第一篇：洪北中心幼儿园2017 劳动年审自查报告
洪北中心幼儿园2017 劳动年审自查报告
2016年我校在区教育局的正确领导下，积极开展义务教育各项工作任务，认真贯彻执行各项法律法规，单位用人机制、用人管理规范，促进了事业的发展，现将2017年我校劳动保障工作汇报如下：
1、严格执行《劳动合同法》，学校与所有教职工签订了劳动合同合同符合相应的法律法规。合同规定了双方的权利与义务，在合同履行的过程中，双方都能认真履行合同所规定的权利和义务。全年没有发生合同纠纷行为。
2、我校属于事业单位，工资由区财政局全额拨款，教师工资能按月足额发放，绩效工资奖励部分按年发放。
3、我校能严格按照相关部门的要求，为全体教职工办理各种社会保险。
4、为不断规范用人管理机制，我校根据各种法律法规，建立了相关的规章制度，有力的推进了学校各方面工作健康有序发展。
5、我校能严格按照国家规定的工作时间和教育系统规范的作息安排开展、安排教育教学活动，认真履行休假制度。全体教师除国家规定的节假日休息外，能不折不扣的享受每周的双休，以及寒暑假带薪休息。
6、我校无使用童工现象。
7、我校能认真落实女职工的各种权益，如开展女性安康保险、三查、生育教育活动等活动，切实保障女教职工的合法权益，并在每年“三八”期间组织女教职工开展各种有意义的活动，极大地调动了广大女教职工工作的积极性、主动性、和创造性。我校没有使用未成年工的现象。
8、我校全体教师均持教师资格证和专业技术职务资格，现教师队伍中持有一级教师职务资格1人，二级教师职务资格2人，实习教师2人。
洪北中心幼儿园
2017/4/17
第二篇：劳动年审自查报告
自查报告
我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻《劳动合同法》工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：
1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非常重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。
2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的宣传工作和学习。
3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保障规章制度；明确公司招聘的职工情况；订立劳动合同情况；遵守女职工劳动保护规定情况；遵守工作和休假时间情况，遵守执行最低工资标准的情况；参加社保情况。
4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。
第三篇：2014劳动保障年审自查报告
2013劳动保障年审自查报告
铜陵有色股份公司金冠铜业分公司
市人力资源和社会保障局：
根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对2013劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司”），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，2013年投料试生产。
劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况 截止2013年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2013年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种 自2013年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。
集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于2012年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2013年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一四年四月十五日
第四篇：2017劳动保障年审自查报告[定稿]
2017劳动保障审查自查报告
****有限公司
根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对2017劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：
劳动规章 作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据《劳动法》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况 截止2017年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人。公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2017年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险 按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
