效能风暴行动个人自查报告

第一篇：效能风暴行动个人自查报告

效能风暴行动个人自查报告

薛玉霞

按照区局的要求，在全所范围内开展效能风暴行动，旨在改变工作作风，转变服务意识，提高工作效率，提升自身适应岗位工作的能力。通过第一阶段的宣传动员和第二阶段对省第十二次党代会精神、陈书记在全市开展效能风暴动员会上的讲话等内容的集中学习，对开展这次效能风暴行动的目的意义、目标要求都有了更深的认识。现在回头看，自身在学习方面、工作态度、服务意识等方面还存在很多不足，主要体现在以下方面：

一、学习不够主动。学习是永恒的主题，是干好工作的前提，不学习自己很可能就是下一个被淘汰的人。自身对学习的认识不到位，积极主动性不高，除了单位组织的集中学习外，即便学习，也仅仅停留在抄抄笔记上，没有深入，在诸多困难和问题面前，只有今天推明天，明天推后天，学习就成了空头支票。

二、工作态度不积极。对待工作有时不够主动、积极、总认为把自己工作范围内的工作做好就算是完成了任务，也只满足于完成领导交给的工作任务，没有积极把工作做实，做细。

针对以上查出的问题，通过这次效能风暴行动，自身在 1 学习、工作上都要有新起色，要有所转变，在今后的工作中我认为自己应该从以下两个方面加以改进：

一是转变观念，以时不我待的精神加强理论和业务方面的学习。现在是知识飞速发展的时代，自己决不能再固步自封，停步不前。从今天开始，从现在开始，我将本着甘当小学生的态度，向书本学习，向同事们学习，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

二是从小事做起，从自身做起，转变工作作风，提高服务意识。

以上就是我的发言，有不妥之处，请领导与同事们批评指正。

二〇一二年八月

第二篇：效能风暴行动自查报告

**省林业科学研究院效能风暴行动第二阶段自查报告

省林业厅效能风暴行动协调推进领导小组办公室：

为进一步深入开展效能风暴行动，保证取得成效，根据省林业厅安排部署和**《实施方案》要求，通过广泛动员、扎实安排，采用自查自纠、问卷调查的形式，广泛征求了职工的意见和建议，为我们下一步制定整改措施提供了条件。现将自查情况报告如下。

一、领导重视，组织有力，为自查工作奠定了坚实基础

根据省林业厅甘林办函[2012]436号文件“关于上报效能风暴行动第二阶段自查报告的通知”精神，我院领导高度重视，立即安排院效能风暴行动小组着手做好这项工作。在查找不足理清问题中，院党委书记、效能风暴行动小组组长**明同志亲自设计调查问卷，确定调查内容，针对理想信念、工作能力、遵守纪律、民主作风、廉洁自律、宗旨意识等6个方面提出了28个细小问题，以求从方方面面了解职工对各方面问题的认识和反映，对单位领导干部及职工的工作态度和表现，以及单位整体发展的方向和管理方面都存在哪些突出问题，为今后整改提供依据，更为制定有针对性的整改措施打下坚实基础。

二、认真调查，严格自查，为梳理群众意见做好准备

为了能够准确了解职工群众对单位工作的意见和建议，院效能风暴行动小组设计了查找不足理清问题的调查问卷，从6个方面28个小项详细调查，以契获得真实、有效、客观的意见及存在的问题。我院共发放调查问卷70份，回收有效问卷62份，并进行了仔细的数据统计。

1、理想信念、工作态度方面的问题

经过调查统计最后得分63.25分，说明职工群众对林业及林业科研事业、对林科院的事业心和责任心还是很高的，对林科院的发展是充满信心的，说明职工队伍的思想觉悟很高，这将对我们今后做好职工思想教育工作提供好的基础。

2、工作能力、开拓创新意识方面的问题

调查统计得分66.70分，表明职工群众对院领导班子的工作能力和水平是肯定和认可的，能够带领全院职工共同发展，指导**向着正确的方向前进。

3、自由散漫、不守纪律方面的问题

调查统计得分70.48分，充分说明我院在日常考勤制度方面和遵守集体活动纪律方面做的比较好，得到了群众的肯定，不存在“自由散漫、迟到早退、外出不请假、擅自脱岗”等现象。

4、作风浮躁、不讲民主方面的问题

调查统计得分70.11分，说明院领导班子坚持民主集中制原则，执行到位，作风正派，群众认可。对群众反映和组织反馈的问题认真对待，没有搁置，没有敷衍了事现象，因此也没有群众集体上访或越级上访行为。

5、以权谋私、贪污腐化、铺张浪费、奢侈享乐方面的问题

调查统计得分76.45分，这是所有项目中得分最高的一项，充分说明我院职工对领导班子很信任，每位领导干部都对自身要求严格，以身作则，廉洁自律，在职工群众中享有威信。从另一侧面反映出，我院政务公开等相关工作到位，职工群众了解单位上的每一项重大事项，共同参与制定单位发展规划，使职工有了了主人翁精神和责任心，愿意为单位的长远发展出谋划策，奉献力量。

