学校落实食品安全主体责任专项行动自查报告（5篇范例）

第一篇：学校落实食品安全主体责任专项行动自查报告

****学校

落实主体责任专项行动自查报告

根据县教育局***号文件精神，我校立即行动，对照文件精神，逐项落实自查自纠，现将自查情况报告如下：

一、认真学习，明确目标

按照文件精神，我校组织相关人员认真学习文件要求，进一步针对从业人员进行法律法规的培训和食品安全知识的学习，从而达到认真贯彻中央、省、市、县的工作部署的文件精神，筑牢食品安全底线。

二、成立机构，强化责任

学校成立了以支部书记校长为组长的落实主体责任专项行动领导小组，明确责任分工，强化责任落实，领导小组组织相关人员对学校食堂食品安全进行检查，发现问题及时整改。

三、对照标准，逐项自查

在学把食品安全做为学校工作的重中之重，制定并完善了食堂管理的各项规章制度。

1、所有供货商均为政府招标的中标企业，资质齐全。

2、采购的菜肉米面等食品新鲜、卫生、无污染。检验检疫合格，票据完善。

3、防蝇、防鼠、防尘、防腐设施正常使用。

4、冷藏设施完善。生熟食品分开存放，切生、熟食品的刀具及砧板分开使用。

5、库房设施完备，存放管理规范。

6、食堂从业人员具备健康证，培训学习规范。讲究个人卫生，工作时穿戴好清洁工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理发，勤洗、勤换工作衣帽。服务态度好。

7、厨房室内外环境基本清洁。

8、食品出库入库流程规范，账册清楚。收货验货规范。

9、资金管理做到专款专用，与学生具实结算。

四、针对问题，及时整改

1、食堂部分功能分区（粗加工）和蔬菜加工区没有严格分开，切好的蔬菜有放置地面的现象。

2、粗加工间的清洁卫生打扫不及时。

3、配送的生鲜有时出现检疫单的数量比实际配送的数量多。

4、就餐秩序稍显混乱，教师陪餐组织有时不到位。

5、食堂从业人员培训力度不够。

2018年10月17日

第二篇：2015落实学校主体责任排查自查报告

关于落实学校主体责任排查自查报告

我校在县教体局及镇中心校的正确领导下，严格贯彻上级的主体责任排查要求，围绕学校中心工作，以学校建设为重点，扎实落实好主体责任，为学校各项工作的健康发展创造了良好的环境。现将些项工作汇报如下：

一、加强领导。我校成立由王伟校长任组长，其他中层为成员的违规补课和教师有偿家教专项治理工作领导小组，实行“一把手”负总责，公布有偿补课和推销教辅资料举报电话，分管各处负责人具体负责的工作机制，明确工作要求，落实责任分工，按序开展工作，通过专项整治活动，提升教育整体形象，营造良好的社会氛围，确保此次违规补课和有偿家教专项整治工作取得实实在在的成效。

二是提高认识。我校及时组织全体教师认真学习文件及相关的法律法规，吃透文件精神，全面熟悉、把握上级相关规定要求，增强依法从教、自觉抵制教师参与有偿家教和滥订教辅资料的自觉性，引导全校教师恪守教师职业道德规范，践行师德，创先争优，不为利所惑，自觉远离有偿家教和滥订教辅资料，维护教师形象，争做人民满意的教师。

三、自查自纠。我校迅速积极开展教师有偿家教自查自纠活动，学校各处结合文件规定，认真对照上级文件进行排查，自查自纠。

具体自查情况为：

（一）、教师参与有偿家教和滥订教辅资料方面： 组织教师认真学习文件精神，结合学校及教师个人实际情况，分处分区域进行排查，学校及个人签订参与有偿家教承诺书，以书面形式建立监督机制。

教导处每天派人巡查，严格按课程计划开足开齐课程，并按课表上课，不得随意增减国家和省规定的课程和课时，不得挤占音体美及信息技术、综合实践活动等课时；坚决禁止节假日组织学生集体补课；严禁教师组织任何形式的有偿家教、有偿补课。切实加强教学常规的管理，组织教师经常开展教学研究，改进教学方法，把功夫用在课堂上，向45分钟要质量，落实好教学常规，确保在教学实践、计划、进度、目标以及学生作业的布置和批改等各个方面严格执行。

