溪坪小学“青蓝工程”公开课汇报简报

第一篇：溪坪小学“青蓝工程”公开课汇报简报

实施“青蓝工程”促进教师成长汇报课简报

第三期

为了进一步促进青年教师快速、健康成长，加强学校骨干教师队伍建设，促进师资队伍整体素质的提升，溪坪小学启动了教师校际交流活动“青蓝工程”之“师徒结对”活动，以老教师指导新教师的形式展开。这样为教师创建了一个沟通、交流、互动、研讨的平台；为青年教师营造了良好的氛围；也充分发挥了学校‘骨干教师‘和’行政领导班子带头’的‘传’、‘帮’、‘带’作用。各位指导教师认真指导，向学校领导班子成员和部分教师代表将青年教师的上课情况进行汇报。

本次“青蓝工程”之“师徒结对”活动，从课堂教学的‘备’、‘讲’、‘辅’、‘批’到教学管理的方法艺术，共同研究，互帮互助，取长补短，实现骨干教师、老教师自身的不断提高，整体优化学校教师队伍，打造一支结构层次化，实践专业化，发展可持续化的教师队伍。现在就将我校的“青蓝工程”公开课汇报如下：

莫云虎老师的公开课的说课、上课和评课于2012年11月26日---27日在八年级二班教室举行，说课、评课均由穆显红老师主持，参加的老师有莫老师的指导老师王雷、我们学校的领导班子和一些特邀的教师代表。说课和上课的过程中，莫老师准备得很充分，讲解得也很精彩，我们的老师们都非常认真的听讲，认真总结。在评课的时候，先是由我们的莫老师自评，然后是我们各位老师提出宝贵的意见，最后是有我们的穆老师总结性评课。

刘贵老师的公开课说课、上课和评课于2012年14日在八年级二班教室举行，说课、评课由穆老师主持，参加的老师有刘贵老师的指导老师张明全、我们学校的领导班子和一些特邀的教师代表。在刘老师的充分准备下，说课和上课都非常精彩，同学们听得津津有味，学到了很多东西，我们的听课老师们也是非常认真的在听，沉迷其中。在评课的时候，先是由我们的刘老师自评，然后是我们各位老师提出宝贵的意见，最后是有我们的穆老师总结性评课。

通过这次公开课的说课、上课和评课，我们的两位老师获益匪浅，他们不仅得到了自身的锻炼，还与我们的老教师进一步的沟通和交流，知道了自己的不足，并且学习了许多教育教学方法，这真是一次有益的活动。

莫云虎老师在认真上课

同学们在专心致志听莫老师讲课

莫老师的指导老师王老师评课

穆老师给莫老师评课

刘贵老师在认真上课

同学们专心致志听刘老师上课

刘老师在巡视学生做练习

刘老师评课

刘贵老师的指导老师张老师评课

穆老师进行总结及对下学期“青蓝工程”培养对象进行名单公布，其中青年教师为培养对象。

公布结果如下：

指导老师

培养对象

王

梅

→

林艳蓉 陶忠诚

→

陈光荣

安永湘

→

肖

红、王

旭 赵全统

↔

张顺勇 左

丽

→

黄上群 陈

爽

→

刘贵菊 班安岭

→

施春青 张明全

→

陈文东 穆显红

→

马梦娜 刘明星

→

程英琴

“青蓝工程”不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上，更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业，而不是一种职业。所以对指导教师重要的使命是用自己乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师，帮助他们树立热爱教育，热爱学生，把教育作为自己毕生的事业的观念。作为指导教师，应善于发现问题，及时把自己在教学中思考的问题提供给青年教师作为科研题目，切实提高青年教师的科研能力和水平。

今后，我们将深入开展“青蓝工程”，采取切实有效的措施，促进青年教师快速健康成长。

赫章县罗州乡溪坪小学教务处

陈俊龙供稿

2012年12月15日

第二篇：马场坪小学青蓝工程汇报材料

“青蓝工程”架桥梁 青年教师速成长------福泉市马场坪小学“青蓝工程”汇报材料

福泉市马场坪小学始建于1907年，迄今已走过了长达一百年的漫漫征程。到目前为止，已经发展成为我市最漂亮的一所小学。在这所环境优美的校园里，有着一个团结奋进的领导班子和一支朝气蓬勃的青年教师队伍。由于学校领导班子与全体教师的团结奋斗，素质教育的全面实施，“青蓝工程”的桥梁作用，学校的各项工作都取得了较为乐观的成效，先后被评为 “省级德育美丽校园

