各种法定的手续及证件，所需费用依法定要求进行支付。第五条

甲方根据法定规定，负责为派遣员工在乙方工作期间所发生的伤残、死亡事故的申报，协助派遣员工的工伤事故处理、认定，乙方应配合甲方共同做好工伤派遣员工的善后工作。工伤支付范围以外的费用由乙方按法定规定承担。

第六条 派遣员工在乙方工作期间发生劳动争议的，甲、乙双方为共同当事人，共同履行法定职责。

第七条 甲方义务

1.甲方应按乙方要求做好劳务人员派遣工作。

2.甲方有义务根据有关法律、法规、规章的约定，督促乙方依法用工，并有义务对乙方违法用工及其损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见和要求，乙方应在收 到甲方书面意见后的五个工作日内，以书面形式回复；

3.甲方负责与派遣到乙方的派遣员工签订、续签、变更、终止(解除)劳动合同。4.甲方负责为派遣到乙方的派遣员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等手续。

5.甲方代为派遣到乙方的派遣员工发放工资、奖金、津补贴以及其它福利，如乙方有年终奖的发放，甲方不再另行收取费用。

6.甲方负责对派遣到乙方的派遣员工的工作单位人事档案进行管理，甲方为劳动用工所需的社会档案进行管理乙方无任何异议。

7.甲方向乙方提供合法票据，在收到乙方依据票据支付派遣员工的工资及社会保险费用资金次日，应将工资核发到派遣员工个人账户，双方约定的工资发放日为15日，遇节假日提前，费用及给派遣员工的支付方式为：银行转帐。8.甲方负责帮助乙方适时对派遣员工进行考核，以规范派遣员工的行为。

第八条 乙方义务

1.乙方有义务将依法制定的规章制度告知派遣员工，并对派遣员工进行法律法规、企业规章制度、岗位应知应会、劳动纪律、安全生产、防火知识等教育。

2.乙方负责为派遣员工提供符合劳动安全卫生管理规定的工作条件和环境，包括劳动保护用品和劳动保护措施。

3.乙方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。

4.乙方应执行《浙江省按比例安排残疾人就业办法》，依据核准的保障金金额进行费用支付。

5.乙方负责对派遣员工进行日常管理和考核，并及时将考核结果的书面材料提供给甲方归档。

6.乙方如工商登记变化或其他变化，应及时通知甲方。

7.及时向甲方支付派遣员工薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险费、服务费等相关费用，配合甲方实施社保汇算清缴。

第九条 派遣员工的工资、奖金、福利待遇等，由乙方按有关规定和标准制定，乙方应对派遣

员工实行同工同酬，派遣员工的工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条 派遣员工在涉密岗位工作的，由甲方、乙方和派遣员工三方协商签订保密协议。第十一条 派遣员工没有出现《劳动合同法》第三十九条、第四十条

（一）、（二）款规定情形 的，乙方不能将派遣员工退回甲方；派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条、第 四十条

（一）、（二）款规定情形的，乙方可将派遣员工退回甲方，甲方将按规定与 派遣员工解除劳动合同。

第十二条 乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第三十九条规定情形为由将派遣员工退回甲方 的，应提前三天书面通知甲方；乙方以派遣员工出现《劳动合同法》第四十条

（一）、（二）款规定情形为由将派遣员工退回甲方的，需提前三十天书面通知甲方，并应按规定通过甲方向派遣员工支付经济补偿金等相关费用。

第十三条 费用结算

甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣员工每人每月 40 元收取服务费，按月结清。派遣期超过半个月不满一个月的，按一个月计算支付管理费，当月只进行社保缴交或不满七天的乙方不用支付管理费。

劳务人员薪酬（含税）、福利待遇及企业承担的社会保险等费用，由乙方造具清册，作为一次性劳务费汇入甲方指定帐户，其余费用待实际发生后据实支付。并由甲方按全部乙方所支付的金额开具劳务费发票。甲方按月向乙方提供新增人员参保记录、减少人员停保记录清单，甲方按月向乙方提供资金入账单复印件及员工工资发放银行回单复印件。

第十四条 甲乙双方若未按本协议履行相应义务，如：因甲方社保申报不及时所产生的责任由甲方承担全责，甲、乙双方均应承担相应的违约责任并赔偿给对方造成的损失。

第十五条 本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，按规定执行；法律、法规没有规定的，由双方协商解决；经双方协商一致签订的补充协议与本协议具有同等效力。