员工技能培训 公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。
2017年，*****有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。
二〇一七年*月*日
第五篇：幼儿园年审自查报告
幼儿园年审自查报告1
希贝尔幼儿园自今年9月份以来，在郑老师的亲自带领下，幼儿园的口碑和生源的稳定性都得到了提升。为了提升幼儿园的定位，也真正的能够把教育基金投入到孩子身上，为幼儿提供更优质的教育环境，在上学期工作结束之后，幼儿园投入资金，对幼儿园课程和设施进行了改造；拥有配套完善的活动室、多功能活动室、保健室等教室，为幼儿创设了现代化的良好活动环境。我园现有大、中、小共11个幼儿班级，在园幼儿200余名，教职工40余名。现将我园自查情况汇报如下：
一、办园条件
幼儿园设在小区内，楼房建筑安全坚固，设计科学合理，抗震、安全、卫生、无污染、无噪音。我园拥有充足的活动场地，分为前院和四楼，生均建筑面积≥9㎡，户外活动场地人均≥2㎡，园内有必备的教玩具及活动设施，能满足幼儿游戏、活动需要，并符合安全卫生要求。我园有专门为幼儿设计和使用的教育活动室，自然采光好，室内空气对流，各班有配备的幼儿桌椅，有幼儿取放方便的开放式玩具厨、图书架，并按照《郑州幼儿督导评估标准》，配足、配齐教育教学材料。以班级为单位配备数量充足、种类齐全的玩教具材料，如积木、串珠、拼图；幼儿园投入资金，给幼儿购置大型泡沫积木，有效利用幼儿园一楼大厅环境，开展大建构区角活动。我园还建有卷琴室、烘焙室、美工室，为幼儿提供现代标准的教育环境。各班都配有电子琴，个别班级配备的有多媒体教学设备。幼儿园配备了卫生保健器材，对幼儿进行必要的体检，时刻关注幼儿的安全，把幼儿的安全工作放在第一位。
二、行政管理
我园各项规章制度健全、明确，实行园长负责制，岗位责任制，教师聘任制，结构工资制，最大限度的调动了教职工的积极性，建立家长委员会制，各类人员岗位责任制明确、齐全，但是没有全部上墙。学期开始，我们请教师写出了个人工作计划，明确个人工作职责，并规定每周二教师集中教研活动，便于老师之间交流工作经验，互相帮助、互相学习，保证园内各项工作高质量完成。 我园有11个班级，各班名额和规定数量基本一致，并为幼儿制定了幼儿发展评估档案和幼儿健康档案，档案专橱专放，管理规范，查找方便。 我园实行财产保管责任制，严格园产管理制度，保证幼儿的资金真正应用到幼儿。并且高度重视安全工作，建立了各项安全检查制度，加强幼儿的`安全教育，增强幼儿的自我防护意识。
三、教师队伍建设
1、建立了一支结构合理，素质良好的教职工队伍。我园设有园长1人，保教1人，招生主任1人，后勤主任1人，保健医1人，每班配备专职教师每班2人、保育老师1人。
2、加强教职工的政治思想教育和职业道德教育。通过学习与讨论的形式，坚定教职工的理想信念，使他们爱岗敬业。 3、教职工在原学历基础上继续参加大专及本科学历的培训，提高教职工的水平，促进教职工整体素质的提高。
四、教育工作
我园认真贯彻执行《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》，从幼儿成长、发展和幼儿教育的规律出发，优化幼儿一日活动质量，教育内容、形式、方法符合幼儿年龄特点，充分发挥了各种教育首都那的交互作用，灵活运用集体、小组及个人等组织形式，开展适合幼儿的体育活动，保证幼儿充足的室内、室外活动。 幼儿的教育需要家长、社会的大力支持与配合，我们安排了学期初家长会、欢度国庆，开展百家宴等活动，利用接待时间或者家园联系和家长单独约方的形式，及时将幼儿在园情况反馈给家长，让家长全方位了解幼儿，达到共同教育幼儿的目的。在教研方面，我园每周二都会公司教研督导部领导的带领下，对我们本周的课程进行集中教研；每月都会对我们的原本特色课程进行集团集中形式，所有人员都参与的模式进行教研，有目的有计划的开展特色课程教研活动。
五、卫生保健
我园认真贯彻执行《幼儿园卫生保健管理办法》和省市有关规定，各种制度健全、执行严格，严格执行一日生活作息制度，对幼儿进行晨午检检查，认真做到“一摸、二看、三问、四查”工作，发现问题及时处理，并每日填写《晨午检记录表》，以督促教师更好的照顾幼儿，观察幼儿。每天下午幼儿离园后，对室内外环境进行消毒，并定期对教玩具、桌椅进行消毒，制订了一系列的消毒制度和消毒记录表，使教职工严格规定执行消毒工作。教职工和幼儿个人卫生符合要求，一人一巾一杯，严格消毒，流水洗手，同时，对幼儿进行生活常规和心理、生理、卫生常识教育，培养幼儿良好的生活习惯。 保育老师的专业知识和能力还需要进一步的提升，后期会加强对保育老师各项工作及专业知识的考核，实行淘汰制。
六、下步工作目标
