2012年工作总结2013年工作安排(汇报)

第一篇：2012年工作总结2013年工作安排(汇报)

2012年工作总结2013年工作安排

分两块（全局、主管专业）

一、全局工作总结

我个人认为，2012年全局工作可以说开创了新局面,实现新跨越,取得新突破,迎接新挑战.,总的说就是成绩斐然,来之不易.具体体现在以下几个方面: 开创新局面表现在三个方面即:制度科学化,管理人性化,奖惩严格化.(展开).全局上下形成团结一致谋发展,凝聚实干想发展的良好氛围.局领导班子凝聚实力,强化学习,团结协作,统一思想,具有想干事,敢干事,会干事,干成事的信心和决心.具备迎难而上,开拓创新的勇气和魄力.全局上下心齐气顺力凝聚,团结合作谋发展.局领导带领全局干部开创了统计工作新局面.实现新跨越表现在:全县统计整体工作上水平跨入了全市全省乃至全国先进行列,显著标志就是召开全市统计工作会议和统计业务规范化现场会,吸引了多个县区前来参观学习.统计业务规范化工作，被省局授予“统计业务规范化先进县”的荣誉称号；统计法制宣传教育工作被省统计局评为先进单位；人口普查工作被省人事厅和省统计局联合授予全省先进集体；我局被市政府评为统计系统先进集体。等一系列先进荣誉的获得.取得新突破表现在五个方面,统计业务规范化建设上取得新突破,档案密集柜建设;统计信息上取和新突破,上国家省市媒体和刊物统计信息量是创历史最好水平;统计服务上取的新突破,为县委政府提供决策依据和经济预警分析方面取得新突破,也因此迎来了全县统计工作的艳阳天.,得到了县领导及社会各界的高度重视和大力支持.干部素质提升上实现了新突破,通过开展“专业统计基础理论及相关知识考评活动、统计分析评比活动、统计业务规范化达标评比活动和综合工作创先争优活动”等四项活动,进一步提升了专业人员的专业素质和水平.社会各界对统计工作的重视程度有所突破..再较短的时间内改变了各级领导对统计工作的认识,由轻视统计工作向重视统计工作转变.比如乡镇,我们通过通报告知调度等方法手段,引起乡镇领导对统计工作的重视和支持,实践也证明了这一点,效果是明显的.再比如县领导对统计工作给予了大力支的持.在人力物力上给予极大支持,(调动人员)最大限度地解决了制约工作开展的人手不足和资金紧张的问题.迎接新挑战重点表现在非常规的统计服务方面.一是在全县经济发展不朗的情况下,及时做出经济预警分析,使原本完不成或不好完成的目标任务,超额完成.经济下滑或经济不景气对会对贫困落后地区的统计工作提出巨大挑战.比如说2012年的规模以上工业,固定资产投资等重点考核项目, 原本难以完成目标任务.但通过我们多次提出统计分析预警和可行性建议,得到了各级领导企业家和投资主体的采纳.顺利完成了目标任务.另一方面,特别党的十八大提出的建成小康社会各项目标任务,给各级统计工作提出了新的挑战与考验.面对挑战,局领导未雨绸缪,超前谋划,科学测算2013年十八大开局之年的各经济指标.谨慎预测2020年我县预期目标任务.将十八大提出的抽象性的政治宣言,逐步具体化系统化,数量化.得到了县领导的一致认可与好评.这些成绩的取得来之不易.成绩的取得离不开刘局长正确领导,也离不开全体干部的凝聚实干;我用富有诗情画意的语言描述了一下统计战线的同志们的辛苦工作.我是这样描述的:多少次加班加点,多少次起早贪黑,多少次昼夜不眠;多少次远程监控;多少次催要报表;多少次赴岸钻研,多少次虚心请教,多少次笑脸相迎,多少次沟通协作,才换来了今天的成绩和荣誉,这些成绩来之不易.这些成绩和荣誉凝聚了同志们辛勤的劳动和汗水;凝聚了同志们的智慧和力量,更是充分体现了全局领导干部的敬业精神和实干精神.,我们应该为自己有这种精神骄傲和自豪.二、分管工作

规模以上工业统计方法制度掌控有较好进度.(事先监控测算事后核算,增加值计算不差,统计分析专题报告)规模以下工业统计制度革新有较好落实.(今年,规模以 下工业新增十多项指标,一一讲解,全面讲述进行贯彻落实,数据的调整出主意想办法)商贸专业协调沟通有较好成效.(与沟通上,超前打招呼,有问题及时解决,不压问题不回避问题)，2012年商贸专业还被市统计局评为商贸抽样调查先进集体。

