劳务派遣协议书

第一篇：劳务派遣协议书

编号：

大连融通人力资源服务有限公司

劳 务 派 遣 协 议 书

甲方：

乙方：

大连融通人力资源服务有限公司

签订时间：

****年**月**日 劳务用工单位（甲方）： 电话：

传真： 地址：

邮编： 负责人：

联系人： 开户行：

帐号： 纳税人识别号：

邮箱：

劳务派遗单位（乙方）：

大连融通人力资源服务有限公司

电话： ***

地址：大连市沙河口区民政街353号7层17号

邮编： 116021

法人代表：

夏冬

联系人：

李女士

银行户名： 中国银行服务有限公司大连天兴支行

帐号： 293468662248

邮箱：29836742@qq.com

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定，经双方友好协商，就使用劳务人员在甲方工作，甲、乙双方建立劳务派遣合作关系事宜，为明确双方的责、权、利，双方本着诚实守信、平等互利的原则签订本协议，以共同遵守。

一、劳务人员的数量、派遣期、试用期和提供劳务的方式

1、乙方按照甲方要求从 年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费。派遣期为月。试用期为个月。

2、提供劳务派遣的方式：按照用工单位的生产或者经营需要，派遣符合甲方录用条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

1、招录：劳务人员由乙方负责按照协议条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，2 按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经甲方确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本协议的附件。

2、变更：甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务协议的期限

本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，自____年月日起至最后一名派遣人员劳务合同期满止。

四、甲方应支付的劳务费用包括：

（一）劳务人员的劳务报酬(包含采暖费)：按照派遣岗位标准确定，但试用期工资不得低于派遣劳务人员所在岗位最低档工资，不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准；该费用于每月开资前3日（即每月

日前）一次性支付于乙方。甲、乙双方均不得以任何理由和借口扣押劳务人员的居民身份证和其他证件，也不得以其它名义收取劳务人员的财物。

（二）劳务人员的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费、采暖费、住房公积金（国家规定的企业应缴的部分）；该费用于每月

15日前一次性支付于乙方。（按照劳务人员的户籍类型，应区分非农户口、农业户口、非大连户口，社会保险参保种类有所不同，以大连地区法规和政策规定为准）。

（三）向乙方支付的劳务派遣服务费用。经双方协商，服务费标准为派遣劳务人员当月工资总额的百分之

（%)或人民币 元每人／月。该费用于每月日前一次性支付于乙方。[注：派遣期不满一月的，以一个月计算；当月实际使用的劳务人员数量根据双方确认的劳务人员名单为准。]

五、甲方权利与义务

（一）甲方的义务

1、甲方应根据劳务人员从事的工种（岗位），进行各项规章制度和安全生产教育，加强对劳务人员的劳动安全培训与管理。对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项或者决定、甲方有义务以书面形式告知乙方和劳务人员：

2、甲方应如实告知劳务人员工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。依工作岗位的要求对劳务人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育；并应根据工种（岗位）的需要，向劳务人员提供国家规定的劳动保护用品，如劳务人员从事国家规定职业危害工作岗位的，甲方应承担定期健康检查的费用；并有义务使劳务人员享受同工种（岗位）的福利待遇，劳务人员如发生工伤，甲方应及时通报乙方，并协助乙方做好善后处理工作；

3、甲方有义务使劳务人员享受甲方正常的工资调整机制。严格执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，在现形劳动法律法规范围内，征得劳务人员的同意后，甲方可安排劳务人员延长工作时间或在法定节假日工作，并依法支付加班工资和绩效奖金；员工在派遣期间的各类假期的休假待遇，按照国家有关规定享受，费用由甲方承担；

4、劳务人员患职业病或因工负伤的待遇，按照国家、省、市关于工伤保险规定执行，其中《工伤保险条例》规定由用人单位承担的工伤保险项目所需费用，由甲方承担；

5、劳务人员患病或因工负伤，甲方应按法律规定保证其应享受的医疗期待遇和病假工资（或疾病救济费），劳务人员因病或非因工死亡丧葬费和直系亲属一次性救济费，按照国家和地方法律规定执行，由甲方承担；按照国家和地方的有关规定，承担女性劳务人员在派遣服务期间，由于怀 孕、生育、哺乳期间的工资及相关待遇；

6、甲方退工应严格按《劳动合同法》规定执行，承担派遣劳务人员被终止、解除劳动合同应享受的经济补偿金和赔偿金等费用和相关待遇，同时甲方应及时（退工后5日内）；向乙方提供书面退工证明。

7、甲方应按照国家、省、市有关规定为劳务人员参加社会保险，并承担所需的费用。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险费的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，甲方应按新的政策规定执行，甲方应于每月1 0日前将劳务人员的增减变动情况书面通知乙方，并双方确认，以便乙方对劳务人员的社会保险的缴纳及相关福利做出及时的处理。