严肃追究责任：

1、对一年内发现并查实一起有偿家教的，对违反规定的教师按上级有关制度处罚外，学校师德考核直接定为不合格，并退回所有补课所得款。

2、对同一教师一年内连续两次被查实参与有偿家教的，按上级有关制度处罚外，师德考核直接定为不合格，并退回所有补课所得款，解除违反规定教师的聘任职称，二年内不得续聘和晋级。

（二）、学校校建工程方面：

2015年学校根据建设规划，修建校园主甬路、标准学校操场跑道、标注篮球场、孔苑、主体花园石园、修葺围墙、校园文化长廊、教学楼前花园、操场周边区域绿化等一系列学校建设项目，所有工程项目在学校召开领导班子会议进行讨论，在民主讨论的基础上，做好会议记录。同时，对工程项目进行预算、决算财务公示，对工程项目均按照工程流程，先招标，再施工，所有项目均符合法定程序，所有施工方均符合施工资质，均在国家政策范围进行。同时，所有建设工程在施工过程中，均同施工方签订安全施工合同，保障施工过程中保障在校师生安全及公私财产安全。

（三）、学校选人用人方面：我校教师均由上级教育主管部门安排分配，全体教师均为在编全供。2015年秋期学校选人用人方面做到：

学校教导处根据学校工作实际，结合教师个人专业及能力合理分配学科教学任务，根据个人能力灵活调整工安排作岗位，总体优先录用九年级毕业班教师，兼顾七八基础年级。

政教处根据学科教师总体能力，结合教育教学水平，择优聘任中青年业务能力强教师充实到班主任工作岗位，为我校骨干教师。2015年秋期，我校共设置16个班级，其中七年级6个班，八年级6个班，九年级4个班，班主任年龄平均在30岁左右，精力充沛，工作充满激情，为全校教师的典范。

2015年秋期，镇中心校根据我校实际，对学校领导班子进行竞聘上岗，经过演讲答辩，能力考核，评选1名副校长，1名教导主任，1名政教主任，1名后勤主任，组建学校领导班子。

总之，学校在教师聘任及班主任领导班子组建方面遵循德才兼备原则，择优录取。

（四）、教师职称评定方面：2015年秋期教师职称评定严格按照镇平县职称评定要求进行，学校按照流程对全体教师进行政策宣传，符合参评条件的教师在规定时间内到中心校报名参评，学校对参评教师进行资格初步审查，并对教师的出勤、材料真实性、工作量出具相关证明材料。镇中心校对符合参评资格教师进行量化考核，最终进行聘任。整个过程做到公正、公平、择优。2015年秋期，我校最终职称评定为1名中学高级，2名中学一级，被聘教师均为一线教师，均在职在岗，均教学成绩优异，所有参评教师对聘任结果均无异议。

（五）、在编不在岗方面：2015年秋期，我校共设置16个班级，其中七年级6个班，八年级6个班，九年级4个班，在职教师58人，其中产假教师2名（韩丽，沈燕蕊），在校正常上课教师56人。

通过以上工作，我校营造了良好的社会氛围，树立和维护学校及教师的良好形象，提高了社会满意度，取得了阶段性的成果。我们将继续努力，接受社会监督，纯洁教师队伍，打造优秀团队，实现学校新腾飞。

校长（签字）

镇平县高丘镇一初中（公章）

2015年10月19

2015年10月19日

有偿家教专项治理工作领导小组

组长：

王

伟

成员：

程远征张

宏王伟飞徐建华（校长）

高丘镇一初中20115年10月

（副校长）

（政教主任）

（教导主任）

（后勤主任）

第三篇：落实企业主体责任专项行动方案综述

落实企业主体责任专项行动实施方案

为贯彻4月7日公司安全部关于《2015年全省冶金行业落实企业主体责任专项行动方案》要求，结合炼钢厂工作实际，特制定炼钢厂落实企业主体责任专项行动实施方案。

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，全面学习贯彻新《安全生产法》，全面规范炼钢厂管理层及全体职工的安全生产行为，切实提高各级人员事故防范能力和本质安全水平。确保炼钢厂安全生产目标任务的全面完成。

