机构编制自检自报告

第一篇：机构编制自检自报告

***县文化体育广播电视旅游局关于 执行机构编制管理情况的自查报告

***县机构编制委员会：

按照县机构编制委员会办公室的统一部署和要求，***县文体广电旅游局认真组织学习了《关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》（*编„2011‟20）号精神，对执行机构编制管理情况的自查工作进行了安排，并认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

按照《***县人民政府办公室关于印发***县文化体育广播电视旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（富政办通„2010‟144号）要求，***县文体广电旅游局机关内设办公室、**科、**科、**科、**科5个机构，机关行政编制为 *名。其中，局长*名（正科级），副局长4*名（副科级），中层领导职数*名（实行一人多岗或兼职）。

二、自检自查情况

（一）机构启动运转情况

2010年7月撤销原**局和**局成立县文体广电旅游局以后，已按要求启用部门印章，按要求对外挂牌“***县文化体育广播电视旅游局”，办理了组织机构代码；按“三定”规定机关内设置了**室、**科、**科、**科、**科5个机构；

机关行政编制局长1名（正科级），副局长3名（副科级），按“三定”规定还缺一名副局长（副科级）；中层干部职数为6人，其中办公室主任和体育科科长为一人兼职，文化科、广电科各设科长一名，旅游科设副科长一名，办公室增设一名副主任，广电科增设一名副科长。

（二）职责履行情况

1.***县文体广电旅游局认真履行“三定”规定的十四项主要职责，职责落实到位，不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门职责与内设机构职责衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责纳入年度工作计划并组织实施。

2.职责履行过程规范。在履行职责过程中没有出现重大失误；按规定程序调处来信来访，政务信息、工作程序按规定公开；部门行政审批事项的办理按按规定时限完成，办结过程规范。

3.职责履行效果较好。部门职责履行全面落实，部门行政审批事项办理效果较好，凡涉及我局的行政审批实行零收费政策，把实惠让给老百姓。

（三）机构编制管理情况

1.机构设置规范。县文体广电旅游局按规定程序呈报机构设立、撤销、合并、变更事宜，不存在越级上报请示现象；在两年的评估周期内没有发生过擅自设立、撤销、合并机构

及所属机构，没有擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。

2.人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或者调整等事宜，没有发生越级上报请示现象。去年公开选调工作人员5名，选调前报经机构编制部门审核编制空缺情况；按规定使用《机构编制管理证》、《机构编制管理手册》、《编制使用通知单》等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其他类别的编制；在2年的评估周期内没有发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员，没有发生过擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；已经将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

3.机构编制其他方面管理规范。我局明确了领导分管机构编制工作，明确专人负责机构编制工作，相关人员熟悉机构编制政策、法律、法规规定及相关具体工作；报请党委、政府转发的工作报告、意见中包含有机构规格；未经机构编制管理部门同意，不擅自下发涉及机构编制的文件；按照《事业单位登记管理暂行条例》完成各项工作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；建立有单位机构编制管理制度和档案台账。

（四）取得的成绩

自2010年7月撤销原文体旅游局和广电局成立县文体

广电旅游局以来，按照县委政府的要求正常开展工作。一年来较出色的完成了市县各级部门年初制定的工作目标，在招商引资、农村文化体育活动、广播电视村村通等各方面工作均取得了较好的成绩，克服了机构改革过程中的各种困难和矛盾，理顺了工作关系，现在，***县文体广电旅游局的全体干部职工正以良好的工作状态投身到***大发展大跨越的各项工作中。

（五）存在问题

此次机构改革的成效是有目共睹的，但自古以来的改革都是有利有弊的，任何一项改革都不可能幸免。作为广电口在此次机构改革取得成效的同时，一些不容忽视的问题也相继暴露了出来：

1、由于此次机构改革合并入县文体广电旅游局的工作只是社会事业部分，即：广播电视村村通和乡镇电视站的标准化建设，业务只有原来的十分之一，而人员划入却是原单位的三分之一，从工作量和人员构成上来说是给新成立的新闻中心人员造成了人员断带。

