机关效能风暴行动的自查报告

第一篇：机关效能风暴行动的自查报告

高震局发„2012‟16号 签发人：赵建荣

高台县地震局

关于机关效能风暴行动的自查报告

县机关效能风暴行动领导小组办公室：

为进一步转变机关作风，提高工作效率，增强服务于我县转型升级、跨越发展的目标任务，根据县委、县政府开展此项活动

三、强化内部管理，规范行政行为

一是加强制度建设。加强机关效能建设是转变机关职能，推进机关作风建设的重大举措。按照机关效能行动的目标要求，进一步完善了学习制度、目标责任管理制度、限时办结和及时反馈制度、财务管理制度及文件传阅制度、车辆管理制度。要求全体干部从切实转变工作作风、提高工作效率的高度，把行政效能风暴行动作为日常工作的大事来抓，从自身做起，率先垂范。

二是强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职责分工，做到了按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗和上班时间上网聊天、玩游戏等行为做出了处罚规定，同时，在年底干部责任书考核中扣除一定分值，严肃了工作纪律，并坚持值班制度，使机关内部管理逐步走向了科学化、规范化、制度化。

三是签订干部职工目标管理责任书。为了更好的管理干部，结合实际，对每个干部的工作都做了详细的分工，形成了“个个头上有指标、人人肩上有担子”的良好局面。并与干部签订了《干部目标管理责任书》，年底将对照责任书进行量化考核，真正做到了有据可依，有章可循。

四、转变作风，提高工作效率

一是提升服务效率。始终把端正服务态度，提高服务质量作为重要工作来抓，以科学、严谨的作风，对待每一项工作。要求所有干部做到“六个一”，即“说好每一句话、办好每一件事、一是个别干部工作缺乏主动性、灵活性。在工作中只是一味的等待领导安排，不能主动发现工作。二是个别干部工作缺乏创新意识。在工作上按部就班，墨守成规，缺乏锐意创新、开拓进取的精神。三是对业务工作钻研不深。有时候不注重工作的全面性和连续性，在工作中遇到复杂、琐碎的事，不能主动寻求解决的方法和出路，缺乏一种刻苦钻研的精神。

下一步我们将从以下几个方面进行整改。一是加强政治理论学习，不断提高我局干部自身的政治素质和业务能力。要开拓创新，讲究方法，积极进取，把工作提高到一个新的水平。二是在充分查摆存在问题的基础上，广泛征求意见建议，提出整改措施，承诺整改时限。三是对开展效能风暴行动情况进行自查自验和阶段总结，从完成任务、办事效率、服务水平、工作作风、遵规守纪等方面进行更进一步的转变提升。

二〇一二年七月二十日

第二篇：县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告

县委农村工作部机关效能风暴行动自查报告

效能风暴行动开展以来，县委农村工作部结合自身实际，深入贯彻省第十二次党代会精神，以抓实农业农村工作、优化农村发展环境、推动农业农村科学发展为目标，以解决制约影响农村发展的突出问题为切入点，着力打好“协调涉农部门、当好参谋助手、服务农村发展、优化发展环境、提升工作效率”五大攻坚战，切实完成县效能风暴行动领导小组办公室确定的24项重点工作任务，努力推动全县农业农村科学发展、转型跨越，真正实现兴农富民和全面小康的目标。

一、主要做法

（一）统筹推进全县“联村联户、为民富民”行动。县委“双联”办公室设在县委农村工作部，负责全县“双联”行动的日常工作。我们始终把推进全县“双联”行动的正常开展作为县委“双联”办今年的重点工作，不断加强宣传发动、联系沟通、协调对接、简报编发、数据统计、表册制作、督促检查、业务指导等工作，深入推进全县“双联”工作，真正发挥联村联户为民富民行动的“中枢”作用。目前，帮助完成省市领导调研所需材料3份，撰写典型材料4篇，编发工作简报120期，制作各类表册6大类12种，定制宣传牌217个，配合完成省市督导检查3次，组织开展自查自纠

3次。

（二）切实加强农村信息公开平台建设。根据省委农村工作办公室、市委农村工作部的部署和要求，我们协调县电信公司、移动公司，针对农村信息公开平台建设中还存在的农户电话号码、身份证号码等基础数据录入重复、遗漏、错误，乡镇主页内容单

一、空白等问题，深入各乡镇进行督查，组织培训乡镇信息平台管理员，指导惠农信息汇总等，清除了各种惠农信息数据上传发布的障碍，让广大农民群众切实知晓党中央、国务院的各种惠农政策。截止目前，2011年惠农信息平台建设以来的农户电话号码、身份证号码、一折统号已全部纠错上传，2010年至2012年的惠农信息全部发布。同时，举办乡镇信息平台建设管理员培训班2期、培训人员32名。

