某单位三项制度自查报告[共5篇]

第一篇：某单位三项制度自查报告

某单位落实“三项制度”情况自查报告

某单位作为市属最大的公共卫生单位，在执行政府针对事业单位的各项改革工作措施上，一直走在前列。在某市人社局和卫生局的大力推动下，对于事业单位“三项制度”的确立和执行，我中心立足于单位实际情况，通过广泛征求意见、反复调研，打破常规，吃透“三项制度”的文件精神，为中心建立起一套行之有效的人事制度，推动中心工作发展：

一、自2007年某市事业单位进行改革，实行人员聘用制和岗位设置制度，打破事业单位“终身制”的陋习以来，我中心通过广泛宣传、耐心解释、消除广大职工的顾虑，积极落实该项政策，中心现有编制130人，在编职工124人，均签定了聘用合同；中心通过周密的考虑，经市人社局和卫生局的悉心帮助，推出了符合我中心实际情况的岗位设置方案，岗位设置上不再“因人设岗”，而是“以岗定人”、“以岗管人”，以积极的岗位管理，来调动广大职工的工作积极性，推动各项工作的开展。我中心已经完成专技岗位的竞聘改革工作。专技岗位分级通过专业技术、工作量、学术论文、工作考核成绩等这些硬性指标的对比，引进竞争机制，激励职工的工作积极性和创造性，取得了很好的效果。通过近几年的摸索，中心已经形成了一套卓有成效的管理制度，人事制度的相关改革在实行中取得了比较满意的结果。在中心工作人员的招聘工作中，中心恪守人事的各项规章制度，亦没有发生一起违反人事制度的事件，得到了市人社局和卫生局的一致称赞。

二、在执行“三项制度”的工作中，我中心既有收获亦遇到了一些问题。如：在单位的公开招聘上，能否给予招聘单位一些自主权。（我单位做为公共卫生单位，有些工作如现场检测、现场取样、卫生应急等工作上，男性工作人员更为符合工作的实际需要，但是在实际招考中，我们用人单位很难达到招聘人员的初衷）;在岗位设置中，能否给予引进的特殊人才一些照顾性措施，相对于一些发达省份给予人才的优厚条件，我们现在手里的牌非常有限，对人才的吸引力不足。

三、在今后的工作中，我中心将继续贯彻“三项制度”的改革精神，群策群力，进一步推动我市公共卫生各项工作的发展。

某单位

2015年9月22日

第二篇：生产经营单位三项制度内容

安全生产岗位责任

生产经营单位安全生产职责

生产经营单位是安全生产责任主体，必须依法履行安全生产职责，落实安全生产责任，并对本单位预防安全生产事故，职业病危害和发生安全生产事故职业病危害的后果，承担全部责任。必须接受政府及有关部门对落实安全生产责任情况实施的依法监管：

1、主要负责人对本单位安全生产工作应负的总体负责人；

2、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；

3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；

4、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件；

5、按国家有关政策提取安全技措费，专款专用，确保资金投入满足安全生产条件需要；

6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训；

7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险有害因素，防范措施和事故应预案，教育职工自觉承担安全生产义务；

8、为从业人员提供符合国家标准的或者行业标准的劳动保护用品，并监管教育从业人员按照规则佩戴、使用；

9、对重大危险源实施有效检测监控；

10、预防和减少作业场所职业危害；

11、安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验；

12、依法制定生产安全事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施；

13、及时发现治理和消除本单位事故隐患；

14、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产科技保障水平；

15、保证新建、改建、扩建工程项目依法实施三同时；

16、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作；

17、依法参加工作社会保险，为从业人员缴纳保险费；

18、按时足额交纳风险抵押金；

19、按要求上报安全生产事故做为抢险救援妥善处理对事故死亡人员依法赔偿等事故善后工作；

20、法律、法规规定的其它安全生产职责。

企业法人代表安全生产职责

企业法人代表是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作负总责。

1、认真贯彻执行有关安全生产法律法规、行业技术标准和有关安全规程，落实安全第一、预防为主，综合治理的安全生产方针。

2、建立健全三项制度并严格落实。当行业技术规程标准修改时或本行业工种，岗位发生变化时，要及时修改补充和完善。

3、按有关规定，足额撮安全技措经费，保证企业安全生产资金的投入。

4、按有关规定，设立安全组织机构，配备配足安全生产管理人员。

5、按有关规定，足额交纳风险抵押金，为企业职工办理工伤保险。

6、推行企业安全生产质量标准化，积极开展安全质量达标活动，保证企业安全生产。

7、落实企业全体职工安全生产承诺制度，保证不漏岗位、不漏工种、不漏人员、人人承诺，履行安全生产职责，达到管理层人员不违章指挥，执行层人员不违章作业，不违反违反劳动纪律。

总经理岗位责任制

1、负责本公司的全面管理和安全生产工作，是安全生产的第一责任者。

2、认真贯彻执行法律、法规和各项规章制度，坚持安全第一，预防为主的方针，以身作则，在保证安全生产的前提下，完成各项生产任务和指标。

3、建立、健全本单位安全生产责任制。

4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

5、保证本单位安全生产投入的有效实施。

6、对本公司各项工作经常进行检查、督促、落实，经常深入井下了解各项制度的落实情况和安全生产情况，发现问题及时解决处理。消除生产安全事故隐患。

7、亲自组织每月一次的安全大检查，对查出的事故隐患和问题，要立即组织分析，制定防范措施，并指定专人限期落实解决。

8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

9、组织学习各项规章制度，不断对职工进行安全思想教育和考核工作。

10、对在安全生产工作有贡献的职工，要给予表扬和奖励，对三违人员要给予处罚。

11、抓好全矿井维简费用的使用和管理工作，做到专款专用。

12、关心职工生活，不断改善生活和生产条件。开展工程质量达标和安全创水平活动，把建设标准化矿井纳入重要议事日程。

13、公司发生事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，并立即报告主管部门，事后要按照四不放过的原则，认真分析，总结教训，制定措施。

安全生产管理机构(安全部)职责

1、监督检查企业内部各科室对国家有关安全生产的方针政策、法律法规、行业标准及安全措施的贯彻执行和落实情况。定期召开安全生产会议。

2、研究解决企业生产建设中的不安全因素，提出整改措施，督促有关单位及时或限期整改。

3、负责并落实企业对全体职工的安全培训和新工人入厂前的三级教育（厂级、车间、班组）。

4、制止企业管理人员违章指挥、工人违章作业，必要时有权停止作业，对违章人员提出处理意见。

5、参加企业各种生产会议，对生产计划、组织管理等各项活动提出安全生产方面的意见和要求。

6、组织协调企业有关科室制定、修订、审查本企业安全生产制度、岗位责任制、安全操作规程和作业规程，并经常检查贯彻落实情况。

7、开展经常性的安全生产宣传教育活动。

8、做好企业重大危险源监控和安全生产事故隐患排查治理工作及企业防尘、防毒等项工作。

9、制定编制企业各项安全技术措施，并负责实施。

10、组织安全生产大检查和日常现场的安全检查，发现重大安全隐患及时采取有效措施，防止事故发生。一般安全隐患要提出处理意见，落实整改措施。

11、参加事故的抢险，配合事故调查处理工作，做好事故报告，事故记录和事故档案管理工作。

12、对安全生产事故的处理要按照四不放过的原则（事故原因查不清不放过、安全防范措施不落实不放过、职工受不到教育不放过、事故责任人得不到处理不放过）进行处理。

主管安全负责人安全生产职责

1、负责具体组织制定本单位安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程；

2、负责建立健全本单位安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；

3、负责组织从业员参加安全生产教育和培训，如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务；

4、负责为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育工作者从业人员按照规则佩戴、使用；

5、负责对重大危险源实施有效检测、监控；保证安全设施、设备（包括特种设备）符合安全管理的有关求，按规定定期进行技术检测检验；

6、依法参与制定本单位的安全生产事故应急援救预案，并具体负责对安全生产事故应急预案进行定期演练；

7、负责保证新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）依实行安全设施三同时；

8、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产的科技保障水平；

9、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作；

10、负责督促人力资源部及办公室参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费；

11、及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患，具体落实操作岗位应急措施，预防和减少作业场所职业危害；

12、积极参与生产安全事故的抢险救援，按要求上报生产安全事故；参与入理生产安全事故伤亡人员赔偿及善后工作，并参与事故原因调查与处理工作；并对整改措施落实到位。

五、生产经营单位领导班子其他负责人安全生产职责

总经理安全生产职责

1、在董事长的领导下负责全公司的安全管理工作，是安全生产的主要责任者。

2、认真贯彻执行安全第一，预防为主的安全生产方针和上级的安全生产文件精神和各项规章制度。

3、做好职工的安全生产教育工作，抓好职工的安全生产技术培训和特殊工种的技术培训工作。

4、审查作业规程，定期组织召开安全生产办公会议。检查、布置、总结安全生产工作。

5、每月至少组织一次安全大检查，对查出的问题，制定有效措施，及时解决处理。对重大隐患事故有权令其停产，消除隐患，确保安全生产。

6、熟悉了解本矿井区域内水文地质情况。熟悉本矿井通风系统和有害气体情况。

7、公司发生重大事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，同时报告主管部门和安全生产监督管理部门，必要时召集矿山救护队。事故处理完毕后，要按照四不放过的原则，认真分析、总结经验教训，制定防范措施。并在十五日内将事故的分析报告，书面报上级主管部门。

技术负责人安全生产职责

1、在董事长的领导下，负责全公司的技术工作，并对安全工作负技术责任。

2、负责本公司作业规程的编制和安全技术措施的制定。当好董事长的技术参谋，协助董事长搞好本公司安全生产工作。

3、参与对重大危险源的分析、评估及预防措施的制定，并实施；

4、审查企业安人操作规程和安全技术措施，保证技术上切实可行；

5、负责组织制定生产岗位尘毒等有害物质以及环境污染的治理方案、规划，使之达到国家标准；

6、指导和制定安全规章制度，操作规程和所采取的安全防护措施；

7、参与重大事故的调查处理，对采取防护措施给予支持，防止事故重复发生。

8、正确贯彻执行上级有关技术政策、法律、法规、文件规定，处理职责范围内的一切技术问题。

9、坚持合理开发和充分利用公司资源，掌握图纸资料，合理布置采掘工作面，严禁乱采乱挖，提高资源回收率。

生产负责人安全生产职责

1、认真贯彻执行国家相关法律法规和各项规章制度，坚持安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，在保证安全的前提下完成生产任务。

