XXXX托管部教师聘用合同

第一篇：XXXX托管部教师聘用合同

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XXXX托管部教师聘用合同

聘用方：

受聘方： 身份证号码：

为保证XXXX托管部正常有序发展，发展XXXX托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：

一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。

二、责任老师须查验身份证、毕业证原件、普通话测试证原件，并交纳复印件以便备案。

三、责任老师严格遵守《XXXX托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。

四、合同期为年月日起至年月日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，除各自卫生区域有个人负责外，公共区域如卫生间、楼道每日打扫1次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查。

七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；

八、员工工作时间为每周一至周五13：00－19：00，法定节假日按照国家规定执行。

九、薪酬待遇

1、基本工资2000元每月，岗位津贴200元每月，餐补200元每月，通讯及交通补助100元每月，每个老师负责10个及以内孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为1000-1500元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以35 元每次课(小时)的标准,另行发放课酬.2、招生奖惩：负责老师新招学生（老师自有渠道：包含但不限于发单、短信、转介绍、老带新）以50元每个给予提成;如果因为负责老师个人原因导致学生退托，视情况扣除50-100元，情况严重者，公司将保留追究当事人责任的权利。

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3、当月在公司规定的上班时间内，允许迟到2次，每次不超过10分钟，该迟到次数可以叠加使用，但每次叠加使用时，按照5分钟/次计算，超过该次数的，第一次扣除20元，第二次50元，第三次100元，超过三次按旷工处理，旷工者扣除当月基本工资的30%，情况严重者扣发当月工资并解除劳动合同。

以下情况例外：（1）事假。（2）病假。

十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课，定期参加培训和公司内部的研讨。

十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。

十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。

聘用方签字： 受聘方签字： 时间： 时间：

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附件：

管理制度细则

一、托管教师所管理的学生由公司统一负责安排。

二、热爱本职工作，认真遵守学校的各项管理制度，注重教书育人，为人师表，言传身教，遵守师德，正确引导和教育学生。

三、严格遵守教师考勤制度，不得迟到，早退或擅自缺勤；如有特殊情况需提前一天向学校说明。

四、认真填写托管班相关资料，并交付于学校相关负责人。

五、认真维持课堂记录，禁止学生在校期间喧哗，奔跑，打闹；对于违反纪律的学生应以教育为主，严重的应当做出适当批评；帮助学生形成团结有好的风气；维护学生人身及财产安全。

六、明确学生当天作业，督促学生及时完成作业。

七、认真检查学生的作业，指明其错误之处，指导并督促学生订正。一周内作业检查失误≤2次，奖20元/周；一周内作业检查失误5次（包括5次），奖励取消；失误6次以上，按（6+x）*5 计算，从基本工资内扣除。

八、根据学生的具体情况，在条件允许的情况下，帮助学生复习当天所学知识，进行新知识的预习；可根据学生的兴趣与要求酌情指导其进行拓展学习。

九、应在全部学生离校后方可下班（公司规定最晚18:30，如果家长未到，可酌情适当延长）；如学生家长未及时来接，应尽快联系家长直到家长将学生接走。

十、托管教师下班前应将桌椅整理整齐，打扫教室卫生，保证地面桌面没有 垃圾，及时关闭电源与门窗。

十一、及时向公司相关负责人反馈在工作中遇到的相关问题。

十二、及时完成公司交办的其他工作。

十三、接受负责人对托管工作的监督与批评，并根据意见，及时作出相应改进。

十四、托管教师如需离职，需提前一个月告知，如擅自离职，将不予发放任何薪酬。

十五、本协议及时生效，请托管教师认真履行和遵守本协议，如有违反，学校 将给与警告，如未改正，学校视情节轻重从托管教师薪酬中扣除10至100 元不等的金额；严重违反本协议且屡教不改者将予以解雇。

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感恩和爱是亲姐妹。有感恩的地方就有爱，有爱的地方就有感恩。一方在哪里，另一方迟早会出现。你做一切都是为自己做，为存在而感恩。

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“人要经历一个不幸的抑郁症的或自我崩溃阶段。在本质上，这是一个昏暗的收缩点。每一个文化创造者都要经历这个转折点，他要通过这一个关卡，才能到达安全的境地，从而相信自己，确信一个更内在、更高贵的生活。”

