劳务(人才)派遣协议书

第一篇：劳务(人才)派遣协议书

劳 务 派 遣 协 议

甲方：

乙方： 南京川苏人力资源有限公司

内部协议 敬请保密

甲方因经营需要，委托乙方提供劳务（人才）派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。

第一部分派遣概况

1、乙方根据甲方的要求自年月日起派遣相应数量的工作人员到甲方（工作地点包括但不限于南京）工作。被派遣人员的具体人数、姓名、身份证号、工作岗位、派遣起止时间等详见附件1《被派遣劳动者明细表》。

2、派遣合作期：按照附件1《被派遣劳动者明细表》中约定的被派遣人员的派遣起止时间确定，即从年月日起至最后一名被派遣劳动者的派遣期终止后，本协议终止。

第二部分录用流程

1、乙方根据甲方的需求负责向甲方推荐符合要求的各类候选人员并进行初步面试，甲方负责复试及录用决策，甲方确定录用的员工交由乙方办理入职手续，具体入职所需材料由乙方确定，对于甲方有特殊要求的，乙方负责通知录用人员进行准备。录用人员到甲方入职时，必须将所有材料（含劳动合同或相关协议）带至甲方进行备份存档。如甲方自行招聘确定录用或者将已入职的员工交由乙方作为派遣员工时，甲方负责安排该人员至乙方办理相关手续，甲方若在此之前使用未经乙方确认的派遣员工所造成的用工风险由甲方全部承担。

2、乙方应于派遣员工至甲方上班后一周内与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同书》或《上岗协议》，明确工作岗位、工作内容、工作要求、作息时间、工资标准、技能要求、职业危害风险说明等，组织学习公司各项规章制度以及员工手册，确保派遣人员的各项知情权。因甲方要求乙方与派遣至甲方的人员签订一年的劳动合同，劳动合同期满后如甲方不愿意继续使用被派遣劳动者，由乙方与被派遣劳动者进行协商沟通，如需支付经济补偿或赔偿金的由甲方支付。

3、自派遣合同书约定的派遣之日起，乙方应及时为被派遣员工办理社会保险各项事务，办理派遣员工工资卡、被派遣人员的档案、户口以及组织关系事务。

第三部分各项费用结算

1、工资：被派遣人员工资乙方负责发放，甲方负责提供考勤、绩效等数据。员工承担的社会保险、住房公积金、个人所得税、甲方应当承担的次月社会保险（含参保首月）和当月派遣服务费一并交由乙方计算，乙方于每月日（节假日提前）前提交正式发票给甲方，甲方核对无误后于每月日前（如遇节假日则提前）将费用总额汇入己方指定帐户。费用结算明细表由乙方盖章后甲方留存。乙方于每月日（如遇节假日则提前）将工资发放给被派遣人员。被派遣员工工资条由乙方负责向员工提供，并由乙方负责要求员工签字确认并留存一份工资条。

2、社会保险和住房公积金：员工个人承担的部分由乙方计算并在工资奖金表中计算扣除；单位承担的部分由乙方计算并提交书面文件交由甲方确认并支付。甲方首次支付的时间为被派遣劳动者上岗当月。

3、派遣服务费：乙方按照每月被派遣员工实有人数：元/月/人,每月结算一次。

4、档案托管费：被派遣人员档案需送达乙方委托的劳动部门和人事部门管理的，其档案托管费乙方按劳动和人事部门的收费凭据向甲方按实据收，但是必须事先获得甲方的书 1

面同意；派遣人员档案也可个人自行托管，其费用自理。

5、户口挂靠费用：如被派遣员工需要挂靠户口至乙方的，有关户口挂靠应当收取的费用由被派遣员工个人承担。

6、经济补偿和赔偿金：如发生《劳动合同法》规定的应向劳动者发放经济补偿金或支付赔偿金情形之一的，该经济补偿金应由甲方在通知乙方解除该员工劳动合同的20日之内支付给乙方，然后由乙方发放给该员工。

6、退休人员的社会化管理等费用：派遣人员达到法定退休条件时为其办理相关手续所发生的费用，包括但不限于社会化管理费。

第四部分有关工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、医疗工伤的约定

（一）工作时间和休假

1甲方保障员工享有各类休假权利（含带薪休假），具体按甲方相关规定执行。甲方因工作需要安排员工延长工作时间或在假日加班的，应当事后给予调休或直接依法支付加班加点工资；但是保证被派遣人员每周至少休息一日。如采用综合计算工作时间的岗位（如销售类岗位），甲方应当得到劳动行政部门的批准并委托乙方告知被派遣员工。