2、建立健全生产系统各项安全管理制度、岗位责任制和操作规程，并认真执行。

3、对生产系统安全生产负责，参加全公司安全大检查，经常深入生产系统现场，协助主管安全负责人排查治理安全生产隐患。

4、落实重大危险源监控和重大安全隐患整改措施，落实安全整改责任人，落实整改资金，落实生产系统干部工人的安全生产承诺职责。

5、定期组织职工学习三项制度进行安全知识的培训，提高工人安全素质和自我保护能力。对安全生产有贡献的人员给予表扬和奖励，对三违人员给予批评和经济处罚。

6、开展工程质量达标和安全创水平达标活动，不断提高生产作业场所安全作业环境。

7、制定生产系统重大事故救援预案和各种安全技术措施，并认真落实。

8、发生安全生产事故，必须迅速赶到现场，组织抢救，并报告上级领导和有关部门，事后要按照四不放过原则进行处理，总结教训，制定措施严防类似事故发生。

工会负责人安全生产职责

1、负责组织劳动安全竞赛活动，搞好职工的劳动保障工作。

2、按照国家有关职工工伤保险政策，落实职工工伤保险、工伤医疗，定期组织职工进行身体健康检查，健全职工健康档案，杜绝职业病的发生。

3、参加监管检查企业内部三项制度，建立执行和落实情况，监管检查有毒有害作业场所，作业环境的治理情况。

4、参与职工因公死亡、工伤和职业病的调查分析，和处理监督检查基层科室，落实预防措施的实施情况，协助单位领导做好善后工作。

5、监督检查本企业女工劳动保护工作。

安全部岗位职责

1、认真贯彻执行安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针和有关安全生产法律法规、行业管理标准，在公司安委会和安全主管负责人领导下负责本企业安全管理、检查工作。落实各科室和有关人员的安全责任。

2、负责组织制定修订企业安全管理制度、安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查落实情况。

3、负责企业重大危险源的监控、监管和事故隐患的排查整改治理工作，制定相应的安全措施。

4、负责特种设备及安全设施的日常监管工作。

5、负责组织安全大检查，督促解决有关安全生产存在的问题，纠正违章指挥、违章作业。现场遇有违纪安全生产的紧急情况有权令其停止作业，撤出人员，并立即报告有关领导。

6、组织对全公司职工进行安全知识教育和培训，组织新工人的三级教育，配合上级搞好特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，落实各层次人员的安全生产承诺事项。

7、负责企业各类安全生产事故上报工作，协助上级有关部门对事故的调查处理工作。

8、搞好企业职工安全卫生、健康和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

9、建立健全安全管理网络，指导各有关科室和基层安全工作，定期召开安全专业人员会议，加强企业安全基础建设工作。

10、推广新技术，推行企业安全生产管理质量标准化，不断提

高安全生产管理水平，闯劲安全和谐企业。

安全部部长岗位职责

1、协助董事长做好本企业安全生产工作，对安全工作负直接领导责任，具体负责和领导各科室的安全生产工作。

2、组织职工学习国家安全生产法规、行业标准及有关安全生产的文件，主持制定安全生产管理制度，安全技术操作规程和作业规程，定期检查制定和落实情况。

3、做好安全生产会议的准备工作，定期召开安全生产工作会议，对会议决定的事项负责组织贯彻和落实。

4、主持编制、季度、月安全生产技术措施计划，并组织实施。

5、组织企业各科室定期开展各种形式的安全检查工作。排查安全隐患，发现重大隐患立即组织有关人员制定安全整改措施，及时排除或向矿长及上级安全管理部门报告，在报告的同时制定可靠的临时安全措施。