2、此次机构改革所涉及的人员大部分是新闻工作骨干，包括两名播音员和四名记者，他们中从事新闻工作时间最短的是7年，最长的是17年，从而使我县培养多年的从事新闻工作的专业人员空置，造成了极大的浪费。

3、机构改革后新成立的新闻中心和县文体广电旅游局

是两个独立的正科级单位，文体广电旅游局对新闻中心没有隶属关系，没有行业管理的权限，造成工作中的空管现象，同时市局对县区的管理和业务指导只对文体广电旅游局行使，不对新闻中心，但是现在的新闻中心承担的又是我县广播电视的绝大部分工作，因此在对上和对外的工作中影响了我县的整体形象，致使省市主管部门要求的各类报表、汇报材料、总结难以完成，给我县的广播电视行业管理带来了不利的因素。

***县文化体育广播电视旅游局 二Ο一O年七月二十六日

第二篇：机构编制工作自检自查报告

关于控制乡（镇）机构编制和实有

人员情况的自检自查报告

××办：

根据你办《关于对各地控制乡镇机构编制和实有人员情况开展督促检查的通知》（××编办„20××‟××号）要求，××编办自××月××日以来，对各乡（镇）下发了《关于做好中央、省编办检查乡（镇）机构编制和实有人员控制情况准备工作的通知》，对检查的相关内容要求各乡（镇）先进行自检自查。××月××日至××日，××编办先后到××个乡（镇）进行了实地督促检查，目前各乡（镇）自检自查已结束，现将有关情况报告如下：

一、乡（镇）机构编制和实有人员基本情况

××年××根据中央、省关于深化农村税费改革试点工作的有关要求，按照《××关于深化乡镇机构改革实施意见》（×发„××‟××号）精神，××编办积极配合全区农村税费改革试点工作，完成了乡（镇）区划调整和乡（镇）机构改革工作。在乡（镇）机构改革工作中，我区紧紧围绕职能定位、职能转变、规范机构设臵和人员编制管理、推进政事分开、理顺区乡关系方面开展。

××年××经过实施乡（镇）区划调整工作后，乡（镇）数量由××个调整为××个乡（镇）和×个街道办事处。××个乡（镇）为一级人民政权组织，×个街道办事处为××

—1— 人民政府的派出机构。

（一）乡（镇）、街道办事处党政机构设臵情况 ××年乡镇机构改革后，乡（镇）党政机构均设臵3个综合性办公室：党政综合办公室（社会治安综合治理办公室）、经济发展办公室（安全生产监督管理站）、社会事务办公室（人口和计划生育办公室、科学技术办公室），对原分设的小部门（如民政办公室、统计办公室、老龄办公室等）全部撤销，并按职能划入相应办公室管理。

×个街道办事处属城乡结合区域，其行政机构设臵与乡（镇）设臵相同。

工商、法庭、税务实现了按区域设臵。

（二）乡（镇）、街道办事处事业机构设臵情况 根据中央、省、市对乡镇事业单位综合设臵的要求，除管理体制改革上划的机构外（如教育、卫生等），每个乡（镇）均设臵四个中心（农业服务中心、社会事务服务中心、文化服务中心、村镇建设服务中心）、兽医站、党校。农业服务中心包括原农经站、农科站、水产站、水管站、农机站职能，社会事务服务中心包括计划生育服务、农村新型合作医疗、劳动和社会保障职能，文化服务中心包括原文化站、广播站职能，村镇建设服务中心包括原村规办和路政管理职能，改革后乡镇事业机构由原来的14个站所整合为7个，精简50%。

×个街道办事处事业机构设臵为：经济技术服务中心、畜牧兽医站、党工委党校、社会事务服务中心（农村新合作 —2— 医疗管理办公室、劳动和社会保障所）、文化服务中心、城市社区建设服务中心、计划财政管理所。