甲方承诺：甲乙应依照相关规定为派遣职工缴纳社保、公积金，如因缴纳基数引起的各项纠纷，责任由甲方承担。

8、甲方应及时配合乙方与派遣员签订劳动合同，如因甲方未及时配合乙方与员工签订劳动合同而造成赔偿员工双倍工资的责任由甲方承担。甲方同时应确认劳动合同为员工本人签字，如因代签劳动合同而产生的责任由甲方承担。

9、甲方因工作需要，要求乙方招用退休、内退、返聘、实习、离岗人员等无法与乙方建立正常劳动关系、不能缴纳各项社会保险费的人员，如发生与工作内容相关的劳务纠纷等所产生的各项费用与责任由甲方承担。

10、对于实行不定时工作制和综合工时工作制的单位，甲方应及时向劳动人事部门提出申请，劳动人事部门批准申请，甲方应及时（接到批准通知后3日内）告知乙方，并向全体员工公示（不低于5个工作日），且应保留公示的相关证据。

11、如甲方与乙方终止或解除本协议的，乙方即与派遣人员终止／解除劳动关系，因终止／解除《劳动合同》而产生的经济补偿金及赔偿金，甲方须按规定支付派遣人员相关补偿及赔偿费用，经济补偿金及赔偿金数额按照相关法律法规执行。

（二）甲方的权利

1、有权对乙方为甲方招聘的劳务人员进行甄选确定；

2、有权了解乙方与劳务人员签订劳动合同、为劳务人员缴纳社会保险费和劳务报酬发放情况：

3、劳务人员有以下情形之一的，甲方提前五日书面通知乙方，将劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在拾日内重新派遣符合条件的劳务人员：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

(4)劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系：

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

(7)劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

5(8)劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(9)派遣期未满、被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗的。

4、有权与劳务人员签订上岗协议，但不得违反有关法律、法规和本协议的内容：

5、有权与甲方出资培训的派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并将上述全部情况书面通知乙方，但不得违反相关法律、法规：

6、有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见和合理化建议，要求乙方妥善处理。

第六条

乙方的权利与义务

（一）乙方的义务

1、负责劳动合同的签订、录用备案，终止、解除劳动合同手续的办理；

2、负责劳务人员档案接转、保管、出具以人事档案为依据的相关证明：

3、对劳务人员进行派遣前遵纪守法、职业道德、劳动安全方面的教育；

4、代扣代缴个人所得税：

5、依据甲方提供的劳务人员名单和支付的费用，为劳务人员建立个人社会保险账户：

6、劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通报后，应按有关规定及时做好工伤事故上报、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇办理及与劳务人员协商解决工伤纠纷等事宜；

7、经常到甲方了解劳务人员思想动态、工作表现等情况，协助甲方做好劳务人员在甲方工作期间的日常管理工作：

8、听取甲方意见和建议，不断改进工作。

（二）乙方的权利

1、有权对甲方违反本协议约定或损害劳务人员合法权益的行为提出意见和建议，并要求甲方依法予以纠正：

2、有权了解甲方对劳务人员进行“三级”安全教育和岗位培训等情况，并要求甲方向乙方提供教育和培训等档案材料：

3、有权了解甲方为劳务人员提供的劳动条件和劳动保护情况，提出改进意见，6 对不符合国家规定的，甲方应按国家规定和乙方提出的意见进行整改，否则，产生的法律责任，由甲方承担。

4、有权了解甲方退工原因，对不符合《劳动合同法））规定的退工，双方应协商解决，若协商不成导致发生劳动争议，非乙方原因由甲方承担全部法律责任。

第七条特别约定

劳务人员有下列情形之一的，且甲方对该等劳务人员仍负有法定义务和责任的，则在本协议终止或被解除时，甲方仍然按照《工伤保险条例》等相关法律法规承担该等法定义务和责任：

1、劳务人员患职业病或因工负伤，经鉴定伤残等级确定为一至四级的。

2、劳务人员患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

3、鉴于劳务人员入职时间与企业缴纳各项社保费时间可能存在不同步的情况，当月入职缴纳社会保险的劳务人员，甲方应安排其于当月25日后正式上岗，以避免发生工伤。

第八条

违反协议的责任

l、甲乙双方应认真履行本协议。乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由甲方承担。

2、甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担赔偿责任。

3、甲乙双方任何一方违反本协议给劳务人员合法权益造成损害的，由违约方承担赔偿责任。

4、劳务人员在甲方工作期间，因违章违纪、玩忽职守等给甲方造成经济损失的，由劳务人员自行承担赔偿责任，乙方不承担连带赔偿责任。

5、甲乙双方在履本协议时，应严格遵守国家法律、法规和劳动保障政策。以诚信为本，如一方弄虚作假，营私舞弊，对由此造成的法律后果负全部责任，同时，另一方有权解除本协议。