——黑格尔

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第二篇：托管部教师聘用合同

培优教育托管部教师聘用合同

聘用方：

受聘方：

为保证培优教育托管部正常有序发展，培优教育托管部（以下简称托管部）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：

一、托管部所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。

二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。（若是在校学生兼职则可免除）

三、责任老师严格遵守《培优教育托管部管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。

四、合同期为

****年**月**日起至

****年**月**日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

六、教室卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、门面每日打扫2次（上班来时和下班时），不定期进行教师批改学生作业检查;

七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；

八、员工工作时间为每周一至周五，周一至周五工作时间为：下午16：00－所有孩子完成作业（最早不能早于20：00下班），其中周二和周五上班时间提前到下午15：30，法定节假日按照国家规定执行。

九、薪酬待遇

1、基本工资

元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为

元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以

元每次课（小时)的标准,另行发放课酬.2、招生提成：老师新招学生以100元每个给予提成;

3、每位老师每月所检查的作业无一次B以下的记录，奖励100元，否则一次从工资扣除20元

4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。以上均由不定期抽查，按公司标准上班时间为准。

以下情况例外：

（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

（2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

（3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真批改孩子作业，在孩子完成当天作业后，有序的安排孩子对各科进行复习。

十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。

十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共4页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。

聘用方签字：

受聘方签字：

时间：

时间：

第三篇：【托管运营管理】托管部教师聘用合同

**托管教师聘用合同

聘用方：

受聘方：

为保证**托管正常有序发展，发展**托管和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同：

一、**托管所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。

二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。

三、责任老师严格遵守《**托管管理制度》，如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度（需要住宿的人员）等有关管理制度。

四、合同期为

****年**月**日起至

****年**月**日止，五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

六、公司卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度，公共区域如卫生间、楼道每日打扫2次，每星期一进行一次大扫除，清洁员、检查人签名；不定期进行教案检查;

七、公司场地实行全员维护，如门口乱摆放东西、场地有垃圾，每位员工有义务清理；

八、员工工作时间为每周一至周六上午，周一至周五工作时间为：上午11：00－20：30，法定节假日按照国家规定执行。

九、薪酬待遇

1、基本工资

元每月，每个老师负责8-10个孩子，超过10个孩子，则对超过部分以20元/个，对老师进行工作补贴；试用期1个月,待遇为

元每月,从入职第一天起算;对于另外接受一对一辅导任务的老师,以

元每次课（小时)的标准,另行发放课酬.2、招生提成：老师须保证自己所带学生数量8-10个，不足部分由负责老师招满为止，负责老师新招学生以50元每个给予提成;

3、每位老师每月短信话费补贴25元，兼任托管主任的托管老师，每月享受100元补贴；

4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖50元。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

以下情况例外：

（1）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

（2）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

（3）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

十、责任老师上岗时必须认真负责，安全第一，不能体罚和变相体罚孩子。认真备课、认真授课。

十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课，聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同，不负责聘用人员的工资赔付。

十一、本合同后附各项管理制度细则，制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十三、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。本合同一式两份（共7页），双方各执壹份，本合同双方签字或盖章后生效。

聘用方签字：

受聘方签字：

时间：

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第四篇：托管班教师聘用合同

教师聘用合同

托管教育（以下简称：甲方）现聘用女士/先生（以下简称：乙方）为聘用教师。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商，同意签订本合同。

一、聘雇期限为：年月日至年月日止。乙方试用期1个月，试用期满不合格甲乙双方自行解除聘用合同，如需续签再另行签订相关合同。

二、工作职责与标准

1、履职尽责，负责本人工作时间内学生的辅导和保育工作，结合学生本人实际，做好学生的辅导工作。

2、服从安排，发扬团队精神，积极主动，团结合作，切实做好教育、保育工作；

3、对学生态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护学生在辅导时间段内的健康与安全，辅导学生身心发展；

4、严格执行本单位规章制度，严格执行考勤制度，杜绝早退，按时上下班；

5、坚持正面教育原则，尊重学生，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚、打骂学生；

6、做好交接工作，负责学生交接工作，确保学生接送安全；

7、上班期间不准闲聊、上网、严格按照教学计划上课。

三、聘雇用报酬

1、由甲方按月支付乙方薪酬。经甲乙双方协商，乙方在试用期（1个月）内基本工资元，全勤奖励 元，合计工资 元整。

2、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方有权随时解雇，并得请求因此所受之损害。

3、乙方有下列情形之一者，甲方有权解聘并要求乙方赔偿相应损失：（1）贻误教学（公务），造成过失，导致不良后果者。（2）涉及违法国家相关法律、法规者,并已提起公诉。（3）泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。