（三）编制和实有人员情况

××年省、市重新核定××乡（镇）行政编制××名，乡（镇）所属事业编制××名。区划调整后，我区以××年乡（镇）行政编制和事业编制为基数，核定全区××个乡（镇）和×个街道办事处行政编制××名、事业编制××名。截止××年××月底，乡（镇）、街道办事处行政在职在编工作人员××名，比核定的编制少××名，事业在职人员××名，比核定的编制少××名。乡（镇）领导职数核定按照中央和省有关领导职数控制要求，结合××乡（镇）工作实际，经区委常委会研究讨论，以隆阳区编委文件核定，××年核定全区××个乡（镇）、×个街道办事处领导职数××名，平均每个乡（镇、街道办事处）领导职数×名，比××年核定的××名减少××名，精简××%。××个乡（镇）领导实有人数××名，其中：在编在职数范围内××名，下派领导××名（不占编制和领导职数），武装部长××名（占编制但不占领导职数），在编在职数内领导实有人数比核定的领导职数少××名。

二、近年来加强乡（镇）机构编制管理和控制实有人员增长的措施

（一）领导机构编制意识较强，机构编制部门职能得到

—3— 了较好的发挥。自××年机构改革以来，××区委、区政府主要领导对机构编制管理工作很重视，区委常委会、政府常务会对涉及机构编制事项，不搞临时动议，不受业务部门干扰，经常听取机构编制部门的有关工作汇报，严格机构编制管理审批程序，坚持由业务部门向机构编制部门呈报，经编委会讨论，再上区委常委会专题研究。同时结合每年的人才、人事、组织、编制工作会议，分别由区编委主任和编办主任对中央、和省机构编制管理和控制财政供养人员增长等有关政策规定和纪律问题进行严肃的强调，并纳入政府督查内容。

（二）健全制度，规范机构编制管理审批程序。××编办按照国家、省、市机构编制管理有关政策要求，制定了《××机构编制委员会工作规则》，明确了机构编制管理权限及审批程序，涉及编制管理问题的，按照专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批的原则办理。在具体工作中，凡是涉及机构编制审批事项，一律先经编委会审批，涉及重大机构改革问题，均报区委研究。较好地坚持了集中统一领导和“三个一”制度。

（三）强化配套约束机制。一方面建立了财政供养人员控制目标机制。把财政供养人员的增长纳入全区的财政收支、县域经济发展统筹安排中；另一方面建立了职能部门相互协调的约束机制。近几年，××编办积极加强与组织、人事、财政等部门的联系与配合，在干部任用调整、人 —4— 员招考、人事调配、工资核定、经费核拨等问题上，都依据各单位的“三定方案”及其执行情况来确定，形成了各司其职、协调联动、配套约束、共同把关的工作机制，增强了机构编制管理的合力和约束力。

（四）完善监督检查机制。一是按照中央、省、市编办的要求，成立了机构编制监督股，明确了负责人员。二是加强联合监督检查工作。××年配合相关职能部门对各乡镇和区直机关长期借用人员和病假人员进行了认真清理，并规范了管理。××年联合财政、人事部门对全区财政供养人员吃“空饷”问题进行了清查整顿与督促检查。

（五）严格执行省、市批准的机构改革方案和“三定”方案。做到不突破机构设臵、不超职数配备领导干部、不超编配备人员，凡涉及职责调整和增加工作任务的部门，所需编制在全区内部调剂解决。涉及到中央政策规定需要增加编制的，均报上级机构编制部门按政策规定的程序办理。

（六）建立了乡（镇）人事干部培训机制，促进机构编制和人事管理工作规范化。自××年以来，对全区所有乡（镇）人事干部进行机构编制和人事工作业务的跟班培训，同时对乡（镇）人事干部的审批进行了规范管理及变动后业务学习进行规定。这一措施，增强了乡（镇）人事干部机构编制和人事工作的能力，为乡（镇）机构编制管理规范化管理奠定了基础。