2、其他方面按国家有关法律法规的规定和乙方有关制度执行。

（二）劳动报酬

1、甲方向被派遣人员支付的工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。

2、甲方应建立正常的工资调整机制，保证被派遣人员的工资水平与甲方经济效益和本人贡献相适应。

3、被派遣员工应当享受同工同酬的待遇，甲方应依法给派遣人员享有必要的福利待遇。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

4、派遣员工应缴纳的个人所得税由乙方在工资中给予扣缴。

5、乙方应在与被派遣人员的劳动合同书中约定加班工资的计算基数为南京市最低工资标准。

（三）社会保险

1、甲方承担被派遣人员社会保险费用中的单位部分费用，按月汇入乙方帐户

2、社会保险个人缴纳部分，有乙方在被派遣人员工资中扣缴。

3、和乙方（或乙方下属公司）签订《劳务派遣合同》的派遣人员，乙方应按规定及时向当地社会保险管理部门申报，并办理相关手续。

（四）医疗、非因工受伤、职业病和工伤处理

1、甲方已通过乙方为被派遣人员缴纳医疗保险，则被派遣人员患病或非因公负伤，应按医保规定处理。甲方有权根据企业实际情况而定是否为被派遣劳动者办理补充意外保险。

2、甲方应建立、健全劳动安全制度，执行国家劳动安全规程和标准。甲方必须为被派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、甲方应在被派遣人员岗前培训中和派遣过程中，加强对劳务人员的安全意识和执行安全操作规程教育，做到安全生产。

4、当被派遣人员发生工伤时，甲方应及时组织抢救，送医院治疗并垫付相关费用，同时通知乙方。有关问题的处理办法按照《工伤保险条例》执行。

5、工伤事故的申报、能力鉴定等事宜由乙方负责办理，甲方给予配合。

6、工伤费用，按工伤保险条例规定，属于“工伤保险基金”中支付的，由乙方向工伤保险部门申请理赔；属于单位支付的费用，由甲方承担支付。

7、被派遣人员参加“人身意外保险”的，若发生人身意外伤害，由乙方负责向保险机构申请理赔，甲方给予相应配合。

8、被派遣劳动者因工致残，按照伤残等级乙方须保留其劳动关系的（不论是否退出派遣工作岗位），乙方按照规定标准向被派遣劳动者支付至退休时的伤残补助金或在岗报酬等一切有关费用，由甲方承担并一次性支付；如因工致残的被派遣劳动者依法与乙方解除（终止）劳动合同的，乙方按照规定向其支付或承担的一切费用，由甲方承担并一次性支付。

9、被派遣劳动者在派遣期内患职业病的，参照本协议对工伤的约定处理。

第五部分甲方的责任、权利和义务

1、甲方负责被派遣人员的面试及录用，确认录用后交由乙方签订派遣人员劳动合同并办理相应入职手续后作为派遣人员上岗。

2、甲方如将已入职的员工转由乙方派遣，应当将转出之前的该员工的社会保险、公积金、工资及奖金以及年假等关系员工权益的事务全部结清或办理完毕，否则转出时应当给予乙方文字说明。

3、被派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），甲方要配合乙方处理，有关处理办法按国家有关规定执行。

4、甲方应按本合同规定，及时足额向乙方支付派遣服务费和有关代收代缴费用，不得因考核而延迟发放的奖金或绩效工资在员工离职后仍由乙方为发放。甲方结算完毕后应一次行委托乙方发放给该派遣员工。

5、甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩。

6、甲方有权查询乙方发放派遣人员的工资和社会保险缴纳情况。如发现乙方克扣劳务人员工资或拖欠缴纳社保费的，甲方可以依法向乙方交涉，并要求尽快纠正。因此造成甲方或派遣员工损失的，乙方应当给予赔偿。在乙方为被派遣劳动者缴纳社会保险并由社会保障机构结算、地税扣缴前，若甲方用工，甲方承担全部用工风险责任；如甲方已将社会保险费及时支付给乙方到款后，因乙方原因未及时为被派遣劳动者缴纳社会保险导致的用工风险责任由乙方承担。