核算专业数据质量所有提高,计算方法更加科学合理.存在的问题：尽管我们取得了一些成绩,也应该看到存在的一些问题.主要是三个缺乏能力:一是缺乏沟通能力(与上级沟通不到位,与领导沟通不到位, 第一时间没反馈,与下级沟通不到 与下级的沟通不到位,乡镇, ,);二是缺乏协调能力(缺乏数据间匹配的协调,缺乏与相关部门及专业协调);三是缺乏钻研能力(业务不精不透,与上级脱钩,不能提供良好的建议决策), 第二块内容：

三、2013年工作谋划:

（一）专业任务：2013年是十八大开局之年，2013年各项目标任务能否完成事关今后建成小康社会进程。因此，做好2013年各项统计工作事关重大。各专业要盯紧目标任务和统计进度，及时发现经济运行中存在的问题，有针对性的提出解决问题的方措施。

规模以上工业要盯紧全县关于工业的各项目标任务，不能顾此失彼，要及时做好工业经济监测，超前谋划，做好2013 年新入统企业的上报工作，特别是要做好下半年工业运行监测工作（下半年面临压力更大）；

商贸专业要及时研究入统计口径改变后对我县商业的影响，注册个体户的限上商贸业如何带动全县商贸业发展（限上个体户不再入统）；评估全县商贸业总体水平，如何与经济普查协调；

规模以下工业重点要做好全县规下工业的行业结构及经济总量的评估，考虑如何与经济普查相协调；

核算专业要严格核算方案要求，切实做好第三产业核算数据的评估，建议、协调工作，每季末要提前倒算预测，以便协调各有关部门和单位（各相关部门数据的支撑）。

（二）全局工作思路及重点工作、建议性谋划：2013年我想我们的工作应该是在传承和发扬2012年好的经验和作法的基础上,下大力改进和解决工作中存在的问题和不足.具体思路是要紧紧围绕2020年建成小康社会这一宏伟目标任务,解放思想,大胆开拓;转变观念,夯实基础;协调关系,促进发展.积极参与全县经济建设,主动提供超前服务,促进各项目标任务的圆满完成,精心打造”学习型服务型数量质量型开放型综合协调型”统计格局,推进全县统计工作再创新业绩,再上新台阶.学习型统计,打铁也得自身硬.要抓好学习,钻研好业务.只有真正掌握熟悉业务才能对专业做到得心应手,才能真正 体现个人业务素质.(一问三不知)三条渠道,一是自学.一要认真研究国家大政方针政策,研究国家省市县重大经济决策部署,了解县情实际,对县内各行业情况做到心中有数,干起统计工作才能有得放失.二要认真钻研统计方法和制度,特别是统计方法制度改革后,要及时学习,转变传统的思维和方法,切实掌握新的统计方法制度.干起统计工作才能得心应手.三要研究与本县实情相符的,适用的实际的可操作的方式方法.(为什么这样说,原因是有些方法制度不考虑基层实际情况,不能拿来就用,杜绝拿来主义),只有这样才能理论成果转变和实际行动.二是参加培训学习,一方面要积极参加国家省市县组织的各类培训学习,包括全局各类会议(统计局大部分会议都与统计业务有关,所以参会).另一方面要积极开展专题讲座.要聘请市专业科室人员前来授课.三是跟班学习.与市专业科室人员面对面请教学习,重点要专钻市局相关科室对数据的调整方法和计算方法.(小孟)服务型统计,要转变观念,改变统计服务重点.首先，在坚持事后提供统计数据的常规服务的基础上,重点做好事前,事中统计分析预警服务提示服务和建议决策服务.(从去年看,规上工业投资小康社会统计分析看效果好).当前和今后一个时期主要是紧紧围绕小康目标任务,提供超前服务主动服务,切实做好经济预警分析评估等专业服务.其次，要树立统计为政治服务的理念。我个人认为统计工作不 仅仅是要为经济社会发展服务，更重要的是要为政治服务，政治需要经济发展，经济发展需要统计，所以政治也需要统计为其服务。这一理念一旦形成，统计工作就变的艰巨而繁杂，所以我们感觉统计工作责任重大，与其说统计是一种服务不如说统计是一种需要。当服务上升到必须的时候就必须做好服务。这一点仅代表个人学术观点，用来阐述统计服务的重要性，与统计服务没有直接的关系。