（七）拓宽乡（镇）人才引进渠道，改善乡（镇）人才

—5— 结构。自××年恢复公务员招考工作以来，我区紧密结合机构改革政策和机构编制管理政策规定，严把进人关。在招录（聘）财政供养人员过程中，编办密切配合组织、人事、财政部门，首先把好编制审核关，实行招录（聘）和流动调配计划以编制为基础，堵住了超编进人的关口；其次在编制使用上，做到了编制向优秀人才倾斜。从××年开始，对乡（镇）公务员的招录从以往的社招重点转向应届本科毕业生上，两年的实践证明，这一举措对加强我区乡（镇）公务员队伍建设起到积极作用，同时也为今后实现一人多岗、控制乡（镇）实有人数的增长提供了人才支持。

（八）稳步推进乡（镇）机构编制实名制管理。目前，我区乡（镇）机构编制管理迈出编制实名制的第一步，在××年乡（镇）机构改革过程中，区编办对乡（镇）行政编制和事业编制的使用范围和编制管理进行了明确。各乡（镇）按照乡镇机构改革方案、竞争上岗方案及编制分配方案要求进行了行政管理体制改革、人事管理革新。目前，全区××个乡（镇）、×个街道办事处对机关一般行政干部和事业机构专业技术人员实行定编定岗到人并进行了公示，乡（镇）机关和事业单位二级领导班子全部实行竞争上岗。

（九）按照中央、省、市有关乡（镇）机构改革人员精简、分流的有关要求和政策规定，结合我区实际，××年以来，在乡（镇）机关、事业单位中，采取清理编外用人、清退长期聘用人员、依据政策办理提前退休等措施进行人员精 —6— 简分流，共解聘乡（镇）聘用制人员××人，办理提前退休××人（含区直各部门）。

三、取得的成效、存在的问题及今后工作的方向和重点

（一）取得的成效

一直以来，我区严格按照中央、省、市的机构编管理政策规定，不断完善管理措施，乡（镇）机构编制和实有人员的控制取得了阶段性成效。

一是自执行中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”规定以来，结合各级乡（镇）机构改革和机构编制管理有关要求，我区乡（镇）机构实现了规范综合化设臵。

二是乡（镇）编制管理和实有人员控制到位，全区乡（镇）、街道办事处机关、所属事业单位均无超编，无超职数配备领导干部问题。

三是改善了乡（镇）人才结构，较好处理了编制管控与引进人才之间的关系。××年至××年，经省、市批准，共招录选派本科应届毕业生××名充实到乡（镇），进一步加强了乡（镇）公务员队伍建设，同时为我区控制乡（镇）实有人员的增长、提高乡（镇）公务员队伍素质提供了实践基础。

四是乡（镇）机构编制管理与人事管理得到了有机统一。通过竞争上岗、定编定岗到人等措施，机构、编制、人员管理融为一体，为今后的编制实名制管理及规范化考核提供了

—7— 基础条件。

五是通过乡（镇）人事干部培训、审批、管理机制的建立，对乡（镇）机构编制管理和人事工作的规范化建设起到了促进作用。

六是通过乡（镇）机构改革，乡（镇）职能定位围绕“促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护稳定、加强基层政权建设”进行界定，初步实现了机构转型、职能转轨、工作转向，乡镇政府职能转变方向得到进一步明确，同时进一步推进了乡（镇）政事分开，明确了理顺区乡关系的方向和要求。

（二）存在的问题

虽然我区在乡（镇）机构编制和实有人员控制上取得了阶段性成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，特别是结合公务员法及后续配套措施实施后，结合目前的机构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题

一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是建章立制滞后；四是机构监督检查机制还需改进和完善；五是由于目前大多数乡（镇）人员配臵较缺，人员结构不合理，难以适应日益繁重的乡（镇）机关工作，以致混岗问题在短时期内难以解决；六是高校毕业生就业压力、严格控制财政供养人员与乡（镇）人员结构急需调整解决三者之间的矛盾日益凸出，给“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只 —8— 减不增”目标的实现带来严峻挑战。

