长顺县总工会第一季度服务发展、解决问题情况自查报告[定稿]

第一篇：长顺县总工会第一季度服务发展、解决问题情况自查报告[定稿]

长顺县总工会第一季度服务发展、解决问题

情况自查报告

根据县委开展“三个建设年”和“四帮四促”活动的相关要求，我会对开展“三个建设年”和“四帮四促”活动高度重视，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的工作成效，现将我会第一季度服务发展、解决问题情况自查如下：

一、重点工作完成情况

1、“职工之家”的建设。“职工之家”是在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段。在第一季度活动的开展中，我会积极向州总申请建立“职工之家”，切实为经济发展和社会稳定作出应有的贡献。

2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实企业工资集体协商工作3年规划和省“两办”转发的《关于积极推进工资集体协商工作的意见》精神，加强区域性行业性工资集体协商工作，扩大工资集体协商制度覆盖面。在第一季度，我会着手开始推进工资集体协商的开展。

二、解决问题情况

1、春节慰问。为了让我县困难职工群众过上一个和谐的春节，我会积极开展春节慰问活动，春节期间，我会共慰问困难农户、职工、下岗职工共200户，企业2家，发放慰问金工10000元。

2、驻点帮促，形成工作合力。按照《长顺县总工会“四帮四促”活动调研工作计划》要求，我会领导班子成员各联系1个帮扶村，对帮扶村内的1户困难党员或群众结成帮扶对子，同时明确1 名工作人员担任驻村联络员，做好沟通联系、分析情况、解决问题等工作，每月驻点时间不少于3天。积极开展机关党员与基层困难党员和群众实行“一对一”结对帮扶工作。

三、查处干部作风不实、不作为、乱作为等行为的情况

在“三个建设年”和“四帮四促”活动开展中，我会对干部作风不实、不作为、乱作为等行为进行了严厉查处，对个别干部因作风不实、办事效率低下导致工作延误的事情，在全体职工大会上作了通报批评。通过严厉查处，有效杜绝了干部作风不实、不作为、乱作为情况的发生。

四、建立完善长效机制情况

为了调动干部的工作积极性和主动性，增强落实重点工作的凝聚力、创造力和战斗力，我会将按照“三个建设年”活动的要求，在“机关效能建设”规定的六项制度的基础上，我会2011年工作重点，对现有规章制度进行了修订完善，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用。做到有规必依，切实发挥制度的教育、规范、约束作用，使制定的各项制度行得通、管得住、用得好，真正使广大群众切实感受到干部作风转变带来的实际成效。

五、查找问题的整改情况

乡领导班子通过“自己查、相互提、领导点、群众评”等方式广泛征求意见建议，发放问卷调查20份、征求意见表20份、召开群众代表座谈会2次，梳理归纳出突出问题3条。针对查摆出的突出问题，我们及时建立了整改台账，深刻剖析存在问题的根源，逐项制定了切实可行的整改措施，明确了牵头领导和整改责任人，明确了整改目标，明确了整改时限。遵循“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，对目前已具备整改条件能够解决的问题，立即整改；对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，限期整改。目前，查摆出的问题已全部整改。

总之，通过“三个建设年”和“四帮四促”活动的开展，使我会干部职工作风得到了根本上的转变，基本实现了“工作作风明显改善、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强、发展步伐明显加快”的目标，有力地促进了我县经济社会的又好又快更好更快全面发展。

第二篇：长顺县总工会第一季度服务发展、解决问题情况自查报告

长顺县总工会第一季度服务发展、解决问题

情况自查报告

根据县委开展“三个建设年”和“四帮四促”活动的相关要求，我会对开展“三个建设年”和“四帮四促”活动高度重视，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的工作成效，现将我会第一季度服务发展、解决问题情况自查如下：

一、重点工作完成情况

1、“职工之家”的建设。“职工之家”是在新形势下开展建家活动，要努力贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作要求，深入开展建家活动是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段。在第一季度活动的开展中，我会积极向州总申请建立“职工之家”，切实为经济发展和社会稳定作出应有的贡献。

