劳务派遣三方协议书

第一篇：劳务派遣三方协议书

劳务派遣三方协议书

甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：

电话号码：

乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________

公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：

电话号码：

丙方（招工方）全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人：

电话号码：

乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____ 年_____ 月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。

3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元人民币（每小时________元人民币），具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币（每小时________元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙丙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方、丙方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方、丙方安排。

3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方、丙方共同协商妥善处理办法。

5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1.本协议履行过程中，若甲乙丙三方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙丙三方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，三方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。甲乙双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳 4

动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲丙双方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲丙双方。

（3）甲丙双方按照派遣员工总数每人每月________元人民币标准（劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费或者是每小时________元人民币标准）。其中甲方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）；丙方可得劳务派遣服务费每人每月________元人民币（每小时________元人民币标准）。

3.乙方每月________日前要求甲丙双方共同去乙方公司领取劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲丙双方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4.甲丙双方在乙方发放工资代表当面，分别领取各自约定所得劳务派遣服务费，同时当场将劳务工工资发放到每个劳务工手上，帮助劳务工缴纳社会保险；甲丙双方中有一方没有到场共同领取劳务费用，乙方不能发放劳务费用；只有在甲丙共同到场的前提下才能发放劳务费用；假如只有甲丙一方到场领取了劳务费用，导致另甲丙另一方不能得到劳务派遣服务费（中介费）或劳务工没有领到工资、劳务工没有缴纳社会保险费用，由乙方承担全部赔偿责任。

5.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以书面变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式六份，自三方签字盖章之日起生效；三方各执二份，具有同等的法律效力。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20____年____月____日

乙方（盖章）______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20___年____月____日

丙方（盖章）______________________

法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）：________________

20____年____月____日

第二篇：劳务派遣三方协议书范本

劳务派遣三方协议书

甲方(劳务派遣单位)全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人： 电话号码：

乙方(实际用工单位)全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人： 电话号码：

丙方(招工方)全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人： 电话号码：

乙方因生产(工作)需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止(共_____ 年_____ 月_____日)，协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止(共_____年_____月___日)。2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为(由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放)。3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()种方式：

(1)员工实行月薪制，每月为________元人民币(每小时________元人民币)，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币(每小时________元人民币);绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________元人民币。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第()种方式结算：

(1)由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴(补贴)。3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。甲方(签字确认)： 乙方(签字确认)： 丙方(签字确认):

第三篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

地址：联系人：

电话：

传真：

乙方：

地址：

联系人：

电话：

传真： 为了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送已满十八岁学生工，甲方按议定标准付乙方劳务费等相关事宜。

一、劳务派遣人员的招录与变更

（一）劳务人员由乙方负责按甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员的花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定【劳务派遣人员清单】并签字、盖章，以作为本协议的附件。被派遣的劳务人员进行变更时，乙方应填写【劳务派遣人员增(减)清单】，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订劳动合同，并配合乙方收集成功推荐就业人员的劳动合同、身份证，以及毕业证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

二、劳务派遣人员的数量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣劳务人员，具体人数为**人。甲方安排劳务人员的具

体工作，派遣期限为2.5个月。

三、劳务派遣协议的期限

四、费用的支付标准及要求

（一）甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用。合同有效期从2011年6月16日至2011年8月26日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为2.5月。

（二）劳务派遣服务费标准：每人每月元整。

（三）派遣人员当月的在职天数不足满月天数时的费用计算：（1）乙方派遣人员工作满十五天但不满一个月离职的，乙方不收取其当月劳务派遣服务费。

（四）劳务派遣服务费按各工人发放工资当日同时支付。

（五）乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。

（六）甲方发放工资时全部派遣工工资由乙方签约人（或指定人）领取现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给乙方派遣员工。

（九）乙方派遣工保底工资为***元/月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月30日发放6月份工资，8月28日发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。

五、乙方的义务和责任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（十）乙方不需开劳务发票，如甲方需要开劳务发票，甲方需承担8.6％的税点费用。

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或相关部门的同意。

（五）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（六）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方退回乙方的劳务人员，按照【劳动合同法】的规定视为乙方其接除劳动合同，同时按照甲方的要求及时、足量的派遣符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（七）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前通过电邮或传真的方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报道后，甲方保证安排岗位。

（八）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠。

（九）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病，乙方务工人员可以提供一个月内县级以上正规医院的体检表备查。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必须真实、可靠。

（二）负责劳务派遣人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订的劳务合同，（四）甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任有甲方全部承担。

（五）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按【工伤保险条例】妥善处理，有关责任由派遣员工承担。

（六）甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到 的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（七）甲方为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或者损失的，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿相关损失。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过三天或一月内累计旷工时间超过三天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造流程单及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反甲方规定的。

九、其他

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：劳务派遣协议书--样板

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

电话：

乙方（劳务派遣单位）：上海劳务输出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市闵行区浦江镇

电话：021--

——————————————————————————————————

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

一、派遣协议期限

协议有效期自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数

派遣岗位为，派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。

三、被派遣员工的管理

1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位录用条件工作地点，职业危害工资待遇工作期限到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间内按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试，并由乙方负责人员初步筛选考核前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲乙双方同时递交书面申请，乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方应在内向甲方及时补充被派遣人员。