（三）今后工作的方向和重点

加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。特别是在《公务员法》实施以后，维护法的严肃性上，对机构编制管理工作更要从严从紧。在今后的机构编制工作中，我区将重点抓好以下几方工作：

一是进一步加强宣传工作，提高全区各级各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。

二是结合中央、省机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如尽快完善乡（镇）机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。

三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为建设高素质的乡（镇）公务员队伍提高编制保障，从而真正解决乡（镇）混岗用人的问题，提高为广大人民群众服务的水平和适应新形势下的乡（镇）工作的能力。

四是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。特别是中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”目标实现的具体措施要进一步认真研究，并具体落实到机构编制管理工作中去。

—9—

第三篇：自检自改

对照建设煤矿作风整顿任务清单，重点查找本岗位自己存在问题和不足，对存在问题和不足进行深入刨铣，对照任务清单逐条进行整改，主要问题如下：

一、存在的突出问题

(一)、学习力度不足，对“十九大”学习不够深入不够全面，行动上自觉性不够，学习态度还有待加强提高。(二)研究问题不认真，出错任然存在。

(三)工作标准低，不能自觉提高本岗位工作水平，在某一些标准上与其他人存在很大的差距。

二、产生问题的原因剖析

（一）、整治自觉性不够高，平常不怎么关系国家大事，对现在又政治方向不够清晰，对自己太过于放松，没有良好的学习习惯，政治思想不够先进。

（二）工作主动性不高，工作的态度缺乏积极性、主动性，专业知识深度研究不够深入。

（三）安全生产标准化不能适应现有标准，仍然停留在以前工作方式，不求过硬。

三、努力方向及整改措施。

（一）加强学习新知识、新技术，深入研究适应本岗位的工作方向。逐步熟练掌握理论知识和实现相结合的工作方式，一是学习党的理论知识，提高党性。二是学习煤矿新兴理论知识，提高自己专业业务水平，不断扩充理论知识和工作水平，不断拓展眼界，努力适应新的煤矿安全发展形势，三是树立科学的世界观，人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，理论联系实际指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果。

（二）进一步解放思想，在创新上下功夫，牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕公司和我矿的中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作、勤勤恳恳、认认真真的做好每项工作，把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架在保证工作质量的基础上不断求新、求活，针对新

作风整顿自检自查 情况、新问题，大力开展调查研究，确保完成我矿今年的经营管理工作作出自己的贡献。

王超

2018年7月23日

第四篇：关于机构编制执行情况的自查自评报告

关于机构编制执行情况的自查自评报告

市编办：

按照《关于开展20xx年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（x机编发【20xx】25号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。现将自查自评情况报告如下：

一、机构及人员编制情况

我局现行“三定方案”应为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设5个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制30名，正处级领导职数1名、副处级3名，科级领导职数5正3副。同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转6名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到24名，领导职数未变。2009年3月，我局由原“xx市土地储备中心”更名为“xx市土地储备局”。20xx年9月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（x机编发【20xx】41号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数1名；20xx年11月，按照《关于xx市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（x机编发【20xx】88号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设6个科（室），核定全额预算事业编制24名，其中正处级领导职数1名、副处级3名，享受正处级待遇1名，享受副处级待遇1名，科级领导职数6正3副，其他人员11名。

二、机构职能调整情况

20xx年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自2008年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。

20xx年，按照xx市人民政府关于印发《xx市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》（x政发【20xx】129号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。

20xx年，按照xx市人民政府办公厅关于印发《xx市储备土地管理实施办法的通知》（x政办发【20xx】5号）文件精神及市人民政府于20xx年4月印发的《xx市土地储备管理办法》（市政府令3号），由我局承担我市土地储备具体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。

我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。

三、机构编制自查情况

1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。我局2005年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，2008年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，20xx年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。

2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。

3、能认真做好事业单位登记管理工作。我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。20xx年10月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求及时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；按照要求申请注册了“xx市土地储备局.政务”专业中文域名；20xx年10月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过及时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。

