瑞丽市妇幼保健院2011年卫生工作责任目标落实情况汇报

第一篇：瑞丽市妇幼保健院2011年卫生工作责任目标落实情况汇报

瑞丽市妇幼保健院2011年卫生工作责任目标

落实情况汇报

2011年妇幼保健院的各项工作始终紧紧围绕各项责任目标书的相关要求展开，按我院与市卫生局签订《2011年瑞丽市卫生工作责任目标书》与《瑞丽市公共卫生绩效考核评估实施方案》的各项条款逐一加以落实，现将2011年度卫生工作责任目标落实情况汇报如下：

一、组织管理

加强班子建设，强化内部管理，建立和完善各项管理制度。

1、年初召开院领导班子会议，研究和逐条分解《2011年卫生工作责任目标书》，制定下发了《瑞丽市妇幼保健院关于院领导分管工作的通知》，明确了院领导班子分工，并责任分解落实到了个人。

2、各项管理核心制度健全（47条），并严格执行。

3、认真作了年初工作计划、半年、年终工作总结，期间有工作简报5篇，并按时上报市卫生局。

4、计划生育工作由副院长分管，年内无超生超育现象及违反计划生育政策行为。

二、初步建立国家基本药物制度 全面提高基本医疗保障水平

1、进一步提高新农合基金的管理。通过6月下旬我市组织新型农村合作付费制改革培训会，我院巩固和完善了新农合政策范围内住院报销比率，我院实行即时结算制，大力推行按人头、病种和总额支付方式。

2、为进一步提高新农合统筹层次，我院完成新农合信息系统接入，实现诊疗信息及时交换、费用在线审核、结算工作。

3、积极配合州、市合管办的日常监督管理工作，保证资金安全，按时上报新农合报表和完成好临时性的任务。

4、扩大基本药物制度实施范围，建立规范基本药物采购机制。加大基本药物制度宣传培训力度，6月底对领导班子成员、财务人员专业技术人员培训，实行以省为单位集中采购和统一配送，认真贯彻执行《药品集中招标采购实施办法》，按中标药品采购新标准，我院药品品种占总采购品种的100%，确保了患者的用药安全有效。

5、全面推进基层医疗卫生机构综合改革，建立新的运行机制。按国家政策，积极调整收费项目和响应医保支付政策。

6、深化人事制度改革，我院现已完成人员聘用和岗位管理制度，坚持多劳多得、优绩优酬，并向重点岗位、科室倾斜，今年完成了绩效工资分配激励机制，最大限度的调动了医务人员的积极性。

三、健全基层医疗卫生服务体系

加强医疗队伍建设，继续实施对口支援工作

1、年初制定人才培养计划，2011年共选派2名专业技术人员到德宏州医院及大理州妇幼保健院进修学习，现已学成归来。短期培训共计55人次。进修人员引进卫生适宜技术4项（新生儿黄疸蓝光治疗、无痛人流术、腰硬联合麻醉、阻滞神经麻醉术）。

2、积极参加远程继续教育，全年共有2次（医改、医德医风）48人参加网上考试，合格率在100%。

3、完成对口支援乡镇卫生院项目工作，按时派驻专业人 员加强对挂钩乡镇卫生工作的督促指导。提高挂钩乡镇卫生院综合能力，相关资料齐全，按时上报对口支援开展情况。

按市卫生局对口支援乡镇卫生院项目要求，结合基层需要，我院共选派4名专业技术人员到两个乡镇（弄岛镇中心卫生院2名，勐秀乡卫生院2名）参加指导基层工作，按基层卫生单位要求，我院与对口受授单位签订协议书，制定实施细则，还与上级主管部门卫生局签订了支援协议，按计划开展工作，严格考勤，规范痕迹资料的管理，完善相关制度，加强生理产科建设，帮助提高乡、镇卫生院的综合服务能力。

4、我院积极转变管理模式，实行院长负责制，加强党风廉政和职业道德教育，2011年共召开相关内容职工大会7次，重点对我院干部队伍作风建设、医德医风及行业作风进行整治，组织学习时事政治、行业警示教育、业务探讨、疾病预防等；

着重规范医疗行为、提高医护质量、建立医师首诊负责制、确保医疗服务活动安全。规范医务人员诊疗行为，严格控制抗生素和激素的使用。

四、促进基本公共卫生服务逐步均等化

加强公共卫生能力建设，完善基本公共卫生服务

1、认真贯彻执行《传染病防治办法》及《突发公共卫生事件应急条例》，建立健全了《传染病疫情报告制度》，加强肠道门诊及肠道传染病的诊治及监测工作，认真执行传染病网络直报制度，且各种卡、表、册建立健全；有3人负责传染病网络直报，各科室内均有报告员；进一步加强院内感染控制，对消毒剂、消毒方法、消毒时间都进行了严格的规定，并作了详细的登记工作，无院内交叉感染事件发生。经有关单位检查，2011年我院无漏报、误报、瞒报及迟报现象发生。

2、完善基本公共卫生服务工作，以新时期妇幼卫生工作方针为契机，在抓好基层保健工作的同时，我院按照州下发公共卫生服务均等化实施方案成立了公共卫生管理科，有专人负责此项工作，指导协助乡镇卫生院及社区为0-6岁儿童、孕产妇及65岁以上老年人进行建档，按照服务规范进行随访管理。

3、加强公共卫生能力建设，我院严格“母婴传播阻断”和“降消”项目专项经费的使用和管理，实施农村孕产妇住院分娩补助项目。2011年贫困孕产妇救助9人，使用经费15117.31元，2011年共补助农村孕产妇1074人，使用农村孕产妇住院

分娩补助经费457346.66元。我院严格按照相关规定严格执行限价收费，项目资金管理工作做到台帐清楚、登记齐全。且我院在2006年已起用医院电脑管理收费系统收费，严格管理相关票据；按国家物价政策严格收费，收费项目及药价均有公示，有费用清单，可供患者及家属查询，2012年经市物价部门检查，不存在乱收费现象。

4、至2011年12月31日止，我院对702名婚姻登记人群中进行免费医前医学检查（包括婚前卫生指导、婚前卫生咨询及婚前医学检查），按瑞丽市免费婚前医学检查工作情况报表，我院检出疾病总数为男：38例，女：14例，均属国家指定传染病，检出率为5.41﹪。