6、发生安全事故，及时赶到现场指挥必要的抢救伤员工作，防止事态的扩大，并按规定时间上报安全监督管理部门，协助事故调查，做好事故善后工作。

7、做好职工劳动保护用品的管理发放工作和职工全员培训工作。

8、落实企业重大危险源安全检测、监控、治理工作和安全整改资金保障工作，加大安全投入，提升企业安全水平。

9、按国家有关政策，落实企业职工工伤保险和风险抵押金的足额缴纳工作，保障职工的合法权益，提高企业抗灾能力。

10、推行企业安全生产管理质量标准化，不断提高企业安全生产管理水平。

办公室岗位职责

1、参与拟定公司发展战略、计划方案；

2、结合公司实际情况，制定和完善相关规章制度；

3、公司大事记和发展简史的纺写工作；

4、负责公司保卫，保守公司机密；

5、组织检查，对不当之处提出整改意见；

6、组织实施对岗位人员，部门工作的考核、评定；

7、界定下属工作范围和权限，检查、督促、指导部属工作；

8、参加公司例会及其它重要会议，级织、安排有关会议及重要活动；

9、根据权限审核签批发文及各类票据；

10、向直接上级述职、汇报本部门的真实情况；

11、熟知本部门工作程序和公司制度，带头执行公司决议，教育本部门员工严格执行公司制度和决议。

办公室主任岗位职责

1、参与拟定公司发展战略、计划方案；

2、结合公司实际情况，制定和完善相关规章制度；

3、公司大事记和发展简史的编写工作；

4、负现公司保卫，保守公司机密；

5、组织检查，对不当之处提出整改意见；

6、组织实施对岗位人员，部门工作的考核、评定；

7、界定下属工作范围和权限，检查、督促、指导部属工作；

8、参加公司例会及其它重要会议，组织、安排有关会议及重要活动；

9、根据权限审核签批发文及各类票据；

10、向直接上级述职、汇报本部门的真实情况；

11、熟知本部门工作程序和公司制度，带关执行公司决议，教育本部门员工严格执行公司制度和决议。

经营部岗位职责

1、制定本部门的年、季、月度工作计划，并级织实施、按公司要求完成供销任务；

2、负责产市场开发和客户发展计划的制定、实施、定期做出可行性报告；

3、保证成品的存储、运输、装卸安全，防止因外部因素造成霉变、损坏及其它质量的改变；

4、配合盘点工作，提供真实数据；

5、保证货架的配套、完备、制定相关措施，防止因外部因素造成霉变、损坏及其它质师恩的改变；

6、制定本部门工作程序、规章制度、工作标准及考核标准；

7、对直接下级的处罚和奖励，知达下级；

8、熟知本部门工作程序和公司制度，带头执行公司决议，教育部属严格执行公司制度和决议；

9、向直接上级汇报本部门的真实情况，提供真实数据；

10、根据授权处理客房投诉；

11、保护所用车辆及与产成品有关物资、物品的安全使用、存储及状态良好，完成上级交办的其它工作任务；

12、根据权限审核批准本部门各种票据。

经营部部长岗位职责

1、制定本部门的年、季、月度工作计划，并组织实施了，按公司要求完成供销任务；

2、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施、定期做出可行性报告；

3、保证成品的存储、运输、装卸安全，防止因外部因素造成霉变、损坏及其它质量的改变；

4、配合盘点工作，提供真实数据；

5、保证货架的配套、完备、制定相关措施，防止丢失或非正常损坏；

6、制定本部门工作程序、规章制度、工作标准及标准及考核标准；

7、对直接下级的处罚和奖励，知达下级；

8、熟知本部门工作程序和公司制度，带关执行公司决议，教育部属严格执行制度和决议；

9、向直接上级汇报本部门的真实情况，提供真实数据；

10、根据授权处理客户投诉；

11、保护所用车辆及与产成品有关物资、物品的安全使用、存储及状态良好，完成上级交办的其它工作任务；

12、根据权限审核批准本部门各种票据。

财务部岗位职责

1、制定本部门工作程序、规章制度、工作标准及考核标准；

2、提供准确的财务数据，如实反映公司生产、经营状况；

3、全面监督公司成本费用状况，对异常情况及时向上级汇报并采取措施；

4、组织对与财务有关的信息的收集，分析并制定有效的应对措施，减少财务风险；

5、准确、及时反馈外部和内部信息，供决策参考；

6、保证现金的流通、存储和使用安全；

7、监控各种会记帐薄登记准确无误；

8、保证现金报销程序真实，符合公司的有关制度要求；

9、制定本部门工作计划和培训计划，并组织实施；

10、根据权限审核签到批本部门各类标据；

11、定期听取下级的述职并对其工作业绩作出评定；

12、对直接下级的处罚和奖励，知达下级；

13、向直接上级汇报本部门的真实情况；

14、协调与其他部门的关系，配合完成公司整体工作；

15、熟知本部门工作程序和公司制度，带头执行公司决议，教育部属严格执行公司制度和决议；

16、完成上级授权的其它工作任务。

财务部部长岗位职责

1、制定本部门工作程序、规章制度、工作标准及考核标准

2、提供准确的财务数据，如实反映公司生产、经营状况；

3、全面监督公司成本费用状况，对异常情况及时向上级汇报并采取措施；

4、组织对与财务有关的信息的收集，分析并制定有效的应对措施，减少财务风险；

5、准确、及时反馈外部和内部信息，供决策参考；

6、保证现金的流通、存储和使用安全；

7、监控各种会计账薄登记准确无误；

8、保证现金报销程序真实，符合公司的有关制度要求；

9、制定本部门工作计划和培训计划，并组织实施；

10、根据权限审核签批本部门各类票据；

11、定期听取下级的述职并对其工作业绩作出评定；

12、对直接下级的处罚和奖励，知达下级；

13、向直接上级汇报本部门的真实情况；

14、协调与其他部门的关系，配合完成公司整体工作；

15、熟知本部门工作程序和公司制度，带头执行公司决议，教育部属严格执行公司制度和决议；

16完成上级授权交办的其它工作任务。

机修部岗位职责

1、负责机械设备基础设施所需原辅材料及设备备品备件的储备采购计划提请；

2、负责组织机械设备大修理和月份维护检修计划的编制；

3、负责设备管理制度的各项制度拟定、修改和完善，监督实施和条例考核；

4、负责建立设备台帐、设备档案、各种技术资料及其它文献资料文集、建档、存储；

5、负责设备使用部门对设备管理制度落实情况进行检查、考核和评比；

6、负责设备运行状态统计分析，并及时汇报公司副总经理，实施布控；

7、负责设备使用单位的苏调、沟通和满意度咨询；

8、负责供应部和设备供应商的协调与沟通，信息与技术共享；

9、负责传达公司的各种重大会方精神，贯彻落实；

10、负责组织内部管理会议的召开并监督落实情况，及时了解国内同行业高；

11、新性能设备的运用情况，综合分析，积极采纳、吸收和应用。

机修部部长岗位职责

1、负责机械设备基础设施所需原辅材料及设备备品备件的储备采购计划提请；

2、负责组织机械设备大修理和月份维护检修计划的编制；

3、负责设备管理制度的各项制度拟定、修改和完善，监督实施和条例考核；

4、负责建立设备台帐、设备档案、各种技术资料及其它文献资料文集、建档、存储；

5、负责设备使用部门对设备管理制度落实情况进行检查、考核和评比；

6、负责设备运行状态统计分析，并及时汇报公司副总经理，实施布控；

7、负责设备使用单位的苏调、沟通和满意度咨询；

8、负责供应部和设备供应商的协调与沟通，信息与技术共享；

9、负责传达公司的各种重大会方精神，贯彻落实；

10、负责组织内部管理会议的召开并监督落实情况，及时了解国内同行业高；

11、新性能设备的运用情况，综合分析，积极采纳、吸收和应用。

生产技术部岗位职责

1、负责制定技术部近、中、长期目标；

2、建立健全车间工艺技术指标、操作规程、操作法等；

3、针对浮法车间出现的问题及隐患，制定预防和解决方案；

4、定时组织员工的培训和操作指导；

5、对浮法轩间的工艺纪律执行情况进行监督、检查；

6、协助做好各个部门（单位），班组之间的工艺衔接工作；

7、按时参加公司召开的各项会议，并对会议精神切实落实下去；

8、定时召开技术部例会，对上阶段作总结并安排下阶段的工作；

9、对出现的问题和隐患及时组织相关技术人员和厂领导召开技术研计会，找出问题的关健，并想办法解决；

10、负责收集行业内的各种工艺、技术信息和先进科研成果。

生产技术部部长安全生产职责

1、负责制定技术科近、中、长期目标；

2、建立健全车间工艺技术指标、操作规程、操作方法等；

3、针对浮法车间出现的问题及隐患，制定预防和解决方案；

4、定时组织员工的培训和操作指导；

5、对浮法轩间的工艺纪律执行情况进行监督、检查；

6、协助做好各个部门（单位），班组之间的工艺衔接工作；

7、按时参加公司召开的各项会议，并对会议精神切实落实下去；

8、定时召开技术科例会，对上阶段作总结并安排下阶段的工作；

9、对出现的问题和隐患及时组织相关技术人员和厂领导召开技术研计会，找出问题的关健，并想办法解决；

10、负责收集行业内的各种工艺、技术信息和先进科研成果。

车间主任岗位职责

1、车间主任做为生产部门的第一责任人，对本部门的安全生产负总责。

2、保证国家安全生产法律、法规和公司规章制度在车间内贯彻执行，把安全生产工作列入方议事日程，做到三同时

3、建立车间安全管理网，配备合格、高素质的安全管理人员。充分发挥车间及班组人员的安全管理作用。

4、每月组织安全生产检查不低于八次，发现隐患及时整改，保证生产设备安全运转，教育本部门员工做到三勤：勤观察、勤维护、勤保养。

5、定期组织检查安全装置、消防器材、防护急救器具是否处于完好状，并教育员工加强维护，正确使用。

6、负责对车间级、班组级的安全教育及培训的组织工作，对员工进行经常性的安全意识、安全知识、安全技术的教育，提高员工安全意识和自身保护意识，定期进行安全考核。

7、负责对车间重大危险和事故隐患的监控、管理、落实防护措施，及时组织整改。

8、对本车间发生的事故及时报告、及时处理、要坚持四不放过的原则，注意保护现场、查明原因、分清责任，采取切实有效的防范措施并对事故责任人提出处理意见上报主管部门。

9、建立、健全车间负责人值班制度和夜间巡查制度，把安全工作落实到位。

电仪部岗位职责

1、拟定、补充、修改电工安全生产操作规程；

2、计划电气仪表的定期校验工作；

3、负责所有电气设备的技改项目的申报、合理化建议的初步审批；

4、负责对班组工作目标的落实情况进行检查、考核、评比；

5、做好各班组之间的沟通协调工作；

6、及时把公司每次的会议精神及有关文件达到基层员工。

电仪部部长岗位职责

1、拟定、补充、修改电工安全生产操作规程；

2、计划电气仪表的定期校验工作；

3、负责所有电气设备的技改项目的申报、合理化建议的初步审批；

4、负责对班组工作目标的落实情况进行检查、考核、评比；

5、做好各班组之间的沟通协调工作；

6、及时把公司每次的会议精神及有关文件达到基层员工。

班组安全职责

1、认真贯彻国家安全生产法律、法规行业技术管理标准，严格落实本企业已制定的安全管理制度、岗位责任制、操作规程，做到班组长不违章指挥，工人不违章作业。

2、开展安全生产教育活动，提高职工安全素质和自我保护能力。

3、对本班组负责的生产系统，工作场所进行隐患排查治理，对生产中发现的安全隐患要及时制定安全措施，进行安全整改，确保不发生安全生产事故。

4、推广新技术，不断改善生产场所的作业环境，搞好安全生产，文明生产。

5、经常教育检查本班组工人正确使用生产工具，防护用品，安全装置，注重环境安全及时的消除生产过程中的各类安全隐患。