从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。

四、存在的问题

因我局现行“三定方案”为2008年11月印发的《xx市土地储备中心机构编制方案》（x机编发【2008】45号），经3次机构职能调整后，只是对编制人数进行了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此“三定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定“三定方案”。

第五篇：煤矿安全自检自改报告2017.4.10

**县**煤业有限责任公司

安全自检自改报告

2017年4月日 **县**煤业安全自检自改工作报告

河南煤矿安全监察局**监察分局： **县煤炭管理办公室：

一、矿井基本情况

（一）矿井概况

**县**煤业位于河南省**县**镇**村境内，南距**县城20km，有简易公路与县城相通，连霍高速公路、310国道、陇海铁路、南闫公路从县城穿过，交通便利。井田面积3.889 km，矿井设计生产能力0.45Mt/a，采用三立井单水平开拓，主井井深375m、副井井深372m、风井井深293m；采煤方法为走向长壁采煤法，采煤工艺为悬移支架炮采工艺，采用全部垮落法管理顶板；矿井通风方法为抽出式通风，通风方式为中央分列式，即主、副井进风，风井回风，矿井为低瓦斯矿井；水文地质类型为简单型，矿井正常涌水量为112 m/h，最大涌水量为224 m/h，可采煤层为二1煤层，煤尘具有爆炸危险性，煤层属不易自燃煤层；矿井保有地质储量1340.5万t，设计可采储量759.8万t，矿井服务年限14.6年。

**煤业属民营企业，独立法人。采矿许可证、营业执照、安全生产许可证、矿长资格证等证件齐全有效。五职矿长、副总师、科长、区（队）长等安全管理人员按照有关要求配备到位。安全、生产技术、通风、机电、地测、防治水、培训、调度等安全生产管理机构设置齐全，工程技术人员按照专业配备到位，矿井属生产矿井。

（二）安全生产系统

321.开拓系统：矿井采用三立井开拓方式，单水平上下山开采，开采水平标高+340m。整体上划分为+340m以上即12采区，+340m以下即22采区。12010首采工作面和12030接替工作面位于采区的西翼。

2.通风系统：矿井为低瓦斯矿井，设计需风量60m³/s，负压743Pa。矿井采用中央分列式通风。由主、副井进风，风井回风。风井安装2台FBCDZ-N019/2×185型对旋通风机，工作方式为一台工作，一台备用。矿井总风量为3606m/min。

3.排水系统：矿井水仓设在副井底+340m大巷底板，主水仓分内仓、外仓，水仓总容量1376m³，矿井正常涌水量为112m³/h，安装使用MD155自平衡型多级离心泵2台，和MD280型多级离心泵2台。主排水管路三趟。通过矿井排水联合试验和安全检验，满足矿井涌水量排水需要。

4.供电系统：矿井双回路供电电源，一回路为坡干线，引自坡头35kV变电站，另一回路为盟干线，引自会盟110kV变电站。地面变电所主要安装高压开关柜16台，变压器2台，低压开关柜1３台。井下供电以地面1０KV配出两趟120mm电缆沿副井井筒通往井下中央变电所。井下电压等级：高压1０ＫV，低压660V，照明及手持式用电设备为127V。井下中央变电所以1０ＫV向变电所内低压变压器、井下中央泵房、及采区配电点供电；中央变电所低压以660V向井底车场、主井井底、装载硐室、上仓皮带机、采面机巷第一部皮带机供电。

井下中央变电所安装一台630KVA矿用隔爆型干式变压器和一台1250KVA矿用隔爆型干式变压器向各地点供电。另一台200KVA矿用隔爆干式变压器为局扇专用。

5.提升运输和空气压缩机系统：主井装备一台直径3米双滚筒提升机，提升速度：5.8m/s，箕斗载重量：每次4t，电控采用变频器控制系统，电机电压10KV、功率500KW。担负全矿井原煤提升任务，兼作安全出口。副井装备一台直径3米双筒绞车提升，配1吨罐笼，电机电压10KV、功率355KW，电控采用绞车成套控制柜，提升速度4.6m/s，提升容器为一大一小罐笼。担负全矿井的提矸、下料及上下人员的提升任务。提升机、钢丝绳等经检测部门进行检测、探伤，全部检测合格，满足矿井安全生产需求。