（三）协调推动全县农业农村重点工作。我们通过入户调查、下乡督查、电话联系、召开会议、报送工作小结等形式，及时了解全县农业重点工作进展情况，多次协调县农牧局、畜牧中心、林业局、扶贫办、水务局、水保局等涉农部门，重点推进日光温室蔬菜大棚、农田水利、梯田建设、整村推进、农村沼气、中药材种植培育、马铃薯良种繁育、引洮工程、生态绿化等项目建设，推动众旺一元爱心养殖专业合作社、渭水长农业科技发展有限公司、马铃薯良种专业合作社等专业合作经济组织的发展和80个农业示范点建设，进一步推进全县农业农村重点工作持续稳定向前发展，不断增强重农、扶农、强农思想意识，切实优化农业农村发展环境。

（四）全面提升工作效率。为集中治理机关干部中存在的庸、懒、慢、散等突出问题，确保机关效能风暴行动取得预期成效，我们成立了领导小组和办事机构，切实加强对我部效能风暴行动的组织领导。同时，以建设“廉洁勤政、务实高效”的优秀机关和“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干部队伍为目的，加强教育监管、规范机关行为、完善制度建设、强化督促检查等工作，着力推进职能转变，深化重点领域和关键环节改革，加强机关作风建设，坚决整治庸懒散慢的现象，坚决整治中梗阻塞的问题，坚决整治不作为乱作为的行为，破除不利于加快农村发展的思想观念和体制机制，强化服务开放、服务发展、服务农村的工作热情，增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情，进一步焕发了我部干部职工一心谋事、扎实干事、能够成事的创业激情。

（五）认真开展本单位“双联”行动。按照县委“双联”办的要求，农村工作部联系峡城乡祁家寨村。为更好地推动我部“双联”行动，我们于6月28日到峡城乡祁家寨村与乡镇主要领导、包村领导、村干部进行了座谈，初步了解了祁家寨村的基本情况、经济社会发展情况等，7月18至21

日，又派干部前往祁家寨村开展调研对接工作，详细了解全村的产业建设、社会发展、群众思想等情况，走访了15户群众并初步确定了6户群众为我部的联系户，完成了联村联户对接任务。目前，向祁家寨村捐赠了面粉40袋2000斤，编制完成了祁家寨村小康规划（2012--2020年），制定了联系村帮扶方案、个人帮扶计划等，有力地促进了祁家寨村经济社会向前发展，为推动该村脱贫致富奔小康打下了坚实的基础。

二、存在问题

尽管我们按照县委、县政府的决策部署，加大工作力度，加强重点工作，机关“效能风暴”行动取得了一定的成效，但与县委、县政府的要求还有一定差距，主要体现在以下几个方面。

一是理论学习还不够深。由于今年“联村联户、为民富民”行动任务异常艰巨，大部分时间加班加点，集中全部人力物力做好“双联”工作。同时，根据“双联”行动的深入推进，理论学习内容更广泛，“双联”办的干部主要以个人自学为主，急学急用，集体集中学习时间相对较少，理论研究不深不透。

二是工作进展还不平衡。农村工作部现有干部职工4人，人员少，要经常与相关涉农部门联系，确保获取农村工作的大量信息并及时进行上传下达，工作量较大面宽，加之大部

分时间要集中力量推动“双联”行动，与农村工作部的部分工作互有影响，存在顾此失彼的现象。

三是综合协调还不到位。农村工作部单独办公时间不长，与各涉农部门之间的联系还不紧密，衔接协调农业农村工作的制度还不健全，没有形成及时报送农业农村工作相关信息的相应制度，与服务领导、服务部门、服务群众的要求还有差距，综合协调工作水平还有待进一步提高。

三、下一步工作打算

（一）加强理论学习，在干部素养提升上实现新突破。坚持集体学习与个人自学相结合，重点学习胡锦涛总书记7月23日在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神、党的十八大精神，切实增强真学、真信、真用的自觉性和坚定性，用不断发展的中国特色社会主义理论体系武装全体干部。深入学习省第十二次党代会精神以及市委、市政府，县委、县政府出台的重大政策措施，以更加饱满的政治热情、更加高涨的工作干劲、更加扎实的思想作风，狠抓各项工作落实，更加自觉准确地深入贯彻省、市、县的重大决策部署。认真学习农村工作理论知识，加强农村工作调查研究，不断向基层干部、农民群众学习取经，切实让农村工作部的干部职工成为懂农、抓农和扶农的行家里手，真正做到理论联系实际，理论指导实践，推动理论与实践的深度融合。