7、如出现《劳动合同法》第四十二条之一情况时，甲方不得将被派遣人员退给乙方。甲方未按本协议约定承担对被派遣员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情况，致使被派遣员工行使单方解除权的，由甲方承担对被派遣员工的义务。

8、如出现《劳动合同法》第三十九条情况之一时，甲方可将被派遣人员退回乙方。被派遣人员发生《劳动合同法》第四十条或第四十一条情况之一时，甲方应提前三十五天书面形式通知乙方，以便乙方能提前三十天通知被派遣人员。

9、甲方对下月拟退回的被派遣人员（停缴社保），应在本月24日前以邮件形式通知乙方（如遇周六、周日应相应提前），以便乙方为该被派遣人员办理停缴社保手续。否则，甲方应为该被派遣人员承担下一个月的社保费用。

第六部分 乙方的责任、权利和义务

1、乙方根据甲方的需求代为招聘和推荐人员。

2、派遣到甲方工作的被派遣人员，乙方应在派遣人员入职一周内签订完《劳务派遣劳动合同》并办好合同的录用备案工作，在规定的时间内申报缴纳社会保险事宜。

3、乙方应每月向甲方提交经盖章确认的乙方发放派遣人员的工资和社会保险缴纳的书面情况。在甲方应当支付给乙方及派遣员工有关款项即时到帐的情况下，乙方应及时发放被派遣员工工资并办理社保，并负责在规定期限内，按照实际情况申报被派遣人员工伤和生育保险事宜。如乙方故意拖欠或者无故延迟发放工资以及缴纳社保，则有关责任以及损失由乙方承担。

4、乙方应按时将被派遣人员的经济补偿金发给员工，如乙方故意拖延或者无故延迟，则有关责任以及损失由乙方承担。

5、乙方应配合甲方做好被派遣人员岗前培训，并有责任对被派遣人员进行遵章守纪教育和安全生产教育。

6、乙方对被甲方辞退的或者自行申请离职的被派遣人员，在派遣员工已在甲方办理完离职手续后，应及时办理退工手续，并且负责办理失业金的审批、社会保险的转移等手续。对于未正常办理离职手续的派遣员工乙方应督促其在甲方办理离职手续，未在甲方办理离职手续的，乙方不得为其结算工资及办理社会保险转移各项手续。

7、乙方应适时督促被派遣人员，遵守甲方依法制定的规章制度和安全生产规程，接受甲方培训，服从甲方安排，并保质保量地完成生产工作任务。

8、乙方应做好被派遣人员的跟踪管理服务工作，定期或不定期走访用工单位和被派遣人员，发现问题要及时沟通解决。

9、乙方应经常保持与甲方沟通，认真听取甲方的建议和意见，不断改进派遣工作的管理，促进甲方和被派遣人员工作的规范、合法、有序、高效。

10、如发现甲方违法劳动政策法规，损害被派遣人员的合法利益，乙方有责任同甲方交涉，并要求其改正。

11、被派遣人员如需办理出国政审、职称申报、婚育证明、购房时的个人收入证明、户口落户手续等事宜，乙方应及时给予协助。

12、乙方负责处理劳动争议纠纷，甲方给予配合。如因乙方行为及原因造成甲方对派遣人员承担赔偿责任（包括连带赔偿责任），乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失（包括但不限于因乙方行为只是甲方在劳动仲裁、诉讼中对劳务人员进行的赔偿、补偿及所支付的仲裁费、诉讼费等）；

第八部分 其他事项

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方发生和合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、甲乙双方如其中一方拟变更或提前一个月书面形式通知对方，并本着平等互利的原则协商解决。本协议的解除或终止，应当在妥协处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方，如其中一方违约，影响对方的，应承担违约责任。

4、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，应按新的法律、法规、政策执行。

5、因本协议或本协议在执行过程中发生的任何争议，应当通过友好协商解决，若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充，补充协议与本协议具有同等效力。

7、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代理人签字：代理人签字：

日期：日期：

附件：

1、被派遣劳动者明细表；

2、双方营业执照、企业代码证、税务登记证、执业许可证等资质证明材料；

3、甲方公司及具体部门的规章制度或员工手册；

4、《派遣员工劳动合同书》。

第二篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

地址：联系人：

电话：

传真：

乙方：

地址：

联系人：

电话：

传真： 为了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送已满十八岁学生工，甲方按议定标准付乙方劳务费等相关事宜。