轨道大巷辅助运输采用1t固定式矿车运送矸石和物料，辅以少量平板车、材料车运送设备和特殊材料。

矿井在工业场安装了132 KW螺杆压缩机3台，单台排气量24m³/min，排气压力0.8MPa，一用二备。经副井压风管路向井下采掘工作面供风，确保了矿井生产系统及压风自救系统24小时有风。

6.安全监控系统：矿井采用KJ70N型煤矿安全监控系统，在地面工业场地设1台分站，分别采集矿井提升、通风、压风等重要设备的开停，风机风硐内负压、风速参数。井下设7台分站，对排水、通风等主要设备的开停，避难硐室内外环境，采煤及掘进面的瓦斯、风速、煤仓煤位、水仓水位信号、机电硐室内温度、带式输送机下风侧烟雾，主要风门的开关，风筒的工作状态，进、回风巷的风速、瓦斯等参数进行采集处理，信息传输、超限报警断电、远方控制等。掘进工作面配备了瓦斯风电闭锁。

7.紧急避险系统：矿井建有一座永久避难硐室，并与矿井安全监测监控、井下人员定位、压风自救、供水施救、通信联络系统完成对接，形成了井下整体性的安全避险系统。

（三）采、掘接替计划

截至2017年3月底12010首采面剩余推采长度400m，剩余可采储量18万吨，预计可推采至2017年9月底；12030接替工作面机、风巷均已完成掘进300m，剩余700m，计划至2017年8月10日前完成掘进施工任务，2017年9月30日前可完成安装投入生产。

（四）矿井灾害及防治情况

矿井主要受水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大灾害。

1、矿井水害主要来自上部采空区积水和底板奥灰水，为此矿井在开采过程中留设安全的防隔水煤柱隔离采空区，同时严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则和防、堵、疏、排、截的综合治理原则；对底板奥灰水采用物探论证后，采取注浆加固底板的办法治水。

2、由于二1煤层属不易自燃煤层，井下火灾主要来自电气设备和机械运转摩擦起热引起的火灾。为此机电设备各种保护齐全有效，并在井下机电硐室、设备安装地点均设置了灭火器、沙箱等消防器材，同时按规定设置了CO、烟雾报警断电装置。

3、矿井属低瓦斯矿井，但是在瓦斯防治方面我们坚持做到瓦斯检查员巡回检查和瓦斯探头、便携不间断检查相结合；局部通风做到了双风机双电源和自动倒台标准要求，工作面及风筒末端风量符合要求。

4、二1煤层具有爆炸性，为此在防治煤尘方面我们始终采取了煤层注水，作业前后和作业期间工作面洒水降尘，运输转载点降尘喷雾，巷道安装降尘水幕降尘以及巷道清除积尘等措施降尘。

5、井下处于“三软”煤层中开采，压力大、顶板破碎。为此我们严禁空顶作业，采煤工作面采取了悬移支架炮采工艺、及时闭帮及前探梁及时支护；掘进、维修工作面使用前探梁临时支护措施和及时闭帮打顶、松绑泄压等支护办法。

近三年矿井未发生安全生产事故。

二、自检自改情况

按照矿井《自检自改工作方案》，各工作组3月10至3月25分专业对照《井工煤矿安全自检表》开展全面系统的自检工作，参加自检的地质、采矿、通风、机电、安全等专业骨干技术人员均持有中级以上专业技术职称。矿井体检共查出安全生产隐患**条。2017年3月26日下午公司召开了自检自改专题会议，对此次自检所查出的**条隐患制定了《自检自改隐患整改方案》，成立了组织，制定了安全技术措施，严格按照“五定”原则做了具体安排，确保到期所查隐患整改到位。

特此报告。

附：井工煤矿安全自检表

**县**煤业有限责任公司

2017年4月10日