1村报账员百分制考核办法[五篇范文]

第一篇：1村报账员百分制考核办法

一、农村财务管理工作（55分）

1、遵守制度（3分）

遵守财经纪律，严格执行各项财务管理制度的记3分。

2、账簿档案（3分）村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿登记及时、真实、完整。其中土地清册到户，且每户的四至清楚。记3分。

3、货币资金代管（10分）。各村货币资金必须由镇经管站代管，收入当日送存镇政府“村集体资金专户”，统一支付，严禁私设账外账，造假账藏匿公款，公款私存，私设小金库，坐收坐支。已经查实,该项不得分。

4、民主理财（5分）

每月1日至10日，各村阳光村务会议上，书面报告预算执行情况，报告收支单据，做好会议记录（与会人员人签字按手印），并将会议照片上传镇财政经管服务中心。记5分。

5、报账审计（12分）

每月1日至15日，各村报账员按规定时间到经管站进行审计报账。连续两个月无业务的，也要报验会议记录（注明无财务业务）。如无故不按时审计，每拖一天扣1分；有事请假每拖一天扣0.5分。

6、财务公开（12分）

每月在经管站填好公开榜，盖好审计章，村报账员回村后于当月10日前张榜公布。每月的10日为全镇的财务公开日。财务公开榜每月按时公布，如不按时公布，每次扣1分，如连续两个月直接不公布，每次扣2分（连续两个月无业务，要写明上期、本期科目余额，并注明无业务）；如公布内容不实或不按要求公布，每次扣3分，并责令另行公布。

7、票据管理（5分）

（1）收支票据必须使用镇经管站统一印制的专用票据，由村报账员领用登记，经管站回收销号，不准丢失，不准缺页，不准滥用其他票据。每丢失1本收支票据扣2分并罚款500元。

（2）村级各项收支行为必须由村报账员开具票据，不准他人代开。每发现一次扣1分。

8、会计档案管理（2分）。

村报帐员负责的现金日记账、固定资产、库存物资等账簿和村的资产、资源备查簿和台帐、统计资料，以及村认为需要保管的其它有关会计档案，各档案立卷成册、查询方便。记2分。否则不得分。

9、职业素质（3分）

严格遵守《会计法》及财经纪律，注意提高自身素质和会计职业道德。不做假账，不出具假证明、假单据、假报告、假报表，不参与违反财经纪律的其他事情记3分。否则每发现一次扣1分，情节严重的交纪检监察机关处理。

二、农村各业承包合同管理工作（20分）

要认真学习贯彻执行《山东省农村集体经济承包合同管理条例》，尽职尽责，进一步理顺和完善本村各业承包合同。

（1）土地册子完整,真实,四至清楚的记5分,否则不得分。

（2）土地承包合同规范，均田制方案，征求意见书存放整齐，档案齐全的记5分。（3）村内各业承包合同齐全、管理规范，做到合同内容全面,责、权、利分明，手续完备记3分，否则不得分。