5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期内，乙方对员工有思想教育奖惩监督和转移权。

8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：

（1）、派遣协议期满的;

（2）、甲方的生产经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

（4）、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

（5）、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；

（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病遗传病传染病地方病及实质性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%

以上的；

（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；

（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；

（10）试用期内被发现不符合录用条件的；

（11）严重违反甲方规章制度的；

（12）严重失职营私舞弊对甲方造成损害的（以甲方的相关文件为准）；

（13）被司法机关依法追究责任的；

（14）被证实隐瞒真实身份（身份证学历年龄婚姻状况病史等）的。

甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供相应证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续，处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、结转被派遣员工档案。

10、乙方应为被派遣员工按时足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报申领保险关系转移理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。

11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。

12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿。

13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

四、劳动保护

1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。

3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法

1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括:

(1)、劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）

（2）、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）：

（3）、甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元;(上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)

（4）、甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部分（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保人员甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的1.6%作为残疾人基金费。

（5）、甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（6）、甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元（包括个人应缴纳的部分）；

（8）、甲方每月须按照实际所产生劳务费用的5%作为税金支付给乙方（税率按照国家及地方现行法规规定进行调整）。

2劳动报酬的管理

（1）、被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准见附件一《派遣人员花名册》；

（2）、被派遣员工连续在甲方工作超过一年，将参照甲方《评价制度》实行正常的工资调整机制；

（3）、被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费；

（4）、被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放。

（5）、工资支付办法：

A乙方应在每月25日至次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户（节假日提前）；

B甲方依据派遣员工的工资标准（见附表）及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10—15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；

C若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延迟、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责。

3保险费用管理

（1）、甲方承担国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；

（2）、乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；

（3）、本市城保及镇保保险员工，甲方还需支付每人每年内档案管理费100元，及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数1.6%的残疾人基金费；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》（社保、综保等）。

4费用结算

（1）、甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其他实际产生的合理费用转入乙方指定的账户。并在确认工资已到账户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的账户。乙方应在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月10日前办理好员工工资转账、保险缴费及相应扣款等手续；

乙方指定帐户为：

户名：上海名江劳务派遣有限公司

开户行：上海工商银行张江高科园区支行

帐号：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣费用（劳动报酬、保险费、管理费）后个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；

（3）、以上费用以人民币形式支付。

六、工伤处理

1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知四小时内到现场并负责全程处理。

2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资处理，超过3000元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。

七、其他费用承担

1、有下列情形产生的费用由甲方承担：

A、在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员

支付歇岗工资报酬。

B、乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙

方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。

C、由甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大

病住院等造成的乙方的损失。

D、乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其

休假或终止劳动关系的，相关手续由乙方办理，但产生的相关费用由甲方承担。

E、在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量

裁员，且每月裁员人数在所派遣人员总数的10%以上的，甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务人员前12个月平均工资的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金。

2、有下列情形产生的费用由乙方承担：

因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费，工伤或大病住院等造成的甲方的损失。

八、管理责任

1、被派遣人员在务工期间发生工伤或职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。

2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3、乙方应协调甲方与被派遣人员的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。

九、其他事项

1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》及国家上海市有关法律法规有悖的，按国家和上海市有关法律法规执行。

2、本协议未尽事宜再商定补充协议，补充协议与本协议同效。

3、双方认为需要另选约定的条件。

A、甲方每月5日前未及时足额支付上月所实际产生的相关劳务费用的，超时需按照2%/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞纳金，一个月以上按照10%/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10日开始计算）；同时造成乙方不能及时发放员工工资，缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、补偿金等均由甲方负全责。

B、乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一切后果由乙方承担。

C、乙方员工在甲方发生工伤病变等突发事件时、甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；

D、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有，则按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规支付员工补偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金。

E、本协议的附件应包括：

（1）、甲乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；

（2）、甲方招工简章和每月劳务人员明细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分；

（3）、乙方与劳务人员签订的《劳动合同》副本。

F、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表人：（签名）代表人：（签名）

年月日年月日

第五篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方：

乙方：广州市坚中建筑工程劳务有限公司办事处

为了规范和完善劳务用工管理。甲方要求乙方派遣生产作业人员，到甲方承建的“利通广场装修工程施工专业承包（标段2）”工程项目工作，经双方协商一致认定双方责任和义务，特订协议如下：

一、甲方责任：

1、派遣人员到生产现场后又甲方全面管理，并承担一切责任。包括对劳务合同的履行，如发生工资纠纷的处理，如发生工作意外的补偿等等一切经济责任。

2、甲方应为派遣人员做好花名册，记录进场时间和退场时间。进行三级安全教育和交

底工作。要求每个员工签订劳动合同，并尽快把花名册传送劳务公司。

3、甲方应为派遣人员订立工资标准和签订包干计算单价。每月定期发放工资，做工资

发放表。发放表要有领款人签名并盖指模，一式两份，送一份乙方备案。

4、甲方要做好平安卡的管理工作，每月为派遣人员录入发放工资数目和考勤工作。

5、甲方如需调换派遣人员时，甲方要提前三天用书面通知乙方。由乙方做好平安卡解

聘工作和退保工作。同时甲方必须为退场人员清算工资。

6、另外购买员工社会工伤