劳务派遣协议书样本(上海)[模版]

第一篇：劳务派遣协议书样本(上海)[模版]

甲方（借用方）：

地址：

邮编：

传真：

乙方（借出方）：

地址：

邮编：

传真：

丙方（员工）：

性别：

出生日期：

身份证号码：

根据甲方的人力资源需求，乙方向其出借员工（以下简称“出借员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

第一条劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方出借员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第二条员工管理

出借员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向出借员工明示。

第三条用工关系

出借员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。

出借员工到甲方报到时，工资关系、社会保险关系等一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第四条社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为出借员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。

第五条费用结算

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方出借员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《工资表》）。如果甲方在《出借员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

双方约定：出借员工的劳动报酬按以下办法发放。

在甲方应于每月日（逢法定节假日应提前）按时向乙方支付包含出借员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向出借员工发放劳动报酬。乙方应于每月

放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向出借员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。

第六条出借员工的退回

借用员工协议书日（逢法定节假日应提前）向出借员工发 1

6.1出借员工有下列情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限顺延，甲方不得退回。

1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6）法律、行政法规规定的其他情形。

6.2借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为出借员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向出借员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。

第八条赔偿或补偿约定

借用工作期间，如出借员工在被出借至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给出借员工或者法定继承人；如因出借员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予出借员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条本协议期限、解除及终止

（一）本协议有效期从年月日起，到

（二）出借工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：

1.甲方未能根据本协议的约定支付费用；

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的；

（三）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。

第十条协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。

第十一条争议处理

借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲方、乙方、出借员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条 其他

本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）

本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

人员借用单位(甲方)：

年月日止。人员出借单位（乙方）：

法定代表人或授权代理人：法定代表人或授权代理人： 日期：日期：

第二篇：劳务派遣协议书样本(上海)

劳务派遣协议书

（上海参考样本）

劳务输入单位(甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真：

乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 派遣工作

甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。

甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护

甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第三条 员工管理

外派员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。

派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的技能，在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。第四条 用工关系

外派员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。

根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次外派员工的期间不得少于2年，甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

外派员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。

第五条 社会保险、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作；如外派员工是非上海户籍人员，可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。

以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方应及时告知甲方，须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任，由迟延方承担。第六条 费用结算

甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币）元；甲方提前依法退回派遣员工的，不足一月，甲方应按一月支付该人的管理费。

甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的外派员工的人数、身份、工作起讫时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方每月出具的《费用结算表、工资表》。如果甲方在《外派员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或上海市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。

甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单，并须于每月 日前以转账或现金方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的帐户，甲方无正当理由而逾期不付所造成的损失，由甲方承担。

双方约定：外派员工的劳动报酬按以下 项的办法发放。

A.甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠外派员工的劳动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。

B.在甲方按时向乙方支付包含外派员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向外派员工发放劳动报酬。乙方应于每月 日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定，乙方对甲方直接发放费用的行为不承担任何责任或义务。如外派员工在上海市以外地区工作，因跨省市发放劳动报酬而产生的银行或邮政的手续费由甲方承担。

乙方指定的收费帐户如下：

户 名：

银行账号：

开户银行： 第七条 派遣员工的退回

7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。

1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的；

4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的； 6）被依法追究刑事责任的。

7.2 派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿，如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗补助费用。

1）患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

7.3 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。

1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。7.4 派遣期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可以与该员工协商变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。

第八条 赔偿或补偿约定

派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或外派员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。

如外派员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿的，则甲方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等），此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。

第九条 本协议期限、续约、解除及终止

（一）本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。如果甲方所使用的外派员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的外派员工中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。

（二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。

（三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议： 1.甲方未能根据本协议的约定支付费用；

2.甲方不履行本协议或违反国家法律、法规核政策，损害乙方利益的；

3.经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害外派员工身体健康的；

（四）如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或外派员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。

（五）除本条

（三）、（四）项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方外派员工劳动或劳务关系而产生的经济补偿或赔偿费用。第十条 保密条款

甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划和经营状况；（3）双方共同签署的文件资料；（4）商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。

保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务的承担。第十一条 协调原则

本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。第十二条 争议处理

派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议，应先由甲方、乙方、外派员工三方共同协商解决。协商不成的，甲方或外派员工可按规定在上海申请仲裁或提起诉讼。

甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条 其他 本协议条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）

《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。

本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。

劳务输入单位(甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 法定代表人或授权代理人： 法定代表人或授权代理人： 日期：