数量质量型统计.数据质量是统计工作的生命.这一点大家众所周知.所以如果数据质量不过关,一切的工作都是昊花一谢.所以数据质量是统计工作的重重之中.打造数量质量型统计要切实转变近年来形成的等靠要的思想.等就是等上级反馈;靠就是靠领导关系；要就是向上级要数。近年来，由于下算一级制度的实施统计人员这种思想有所上升。要精心打造数量质量型统计就必有摒弃这种陈旧和腐朽的懒惰思想。要积极主动提出支撑基础数据的办法和思路，加大与领导、相关部门和相关专业的协调，超前预测，提出可行性办法，加大基层基础数据对全县经济总量的支撑力度。要在扎实做好基础工作的基础上，加大与上级统计部门的沟通与联系，尽量减少不必要的、轻易的、盲目的直接找上级统计部门要数行为的发生。要切实评估好数量指标与质量指标的关系，要评估好产业结构与经济总量的关系，要评估好民生指标与效益指标的关系，要评估好各项考核指标与 事关全局发展的关系。要保证各项数据的有效性，就是要保证数据来源有效，计算方法有效、计算结果能够得到认可有效。所以要提出数量质量型统计。

开放型统计。打造开放型统计就是要进一步解放思想，加大宣传力度，提高民众对统计工作的认知度。首先提高各级领导干部对统计工作的再认识，要精心整理发放宣传资料，使全县各级领导对统计基础概念和常用指标有一个明确的了解；要加大对统计指标范围、口径、计算方法的解释力度；特别是事关经济总量和民生发展的易误解统计指标的解释，考虑是否有必要建立季度、年度统计发布制度，在新闻媒体和报刊发布。一方面维护统计数据的权威扩大统计工作知名度，另一方面向大众宣传统计工作，形成开放型统计的良好格局中。

综合协调型统计。统计工作不能单打独斗，要紧密联系有关部门和领导，在全县逐步形成“大统计”格局。要统筹协调好五种关系，一是与上级统计部门的业务指导和下算一级的关系，二是与县级各有关部门的互助合作关系；三是与全局各专业之间数据连带关系；四是与各乡镇间的统计管理与业务指导关系；五是与兄弟县区的互通有无关系。

（三）2013年重点统计工作

做好经济普查工作：与人口普查和农业普查不同，（不同在什么地方）各相关专业全部参与（不再抽调人员，所以 工作任务要比以往大的多）。一要摸清底数；二要做好名录库建设；三是各专业要提前谋划，如何进行本专业的普查。四是要认真钻研学习。

推进统计改革（乡镇一套表、企业一套表、城乡一体化、）强化业务培训：结合经济普查要召开业务培训会，专题讲座、研讨等各类培训活动。

加强统计执法：深入到企业，行政事业单位开展统计执法。

推进统计业务规范化工作。（制度化坚持经常）

第二篇：工作总结工作安排

我所召开2011工作总结 暨2012工作安排大会

3月2日下午，我所召开了2010工作总结暨2012工作安排大会。所党委全体成员，管区、生产厂队负责人，机关科室全体民警共140余人参加了会议。党委书记、所长吉星代表所党委在会上作了工作报告。会议由党委副书记、政委郝进南主持。

吉星所长在工作报告中指出：2011年对于我所来讲，是经受重大考验的一年，也是调整转型的一年，更是取得显著成绩的一年。在厅局党委的正确领导下，以“12341”工作概要为主线，在完成了上级开展的一系列活动和各项基本工作的基础上，圆满完成了党委年初确定的各项工作目标，整体工作再上新的台阶，实现了“十二五”规划的良好开局。一是全力以赴做好监区围墙改扩建应急维稳工作，监管安全实现“四无”；二是省直文明和谐单位创建工作体现未管所特色，受到省直工委验收组领导的高度评价；三是编辑出版了我所第二本罪犯心理健康图书《新生心语——服刑人员周记选编》，执法施教工作取得新成效；四是合理调整产业结构，经济运行和安全生产保持平稳；五是实现组织、人员、制度、管理四到位，监狱体制改革取得实质性进展；六是着力加强组织建设，为完成“十二五”规划及未管所的长远发展打牢组织基础；七是工会换届顺利完成；八是着力改善民生，群众得到更多实惠。