（4）村内各业承包合同到期要及时续签或另签并交经管站存档记3分，否则不得分。（5）各业承包合同程序规范的记4分，否则不得分。

三、农民负担监督管理工作（5分）

能够执行上级有关减轻农民负担的规定，使本村农民负担不超标，经检查没有问题的记5分。每发现1次扣1分。

四、各类统计报表工作（5分）

按照有关规定和上级部门的要求，认真完成各种报表，做到数字真实、上报及时、表册完全、填写规范。

1、日常资源、资产及其他统计报表（3分），按照报送要求，按时按质完成，每迟报一天扣1分。

2、农村经济统计年报（2分），按照报送要求，按时按质完成，每迟报一天扣1分。

五、往来账款管理（5分）

当发生应付款项时，及时催收。按月与往来单位核对往来款项发生额、余额，保证往来款项真实、准确得5分。每有一起债权、债务错账扣1分。

六、会议考勤（10分）

参加党委政府及各站所召开的各种会议，每缺勤一次扣2分，每迟到或请假一次扣1分。

七、考核结果使用

1、村报账员工资年终由所在村上报工资基数（村支部书记工资批复的70-80%），按本办法百分考核比例发放。

2、村报账员考核得分低于60分（含60分）的由经管站责成村两委解聘。

八、本考核办法由镇财政经管服务中心负责解释。

第二篇：百分制考核办法

司法所工作百分制考核办法

1、调处纠纷40件以上，结案并调解成功的30件以上，有详细的调解档案。（30分）

2、社区矫正工作方面，接收无错误，管理无遗漏不定时走访。（10分）

3、法律援助案件12件以上，有完备的办理档案，并报市局存档。（10分）

4、所内精神风貌积极向上，人员团结，时刻注意业务能力的提高。（5分）

5、法制宣传，按照要求开展各种宣传活动，并切合农村法治需求。（5分）

6、刑释解教工作，人员按时入档，丰富创新解教措施，无重新犯罪情况。（5分）

7、完成司法行政基层工作信息管理平台和刑释解教人员信息管理系统的报表。（10分）

8、及时完成市局、镇党委政府交办的任务。（5分）

9、内务干净整洁，档案有序科学，各项工作开展良好。（5分）

10、值班接待，微笑服务，真诚待人，无投诉。（5分）

11、指导并协助各调委会的工作。（5分）

12、加强法律知识的学习，解决法律咨询。（5分）

第三篇：汉阴县中小学校幼儿园报账员考核办法

汉阴县中小学校幼儿园报账员考核办法

第一条 为加强中小学校幼儿园财务工作的规范管理，进一步强化财务人员工作责任，提高工作效率，改进工作作风，特制定本考核办法。

第二条 考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条 考核对象为中小学校幼儿园单位财务人员。

第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德：政治思想表现和职业道德表现等情况；能：业务水平和协调办事能力等情况；勤：工作态度、敬业精神等情况；绩：履行职责，完成工作任务数量、质量、效率，领导和同事满意度等情况。廉：廉洁自律和遵守财税法律、法规和规章制度等情况。

第五条 考核主要为考核。

第六条 考核实行领导与群众民主评议相结合、平时与定期考核相结合，根据实际情况，采取量化测评的方法。

第七条 考核由县教体局负责组织实施。

第八条

县教体局成立汉阴县中小学校报账员考核工作领导小组。领导小组由教体局局长任组长，分管财务的领导任副组长，计财股、项目办、核算中心等相关业股室负责人同志为成员。

第九条 考核工作领导小组的主要职责是：组织、指导、监督考核工作，并提出考核等次建议；对工作人员不服考核结果的申请进行复核。

（一）考核在年底或下年初进行，接受考核的单位报账 员应写出书面的述职；

（二）县教体局根据全年考核情况，进行综合评审、量化评分，提出考核等次意见；

（三）考核小组对初定考核等次进行审核，确定考核等次，同时个人考核结果报局人事股及原单位备案。

第十条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，具体量化标准是：90分以上为优秀（含90分），90分以下80分以上为称职（含80分），80以下70分以上为基本称职（含70分），70分以下为不称职。

第十一条 县教体局对考核确定为优秀等次的财务工作人员通报表彰，给予一定的物质奖励；并将考核结果作为县局选拔任用财务管理人员的主要依据。

第十二条 县教体局将根据考核结果对考核对象进行分类排队，对评分考核最后三名财务人员进行戒勉谈话，责令限期整改；凡连续两次在考核中“不称职”的财务人员，县局将提出方案，建议所在单位调整其工作岗位，并追究所在单位负责人的领导责任。

第十三条 局机关财务工作人员考核参照本办法执行。

第十四条

本办法由县教体局负责解释。

附件二： 汉阴县中小学校幼儿园报账员考核评分细则

一、单位财务人员、机构负责人、会计主管人员的任免，符合《中华人民共和国会计法 》和有关法律法规的规定（计3分）。

二、从事财务会计工作的人员依法取得会计从业资格证（计3分）。

三、报账员具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德，报账员按照财政部门有关规定参加会计业务的培训（计3分）。

