第一篇：干部职工百分制考核办法
干部职工百分制考核办法
县x镇干部职工百分制考核办法
为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
㈠德（20分）
考核标准：
1、政治表现好，4分；
2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；
3、与党委、政府保持一致，5分；
4、服从工作安排，听从指挥，5分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。
㈡能（25分）
考核标准:范文搜版权所有
1、工作效率（业务水平），5分;
2、工作创新能力，5分;
3、处理突发事件能力，5分；
4、组织协调能力，5分；
5、语言、文字表达能力，5分。
㈢勤（10分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况，5分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；
3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。
㈣绩（25分）
考核标准：
1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。
㈤廉（10分）
考核标准：
1、廉洁奉公，忠于职守，4分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。
㈥考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；
3、旷工一天扣2分。
二、加分事项
㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。
三、考核方式
考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。
四、考核等次的确定
㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。
㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜版权所有
㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。
㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。
五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。
六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。
七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。
九、本办法从2007年1月1日起执行，2006年度参照执行。
二○○六年十月八日
第二篇：百分制考核办法
司法所工作百分制考核办法
1、调处纠纷40件以上，结案并调解成功的30件以上，有详细的调解档案。（30分）
2、社区矫正工作方面，接收无错误，管理无遗漏不定时走访。（10分）
3、法律援助案件12件以上，有完备的办理档案，并报市局存档。（10分）
4、所内精神风貌积极向上，人员团结，时刻注意业务能力的提高。（5分）
5、法制宣传，按照要求开展各种宣传活动，并切合农村法治需求。（5分）
6、刑释解教工作，人员按时入档，丰富创新解教措施，无重新犯罪情况。（5分）
7、完成司法行政基层工作信息管理平台和刑释解教人员信息管理系统的报表。（10分）
8、及时完成市局、镇党委政府交办的任务。（5分）
9、内务干净整洁，档案有序科学，各项工作开展良好。（5分）
10、值班接待，微笑服务，真诚待人，无投诉。（5分）
11、指导并协助各调委会的工作。（5分）
12、加强法律知识的学习，解决法律咨询。（5分）
第三篇：县统计局干部职工文明有礼百分制考核办法范文
县统计局干部职工
文明有礼百分制考核办法
1、政治思想进步，自觉学习建设有中国特色社会主义理论，积极参加机关组织的政治学习活动。（15分）
2、热爱本职工作，坚守工作岗位，严格遵守“出勤、请销假制度”。（10分）
3、工作认真负责，坚持原则，圆满完成工作任务。（15分）
4、遵纪守法，维护社会公德，遵守公共秩序，模范执行计划生育政策。（10分）
5、模范执行机关规章制度，严格要求自己，并带领家庭成员遵守全市《文明公约》。（10分）
6、讲党性，讲奉献，讲宗旨，勇挑工作重担，不计较个人得失。（10分）
7、自觉做到“五讲四美”，团结友爱，礼貌待人，爱护公物，讲究卫生，无污言秽语，不打架斗殴。（10分）
8、扶正祛邪，敢于同坏人坏事作斗争。（10分）
9、主动参加公益活动，积极完成临时分配的工作任务。（10分）
年终民主投票评议，得95分以上者评为文明有礼先进职工。
第四篇：干部职工百分制考核方案
干部职工百分制考核方案
一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
㈠德（20分）
考核标准：
1、政治表现好，4分；
2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；
3、与党委、政府保持一致，5分；
4、服从工作安排，听从指挥，5分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。
㈡能（25分）
考核标准:
1、工作效率（业务水平），5分;
2、工作创新能力，5分;
3、处理突发事件能力，5分；
4、组织协调能力，5分；
5、语言、文字表达能力，5分。
㈢勤（10分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况，5分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；
3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。㈣绩（25分）