示范校”、“省级普及中小学实验教学示范校”、“州绿化先进学校”、“州素质教育先进学校”、“市科普示范校”、“市交通示范学校”、“市先进家长学校”。

马场坪小学学校领导班子始终坚持“校以人为本、师以生为本、生以勤为本”的办学指导思想，坚持 “团结、奋进、求实、创新”的办学宗旨，朝着办“人民满意的教育 ”、“人民满意的学校”的奋斗目标，在 “老教师是学校的财富，中年教师是学校的骨干，青年教师是学校的未来”这一思想理论支撑下，在“青蓝工程”的动力推动下，马场坪小学在办学条件、管理水平以及师资队伍结构上都得到了全面的优化和提升。“青蓝工程”是我校加强教师队伍建设的一项重大举措，它的实施对象主要是青年教师，通过充分发挥骨干教师的传帮带作用，促进青年教师在较短的时间内适应教育岗位的基本要求，实现师德师风、教学艺术和教育管理能力的同步提高。

学校传帮带活动

“青蓝工程”实施以来，受到学校领导的高度重视，并把它作为提高我校教育教学质量，实现我校可持续发展的重点工作来抓，成立了以杨杰校长亲自担任组长的“青蓝工程”领导小组，办公室下设教务处，由教务主任具体负责“青蓝工程”的主题实践活动以及各项工作的具体落实；学校“青蓝工程”有

明确的指导思想，有具体的实施方案和考核指标，学校还与青年教师签订了岗位成长规划，做到人人有目标，人人有规划，由于工作的扎实开展，使这项工作取得了明显的成效。

一、青、蓝结对，规范操作。

严密组织，结好“对子”，科学安排“青蓝工程” 师徒结对名单；“师徒”在钻研教材、编写教案、课堂教学、作业设计及批改、辅导、复习、检测、命制试题及试卷分析等教学环节积极开展交流活动；指导教师不仅要自身业务过

硬，还要做到以身示范，要积极开展“六个一”活动：①、定期听、评青年教师的课，每月不少于2次；指导青年教师布置和批改作业，每单元不少于1次。②、每学期检查指导青年教师的各类教学资料不少于2次，并及时交换指学校传帮带活动

导意见。③、指导青年教师上好“四课”:示范课、汇报课、公开课、评优课及参加各类教学竞赛。④、每学年指导青年教师撰写一篇较高质量的教育教学论文。⑤、每学期为青年教师上好不少于2次的高质量的示范引领课。⑥、每学期写好一份工作总结。青年教师不仅要虚心学习指导教师丰富的教学经验，还要主动向指导老师请教，虚心听取指导教师的指点意见，积极走进指导教师的课堂，积极参加教研活动，积极参与“六个一”：即每月向指导老师提供一篇教学案例、一课时的教学设计、一篇教学反思,每学期写一篇高质量的教学论文、出一份完整的试题、交一份有一定水平教育教学工作总结。政教处、教务处加强对青蓝工程的指导，加大对“青蓝工程”的监督力度。努力探索青年教师培养的新路子，促进了青年教师的成长，顺利实现了新老教师的交替。目前，青年骨干教师教学质量不断提高，涌现了一批批先进青年教师。他们对教材的内容、重难点、关键的把握更加准确到位；教案设计更加新颖、详实；课堂教学方法更加灵活生动；教学有了自己独到的风格。

二、搞活培养机制，促进青年教师成长。

指导教师听青年教师常态课

⑴、岗位锻炼压担子。在青年教师培养过程中，我们根据培养目标，把苗子推上第一线“压担子”，不断为他们创设登台亮相、脱颖而出的舞台，帮助他们迅速成长。我们一方面通过基本功竞赛、组织开设各种类型的公开课，为他们架设不断向上攀登的台阶：刘丹老师获市局组织的小学思品赛课二等获、教案一等奖；贺莉老师获市局组织的小学思品赛课三等获；杨光艳老师获市局组织的小学数学赛课三