四、报账员按照会计法规和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整（计3分）。

五、报账员办理会计事务实事求是、客观公正（计3分）。

六、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的内容和要求符合国家统一会计制度的规定，没有伪造、变造会计凭证和会计账簿，没有设置账外账（计3分）。

七、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表、电子数据、会计软件和其他会计资料（计3分）。

八、各种经济合同、存出保证金收据以及涉外文件等重要原始凭证，另编目录，单独登记保管，并在有关的记账凭证和原始凭证上相互注明日期和编号（计3分）。

九、填制会计凭证符合《会计法》和有关财经法律法规（计12分）：

（一）原始凭证的内容完整、真实、合法（计3分）；

（二）从外单位取得的原始凭证，盖有填制单位的公章；从个人取得的原始凭证，有填制人员的签名或者盖章。自制原始凭证必须有经办单位领导人或者其指定的人员签名或者盖章（计3分）；

（三）填有大写和小写金额的原始凭证，大写与小写金额必须相符。购买实物的原始凭证，有验收证明。支付款项的原始凭证，有收款单位和收款人的收款证明（计3分）；

（四）原始凭证没有涂改、挖补。发现原始凭证有错误的，由开出单位重开或者更正，更正处加盖开出单位的公章（计3分）；

十、按时记录单位用款额度、现金日记账和银行存款日记账。（计6分）；

十一、报账员定期对会计账簿记录的有关数字与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或者个人等进行相互核对，保证账证相符、账账相符、账实相符（计5分）。

十二、建立并严格执行财产清查制度，新购固定资产及时入账管理（计10分）。

十三、报账员对指使、强令编造、篡改财务报告的行为，进行了制止和纠正；制止和纠正无效的，向上级主管单位及时报告（计10分）。

十四、报账员及时解缴、申请返还单位事业收入，坚决杜绝公款私存（计3分）。

十五、完成县局安排报送的各项财务数据和资料（计20分）。每次县局安排的数据资料上报任务超期限报送扣减2分，报送质量差扣减1分。

十六、迎接财务工作检查过程中，内被财政部门、审计机关、监察机关、司法机关查有财务违规行为并接收处罚的单位，该单位报账员不得列入优秀等次，并按照违规情节扣减5—10分。

第四篇：2009年百分制考核办法

2009年百分制考核办法（试行）

一．总则

（一）目的以总公司下发的年终考核、省公司百分制达标管理考评表和市公司制定的“优秀部室”、“标兵员工”评比办法为指导，按照精细化管理的要求，为建立科学、完善的考核体系，特制定本办法。