考核标准：
1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。
㈤廉（10分）
考核标准：
1、廉洁奉公，忠于职守，4分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。
㈥考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；
3、旷工一天扣2分。
二、加分事项
㈠考勤为全勤的，加1.5分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获
得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。
三、考核方式
考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的方案，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。
四、考核等次的确定
㈠对出色完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。
㈡对按时完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。
㈢对勉强能够完成工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。
㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。
五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。
六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。
七、镇党委、政府必须严格按以上方案执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
八、本方案适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。
九、本方案从 月 日起执行，参照执行。
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第五篇：2009年百分制考核办法
2009年百分制考核办法（试行）
一．总则
（一）目的以总公司下发的年终考核、省公司百分制达标管理考评表和市公司制定的“优秀部室”、“标兵员工”评比办法为指导，按照精细化管理的要求，为建立科学、完善的考核体系，特制定本办法。
（二）制定原则
以考核各岗位为主，坚持业绩和效益、过程管理和结果管理相结合的原则。
二.适用范围
本办法适用于各后线支撑部门的各岗位人员。
三．管理职能和各部门职责
（一）市公司人事行政部是本办法的责任部门和归口管理部门
（二）人事行政部职责：
1、负责量化考核指标的整体制定，月度考核组织工作。
2、负责各部门岗位量化考核相关内容的修订,对整体考核情况进行分析
3、配合财务企划部组织对部门KPI指标评分并反馈给主考核人。
4、考核过程中，人事行政部注意协调主考核人与被考核岗
位确认人之间的沟通联系，并完成月度考核的数据整理工作。
5、考核过程中使用的相关表格和材料由人事行政部负责存档保管。
6、被考核人对考核结果有异议，可向人事行政部申诉，经人事行政部调查后及时反馈给员工本人。
（三）各部门职责：
1、负责对本部门内岗位考核指标根据考核办法对各岗位进行考核、指导、监控
2、负责每月2日前将各岗位考核结果上报人事行政部。
四.各部门岗位设置
（一）人事行政部：
综合管理岗、人力管理岗、文秘岗、专职驾驶岗、后勤物业岗
（二）财务企划部：
综合管理岗、出纳岗、会计岗、单证管理岗
（三）市场营销部：
综合管理岗、内勤岗
（四）业务管理部：
综合管理岗、签单岗、核保岗（车险、非车险核保岗）、单证管理岗、统计岗
（五）客户服务部：
综合管理岗，XX岗、XX岗
五、考核具体操作流程
（一）、实现百分制。员工通用、各岗位考核均实行百分制，其中员工通用考核占总成绩的30%，岗位考核占总成绩的70%。
（二）、考核标准和考核工具。
1、员工通用考核标准（见附件1）；
2、各岗位考核内容与标准（见附件2）
3、月度考核各部门反馈表（见附件3）
4、月度考核汇总表（见附件4）
（三）、具体实施流程如下：
本人自评---部门经理评分---分管领导评分---总经理评分。（详见附件1、2）
考核成绩反馈给各部门进行确认（详见附件3）
成绩汇总后由主考人根据当月工作完成情况进行特别加分和减分（详见附件4）
（四）整体时间安排如下：
员工自评：次月1日开始，当日上午进行，半天时间。部门经理评分：次月1日开始，当日下午进行，半天时间。
分管领导评分：次月2日开始，时间1天。
总经理评分：次月3日开始，时间1天。
考核成绩反馈：次月4日开始，时间1天。
成绩汇总：次月5日开始，时间1天。
次月6日人事行政部将汇总成绩提交财务企划部。
（五）各考核人所占考核权重
市公司总经理占每项考核打分50%,副总经理占20%，部门经理占20%，员工自评10%。
最终成绩=总经理打分*权重+副总经理打分*权重+部门打分*权重+员工打分*权重。
六、考核说明：
（一）处于试用期的员工外，公司所有后线岗位员工均参加月度考核。
（二）岗位调整不足两个月的员工，在原部门考核。
七、考核结果的应用：
（一）、作为员工续签、终止、解除劳务合同的依据；
（二）、作为员工薪酬调整的依据；
（三）、作为员工岗位异动、职务调整的依据；
（四）、作为员工培训资格核定的依据；
（五）、作为员工评优的依据。
八、其他
（一）、如考核过程中有任何疑问，可与人事行政部联系。联系人汤蕾。
（二）、如此办法与前期下发管理办法有冲突的地方以此
文件内容为准。
本文件自下发之日起执行。
都邦财产保险股份有限公司
临沂中心支公司
二零零八年十二月二十二日
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