吉星所长在讲话中强调，2012年要召开党的十八大，我们所面临的形势更加严峻，任务更加重大。每一名民警职工，都要对今年的形势有一个明确的认识，切实发挥在应对危机中的主体作用，以奋发有力的气势，突破风险、克服困难、应对挑战、持续发展。所党委提出，2012年在坚持我所本质文化和“12341”工作概要不变的基础上，“开展五项活动，完成五大任务，实现五个提高，确保一个目标”。“开展五项活动”即：中央政法委开展的“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动；司法部开展的“基层基础建设年”活动；组织部开展的“基层组织建设年”活动和党的纯洁性教育活动；司法厅开展的“万马奔腾创一流”活动；省监狱管理局开展的“创建平安监狱”活动。“完成五大任务，实现五个提高”即：一是积极推进“平安监狱”建设，提高维护“监管、生产、队伍”三个安全的能力；二是加快“四防一体化建设”，提高监管安全的物防、技防水平；三是深化民警职业化建设，提高民警执法能力；四是调整完善产业结构，提高监狱安全规范运行和创利能力；五是加强基层建设，夯实基础工作，提高监所特色化建设水平。“确保一个目标”即：确保完成我所全年安全稳定工作“零”目标，实现监所整体平安。吉星所长在讲话中要求，2012年要从以下六个方面做好工作：一是打造“平安未管所”，创建特色监所；二是把维护监管秩序安全稳定作为头等大事来抓，确保做到万无一失；三是突出抓好安全生产，确保安全生产万无一失；四是规范监狱企业运行，努力提高经济效益；五是以五项活动为着力点，确保提高民警队伍的职业化水平；六是正风肃纪，改进作风，加强具有我所特色的惩治和预防腐败体系建设。

政委郝进南就学习贯彻会议精神强调，各单位要切实做好会议精神的传达贯彻落实，既要把思想和行动统一到所党委的部署上来，又要结合本单位实际，研究制定贯彻会议精神的具体措施，统筹兼顾，全面安排，突出重点抓落实，确保全年各项目标任务圆满完成。

会上，党委还对在2011年工作中取得突出成绩的先进单位和个人进行了表彰。

会议以科学发展观为指导，全面贯彻全省司法行政会议和省局工作会议的要求，回顾了2011年的各项工作，分析了当前所面临的新形势和新任务，安排部署2012年的工作，进一步动员全所民警职工认清形势，统一思想、团结拼搏、巩固成果、再创佳绩，奋力推进2009年我所整体工作又好又快发展。

第三篇：电梯车间工作总结工作安排

电梯车间

八月份工作总结及九月份工作安排

八月份，电梯车间认真贯彻落实上级文件精神，严格落实各项安全风险专项整治工作，强化电梯维保、安全巡视、应急救援、应急抢修等现场安全管理，克服了高温炎热的恶劣气候环境所造成的不利因素，在确保了车间全面工作安全稳定的基础上，完成了上级下达的各项工作任务。具体情况汇报如下：

一、安全管理情况

1、按照《关于对照汲取“三化”建设典型事例教训进一步强化安全管理的通知》要求，组织干部职工认真学习，对照典型事例，紧密结合安全生产实际和路局关于“三化”建设的要求，举一反三，借鉴提高。针对电梯维保、电梯应急故障处理等安全重点，紧盯高温天气下人身和消防安全等关键，认真开展了安全检查专项整治活动，推进了安全隐患排查整治。

2、组织学习了太房建预警„2014‟

8、9号《安全预警通知书》，提出了车间近期安全工作重点。一是将高处（空）作业、用电作业、施工人身安全作为安全风险卡控重点。二是抓好防护用品地使用，三是加大对违章作业的整治和责任人的考核教育力度，扎实保障人身安全。四是强化应急值守，做好防洪期间电梯重点处所巡查。结合近期开展安全专项检查整治活动，强化自查整治力度，确保活动取得实效。

3、做好安全专项检查整治工作。加强了电梯维保及使用安全管理情况的检查，按照安全专项检查的检查整治重点，明确责任人，抓好监控和防范，全面排查安全隐患，督促现场作业人员严格执行作业标准，切实加强过程管理。

4、根据《太原铁路房建段关于安全文化建设的推进实施方案》（太房建„2014‟261号）的要求，车间高度重视，一是以推进安全文化建设为抓手，引领干部职工深入践行安全管理理念，按章办事、按标作业。二是抓好与日常工作的结合，把安全文化建设与生产实际结合起来，与全段安全工作的大局结合起来，按照“15个方面体现”，组织大家认真学习深刻领会安全文化建设的推进阶段要求。三是利用安全分析会、月度例会、黑板报等形式，大力宣传安全文化建设的必要性和重要性，积极进行安全文化建设的宣传，通过安全生产教育和查处违章违纪行为，使广大干部职工做到敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度。营造了推进安全文化建设的良好氛围。四是强化干部包保，着力卡控电梯维保、应急处置关键作业点，做好现场防护、人身安全卡控和设备管理，力求把安全文化建设和安全生产统筹结合起来，渗透在安全管理、现场作业的每一个环节。