日期： 业务经办人：

签定地址：上海市

第三篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲 方（劳务派遣单位）：

地 址： 联系电话： 乙 方（实际用工单位）：

地 址： 联系电话：

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自________ 年______ 月_______ 日起至________ 年_______ 月__________ 日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于云南省规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月__________元；

（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月__________元；

（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月__________ 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月__________ 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。

2、结算时间和方式：乙方应在每月__________ 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月___________ 日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵 守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教 育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。

9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《云南省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理 后返还乙方。

（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《云南省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或 不能用工的，乙方应按《云南省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、协议纠纷处理： 因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协 议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（盖章）：

法定代表人：

或委托代理人：

签订日期： 年

日 乙 方（盖章）： 法定代表人： 或委托代理人： 签订日期： 年7

日 月 月

第四篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称 ： 法定代表人（或负责人）：

乙方(用工单位)全称：重庆富鸿达电子有限公司 法定代表人（或负责人）：徐娟

乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限：

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： 岗位，人，具体岗位以乙方用工需求为准。

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

三、工作时间和休息休假：

1、工作时间：员工在乙方实行综合计算工时工作制。常白班、夜班、倒班运转工作制。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利，具体办法按乙方规定执行。

四、劳动报酬：

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇权利。

2、派遣员工工资以乙方确定时间支付为准，由甲方发放。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（2）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 ；绩效奖金考核发放办法根据乙方绩效福利管理制度规定执行。

4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险：

1、员工社会保险由甲方负责。甲方应依法为员工缴纳社会保险费，其中员工应缴纳部分由甲方代扣代缴。

2、因社保费用为提前申报，故乙方每月15日前应将社保费用增减情况通知甲方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同监督员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，由甲方负责及时救治、并保障员工依法享受工伤保险及相关待遇的义务，乙方协助。

4、甲方派遣到乙方的员工，应附有相关的健康检查。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止：

1、甲乙双方共同监督员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的员工由甲方负责自行安排。

3、未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由甲方承担对员工的义务和责任。

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，由甲方妥善处理。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、因甲方原因不能按照约定时间提供或补充人员者，甲方需按照乙方产线标准产量价值的5%作为损失赔偿。

2、涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

3、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算

1、劳务费：劳务派遣服务管理费标准为每人每月80.00元；

2、费用结算标准和方式：社会保险费用数额按双方约定的标准，凭社保经办机构出具的缴费凭证支付。

3、乙方应于每月15日前将上述费用以银行转帐形式支付到甲方的指定帐号。

开户行全称： 帐号：

十、本协议未尽事宜，以附件或者补充协议的形式完善，附件或者补充协议具有同等法律效力。因履行本协议所发生的争议由乙方所在地人民法院管辖。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。附件：富鸿达电子有限公司招聘简章

甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

签订日期： 年 月 日

第五篇：劳务派遣协议书

编号：

大连融通人力资源服务有限公司

劳 务 派 遣 协 议 书

甲方：

乙方：

大连融通人力资源服务有限公司

签订时间：

****年**月**日 劳务用工单位（甲方）： 电话：

传真： 地址：

邮编： 负责人：

联系人： 开户行：

帐号： 纳税人识别号：

邮箱：

劳务派遗单位（乙方）：

大连融通人力资源服务有限公司

电话： ***

地址：大连市沙河口区民政街353号7层17号

邮编： 116021

法人代表：

夏冬

联系人：

李女士

银行户名： 中国银行服务有限公司大连天兴支行

帐号： 293468662248

邮箱：29836742@qq.com

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定，经双方友好协商，就使用劳务人员在甲方工作，甲、乙双方建立劳务派遣合作关系事宜，为明确双方的责、权、利，双方本着诚实守信、平等互利的原则签订本协议，以共同遵守。

一、劳务人员的数量、派遣期、试用期和提供劳务的方式

1、乙方按照甲方要求从 年月日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费。派遣期为月。试用期为个月。

2、提供劳务派遣的方式：按照用工单位的生产或者经营需要，派遣符合甲方录用条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

1、招录：劳务人员由乙方负责按照协议条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，2 按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经甲方确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本协议的附件。

2、变更：甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务协议的期限

本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，自____年月日起至最后一名派遣人员劳务合同期满止。

四、甲方应支付的劳务费用包括：

（一）劳务人员的劳务报酬(包含采暖费)：按照派遣岗位标准确定，但试用期工资不得低于派遣劳务人员所在岗位最低档工资，不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准；该费用于每月开资前3日（即每月