二、工作目标

牢固树立“零事故”理念和目标，通过全面开展落实企业主体责任专项行动，强化各级安全生产责任制的落实，真正履职尽责。建立健全科学、高效的管理制度，形成规范的安全管理体系。进一步强化班组长安全培训，提高生产一线员工隐患排查的能力和安全作业技能，工作中严格各项安全管理制度的执行，切实消除生产现场安全隐患和违章作业行为，确保不发生生产亡人一般事故，实现公司“五大”事故为零，千人负伤率控制在2‰以内的奋斗目标。

三、工作重点

（一）全面落实企业安全生产主体责任。

各科室、车间认真做好各职责范围内的安全生产主体责任的工作任务，必须落实安全生产“一岗双责”，对分管范围内安全生产工作承担相应职责。协助厂长做好安全生产主体责任的落实。预防、减少生产安全事故和职业病危害，保障和促进炼钢厂持续健康发展。企业安全生产主体责任主要内容包括：

1、主要负责人对本单位安全生产工作应负的总体责任；

2、依法建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；

3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程；

4、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件；

5、确保资金投入满足安全生产条件需要；

6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训；

7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施，教育职工自觉承担安全生产义务；

8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按照规则佩戴、使用；

9、对重大危险源实施有效检测、监控；

10、预防和减少作业场所职业危害；

11、安全设施、设备(包括特种设备)符合安全管理的有关要求，按规定定期进行技术检测检验；

12、依法制定生产安全事故应急救援预案，落实操作岗位应急措施；

13、及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患；

14、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺，提高安全生产的科技保障水平；

15、保证新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)依法实行安全设施“三同时”；

16、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作；

17、依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费；

18、按要求上报生产安全事故，做好事故抢险救援，妥善处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作；

19、法律、法规规定的其他安全生产责任。

（二）推行检维修作业许可制度。

根据省安监局制定的模板，编制一套检维修作业“隐患预先性分析与安全对策作业票”，以规范各类作业的工作程序，减少作业的随意性，依靠规范的工作制度杜绝违章指挥、违章作业。主要有五方面工作：一是开展广泛深入调研，对冶金企业各工艺系统中可能涉及的各类检维修作业，包括各类日常性的以及临时性的检维修作业，进行梳理、归纳，划分出检维修作业类型进行汇总分类。把涉及成千上万种设备的拆装、吊运、维修、点检的工作类型进行分辨、梳理、归类，针对每一种工作类型制定出包括作业程序、隐患分析、安全提示在内的作业票。2015年，省局首先从轧钢入手，分加热炉、轧机、精整、能源隔离、气体介质、公辅设施等六部分进行分类整理。兼收并蓄各家所长，从易到难，逐步延伸到炼铁、炼钢、气体介质等各工艺环节，使各类检修、维修作业都得到约束和规范。二是制定简单实用的作业票样本。一般性作业作业票包括作业种类、作业位置、作业标准、作业程序、风险评估、能源隔离、作业授权和作业终止许可；特种作业作业票包括作业前的气体检测、检修人员资格审查、现场监护人员资格审查、受限空间等作业场所人员进出记录、风险评估、能源介质隔离、作业授权和作业终止许可；风险评估包括每一步作业存在危险的种类、严重程度、危险等级、发生概率、防范措施；能源隔离包括需要隔离的机械传动、液压传动、管道输送等动力，火、光、电、射线、天车、高差势能等能源，气态、液态、固态等介质，需要使用的障碍物、标志牌、隔离锁等隔离物，以及隔离位置，隔离程序，隔离前后的检测、检验等；作业授权和作业终止许可包括授权的有效期、作业的负责人和审查批准责任人等。三是对作业票进行试运行。作业票编制完成后，要召集有关部门专业人员进行认真讨论，严谨程序、堵塞漏洞、删繁就简、统一格式，并应用到不同类型的检修维修作业活动中去检验，结合实际进行修改完善，完善后以公司正式文件印发执行。四是进行作业票专项培训。新编作业票较以往作业票具有全面、细致、严谨等特点，涉及检修维修活动的方方面面，包括各类工种和相关作业人员，必须组织专门培训使所有相关人员全部熟练掌握其中每项要素的相关内容和要求。在培训过程中，要让参训人员针对各类作业进行模拟练习，熟练掌握填写要领。五是严格进行作业票执行力考核。合理划分作业票审批权限，制定审批责任制，严格实施责任考核，确保作业启动审批和终结审批全封闭。