5、截止12月31日，我院选派14名医护人员参加国家、省、州级艾滋病知识培训。项目办工作人员还组织对全院职工开展防艾知识、政策等培训60人,培训合格率达90.00℅以上；并对县、乡、村及各民营医院的174名从事防治艾滋病工作的医护人员开展艾滋病知识及预防艾滋病母婴传播知识培训,经课后评估合格率达91.38℅。6、2011年在婚前保健、孕期保健、妇保科门诊、咨询室共发放健康宣传册1532册，到村卫生室、卫生院张贴宣传画200份,发放安全套104人次共1187盒。7、2011年我院送检自愿咨询检测人群及配偶检测61人,检出阳性1人。2011年我市对婚前保健人群和孕产妇进行预防 5

艾滋病母婴传播相关知识的教育,对婚姻登记人群HIV抗体采血3367人,检出阳性52人，其中男阳性 27人、女阳 25人；孕产妇血样7984次,初次检测6933人，检出阳性 84人，（其中原阳再次怀孕 27人），缅籍 17人；终止妊娠 47人，分娩32人，实施阻断32人，对检出的阳性均进行了告知、转介或孕产妇规范化系统管理,阳性配偶检测率达100℅，截止12月31日满18个月婴幼儿阴性数为21人，成功阻断率为100%。

五、推进公立医院改革试点工作

公立医院改革试点不断深化，形成综合改革经验

1、结合医改工作，我院加大改革力度，力争形成公立医院改革的基本路子，加快推进综合改革，探索政事、管办分开、医药分开等重点难点问题，探索建立高效的管理体制；深入开展人事制度改革健全聘用和岗位管理，实现能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、充分调动全院职工积极性的绩效考核和分配激励机制，完善医药价格规范管理的机制。

2、在开展乡镇卫生院对口支援的同时，我院采取多种方式与乡镇卫生院、社区卫生服务中心建立多种方式合作，结合公共卫生服务均等化工作，积极指导、协助开展0—6岁儿童、孕产妇和65岁以上老年人的健康管理，不定期的开展义诊、坐诊工作，为乡、村和边远区提供医疗服务。

3、优化门诊诊疗流程，简化就医手续，合并挂号、收费一窗口，缩短了患者的候诊和就诊的时间，我院在节假日均安排门诊值班医生，各科室在节假或双休日均有人上班，加强和完善了监督机制，加大了对服务行为和服务质量的监管，为到我院就诊的患者提供优质的服务。

六、抓好党风廉政和行业作风建设 坚持调查考评以及信息报送制度

1、我院党风廉政和行业作风建设工作由院长一手抓，院办公室协助做好医德医风教育和行风建设。年初制定了党风廉政建设及行业作风建设计划，改善就医环境，解决住院病房紧张和消除安全隐患，进一步完善了行业作风建设长效机制。并设有宣传栏和公示栏，有简报、院务公开、行风宣传教育报告等资料收集。

2、、认真开展职业道德教育，提高职工道德修养，认真开展普法工作。组织党员、群众认真开展党风廉政学习4次，半年对单位和医务人员开展七项综合满意度及医德医风和行业作风进行自查自评，并做出自查报告。树立全心全意为人民服务的理念，为社会营造了一个良好的公共场所氛围。

七、培训学习

加大对医技人员的医改政策培训

1、加大对全院医技人员的医改培训，2012年按国家相关部门要求，我院2次（医改政策、医德医风）组织全体医技人员48人参加网上考试，完成网上培训考试工作。

2、截止12月31日，我院选派14名医护人员参加国家、省、州级艾滋病知识培训。项目办工作人员还组织对全院职工开展防艾知识、政策等培训60人,培训合格率达90.00℅以上；并对县、乡、村及各民营医院的174名从事防治艾滋病工作的医护人员开展艾滋病知识及预防艾滋病母婴传播知识培训,经课后评估合格率达91.38℅。

3、加强学科带头人培养，积极推行继续医学教育工作。为提高职工业务理论及实际操作水平，2012年共派出54人次参加省、州举办的各类学习和培训；派选2名业务骨干（儿科1名、手术室1名）到州级以上医疗单位进行为期6—12个月的进修学习，引进适宜技术4项。以提高医疗技能及扩大服务领域；努力改善服务质量和服务环境，为社会营造了一个良好的公共场所氛围。

八、提高医疗服务质量

规范医疗行为，提高医护质量，保障医疗安全

1、建立了医疗事故和重大医疗过失报告制度、执业护士信息系统，还制定并严格执行医疗事故防范处理预案。我院督促执证人员到市卫生监督大队进行管理。

2、为预防交叉感染及职业暴露，我院制定了相关制度及预防流程，有完整的防护设施和预防药品，做到了制度、流程上墙，提高了医护人员的自我保护意识。

3、按照《处方管理办法》及《病历规范书写》要求使用统一的处方、及病历。经院内自身培训学习，我院现阶段处方、病历和五种护理表格合格率达90%以上。4、2011年我院未发生医疗事故或纠纷。

九、确保用血安全

落实《献血法》及云南省的《实施意见》，确保用血安全

1、按我院临床开展业务需要，我院建立健全了临床用血管理制度，严格按照云南省的《实施意见》确保我院临床用血。

2、积极参与全国献血日宣传活动，动员职工参加无偿献血活动，2011年共选派6名医护人员参加无偿献血，献血总量为1600CC。

3、我院自临床用血以来，成分输血率达100%，均未曾发生过用血差错事故。

十、普法工作

认真开展普法宣传工作

年初拟定普法计划，并按照计划逐项实施，2012年组织开展普法培训学习共计56学时，投入资金约1万余元。内容

包括《中国妇女儿童发展纲要》、《母婴保健法》、《保密法》等，并组织考试。

十一、妇幼保健工作

按3+1模式（2010年9月30日至2011年10月31日）

1、2011年我院共派出基层指导、妇保、儿保科、“降消”项目办及“母婴阻断”项目办业务骨干134人次，共计531天。指导乡（镇）妇幼保健组和村卫生室开展妇女儿童保健工作；主要对各乡（镇）卫生院妇幼保健组及村卫生室的各项妇幼保健工作进行检查指导，查乡、村两级台帐、表、卡、册原始资料的登统情况及质量控制，指导乡、村两级规范工作程序、提高工作效率、完善工作制度，督促各项妇幼卫生工作开展和实施。