第九条其它事项

1、未尽事宜：法律、法规有规定的，按照相关规定办理：无规定的，由双方协商 7 解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

2、双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成的，由大连市仲裁委委员进行仲裁。

本协议条款与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，协议自双方签字之日起生效。

甲方（用工单位）：

（盖章）

法定代表人：

签字（盖章）：

乙方（派遣单位）：

大连融通人力资源服务有限公司

(盖章）

法定代表人：

签字（盖章）：

员工入职通知书

我公司决定于

年

月起，为员工

缴纳各项保险，员工身份证号为

缴费保险基数为 是否缴纳采暖费 是否缴纳公积金 公积金基数为

单位名称（公章）

****年**月**日

员工离职通知书

我公司决定于

年

月起，不再为员工

缴纳各项保险，员工身份证号为

员工离职原因为：

离职时间：

单位名称（公章）

****年**月**日

第二篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

地址：联系人：

电话：

传真：

乙方：

地址：

联系人：

电话：

传真： 为了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送已满十八岁学生工，甲方按议定标准付乙方劳务费等相关事宜。

一、劳务派遣人员的招录与变更

（一）劳务人员由乙方负责按甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员的花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定【劳务派遣人员清单】并签字、盖章，以作为本协议的附件。被派遣的劳务人员进行变更时，乙方应填写【劳务派遣人员增(减)清单】，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订劳动合同，并配合乙方收集成功推荐就业人员的劳动合同、身份证，以及毕业证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

二、劳务派遣人员的数量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣劳务人员，具体人数为**人。甲方安排劳务人员的具

体工作，派遣期限为2.5个月。

三、劳务派遣协议的期限

四、费用的支付标准及要求

（一）甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用。合同有效期从2011年6月16日至2011年8月26日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为2.5月。

（二）劳务派遣服务费标准：每人每月元整。

（三）派遣人员当月的在职天数不足满月天数时的费用计算：（1）乙方派遣人员工作满十五天但不满一个月离职的，乙方不收取其当月劳务派遣服务费。

（四）劳务派遣服务费按各工人发放工资当日同时支付。

（五）乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。

（六）甲方发放工资时全部派遣工工资由乙方签约人（或指定人）领取现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给乙方派遣员工。

（九）乙方派遣工保底工资为***元/月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月30日发放6月份工资，8月28日发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。

五、乙方的义务和责任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（十）乙方不需开劳务发票，如甲方需要开劳务发票，甲方需承担8.6％的税点费用。

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或相关部门的同意。

（五）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（六）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方退回乙方的劳务人员，按照【劳动合同法】的规定视为乙方其接除劳动合同，同时按照甲方的要求及时、足量的派遣符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（七）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前通过电邮或传真的方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报道后，甲方保证安排岗位。

（八）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠。

（九）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病，乙方务工人员可以提供一个月内县级以上正规医院的体检表备查。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必须真实、可靠。

（二）负责劳务派遣人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订的劳务合同，（四）甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任有甲方全部承担。

（五）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按【工伤保险条例】妥善处理，有关责任由派遣员工承担。

（六）甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到 的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（七）甲方为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或者损失的，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿相关损失。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过三天或一月内累计旷工时间超过三天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造流程单及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反甲方规定的。

九、其他

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

第三篇：劳务派遣协议书--样板

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

电话：

乙方（劳务派遣单位）：上海劳务输出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市闵行区浦江镇

电话：021--

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根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

一、派遣协议期限

协议有效期自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数

派遣岗位为，派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。

三、被派遣员工的管理

1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位录用条件工作地点，职业危害工资待遇工作期限到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间内按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试，并由乙方负责人员初步筛选考核前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲乙双方同时递交书面申请，乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方应在内向甲方及时补充被派遣人员。

5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期内，乙方对员工有思想教育奖惩监督和转移权。

8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：

（1）、派遣协议期满的;

（2）、甲方的生产经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

（4）、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

（5）、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；

（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病遗传病传染病地方病及实质性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%

以上的；

（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；

（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；

（10）试用期内被发现不符合录用条件的；

（11）严重违反甲方规章制度的；

（12）严重失职营私舞弊对甲方造成损害的（以甲方的相关文件为准）；

（13）被司法机关依法追究责任的；

（14）被证实隐瞒真实身份（身份证学历年龄婚姻状况病史等）的。

甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供相应证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续，处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、结转被派遣员工档案。

10、乙方应为被派遣员工按时足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报申领保险关系转移理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。