青年教师课堂实践

等获。积极引导青年教师参加评优课活动和科研课题的研究，实际上就是给他们压担子，激发他们前进的动力，促使他们苦练内功；另一方面，在班主任队伍建设中大胆启用青年教师，通过骨干带动作用，许多青年教师在担任班主任工作2-3年后，就形成了自己一套独特的班级管理模式。“压担子”的举措，激发了青年教师的内在需求，帮助他们升华了职业理想，从而营造了一种浓浓的成名成家氛围。现在，我校绝大多数青年教师都能够将学校发展目标与个人的成长目标有机结合起来，敢于勇挑重担。

在压担子的工作中，我们始终既努力做到知人善任，促其成材，又注重掌握“压力”的强度，做到张驰有度。比如，在听课方面，对新进校教师我们实行开学之初的听汇报课，中途的随堂推门听课，期中考试后的行政听课。通过听课形式，一方面对对新入校教师进行调查摸底，了解其实际教学水平，再据此制定相应的帮教措施；另一方面也是本着督促、帮助、提高的原则，适当对

部分青年教师进行加压，促使其迅速成长，形成学校教育教学的中坚力量。

⑵、展示才华给位子。我们学校坚持把教师队伍建设作为治校的头等大事紧抓不放，通过“学、考、研、评、赛”的五字措学校领导班子走进青年教师课堂

施，促使了一批青年教师迅速成长起来。为了更加促进他们向拔尖人才的目标迈进，学校又根据实际情况，为他们进一步展示其才华提供位子。比如，让青年教师担任同年级同学科的备课组长，让青年教师参加学科课题的研究，让青年教师担任教研组长、年级组长，选拔一些

青年教师参与学校的管理组织等等。在评优评先方面也给青年教师更多的机会，鼓励他们崭露头角、显示才华。总之，学校采取一系列有效的措施，提高了青年教师的综合素质，促进了我校素质教育全面的发展。青年教师的有效培养，为我们学校教育教学质量的不断提升提供了根本支撑，也为我们学校的可持续发展提供了不竭动力。

学校“青蓝工程”不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上，更要帮助青年教师确立敬业乐业、乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业，而不是一种职业。所以对指导教师而言，最重要的使命是用自己乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师，帮助他们树立热爱教育，热爱学生，把教育作为自己毕生的事业的观念。所以在青蓝工程中，我们要求指导教师不仅自己能上好课，还能指导别人上好课；不仅会上课，还要有科研能力。教而不研则浅，研而不教则空，要善于发现问题，及时把自己在教学中思考的问题提供给青年教师作为科研题目，切实提高青年教师的科研能力和水平。对于青年教师而言，就既要继承老教师优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念，勤于思考，勇于探索，大胆创新，教育的希望在于创新，学校的希望也在于创新。所以我们不主张青年教师只是鹦鹉学舌地照搬导师的备课笔记和教学套路，而是鼓励青年教师开动脑筋，大胆探索，逐步形成自己的教学个性。

今后，我们将继续深入开展“青蓝工程”，把“三年成为合格教师，五年成为成熟教师，十年成为骨干教师”作为青年教师培养目标，采取切实有效的措施，促进青年教师快速健康成长，使我校青年教师的整体水平得到更进一步的提高。

福泉市马场坪小学 2011年6月18日

第三篇：青蓝工程汇报总结

好的环境塑造人，好的政策激励人，好的领导引领人。对于刚刚走上讲台的我们，有雄心、有胆识，却无策略与经验，在教育教学中经常碰壁，正苦于忙于应对困境时，我校组织了第二届“青蓝工程”结对子活动，我也有幸师从王传秋老师，一路走来，受益匪浅，使我在教师专业成长方面更进一步，现把拜师学习情况汇报如下：

一、严格要求 终身学习

师从王老师后，他经常这样教育我说：要想成为一名学生喜欢的老师、优秀的老师，必须注意时刻学习，善于学习，乐于学习，只有不断学习，才能跟上时代步伐，才能保证自己的思想不僵化，永葆青春活力。我在教学过程中、在与学生交流时，也深深体会到了这一点，每当从某一本书上发现一个很好的案例将给学生听，或讲课时正好引渡一番来作旁证时，学生眼里马上流露出渴望与敬佩的眼神，似乎此时自己才真的是他们的老师。很舒服、很开心。在平时，与王老师交流时也发现王老师懂得很多，不仅面广，而且知便求根。也感受到了王老师的才华源于热爱读书、热爱学习，入迷时嫣然就是个高考前拼搏的学子。真让人佩服。我在想：师如此，吾亦如何耳。我不断的学习新知识，接受新思想，又先进的教育理论来指导我的教育实践。俗话说：要让学生有一碗水，老师就一定要成为一条奔流不止的小溪，因而，只有虚心的向老师学习，不断提高自身素质，才能早日成为一名合格的人民教师。