2、按3+1模式，2011年妇幼卫生各项指标完成情况： 全市统计出生数（活产数）1601人，产妇总数1575人（死胎6人、死产1人、双胎16人、抱养17人），新法接生活产数1592人，新法接生率99.44％，与去年相比略有下降；住院分娩活产数1577人，住院分娩率98.50％，比去年略有上升；孕产妇保健覆盖人数1561人，覆盖率99.11％，比去年略有上升；孕产妇系统管理人数1481人，系统管理率92.50％，比去年略有下降；孕产妇死亡2人，孕产妇死亡率为124.92/10万；低出生体重79人，低出生体重率4.93％。

全市统计7岁以下儿童数10526人，保健管理人数9850人，保健管理率93.58％，比去年略有上升；3岁以下儿童数4761人，系统管理人数4421人，系统管理率92.86％。5岁以下儿童死亡21人，其中：1－4岁儿童死亡4人，婴儿死亡17人（含新生儿死亡13人），5岁以下儿童死亡率13.12‰，婴儿死亡率10.62‰，新生儿死亡率8.12‰，新生儿破伤风发病数为零，各项指标均控制在州下达规范内。6个月内母乳喂养率97.56％，纯母乳喂养率29.26％，5岁以下儿童营养评价体重＜（中位数－2SD）比例占4.59％。

基层指导科每半年有半年报、年报的汇总分析，半年组织召开一次由市卫生局领导、市医院专家和我院相关人员参加的死亡评审会议，统计、分析报表按时上报上级主管部门。

瑞丽市妇幼保健院

2010年1月2日

第二篇：卫生工作目标管理责任落实情况汇报材料

东宝区人民医院2014 卫生工作目标管理责任书完成情况汇报

根据东宝区卫计局2014考核要求，现将我院2014卫生工作目标管理责任书内容完成情况汇报如下：

（一）落实医院发展规划，提升医疗服务能力。

1、落实资源配置。医院现有执业医师200人，注册护士为248人。医院编制床位数300张，实际开放床位495张，区人民医院住院大楼建成投入使用后，开放床位将达到800张。

2、提升医疗服务能力。为加强人才引进和培养，高级技术职称人员增加到75人，招聘录用各类医务人员30余人，其中硕士研究生3名。今年以来，我院在重点专科建设方面取得了突破，妇科被省卫计委确定为湖北省临床重点专科；产科、康复医学科、放射科被评为荆门市临床重点专科。科研创新能力不断增强，外科微创经皮肾钬激光、气压弹道碎石术等三项诊疗技术通过湖北省二类技术准入评审；“改腰椎间盘轴扫为螺扫对腰骶部疾病诊断价值的探讨”等2个项目获得荆门市科技进步三等奖；“一种穿刺式埋线针”埋线治疗颈椎病获得湖北省科学技术成果奖；在各类杂志共发表学术论文28篇，其中有6篇被评为第十五届荆门市自然科学优秀学术论文。

（二）严格控制医疗费用，规范落实新农合制度。

截止2014年12月1日，医院门急诊人数达34.7万人次，平均诊疗费用为130元，较去年同期增幅3.8%；出院人数为18306人次，住院例均费为3205元，较去年增幅2.8%；政策范围内住院费用报销比例达到69%，开展单病种付费病种数80个。

（三）持续改进医疗服务质量。

1、为控制医院感染发生率，保障患者安全，院感部共组织

医护人员参加院感知识培训5次，人员出勤率100%，考试合格率100%。医院感染发生率为1.1﹪；住院患者抗菌药物使用率为51.2﹪，较去年下降10%；门诊患者抗菌药物使用率18.6﹪，较去年下降7%；Ⅰ类切口预防使用抗菌药物比例为38.5﹪，较去年下降12.5%；导尿管相关尿路感染为16例，较去年下降40%。

2、完善基本药物制度。药剂科于今年7月在全院范围内开展了基本药物临床应用指南和处方集培训，医疗卫生管理人员培训率为85%、临床医生和药剂人员培训率为100%、其他医务人员培训率88%，基本药物配备和销售额均≥50%，药品（疫苗）已实行电子系统监管办法。

3、医疗质量实行安全包保和责任追究制，医院18种住院重点疾病和7种重点手术质量控制指标较去年上幅 20 %。临床执业医师无不良执业积分管理覆盖率达100%。医务科先后成立了护理、院感、病历3个区级质控中心，并积极帮助县级以下基层医疗单位做好对口支援工作。

4、进一步建立健全了医疗安全事件防范机制和医疗纠纷协调处置机制，落实医疗安全责任制和责任追究制，建立医疗缺陷管理工作制度，严防医疗差错、纠纷及事故的发生。2014年医疗纠纷发生10例，赔偿额16万元，较2013年下降 20%，重大医疗纠纷事件（赔偿额＞10万元）报告率和责任追究率100%。截止至今，医院无安全事故发生。

5、为解决患者在就医过程中反映部分科室服务不完善、流程不合理的问题，今年6月份，新成立了客服中心。目前，该中心已对门诊各窗口科室进行了12轮文明礼仪及优质服务用语培训；对门诊及临床科室向患者发放满意调查8次，患者满意率达96%。

（四）落实党风廉政建设。

1、今年5月，医院组织全院中层干部和党员学习并签订了《荆门市康复医院纠正医药购销及医疗服务不正之风专项治理功课承诺书》，药品、耗材、设备100%按规定实行统一招标采购。

2、临床医生与住院医生签订拒收红包协议书。今年以来，共有7位职工退回患者所送红包共计4000院，均退回患者，收到锦旗18幅、表扬信6封。截至今日，无一例违纪违法案件发生，全院医德医风考评落实率达到100%。

（五）加强财务工作。进一步建立健全了财经制度，规范了财务核算与管理。认真执行《会计法》、《医疗卫生机构财务会记制度》等相关财务法律法规，建立和完善内部稽核制度，厉行节约，截至今日，未产生三公经费。今年10月，接受市物价局及审计局审计，无违法违规行为。