（4）私自收费或媒介学生参加本机构外的补习课程，及向学生收取费用及推销书刊用品者。

（5）图谋不法利益，言行不检，致严重损害聘用单位声誉者。（6）无故旷工、早退缺席者。

（7）甲方认为乙方无应聘岗位履职能力的。（8）其它有损本机构声誉或利益行为。

四、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应提前1个月向甲方提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。

五、聘雇用期满后，甲乙双方自行解除聘用合同，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。

六、因本契约所生之争讼，甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可向会东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律。

七、本契约经甲乙双方签字后立即生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。立合约人

甲方： 乙 方： 地址：身份证号： 单位盖章：住址：

签约时间：年月日

第五篇：教师聘用合同

教 师 聘 用 合 同

甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：

法定代表人： 身份证号码：

组织机构代码 邮箱

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自_____年 ___月___ 日至 ____年 ___ 月 ___日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、工作地点：

二、乙方的权利和义务

（一）、乙方的权利

1、按约定取得薪酬__________。

2、要求甲方提供必要的教学环境和设施设备。

3、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

（二）、乙方的义务

1、应为甲方的培训积极准备教案；按时、认真上课，布置作业；保证每次的课时完整，内容的充实与丰富；

2、上课期间对学生进行兴趣激励及考勤和管理：

3、遵守甲方的各种规章制度，严禁私自诱导甲方学生进行其他单位、机构培训，严禁乙方在其他单位、机构所兼职相同课程，严禁模仿甲方办学模式等一切损害甲方利益的行为，以上行为如有一项一经发现赔付甲方违约金人民币20000元整。

三、甲方的权利和义务

（一）、甲方的权利

1、要求乙方按培训计划按时完成授课，编写教学计划并参与教研活动，维持授课时的教学秩序。

2、组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

3、有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

（二）甲方的义务

1、向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。

2、为乙方的教学提供必要的教学授课环境和设施设备。

四、本合同的变更、终止和解除。

1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方协商一致，按变更程序变更合同。

3、经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

五、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

六、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、、双方认为需要约定的其他事项:

（一）乙方须遵守甲方制定各项规章制度和员工手册；

（二）乙方须保守甲方各项商业及人事机密；

（三）乙方急辞工，甲方将扣除乙方上月工资的20%。

（四）合同期内，乙方不得同时受聘于其他任何单位或个人，否则甲方有权直接解除本合同，并有权向乙方追索乙方兼职期间在甲方领取的全部收入；

（五）未经甲方许可，乙方不得以任何形式自营或委托他人经营与甲方相同或相似的业务，否则乙方因此取得的收入及获取的利益应归甲方所有；如乙方在甲方经营活动覆盖的区域内（以甲方各教学点为中心周围五公里范围为准）从事前述行为、导致甲方生源被分流的，除相应收入和利益应收归甲方外，乙方还应按照本条款第（六）项“乙方分流生源”约定的标准赔偿甲方因此遭受的损失。

（六）合同期内及乙方自甲方离职之后两年内，乙方不得以任何形式分流甲方（含甲方合作办学单位）的既有生源及/或潜在生源，否则应按如下标准计付应赔偿甲方的损失：每个学生按在校3年、共计30个月，以甲方经批准的当期收费标准计算学费总额；如该学生已入学的，可以学费总额扣除该学生已就读时间所发生的费用，以其差额部分作为甲方损失。

潜在生源是指家庭居住、工作单位或就读学校位于以甲方任一教学点或者合作办学单位为中心周围五公里范围内，且甲方或合作办学单位在该区域曾进行过品牌宣传、招生宣传或其他任何形式的广告宣传活动的学员。

（七）乙方须按甲方的规定参加培训，并同意如甲方为乙方参加的培训单次支出费用达到800元及以上的，乙方于该次培训结束后在甲方的服务期限应不低于1年，该期限不因本合同期限届满而解除，并可因符合前述条件的培训次数增加而累计计算，乙方于该期限届满前离职的，应向甲方赔付相应的培训费。

（八）协议解除:乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提交给学校见习老师，并提前一个月通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。见习期间，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止见习，解除本协议

八、其它

（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人： 联系电话

签订日期： 年 月 日