11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。

12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿。

13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

四、劳动保护

1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。

3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法

1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括:

(1)、劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）

（2）、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）：

（3）、甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元;(上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)

（4）、甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部分（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保人员甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的1.6%作为残疾人基金费。

（5）、甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（6）、甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元（包括个人应缴纳的部分）；

（8）、甲方每月须按照实际所产生劳务费用的5%作为税金支付给乙方（税率按照国家及地方现行法规规定进行调整）。

2劳动报酬的管理

（1）、被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准见附件一《派遣人员花名册》；

（2）、被派遣员工连续在甲方工作超过一年，将参照甲方《评价制度》实行正常的工资调整机制；

（3）、被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费；

（4）、被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放。

（5）、工资支付办法：

A乙方应在每月25日至次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户（节假日提前）；

B甲方依据派遣员工的工资标准（见附表）及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10—15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；

C若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延迟、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责。

3保险费用管理

（1）、甲方承担国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；

（2）、乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；

（3）、本市城保及镇保保险员工，甲方还需支付每人每年内档案管理费100元，及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数1.6%的残疾人基金费；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》（社保、综保等）。

4费用结算

（1）、甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其他实际产生的合理费用转入乙方指定的账户。并在确认工资已到账户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的账户。乙方应在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月10日前办理好员工工资转账、保险缴费及相应扣款等手续；

乙方指定帐户为：

户名：上海名江劳务派遣有限公司

开户行：上海工商银行张江高科园区支行

帐号：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣费用（劳动报酬、保险费、管理费）后个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；

（3）、以上费用以人民币形式支付。

六、工伤处理

1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知四小时内到现场并负责全程处理。

2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资处理，超过3000元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。

七、其他费用承担

1、有下列情形产生的费用由甲方承担：

A、在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员

支付歇岗工资报酬。

B、乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙

方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。

C、由甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大

病住院等造成的乙方的损失。

D、乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其

休假或终止劳动关系的，相关手续由乙方办理，但产生的相关费用由甲方承担。

E、在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量

裁员，且每月裁员人数在所派遣人员总数的10%以上的，甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务人员前12个月平均工资的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金。

2、有下列情形产生的费用由乙方承担：

因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费，工伤或大病住院等造成的甲方的损失。

八、管理责任

1、被派遣人员在务工期间发生工伤或职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。

2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3、乙方应协调甲方与被派遣人员的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。

九、其他事项

1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》及国家上海市有关法律法规有悖的，按国家和上海市有关法律法规执行。

2、本协议未尽事宜再商定补充协议，补充协议与本协议同效。

3、双方认为需要另选约定的条件。

A、甲方每月5日前未及时足额支付上月所实际产生的相关劳务费用的，超时需按照2%/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞纳金，一个月以上按照10%/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10日开始计算）；同时造成乙方不能及时发放员工工资，缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、补偿金等均由甲方负全责。

B、乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一切后果由乙方承担。

C、乙方员工在甲方发生工伤病变等突发事件时、甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；

D、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有，则按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规支付员工补偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金。

E、本协议的附件应包括：

（1）、甲乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；

（2）、甲方招工简章和每月劳务人员明细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分；

（3）、乙方与劳务人员签订的《劳动合同》副本。

F、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表人：（签名）代表人：（签名）

年月日年月日

第四篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方：

乙方：广州市坚中建筑工程劳务有限公司办事处

为了规范和完善劳务用工管理。甲方要求乙方派遣生产作业人员，到甲方承建的“利通广场装修工程施工专业承包（标段2）”工程项目工作，经双方协商一致认定双方责任和义务，特订协议如下：

一、甲方责任：

1、派遣人员到生产现场后又甲方全面管理，并承担一切责任。包括对劳务合同的履行，如发生工资纠纷的处理，如发生工作意外的补偿等等一切经济责任。

2、甲方应为派遣人员做好花名册，记录进场时间和退场时间。进行三级安全教育和交

底工作。要求每个员工签订劳动合同，并尽快把花名册传送劳务公司。

3、甲方应为派遣人员订立工资标准和签订包干计算单价。每月定期发放工资，做工资

发放表。发放表要有领款人签名并盖指模，一式两份，送一份乙方备案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月为派遣人员录入发放工资数目和考勤工作。

5、甲方如需调换派遣人员时，甲方要提前三天用书面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同时甲方必须为退场人员清算工资。

6、另外购买员工社会工伤

第五篇：劳务派遣协议书范本

劳务协议书

甲方（用工单位）：

乙方：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一条乙方根据甲方需求，派遣_____到甲方从事____工作。

第二条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第三条甲方按时支付派遣人员的劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

第四条自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。

第五条派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

第六条甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由甲方自行承担,并接受公司的处罚决定。

第七条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第八条 本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日