5、加强消防安全风险排查，消除火灾隐患，推行“安全管理规范化、安全生产标准化、检查整治常态化”，形成以建设标准化车间、标准化班组、标准化岗位为载体的统一有效的安全基础管理体系。

6、加强了车辆及驾驶员的安全检查，向段提报了车辆年检报告。按时完成了驾驶员安全培训学习。

7、认真落实了干部现现场量化指标，截止8月24日，车间人员下现场检查发现问题、解决问题17个。指导工作41人次。

二、生产任务完成情况

1、电梯维保管理工作：按计划盯控并完成太原地区135部、大同地区102部电梯的维护保养作业工作。处理电梯报修故障36起，其中处理应急救援6起。完成重点维保设备隐患处理10处。

2、本月按计划完成太原地区135部、大同地区100部合计235部电梯的4次周巡视工作，重点对电梯的曳引机、电动机、制动器、限速器、控制柜、钢丝绳、运行状况等进行重点巡视，发现设备隐患14处，其中电梯使用类问题1处、设备隐患类问题13处。及时组织处理，保证了电梯正常使用

3、电梯应急平层装置安装：对太原地区迎春新区10部、太铁花园32部，共42部电梯断电平层装置进行了验收检查，通过驻台验收，每台断电平层装置均可正常运转。

4、新建小区电梯安装介入工作：太原路景苑高层安装完毕，进入调试阶段，太铁佳苑、陆景苑、北河湾新建小区的电梯安装介入中，我车间配合工程项目部，每日对电梯安装现场环境、人员使用、安全防护、作业环境、劳动保护、工序安排做到了有效监控。本月太铁佳苑、陆景苑、北河湾，主要进行导轨、主机、层门等主要部件的施工。

三、本月，存在问题典型事例分析及整改措施

事例

一、2014年8月18日10时50分检查白龙苑小区4号楼3单元电梯，发现

1、电梯曳引机、限速器维保后未安装防护罩。

2、控制柜内有烟灰，限速器槽内有烟头，违反《电梯使用管理与维护保养规则》规定，工区现场人员盯控不到位，存在安全隐患。

整改情况：工区立即进行整改，对曳引机防护罩重新进行了安装，清理了限速器槽内的烟头，要求现场盯控人员提高工作标准，按标作业，确保各项工作安全可控。

事例二：2014年8月13日9时检查太原电梯维保工区办公场所，发现

1、工区院内2具灭火器放在车棚角落，被自行车拦挡，影响取用。

2、电动车使用花线违规充电，存在安全隐患。

整改情况：立即对拦挡灭火器的自行车进行清理并留出合适的消防通道，对给电动车充电的职工进行批评教育，要求以后不得在办公场所给电动车进行充电。

事例三：2014年8月14日17时检查白楼小区2号楼3单元电梯，发现西电梯运行中偶有急停现象，安全回路故障显示为井道安全开关故障，限速器涨绳轮下垂严重，导致安全开关虚接联动，存在安全隐患。

整改情况：工区接到通知书后，迅速对西梯限速器钢线绳进行调整，并对老化涨绳轮开关进行更换。经测试故障消除，电梯运行良好。原因分析：

1、在管理上存在不足，管理人员对日常安全管理重视不够，多数人还存在安全意识淡薄，标准化作业意识不强，个体缺乏自觉性，存在着侥幸心理。车间、班组管理人员缺乏责任心，安全意识淡薄，责任心差，致使卡控不到位。

2、日常管理中考核不严格，没有认清安全管理不能放过任何一个细节，看惯了、做惯了的陋习根深蒂固，安全管理素质差，标准不高，是问题发生的重要原因。中心日常对班组办公设备监管丢失，未能及时摸清底数，日常管理松懈是导致此类现象发生的重要原因。

3、业务素质较低，安全意识淡薄，对维保单位监护不到位。对安全管理规范落实不够，安全敏感性和责任意识缺失，对日常巡视工作和电梯维保监督要求不严，缺乏应有行动和措施。