二、提高认识 先学后教

作为青年教师，要想快速成长，多听课是最好的捷径，我努力做到新授课听一节，讲一节。复习课，议一节，讲一节。不大无把握之仗，从王老师的课上汲取宝贵的教育教学经验，比如：如何把握重点，如何突破难点，对新知识的破、立如何做到张弛有度。通过听课，总结出，上好一节课，决不是简简单单的说教、宣读，它是心灵与心灵的集散地，结合体。一节好课，既要有行云流水般的美感，又要有丰富的信息流量。真正做好——道远。与此同时，王老师还鼓励我多去听其他老师、其他学科的的课，所谓博而广之，取其所长，增益其所不能。而我校开展的每周听评课活动，在学校层面行为我们提供了一个很好的交流、学习的平台。学校的高瞻远瞩奠定了我们中会涌现出一大批优秀的青年教师，我正在积极努力着。评课本身就是不断提高自身教育水平的一种途径。

三、精益求精 锤炼精品

认真做好课前准备，做到五个精心准备。根据听课情况，结合自己学生特点，设计好自己的备课。而每一个环节都少不了王老师的悉心指导，有时候我的教案改了又改，直到他满意为止，即使他很忙，他的敬业精神让我很是感动，我怎能苟存，势必努力。我会好好的吸取教训、学习优点，上好每一节课。抓住每一个环节，认真推敲、仔细捉摸。精益求精。

总之,一路走来,有艰辛又快乐。我深深体会到我是师徒结对活动中的受益者，我感谢学校为我提供了这样的机会。对于一名年青教师来说，既是一种机遇又是一种挑战，我相信在学校领导的英明领导下，在王

老师的“传、帮、带”下，我会茁壮成长。

第四篇：青蓝工程

青与蓝

———唐天艳

我现在回想的是开学不久师徒结对时茆老师的话，他说，“青蓝工程”的“青蓝”两字源于荀子《劝学》中的“青，取之于蓝而青于蓝”。当时，对于“青蓝”这俩字，我感觉新鲜；虽然在上学期间学习过《劝学》，对于课本，我不感觉新鲜；对于一中语文组，我感觉新鲜。因为我是一名刚刚踏上工作岗位的年轻教师。时光如梭，挥指间，一学期马上过去了。和语文组的老师们朝夕相处，我深刻体悟到“蓝”的深厚底蕴，“蓝”的博大精深。老师们睿智的涵养使我由衷赞叹，他们对教育事业的执着精神使我万分敬佩。我的师傅茆大桂老师是他们的典型代表。我在茆老师的教导下，对教学工作由生疏到熟悉并逐渐熟练起来，在工作中迅速地成长着。目前我的这个“青”还是“无色”级别，如果说开始泛着那么一点蓝光，那也得益于茆老师智慧的熏染和对教育一腔执着精神的引领，得益于语文组其他老师们智慧的滋润。

在教学上，年青的我缺乏经验和认识，总是不能很好的处理这样或那样的问题，往往会在教育教学工作中陷入束手无策的窘境。为此，茆老师对我提出以下几点指导：

一、鼓励我多学 “教师一旦今日停止学习，明日就将停止教学。”作为青年教师，茆老师常用这句话教育我，使我意识到：只有不断学习，才能使自己跟上时代的步伐，才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。因此，两年以来，我通过参加培训、座谈会、阅读有关杂志等各种方式获取课改信息，不断更新自己的教育观念。

二、鼓励我多上

茆老师常鼓励我多上公开课，回想每次上课，从准备到每次试教修改教案他都亲自来予以指导。茆老师这种高度的敬业精神深深地感动了我，作为他的徒弟，我没有理由不勇挑重担，不抓住机会锻炼自己。

三、鼓励我多评

新课改以来，我听课的机会很多，组内老师的轮流课、市里科学的研讨课、迎接各级检查的展示课等„„每次课后茆老师都要求我进行评课，他说：“这是对上课老师的一种礼貌，也是不断提高自身教学水平的一种途径。”茆老师是这样说的，也是这样做的。每次与他一块儿听课，他总是能给上课老师提出中肯的建议，同时提出一些问题与听课老师们共同探讨，其理念之新、想法之好，令同行们深感佩服。