我们将继续以《幼儿园教育指导纲要》为指针，认真学习省市学前教育工作会议精神，坚持以幼儿为本的发展观，着力提高师资队伍建设，提高我们所有教职工的工作态度，提升老师的职业幸福感，对于缺少的师资培训，下学期加强。希望在教委领导班子的带动下，努力提高我园办园保教质量和办园水平，使我园幼儿都能和谐、全面发展，健康快乐成长。
幼儿园年审自查报告2
xxx幼儿园自今年9月份以来，在郑老师的亲自带领下，幼儿园的口碑和生源的稳定性都得到了提升。为了提升幼儿园的定位，也真正的能够把教育基金投入到孩子身上，为幼儿提供更优质的教育环境，在上学期工作结束之后，幼儿园投入资金，对幼儿园课程和设施进行了改造；拥有配套完善的活动室、多功能活动室、保健室等教室，为幼儿创设了现代化的良好活动环境。我园现有、中、小共11个幼儿班级，在园幼儿200余名，教职工40余名。现将我园自查情况汇报如下：
一、办园条件
幼儿园设在小区内，楼房建筑安全坚固，设计科学合理，抗震、安全、卫生、无污染、无噪音。我园拥有充足的活动场地，分为前院和四楼，生均建筑面积≥9，户外活动场地人均≥2，园内有必备的教玩具及活动设施，能满足幼儿游戏、活动需要，并符合安全卫生要求。我园有专门为幼儿设计和使用的教育活动室，自然采光好，室内空气对流，各班有配备的幼儿桌椅，有幼儿取放方便的开放式玩具厨、图书架，并按照《郑州幼儿督导评估标准》，配足、配齐教育教学材料。以班级为单位配备数量充足、种类齐全的玩教具材料，如积木、串珠、拼图；幼儿园投入资金，给幼儿购置型泡沫积木，有效利用幼儿园一楼厅环境，开展建构区角活动。我园还建有卷琴室、烘焙室、美工室，为幼儿提供现代标准的教育环境。各班都配有电子琴，个别班级配备的有多媒体教学设备。幼儿园配备了卫生保健器材，对幼儿进行必要的体检，时刻关注幼儿的安全，把幼儿的安全工作放在第一位。
二、行政管理
我园各项规章制度健全、明确，实行园长负责制，岗位责任制，教师聘任制，结构工资制，最限度的调动了教职工的积极性，建立家长员会制，各类人员岗位责任制明确、齐全，但是没有全部上墙。学期开始，我们请教师写出了个人工作计划，明确个人工作职责，并规定每周二教师集中教研活动，便于老师之间交流工作经验，互相助、互相学习，保证园内各项工作高质量完成。我园有11个班级，各班名额和规定数量基本一致，并为幼儿制定了幼儿发展评估档案和幼儿健康档案，档案专橱专放，管理规范，查找方便。我园实行财产保管责任制，严格园产管理制度，保证幼儿的资金真正应用到幼儿。并且高度重视安全工作，建立了各项安全检查制度，加强幼儿的'安全教育，增强幼儿的自我防护意识。
三、教师队伍建设
1、建立了一支结构合理，素质良好的教职工队伍。我园设有园长1人，保教1人，招生主任1人，后勤主任1人，保健医1人，每班配备专职教师每班2人、保育老师1人。
2、加强教职工的思想教育和职业道德教育。通过学习与讨论的形式，坚定教职工的理想信念，使他们爱岗敬业。
3、教职工在原学历基础上继续参加专及本科学历的培训，提高教职工的水平，促进教职工整体素质的提高。
四、教育工作
我园认真贯彻执行《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》，从幼儿成长、发展和幼儿教育的规律出发，优化幼儿一日活动质量，教育内容、形式、方法符合幼儿年龄特点，充分发挥了各种教育首都那的交互作用，灵活运用集体、小组及个人等组织形式，开展适合幼儿的体育活动，保证幼儿充足的室内、室外活动。幼儿的教育需要家长、社会的力支持与配合，我们安排了学期初家长会、欢度国庆，开展百家宴等活动，利用接待时间或者家园联系和家长单约方的形式，及时将幼儿在园情况馈给家长，让家长全方位了解幼儿，达到共同教育幼儿的目的。在教研方面，我园每周二都会公司教研督导部领导的带领下，对我们本周的课程进行集中教研；每月都会对我们的原本特色课程进行集团集中形式，所有人员都参与的模式进行教研，有目的有计划的开展特色课程教研活动。
五、卫生保健
我园认真贯彻执行《幼儿园卫生保健管理办法》和省市有关规定，各种制度健全、执行严格，严格执行一日生活作息制度，对幼儿进行晨午检检查，认真做到“一摸、二看、三问、四查”工作，发现问题及时处理，并每日填写《晨午检记录表》，以督促教师更好的照顾幼儿，观察幼儿。每天下午幼儿离园后，对室内外环境进行消毒，并定期对教玩具、桌椅进行消毒，制订了一系列的消毒制度和消毒记录表，使教职工严格规定执行消毒工作。教职工和幼儿个人卫生符合要求，一人一巾一杯，严格消毒，流水洗手，同时，对幼儿进行生活常规和心理、生理、卫生常识教育，培养幼儿良好的生活习惯。保育老师的专业知识和能力还需要进一步的提升，后期会加强对保育老师各项工作及专业知识的考核，实行淘汰制。
六、下步工作目标
我们将继续以《幼儿园教育指导纲要》为指针，认真学习省市学前教育工作会议精神，坚持以幼儿为本的发展观，着力提高师资队伍建设，提高我们所有教职工的工作态度，提升老师的职业幸福感，对于缺少的师资培训，下学期加强。希望在教领导班子的带动下，努力提高我园办园保教质量和办园水平，使我园幼儿都能和谐、全面发展，健康快乐成长。
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