下一步工作中，要吸取教训，引以为戒，车间积极组织班组、责任人分析原因并积极进行整改，针对惯性问题、管理问题对责任人进行评批评、教育，把教育职工自觉遵章守纪融入到日常行为中，预防惯性违章问题，完善车间安全防范措施，从根本上杜绝隐患，确保车间安全管理到位。

四、9月份工作安排

1、强化各项安全风险专项整治工作落实的管理，严格落实生产电梯安全管理卡控措施，确保车间安全管理工作安全可控。

2、认真贯彻落实上级安全管理文件精神，继续积极深入的 开展安全专项检查整治活动，确保车间各项工作有序推进。

3、坚持治安综治及消防安全管理常抓不懈的管理原则，按照段保卫科的要求认真做好治安防范检查工作，做好中秋节的治安保卫工作，坚决杜绝一切综治事件及责任火灾事故的发生。确保车间综治及消防工作的绝对安全可靠。

4、加强交通安全管理，确保车间全面工作安全稳定的良好状况持续发展。

5、抓好安全管理工作。严格制度落实，做好设备巡视和维保工作，保证设备安全运行。抓好培训工作，让职工管理人员掌握电梯设备运行特性、操作规程和可能会出现故障，逐步推进电梯专业化管理。

6、强化职工“两纪”的重要性，严格“两纪”管理，杜绝违章违纪。

7、组织落实好管内电梯维保管理、应急抢修、应急平层装置安装、太铁佳苑、陆景苑电梯安装介入管理等具体工作。

二〇一四年八月二十四日

第四篇：县财政局工作总结工作安排

县财政局2007年工作总结2008年工作安排

2007年财政工作在县几大班子的正确领导下，在各部门的大力配合下，努力克服各种不利因素,严格执行财政法规，积极组织财政收入，不断强化支出管理，实现了可用财力的不断增加，财政支出快速增长，财政改革稳步推进，预算管理逐步规范的工作目标，圆满地完成了各项财政工作任务,财政形

势得到好转。

2007年全县财政收入(按可比口径计算)完成*万元，完成调整预算的*%，比上年同期增加*万元，增长*%。其中：

2007年全县财政支出完成*万元，完成调整预算的*%，比上年增加*万元，增长*%。其中：一般预算支出完成*万元，基金预算支出完成*万元。

2007年财税部门加大税收征管力度，使增值税、消费税、营业税等税收有所提高，同时出售采矿权等非税收入增长较快，保证财政收入任务的完成。财政支出快速增长的主要原因是*******等基础设施建设财政安排支出*万元，提高义务教育经费保障水平增加*万元，基金支出比上年增加*万元，林业支出比上年增加*万元，社会保障支出比上年增加*万元,其它各项支出与上年基本持平。

2007年为全面完成财政工作目标，财政部门重点做了以下几个方面的工作：

一、积极组织收入，努力完成财政收入任务

财税部门加大了工作力度，改进了工作方法，与有关部门协调配合，采取有力措施，保证了财政收入任务的完成。一是财税部门在相关部门的配合下，加强纳税户清理检查，减少漏征漏管户，努力做到应收尽收。突出税收重点，对规模以上企业纳税进行协调和督察，对纳税资料认真审核，严格把关，有效的防范偷、漏税情况的发生，促进了税赋公平，保证了税收收入及时足额入库。二是调动了乡级组织收入、培植财源的积极性，使零散税收得到足额征收，具备条件的乡镇企业也得到了发展壮大。三是对行政事业性收费等非税收入由县人民政府按规定用途统一调剂安排，政府宏观调控能力明显增强。2007年财政非税收入*万元全部纳入预算管理，有效地弥补了税收收入的不足，保证了全县财政收入任务的完成。

二、优化支出结构，保证各项事业有序开展

（一）合理编制预算，强化预算管理。预算编制坚持“量入为出、收支平衡”的原则，充分考虑各部门事业支出需要与可用财力相适应的情况，切实做到保工资、保运转、保重点。在安排支出方面，我们主要在以下几个方面给予了重点保证：一是足额安排人员支出。在保证国家各项工资政策全部兑现的基础上，给乡级干部、教师足额安排“两险”支出；二是城镇低保人员、优抚对象、救济下岗职工生活费补助等各项支出足额安排，有效地维护了社会稳定；三是积极争取上级转移支付资金，把新增转移支付资金用于交通、城建等基础设施建设上；四是努力维护党政机关基本运转的经费需要，新增补助村级支出，乡村财政困难的局面初步得到缓解，适当压缩招待费、会议费等一般性公务费支出占财政支出的比例，财政保障能力有所提高。