班（组）长安全生产职责

1、认真执行安全生产法律、法规、行业管理标准和本企业、本车间的安全管理制度，岗位责任制操作规程，对所辖生产范围职工安全健康负责；

2、经常教育和检查本班组工人正确使用生产工具、防护用品、安全装置，并教育职工注意环境安全及时消除生产过程中的安全隐患；

3、对本班组工人进行安全操作方法指导，并经常检查本班组人员安全操作规程的遵守标准；

4、有权拒绝领导违章指挥，杜绝本班工人违章作业；

5、生产中发生事故要及时报告矿级主管领导，采取临时有效措施，防止事故扩大；

6、积极开展安全生产教育活动，提高职工安全素质和自我保护能力；

7、认真进行隐患排查治理工作，对生产过程中发现的安全隐患，要制定安全措施，及时进行整改，确保不发生安全生产事故。

窑炉车间安全生产职责

1、负责窑炉的日常维护工作，确保窑炉保持良好的运行状态；

2、负责窑炉的日常巡检工作，发现问题，要上报主管领导，并及时制定相应方案；

3、负责对熔化部、卡脖、冷却部、大碹、胸墙及空气煤气蓄热室、蓄热室顶碹及小炉斜坡碹和顶碹维修，以保证生产的顺利进行；

4、除负责热修外，对于保窑使用的工具、热修用硅材等要随时修理并加工预热；

5、完成领导安排的其他临时性工作。

原料车间安全生产职责

1、负责车间工作安排，安排协调指导，检查监督；

2、负责车间各种物料进库管理；

3、协助做好各类计划，统计工作；

4、负责车间、班长、员工的落实工作；

5、负责车间员工参加各种会议学习的工作；

6、负责组织对车间质量、环境、安全、考核等工作；

7、负责车间员工工作目标的落实情况，考核处罚工作；

8、协调好三班班长、化验室、供应科之间的边带工作。

水泵房安全生产职责

1、负责水泵房综合管理工作的计划、安排、协调、落实、检查、监督；

2、负责水泵房的规章制度，工艺指标制定、修改、删除、增补，以及安全和环境卫生形象工作；

3、负责水泵房人员编制，优胜劣汰、报告建议和组织工作落实工作；

4、负责水泵房科学行政管理制度的拟定、补充、落实和考核；

5、负责对各水泵房操作工作目标的落实情况进行检查、考核、评比；

6、协助做好与各相关工作工段及水泵房之间协调工作；

7、组织工段人员参加、传达、落实公司及工段内会议精神。

煤气车间安全生产职责

1、负责本段的安全生产和监督各班安全生产执行情况；

2、严格执行各项技术操作规程，完成规定的技术操作指标，努力做到安全、高产、优质、低耗；

3、检查熔化温度情况，做到心中有数，按照三勤四稳两及时原刚把各方面工作做好；

4、参加公司各种会议和学习工作；

5、负责本段员工工作目标落实情况考核及处罚工作；

6、做好巡检工作，发现问题及时处理并做记录上报领导；

7、经常了解煤质情况，不符合要求的及时向供应部门联系解决。

熔化工段安全生产职责

1、负责熔化工段的安全生产，日常管理和目标考核工作；

2、负责对熔化工段出现的紧急事故做出相应的处理预案；

3、负责对熔化工作的技术操作和目标考核类规章的拟定、补充、实施和考核；

4、负责组织熔化工段的员工进行定期的理论培训；

5、负责对各班组工作目标的落实情况进行检查、考核、评比。

6、协助做好各班组之间对技术操作的交流工作；

7、协助、督促各班组制定与技术操作相适的各项规章制度，配合公司全面推进科学管理体系的建立和落实；

8、负责传达给下级公司各项会议的会议精神；

9、负责对各种会议的会议精神进行落实。

锡槽工段安全生产职责

1、在分厂厂长的直接领导下安排工作计划，协调指导、监督本工段员工考核；

2、负责玻璃成型、厚薄差调整、退火温度稳定控制；

3、配合其他部门进行玻璃规格变换；

4、保护气体配比、二氧化硫使用；

5、负责本工段各项量化制度制定以及具体操作施实办法；

6、负责锡退工段设备维护保养；

7、与熔化、成品工段及进行沟通，协调工作，保证生产正常；

8、负责制定本工段发展规划；

9、发现问题及隐患，认真总结经验，制定解决方案，并召集技术设备科等相关部门，进行论证探讨，消除事故隐患。

成品工段安全生产职责

1、负责成品工段的安全生产及管理工作计划、安排和协调指导和监督检查，并对员工进行公开公正的考核；

2、负责制定本工段的长、中、近期目标的制定；

3、建立健全本工段的长、中、近期目标的制定；

4、发现问题及隐患，及时采取有效措施处理并消除事故隐患；

5、严格遵守岗位职责和规章制度，确保玻璃切裁质量；

6、配合质检科把好产品质量关；

7、配合锡退工段，相互协作，确保玻璃产品质量；

8、定时召开工段例会，并贯彻公司的会议精神。

化验室安全生产职责

1、在浮法公司主管副经理的直接领导下，全面负责组织公司的成品、原料、燃料及生产岩相分析工作和化验室的日常管理工作；

2、负责对进厂所有原料的分析、鉴定工作；

3、负责对玻璃成品的分析、检验工作；

4、负责对生产过程中玻璃制品缺陷的岩相分析工作；

5、参与新矿点的考察、品位、数量的评审工作；

6、及时、准确报送各项化验报单；

机电维修车间岗位责任制

1、负责对井上下电气设备的检查维修工作。

2、严格执行有关规定，严禁带电作业，按时检查维修各种电气设备。

3、严格检修质量，所检修的设备，必须达到完好标准，并做好检修记录。

4、及时准备各设备所需要的备件、材料，为维护、保养设备提供方便条件，同时要管好、用好备件、材料。

5、认真进行交接班，对本班设备运转情况和存在问题。如实地向下班交待。

6、努力钻研技术，掌握设备的性能、工作原理、技术数据、运行情况等，并要做到会使用，会保养，会维修，会排除故障，管好、用好、修理所负责的电器设备。

配电室岗位责任制

1、熟悉配电室内的设备性能和操作程序。

2、坚守工作岗位、遵守劳动纪律，严格按操作规程及停送电制度进行作业。

3、工作中要对所有的仪表及设备巡视检查，发现问题向有关人

员进行汇报处理。

4、按规定做好日常记录和检修记录。

5、严格执行要害场所管理制度，禁止非工作人员进入配电室，做好安全保卫工作。

6、爱护灭火设备及其他工具，做到放置整齐有序。

7、保持设备及室内的清洁卫生。

安全检查员岗位责任制

1、在矿长和班组长的领导下，负责全矿井上、井下的安全检查工作，并做到持证上岗。

2、安全检查员必须经县级以上安全生产监督管理部门指定的培训单位进行培训，经考试合格领取资格证后方可担任此项工作。

3、有权监督检查本矿对安全方针和各项规章制度的贯彻落实情况．对违章指挥、违章作业有权制止和纠正。

4、对查出的违章指挥、违章作业、事故隐患有权提出处理意见，有权令其停止作业。

5、有权参加工程设计、作业规程的编制和审查，有权参加各种安全会议。

6、发生重大事故时，必须亲临现场，协助有关领导组织抢救工作。

司炉工安全生产职责

1、在岗人员必须安全穿戴好劳保用品。提升时要前后观看，防止各种烫伤和碰伤，禁止操作时吸烟。

2、炼炉打钎时，要勤换钎，以防钎子弯不能取出，告成设备事故。打锤时要稳、准、其它人闪开，先检查打锤反是否结实。锤头按的是否牢固，打锤时精神要集中，不准说笑打闹；

3、止炉、点炉事先要做好准备工作，按照工艺要求操作，要检查运转部分是否良好，管道是否漏气，节门是否能开能关，确保一切正常用无事；

4、止炉、点炉事先要做好准备工作，按照工艺要求操作，要检查压力超过0.07Mpa及时排污，防止事故发生；

5、经常观察集气包水位，禁止集气包及水套缺水，发现加水时间出现异常，及时上报，如出现水套没水，绝对不可加水，应采取紧急措施，防止事故发生。

6、操作时不准赤臂操作，防止烫伤。

原料车间微机工安全生产职责

1、微机房是配料系统的指挥中心，在配料微机上不得进行与生产的操作；

2、微机工接到化验员送达的料单后，先核对料单号，然后按料单数据输入计算机，必须做到正确无误；

3、料单输入完毕，并做好一定三检制，即由微机工输入料单核查，班长和化验员进行复核，最后在配方表上签字生效；

4、在操作过程中，要严格按工艺要求控制各秤的称量误差，必要时做适当的流量调整，以保证称量符合生产要求；

5、及时发现机房发生的故障，并加以排除，如一时无法排除，应请有关人员前来处理；

6、要求提前10分钟接班，并仔细看上一班的交班记录，了解上一班的用料情况，做好本班的配料准备；

7、详细记录本班配料过程中发生的各种情况；

（1）料方的变更；

（2）料仓的使用情况；

（3）机械、电器设备的运转状况；

（4）故障处理及结果；

8、认真做好其它报表的记录和班报表的打印工作；

9、配料结束，将微机房及三楼卫生打扫干净。

原料车间皮带工安全生产职责

1、检查油箱是否有足够的润滑油；

2、当班皮带工不得离岗，若必须离开时，请示班长，要有人临时接管；

3、皮带工需要做好运行记录，运转中若有明显异常情况，应及时停车，进行检查；

4、皮带工应严格执行岗位责任制，不得让非本岗人员开动设备；

5、每次检修时，皮带工必须在场配合维修、电工工作；

6、注意观察皮带机输送混合料的外观质量，及时检查可能带入的杂物、杂质；

7、保障皮带机不带料停车；

8、为保证下一班配料的正常，所有皮带不能存料，以免结块影响玻璃质量；

9、配料结束，必须将皮带支架、地面、集料皮带卫生和混合机、混合机周围打扫干净；

10、提前10分钟进入岗位，并仔细查看上一班的交接记录，了解上一班的用料情况，设备的运转怀况；

11、认真填写配料生产记录表，做到简明扼要；

12、交班人员必须把当班的运转情况及运行记录交给下一班交接清楚，方可离开；

13、当班内发现或发生事故，当班人员必须反事故的详细经过及时反映给班长。

原料车间维修工安全生产职责

1、在配料过程中检查润滑系统，看没泵工作是否正常，减速箱是否漏油现象；

2、传动系统：刮脚是天否有坠落现象；减速箱是否有明显异常声音；

3、在配料过程中，对每合振动给料的加、卸料情况进行检查；

4、注意振动料斗及橡皮围圈是否坚固，是否有漏料现象；

5、检查称量设备各部位螺丝是否有松动现象，若发现有此现象应及时调紧；

6、及时清除皮带滚简上的积料，保证皮带正常运转，若有跑偏现象应及时调整；

7、上、下料的橡皮围圈是否有漏料现象；

8、检查电葫芦是否有异常现象；

9、检查钢丝绳是否磨损，灌的焊口是否开裂，注意检查吊钩；

10、查看气泵的气压大小。

熔化工段熔化工安全生产职责

1、配合班长做好本班各项工作，班长不在时履行班长职责；

2、观察配合料的质量，确保窑内料堆分布均匀，确保料堆位置和泡界线位置合理，不准出现严重的偏料、跑料现象；

3、及时与原料、煤气等部门取得联系，确保温度制度和液面的稳定，杜绝温度和液面的大起大落；

4、检查大窑窑体，L型吊墙水包、大水管、水平搅拌器、工业电视等冷却水的温度和压力，发现问题及时向班长江报加以处理，加强大窑的巡回检查；

5、确保投料机、水平搅拌机、工业电视、液面自控系统等设备的完好；

6、认真做好对口交接班工作，并搞好环境卫生。

熔化工段投料工安全生产职责

1、负责投料机的操作，保证窑内料堆和泡界线的整齐；

2、负责换火系统的操作，遇到热修等，负责换火联系；

3、负责窑下各设备的巡回检查；

4、接受班长和熔化工的领导，做好投料工作；

5、负责做好投料机四周及投料机的清洁卫生工作；

水泵房泵房运转工安全生产职责

1、值班期间严格遵守操作规程及各项规章制度；

2、认真、按时、如是地填写生产报表记录；

3、值班期间不得擅离岗位，有急事先向班长请假，进行小接方可离开；

4、保持高度责任心，做好本岗位所管的设备的维护、保养工作，经常巡回检查。防止自来水塔和循环水塔的没水和冒水现象，发现部题及时外理；