（六）成立计划生育领导小组。今年年初医务科与妇科、产科、B（彩）超室签订“两非”责任书，严格执行打击“两非”各项规章制度，按照东宝区综合治理出生人口性别比工作规范，做好各项实名制登记工作，严格控制计划生育手术并发症发生率。

（七）提高公共卫生服务能力。医院基本能达到无烟医疗卫生机构的标准，各区域有明显的禁烟标识，开展了多种形式的宣传教育，建立了控烟考评奖惩制度，定期进行奖惩。

（八）加强急救能力建设，完成各项应急工作任务。

（九）配合完成医疗保障任务，医院参与医疗保障任务10余次，派出救护车及专业医护人员20人次。

第三篇：年终责任目标汇报材料

一年来，我校在上级有关部门的正确领导下，在大力支持和指导下，从我校实际出发，加大依法制教的力度，重视软件和硬件的建设,在各方面工作中都取得了一定的成绩，现将我校有关情况做如下汇报：

一、基本情况

----小学始建于1972年，学校占地面积14442.5平方米，现有三幢教学楼，建筑面积6253.9平方米，其中实验室112.5平方米、电教室125平方米、办公室634.8平方米、图书室78平方米、后勤用房400平方米、少先队室、美术室、音乐室、语音室、计算机室分别为65平方米，操场占地面积3600平方米，硬化面积6200平方米，绿化面积XX平方米。新增多媒体一套、34′彩色电视8台、实物投影6台、号30把、小鼓40面、大鼓4面、大小镲各4副。各室设备均按自治区一类校标准配备，具有良好的教育教学环境和教科研场所。被红山区命名为“花园式单位”和“精神文明标兵单位”,红山区级绿色学校的称号,是“自治区现代化教学技术优秀学校”，“自治区义务教育示范校”和“中央教科所先进实验校”，以及国家级“体育实验先进学校”。现有教学班-个，教职工-人，党员-人、其中专科以上学历-人，中师毕业-人，师资合格率为100%。现在的校园是树木葱茏，百花争艳，正朝着建设“启蒙的学园，美丽的花园，愉快的乐园”，以及“一流的教学环境，一流的办学条件，一流的教学质量，一流的师资队伍”的目标迈进。

二、办学思想和总体目标

高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“xxxx”重要思想，坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线。全面落实党的教育方针，注重德育、抓管理、上水平、创特色。树立“文明诚实，勤奋创新”的校风，全面推进素质教育，使学生具有爱国主义、集体主义精神，继承和发扬中华民族的优良传统和革命传统，具有社会主义法制意识，遵守国家法律和社会公德，逐步形成正确的世界观、人生观、价值观，具有社会责任感，努力为人民服务，具有初步的创新精神、实践能力、文学和人文素养以及环保意识。具有适应终身学习的基础知识、基本技能和方法，具有健壮的体魄和良好的心理素质，健康的审美情趣和生活方式，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。创一流的教学环境，一流的办学条件，一流的教学质量。

1、近期目标：坚持艰苦创业，从严治校，规范管理，培养一支有一定科研能力的教师队伍，开展人文教育和创新教育的研究，创建环境优美，教学设施一流，学生素质优良的农村小学。

2、中期目标：协商建新校，不断完善现代化教育设施。建设一支有一定教学风格和科研水平的优秀教师队伍，培养出有声誉的骨干教师、学科带头人、名师，成为有一定特色的现代化小学。

3、远期目标：把学校办成科研水平高、教学手段先进、办学特色明显，成为一流的现代化学校。

三、为了实现以上目标，我校作了以下工作

（一）、加强党的建设两支队伍的建设，建立健全各项规章制度

1加强党的领导,强化民主作风

充分认识党员在学校发展的重要地位,我校成立了以校长为组长的党小组组织,始终保持对党员的先进性教育,分别召开了民主生活会,教育党员要走在群众的前列,向群众广泛宣传党的知识.努力培养成绩突出成绩显著的教师加入到党组织中来.在全体党员的带领下.我校全面实施了民主化管理.为教师搭建一个发展的平台,创造的平台,自主的平台,是教师在不同的学科方面都得到发展.同时我校实行了校务公开、政务公开、财务收支公开制度,特别是学校重大决策都拿到教职工大会上广泛的征求群众的意见,在群众意见的基础上制定正确的方案,学校每一项重大举措都在校务会上提出,教职工大会上讨论通过;学校行政会议实施,最后由全体教职工评议,使我校形成了党政协调,工会监督,行政带头,党组织把关,党政工形成了良好合力的民主环境.2、学校领导班子建设

为了便于开展工作，学校成立了以校长、副校长、教导主任、教导副主任、工会主席、团支部书记，少先大队辅导员和后勤主任组成的领导班子。领导班子成员要注重提高自身素质，带头学习，带头转变工作作风。强化领导班子七种观念，并且通过工作交流会、月末汇报会、民主生活会、群众评议会、述职报告会等各种形式，统一班子成员的思想，加大了依法治教的力度。提高了班子成员的凝聚力、向心力和战斗力，这是我们做好我校全面工作的前提。同时班子成员团结协作，主动兼课，深入第一线听课指导教育教学工作，为广大教师树立了榜样，起到了师范作用。有力的调动了教师的工作积极性和主动性。

3、教师队伍建设

振兴民族的希望在教育，而振兴教育的希望在教师。因此我校十分重视教师队伍建设。以忠诚人民教育，发扬奉献精神的思想政治教育和师德教育为核心，认真贯彻《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，以及红山区教育系统《行风禁令》。对教师进行了全面的考核，通过向学生问卷调查，结果表明，我校教师职业道德良好，无侮辱、体罚和变项体罚学生现象，无违法和违纪行为。这一举措，有力地调动了教师的自我调控、自我规范的积极性和主动性。

在加强师德建设的同时，认真落实提高教师整体素质的计划，组织教师参加继续教育学习，参加率百分之百，组织教师自学计算机,大部分教师不仅精通计算机,并且能自己制作简单的课件.取得了良好的效果，为了进一步提高教师业务素质，我校十分重视教师的业务学习和业务培训工作，采取的方法是集中学习和分散自学两种方式。规定每周三下午两节课后，为业务学习和政治学习时间，没有急特殊情况雷打不动。学习课改的新思想和新理念，开阔了教师的视野，提高了教师业务能力和教育教学的能力。但是集中学习很难满足不同层次的教师的需求。因此，我校为教师订阅了《教学与研究》《电化教学》《小学语文教学》等十几种刊物，满足了教师的求知欲，调动了教师的积极性。学习有记录，有笔记。在业务学习的同时，积极组织教师参加上级有关部门的各种培训，努力为教师创造外出听课学习的机会，并以次来提高教师的整体素质，我校规定外出学习的教师返校后要上一节示范课，或准备一次讲座及写出详细的听后反思，避免了外出学习走过场的不良习惯，保证学习质量，增强了学习意识。