6、宗旨意识淡薄、群众观念不强方面的问题

调查统计得分75.40分，表明领导干部在平时工作和生活中，都能以一名共产党员的身份来严格要求自己，以党员的行为标准来处理一些事和物，充分体现了我院领导干部具有很强宗旨意识，心系群众，坚持走群众路线，这样，才能得到职工们的拥护和爱戴。

三、存在的问题及打算

经过认真的调查，归纳梳理了职工群众的意见和建议，发现职工对我院领导班子的工作能力、工作作风、工作态度和廉洁自律方面都比较满意，领导干部在职工中享有很高的威望，但还是有一些问题值得我们考虑和深入研究，如①岗位设置不科学、工作量分配不均衡问题；②管理体制不科学、不合理；③大锅饭严重，利益分配不合理。

这三类问题是大家反映最强烈、最突出的问题，下一步我们将着重从这些方面入手，为进一步做好**工作，把职工群众反映出的问题一一列入整改内容，制定出切实可行、有针对性的整改方案，确保效能风暴行动取得实际成效。

第三篇：2015效能风暴行动自查报告

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之2015效能风暴行

动自查报告[1]

20xx年，xx市土地储备投资中心、xx市城市发展投资有限公司(以下简称中心和公司)积极贯彻落实省、市一系列开展效能风暴行动决策部署，结合党的群众路线教育实践活动，迅速行动，精心组织，认真组织开展效能风暴行动。通过舆论宣传、对照自查、开门督查、专题研究及边查边改等一系列举措，为中心和公司加快项目建设、转型跨越提供支撑，切实改善了公司的工作环境，实现工作作风明显改善、办事效率明显提高、法制意识明显增强、服务态度明显好转，全体干部员工做到“廉洁、务实、高效”。现将20xx年效能风暴行动工作自查总结如下：

一、总体工作情况

1.统一思想认识，加强组织领导

为深入贯彻党的十八届四中全会精神，深化和拓展效能风暴行动，按照《全省效能风暴行动重点工作安排》和市效能风暴行动协调推进领导小组《关于印发20xx年全市效能风暴行动重点工作安排的通知》的要求，中心和公司多次组织召开党政联席会，对如何更深入、更有效地开展效能风暴行动和廉政风险防控工作进行研究部署、强力推进。要求全体干部员工高度重视，切实提高思想认识，严格落实，全力开展好效能风暴行动。同时，要求各部室、各基层单位通过舆论宣传、对照自查、开门督查、专题研究及边查边改等一系列举措，抓紧抓好效能风暴行动。

2.深入整改四风，改进工作作风

一是严格执行中央八项规定和省委“双十条”规定以及市委八项要求，持之以恒反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。结合群众路线教育实践活动的深入开展，通过多方征求意见，深入查摆和认真解决“四风”方面存在的突出问题，召开领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会进行对照检查，明确整改落实，取得了明显效果。二是针对工作中出现的慵懒散漫混等现象，印发了《关于进一步加强开展效能风暴行动的通知》，公示了督察举报电话，设立了征求意见箱，主动接受广大员工和社会各界的监督，严格考勤纪律、强化工作作风、规范办工秩序。三是组织公司领导、各部室及基层单位参加了政风行风阳光热线直播版、政策解读、热点关注及回复版的录制，针对xx市基础设施建设相关问题答疑解惑并电话回复接到的84个热线问题，取得了96分的优秀成绩。四是严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》等配套制度，结合实际制定了《公务用车管理办法》和《公务接待管理办法》，领导干部个人利用公款消费和公务接待浪费的现象已经杜绝，公务用车、办公用房也得到了规范，“三公”经费同比大幅度下降。

3.开展专项整治，提升服务理念

今年，中心和公司按照市委效能风暴行动实行五大攻坚战的要求，结合群众路线教育实践活动的推进，围绕重点工作，开展专项活动。一是推动各项目建设进程，全力以赴实现目标任务。通过认真研究、广泛对接、整理汇总，形成了20xx年公司续建项目倒排工期计划，严格按照节点排摸、倒排工期、及时预警、紧扣时限、跟踪落实、实时通报、限期整改、责任问责的工作要求，对续建工程的建设进度进行督查，确保20xx年公司项目建设的顺利完成。二是开展领导班子成员破解难题专项行动。由公司主要领导负责，党政领导班子其他成员分别组织实施，本着“找顽疾、破难题、勇担当、抓成效、促发展”的思路，针对12个部室、12个基层单位工作中存在的困难及问题，通过“无遗漏、无死角、不上交、不下移、全覆盖”式的排查，编制了《20xx年公司(中心)领导班子成员深入解决问题及困难汇编》，聚焦疑难杂症，合力破解难题，截止目前，涉及领导排解问题累计147项，已累计完成130项，累计综合完成率93%。三是开展了侵害群众利益行为专项整治活动，制定了明确责任、落实任务、专人包案、限期办结、公示结果“五步法”，重点面向市民群众承诺，限期办结了26件群众所需、所想、所盼的实事好事。同时，通过“12345”民情通热线及时快捷地完成和答复了群众反映涉及路灯、路况、出行、环境、征地、拆迁、安置等方面的各种现实问题共800件，落实率达到了100%，着力解决了群众反映强烈的突出问题。