日前）一次性支付于乙方。甲、乙双方均不得以任何理由和借口扣押劳务人员的居民身份证和其他证件，也不得以其它名义收取劳务人员的财物。

（二）劳务人员的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费、采暖费、住房公积金（国家规定的企业应缴的部分）；该费用于每月

15日前一次性支付于乙方。（按照劳务人员的户籍类型，应区分非农户口、农业户口、非大连户口，社会保险参保种类有所不同，以大连地区法规和政策规定为准）。

（三）向乙方支付的劳务派遣服务费用。经双方协商，服务费标准为派遣劳务人员当月工资总额的百分之

（%)或人民币 元每人／月。该费用于每月日前一次性支付于乙方。[注：派遣期不满一月的，以一个月计算；当月实际使用的劳务人员数量根据双方确认的劳务人员名单为准。]

五、甲方权利与义务

（一）甲方的义务

1、甲方应根据劳务人员从事的工种（岗位），进行各项规章制度和安全生产教育，加强对劳务人员的劳动安全培训与管理。对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项或者决定、甲方有义务以书面形式告知乙方和劳务人员：

2、甲方应如实告知劳务人员工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。依工作岗位的要求对劳务人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育；并应根据工种（岗位）的需要，向劳务人员提供国家规定的劳动保护用品，如劳务人员从事国家规定职业危害工作岗位的，甲方应承担定期健康检查的费用；并有义务使劳务人员享受同工种（岗位）的福利待遇，劳务人员如发生工伤，甲方应及时通报乙方，并协助乙方做好善后处理工作；

3、甲方有义务使劳务人员享受甲方正常的工资调整机制。严格执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，在现形劳动法律法规范围内，征得劳务人员的同意后，甲方可安排劳务人员延长工作时间或在法定节假日工作，并依法支付加班工资和绩效奖金；员工在派遣期间的各类假期的休假待遇，按照国家有关规定享受，费用由甲方承担；

4、劳务人员患职业病或因工负伤的待遇，按照国家、省、市关于工伤保险规定执行，其中《工伤保险条例》规定由用人单位承担的工伤保险项目所需费用，由甲方承担；

5、劳务人员患病或因工负伤，甲方应按法律规定保证其应享受的医疗期待遇和病假工资（或疾病救济费），劳务人员因病或非因工死亡丧葬费和直系亲属一次性救济费，按照国家和地方法律规定执行，由甲方承担；按照国家和地方的有关规定，承担女性劳务人员在派遣服务期间，由于怀 孕、生育、哺乳期间的工资及相关待遇；

6、甲方退工应严格按《劳动合同法》规定执行，承担派遣劳务人员被终止、解除劳动合同应享受的经济补偿金和赔偿金等费用和相关待遇，同时甲方应及时（退工后5日内）；向乙方提供书面退工证明。

7、甲方应按照国家、省、市有关规定为劳务人员参加社会保险，并承担所需的费用。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险费的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，甲方应按新的政策规定执行，甲方应于每月1 0日前将劳务人员的增减变动情况书面通知乙方，并双方确认，以便乙方对劳务人员的社会保险的缴纳及相关福利做出及时的处理。

甲方承诺：甲乙应依照相关规定为派遣职工缴纳社保、公积金，如因缴纳基数引起的各项纠纷，责任由甲方承担。

8、甲方应及时配合乙方与派遣员签订劳动合同，如因甲方未及时配合乙方与员工签订劳动合同而造成赔偿员工双倍工资的责任由甲方承担。甲方同时应确认劳动合同为员工本人签字，如因代签劳动合同而产生的责任由甲方承担。

9、甲方因工作需要，要求乙方招用退休、内退、返聘、实习、离岗人员等无法与乙方建立正常劳动关系、不能缴纳各项社会保险费的人员，如发生与工作内容相关的劳务纠纷等所产生的各项费用与责任由甲方承担。

10、对于实行不定时工作制和综合工时工作制的单位，甲方应及时向劳动人事部门提出申请，劳动人事部门批准申请，甲方应及时（接到批准通知后3日内）告知乙方，并向全体员工公示（不低于5个工作日），且应保留公示的相关证据。

11、如甲方与乙方终止或解除本协议的，乙方即与派遣人员终止／解除劳动关系，因终止／解除《劳动合同》而产生的经济补偿金及赔偿金，甲方须按规定支付派遣人员相关补偿及赔偿费用，经济补偿金及赔偿金数额按照相关法律法规执行。