（二）加强上级专项资金管理，保证及时足额拨付到位。一是严格执行专项资金管理办法，确保专项资金专款专用，及时到位；二是加强对专项资金实行跟踪管理，对资金使用和项目进展情况进行监督检查。

三、培植财源，促进经济持续健康发展

培植财源，促进经济持续健康发展。一是利用财政融资手段，积极筹措资金，支持工业化、城镇化建设。二是支持工业园区建设，利用优惠政策招商引资，园区基本具备了“七通一平”基础设施建设条件，入住园区企业实行土地零转让，有力地推进了园区建设速度。三是扶持壮大龙头企业，推进产业化进程。四是利用土地级差地租手段置换新区土地，筹措新区建设资金，使新区建设已初具规模。

四、积极稳妥推进财政管理改革，提高财政管理水平

（一）扩大国库集中收付范围，风沙源资金、国债资金、扶贫资金、工资性支出、教育经费、教育专项资金和本级财力安排的专项支出全部纳入国库集中收付范围，实行专户、专人、专帐管理，封闭运行，保证了资金的使用效率，保证了资金的及时兑现。

（二）严格执行《政府采购法》，不断扩大政府采购范围。2007年政府采购累计实现*万元，完成计划的*%，节约资金*万元，节约率为*%。

（三）完善国有资产管理体制和工作审批程序。2007年，立项评估出售国有资产*项，评估价格*万元，将已出售收入全部上缴财政。

（四）全面推行“乡财县管”的财政管理体制，实行“预算共编、账户统设、集中收付、采购统办、票据统管”的管理方式，规范了乡镇财政收支行为，防止了截留挪用、坐收坐支现象的发生，保证了乡级经费和农牧民各项补助资金及时兑付。

（五）加强财政制度化建设，规范财政工作行为。一是进一步完善内部管理

第五篇：最新工会工作总结工作安排)

工会2011年上半年工作总结及

下半年工作安排

按照集团公司工作部署和工会重点工作安排上半年工

会重点完成六项工作：

一、召开集团公司工会第二届二次全委会

2011年1月23日召开了集团公司工会第二届二次全委会议。慕广学主席作了题为“围绕中心、服务大局，为集团又好又快发展贡献力量”的工作报告。会议号召各级工会组织在新的一年里团结带领全体员工，振奋精神、真抓实干，为实现“十二五”规划目标任务建功立业，为集团又好又快发展做出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党建党90周年。

会议通过了集团工会委员会替补委员名单、集团工会经费审查委员会替补委员名单、集团公司职代会常务代表替补名单和集团公司股东代表增补名单。确认了史广范同志任职的决定。

二、完成2011年“两节”送温暖活动。

2011年“两节”期间，集团公司开展了“送温暖、献爱心”活动。在集团工会2010年职工生活大检查全面调查摸底的基础上，组成有企业领导182人、基层单位领导878人参加的慰问组，走访慰问困难职工10,722人，其中：特困户1,781户、困难职工8801户、劳动模范140户，实现慰

问救助“全覆盖、不遗漏”。集团公司筹集资金3,878,525元。发放921袋大米、1840袋白面、264桶豆油，将集团公司党委和公司领导对困难职工群众的关心落到了实处，使他们过上一个温暖、祥和的春节。

三、组织集团公司机关及在长各分公司机关女职工开展庆“

三、八“活动。

为体现对女职工的尊重与关爱，促进女职工之间的交

流与沟通，3月2日集团公司工会组织集团公司机关全体女职工，股份公司、财务公司、金桥地板集团机关女职工到吉林圣德泉庆祝节日。集团公司党委副书记张立群同志代表集团公司党委向全体女职工致以节日的问候和良好的祝愿。此次活动使大家更加热爱集团，感恩集团，纷纷表示要以饱满的热情、旺盛的精神面貌投入到工作中去。

四、组织部分劳动模范、先进工作者、优秀工会干部赴港澳参观学习。

为宣传劳模事迹，颂扬劳模精神，落实劳模待遇，在集团公司广大员工中广泛开展学习先进、争当先进、赶超先进活动，集团工会于4月9日至15日组织一线47名劳动模范到香港、澳门参观学习，此次活动，既开阔了劳动模范的眼界也使他们真正感受到集团公司的关爱。