2、依法推动企业普遍开展工资集体协商。认真贯彻落实企业工资集体协商工作3年规划和省“两办”转发的《关于积极推进工资集体协商工作的意见》精神，加强区域性行业性工资集体协商工作，扩大工资集体协商制度覆盖面。在第一季度，我会着手开始推进工资集体协商的开展。

二、解决问题情况

1、春节慰问。为了让我县困难职工群众过上一个和谐的春节，我会积极开展春节慰问活动，春节期间，我会共慰问困难农户、职工、下岗职工共200户，企业2家，发放慰问金工10000元。

2、驻点帮促，形成工作合力。按照《长顺县总工会“四帮四促”活动调研工作计划》要求，我会领导班子成员各联系1个帮扶村，对帮扶村内的1户困难党员或群众结成帮扶对子，同时明确1 名工作人员担任驻村联络员，做好沟通联系、分析情况、解决问题等工作，每月驻点时间不少于3天。积极开展机关党员与基层困难党员和群众实行“一对一”结对帮扶工作。

三、查处干部作风不实、不作为、乱作为等行为的情况在“三个建设年”和“四帮四促”活动开展中，我会对干部作风不实、不作为、乱作为等行为进行了严厉查处，对个别干部因作风不实、办事效率低下导致工作延误的事情，在全体职工大会上作了通报批评。通过严厉查处，有效杜绝了干部作风不实、不作为、乱作为情况的发生。

四、建立完善长效机制情况

为了调动干部的工作积极性和主动性，增强落实重点工作的凝聚力、创造力和战斗力，我会将按照“三个建设年”活动的要求，在“机关效能建设”规定的六项制度的基础上，我会2011年工作重点，对现有规章制度进行了修订完善，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制

度监督的作用。做到有规必依，切实发挥制度的教育、规范、约束作用，使制定的各项制度行得通、管得住、用得好，真正使广大群众切实感受到干部作风转变带来的实际成效。

五、查找问题的整改情况

乡领导班子通过“自己查、相互提、领导点、群众评”等方式广泛征求意见建议，发放问卷调查20份、征求意见表20份、召开群众代表座谈会2次，梳理归纳出突出问题3条。针对查摆出的突出问题，我们及时建立了整改台账，深刻剖析存在问题的根源，逐项制定了切实可行的整改措施，明确了牵头领导和整改责任人，明确了整改目标，明确了整改时限。遵循“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，对目前已具备整改条件能够解决的问题，立即整改；对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，限期整改。目前，查摆出的问题已全部整改。

总之，通过“三个建设年”和“四帮四促”活动的开展，使我会干部职工作风得到了根本上的转变，基本实现了“工作作风明显改善、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强、发展步伐明显加快”的目标，有力地促进了我县经济社会的又好又快更好更快全面发展。

第三篇：长顺县总工会第一季度工作总结

长顺县总工会2011年第一季度工作总结

年初以来，县总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，大力完善工会组织领导下的维权机制，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，推动工会各项工作创新发展，积极理清思路，明确工作重点，狠抓工作落实，确保了各项工作的顺利推进。现将近期工会工作进展情况汇报如下：

一、发挥工会的职能作用，维护职工的切身利益，加大“两节”慰问力度

1、广泛开展“送温暖”工程。“两节”期间，县总工会通过向上争取、财政支持等途径，积极筹措了2011的帮扶资金20万元，其中上级工会支持10万元，县财政匹配10万元。元旦、春节送温暖慰问工程是工会帮扶工作的重中之重，“两节”期间，县总工会把群众利益放在第一位，深入基层、企事业，广泛开展多种形式的走防慰问和送温暖活动，邀请县四家班子领导参加送温暖慰问活动，安排县四家班子领导每人慰问困难职工2—3人。“两节”期间，县总工会共慰问了困难职工（含农民工）230