青年教师和骨干教师是教师队伍的有生力量，因此我们下大力气对青年教师和骨干教师的培养按照从严从实进行。采取的方式是每一位领导班子成员都要培养一位青年教师或骨干教师。要求领导班子成员与青年教师和骨干教师一起备课﹑听课，评课，磨课，一次不行再来一次,一直达到要求为止,同时为骨干教师建立了反馈表,要求骨干教师严格要求自己,在教师队伍中起带头作用,每年年终都要彻底反思,写出成长过程或培训过程的体会。通过多次教师现场应用文写作和教师现场备课来看，我校青年教师已能够胜任小学语文、数学等多门学科的教学工作。真正地形成了“团结敬业，严谨求实”的教风，一年来，有五名教师分别获得红山区优秀中队辅导员、优秀班主任、优秀少先大队辅导员的光荣称号，十多名教师获内蒙古自治区小作家协会优秀辅导奖,十多名教师的论文分别获得获国家级、省级奖励,有两名教师获得红山区级综合实践活动课程竞赛一、二等奖，一名教师获红山区名教师称号、十多名教师获红山区教学基本功大赛一、二等奖励。这些成绩的取得与我校比较完善的教学体制以及与素质教育相适应的教职工考核制度是分不开的。真正的起到了“内蒙古自治区义务教育示范校”的带头作用，现正朝着培养一支“数量足够，质量合格，相对稳定，学科配套”的教师队伍迈进。

3、建立健全各项规章制度

为了更好地把我校整体工作纳入科学化、规范化、法制化管理中来。我校在原有学校《目标管理制度汇编》的基础上，又制定了详细的考评细则。真正地依法办学、依法治校、使学校充满了勃勃生机。

（二），改革课堂教学，减轻学生课业负担。

教研活动是用新课程的思想观念改革课堂教学的有力措施，同时也是教师领悟、深化、升华课改思想观念的有效途径。因此要想探索新的教学方式，转变教学行为，调整课堂教学结构，开展教研活动是前提，组织教学是关键。

1.充分发挥教研组的优势，全面开展教研活动。

根据我校实际，采取了如下方式：开学初，除认真学习课标外，班子成员带领全体教师对上学期考试的试卷进行了全面的分析，了解新形式下如何对学生进行评价，使教师明确了教学方向，在授课时依据课程标准，对教材的内容进行了从新的筛选和组合，丰富了教学内容，加大了课程的信息量，使教学内容具有了时代的特点。

我校规定每个月每个年级组都要组织至少两次集体备课活动。每个班子成员都要参与到年级组去，带领教师认真学习课程标准，努力钻研教材，确定课时的重点、难点、目标和要求，研究学生“自主，探究，合作”的学习模式，如何在师生平等的基础上师生之间，生生之间全面合作，实现共同成长，研究教师如何充当好学生自主探索，组内合作，组间交流过程中的引导者、合作者、组织者的角色。怎样教会学生学习方法，怎样培养学生的学习能力，然后再根据各班的实际情况，确定教学方法。增强了师生的合作意识，带动了青年教师的成长。

我校每学年都要开展一至二次互教轮听活动，方法是首先备好课，年级组教师备同一课，然后再一起上课，互相评课、说课，找出优点，查找不足，了解教师教学方法的改进情况，整个活动有组织、有记录、有总结。同时我校还组织教师进行磨课活动，达到了同伴互助的效果，提高了教师课堂教学水平。特别是没学年组织了一次教师课堂教学经验交流会，并且装订成册，人手一份，促进了教师长期交流、互帮互学得劲头。

我校规定每位领导班子成员，每周都要为全体教师进行一次与教学有关的教学讲座，收到了良好的效果。同时在资金不足的情况下，多次组织教师外出听课、学习，提高教师自身的素质，加快了课程改革的步伐。

2.加大课堂改革教学的力度，减轻学生课业负担。

要想上好一堂课，备课是关键，因此我们从备课入手，备课采取个人备课、集体备课，分散备课的形式。在教案的设计上，要求新课的导入，必须精心设计导语，创设教学情境，诱发学生强烈的求知欲，为学生的学习做好充分的心理准备，激起学生探索求知的欲望。在探索各组讨论的策略时，要注意把握讨论的最佳时机，如何有效的组织学生去讨论，注意可能出现的问题。在教学过程中，既备教材，又备学生，更多的关注学生，以人为本，每个环节采取什么措施，设计哪些问题达到什么目标，在此过程中，要注意培养学生搜集、处理信息的能力，培养学生“自主、合作、交流”的习惯。要在培养学生发现问题、提出问题、解决问题的能力上下功夫，使课堂教学经验化理论化。注重减轻学生的课业负担，规定低年级不留课外作业，中高年级每科每天不超10分钟课外作业或者不留作业，作业的内容也作了相应的规定，不准留与教学内容无关或死记硬背、难度较大的作业，减轻学生的课业负担。同时，我校对学生的质量进行了严格的监控，首先对一年级学生拼音和20以内的加减法进行了测试，对二年级学生进行识字和听写的测试，然后进行了三——六年级作文竞赛和应用题竞赛，最后由教导处把关，要求教师每个单元测试都要进行质量分析，由教导处把关，并且要求任课教师对每个学生都要进行综合评价，从而调动了教师的主动性和学生学习的积极性。

3.根据我校的实际，近几年来，我校承担了中央教科所“创建中小学心理健康咨询室”为课题的德育实验，国家级体育实验项目“课间操”及市级科研项目“以人为本的班主任工作实验”，“现代小学数学实验”、“作文教学实验”和“语文'自主、探究、合作'实验”等六个科研项目，整个实验有计划，有总结，有实验方案，有实验记录和活动记录，多名教师获得了国家级科研项目奖励，并且在省级以上刊物上发表论文，有力的调动了教师参与科研项目研究的积极性和主动性。激发了学生自主、探究的学习兴趣，开阔了学生的视野。目前，我校正拟申报中国少年科学院科普基地实验校，将与我校创建的《绿色环保特色校》有机的结合起来。