5、搞好本岗位环境卫生，保好工器具使用、保管等日常工作；

6、值班期间不做和本岗位无关的事情，不准离岗、串岗、脱岗、不准在车间打闹；

7、刻苦钻研业务，完全掌握各种突发事情的处理方法。

锡槽操作工安全生产职责

1、在班长的领导下，积极完成公司下达的各项生产工作任务；

2、控制好正常生产的工艺参数，加强锡槽密封工作；

3、在班长组织下，认真做好巡检工作，发现问题及时处理；

4、如实填写原始记录（生产不正常时要求详细记录）；

5、认真观察玻璃带的运行情况，发现问题及时联系处理；

6、认真观察玻璃板在过渡辊台的运行情况，发现小锡、断板、跑偏及板宽有变化时，尽快处理；

7、加强员工的团结协作精神，努力提高操作技能；

8、认真做好本工段卫生工作。

锡槽退火工安全生产职责

1、认真控制退火温度，如实做好记录；

2、发现玻璃难切、弯曲、炸裂等不良情况时迅速调整；

3、砸头子后要停风机，适当调整退火窑电加热，按工艺指标控制温度；

4、经常巡回检查退火设备，注意输送辊道的运行情况，发现问题及时与有关工种联系处理。

成品采装工安全生产职责

1、严格贯彻执行各项规章制度，遵守安全和工艺技术操作规程

2、严格按质量要求进行装箱装架，做到不多片，不少片，不混装；

3、装箱或装架时，玻璃要上下左右对齐、挤紧，多角、缺角不得超过颁部标准，不准人为造成玻璃磨损和损坏；

4、当装箱或装架中附有不合格产品时，要立即返工，做到当班产量当班入库；

5、保持现场（采装工脚下）无碎玻璃、泡沫，地面清洁卫生；

6、服从领导分配，保质保量的完成当日生产任务；

7、爱护工器具，节约防霉粉，泡沫和原材料；

8、工作时注意叉车来往，注意人身安全；

9、等每架（箱）装满后必须及时通知检验工验收，及时入库，做到随装随入库。

成品看刀工安全生产职责

1、严格贯彻执行各项规章制度，遵守安全和工艺技术操作规程；

2密切注意玻璃变化情况，并随时与相关工序取得联系；

3、根据玻璃纵向、横向尺寸变化及时调整刀轮，确保切割质量；

4、负责检查本岗位的机电设备，如发现故障要立即启用备机，并通知维修工、电工及时修复，以作备用；

5、掌握好玻璃性能及某变化情况，使切割率达到最高水平；

6、服从班长分配的切割、改板任务；

7、搞好岗位设备、环境卫生。

空压机工岗位责任制

1、空压机工必须树立全心全意为生产第一服务的思想。在安全可靠的情况下，提高设备效率，供足风压；

2、熟悉设备的结构及每一个部件和性能和作用，并会操作，会排除故障，能做一般检修工作；

3、交接班时，详细认真地检查机器各部件是否良好，连接部位是否松动，安全装置是否整齐可靠，自动控制系统装置是否灵敏；

4、设备在运行中要不断进行巡回检查，注意运转情况，各部位声音是否正常，经常测量电压、温度，如发现问题要立即停车检查处理。

5、安全阀、调节器、压力表、吸排气阀、冷却器、连杆螺丝、风包等要定期进行检查、清洗、维修，并进行水压试验，保持良好状态。

6、严禁非操作人员进行操作，也不允许技术不熟练的空压机工单独操作。

7、有权禁止无关人员进入空压机房和接近风包，安全阀失灵不准开车，立即向领导汇报，不修理有权拒绝开车。

8、每班必须保持室内清洁卫生，工具存放整齐。

窑炉科保窑工安全生产职责

1、熔窑科必须建立窑炉日常巡检作业日记；

2、保窑工每天由专人负责对熔窑各部位进行认真细致的检查，检查结果认真填写熔窑巡检作业日记；

3、各线保窑人员在日常巡检工作中针对窑体结构暴露的问题，要立刻采取相应措施进行处理，不得拖延。发现重大问题上报主管领导；

4、在日常保养、维护工作中对不同部位和结构，采取修补要得当。保窑人员要分清耐火材料的使用性质、种类、规格型号和各类散装材料，避免砖材混用，修补质量要到位；

5、对窑炉、热修维护工作中，发现问题，措施采取不得利未及时修复，也未向上级汇报，由小隐患酿成大事故，均由保窑人员和班长负责；

6、保窑人员要取得维护的主动权，必须与熔窑操作工人密切联系，对影响熔窑寿命的不当操作及时发现并提出，努力提高熔窑的实用寿命。

电工岗位责任制

1、做好电气设备安装，检修、维护工作，保证安全供电。

2、按照完成标准和电气规程要求，保质保量完成各项任务。

3、严格执行电气设备操作规程，以及停送电制度，保证安全生产。

4、遵守劳动纪律，提高工作效率。

5、努力学习技术，提高业务能力。

6、填写好安装检修和试验记录。

7、使用保管好工具和仪表。

维修工岗位责任制

1、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，积极工作，完成生产任务

2、工作前检查好现场，及时清除易燃物、定好安全防护措施

3、严格执行焊割规程及操作规程。

4、严格按照图纸工艺技术要求进行焊接，保证质量。

5、爱护设备，熟悉设备性能、保证设备安全运转。

6、节约材料，达到物尽其用。

7、工作后或车间检修完毕后，清理好现场。

治安保卫岗位责任制

1、在董事长的领导下，负责全公司的治安保卫工作，保护全公司的各种设施不遭破坏和全体职工的生命财产安全。

2、认真执行《治安管理处罚条例》以及有关规定，对违犯治

安条例的人和事负责调查处理，对情节严重者报公安机关处理。

3、抓好普法教育，不断提高本单位职工的法制观念和遵纪守法 意识。

4、加强对要害部门的检查，制定好防范措施，尽职尽责秉公办事，保证要害部位的安全。

5、做遵纪守法的模范。

从业人员安全生产职责

1、认真学习和严格遵守安全生产各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业；

2、精心操作和作业，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；

3、正确分析、判断和处理生产中各项事故苗头，把事故隐患消灭在萌芽状态，发生事故要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，并做好详细记录；

4、作业前要认真做好安全检查工作，发现异常情况要及时处理和报告；

5、加强设备维护，保护作业现场整洁，搞好文明生产；

6、上岗必须按规定着装，妥善正确使用各种防护用品和消防器材；

7、积极参加各种安全活动；

8、有权拒绝违章指挥，违章作业的指令。

第二篇 安全生产管理制度

安全生产责任制度

生产经营单位必须依法建立健全本单位安全生产责任制度，明确各岗位责任人员，责任内容和考核奖惩要求，落实安全生产责任制度。

安全生产责任制度包括以下七个层面：

一、法人代表承诺职责；

二、主要负责人的安全生产责任；

三、领导班子及其它负责人的安全生产责任；

四、各部门安全生产职责（各管理科室、车间、分公司等）和部门负责人的安全生产责任；

五、班组和班组长的安全生产责任；

六、具体岗位和从业人员的安全生产责任；

七、各个专项工作负责部门和人员的专项安全生产责任制。

安全生产投入保障制度

为确保企业持续具备国家法律、法规定的安全生产条件。保证安全生产各项工作所需的资金、物资，现就有项有关事项制定如下制度：

1、公司材务部要设立安全生产资金账户，按一定比例从每年的企业利润中划拔，保证安全生产投入所需。较大金额投资时，如账户资金不足，由有关科室及时报告总经理审批；

2、凡是涉及安全生产投入的，财务部要优先安排资金，不得延误，不得影响安全生产有关工程、项目的进程。

3、安全生产专项资金主要用于安全设施设备的购置、建设、安装；各类设备设施的检测、维修；安全生产技术的改进；安全生产宣传教育；从业人员的培训；劳动防护用品和应急救援物资的配备；安全生产工作考评奖励；其他安全生产方的事项；

4、凡是有关安全生产工作的项目、开支，由有关科室及时将项目概算或计划报公司总经理审批，总经理及时签批，保证资金足额到位由于种种原因，资金困难的，由总经理负责协调解决。

建设项目管理制度

1、企业新建、改建、扩建项目必须进行三同时审查，不经过三同时审查的项目不准施工。

2、企业进行新、改、扩建设项目要经过有关部门批准，并作出项目可研报告，由有资质的评价部门作出预评价报告，经市级以上安监部门组织专家组对预评价报告进行审查，提出审查意见后，由资质部门作出设计方案及安全专篇，并经市级以上安监部门审查合格，给予批复后，准许组织施工建设。

3、企业要聘有资质的施工单位按照设计方案进行施工建设，有施工记录，并有资质部门进行施工监理。

4、建设工程竣工后，要由资质评价机构，进行验收评价出具验收评价报告，还要由市级以上安监部门组织有关专家组，进行竣工验收，验收评价合格后，准予试运行生产，生产正常后提供有关资料，申办安全生产许可证，取得安全生产合格证后方可正常生产。

5、严格履行新、改、扩建设项目三同时审查手续，违反规定者，追究有关人员责任。

安全设施、设备管理和检修维修制度

为了加大对设备的管理力度，确保设备安全、低耗运转，保障正常生产，各车间所有设备已实行挂牌管理，责任到人，特制定以下设备维护、保洁具体实施方法。

1、平拉机组卫生由平拉机车间负责分片包干、成品、引上段由

岗位工负责打扫，严禁用扫帚清扫，确保玻璃板面质量。

2、车间各工段、岗位工负责划分后设备的外观卫生和保洁工作

（标准：无尘土、无油渍），工作不彻底、保洁不合格按《文明生产现场管理及考核细则》予以处罚。

3、各车间岗位工发现设备异常，如异音、松动、漏电、漏水、漏气等现象，应及时通知机修科或机电科进行维修，对因延误、消极怠工造成损失的，根据责任划分、损失大小予以严肃处理。

4、各设备油位等关键部位，由区域维修工和岗位工等共同检查，保证油位正常。

5、各工段设备传动装置注油由包片维修工负责完成，引上段外部传动装置加油由引上工负责完成。

6、在设备注油、保洁时，严禁将油撒在设备上或地面上，注油、保洁完毕及时清洁设备或地面，保证设备及地面干净无污物。

7、维修工应认真检查机械设备有无异音，是否牢固，运转是否平稳正常、有无磨损、润滑油质量好坏、管道有无滴、漏等现象，已经发现及时报告及时处理。

8、电工应认真检查电器设备有无漏电、超载、缺缺相及异音、电机电器元件有无发热、松动现象、有无异味、运转是否正常等，并指导各岗位工的正确操作和使用。

具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度

1、企业安全管理部门牵头组织工程技术人员对本企业生产系统进行全面排查，确定还有较大危险有害因素的生产场所。

2、对已确定的还有危险有害因素的生产场所，如火工器材库、尾矿库、井下采空区、独头作业面、竖井提升系统等，制定有效的安全技术整改措施。

3、为保证安全整改措施落实，要制定整改措施，落实方案，严格落实整改完成时间，整改任务责任人，整改资金到位责任人，使存在的危险有害因素得到及时的治理和排除。

4、对危险有害因素的治理要保存完整的安全整改治理档案，妥善保管。

5、对危险有害因素要及时发现，及时治理，确保安全生产。

重大危险源安全检测、监控管理制度

1、为全面及时掌握公司管辖范围重大危险的数量、状况及分布，加强对重大危险的监控管理，建立重大危险源早期预控机制，有效防范重、特大事故发生，实现公司安全生产持续、稳定、健康发展，根据有关法律、法规规定，结合公司安全生产实际，特制定本制度。

2、重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或储存危险物品，且危险物品的数量等于或超过临界量的单元。我公司主要有余热锅炉、煤气发生炉、玻璃窑炉等，天然气房等。