第十六条 履行本协议发生争议的，双方应按照诚实守信、友好合作的原则协商解决；协商不成，可向合同签订的所在地人民法院起诉。

第十七条 本协议经甲乙双方盖章、法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章后生

效。

第十八条 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（签字）（签字）

年 月 日 年 月 日

第五篇：劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书

甲方（以下简称甲方）：东莞市安培龙电子科技有限公司

乙方（以下简称乙方）：东莞市阳光劳务派遣有限公司

为适应社会发展，缓解甲方用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

一、协议时间：自2012年月日至年月日止。

二、协议内容：乙方按甲方要求组织输关员工（男女比例），以实际到厂人数为准。

三、双方的权利和义务

1、甲方给予乙方员工提供合理的岗前、职业培训及安全意识教育。

2、甲方制定合法、合理的用工奖惩制度，并对乙方员工进行考核，乙方员工要无条件服从甲方的规章制度。

3、甲方免费提供乙方员工的工作场地、工作用品，甲方提供免费食宿（二餐）宿舍内的自来水、电、热水等使用需要节约，如员工使用超出公司提供的金额从员工工资中扣除。

4、乙方员工必须穿插于甲方的工人中工作。综合工作时间每月小时以上（不足小时则按小时/月计算工资）；因员工自身原因（如请假、旷工）造成工时不足时，甲方概不负责。入厂和离厂当月不足整月的按实际出勤天数计算乙方员工工时。

5、甲方对待乙方员工必须实行人性化管理，不得以任何形式歧视乙方员工，不得对员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方员工，工人工作期间有严重违反甲方厂纪厂规行为或被甲方认为不符合甲方要求，甲方知会乙方后有权利对其予以辞退，按实际考勤结算工资，由乙方代领。乙方员工因个人原因按自离方式离厂者则由甲方按实际工时结算工资给乙方，并由乙方作好回收组织工作。属于甲方开除的，甲方按实际考勤结算给乙方。所有乙方正常辞职、辞退、开除人员及自离人员的工资与其他乙方员工的工资一起结算，并由甲方财务在工资发放日统一转入乙方指定账户或银行卡中。

6、乙方员工在工作期间如发生工伤事故或厂区内发生伤亡事故，甲方按国家和地方有关法律、法规规定处理；如非工伤事故或非因甲方工作环境引发疾病等情况时，按照国家和地方有关法律、法规规定处理。

7、甲方必须按照本协议所商定的工资费用全额支付给乙方，不得以任何理由拒付。

8、乙方员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度。

9、乙方员工未经甲方允许，不得私自操作甲方的机器及相关设备，若因私自操作造成事故，甲方不承担责任。

10、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦。

11、乙方有员工离职的且甲方需要乙方补齐的，乙方应及时补足给甲方。

12、合同期满后，甲方需在一个星期内足额发放乙方员工工资，由乙方统一领取，不得以任何理由拖欠。

13、乙方提供的临时派遣工必须按甲方规定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/双，每年不同时期根据市场情况进行调整价格），同时需遵守甲方厂内一切规章制度，服从管理，若违反，按甲方厂规处理，情节严重的移交当地公安机关处理。

14、乙方必须提供临时派遣工真实有效的第二带身份证，并具备参加社会保险的资格，所有临时派遣工必须参加工伤和医疗保险，参保的个人部分由甲方垫付，然后在临时派遣工当月工资中扣回6.7元/每月/每人。（每年7月份社保局对参保缴费的工资进行调整，这个扣款仅限于2011年7月至2012年6月）

四、甲方接收“勤工助学”学生条件；

1、“勤工助学”学生对象：中专或技校在读之学生。

2、女年满16周岁，男满18周岁以上，需有效身份证方可办理进厂手续。

3、身体健康、无视觉、听觉障碍及传染性疾病，两眼裸视0.8以上，四肢健全。

五、费用结算及薪资支付方式：

1、工资计算：甲方以每小时/小时支付给乙方。

2、甲方于每月日前将乙方员工上月的考勤打印出来交由乙方带队老师核对并签字后交由甲方出正式考勤做工资。

3、甲方每月并按乙方要求将员工工资存入指定银行卡中（需乙方开具委托代理证明，且须提前通知甲方）或由乙方指定人员领取现金（需乙方公司出具委托书并提前交给甲方）。

4、带队人员，每工资元/员，与其他乙方员工同时发放。协助甲方管理工人，负责对乙方员工后勤、安全、教育等进行管理等。

5、甲方因订单等原因需要与乙方提前解除合同的时，须与乙方提前天协商并按合同内容计算所有应支会的费用方可与乙方解除合同。甲方须在合同到期6天内一次性结清所有薪资给乙方（结算工资期间，甲方需免费提供乙方员工食宿）。

6、交通补助：按元/人标准发放，发放条件：乙方实习学生在甲方入职满一月按实际在甲方的人数支付车费元/人；

六、违约责任：甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利和义务。出现违约，应友好协商处理；如协商不成，由经济仲裁机构或劳动仲裁裁定及提前请法院判定。

七、在双方合作以后，甲方不得以任何借口或桥梁的方式直接与乙方其他工作人员私下联系签约。否则乙方保留向甲方索取赔偿的权利。

八、其他未尽事宜，双方协商解决。

九、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：

年月日年月日