4、结合学生实际,开发校本资源.根据校本课程开发的优先性原则和适应性原则,为了弥补国家课程,地方课程整齐划一的弊端.我校分年级开设了不同的校本课程.一、二年级开设《唐诗，宋词》三年级开设《三字经》、《千字文》。一、二、三年级开设人文素养教育。四年级开设《环保与健康》五年级开设《革命烈士纪念日和中国传统节日》，在此基础上，我校又成立了鼓号队、体育队、文艺合唱队等课外校本活动小组，调动了学生学习的主动性。经过一个学期的试用，发现我校开设的课程是符合儿童年龄特点的，也是非常适用的。儿童在学“千古佳句，做少年君子”的同时，也学会以了尊重他人，懂得了日常生活中的各种礼节，学会了怎样做人，树立了终身学习的理念，养成了良好的卫生习惯，增强了热爱祖国，热爱家乡的欲望，懂得了如何尊重其他民族的风俗习惯。丰富了学生的校内生活、培养了学生的个性爱好、发展了学生的特长。

（三）、德育工作

本着“德育为首”的原则，加强对学生进行思想道德教育，把德育渗透到各个学科之中，规范学生的日常行为，培养学生从小树立良好的道德品质。

1、我校依据德育工作的政策、法规，并结合本地区实际制定部署学校德育工作，积极组织学生参加环保、消防等知识讲座，组织学生为社区街道搞卫生，清扫“白色垃圾”等活动。定期召开家长座谈会，成立了家长委员会，请专家为家长讲座，通报学生在校学习、生活等各方面的情况。征求家长意见，形成了学校、社会、家庭“三结合”的教育网络。

2、充分发挥班队会的优势，利用“学雷锋活动日”“清明节”“党的生日”“建队日”等重大节日开展了主题大队会活动，不失时机地对学生进行“五爱”教育。认真贯彻落实《红山区中小学德育工作目标实施方案》，以此推动“四个三”活动的开展。活动有计划、有措施、有记录、有总结、有评比。坚持升国旗、唱国歌制度。国旗下演讲由各中队轮流进行，并形成系列，有详细的资料和文字记载，寓教育与活动中，收到良好的教育效果。成立“红领巾气象站”和少先队“监督岗”，规范学生行为，由值周领导和教师组织，纪录每天的天气情况，同时对每周的纪律、卫生等方面进行检查，对表现好的班级评出前五名，并颁发奖匾。特别是我校少先大队组织的校园拒绝“xx”活动，得到了上级领导和社会各界的好评。

3、为了开发学生智力、开阔学生视野，我校开展了丰富多彩的第二课堂活动，今年暑假我校第二课堂活动小组为大三家村农机贸易市场开业剪彩献词，鼓号队和文艺队的表演得到社会各界的好评。

4、为了培养学生分析问题的能力，动手操作能力和社会实践能力，我校根据实际和学生的年龄特点，开展了符合儿童特点的社会综合实践活动。除“艺术节”“学生布置教室”以外，我们还开展了主题实践活动。如有的班级开展了“调查小学生的环保意识”，“大桥下积水的原因”，“养殖业”，“市场的变化”等具有很高的研究价值的课题活动，以及各年级分年龄特点开展的具有本班特点的综合实践活动。同时，组织学生到实习基地参加社会实践活动，如到花棚种花、浇水、施肥等，通过这些活动，有效地培养了学生的合作意识和高度的社会责任感。学生在社会调查和查阅资料的过程中，增强了交往的能力和收集，处理信息的能力。同时，在活动过程中，对教师也产生了积极的推动作用，使教师专业知识更加扎实，不停的学习和了解前沿知识和信息，促进了教师成长。

5、我校严格按课程标准开齐开全所有课程。并保证学时，各科均要求写出内容充实，设计合理，条理分明的计划和教案。严格执行“三表一历”制度，并制定音、体、美、劳教学工作制度，设有专人兼管，做到了有计划、有落实、有检查、有评比，很好的落实了“33211”工程计划，使学生养成了良好的学习和生活习惯。

（四）、积极开展绿色环保工作

1、成立“绿色环保学校”工作领导小组，组织学校创建工作。

2、根据<<内蒙古自治区绿色学校试行办法>>和<<赤峰市创建绿色学校活动评定细则>>结合我校实际情况特制定“绿色环保学校”工作实施规划。

3、认真做好校园文化建设,做到环境育人,使学校绿化美化工作得到长足发展。真正做到了春夏有花，秋冬有果，一年四季长青的优美环境。

4、建立红领巾广播站,气象站,并通过讲座宣传画,测试卷,致家长的一封信学生和家长同办一张环保报等形式对学生进行环保教育.形成社会,学校,家庭“三位一体”的教育方式。如利用小广播进行绿色环保专题报道，教育学生养成良好的生活习惯，做二十一世纪的优秀小公民，共同为地球创造出一个美丽的明天。

5、利用语文课,数学课,及各课的教学过程对学生进行环保教育.使学生具有良好的环保意识.6、通过大队会,班队会对学生进行环保知识传授,带领学生清除垃圾,回收废电池等活动来增强学生的爱护环境的意识。现在每个班级都设立一个废旧回收角，班班都有环保宣传园地，定期更换内容。

7、由于楼房设置不和理，学校每个楼层设立两个垃圾桶，避免了学生随地乱扔的坏习惯。

一年来，通过“绿色环保学校”的创建工作，使学生的生活习惯有了很大的改观，（五）、学校安全教育工作

1、社会综合治理的重点是搞好防范，提高校领导的防范意治。因此我校成立了以校长为组长的学校安全领导小组，制定了制约机制，整顿了学校周围的环境和秩序，彻底防止了侵害学生身心安全事故发生。同时我校成立了“红领巾护路小分队”，“红领巾安全检查队”、“红领巾护送小分队”，保证了学生在校及社会上的安全，同时，每天中午、晚上放学，都要求班主任教师护送学生过道，坚持经常，风雨不误。多年来，从未发生过学生身心伤害事故。