3、为切实加强对重大危险源监管工作的领导，公司决定成立以经营厂长为组长，公司分管生产、安全、保卫、供应等的各部门负责人为副组长，并成立重大危险源综合监管办公室，办公室设在安监科，负责对重大危险源综合监管工作。各部门亦成立相应的重大危险源监管领导小组。

4、公司和各部门的有关业务管理机构必须加强对重大危险源实施监管，对本部门业务管理范围的重大危险源负有业务保安监管责任。

5、重大危险源监管、监控是一项系统工程，需要合理设计、统筹规划、强化监控、科学治理：

（1）公司和各部门的安全管理部门要定期组织开展重大危险源的普查登记，摸清底数，掌握各部门重大危险源的数量、状况和分布情况，建立重大危险源数据库和定期报告制度。各部门每年初要按照《重大危险源辨识》（GB182182000）标准和《关于展开重大危险源监督管理工作的指导意见》，（安监管协调字【2004】56号）规定，如实填报登记《重大危险源申报表》，并于每年元月底前将有关材料报送公司安全管理部，由公司安全管理部负责审查、汇总报送当地安全生产监督管理部门备案。

（2）公司和各部门要定期组织开展重大危险源安全评估，对构成重大危险源的生产作业场所、设备、设施、系统以及生产过程中的工艺参数、危险物质进行实时监测或定期检测，建立健全重大危险源检测、评估、监控的日常管理体系。各部门每两年至少要对本部门的重大危险源委托具备安全评价资质的机构进行一次安全评估，要落实安全评估报告提出的治理整改对策措施。

（3）重大危险源涉及生产过程、工艺、材料、设备、防护措施和环境因素发生重大变化，或者国家有关法规、标准发生变化时，各部门要委托具备安全评价资质的机构重新进行安全评估，每次的安全评估报告均要报送公司安全管理部和当地安全监管部门（或煤矿安全监察机构）备案。

（4）各部门要针对本部门存在的各类重大危险源情况，明确专门管理机构监管、配备专门人员检测监控、健全完善管理制度、开展动态检测监控、分析检测监控、及时处理存在的安全急患。

（5）各部门每月、公司每季必须组织组织有关部门对各类重大危险源开展专项安全检查，对存在缺陷和事故隐患的重大危险源开展专项安全检查，对存在缺陷和事故隐患的重大危险源要采取有效措施进行治理整改，消除危险危害因素、确保安全生产。

6、公司和各部门主要负责人必须保证重大危险源检测监控和隐患治理整改所需的资金投入，要组织制定重大危险源安全管理与检测监控技术管理措施，逐级落实重大危险源安全管理与检测监控责任制。

7、公司和各部门的主要负责人必须组织制定重大危险源安全应急预案，并要根据重大危险源的变化情况及时修订完善；要对职工家属进行重大危险源应急预案宣传教育、定期组织开展应急预案演练，让职工家属了解、掌握重大危险源事故的应急救援程序、自救互救知识。

8、公司和各部门要严格按照重大危险源的种类及其能量在意外状态可能发生事故的最严重后果，实行分级管理监控：一级、二级重大危险源是可能造成特别重大、特大事故的危险源，必须作为安全管理和检测监控的重点对象；三级、四级重大危险源是可能造成重大、一般事故的危险源，也应加强管理和监控、不留死角。

9、公司和各部门必须对各类重大危险源进行分类、分级建档管理，建立健全各类重大危险源基本情况电子版本及检测监控参数、技术图纸及治理整改措施资料。

10、公司和各部门对各类重大危险源的监控、治理必须坚持预防为主、综合治理、重在治本的原则，要采用先进科技检查监控手段和治理技术装备，提高监控、治理的本质安全水平。

11、一级、二级重大危险源存在的缺陷和安全隐患由本部门 安全第一责任人负责组织制定治理、整改方案措施，落实治理整改时限、责任和质量要求，并将治理整改方案措施，落实治理整改时限、责任和质量要求，并将治理整改方案措施报公司备案、由公司有管部门负责督促检查、验收治理、整改质量；对三级、四级重大危险源存在的缺陷和安全隐患由本部门的分管副职负责组织制定治理、整改方案措施，落实治理、整改时限、责任和质量要求，由本部门的有关部门负责督促检查、验收治理整改质量，并将治理、整改结果报公司安全管理部备案。

12、公司和各部门的重大危险源监管部门在监督检查中发现存在的缺陷和安全隐患，必须下达书面治理整改通知单责令有关部门或部门立即整改；在整改前或整改中无法保证安全的，必须责令有关部门从危险区域内撤出作业人员，停止生产作业或停止使用运行，制定切实有效的防范、监控、整改措施后要限期整改完成。

13、公司和各部门的重大危险源监管部门，必须加大对重大危险源检测监控、治理整改质量的跟踪监督力度，对因重大危险源管理监控不到位、治理整改不及时、治理整改质量不好的，不论发生事故与否，均要严肃追究有关人员整改不力、监管不力责任。

14、公司和各部门的安全教育培训部门必须加强职工对重大危险源检测、监控、治理、防灾、避灾及《重大危险源申报与管理》知识的教育培训，提高职工对重大危险源事故的防控和管理能力；两级职工安全教育培训机构要把重大危险源管理有关法规、标准及防控、治理知识纳入安全培训工作计划组织实施、进行考核。

15、从事重大危险源检测、监控作业人员均必须经过具有安全培训资质的机构进行专门培训、并经考核合格取得特种操作资格证后，方可从事重大危险源检测、监控作业。

16、为统一重大危险源监管，公司和各部门的重大危险源综合监管部门应当统一使用国家局组织开发的重大危险源信息管理系统软件，建立各部门和公司重大危险源数据库，并按重大危险源的分布情况及危险等级，要制定和采取有针对性的措施加强日常监管和防范工作。

17、各部门对存在重大危险源的场所、设备、设施，要按国家标准《安全标志》（GB2894-1996）《安全标志使用导则》、（GB16179-1996）《安全色光通用规则》、（GB14778-1993）等要求，在其醒目、显著、安全位置标注安全标志和设置安全防护设施，以警示人员重视重大危险源部位的安全生产。

18、各部门要加强在重大危险源环境、设备、设施作业人员的劳动保护和安全防护，要严格按照国家劳动保护和安全防护有关规定为作业人员配置齐全合格的劳动保护用品和安全防护用品；对特殊用途的劳动保护用品和安全防护用品必须按照有关规定进行检测试验，经检测试验合格后方可继续使用。

19、对地面存在重大危险源、一旦发生事故可能危及周边部门、居民人身和财产安全的重大危险源管辖部门，要加强与重大危险源毗邻部门和人员的沟通联系，及时告知他们重大危险源可能发生事故时的危害后果和应当采取的应急安全措施。

20、公司和各部门要加强重大危险源预警监控系统、管理信息系统建设，凡可采用远程视屏监控系统的重大危险源均要制定规划，逐步建立远程视屏预警监控系统，实现动态、实时监控；要利用信息网络技术建立起作业班组→区队（车间）→生产经营部门→公司直线式的、快捷畅通的重大危险源管理信息系统，班组、区队（车间）、部门和公司均要明确专人负责重大危险源相关信息的定时采集、整理归档、逐级报告。

21、专职、兼职安全人员每日班后向部长汇报。

22、加强安全检查工作，安全部每月组织一次安全检查，对检查发现的安全隐患，要责成专人立即整改，不能立即整的要限期整改。发现重大隐患要立即停止生产，进行整改，整改完成，确认安全后方可恢复正常生产工作。

23、对查出的三违现象(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)要给予批评教育和经济处罚。

24、对在安全检查中所查出的问题，要详细作好检查记录和处理情况记录．以待备查。

25、对安全生产搞得好的班(组)和个人，要及时给予表彰和奖励。

消防安全管理制度

公司的消防工作要贯彻预防为主，防消结合的方针，成立消防安全小组，根据《中华人民共和国消防法》和有关规定，制定如下消防安全管理制度：

1、进入易燃易爆场所，不得携带火柴，打火机等火种

2、事故现场，仓库，宿舍等不准实用电炉取暖。

3、焊割作业要选择安全地点，清除周围的易燃杂物，以防止引起火灾，工作完毕，要检查四周围，若有电飞火，火花散落着火要立即清除。

4、工作房，库房和工作场所临时动火应事先填报危险作业申请单，经有关部门检查同意发给准许动火证明，采取相应的防火安全措施后方可动火。

5、易燃易爆场所和库房，防止摩擦，冲击等发热和发生火花而起火，应使用铜、钼等有色金属制造的工具，不准穿带钉子的鞋进入这些场所。

6、搬运盛装易燃易爆和可燃气体的金属容器时，不要在地上抛掷拖拉，防止发生危险。

7、灯泡距可燃物要远一些，防止灯泡烤着可燃物引起火灾。

8、电气设备应定期检修，发现可能引起火花，短路，发热及电气绝缘损坏，接触电阻过大等情况，应立即修换，所有易生静电的设备，管线必须具有良好的接地装置。

消防器材发放管理制度

1、合理配备消防器材设施，消防设施是贯彻预防为主，防消结合方针前提和必要条件；

2、所配备的消防器材要做到定人保管，定点放置，（各生产工段配备1-2套），每月至少定期检查一次，始终保持良好状态，发现认为损坏、挪用，按期价格100%予以赔偿外，另按情节严重性予以处罚；