（三）完善外委施工队伍安全管理制度。

认真落实新《安全生产法》第四十六条规定，建立、修改、完善外委施工队伍安全管理制度，对外委施工队伍实施全方位管理。一是严把外委施工队伍准入关。要对外委施工队伍审慎选择，凡是不具备相应业务资质、主要负责人没有必要的安全知识、作业人员没有必要的资格证和作业技能、企业相关制度不健全、企业管理不严格、安全投入不足的外委施工队伍一律不得使用，谁批准使用谁承担相关法律责任。二是严格外委施工队伍管理。要对外委施工队伍的安全生产工作等同于本企业的生产单位进行统一管理，统一作业计划，统一现场管理，统一会议调度，统一工作协调，统一人员培训，防止各行其是、工作脱节。三是加强培训。企业要将外委施工队伍现场作业人员的安全教育培训纳入本企业的培训计划，开展系统性培训，使施工人员熟悉施工区域主要安全风险，了解进入危险作业区域应当采取的安全防护措施，掌握相关安全知识和应急救援知识。四是及时进行技术交底。企业要将本单位安全生产特点、现场危险有害因素及时告知外委施工队伍。协调好他们与本单位相关生产环节之间的工作衔接，及时沟通工作信息，避免工作失去相互照应，造成相互伤害。五是加强对施工现场的安全检查，督促施工队伍严格落实各项制度，及时排查整改隐患，确保施工安全。

（四）积极推行安全隐患举报奖励制度。隐患的产生是动态的，只有调动全员工作积极性才能及时发现和消除隐患。激发员工工作积极性需要做好以下工作：一是建立举报奖励制度。员工每发现一条隐患，经过安全主管人员核查属实的，企业就立刻兑现一定数量的现金奖励，调动员工积极查找隐患的工作积极性。坚持只奖不罚，只奖励发现隐患的员工，不处罚因工作疏忽未察觉本岗位隐患的员工，防止因为有奖有罚损坏职工关系，打消员工举报隐患的顾虑，激发出员工发现隐患的潜能。二是提高员工发现隐患的能力。企业要经常组织各类专业培训，使各类岗位作业人员熟知本岗位的安全规范，及时发现和消除本岗位安全隐患。要鼓励员工积极学习操作规程、技术标准、规章制度、法律法规，提高业务素质，不断提升发现各类隐患的辨识技能。三是加大安全投入。企业要按制定的安全隐患举报奖励制度，对举报隐患的员工及时进行奖励，保护员工发现隐患的积极性。对已经发现的隐患，要立即制患整改计划，迅速予以消除。最终达到全员积极主动参与隐患排查，使隐患无处藏身、随即被发现、随即被消除的最终目标。