五、积极开展庆祝中国共产党成立90周年文体活动。

1、5月29日集团公司组队参加了全国林业系统首届羽毛球比赛，取得了女子团体第二名和男子团体第四名，女子单打第二名、男子单打第三名的好成绩。为集团公司争得了荣誉。

2、在6月16至17日，举办了有12支代表队参加的集团公司机关第四届员工排球比赛，集团公司财务公司机关代表队；人力资源、森林经营部联队；信访、老干部、工会联队；股份公司机关代表队分别获得了前四名。本届排球比赛实现了“我参与、我运动、我快乐、我健康”的竞赛目的。

3、积极组织集团公司各企业工会参加为庆祝中国共产

党建党90周年全省林业系统“绿色赞歌”文艺节目的编排。经过近两个多月各级工会精心准备、认真排练、在全省林业系统三个赛区、60多个节目中，集团公司有7个节目被选定参加7月5日在吉林东方大剧院的林业系统汇报演出。

通过举办体育比赛、文艺汇演，将集团文化灌输到每位员工的心中，使员工真正做到热爱祖国、热爱党、感恩企业、忠诚岗位。

六、研究制定《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》

为发挥困难员工帮扶中心作用、提升帮扶水平，使各级工会组织在帮扶工作中做到机构健全、人员齐全、资金到位。从根本上解决帮扶后续资金来源和帮扶工作无章可循的问

题，集团公司党委拟于近期印发《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶贫帮困专项基金管理办法（试行）》。主要用于帮扶有创业意愿、有创业能力、有创业项目而缺少启动资金的困难员工提供小额贷款。帮助他们能尽快脱贫致富、共享集团改革发展成果。

下半年六项重点工作

一、着力提升广大员工的素质、弘扬热爱集团、感恩企业的精神。

1、组织参加全省林业系统庆祝中国共产党成立90周年“绿色赞歌”文艺汇演。

把集团公司选定的汇报演出节目，提升到最佳水平，让员工喜欢、领导满意。充分展示出集团员工团结、奋进、和谐的精神风貌。

2、加强工会宣传工作、办好用好集团工会简报，发挥

宣传舆论阵地作用，提高在主流媒体的上稿率。把集团改革发展所取得的成果及时进行宣传报导。

二、全面落实省委“三帮扶”会议精神，开展好扶贫包保送温暖活动，做好2012年“两节”送温暖活动。

1、认真执行《中国吉林森林工业集团有限责任公司扶

贫帮困专项基金管理办法》，稳步推进扶贫帮困工作全面展开，督促检查各林业局、子公司的扶贫帮困专项基金的筹集

情况，监督考核各林业局、子公司工会扶贫帮困专项基金、小额贷款的发放、回收、使用情况。

2、继续开展集团公司领导、机关各部室对困难职工的帮扶包保工作，与帮扶对象结对子，明确任务目标、措施和办法。切实做到重大节日送温暖，突发灾难献爱心，重点对象送真情。2011年末，要在全集团公司范围内开展职工生活大检查活动，为2012年“两节”送温暖活动提供准确依据，为困难员工筹措更多资金，使他们过上温暖、祥和的春节，把省委“三帮扶”政策真正落到实处。

三、创新和规范依法维权工作的水平。

1、筹备召开集团公司第二届第二次职工（股东）代表

大会，做好2010年员工股东红利分配的准备工作。发挥好股东代表作用、维护员工和股东的利益。做好二届二次股东代表的增补上报工作。

2、适时组织各级工会民管干部、工会主席到外省、大

型企业单位学习考察。

四、在集团公司开展职工工资集体协商工作

根据《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《关于在省直企事业中全面推进工资集体协商工作的通知》要求，结合集团公司实际情况，研究制定集体工资协商工作计划安排，要求在集团公司机关及所属各林业局、子公司全面推进

工资集体协商工作。按照省里的统一安排，稳步推进这项工作的开展。

五、着力提升服务企业经济发展的动力，培养广大员工的主人翁意识。

1、开展员工劳动竞赛活动，今年下半年将在集团公司

范围内开展以服务企业发展为主要内容的竞赛活动。同时要结合工作生产实际，开展以控潜增效、增收节支、开发新品、扩大销售为主要内容的劳动竞赛，引导广大员工苦练内功，增强管理企业的能力和水平，不断丰富岗位练兵和技能竞赛内涵。

2、继续开展“首席员工”、“工人先锋号”活动，各

级工会组织要进一步创新“首席员工”、“工人先锋号”活动。积极引导员工参与其中，形成人人争当“首席员工”、“工人先锋号”的良好局面，使活动在车间、工段、班组生根开花。

集团工会

2011年6月22日