（二）加强双联行动，在服务群众意识上实现新突破。继续深入贯彻落实省、市、县有关推进“双联”行动的重大决策部署，切实担负起“双联”办日常工作的责任，联系协调省直、市直机关做好“双联”行动相关工作，为上级机关推进“双联”行动提供便利条件。全力做好县直部门、驻渭单位、各乡镇“双联”行动指导工作，进一步加大巡查、督查力度，促使广大机关干部进一步增强群众意识，不断关切群众所需，关注群众困难，切实把广大群众最关心、最直接、最现实的根本利益实现好、维护好、发展好，带领群众走上同致富、奔小康的康庄大道。

（三）加强协调配合，在综合服务水平上实现新突破。主动向县委、县政府分管领导汇报农业农村工作，进一步加强与涉农部门的联系沟通，积极了解群众所盼所需，切实增强服务领导、服务部门、服务群众的本领，切实把农村工作部的职责履行好、功能发挥好。理顺与涉农部门工作衔接的体制机制，建立农业农村工作领导小组成员单位例会制度和月季信息报送制度，整合农业农村资源，及时了解农业农村工作进展情况，为做好农业农村工作凝聚力量、攻坚克难，为农村全面建设小康社会而努力奋斗。全面推进农业农村工作信息化建设，进一步加强农村信息公开平台建设，在及时发布有关惠农信息的同时，积极拓展领域，认真收集种植、养殖、市场、用工介绍等方面的信息并及时发布，为农民群

众第一时间获取所需信息提供便利。

（四）加强三农工作，在推动农村发展上实现新突破。把“三农”工作作为我们工作的重中之重，把统筹城乡经济社会发展作为我们工作始终如一的承诺和行动，进一步完善推动农村转型跨越发展的具体措施，打造农民群众的美好家园。紧紧围绕农村产业发展、群众增收、科技教育、文化需求、医疗卫生、社会保障、党的建设等工作进行专题调研，深入了解农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设情况，撰写有理论、有高度、有措施的调研报告，为扎实推进农村工作献计献策，真正当好县委、县政府的参谋助手。

（五）加强作风建设，在提高工作效能上实现新突破。继续巩固机关“效能风暴”行动取得的成效，进一步加大治理干部庸懒慢散等突出问题，不断完善教育监管、规范行为、完善制度、督促检查等工作，切实抓好“廉洁勤政、务实高效”的优秀机关创建工作和“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的干部队伍建设，切实推进机关作风转变和工作效能提高。

2012年9月4日

主题词：作风建设 效能风暴 自查报告

抄 送：县委办 县政府办

中共渭源县委农村工作部 2012年9月4日印发

（共印6份）

第三篇：机关效能风暴行动典型材料

XX局机关效能风暴行动典型材料

自6月份全(市)县开展机关效能风暴行动以来，我局高度重视，精心策划，周密部署，扎实工作，采取一系列措施，抓学习、抓制度、抓落实，进一步把思想统一到县委、县政府的部署上来，把行动统一到提高工作效能的要求上来，把目标统一到更好地为社会经济发展服务的任务上来。我们的主要做法是：

一、成立组织，全面动员，深刻领会开展机关效能风暴行动的重要意义。

全（市）县机关效能风暴行动动员会议召开后，我局迅速行动起来，成立了以局长为组长，党支部书记为副组长的局机关效能风暴行动领导小组，并设立了机关效能风暴行动小组办公室，负责机关效能风暴行动的具体工作。研究制定了《开展机关效能风暴行动的实施方案》，结合我局工作实际，明确了开展机关效能风暴行动的目的意义、总体要求、重点解决的问题、工作重点和实施步骤等。及时召开动员会议，对机关效能风暴行动进行全面的部署和细致的安排，要求全体干部职工充分认识开展机关效能风暴行动的重大意义，以饱满的热情、积极的态度投身到加强机关效能风暴行动之中。

二、结合实际，明确重点，切实解决机关效能建设中存在的问题。

在机关效能建设活动中，我局通过召开讨论会、座谈会、发放征求意见表等多种形式，认真查摆了单位和个人存在的问题，针对查摆出来的问题和县效能办反馈的意见和建议，深刻自我剖析，认真分析原因，本着“突出重点、提高效能、群众满意、真正解决问题”的原则，制定了切实可行的整改方案，并联系工作实际，认真落实整改。