户，发放慰问金额5万元，慰问困难企业2家，发放慰问金额6000元。

2、配合有关部门到县亿顺、亿丰纺织厂、县钟表厂、闽航机械厂、大关金诚炉料有限公司了解企业用工情况，积极为下岗失业人员寻岗送岗，做好困难职工就业帮扶。

3、做好全县特困职工动态管理工作。深入基层工会抽查、调查特困职工情况，特困职工动态管理档案完备。

4、深入代化镇代化村开展“脱贫摘帽”结对帮扶工作，有针对性地制定帮扶措施，切实寻找经济增长办法，加快贫困户脱贫步伐。

二、履行职责，抓好工会各项工作

一是抓好“两节”期间廉洁自律工作。没有违反党员领导干部廉洁自律有关规定和厉行节约有关要求。

二是抓好维权援助工作。春节前县总工会领导班子深入各企业，了解农民工工资发放情况。同时继续在各企业、工地的显要位置张贴维权法规知识彩板，宣传职工维权法律法规。

三是协助抓好安全生产工作。协助抓好“两节”煤矿、非煤矿山的安全生产工作，与县安监局一道到煤矿、矿山、企业开展安全生产宣传及检查工作，有效预防了安全生产责任事故的发生，维护职工的生命安全。

四是抓好森林防火工作。按照县政府的安排，抓好了责任区内的森林防火工作，元宵节以来，共开展森林防火

巡查20多人次（天），责任区内没有发生森林火灾。

五是参与组织春节文艺活动。负责组织3天晚上“文艺一条街”的部分文艺项目。

三、存在不足

一是工会干部的整体素质有待进一步提高；二是发挥不够，基层党政对工会工作认识不到位的问题依然突出；三是县总工会为基层、为职工服务的意识与工作水平还有待提高。

四、下步打算

一、继续做好新建企业工会组建和会员发展工作，完成上级工会布置的企业工会组建工作和发展会员工作。

二、履行社会治安综合治理职责，组织并参与社会治安综合治理工作。

三、继续在基层工会组织中开展创先争优活动。

四、积极履行工会职责，不断丰富职工文化生活，维护职工权益。

五，积极完成上级工会的工作任务。

六、围绕县委、政府中心工作开展工会工作。

长顺县总工会

2011年3月

第四篇：第一季度自查报告

煤矿A类管理人员安全生产责任考核

第二季度自查报告

姓名：王育明（生产副矿长）

南凹寺煤矿生产矿长安全生产责任考核

第二季度自查报告

根据市、县关于开产煤矿主要负责人和A类管理人员安全生产责任考核的通知要求，我矿与六月份初开展了煤矿主要负责人和A类管理人员安全生产责任履职自查工作，严格按照安全生产责任考核表的内容进行了自查自纠。现将生产矿长的安全生产责任履职情况汇报如下：

一、安全指标考核情况

我矿第二季度，在安全生产工作方面发生一起一人死亡【机械事故】。1，二季度生产矿长认真学习贯彻了上级各项安全例会、安全生产法律法规及上级主管部门文件，积极配合矿总工认真组织制定并开展了“煤矿安全生产基础强化年”、“煤矿矿长保护矿工证明安全七条规定”、“人人都是通风员”、“春季隐患大排查”、以及一日一题，新一轮百日安全生产集中整治活动”、“手指口述”等活动的各项工作；二季度上级各类检查38次、本矿自查24

次；上级部门及本矿所查问题，已全部整改落实；检查未发现重大隐患，二季度出现停工停产现象。因为【机电事故】。

2、我矿安全指示考核体系健全，认真按照安全工程、安全奖惩等制度进行了安全考核，并于年初逐级签订了安全目标责任书。

三、安全生产管理考核情况

1、二季度生产矿长按时参加了每月第一个周一召开的安全生产分析会，每周按时参加科队部召开的安全生产办公会议、每周二、五的隐患排查和安全例检会及每天召开的安全生产调度例会都积极按时参加，并且对班前会的开展情况定时，或不定时进行参加，和监督。