2、我校与西郊派出所、铁路派出所开展“警校共建”活动，每学期都要请派出所领导同志到校给学生讲解有关法律知识和自我防范知识，收到了良好的效果。

3、我校除了经常检查房舍安全外，对防讯、防火、防盗等工作责任到人，落实到位、要求全体老师增强法律意识和主人翁责任感，做到了自觉遵纪守法。

四、学校的主要优势及如何发挥这些优势

1、上级领导对学校高度重视，2、具有先进现代化教学手段。

3、学校具有一个团结向上的干部队伍和教师队伍。

为了充分发挥这些优势，我校采取了“组织保障、制度保障、师资保障、经费与后勤保障、社区保障、监控与评价保障”这些措施，使学校在正常运行的基础上又跨上了一个新的台阶。

我校今年最成功的一项工作是：充分利用远程教育和现代化教学手段，调动了教师的积极性提高了学生学习的主动性，取得了前所未有的效果。同时我们在运用现代化教学手段时主要注意了以下几点：⑴、与学生的实际情况相结合，坚持因人而异。电教手段是为实现教任务，完成教学目的服务的。在教学过程中应用电教手段决不是标新立异，更不是走过场搞形式主义，而是为实现教学手段的最优化，以提高教学手段和效率，使学生学到的东西多些、快些、好些。因此，上课时是否采用电教手段，必须从学生的年龄特征、生活经验、基础知识、接受能力的实际出发，因课因人因地制宜，不搞“一刀切”。该用的要积极去用；可用可不用的不用；没有必要用的坚决不用。一般地说，那些学生比较熟悉，或内容比较浅显，易于接受和把握的课文，没有必要采用电教手段；对于离学生生活实际远的，或学生缺乏直接经验而又深奥的内容；对于用传统教学手段难以讲清的重点、难点，或虽能讲清而占用时间多、教学效率低，电教手段有能发挥自己特长以提高教学质量和效率的内容，则应当尽可能地采用电教手段进行教学。

⑵、和教材的内容相结合，坚持因材施教。有些人错误地认为，上课时使用的电教教材越多，越能体现出电教课的特点。所以，本来用投影能解决的问题，还要放录音；本来用一幅投影片能说清楚的，非得用两幅或多幅。结果，课堂上，教师常常忙于放片、解说、提问、累得汗水满面；学生只顾看投影（或看录象、听录音）、听故事，甚至丢了教材，忘了知识的学习。对电教教材的使用，还是“少而精”好。

⑶、和教学规律相结合，坚持精心施教。一切事情都要按规律办事，开展电化教学也是如此。因而，教师有必要学习一些电教理论，如电化教育的特点、作用、原则、方法等，以把握电化教学的规律，为科学地运用电教手段进行教学奠定基础。此外，许多电教教材都是教者自己动手设计制作的，又应用于个人课堂的教学实践中。制作电教教材时，一定要精心设计、细致加工，确保电教教材的准确性、科学性、教育性和艺术性。运用电教教材上课时，要讲究方法，精心施教。

⑷、和传统教学手段相结合，坚持因地制宜。各种教学手段各有所长，也各有所短。任何现代化的教学手段都不可能是全能的，也不可以完全取代传统的教学手段。比如现代教学手段中的投影仪不可能完全替代传统教学中的小黑板。因此，我们不能过分、片面地强调现代化电教手段的作用，而忽视传统教学手段的运用。目前教师的讲解、指导、示范、板书等仍然是基本的教学手段，现代化的电教手段只是辅助手段。所以，我们要求教师应加强这两者的有机结合，充分发挥现代化教学手段的辅助性作用，研究和扩大它的使用范围，使教学手段逐步走向现代化。

五，目前存在的主要问题

1、教师搭配不合理

一是教师队伍年龄结构不合理，无法形成合理的梯队，年轻教师数量太少，队伍老龄化严重。二是教师队伍专业搭配不合理，缺少必要的专职教师。因此：要改变小学教师管理体制，加大对学校的支援力度；探索建立农村教师队伍的补充机制，对新任的教师，首先要派到师资紧缺的学校任教；优化、调整教师队伍结构。严把教师入口关，杜绝不具备教师资格的人员进入教师队伍。

2、学校面临拆迁

由于建立交桥，学校面临拆迁问题，现已与政府、教育局协商，正在筹建新校。但如果明年春季拆迁，学生去向和教师去向如何？目前正在协商解决这个难题。

第四篇：目标责任落实情况汇报材料

2009目标责任落实情况汇报材料

根据总段安全生产督查组的要求，现将我所2009安全生产、社会综治、预防道路交通事故三个目标责任的落实和完成情况以及元旦节前安全生产工作的安排部署简要汇报如下：

一、目标责任完成情况

（一）安全生产方面。我所以深入开展“安全生产年”、“安全整治行动”为契机，认真执行各项安全生产法律法规，严格落实安全生产责任，确保了全所各项工作的较好运行。但由于11月5日发生的无责任交通事故，造成一名职工死亡，未完成目标责任。

（二）社会治安综合治理方面。一年来，以创建和谐平安收费环境为目标，不断加大社会治安综合治理力度，做了一些行之有效的工作，单位整体环境良好，治安状况稳定，全年未发生重大治安案件、收费纠纷和群体上访事件。

（三）预防交通事故工作方面。我所严格车机管理，不断加强驾驶员的理论学习和业务教育，较好的预防了各类交通事故，但在11月份单位车辆发生了一起无责任交通事故。

二、采取的主要工作措施

（一）加强安全管理，确保全所各项工作安全稳定运行。为做好全年安全生产工作，我所一是充实了安全生产领导小组成员，组织编制了所安全管理组织机构图，补充完善了各类安全生产规章制度，明确了各自的工作职责；二是结合“安全生产年”、“安全生产月”等活动，在加强职工安全教育的基础上，以“关爱生命、安全发展”为主题，广泛开展安全宣传，在收费广场悬挂横幅十余条，在报刊刊发安全宣传稿件9篇，报送安全信息8条，营造了安全发展的良好氛围。三是加大安全投入。今年，我所在购置安全标志服、收费广场分道锥，防滑除雪工具及安装办公区监控设施等方面共投入资金3万余元，为各项工作稳定运行提供了安全保障。四是加强安全整治，规范安全行为。按照“安全生产年”和安全整治行动工作方案，紧扣“严监管、除隐患、降事故、保安全”的主题，着重对各现场存在的不安全行为进行了整治，对存在的安全隐患进行了及时整改，有效预防了各类不安全事故。五是做好甲型H１N１流感病毒防控工作，及时成立了预防甲型H1N1流感领导小组，制定了应急预案，购置了防疫消毒用品，采取多项举措，努力将疫情防控工作落到实处，有效预防疫情的传播，切实保障了职工的身体健康和收费工作的顺利进行。