月度考核要适当扣分；

3、消防器材由安监科与各级安全员统一管理，各类器材更换，维修经安监科制定专人验收相符，质量达标才可入库或应用，并要有准确的台账记录；

4、各消防器材的领发一律由车间主任写书面申请到安监科，经安检科根据实际情况审批后方可发放；

5、需更换的消防器材，必须以旧换新，并写明使用原因，到期需更换的水溶剂灭火器必须统一管理，统一更换。

仓库消防安全管理制度

1、仓库属公司区重点防火部位，必须设置醒目的禁火标志，非工作人员未经许可携明火进入；

2、仓库内要保持干净整洁，货物摆放有序，对敞落的丝绵、油布、废纸、成品装架用纸、塑料泡沫等易燃物质应给经常检查、保持远离明火；

3、仓库内严禁烟火和动火，需要明火作业时，应经公司安监科制定确实施行方案计划后，按计划实施操作；

4、库房内只准使用100W以下的白纸灯或软管等照明，灯火要与物质距离50公分以上，严禁用电热取暖设备；

5、库房内不得存放易燃易爆物品，因生产需要的易燃易爆物品必须消防部门规定设专库专人保管，并时刻保持通风、防湿、防晒；

6、仓库管理人员每天交接班时，必须进行防火安全检查，确认无事故隐患，关好门窗，切断电源，才可离开；

7、仓库保管员必须会正确使用消防器材和扑救火灾的基本方法，对配备器材必须妥善保管。

消防器材使用及设施安全管理制度

1、消防器材及设施主要包括：各种灭火器材、消防桶、消防揪、消防栓、水枪、水灾自动报警系统、消防装备、助燃防火材料及其他消防产品，只限与消防专用，禁止占用，挪作他用或随意移动等；

2、消防器材及设施主要包括：各种灭火器材、消防桶、消防

揪、消防栓、水枪、水灾自动报警系统、消防装备、助燃防火材料及其他消防产品，只限与消防专用，禁止占用，挪作他用或随意移动等；

3、各部门消防器材及设施必须纳入生产设备管理中，配置的灭火器材一律实行挂牌责任制，定点放置，定人负责、定期检查维护的三定管理；

4、各部门、对本部门消防器材设施、应设立消防器材设施配置台账，各类消防器材领发一律由安全员负责，任何人不予以办理领发；

5、各车间必须在冬季对水容性灭火器及操作室消防栓等采取间期性的维护保养，作好防冻措施；

6、消防器材在使用后必须更换到位，在使用过程中，应注意不要损坏，并保持无灰尘；

7、操作人员要会正确使用灭火器材，和扑救初级火灾的办法，熟知各处消防器材及设施的配置情况，牢记四懂四会。

加强对易燃易爆物的管理制度

1、要加强对易燃易爆物品的储藏、运输、实用的管理，易燃品不准到处乱放，乱用，乱倒，指定地点存放限额，确定专人负责。

2、施工现场上的易燃废物，要当天及时消除。

3、有易燃气体的工段和仓库内，必须有通风设备，使其达不到爆炸浓度。

4、易燃易爆物品作业场所和仓库所有电器，电源装置，照明开关等都符合防爆要求。

5、易燃易爆仓库和作业场所等禁火区，应设立明显标志，标出警戒线，建立严禁烟火、禁止吸烟等警告牌子。

加强领导发动群众做好预防工作

1、各级领导要有专人负责消防工作，将消防工作纳入企业管理以保证消防措施的贯彻执行。

2、建立健全各项规章制度，根据生产特点，发动群众制定和落实相应的消防制度，公约及必要的操作规程，并严格检查落实情况。

3、深入进行安全思想教育，普及消防知识，教育职工发扬主人翁精神，人人关心消防工作。

4、开展防火大检查，及时消除火灾隐患，认真总结经验教训。

5、加强防火重点要害部位的保卫工作，重点检查，发现隐患及时整改，如发生火灾，要狠抓事故三不放过

公司外来施工人员、团队安全管理制度

1、认真履行法律、法规、贯彻执行消防条例、规定等各项制度，加强本团队人员的消防安全意识，接受公司安检科检查，服从管理；

2、凡进入我公司施工的团队必须与公司安监科签订《消防安全合同》，同时上报本队内安全责任制和义务消防队员名单；

3、如需在公司内重点防火部位动火作业时，必须在施工前到公司安监科申领，《易燃易爆部位动火作业审批表》，经安监科审批同意后，方可进行动火作业；

4、如在公司内搭建临时工棚的，禁止生炉取暖烧饭，禁止使用电炉、电热灯和热得快等，不得乱拉电线，照明灯具每只不得超过100W；

5、施工团队必须严格遵守各项操作规程，做到持证上岗，遇到火警，会正确拉警和使用有效补救；

6、临时工棚内必须配有相应数量的消防灭火器材。

职业卫生管理制度

为了加强读一职业卫生和职业病的管理，加强对尘毒危害的控制，保护员工的身体健康和安全，特制定本规定。

（一）、基本原则

1、职业卫生工作坚持预防为主，防治结合，综合治理的方针，结合文明生产，采取有效措施消除或减少有害因素，为职工创造良好的作业环境。

2、公司主要领导厂长等对公司职业卫生工作全面负责，坚持管生产必须管生产必须管职业卫生的原则。

（二）、管理与监督

1、在主管领导生产厂长等的领导下，公司安监科为首，办公室、技术人员等负责制定改善有毒有害劳动条件的技术措施计划，负责有毒有害作业职工的保健几贴发放管理工作。

2、以安监科为组织领导机构，车间内各级安全员负责对职业卫生工作的逐级管理，其职责是：

（1）贯彻执行国家和上级主管部门颁发的有关职业卫生方面的各项法律法规和标准。

（2）由厂长制定公司职业卫生计划，和长远计划，明确到各车间、班组计划，并逐级按计划实施。

（3）各级安全负责人原料、煤气车间等粉尘密集、毒害气体分布地及有毒害作业点要掌握明确，并按规定进行检测。

（4）由公司人事部门配合，对新从事有毒有害作业的人员进行体检，发现有职业禁忌症者，不得从事有毒有害作业。

（5）对长期从事有毒有害作业的职工，要定期进行健康检查，建立健全接触有害因素员工的健康档案。

（6）新、改、扩建工程建设项目的设计审查和竣工验收工作必须有公司安监部门参与。

（三）、防护措施

1、新、改、扩建生产性工程项目的职业卫生防护措施必须执行三同时的规定、使作业场所的有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。

2、不断开展技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。在原材料选用时应首先采用无毒或低毒代替有毒或高毒，改进操作技术和生产设备工艺，减少生产环境污染。

3、各车间要加强通风排尘，改善生产环境。控制二次尘毒源，杜绝散落毒物再次散发。

4、设备部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用部门要加强维护保养，提高设备完好率。

5、加强个人防护措施，注意个人卫生。对接触毒物的生产工作要根据工作性质和需要，配备必要的个人防护用品。

6、不得安排不满18周岁的未成年人参加有职业危害的生产劳动。

7、贯彻执行国家有关女工保健的规定，做好女职工五期保健工作。

劳动防护用品发放和管理制度

（一）、劳保用品发放条件

1、凡本公司在岗员工予以发放。

2、凡因公司业务出差在外人员予以发放。

3、在外帮助工作、休长假、产假、工伤等一律不发放。

（二）、特殊工种劳保用品发放

棉衣、棉裤、棉帽、劳保鞋，在车间挑板、热活抢修等高温工作时发放，有车间主任统一到仓库领取，工作全部结束后交回仓库，逾期不交者，按购买价从下月工资中扣除。

（三）、一般工种劳保用品发放：如棉手套、布手套、线手套、洗衣粉、毛巾、肥皂、口罩、护腕等按公司有关规定发放。

（四）、佩戴劳保用品要求

1、为确保公司安全生产，保障员工的身体健康、人身安全以及员工的合法权益，上岗前必须配戴劳动保护用品，违者按公司有关规定予以处罚。

2、各车间及部门员工应严格执行公司各项安全规章制度和安全操作规程，避免工伤事故。

3、各级负责人及安监部门要认真督促和检查各岗位及工种员工劳保用品的配戴和使用情况，对不按规定执行的员工责令停止其工作，并给予相应处罚。

4、按公司《文明安全现场管理暂行规定及考核细则》规定，凡在检查过程中发现违规者一律开处罚单，月底汇总后从工资中扣除。

安全生产逐级检查及事故隐患排查整改制度

安全检查的主要任务是检查本公司对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班(组)自查和特殊时期检查。

1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，进行不少于一次的全面安全大检查。

2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况12次抽查活动。

3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查。

4、日检查：安全检查人员每天对矿井采、掘、开、生产系统和提升、运输、通风、排水、供电五大系统以及有关生产、辅助岗位，随时进行安全检查。

5、班(组)自查：专(兼)职安全检查员和班(组)长对本班(组)的所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全检查。

6、特殊时期检查：雨季三防期、春节期间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查。

7、对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理。

8、对查出的三违现象(违章作业、违章指挥、造反劳动纪律)要给予批评教育和经济处罚。

9、对在安全检查中所查出的问题，要详细作好检查记录和处理情况记录，以待备查。

10、对安全生产搞得好的班(组)和个人，要及时给予表彰和奖励。

公司对事故隐患的排查和整改制度：

1、建立健全安全生产规章制度；

2、排查改善设备是否处于正常的安全运行状态；

3、对有毒、有害等危险作业场所的安全生产状况进行改善；

4、从业人员具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员持证上岗；

5、从业人员在工作岗位中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程；

6、发放和配备的劳动保护用品要符合国家的标准和行业标准；

7、现场生产管理人员和指挥人员不要违章指挥，不要强令从业人员冒险操作；

8、检查各类危险源的监控情况，各类隐患事故的防治

安全检查制度

安全检查的主要任务是检查本矿对安全生产方针和各项规章制度的落实情况；检查各个生产环节和所有工作岗位的事故隐患及不安全因素；制止和纠正违章作业、违章指挥。检查的目的是消除事故隐患，杜绝各类事故发生，确保矿井安全生产。安全检查的形式分为定期检查、不定期检查、巡回检查、日检查和班(组)自查和特殊时期检查。

1、定期检查：全矿每月组织有关部门，对矿内的安全生产状况，进行不少于一次的全面安全大检查。

2、不定期检查：全矿每月组织有关人员，对全矿的安全生产状况。进行l一2次抽查活动。

3、巡回检查：安全检查人员每周对矿内的生产状况，进行一次全面的巡回检查。

4、日检查：安全检查人员每天对矿井采、掘、开、生产系统和提升、运输、通风、排水、供电五大系统以及有关生产、辅助岗位，随时进行安全检查。

5、班(组)自查：专(兼)职安全检查员和班(组)长对本班(组)的所有工作岗位和生产、辅助环节进行每班不少于两次的安全检查。

6、特殊时期检查：雨季三防期、春节时间和其它节假日期间及特殊情况，要随时对矿内的安全情况进行检查。

7、对查出的所有事故隐患和不安全因素，要采取三定的方法（定专人、定时间、定措施）及时进行解决和处理。

安全生产奖惩及责任追究制度

第一条 总则

1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。

2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。

3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。

4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工

第二条 奖励

1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：

2、贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。

3、在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。

①在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。

②在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。

③制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。

④其它应当给予奖励的。

4、对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元500元。

5、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。

第三条 处罚

1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：

①严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。

②违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。

③玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。

④ 发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。

⑤对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。

3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。

对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。

4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故(包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故)的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。