（五）深入开展一线员工隐患排查技能培训。

员工安全生产培训是一项投入少、见效快的基础性工作，必须长期坚持、不断加强。今年要重点做好以下四方面工作：一是对生产一线班组长开展全面培训。班组长位居生产最前沿，对于发现和消除隐患、制止违章发挥着重要作用。搞好班组长业务能力培训，不断提升其工作水平，对于消减隐患、防范事故具有根本意义。今年，各单位要以《冶金企业隐患排查图册》为主要教材，全面培训所有生产一线班组长，大幅度提升其业务素质和隐患排查能力，发挥出班组长在防范事故中的堡垒作用。二是对生产一线作业人员结合岗位工作实际进行培训。《冶金企业隐患排查图册》简明实用，易学易记，非常适合企业开展员工安全技能培训。各单位要详细制定培训计划，对生产一线员工进行集中培训和不断轮训，保证所有员工都能学得会、用得上。班组也要利用班前会、班后会时间，每天学习一部分，坚持一年必会取得明显成效。三是各级安监部门组织隐患排查图册培训专项督导。要对企业培训工作开展情况进行专项检查，对工作不积极、不严肃认真的企业，要进行诊断式综合执法，涉及处罚的事项要依法进行严厉处罚，督促企业反思改进。四是组织隐患排查知识竞赛。6月份省安监局将组织由全省所有重点企业一线员工参加的隐患排查知识竞赛，各企业要踊跃参加，竞赛结果将上网公示。为推动竞赛活动深入开展，竞赛将实行奖罚并举工作方式，对前5名予以奖励，以充分调动企业加大员工培训力度的工作积极性。对竞赛成绩位列全省后5名的单位，责令企业推倒重来，并派驻工作组驻企监督培训过程，确保培训质量得到明显提高。通过深入开展一线员工隐患排查治理知识技能专项培训，逐步形成人人会查隐患、人人参与隐患排查的工作局面，使所有安全隐患都能得到及时的排查消除，大幅度提升企业防控事故的工作能力。

四、实施步骤

（一）第一阶段（4月份完成）。

本阶段主要工作：一是制定炼钢厂落实企业主体责任专项行动实施方案。并在4月10日前召开专项行动动员大会，重点学习全省安全生产工作会议文件和《2015年全省冶金行业落实企业主体责任专项行动方案》，具体部署本单位专项行动工作任务。二是在4月底前全部完成全员《冶金企业隐患排查图册》的培训学习、考核。重点加强对生产一线班组长的培训工作。

（二）第二阶段（5月份完成）。

本阶段主要工作：结合公司制定的《外委施工队伍管理制度》和《安全隐患举报奖励制度》完善炼钢厂外委施工队伍管理和安全隐患排查治理工作。完成全员《冶金企业隐患排查图册》的培训学习、考核的基础上，重点组织班组长对炼钢系统、气体介质系统、电气系统特种设备四专业开展《隐患排查图册》知识竞赛培训，并根据公司要求完成《隐患排查图册》培训考试。

（三）第三阶段（6月份完成）。

本阶段主要工作：在开展《隐患排查图册》知识竞赛活动的基础上，从炼钢选拨1名优秀班组长共6人组成参赛队参加全省竞赛，安全科要切实搞好组织工作。

（四）第四阶段（7月份—8月份）。

本阶段主要工作：一是根据公司制定检修维修作业票模板，结合炼钢厂实际，进行适度修改调整和补充、完善，由公司定稿后下发执行。通过实施作业许可，严格规范各类作业，杜绝任何无作业许可的维修检修活动、特别是小修，严防检维修作业事故发生。二是对检维修作业许可制度、外委施工队伍安全管理制度、隐患举报奖励制度“三项制度”进行全面落实并不断改进，确保制度执行到位。

（五）第五阶段（8—10月份）。

本阶段主要工作：对方案中所列的具体工作开展和完成情况全面总结，总结成绩，查找不足，整改到位。

五、工作要求

（一）加强领导、落实责任。炼钢厂各级领导要充分认识到当前冶金行业安全生产形势的严峻性，增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感，切实加强对各项工作的组织领导，严格落实各级安全生产责任制，把安全生产工作做实做细。对专项行动工作任务动作迟缓、工作不积极、执行不力的单位和主要责任人将严肃考核。

（二）强化管理，确保安全。各单位要严格执行公司制定的各项安全管理制度，加强制度执行过程中的监督检查，强化安全作业行为，减少作业随意性、盲目性。排查治理各类管理漏洞和安全隐患，杜绝“三违”现象，大力提高基层管理水平。切实加强在岗职工安全教育培训，使职工熟知安全作业“应知应会”，牢固树立作业现场危险有害因素辨识不清不作业的思想，最大限度地减少因为无知、冒险、误操作、违章、衔接失调等引发的各类安全事故。