（二）甲方的权利

1、有权对乙方为甲方招聘的劳务人员进行甄选确定；

2、有权了解乙方与劳务人员签订劳动合同、为劳务人员缴纳社会保险费和劳务报酬发放情况：

3、劳务人员有以下情形之一的，甲方提前五日书面通知乙方，将劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在拾日内重新派遣符合条件的劳务人员：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

(4)劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系：

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

(7)劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

5(8)劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：(9)派遣期未满、被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗的。

4、有权与劳务人员签订上岗协议，但不得违反有关法律、法规和本协议的内容：

5、有权与甲方出资培训的派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并将上述全部情况书面通知乙方，但不得违反相关法律、法规：

6、有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见和合理化建议，要求乙方妥善处理。

第六条

乙方的权利与义务

（一）乙方的义务

1、负责劳动合同的签订、录用备案，终止、解除劳动合同手续的办理；

2、负责劳务人员档案接转、保管、出具以人事档案为依据的相关证明：

3、对劳务人员进行派遣前遵纪守法、职业道德、劳动安全方面的教育；

4、代扣代缴个人所得税：

5、依据甲方提供的劳务人员名单和支付的费用，为劳务人员建立个人社会保险账户：

6、劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通报后，应按有关规定及时做好工伤事故上报、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇办理及与劳务人员协商解决工伤纠纷等事宜；

7、经常到甲方了解劳务人员思想动态、工作表现等情况，协助甲方做好劳务人员在甲方工作期间的日常管理工作：

8、听取甲方意见和建议，不断改进工作。

（二）乙方的权利

1、有权对甲方违反本协议约定或损害劳务人员合法权益的行为提出意见和建议，并要求甲方依法予以纠正：

2、有权了解甲方对劳务人员进行“三级”安全教育和岗位培训等情况，并要求甲方向乙方提供教育和培训等档案材料：

3、有权了解甲方为劳务人员提供的劳动条件和劳动保护情况，提出改进意见，6 对不符合国家规定的，甲方应按国家规定和乙方提出的意见进行整改，否则，产生的法律责任，由甲方承担。

4、有权了解甲方退工原因，对不符合《劳动合同法））规定的退工，双方应协商解决，若协商不成导致发生劳动争议，非乙方原因由甲方承担全部法律责任。

第七条特别约定

劳务人员有下列情形之一的，且甲方对该等劳务人员仍负有法定义务和责任的，则在本协议终止或被解除时，甲方仍然按照《工伤保险条例》等相关法律法规承担该等法定义务和责任：

1、劳务人员患职业病或因工负伤，经鉴定伤残等级确定为一至四级的。

2、劳务人员患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

3、鉴于劳务人员入职时间与企业缴纳各项社保费时间可能存在不同步的情况，当月入职缴纳社会保险的劳务人员，甲方应安排其于当月25日后正式上岗，以避免发生工伤。

第八条

违反协议的责任

l、甲乙双方应认真履行本协议。乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由甲方承担。

2、甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担赔偿责任。

3、甲乙双方任何一方违反本协议给劳务人员合法权益造成损害的，由违约方承担赔偿责任。

4、劳务人员在甲方工作期间，因违章违纪、玩忽职守等给甲方造成经济损失的，由劳务人员自行承担赔偿责任，乙方不承担连带赔偿责任。

5、甲乙双方在履本协议时，应严格遵守国家法律、法规和劳动保障政策。以诚信为本，如一方弄虚作假，营私舞弊，对由此造成的法律后果负全部责任，同时，另一方有权解除本协议。

第九条其它事项

1、未尽事宜：法律、法规有规定的，按照相关规定办理：无规定的，由双方协商 7 解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

2、双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成的，由大连市仲裁委委员进行仲裁。

本协议条款与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，协议自双方签字之日起生效。

甲方（用工单位）：

（盖章）

法定代表人：

签字（盖章）：

乙方（派遣单位）：

大连融通人力资源服务有限公司

(盖章）

法定代表人：

签字（盖章）：

员工入职通知书

我公司决定于

年

月起，为员工

缴纳各项保险，员工身份证号为

缴费保险基数为 是否缴纳采暖费 是否缴纳公积金 公积金基数为

单位名称（公章）

****年**月**日

员工离职通知书

我公司决定于

年

月起，不再为员工

缴纳各项保险，员工身份证号为

员工离职原因为：

离职时间：

单位名称（公章）

****年**月**日