一、劳务派遣人员的招录与变更

（一）劳务人员由乙方负责按甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员的花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定【劳务派遣人员清单】并签字、盖章，以作为本协议的附件。被派遣的劳务人员进行变更时，乙方应填写【劳务派遣人员增(减)清单】，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订劳动合同，并配合乙方收集成功推荐就业人员的劳动合同、身份证，以及毕业证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

二、劳务派遣人员的数量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣劳务人员，具体人数为**人。甲方安排劳务人员的具

体工作，派遣期限为2.5个月。

三、劳务派遣协议的期限

四、费用的支付标准及要求

（一）甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用。合同有效期从2011年6月16日至2011年8月26日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为2.5月。

（二）劳务派遣服务费标准：每人每月元整。

（三）派遣人员当月的在职天数不足满月天数时的费用计算：（1）乙方派遣人员工作满十五天但不满一个月离职的，乙方不收取其当月劳务派遣服务费。

（四）劳务派遣服务费按各工人发放工资当日同时支付。

（五）乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。

（六）甲方发放工资时全部派遣工工资由乙方签约人（或指定人）领取现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给乙方派遣员工。

（九）乙方派遣工保底工资为***元/月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月30日发放6月份工资，8月28日发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。

五、乙方的义务和责任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（十）乙方不需开劳务发票，如甲方需要开劳务发票，甲方需承担8.6％的税点费用。

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或相关部门的同意。

（五）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（六）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方退回乙方的劳务人员，按照【劳动合同法】的规定视为乙方其接除劳动合同，同时按照甲方的要求及时、足量的派遣符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（七）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前通过电邮或传真的方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报道后，甲方保证安排岗位。

（八）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠。

（九）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病，乙方务工人员可以提供一个月内县级以上正规医院的体检表备查。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必须真实、可靠。

（二）负责劳务派遣人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订的劳务合同，（四）甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任有甲方全部承担。

（五）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按【工伤保险条例】妥善处理，有关责任由派遣员工承担。

（六）甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到 的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（七）甲方为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或者损失的，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿相关损失。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过三天或一月内累计旷工时间超过三天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造流程单及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反甲方规定的。

九、其他

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

第三篇：劳务派遣协议书--样板

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

电话：

乙方（劳务派遣单位）：上海劳务输出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市闵行区浦江镇

电话：021--

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根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

一、派遣协议期限

协议有效期自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数

派遣岗位为，派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。

三、被派遣员工的管理

1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位录用条件工作地点，职业危害工资待遇工作期限到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间内按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试，并由乙方负责人员初步筛选考核前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲乙双方同时递交书面申请，乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方应在内向甲方及时补充被派遣人员。

5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期内，乙方对员工有思想教育奖惩监督和转移权。

8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：

（1）、派遣协议期满的;

（2）、甲方的生产经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

（4）、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

（5）、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；

（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病遗传病传染病地方病及实质性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%

以上的；

（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；

（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；

（10）试用期内被发现不符合录用条件的；

（11）严重违反甲方规章制度的；

（12）严重失职营私舞弊对甲方造成损害的（以甲方的相关文件为准）；

（13）被司法机关依法追究责任的；

（14）被证实隐瞒真实身份（身份证学历年龄婚姻状况病史等）的。

甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供相应证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续，处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、结转被派遣员工档案。

10、乙方应为被派遣员工按时足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报申领保险关系转移理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。

11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。

12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿。

13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

四、劳动保护

1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。

3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法

1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括:

(1)、劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）

（2）、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）：

（3）、甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元;(上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)

（4）、甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部分（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保人员甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的1.6%作为残疾人基金费。

（5）、甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（6）、甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元（包括个人应缴纳的部分）；

（8）、甲方每月须按照实际所产生劳务费用的5%作为税金支付给乙方（税率按照国家及地方现行法规规定进行调整）。

2劳动报酬的管理

（1）、被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准见附件一《派遣人员花名册》；

（2）、被派遣员工连续在甲方工作超过一年，将参照甲方《评价制度》实行正常的工资调整机制；

（3）、被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费；

（4）、被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放。

（5）、工资支付办法：

A乙方应在每月25日至次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户（节假日提前）；

B甲方依据派遣员工的工资标准（见附表）及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10—15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；