师徒结对就像一条无形的纽带联结在师徒之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。俗话说：要让学生有一碗水，老师就一定要成为一条奔流不止的小溪，因而，只有虚心的向师傅学习，不断提高自身素质，才能早日成为一名合格的人民教师。我深知自己的责任，在以后的教学过程中仍然会有陌生的事情发生，所以我要不断努力的学习，多听听师傅的课，多学习师傅的教学方法，多学习师傅的态度，多学习师傅的经验，在师傅的“传、帮、带”下，茁壮成长！

第五篇：青蓝工程（范文模版）

“青蓝工程”工作计划

为加快青年教师培养，优化师资结构，提高师资素质，新上岗的青年教师与骨干教师实行结对拜师的青蓝工程。本着专业引领、同伴互助、个人反思的途径，利用学习型教研、教学型教研、研究型教研的方法，有计划、分步骤提高青蓝工程的实效。

一、参与对象

“青方”：学校教学骨干及热心教研的教师

“蓝方”：新参加教育工作，教龄在三年以下的青年教师

二、主要任务

1、理论学习和业务学习：师徒利用课堂实践、网络教研、同伴互助等模式开展学习型教研，学习现代教育教学理论，不断内化和建立起与素质教育相适应的教育教学理论体系。针对本学科开展业务学习，吃透教材，不断提高教师业务水平。

2、教学实践：开展教学教研师徒结对，开展互助备课，实现 “一课多上”（在本班上，修改教学预设，再到其它班上）和一课多案（在指导教师指导下不断完善教学设计）；每学期师徒之间至少上好4节指导课、探究课。

3、教育教学研究：师徒间定时或不定时开展问题教研，讨论解决教育教学实际中的疑难问题，并形成每学期1个研究专题，开展专题研究，形成个性化教学能力，提升师徒的教科研能力和水平。

4、经验总结：强化教师的反思意识和反思习惯，记录在教育教学实际中的所思、所感；认真撰写教后反思（每课1篇）、经验总结与教育教学论文（每学期1篇）等，加快教师从经验型向反思型、研究型、学者型教师的转型。

三、结对双方职责及有关活动安排：

（一）青年教师：

1．认真贯彻中小学教师职业道德规范，自觉坚持用师德标准指导自己的言行，做到教书育人、为人师表。

2．学期初按时制订达标培训计划一式二份，一份交教导处存档，一份自留对照，学期结束撰写一份培训总结。

3．每周师徒之间听课不少于1节，鼓励青年教师积极主动听同学科的课，提倡跨年级、跨学科听课。要认真写好听课笔记，按时参加评课活动，并对照自身实际认真开展反思和总结，取长补短，共同提高。

4．每学期至少举行4次汇报课活动，课堂尽量使用现代教育设备。评课时，指导老师与教研组长要对课堂实事求是进行评价，并写好评价意见及时交教导处，作为青年教师业务成长的考评依据。

5．重视继续教育活动，每学期至少读一本教学专著，认真做好笔记。每学期撰写一篇高质量的教学论文。

6．教案评选。“青蓝工程”的青年教师至少选两篇教学详案，作为青年教师本人业务档案的积累，也作为业务考评内容之一。

7．积极参加各项活动或比赛，活动成绩作为对青年教师的主要考核依据。

（二）指导教师： 1．带头执行师德规范，用高尚的师德为青年教师作出示范。2．根据被指导者的工作经验，教育、教学管理能力，指导老师经常给青年教师就备课、上课、辅导学生、作业批改等方面给予指导，扎实做好教学常规工作。

3．帮助、审核新教师教案。要经常随堂听课，每周至少听一节，并及时给予指导。

4．定期进行交流研究，使青年教师更快掌握常规，使青年教师能过“课堂教育过关”和“教学能力达标”。

5．指导老师要对青年教师教学研究、论文撰写方面经常给予指导，主动提供教育理论和教学信息资料，培养青年教师的教学研究能力。

6．积极支持和鼓励青年教师参加学校组织的各项业务活动，并给予业务指导，及时写好评课意见。

7．经常关心青年教师的教学质量，帮助分析总结。继续发扬我校许多老教师的传统美德，认真做好传、帮、带工作，使青年教师健康成长。