（一）加强制度建设，落实岗位责任。

为更加有效地落实机关效能建设八项制度，切实解决制度落实中存在的问题，我局从五个方面深化落实岗位责任制，首问责任制，服务承诺制，限时办结制，AB岗工作制，一次性告知制，离岗告示制，失职追究制等机关效能建设八项制度，切实提高制度的执行力，进一步加强机关效能建设，营造良好的经济社会发展环境。

（二）强化纪律监督，完善制约机制。

严肃党的纪律，严格执行党内纪律处分规定，进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，努力构建符合农机管理工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。建立了《干部教育谈心制度》，坚持做到“四个及时谈”：即在思想认识有偏差时及时谈；在工作遭受挫折时及时谈；在生活遇到困难时及时谈；在获得荣誉时及时谈。积极拓宽监督渠道，把党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督有机结合起来。长期设立举报投诉箱和举报投诉电话，接受群众监督，对群众举报并调查属实的，根据有关规定并视情节和

造成的不良后果，给予当事人诫勉教育、效能告诫直至纪律处分的处理。

（三）健全会议制度，不断总结提高。

定期或不定期召开中层干部例会和股室工作例会，各分管领导参加所分管股室的工作例会，在汇报和安排工作的同时，认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决问题的办法，充分发挥每位干部的聪明才智，增进团结互助，实现局属各单位工作的共同进步，共同提高。确定今后每年在全局范围内开展一次创“三优”（树立优良作风，争创优质服务，争当优秀干部）大讨论，要求每位干部针对本职工作找差距，寻对策，提建议，写出心得体会，相互进行交流。每年召开一次服务对象、群众座谈会，征求对局领导班子及成员、机关效能建设、服务承诺事项等方面的意见和建议，及时制定整改措施进行整改，不断提高工作水平和服务质量。

（四）加强监督检查，规范工作行为。

由机关效能风暴行动小组办公室负责对局属各单位进行不定期检查，检查的内容主要包括工作人员在岗情况、工作情况、业务办理情况以及日常行为规范的执行情况等，检查情况及时认真填写登记表并予以通报，检查结果列入机关工作人员的考核。对相关股室的业务办理和收费情况进行了检查，并将检查情况进行通报。通过检查督促，局机关面貌有了较大的改善，整洁有序，工作有条不紊，干部职工的服务意识、服务水平不断增强。同时，对各项业务工作的办理程序、流程作了进一步梳理和完善。（农机维修技术合格证核发、拖拉机注册登记、拖拉机驾驶证申领、联合收割机注册登记、联合收割机驾驶证申领等业务）在严格按程序、流程办理的基础上，进一步简化了办事环节。群众办事申报材料实行了一次性书面告知。

二〇一二年X月X日

注：“X”或（）的内容，可根据各单位实际修改

第四篇：机关效能风暴行动心得体会

机关效能风暴行动心得体会

——责任在我心中，治庸从我做起

作者：赵慧兰 文章来源：本站原创 点击数：

1131 更新时间：2012-6-14 15:59:51

市委、市政府决定在全市开展开展效能风暴行动，是针对当前机关效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动，能够使我市干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。为加速“转型跨越”和建设宜居宜游创造干事创业的好环境。通过学习，谈谈自己粗浅的认识。

工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰的表现出来。这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，为何一次整治工作风气的活动会受到外界如此多的关注？究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些天天浑浑噩噩“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用一种更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们整个社会的工作效率将有大跨越式的提高，我们的社会进步也将是令人惊奇地。

工作拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好地做好本职工作。具体来说，以我的理解责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，对单位要衷心，对事业要忠诚。第六、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。

人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们工作人员的准则。总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山！”因为，只有这样，才是真正值得大家信任、领导赞赏的好同志，也只有这样，才能真正担当起党和人民赋予我们的责任。

第五篇：机关效能风暴行动心得体会

开展效能风暴行动心得体会

皇城镇农牧站 *** 转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行“三个代表”重要思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把工作做得更好。

工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰的表现出来。这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，为何一次整治工作风气的活动会受到外界如此多的关注？究其原因，有相当一部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些天天浑浑噩噩“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用一种更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们整个社会的工作效率将有大大提高。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好地做好本职工作。

具体来说，以我的粗浅理解，责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，对单位要衷心，对事业要忠诚。第六、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。第七，就是切实增强工作的主动性，换言之就是主动干事，把园区的事情做好。

没有做不好的工作，只有工作态度的差异，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们工作人员的准则。总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山！”的谏言，我们园区的工作千头万绪，纷繁复杂，只有认清责任，埋头苦干，刻苦钻研，踏实卖力，积极进步，才是真正值得大家信任，也只有这样，才能真正把园区的事情办好。