5、事故有关责任人员或三违人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。

6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。

7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。

8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。

安全教育培训考核制度

1、按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。

2、矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统一制定的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织培训，考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，并且每年进行考核一次。

3、特殊工种培训必须按照国家安全生产监督管理部门颁发的教学大纲教材实施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的培训计划和组织安排进行强制性培训。培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。对特种作业人员每隔两年需经原考核单位复训一次。

4、班组长培训：矿每月必须对班组长进行培训一次，每半年进行一次考核，对不合格的不得提任班组长工作。

5、一般职工的培训，矿每季度组织一次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布置和小结，每周进行一次三大规程的学习。

6、新职工教育：新职工在上岗前，必须进行三级安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。

7、变换工种教育：工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗位上作业，未经培训不得上岗。

8、建立培训记录，并将培训与工资资金挂钩。

特种作业人员安全管理制度

为了加强特种作业安全管理，保障矿山安全生产，特制定本制度。

一、基本定义

(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、放爆员、绞车工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员采场、排险工等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件

1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：①复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力；②进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：①对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚；②对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。

岗位标准化操作制度

为规范企业生产每个系统、每个岗位安全操作标准，实现企业安全生产管理标准化，特制定本制度。

1、企业要制定安全生产管理标准化达标规划，建立健全各种安全生产规章制度。

2、企业各级管理岗位人员具备完整的安全生产岗位责任制和工作职责，按岗位标准化要求上岗工作。

3、企业各工种岗位具备完整的安全生产责任制和操作规程，达到不漏岗位，不漏操作人员。

4、企业各级管理人员和特殊工种岗位人员必须经市级以上安全管理部门培训，考试合格，持证上岗。企业员工要按有关规定，进行三级安全教育，全员培训，保证培训时间，考试合格方可上岗作业。

5、企业各级管理人员要具备本岗位工作专业知识和管理能力，能胜任本职工作，不断提高管理水平，不违章指挥，不发生责任事故。企业各工种岗位人员要掌握本工种技术知识，熟练操作技能，严格按操作规程作业，不违章作业，不发生责任事故。

6、对企业标准化建设有功人员给予奖励，对违反标准化标准，违章操作，发生责任事故人员，轻者给予批评教育，重者追究有关人员责任。

生产安全事故报告和调查处理制度

为了规范生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全责任追究制度，防止和减少安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律，特制定本制度。

1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地的县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告；

2、事故报告要及时准确，完整，对事故不得 迟报、谎报、漏报、或者瞒报；

3、事故报告应当包括下列内容:事故发生单位的概况、事故发生的时间地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当报告的情况；

4、事故报告后，又出现新的情况的应当补报；

5、事故发生单位的负责人接到事故事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效的措施，组织抢救，防止事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失；

6、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护好事故现场以及相关的证据，任何单位和个人不得破坏事故事故现场、毁灭相关的证据；需要移动的现场物件，应当作出标志；

7、事故单位和安全生产监督管理部门要建立值班制度，并向社会公布值班电话，受理事故报告和举报；

8、发生事故并上报后，现安全监督管理部门应组织事故调查组，进行调查。

9、事故调查应当坚持实事求是，尊重科学的原则，及时准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性 质、认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故者依法追究责任；

10事故调查组履行下列职责: 查明事故发生的经过原因人员伤亡情况及直接的经济损失；认定事故的性质和事故的责任；提出对事故的责任者的处理意见；总结事故教训提出防范和整改措施；提交事故调查报告；

11、事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况；

事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密；

安全生产例会制度

1、每月召开一次安全专题会议，每十天召开一次生产调度会议，相关人员参加；

2、会上传达、学习、贯彻上级安全会议、文件精神，分析、总结上阶段安全生产情况，研究布置下阶段安全生产计划；

3、分析研究近期寻生事故的特点规律，制定落实防范措施。

4、研究生产中安全管理工作的薄弱环节，制定落实整改措施，修改、完善各项安全规章制度；

5、对开展的各类安全生产竞赛及安全创优活动进行部署，并组织实施和总结、表彰；

6、根据三不放过的原则，对发生的事故进行调查、分析和处理。

第三篇：维检单位“三项制度”

维检单位“三项制度”建设目录

一、安全生产责任制：

维检单位应注意：

1、明确管理一把手，必须涵盖《安全生产法》中一把手的六项要求。

2、内容应与安全网络体系表中逐级对应。

二、安全生产管理制度

略有不妥，安监局对三项制度内容每次要求都不同，基本应有以下内容：

1、安全生产会议管理制度

2、安全生产奖惩办法

3、安全生产责任追究和一票否决（也可与奖惩办法合并，但必须有描述）

4、安全生产投入（资金）保障制度

5、安全生产检查、巡检制度

6、劳动防护管理制度

7、安全生产教育与培训制度

8、特种作业人员管理制度

9、设备检修安全管理办法

10、安全操作规程管理制度

11、安全生产事故隐患排查管理制度

12、消防制度

13、安全事故报告和调查处理制度

14、危险作业管理制度（根据工作特点摘选煤气、有限空间及易缺氧、高处作业、易爆场所动火、吊装作业等内容）

15、事故应急救援预案

煤气、用电管理制度由各外协单位自主安排，不做特殊要求。

三、安全规程

重点审核是否具备岗位安全规程

四、附件

1、外协单位安全管理体系图表

2、是否涵盖首秦公司外协单位管理制度不做要求

3、一般人身伤害的急救方法和技术（附后即可）

搬运伤员的基本技术

高空坠落伤的急救

煤气中毒的急救

中暑的一般急救

冻伤的急救

触电的急救

火灾的急救…

车祸的急救

骨折的急救

溺水的急救

常用抢险工具的使用方法和注意事项…

1、氧气呼吸器的日常维护标准和使用方法…

2、空气呼吸器的日常维护标准和使用方法…

3、正确使用灭火器…

4、灭火器材维护保养

1、重点对各单位的三项制度的健全进行审核，对其内容提出修改意见即可，是否完全涵盖应有的内容不做要求，主要是体现其合法化进程。

2、注意制造部所发出的修改意见格式、内容要统一。

第四篇：关于贯彻落实三项制度的自查报告

关于贯彻落实三项制度的自查报告

根据绵阳市住建局（2013）247号文件要求，我公司于2013年12月27日，对我公司各个在建项目针对.《绵阳市建筑企业劳务用工管理制度》,《绵阳市建筑企业劳务工资发放制度》及“农民工用工管理温馨提示牌”三项制度的管理情况进行了检查，现将检查情况汇报如下：

我公司各级领导高度重视，落实科学发展观.科学管理观.充分认识三项制度的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，精心安排。为了抓好该项工作，由我公司总经理瞿国谦牵头，各部门负责人及各项目部经理组成了三项制度管理检查小组。对我公司三个在建项目进行了检查。

我公司检查小组在检查中，三个项目都切实贯彻落实了我市建筑企业劳务用工管理“三项制度”，各项目部都在工地醒目位置进行了张挂，并设立了温馨提示牌。工资发放表按月在工地醒目位置进行了公式，经检查符合文件精神要求。

为了以后更好的规范我公司劳务用工管理行为，我公司还应加大管理力度，积极配合上级主管部门要求，切实管理好劳务用工各项管理制度，来保障农民工的合法权益，使公司管理更上一个新的台阶。

四川翰威建筑工程有限公司

2013年12月28日

第五篇：医保局三项制度落实情况自查报告

县医疗保障局于20**年3月份挂牌成立，在县委、县政府的正确领导下，在上级部门的指导下，积极推行基金监管行政执法责任，进一步规范行政执法行为，强化行政执法监督，在开展机关及队伍建设的同时，各项工作正逐步开展，现将推进行政执法“三项制度”落实情况报告如下：

一、工作推进情况

根据全面推进行政执法“三项制度”工作要求，明确目标、找准定位、认真履职，积极组织开展相关工作。一是认真梳理编制清单。为完善医保系统行政执法的监督机制、责任落实、规范公正，按照要求编制了部门权责清单，共有1项行政处罚、1项行政检查、1项行政确认事项。二是及时公示公开三项制度。为更好的规范执行执法行为，配合“放管服”工作的开展，在机关和经办机构将权责清单进行了公示公开。三是积极培养执法人员。为提高学习的针对性和时效性，我们年初做好培训工作计划，按要求每位基金监管监督员年培训时间达到12天以上。并按计划开展学习活动，学习活动将学习与基金监管监督员工作责任相结合、与执法技巧相结合、采取多种途径、以灵活多变的方式进行培训，进一步提高基金监管监督员执法业务水平。

二、存在主要问题

一是行政执法队伍不健全。缺乏行政执法人员。现有的执法人员主要来自经办机构稽核人员按照医保定点协议进行协议监管，执法队伍的建设尚需整体考虑。

二是缺乏推动“三项制度”工作经验。是新组建单位，没有工作经验，导致对推进“三项制度”的认知不够。

三是相关组织制度未健全。记录信息调阅监督制度、法制审核目录、法审目录清单、协调机制等正在梳理中。

三、下一步工作打算

一是进一步加强执法队伍建设。引进医学、财务、计算机等专业人员，强化执法力量，加强机关队伍建设，明确专职人员做好相关工作分配安排，确保执法工作可以顺利开展。

二是加强行政执法业务培训。多向推行三项制度工作做得好的单位交流学习，借鉴工作思路和方法。建议多组织一些专门的业务培训，提高工作能力。

三是制定完善相关组织和制度。出台各医保相关领域单项制度，制定记录信息调阅监督制度、法审目录清单、协调机制等重要三项制度。