2、按照入井带班制度，生产矿长入井带班期间能够坚持与工人同上下，认真执行现场交接班，及时处理各种问题，入井记录、交接班记录、带班记录填写及时规范，四月份入井13次、带班12次；五月份入井11次、带班10次（春节放假）；六月份入井2次、带班2次；因为【机电事故】，停产。入井及带班符合要求。

3、我矿隐患排查治理制度完善，所查隐患全部按照“五落实”原则进行了整改落实上报。各项安全管理制度健全完善落实到位。

四、生产技术管理考核情况

1、我矿严格落实安全管理责任，建立有完善的安全生产责任制体系，法人代表负责制，分管负责人、分管领导、安全管理人员、各岗位安全生产责任制健全，落实到位。

2、我矿各类技术管理制度、图纸资料、基础记录和台账健全完善。

五、质量标准化

1、我矿成立有质量标准化办公室，并配备1名标准化办公室主任和3名专职技术人员，并制定了安全质量标准化管理制度，各专业均安排一名矿级领导和一名科级领导负责。我矿每周二由安全质量标准化办公室组织对各专业进行检查，每月进行一次安全质量标准化自验评分。在矿长监督下我矿以《矿井质量标准化细则》为依据，以《矿井质量标准化奖惩条例》为手段，从严从细对各单位的工程质量进行严格考核，对查出的问题全部以“三定表”的形式下放到所属科、队，责任到人，限期整改，并对相关责任人作出相应处罚。而且，始终坚持从硬件治理入手，改善作业场所的工作环境，确实提高矿井的安全质量。

2、经二季度质量标准化考核我矿安全质量标准化达到省二级标准，力争今年达到安全质量标准化省级一级标准。

六、素质提升

我矿为60万吨矿井，主要负责人、A类管理人员学历。职称均符合要求。生产矿长大专学历，中级职称。

七、民主测评

本次民主测评人员为63人，严格按照文件要求进行了自查考核。考核最终得分87分，考核结果为优秀。

沁和能源南凹寺煤矿

第五篇：2016年第一季度自查报告

2016年第一季度的反假货币工作的自查报告

为进一步贯彻落实《中华人民共和国人民币管理条例》、《中国人民银行假币收缴、鉴定管理办法》、《中国人民银行残缺污损人民币兑换办法》和《不宜流通人民币挑剔标准》的相关规定，切实规范人民币收付业务，维护人民币信誉，提升我行公众可信度，树立文明服务窗口形象，我支行组织员工认真学习了相关文件，并进行了反假货币的自查，自查结果如下：

一、在制度建设方面，我行制定假币收缴、鉴定操作规程和内部管理制度，并对从业人员定期开展反假货币理论和技能培训。

二、对于我支行2015年的《假币收缴凭证》和《假币收缴登记簿》)进行了检查，发现2015年的《假币收缴登记簿》上有业务未按日期顺序进行登记，且《假币收缴凭证》上登记假币持有人的信息不全，有未登记身份证号的业务。

三、加大反假宣传力度，我行对外公示了《中国人民银行残缺污损人民币兑换办法》和《不宜流通人民币挑剔标准》，设立了兑换窗口，挂放标识牌。

四、在假币收缴方面，发现假币立即予以收缴，收缴时呢个做到双人当面、及时录入假币信息等，告知持有人享有的权利；按照规定，向公安机关报告异常情况和提供相关线索。

五、现钞设备功能反面，点验钞机具、取款机、存取款一体机、清分机等人民币现钞处理设备按照规定及时进行了维护和升级。

六、营业场所内摆放了反假货币宣传资料，向社会公众提供符合质量要求的点验钞机具。

七、每日及时拷贝点验钞机的冠字号码。

我支行要求柜员反复学习人民银行有关人民币收付、反假货币的各项规章制度，严格规范操作，切实做好人民币反假货币的工作。

华丽家族支行