（三）认真总结，不断提高。各有关单位要对公司《落实企业主体责任专项行动实施方案》中各阶段工作情况及时总结，不断总结新经验、研究新情况、解决新问题，完善管理漏洞和不足，进一步提高工作能力和业务水平，把专项行动各阶段工作任务落实到位，务必取得明显成效。

第四篇：落实主体责任自查报告

自 查 报 告

县质监局：

为贯彻《食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查规定》，我公司按照县局的通知精神，从资质的一致性、原材料购进入库、生产过程质量控制、产品销售等管理方面，进行了自查。采取的方式是，既查看原始记录材料，又检查环境卫生、人员卫生、生产过程关键控制。现将自查工作总结如下：

一是保持了公司资质的一致性。公司的有效证件，从公司名称、登记地址、经营范围都相互一致。公司的生产条件、检验手段、生产技术及工艺都与生产许可证核准的一致。

二是完善原材料购进入库程序。公司对供应商供应的原料，首先索要产品的生产许可证、卫生许可证、及本批次的检验报告；同时，还做好原材料的包装、感官、气味、水分等的检验，经检验符合生产要求的才放行入库，并做好记录。

三是建立健全了生产过程质量控制及考核办法。首先，严格控制添加剂的使用量。按照GB2760国家标准以及国家卫生部扩增品种的要求，根据备案的标准要求，我们严格控制了食品添加剂的用量，保证了产品的添加剂在控制标准之内。其次，加强了人员、环境卫生的管理。要求操作人员必须养成良好的卫生习惯，按要求消毒洗手，不随地吐痰；工作场所按规定的消毒方式、频次消毒。第三，加强了设备运行状况的检查。要求操作人员按规程操作、消毒，搞好保养，保持正常运转。另外，我们还加强了安全生产工作。重点对锅炉、油炸等设备加强了管理，定期保养，保证了设备良好的运行。第四，要求操作人员操作过程进行操作。要求工作人员自觉检查包材消毒情况，熟悉产品验收标准。同时，班组配备了质检员，检查每批次产品质量状况。

四是加强产品的检验及销售管理工作。我们重点对产品的水分等项目进行检测。每批次产品按比例进行抽检，保证批批合格。对批次产品的销售，我们都做好了销向地、经销商、联系电话等情况记录，保证了产品的可追溯。

五是积极实行绿色生产、清洁生产。公司对油炸设备进行了改造，采用高效低温结构、智能控温系统，改造后产品性能稳定，避免了酸价升高，工作时油烟少，从技术层面上保证了产品品质，减少了边角废料的产生，增强了产品市场竞争力。

北京锦江食品有限公司

2010年6月26日

第五篇：落实从严治党主体责任自查报告

落实从严治党主体责任自查报告

县纪委：

根据《中共xxx县纪委办公室关于对落实全面从严治党主体责任情况进行督导的通知》x纪办发[20xx]xx号的要求，我局高度重视，积极行动，周密部署，立即对我局今年落实全面从严治党主体责任情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

一、落实全面从严治党主体责任工作开展情况

(一)抓好

工作部署，层层落实责任

今年年初，按照县委落实党风廉政建设主体责任的安排部署和工作要求，我局把落实党风廉政建设主体责任列入重要议事日程，将落实党风廉政建设主体责任与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，及时召开动员会议，对党风廉政建设工作进行安排部署，制定下发了《xxx县房产管理局20xx年党风廉政建设和反腐败工作的计划》，并结合实际研究制定、分解落实工作任务，分别与局班子成员，分管领导与其分管股室(所)负责人签订了“一岗双责”目标责任书，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。局长切实履行第一责任，班子成员根据工作分工认真履