（二）制定原则

以考核各岗位为主，坚持业绩和效益、过程管理和结果管理相结合的原则。

二.适用范围

本办法适用于各后线支撑部门的各岗位人员。

三．管理职能和各部门职责

（一）市公司人事行政部是本办法的责任部门和归口管理部门

（二）人事行政部职责：

1、负责量化考核指标的整体制定，月度考核组织工作。

2、负责各部门岗位量化考核相关内容的修订,对整体考核情况进行分析

3、配合财务企划部组织对部门KPI指标评分并反馈给主考核人。

4、考核过程中，人事行政部注意协调主考核人与被考核岗

位确认人之间的沟通联系，并完成月度考核的数据整理工作。

5、考核过程中使用的相关表格和材料由人事行政部负责存档保管。

6、被考核人对考核结果有异议，可向人事行政部申诉，经人事行政部调查后及时反馈给员工本人。

（三）各部门职责：

1、负责对本部门内岗位考核指标根据考核办法对各岗位进行考核、指导、监控

2、负责每月2日前将各岗位考核结果上报人事行政部。

四.各部门岗位设置

（一）人事行政部：

综合管理岗、人力管理岗、文秘岗、专职驾驶岗、后勤物业岗

（二）财务企划部：

综合管理岗、出纳岗、会计岗、单证管理岗

（三）市场营销部：

综合管理岗、内勤岗

（四）业务管理部：

综合管理岗、签单岗、核保岗（车险、非车险核保岗）、单证管理岗、统计岗

（五）客户服务部：

综合管理岗，XX岗、XX岗

五、考核具体操作流程

（一）、实现百分制。员工通用、各岗位考核均实行百分制，其中员工通用考核占总成绩的30%，岗位考核占总成绩的70%。

（二）、考核标准和考核工具。

1、员工通用考核标准（见附件1）；

2、各岗位考核内容与标准（见附件2）

3、月度考核各部门反馈表（见附件3）

4、月度考核汇总表（见附件4）

（三）、具体实施流程如下：

本人自评---部门经理评分---分管领导评分---总经理评分。（详见附件1、2）

考核成绩反馈给各部门进行确认（详见附件3）

成绩汇总后由主考人根据当月工作完成情况进行特别加分和减分（详见附件4）

（四）整体时间安排如下：

员工自评：次月1日开始，当日上午进行，半天时间。部门经理评分：次月1日开始，当日下午进行，半天时间。

分管领导评分：次月2日开始，时间1天。

总经理评分：次月3日开始，时间1天。

考核成绩反馈：次月4日开始，时间1天。

成绩汇总：次月5日开始，时间1天。

次月6日人事行政部将汇总成绩提交财务企划部。

（五）各考核人所占考核权重

市公司总经理占每项考核打分50%,副总经理占20%，部门经理占20%，员工自评10%。

最终成绩=总经理打分*权重+副总经理打分*权重+部门打分*权重+员工打分*权重。

六、考核说明：

（一）处于试用期的员工外，公司所有后线岗位员工均参加月度考核。

（二）岗位调整不足两个月的员工，在原部门考核。

七、考核结果的应用：

（一）、作为员工续签、终止、解除劳务合同的依据；

（二）、作为员工薪酬调整的依据；

（三）、作为员工岗位异动、职务调整的依据；

（四）、作为员工培训资格核定的依据；

（五）、作为员工评优的依据。

八、其他

（一）、如考核过程中有任何疑问，可与人事行政部联系。联系人汤蕾。

（二）、如此办法与前期下发管理办法有冲突的地方以此

文件内容为准。

本文件自下发之日起执行。

都邦财产保险股份有限公司

临沂中心支公司

二零零八年十二月二十二日

第五篇：2008上半年村报账员个人工作总结

2008上半年村报账员个人工作总结 半年来，在上级党委、政府的领导下，在李镇长以及驻村干部为指导，在周书记和周主任的帮助下，特别是在何老师手拉手的帮助下，从零开始，紧紧依靠广大党员干部和人民群众，推进责任制分解、落实。现将半年来学习情况总结如下：

一、认真学习，立足自身教育，认真履行职责，工作到位

一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把政治理论学习同工作实际有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。二是着眼全村稳定，积极做好工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，宣传政策，化解矛盾。为切实搞好工作，圆满完成镇党委、政府下达的责任目标，使我充分认识学习的重要性。

二、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效 实行责任制，根本在落实，关键在行动。加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。加大管理力度，全面落实。继续严格执行“村务公开”的各项规定，实行财务民主监督，使财务管理制度得到严格落实；落实上级下达的一禁三排查任务，努力做到不漏掉一家一户，发放整改通知书限期整改；安全生产方面做到严查、严改、严处，发现隐患及时上报，及时要求整改。在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣，不造谣；在工程立项及招投标、资金分配使用、采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响，无借机敛财行为；不搞特殊化，不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游的问题；未发生需要申报的重大事项。

上半年以来，通过学习使我对各项工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强；增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识；激发了奋发图强、开拓创新的进取意识。

今后，将继续高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表’’的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，坚持党的基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强学习，针对自身薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实各项任务，为实现和谐灵昆、文明灵昆提供坚强的政治保证。

金炼新

2008年6年21日