4.围绕重点工作，开展督促检查

20xx年，公司督查室结合工作重点和各部室、各基层单位目标任务分解落实计划，采取现场跟踪、对照检查和专项效能督查的方式，对公司各项重点任务、重要工作及重要部署按时限、分节点、有层次、侧重点进行多次督查，深入现场一线实地督查160余次，现场工作率达到70%，并通过对全系统月度目标完成情况综合分析，查找问题、提出建议，形成统计分析报告客观反馈。全年共完成各类信息150期，全面系统、条理清晰的反映大目标、小节点的月度动态，进一步提高了工作效率，有力的推动了效能风暴行动工作的开展。

5.落实责任到位，加大自查力度

第四篇：卫生院效能风暴行动自查报告

夹河卫生院

效能风暴行动自查报告

根据2012年卫生行政部门的整体部署，依据民勤县效能办„2012‟4号文件精神，认真贯彻落实，为确保效能建设在神峪中心卫生院取得实效，卫生院严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织自查，现将自查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识存在偏差。经过认真学习“效能风暴行动”省市县主要领导讲话，学习卫生局党委关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，卫生院职工积极响应，对存在自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，导致工作节奏慢、工作效率低下。对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。

2、创新精神意识欠缺。再过去的半年中，卫生院工作基本到位，职工对本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，1 缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识钻研不深。在前半年的工作中，公共卫生服务和医疗工作相对完成较好，但存在对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、服务力度不到位。一直以来党务、政务原物公开不及时，不到位，群众对卫生院的了解不够导致医患矛盾增加，对患者服务不够热情，患者不理解医生，医生不理解患者从而使服务质量下降，5、工作中纪律涣散。随着现代化办公的普及电脑成为一种必不可少的办公用具，在工作之余，边出现了，在上班期间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、购物等于工作无关的活动问题，从而对病人敷衍了事，对工作不认真使工作效率低下.二、存在问题的主要原因及坚决方案

深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、重事务,轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。在工作之余我们成立了学习小组，规定了学习日，医生和护士相互学习相互指导，政治学习和业务学习相结合，从而是职工们的业务水平和政治觉悟进一步提高。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。业务水平是医生能力的集中体现，通过这次活动我们深刻的理解了自身的不足，我们通过观看医学技术教育片，到上级医院进修学习，请专家领导到医院指导。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高。

4、工作任务多、对群众的了解不够，并没有充分认识到党务、院务公开的重要性。我们一直认为这些都是我们内部的事情没有必要让群众知道，从而使群众对我们没有彻底的了解，对新的信息不能及时分享。按时公开医院的党务院务，各种新信息新，新政策。通过开放公示栏，张贴大字报，下对宣传发放传单等。

5、工作中对自己的要求不够严格是我们对工作的怠慢形成了一种习惯，认为闲暇之余利用工作之便聊聊QQ、看看电影、玩玩游戏因该对工作没有太大的影响，殊不知这些就是工作的一块肿瘤。我们通过卸载各个工作电脑上的QQ聊天软件、电影播放器、各种游戏，为我们创立了一个良好的办公环境。

附:效能风暴行动督查小组

夹河乡卫生院 二〇一二年六月三十日

效能风暴行动督查小组 各科室给村所：

为进一步认真贯彻落实省政府效能风暴行动动员大会精神，接卫生局要求：我们积极准，改进方法备，切实提高效能，更好的服务人民群众。经院务会决定成立督查小组。

组 长：杨大斌

副组长：张克琮

组 员：丁福红 李金兰 李斌德 注：督查工作有张克琮具体负责其他成员协助实施

第五篇：卫生院效能风暴行动自查报告

关于上报效能风暴行动自查

报 告

县卫生局：

根据2012年卫生行政部门的整体部署，依据华亭县卫生局党委„2012‟32号文件精神，认真贯彻落实，为确保效能建设在神峪中心卫生院取得实效，卫生院严格按照效能风暴行动精神，通过认真组织自查，现将自查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

1、思想认识存在偏差。经过认真学习“效能风暴行动”省市县主要领导讲话，学习卫生局党委关于“效能风暴行动实施方案”，同时召开效能风暴行动动员大会，卫生院职工积极响应，饭存在自1

认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“效能风暴行动”的责任感、危机感认识片面，反映出对“效能风暴行动”认识存有偏差，态度不够端正。

2、创新精神意识欠缺。再过去的半年中，卫生院工作基本到位，职工对本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识钻研不深。在前半年的工作中，公共卫生服务和医疗工作相对完成较好，但存在对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、重事务,轻学习。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对党的最新理论缺乏系统的学习，特别是对“效能风暴行动”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给工作带来动力，满足现状，对目标也定的不高。

二〇一二年六月三十日 共印3份