行“一岗双责”，持问题导向，层层传导压力，先后同3名班子成员和6名股室负责人开展约谈，督促其抓好职责范围内的党风廉政建设工作。为将党风廉政建设工作引向深入，使党风廉政建设工作成为党员干部的自觉行动，领导干部和股室负责人分别签订了《党风廉政建设承诺书》，通过上述活动的开展，在领导班子和党员干部队伍中形成了知风险、抓防控、做承诺、常自警、不涉险的廉洁从政意识。

(二)深化学习教育，筑牢思想防线

在工作中，我们坚持教育为先，防范在前，把筑牢拒腐防变思想防线作为一项至关重要的工作，抓紧、抓实、抓好。结合县纪委开展的集中学习教育宣传月活动，制定学习计划，组织干部职工认真学习规定篇目及十八大以来党的有关加强党风廉政建设的文件及规定，通过正面教育引导，着力增强干部职工尤其是领导干部自觉遵纪守法意识，同时深入学习党的十八届六中全会、市第四次党代会、县第十五次党代会等重要会议精神，组织学习了《党章》，观看专题片《永远在路上》1-8集，全局干部职工轮流交流学习心得，每名干部职工都围绕学习内容和观看专题片，结合自身工作实际，谈体会，述发展，开展专题讨论，达到了统一思想、提高认识、指导实践的目的。使干部职工从身边的人、身边的事中吸取教训，做到警钟常鸣，提高了干部职工拒腐防变的能力。

(三)抓好风险防控，规范权力运行

大力实施廉政风险防范管理，集中精力抓好老旧楼改造、廉租住房补贴发放、公租房申请分配、项目建设、财务支出等敏感岗位和关键环节的风险防控，促进依法按制度用权、管人、办事，从而最大限度地预防腐败现象的发生。一是严格执行民主集中制度，所有老旧楼改造、廉租住房补贴发放、公租房申请分配、项目建设、人事调整等“三重一大”事项全部实行集体讨论决策，坚决杜绝“一言堂”，确保了决策的科学、民主、透明。二是加强“一把手”监督制约，坚决执行一把手“四个不直接分管”和末位表态制度，人事、财务和项目分别由局班子成员分管，并定期向主要负责人和领导班子报告，提高了“一把手”权力运行的透明度。

(四)抓好“四风”整治，改进机关作风

认真组织领导班子和干部职工学习十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《党章》、中央“八项规定”和省市县委相关要求，对照标准认真查摆存在的问题，对查找出的问题及时进行整改纠正。

(五)抓好效能建设，树立部门形象

按照省委确定的“工作落实年”的要求，组织人员清理规范全局行政审批和服务事项26项，制作了《服务手册》、《办事指南》、《办事流程图》，并实行一次性告知和限时办结制度，突出治理“庸懒散慢”和“吃拿卡要”等不良风气，从办一个证、问一个好、递一杯茶入手，努力做到积极、主动、热情，让服务对象满意，让人民群众满意。

(六)完善各项制度，建立长效机制

对过去的各类制度进行了废、改、立，进一步完善了各项规章制度共17项，建立健全了一套廉政管理的长效管理机制。一是行政效能方面，制定了机关工作人员督查考核办法、干部个人重大事项报告及请销假制度。完善了机关管理制度和首问责任、一次性告知、限时办结、责任追究、告诫等工作制度。定期开展机关效能建设督查，制定了奖惩措施，不断提高办事效率和服务水平，促进机关效能建设。二是财务管理方面，完善了《财务管理制度》，进一步规范各项房屋登记费的征收、使用和管理。三是抓好权力制衡各项措施的落实，落实了财务、人事、采购、项目一把手不直接分管制度和研究工作一把手末位表态制度。

二、存在的问题

我局的党风廉政建设工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监督检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增强了领导干部的政治责任意识，取得了一定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些不足和问题，主要表现在：

一是党风廉政建设覆《办事指南》、《办事流程图》，并实行一次性告知和限时办结制度，突出治理“庸懒散慢”和“吃拿卡要”等不良风气，从办一个证、问一个好、递一杯茶入手，努力做到积极、主动、热情，让服务对象满意，让人民群众满意。

xxx县xxx局

20xx年xx月xx日