（二）加强社会综治工作，营造良好的通行费征收环境。我所进一步健全了社会治安综合治理的组织领导，不断加强3-

日我所发生的无责任交通事故，我们按照总段2009年第四次安委会扩大会议精神，对事故原因进行了认真分析，并结合高养中心7.18事故，举一反三，深入查找了工作中存在的问题和不足，如对驾驶人员的教育做的不够，职工安全防范意识差等，并有针对性的制定了一些应对措施和办法，进一步加强职工安全教育，不断加大安全投入力度，努力将安全管理工作做细、做实，积极预防各类安全事故的发生。

三、加强冬季安全生产，确保各项工作良好运行

为做好今冬明春安全生产工作，确保“元旦”、“春节”及春运期间安全生产形势稳定，我所主要采取以下措施：

一是结合工作实际，在元月份开展安全培训，以身边的事故案例，加强对职工安全常识的培训和安全警示教育，努力提高安全意识和防范能力。

二是在节前重点开展隐患排查工作，特别是对收费现场和通行费票据库、财务室等重点场所进行重点排查，建立隐患排查治理责任制，把各种事故苗头消灭在萌芽状态。

三是加强车辆和机械设备的维修管理，对收费监控系统、收费区取暖照明设备以及车辆机械等进行全面检修，确保各项工作正常运行。

四是加强车机管理，严格执行派车制度，严禁酒后驾车、超速行驶、疲劳驾车，对公车私用、私自出车等行为，将严格落实经济责任，确保人员和车辆的安全。同时，除公务用-4-

车（甘D09326桑塔纳）、稽查车（甘D56262桑塔纳）、接班车（甘D08955五十铃）外，对其它车辆一律封存。

五是做好冰雪天气的除雪保畅工作，进一步加强突发事件应急处置能力，并为收费站添置了除雪防滑工具，储备了一些保暖防滑用品，确保行车安全。

六是加强后勤管理，强化冬季防火、放盗、防中毒、防触电等措施，落实监控、稽查人员的工作责任，要求充分利用办公区监控摄像头，加强对出入单位闲杂人员的管理，确保人、财、物的安全。

甘肃省312国道界段管理所

2009年12月30日

第五篇：2009目标责任落实情况自查报告

2009年目标责任落实情况自查报告 根据我所与市局签订的2009工作目标责任书和2009年各项工作目标任务，我们认真进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、党组织建设和政治、业务学习情况

2009年，我们深入系统地学习贯彻了科学发展观，广泛征求群众意见，组织召开专题民主生活会，对存在的不符合科学发展观的思想和行为进行了自查自纠，并制订了具体的、切实可行的整改落实方案。

进一步落实了党风廉政建设责任制，推进政风行风建设。我们积极开展民主评议政风行风，做好政风行风热线工作，推行重大事项社会公示制，规范从业人员行为，无违反六条禁令的活动。今年9月，我们设置了电子公开查询系统，向社会公开办事程序、办事指南、明确各室站工作职责，收费标准、收费依据和举报电话，工作人员上班时间无擅离岗位、擅离职守，打牌、下棋、网上聊天、炒股、玩电脑游戏等行为。

今年我们共组织315人次参加国家及全省组织的新检规，新条例宣贯班，积极组织安排人员参加检验人取证、换证学习。每月安排两次科所业务学习讨论会，提高人员业务素质。目前，我所检验人员除新调入的两人，全部持有检验员和检验师证，管理岗位的工作人员，根据岗位的不同，也

持有相应的岗位证件。

二、履行职责情况

在市局领导的支持下，在监察部门大力配合下，全所人员共同努力，较好地完成了全年工作任务，截止12月份，完成锅炉、压力容器监检690台，定期检验1946台，厂内机动车辆256台，液化气瓶56517只，无缝、焊接气瓶3780只，罐车监督检验5台，定期检验310台，压力管道监检28662米，定检17237米，电梯监检322台，定检809台，起重机监检428台，定检1028台，车用气瓶1678只，全年业务收入达1110万元。

从今年五月份以来，我所抽调专人成立特种设备普查小组，对特种设备进行全面摸查、普查，修改完善了特种设备数据库。

在车用气瓶检验方面我们克服种种困难，创新思路，争取强强联合，市场运作，与车尔康公司合作，在今年5月份，启动了车用气瓶定期检验检测工作。今年9月，取得了该项目的检验资质。

为了不影响企业的生产和效益，我所人员经常在双休日、节假日开展特种设备检验工作，他们以实际行动体现了为地方经济建设服务、为企业服务的宗旨。

三、治安综合治理和精神文明建设情况。

2009年无刑事案件，邪教行为，无造成重大影响的上访

事件，无泄密事件，严格档案管理明年预备申报达标，积极开展创先评优活动，树立先进典型,号召向先进典型学习，加强对好人好事和取得成绩的宣传报道，鼓励职工多学多写，加强新闻宣传和政务信息报道，组织开展3.15、标准日、计量日、质量月等主题宣传活动和特种设备安全知识进校园活动,积极参加市局和机关工委组织的羽毛球比赛，美化布置办公环境，创办科学发展观学习园地和专栏，通过以这些活动的开展,在单位中形成了一种积极向上、团结协作的工作氛围。

四、执行部门预算和政府采购情况

根据省财政厅和市局有关财务管理文件，我所增强了部门预算意识，科学合理地编制预算，厉行节约，制定控费指标，在保证收支平衡的基础上做到有所节余。严格执行收支两条线，所有检验收入足额上缴财政，不截资、不挪用，不私设小金库，截止12月份，上缴财政1106万元，应缴收入1110万元，按照文件要求进行政务采购和固定资产处理。