C若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延迟、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责。

3保险费用管理

（1）、甲方承担国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；

（2）、乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；

（3）、本市城保及镇保保险员工，甲方还需支付每人每年内档案管理费100元，及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数1.6%的残疾人基金费；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》（社保、综保等）。

4费用结算

（1）、甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其他实际产生的合理费用转入乙方指定的账户。并在确认工资已到账户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的账户。乙方应在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月10日前办理好员工工资转账、保险缴费及相应扣款等手续；

乙方指定帐户为：

户名：上海名江劳务派遣有限公司

开户行：上海工商银行张江高科园区支行

帐号：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣费用（劳动报酬、保险费、管理费）后个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；

（3）、以上费用以人民币形式支付。

六、工伤处理

1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知四小时内到现场并负责全程处理。

2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资处理，超过3000元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。

七、其他费用承担

1、有下列情形产生的费用由甲方承担：

A、在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员

支付歇岗工资报酬。

B、乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙

方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。

C、由甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大

病住院等造成的乙方的损失。

D、乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其

休假或终止劳动关系的，相关手续由乙方办理，但产生的相关费用由甲方承担。

E、在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量

裁员，且每月裁员人数在所派遣人员总数的10%以上的，甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务人员前12个月平均工资的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金。

2、有下列情形产生的费用由乙方承担：

因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费，工伤或大病住院等造成的甲方的损失。

八、管理责任

1、被派遣人员在务工期间发生工伤或职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。

2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3、乙方应协调甲方与被派遣人员的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。

九、其他事项

1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》及国家上海市有关法律法规有悖的，按国家和上海市有关法律法规执行。

2、本协议未尽事宜再商定补充协议，补充协议与本协议同效。

3、双方认为需要另选约定的条件。

A、甲方每月5日前未及时足额支付上月所实际产生的相关劳务费用的，超时需按照2%/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞纳金，一个月以上按照10%/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10日开始计算）；同时造成乙方不能及时发放员工工资，缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、补偿金等均由甲方负全责。

B、乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一切后果由乙方承担。

C、乙方员工在甲方发生工伤病变等突发事件时、甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；

D、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有，则按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规支付员工补偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金。

E、本协议的附件应包括：

（1）、甲乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；

（2）、甲方招工简章和每月劳务人员明细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分；

（3）、乙方与劳务人员签订的《劳动合同》副本。

F、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表人：（签名）代表人：（签名）

年月日年月日

第四篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方：

乙方：广州市坚中建筑工程劳务有限公司办事处

为了规范和完善劳务用工管理。甲方要求乙方派遣生产作业人员，到甲方承建的“利通广场装修工程施工专业承包（标段2）”工程项目工作，经双方协商一致认定双方责任和义务，特订协议如下：

一、甲方责任：

1、派遣人员到生产现场后又甲方全面管理，并承担一切责任。包括对劳务合同的履行，如发生工资纠纷的处理，如发生工作意外的补偿等等一切经济责任。

2、甲方应为派遣人员做好花名册，记录进场时间和退场时间。进行三级安全教育和交

底工作。要求每个员工签订劳动合同，并尽快把花名册传送劳务公司。

3、甲方应为派遣人员订立工资标准和签订包干计算单价。每月定期发放工资，做工资

发放表。发放表要有领款人签名并盖指模，一式两份，送一份乙方备案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月为派遣人员录入发放工资数目和考勤工作。

5、甲方如需调换派遣人员时，甲方要提前三天用书面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同时甲方必须为退场人员清算工资。

6、另外购买员工社会工伤

第五篇：劳务派遣协议书范本

劳务协议书

甲方（用工单位）：

乙方：

甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一条乙方根据甲方需求，派遣_____到甲方从事____工作。

第二条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第三条甲方按时支付派遣人员的劳动报酬、加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

第四条自派遣之日起由甲方负责办理派遣人员的养老、失业、医疗、工伤等社会保险。

第五条派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，对派遣人员的工伤事故进行处理，并及时将事故情况通报乙方。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

第六条甲方必须按照国家现行规范、规程、标准及上级有关文件规定要求,做到安全文明施工,否则因派遣人员所造成一切伤亡事故的损失及由此引发一切民事、刑事、行政责任由甲方自行承担,并接受公司的处罚决定。

第七条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第八条 本协议书一式两份。甲乙双方各持正本一份。

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日